黨建做好促進發展精選范文（精選28篇）

黨建做好促進發展精選范文 篇1

　　位于上海靜安區的中共二大會址紀念館日前迎來當天閉館前的最后一批團隊參觀者——國網上海市北供電公司運檢黨委本部黨支部的40名黨員。該支部黨員江云蘭特地比通知的集合時間提早趕來，卻沒有急著進館參觀，而是先打開手機找到收藏好的頁面鏈接，放大屏幕上“二大會址”的地圖標志并輕觸“簽到”按鈕，完成了一次特殊的“打卡”。

　　“這是國網上海市電力公司開發的‘傳承紅色基因·初心再出發導圖’頁面，打開它就等于手握一份上海最具代表性的紅色圣地的電子導覽圖。”江云蘭告訴記者。

　　20xx年以來，國網上海市電力公司圍繞如何打造以傳承紅色基因為使命的央企黨建品牌，著力探索兼具導向性、實用性和智慧感、時代感的黨性教育載體。結合上海紅色教育資源豐富的優勢，公司整理出上海20個重要的紅色教育資源點，將這些“共產黨人精神家園”的故事匯編成一本《初心再出發導圖》宣傳手冊發放到每個基層黨支部。

　　為更好地發揮紅色導圖的使用效果，公司面向移動平臺搭建相應的專題頁面，掃描二維碼就能在手機上查看資源點的“紅色故事”、簽到“紅色足跡”、上傳黨建活動照片、留言交流互動，逐步成為基層黨支部和廣大黨員追尋紅色記憶、接受紅色教育的指導交流平臺。

　　同時，國網上海市電力公司還將中國共產黨在領導革命、建設、改革的偉大實踐中形成的偉大精神，精心制作成《中國共產黨精神圖譜》宣傳手冊和移動端專題頁面，組織各基層黨組織遴選朗讀者進行誦讀并上傳音頻，讓每個基層黨員可以用耳學習、用心感悟這些偉大精神的起源、內涵和意義。

　　“南湖上這一葉‘紅船’，承載的是我們黨的建黨初心、立黨根本，也是立黨興黨、執政興國的寶貴精神財富。秉承首創精神，賡續奮斗精神，堅守奉獻精神，是弘揚這一精神的主旨所在……”當天，國網上海市北供電公司運檢黨委本部黨支部的黨員們不僅在中共二大會址回顧了黨章誕生的歷程，還通過瀏覽手機中的“傳承紅色基因·中國共產黨精神圖譜”專題頁面，一同重溫黨的革命精神之源——“紅船精神”。

　　據悉，自“初心再出發導圖”和“中國共產黨精神圖譜”專題頁面上線以來，國網上海市電力公司已有171個黨支部組織1100余人次前往中共一大、四大紀念館等紅色場館開展現場紅色教育;6000余人次在線收聽了中國共產黨精神誦讀音頻，超過200人次在平臺上留下學習體會和感言。

　　“教育引導黨員干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，就必須讓教育對象在學習過程中由被動變為主動，把學習成果轉化為堅守精神追求的思想自覺。”國網上海市電力公司專職黨委副書記黃良寶對黨建創新深有感觸，“從教育對象本身的需求出發，把單向灌輸變為雙向互動，激發和調動受教育者的積極性，提升了黨性教育的實效性。”

黨建做好促進發展精選范文 篇2

　　“腫瘤科張主任的門診平時一號難求，今天義診不僅排到了號，還免了診金。感謝這些黨員醫生，讓我們真實感受到了黨的關懷!”患有肺癌的81歲老人朱春添激動地說。

　　為慶祝中國共產黨成立97周年，廣東省中醫院在“七一”前夕開展了“立足崗位作貢獻，我為黨旗添光彩”大型義診活動。醫院內科第四黨支部書記、腫瘤科主任張海波主動參加了此次義診。“作為一名黨員醫生，責任感驅使我盡最大可能為患者服務。”除了醫院組織的義診，張海波每年還會多次參加科室、學會組織的下鄉義診活動。

　　義診只是廣東省中醫院黨建活動的一部分。據了解，該院始終堅持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的指導思想，充分發揮黨委的領導作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，找準黨組織活動與業務工作的契合點，為實現醫院的持續健康快速發展提供堅強的思想政治保證和組織保證。廣東省中醫院堅持發揮黨委“把方向、管大局、作決策、促改革、保落實”的領導作用，在醫院發展中始終牢牢把握醫院改革發展的正確方向。

　　據介紹，廣東省中醫院始終堅持公立醫院的公益性，把社會效益和患者利益擺在發展的重要地位。在關系到患者切身利益的大是大非問題上，如索要紅包、收受回扣，醫院黨委設置起“高壓線”，形成了不許貪、不能貪、不敢貪、不想貪的“四不貪”約束機制。而在設計分配制度的時候，則以服務病人的質量來評價醫護人員的績效，從而切斷與醫生開“單”和開“藥”的利益關系。

　　廣東省中醫院不斷完善基層黨組織的架構，目前設置了1個二級黨委、4個黨總支、60個黨支部。醫院黨委還支持基層黨支部結合各自特點申報黨建課題、主題黨日活動項目，建立院級“書記項目”庫，并給予專項經費支持，通過課題解決難題，通過活動帶動工作。20xx年以來，申報并完成校級黨建課題16項、主題黨日活動項目16個，開展院級黨支部書記項目63個。

　　廣東省中醫院著力于培育一支真正認同“一切以病人為中心”理念的高素質的服務團隊，要求黨員干部恪守“大醫精誠”的醫德古訓，不斷提高服務質量。據統計，在每年民主評議中，該院黨員的群眾滿意度均達到99%以上。

黨建做好促進發展精選范文 篇3

　　今年以來，寧夏固原市把宣傳黨的民族宗教政策作為基本要求，向所有行政村選派第一書記，推動其當好民族宗教政策“宣傳員”、脫貧富民“領航員”、基層黨建“組織員”、基層治理“助推員”、農民群眾“服務員”，有力推進脫貧富民。

　　選派：由貧困村延伸到全覆蓋

　　固原市除624個貧困村以外，還有175個非貧困村，近年來投入的工作力量相對貧困村不夠有力，一定程度上影響了脫貧攻堅整體推進，向非貧困村選派第一書記協助做好各方面工作的緊迫性逐漸凸顯。無論貧困村還是非貧困村，回族群眾、信教群眾都占有一定比例，一些村存在違規建寺、宗教負擔過重等問題，民族宗教工作任務繁重。

　　為此，市委決定向全市所有行政村選派第一書記，既把宣傳貫徹落實黨的民族宗教政策作為普遍要求，又為整體推進精準扶貧奠定了基礎。固原市統籌謀劃，分類配強駐村工作隊，對貧困村，每個自治區直屬單位選派1名第一書記、2名工作隊員;市縣(區)單位采取“2+1”形式，幫扶單位選派1名第一書記、1名工作隊員，鄉鎮派1名包村干部，保證每個貧困村駐村隊員為3名;非貧困村至少選派1名第一書記。目前，全市所有行政村都有駐村工作隊，2277名駐村干部奮戰在脫貧攻堅戰場和維護民族團結第一線。

　　履職：由“一大員”到“五大員”

　　近年來，一些管理單位和第一書記把主要精力放在貧困人口識別、幫扶、退出和整理資料等具體事務性扶貧工作上，缺乏用系統的思維辦法抓脫貧，對村上的各項政策宣傳、社會治理、基層黨建等事關基礎性、長遠性、根本性的工作抓得不夠到位。

　　針對這些問題，固原市提出第一書記當好“五大員”的要求，明確了第一書記抓好黨的民族宗教政策宣傳、脫貧富民、基層黨建、基層治理、服務群眾5個方面職責，尤其把當好民族宗教政策“宣傳員”、開展黨的民族宗教政策“大宣講”作為首要職責來抓，做到講清宣傳民族宗教政策的重要性，講清民族觀、宗教觀，講清民族宗教政策界限，講清唯物論和唯心論、無神論和有神論、科學和迷信、文明和愚昧的界限。同時，結合派駐村的主要短板和突出問題，第一書記集中精力抓重點，如果所駐村黨組織軟弱渙散，主要是幫助建強班子，當好基層黨建“組織員”;如果村上產業落后、群眾收入低，重點是當好脫貧富民“領航員”，因村施策，做到普遍要求和精準發力相結合推動工作。

　　今年以來，第一書記積極協助村黨支部集中宣講黨的民族宗教政策850多場次，法治宣傳活動400多場次，爭取實施幫扶項目1010個，落實金融扶貧貸款3.89萬戶15.6億元，辦理實事6774件。

　　管理：由粗放轉為精細

　　從第一書記管理工作實踐看，一些地方存在管理主體模糊、管理方式單一等問題，導致第一書記作用發揮不夠充分，尤其是今年第一書記隊伍人數多、規模大，建強這支隊伍成為新的挑戰。

　　針對這些問題，固原市建立完善機制制度，抓好管理。一方面實行齊抓共管機制，縣(區)黨委、政府牽頭建立領導小組，季度會議聽取匯報，縣級組織部門負責統籌考核管理，鄉鎮負責日常考核管理，派出單位負責指導配合管理。另一方面，實行常態化督查、調整召回、補助發放核審與考評掛鉤機制：市縣(區)組織部門、扶貧部門定期不定期對第一書記履職情況進行督查，督查結果納入年終派出單位考核和第一書記考核內容;對身體狀況、崗位調整、能力不足等不適宜繼續駐村開展工作的，按照干部管理權限進行調整，對責任心不夠、“兩頭跑”造成不良影響等不稱職的第一書記，按照干部管理權限進行召回;發放第一書記生活補助、交通補助等補貼時，由鄉鎮根據考勤情況提出意見，縣(區)組織部門審核，派出部門根據縣(區)反饋情況進行兌現。今年市縣(區)已通報42個單位46人，調整139人，增強了管理實效。

黨建做好促進發展精選范文 篇4

　　河南省洛陽市澗西區重慶路辦事處二社區黨委立足社區實際，充分整合現有平臺資源，依托黨建服務中心、黨員活動室、黨代表工作室、道德講堂、社區圖書館、文化廣場等場所建設新時代講習所，以“新”的內涵、“實”的內容、“活”的方式、“鮮”的語言把習近平新時代中國特色社會主義思想傳播到千家萬戶，讓“新時代講習所”真正成為凝心聚力的黨建陣地、居民的精神“糧倉”。

　　突出時代旋律，凝聚干群合力。二社區“新時代講習所”兼具學習、宣傳、教育、培訓、溝通、服務等多種功能，講習所緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，重點講好“八個明確”“十四個堅持”等內容，通過宣講進一步堅定廣大干部群眾對實現“兩個一百年”奮斗目標的信心和決心。

　　突出人才資源，建好講習隊伍。精心組織各行各業的人才上講臺，注重從黨代表、黨員先進典型、支部書記、社區“兩委”成員、創業人才中擇優選任講習員，為講習活動提供強有力的人才支持。建立講習人員定期培訓制度，培養一批講習骨干。目前，社區黨委已建立由優秀支部書記王良友、張江海，非公企業代表郭素云和全國勞動模范蔣巧云等38人組成的講習人才“資源庫”。

　　突出分類推進，豐富講習形式。充分發揮黨員的示范帶頭作用，按照“固定場所”與“流動小分隊”相結合的原則，組織黨員干部深入文化廣場、居民院落、商場樓宇開展講習工作。采取講黨課、專題宣講、專家解讀、交流心得、板凳會、小院會議等靈活多樣的方式，有針對性地開展講習活動。同時，以黨支部為基本單位，堅持把講習活動融入黨支部日常工作，實行“居民點菜，支部買單”，不斷拓寬支部教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、服務群眾的渠道。

　　突出規范管理，保障講習效果。把“新時代講習所”工作納入黨建工作責任制考核體系，明確社區書記為講習所第一責任人，形成以上率下的示范效應和層層抓落實的工作合力。充分利用黑板報、電子屏、微信公眾號等載體，大力宣傳“新時代講習所”的目標意義、方法措施、實際效果和群眾反響，積極挖掘工作中形成的好經驗、好做法，并以制度的形式固定下來，長期堅持，努力達到居民聽得懂、記得住、能入腦的效果。

黨建做好促進發展精選范文 篇5

　　“黨代表到農民身邊辦了不少實事!”6月10日，崇陽縣路口鎮田鋪村村民王海青發出感慨。過去田鋪鎮至田心鎮那條嚴重破損、坑洼泥濘的路已消失不見，取而代之的是一條瀝青公路。原來，4月12日王海青在市黨代表聯系日活動中反映田鋪至田心之間路難行問題，聯系該鎮的黨代表小組不久便商議拿出方案，相關部門立即啟動修路，兩個多月路就修好了。

　　黨代會5年才開一次，閉會期間黨代表如何履職、服務群眾?去年8月，湖北咸寧市委五屆二次全會審議通過了《關于各級黨代表聯系基層服務黨員群眾的意見(試行)》，市委組織部配套印發《關于開展市黨代表聯系基層服務黨員群眾活動日活動的實施方案》，對活動時間、地點、組織形式和流程等方面作了明確規定——

　　“依托行政服務中心、黨員群眾服務中心等，在鄉鎮(街道)設立黨代表工作室，村(社區)設立黨代表工作站，作為黨代表接待群眾、聯系群眾的固定地點”“每月第一周或第二周的周五為黨代表聯系服務工作日，黨代表到聯系點開展接待走訪活動”“對黨員群眾反映的問題和事項，實行市、縣、鄉三級聯動”……正是規定的出臺，讓黨代表閉會期間不卸責。

　　“黨代表聯系基層服務黨員群眾活動日”活動啟動以來，全市382名市黨代表、1509名縣黨代表、5807名鄉鎮黨代表分成代表小組，走訪基層群眾，協調解決難點問題。

　　今年1月，通城縣沙堆鎮港背村部分村民向市黨代表反映：村莊河道上段非法采砂場在河里挖砂、洗砂，掏空了河床，造成兩邊河堤坍塌，形成嚴重水患。縣水利局收到反映后立即開展調查處理，先后兩次聯合沙堆鎮政府，強行關閉港背村、沙堆河等幾處非法采砂點，鎮水利站和鎮政府還組成專班加強巡邏監控力度，嚴禁非法采砂死灰復燃。村民感慨：“難題解決多虧了黨代表推動!”

　　遇到困難，第一時間幫助解決、第一時間反饋相關部門。黨代表按照“誰聯系、誰負責”原則，對受理的問題及時跟蹤督查辦理情況，對已解決的問題開展“回頭看”。各級黨代表工作機構采取定期反饋、上門檢查、現場跟蹤、個別詢問等方式督辦，保證每個問題妥善解決，對重視程度不高、辦理辦結不到位、成效不明顯的單位和責任人，及時催辦和通報。

　　就在6月29日，通山縣委組織南林橋鎮部分群眾和聯系該鎮的市黨代表、縣鄉“兩代表一委員”集中聽取和評議縣交通局等16家縣直單位近一年來交辦事項的落實情況，現場公布滿意度，并將結果作為年度黨建考評的依據，以考核壓實工作責任，促進聯系服務群眾工作真抓實干。

　　各承辦單位也著力提高“問題解決率”，通過主動聯系或上門走訪，了解黨代表意見建議和訴求，解決好代表們提出的問題。截至目前，全市共開展活動10期，接待走訪群眾15343人，收集各類問題5429個，已解決問題4849個。

　　據了解，從第二期活動開始，市黨代表小組主動逐一向黨員群眾反饋往期問題辦理進展，并對外公示。已辦結的邀請群眾對服務態度、辦理效率、辦結質量三項主要指標按滿意、基本滿意、不滿意等次進行評議，以此作為黨代表履職的評價標準。

黨建做好促進發展精選范文 篇6

　　近年來，河南洛陽市澗西區珠江路辦事處黨工委在實踐中探索出基層黨建新模式，以制度建設為保障，以組織活動為抓手，充分利用商圈資源優勢，以“黨建共商、資源共享、活動共辦”為原則，以服務、學習、交流、生活為主線，全面推進轄區內萬達商圈黨建工作的深入開展。

　　構筑陣地，營造黨建氛圍。商圈黨委以“組織共建、黨員共管、活動共辦、資源共享、互利共贏”為目標，將商圈內非公企業、駐地單位等黨組織納入商圈黨委之中，以辦事處黨工委為核心，以商圈黨建綜合黨委為紐帶，在萬達商圈服務中心的基礎上融入黨建元素，進一步拓展優化陣地功能，打造黨群綜合服務中心、黨員之家、教育培訓、員工活動中心等四位一體的多功能平臺，確保陣地建設有場所、有設施、有標識、有黨旗、有書報、有制度。同時，以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為契機，充分利用“新時代三新講習所”，扎實開展各類學習活動，豐富各成員單位的企業文化生活。同時，充分利用戶外廣告牌、墻體廣告、LED屏、微信公眾號等傳播媒介，加強宣傳力度，構建多角度、全方位的宣傳模式，營造濃厚的黨建文化氛圍。

　　夯實載體，激發黨員活力。以“三服務”(服務企業、服務黨員、服務群眾)為宗旨，按照“黨組織引領社團、黨員凝聚社團、社團服務群眾”原則，鼓勵引導公益性社團組織開展文化、教育、科普、體育、娛樂等系列活動。通過協會化運作，將商圈黨群服務中心打造成商圈內各種公益性社團組織和專業性社會組織的孵化基地，用社團組織、社會組織多樣化、專業化的精準服務滿足企業商戶和黨員群眾的多元化需求。同時，商圈黨委積極引導轄區企業承擔社會責任，通過精準扶貧，結對幫扶等措施，幫扶貧困鄉村，實現了企業利益與社會效益的互利共贏。

　　建立機制，打造誠信品牌。建立黨組織與企業管理層共同學習、黨組織書記參加或列席管理層重要會議等舉措是一種雙向互動工作機制的體現，以“誠信經營”為突破口，構建“黨建+誠信”商圈發展模式，以黨建引領商圈建設，以誠信促進商圈繁榮，把萬達商圈打造成商家誠信經營、百姓放心消費的特色商圈。借由豐富的活動內容，讓商圈黨建氛圍“紅火起來”。同時，通過舉辦評優表彰活動，讓商圈氛圍“活躍起來”，吹響了在新時代新形勢下構建風清氣正的商圈經營環境的“號角”。

　　落實發展，聚合商圈能量。為了充分發揮黨的政治優勢和組織優勢，引領商家聚合正能量，探索創新發展之路，不定期組織商圈黨員服務中心的黨務干部走訪各商務樓宇和企業，了解員工思想動態和需求，幫助黨員解決實際困難。同時，積極推進“先鋒隊”工程，開展黨員“亮身份、當先鋒”活動，針對企業發展需要，在商圈和企業中開展“黨員責任區”“黨員示范崗”和“黨員大練兵”等活動，始終堅持把黨組織建在街巷上，把黨員作用發揮在經營上，把黨建工作成效體現在街區發展上，全力打造出一道萬達商圈“紅色風景線”。

黨建做好促進發展精選范文 篇7

　　近年來，江西省大余縣為加強農村基層基礎工作，建立了“黨建+社會治理”體系，健全了現代化鄉村社會治理新格局，走出一條自治、法治、德治“三治結合”的鄉村善治道路。

　　自治固本，夯實基層基礎。實施農村“領頭雁”工程，建立順向培養機制，通過村“兩委”換屆選拔一批有文化、懂管理、能力強的村黨支部書記，采取個人報名、單位推薦、組織遴選方式競爭性選拔駐村第一書記、名譽村書記，打造一支“懂農業、愛農村、愛農民”的新時代農村干部隊伍。建立村干部待遇報酬正常增長機制，推進履職動力、能力、績效“三提升”。推進基層黨組織管理創新，打造“大余智慧黨建管理平臺”，運用大數據，對黨組織進行“線上+線下”精準管理。在全縣105個村建立村規民約、村民代表大會、村務監督委員會、人民調解委員會、民情理事會等“一約四會”村民自治制度，最大限度地調動群眾參與基層社會治理的積極性和主動性，形成民事民議、民事民辦、民事民管的自治格局。

　　法治為綱，強化法律保障。在村 “兩委”換屆工作中，結合掃黑除惡專項斗爭，把選舉人選資格聯合審查貫穿換屆始終，采取“一個一個過”的方式，對候選人資格從嚴審查，堅決把涉黑涉惡人員擋在門外。實施政法干警掛點聯系村工作制度，從公安、檢察院和法院等單位精選105名政法干警，掛點聯系105個村，實現掃黑除惡線索摸排全覆蓋。建立訪前法律咨詢服務機制，在鄉鎮成立信訪前法律咨詢中心，村村配備法律顧問，引導群眾遇事找法，有效解決群眾“信訪不信法”問題。

　　德治潤心，凈化民風社風。搭建“新時代講習所”“時政夜校”“流動黨校”“國學講堂”等多元化宣傳教育平臺，開展“黨員干部講政策、農業專家傳技術、群眾代表頌黨恩”系統宣講活動，與廣大群眾零距離、面對面拉家常，大力宣講黨的十九大精神，潛移默化培育社會主義核心價值觀，弘揚正能量。開展“群眾評、鄉賢論、榜上亮”的道德評議活動，營造起人人講美德、人人踐美德的濃厚氛圍。

黨建做好促進發展精選范文 篇8

　　“山高石頭多，出門就爬坡，地無三尺平，神仙莫奈何。”這個順口溜道出了廣西大化瑤族自治縣七百弄鄉弄騰村的地理環境。

　　但就在這樣惡劣的條件下，弄騰村黨總支積極發揚“逢山開路，遇水搭橋”的開拓精神，帶領全村百姓闖出了一條脫貧致富的道路。如今，別墅般的住宅樓掩映在“弄場”樹林間，核桃、葡萄產業裝點在深山弄里，以農家樂、鄉村旅館為特色的瑤族鄉村旅游也正火熱……

　　從貧困山區到美麗的生態村，46歲的弄騰村黨總支書記黃樹全道出的秘訣是：無悔奉獻、黨群聯動、黨員帶頭。

　　石漠化治理

　　荒山禿嶺變生態家園

　　脫貧致富，改善石漠化的環境是關鍵。當地通過發展種植把石漠化治理和發展經濟結合起來。20xx年，黃樹全上下協調，為村里爭取到全鄉的核桃種植試點。為了帶動群眾種植，他還自籌資金，帶村里的10名群眾代表到鳳山進行實地考察。核桃苗到位后，他更是三番五次向縣鄉技術人員請教種植技術，又親自跑去指導農戶種植，僅用3個月時間，就在弄結屯試點種植核桃150畝。

　　20xx年，七百弄被國土資源部授予國家地質公園資格。借此契機，黃樹全把全村6個黨支部50多名黨員發動起來，建立村屯兩級黨群理事會，通過黨群活動，積極宣傳石漠化成因、危害，號召大家著眼長遠，把石漠化綜合治理與生態建設結合起來，實施退耕還林還草工程、人工造林工程。

　　在黨群理事會的號召下，弄結屯農戶蒙桂英主動承包了荒山，先后種植核桃300株、毛葡萄20多畝。20xx年，毛葡萄開始掛果，僅這一項蒙桂英就收入4000多元。今年，蒙桂英計劃擴大種植毛葡萄100畝，示范帶動全村發展毛葡萄產業。

　　目前，弄騰村全村群眾因地制宜，利用荒山野嶺、房前屋后，種植核桃3200多畝、毛葡萄800多畝，并種植柿子、珍珠李、四月紅桃等特色水果及黃花梨等珍貴樹種。

　　在石漠化地區營造青山綠水，既美化了村莊、富裕了村民，還促進了經濟轉型升級。20xx年9月，弄騰村榮獲“河池市核桃產業發展先進集體”的稱號;20xx年，弄騰村還被廣西壯族自治區環境保護廳評為“自治區級生態村”。

　　黨群聯建

　　特色民居成鄉村美景

　　20xx年以前，弄歪屯瑤族同胞居住的都是茅草房。為了對弄歪屯茅草房進行改造，弄騰村黨總支抓住廣西大化七百弄國家地質公園旅游項目開發建設契機，黨群聯建真抓實干，村黨員干部帶頭，大戶帶小戶，先建帶后建，并在弄歪屯茅草房改造項目中，注入瑤族建筑特點，使新房富有濃郁的瑤族民居特色，形成“天街別墅”景點。

　　要讓屯里的美景真正“活起來”，今年，在大化縣委縣政府支持下，弄歪屯開始修筑通屯道路。“男女老少齊上陣!”村委會副主任蒙桂德說，為了早日修好路，只要有空，大家都會來幫忙。“黨群互信共識，大家一條心、一股勁共謀發展。”黃樹全介紹，修路占用的土地、菜園等都是群眾無償提供的。

　　黨群聯建，助力脫貧攻堅。很快，全村便完成了20戶以上屯級道路22條。一條條盤山公路，如美麗的飄帶，定格在重巒疊嶂的峰叢間。

　　與此同時，通過“村黨員干部帶頭，大戶帶小戶，先建帶后建”的模式，弄騰村黨總支還推動了危房改造和家庭水柜建設。幾年來，全村已實施危房改造300多戶，建成家庭水柜47個、集中供水工程6個。彎彎曲曲的山間公路旁，一座座樓房拔地而起，這些被稱為“懸崖邊上的別墅”，已然成為大山里獨具特色的風景。

　　黨員帶頭

　　產業發展促群眾脫貧

　　探索產業發展，增強“造血”能力。隨著七百弄國家地質公園項目建設的不斷推進，弄騰村千山萬弄觀景臺、天街別墅等旅游項目相繼建成，村黨總支也不斷強化旅游扶貧開發工作，更是爭取來了127.9萬元資金對橋圩屯進行村容村貌改造，打造生態文明新村和“農家樂”示范點。

　　20xx年3月，圍繞布努瑤民族風情體驗和生態觀光休閑旅游主題，村黨總支副書記藍芳靈創建了布努人家農家樂，改善了旅游接待條件，成為大化瑤山鄉村旅游示范點。

　　為提高旅游接待能力，在她的帶動和扶助下，弄騰村橋圩屯相繼建成5家農家樂。通過農家樂銷售生態土特產，還通過“黨員能人+農家樂+電商+旅游+扶貧”模式帶動周邊貧困戶和群眾發展特色種養業。農家樂建設，推動了餐飲業、生態食材產業融合發展，成為貧困群眾增收脫貧的有效平臺。如今，弄騰村全村年接待游客已突破20萬人次，年旅游收入達120多萬元，瑤族同胞在家門口就吃上了“生態旅游飯”。

　　此外，村黨總支還充分發揮黨員的模范帶頭作用，共同推進精準脫貧。當了20多年隊長的坡社屯黨員吳守明，不僅率先利用大山豐富的牧草資源養殖山羊，更發動屯里其他群眾一起養殖。“山羊養殖得好，年收入可達幾萬元呢!”吳守明說，去年僅賣掉10多只羊就給他帶來了1萬多元的收入。20xx年，吳守明率先退出貧困戶行列。如今在他的帶領下，坡社屯有7戶人家養殖山羊，家庭收入不斷提高，其中6戶建起了樓房，也實現了脫貧致富的夢想。

黨建做好促進發展精選范文 篇9

　　陜西省渭南市白水縣委組織部堅持“講、實、問、常”四字原則，創新督查方式。通過開展黨建大督查促重點任務大落實專項活動，助推黨建質量持續提升。

　　突出“講”字，強化政治責任。

　　堅持把強化各級黨組織書記的政治責任作為重點工作，由各督查組長在各黨(工)委機關和下轄的3—5個黨組織召開會議，宣講習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。宣講內容緊扣全面從嚴治黨、抓黨建促脫貧、抓規范促提升、村“兩委”換屆等主題，把大督查活動作為學習宣傳、領會落實的重要抓手，進一步提升黨務干部的綜合素質。

　　突出“實”字，強化鮮明導向。

　　堅持把推行黨建督查機制作為重要抓手，按照組織部機關黨建工作“四聯一包”職責分工，下發《關于開展黨建大督查促重點任務大落實專項活動的通知》，成立8個督查組，由組織部機關正科級領導、各領域黨建負責人以及4名部門黨組織副書記任組長，從組織部機關、縣委黨校等10個部門抽調黨務干部為成員，對全縣各黨(工)委工作進行督查，做到舉一反三、取長補短，促使各領域黨建工作提質增效，進一步營造抓黨建工作落實的濃厚氛圍。

　　突出“問”字，強化重點跟蹤。

　　堅持把明確督查工作的范圍和重點作為重要步驟，按照基層黨建重點任務推進會的要求，將全市組織系統第一季度“雙抓雙促”主題活動督查情況的通報、全縣上半年交辦的黨建工作任務、慶祝建黨97周年主題黨日活動等列入督查范圍。確定以農村領域的村“兩委”換屆推進情況、城市領域抓黨建促脫貧結對幫扶等為主要內容的“督六條”，對各領域黨建工作進行督促檢查，力促把重點任務落實到每個支部，通過自查整改補齊短板弱項，推進基層黨組織的組織力推升。

　　突出“常”字，強化質量考核。

　　堅持把增強黨務干部工作的主動性和創造性作為重點環節，對1—6月份交辦的黨建任務落實情況開展“回頭看”，要求各督查組及時向被督查黨組織負責人書面反饋問題，并形成督查匯報。對重視程度不夠、落實不力的黨組織予以通報，對相關負責人提醒、函詢，對全縣黨建工作造成不良影響的，進行問責。對黨建工作成績突出的，進行提拔，讓有為者有位，確保黨建工作質量持續提升。

黨建做好促進發展精選范文 篇10

　　近年來，湖南張家界市認真貫徹落實好干部標準，以正確用人導向為引領，強化容錯免責，加強教育培訓，注重激勵關懷，不斷激勵廣大干部擔當作為、干事創業、爭創一流。

　　該市堅持導向引領，讓干部干有方向。制定《關于樹立“三個用起來”用人導向激勵干部擔當作為干事創業的意見》，旗幟鮮明地提出：講團結，把開放包容的干部用起來;比實績，把勇當龍頭的干部用起來;重擔當，把攻堅克難的干部用起來。配套出臺《張家界市脫貧攻堅干部考核激勵辦法》《張家界市重點工程建設干部考核試行辦法》等系列制度文件，著重在脫貧攻堅、重點工程建設、信訪維穩等急難險重崗位和基層一線培養鍛煉、發現使用干部，引導廣大黨員干部聚焦擔當作為、干事創業、開拓創新。20xx年換屆以來，提拔重用128名業績突出、表現優秀的干部，提拔9名表現突出的區縣黨政班子成員擔任市直單位一把手。

　　為敢于擔當負責者擔當負責，該市認真貫徹“三個區分開來”重要講話精神，先后制定出臺《鼓勵黨員干部改革創新擔當的意見》《支持國家工作人員改革創新建立容錯免責機制的實施辦法(試行)》等文件，注重劃清失誤與失職、敢為與亂為、負責與懈怠、為公與為私的界限，從教育引導、澄清保護、容錯免責、結果運用等多個方面建立了容錯糾錯機制，創造寬容改革創新失誤的良好環境，為敢于干事創業的黨員干部解除后顧之憂，讓干部干有底氣。制度推行以來，全市有8名處級干部免于黨紀政紀處分，1名處級干部通過復議撤銷了黨紀處分，大膽起用了5名受處分后熱情不減、業績突出的干部。

　　按照黨的十九大提出的“建設高素質專業化干部隊伍”要求，該市重點圍繞提升干部政治素質和專業能力開展教育培訓，讓干部干有能力。圍繞提升政治素質，先后組織開展xx屆六中全會精神、系列重要講話精神、黨的十九大精神等多項專題培訓，全市共舉辦培訓班300個，培訓各級各類干部19510人次，實現了全覆蓋。圍繞提升專業能力，依托各級黨校資源重點開設鄉村振興戰略培訓班、招商引資和工業園區建設等6個特色專題班，依托高校專業教育資源舉辦專業化能力培訓班33期，涉及城市建設與管理、旅游管理、財政金融、交通運輸等10多個行業，培訓各類各專業干部2210人。同時，有計劃地安排干部外出掛職學習或參與脫貧攻堅、巡視巡察、信訪維穩、重大項目建設等一線工作，讓干部在工作實踐中增強專業才能。

　　該市主要采取談心談話、人文關懷、表彰獎勵等方式，激勵關愛廣大干部，讓干部干有奔頭。建立完善各級黨委和組織部門談心談話機制，出臺《關于對市管干部進行提醒、函詢和誡勉的操作辦法》，通過定期與干部談心談話，及時了解掌握他們的思想、工作和生活狀況，對有現實困難和問題的，及時出面協調、幫助解決;對存在苗頭性、傾向性問題的，及時扯袖子，防止小毛病演變成大問題。在干部任免調配工作中，充分考慮干部個人訴求和實際困難，對身體狀況不佳或家庭確有困難的干部適時進行崗位調整。加強表彰獎勵，在全市范圍表彰優秀共產黨員20名，選樹優秀鄉鎮(街道)黨(工)委書記10名、村黨支部書記標桿10名、優秀黨務工作者20名，積極向上級組織部門推薦“三大攻堅戰”等先進典型人選15名。對在脫貧攻堅、重點項目、信訪維穩、城市建設等急難險重崗位和基層一線表現突出的干部給予嘉獎或記功獎勵，20xx年以來，嘉獎65人，記三等功41人，記二等功6人。

黨建做好促進發展精選范文 篇11

　　廣東省郁南縣因地制宜，以實施“四個一”紅色工程為載體，將保護利用本地紅色資源與農村基層黨組織建設緊密結合，傳承紅色基因，匯聚發展動能。

　　建強一個“紅色堡壘”。按照省、市開展“紅色村”黨建示范工程建設的安排和部署，確定河口鎮河口寨村為“紅色村”，著力將該村黨組織建設成為引領農村改革發展的堅強戰斗堡壘。推行“一組兩化”黨建工作模式。“一組”即創建特色黨小組，“兩化”即網格化和信息化。按照黨員數量、分布、工作等情況，劃分若干網格片區，明確每個網格聯系員的工作職責;同時，通過“微課堂、微宣傳、微服務”等方式，加強黨員教育管理，增強服務群眾的針對性。培養一支紅色隊伍，建設一支以村黨組織書記為班長、村“兩委”干部為骨干、黨員為基礎、群眾廣泛參與的紅色隊伍。組建黨員先鋒隊、設立黨員示范崗，引導黨員干部在發展農業生產、開展村莊建設、壯大扶貧產業、維護基層穩定等工作中率先垂范。

　　修復一批“紅色遺址”。按照鄉村振興戰略保護農村文物古跡的要求，對年久失修、破損嚴重的革命遺跡進行保護和修復。注重收集、整理民間收藏的革命斗爭史料和烈士遺物，挖掘、研究民間流傳的革命故事，對重要歷史事件進行場景復原等。將河口鎮河口寨村的中共庚戌中學支部舊址暨廣東省立庚戌中學舊址——康家大屋立項申報為省級文物保護單位，在保留原有建筑風格的基礎上進行整體修繕，竣工后作為黨員干部學習教育培訓基地。通過一批批紅色遺址的保護利用，將紅色精神的豐富內涵轉化為農村基層黨組織和黨員引領脫貧攻堅、實施鄉村振興的動力源泉。

　　建設一批“紅色陣地”。高標準建設基層黨組織活動陣地，在“紅色村”和省級貧困村建設黨員互動體驗活動場所，將破舊狹小的村民委會舊樓翻新改建為黨群活動中心，設置紅色樓廊、紅色書吧、紅色講堂等。建設紅色黨建文化廣場、黨建文化主題公園，充分利用廣場圍墻、河道護欄、景觀石等，集中宣傳展示本地紅色歷史文化和黨的十九大精神。

　　開展一批“紅色活動”。結合年度黨建工作重點和本地紅色資源優勢，開展好幾項紅色活動。每年“七一”前后，開展“走近歷史、親近紅色”黨性教育活動，各基層黨組織組織黨員觀看黨史紀錄片、參觀革命遺址、重溫入黨誓詞、召開座談會、開展紅色志愿服務等活動。開展紅色送學活動，把本市本縣抗日戰爭、解放戰爭時期歷史事件和典型人物故事收集整理、編印成冊，發送到黨員干部手中，定期組織開展學習討論，引導黨員干部不忘初心、牢記使命，激發干事創業熱情。設立紅色救助基金，重點慰問幫扶革命烈士家屬以及革命“五老”人員，定期為老區群眾開展“義診送健康”等活動，為他們送去黨的關懷和溫暖。

黨建做好促進發展精選范文 篇12

　　近年來，億利資源集團黨委通過健全完善組織領導、教育管理、共建共融體系，全面提升黨建工作水平，為企業發展注入強大動力。截至去年底，帶動沙區10.2萬群眾脫貧致富。

　　在產業涉足的西部沙區、城市社區大力實施黨建惠民工程，該集團著力構建共建共融體系，為沙區群眾、社區居民送去黨的溫暖和綠色發展的實惠。圍繞打贏脫貧攻堅戰，確立“教育治本、產業帶動、就業搭臺、創業扶持”的扶貧思路，扶貧先扶志扶智，推動沙區農牧民改變傳統的思想觀念和生產生活方式;通過開展技能培訓，引導1303戶農牧民發展家庭旅館、民族手工業、沙漠越野等服務業，幫助517戶農牧民實行標準化養殖和規模化種植，人均年收入超過2萬元;通過組建232個治沙民工聯隊，5000多人成為生態建設工人，人均年收入達3.6萬元;通過承租荒棄沙漠、接受沙漠入股等方式，流轉開發沙漠240多萬畝，使農牧民有了可靠收入來源。集團黨委與鄂爾多斯市東勝區建設街黨工委協商，組建成立億利金威社區黨支部，實現組織共建、活動共抓、陣地共用、資源共享、社區共治。

　　該集團不斷健全組織領導體系，推進黨組織領導班子和企業領導層“交叉任職”，集團公司董事長兼任黨委書記，分公司一把手作為黨建工作第一責任人。注重在拓展項目時跟進建立黨組織，不斷擴大黨的組織覆蓋，及時將業務骨干發展成黨員、將黨員發展成業務骨干。近3年，共有159名優秀員工申請入黨，38名優秀黨員走上項目副經理以上領導崗位。

　　為激活黨組織和黨員活力，該集團注重健全教育管理體系。通過專題輔導、專家解讀、學習研討等方式，加強黨員教育培訓。積極推進黨建活動場所規范化建設，通過設立“先鋒驛站”、企業黨史展廳、開設“黨員微課堂”等，打造教育管理黨員、聯系服務群眾的前沿陣地，引導黨員立足崗位爭先創優、發揮先鋒模范作用。

黨建做好促進發展精選范文 篇13

　　今年以來，甘肅省慶陽市寧縣在夯實基層農村黨建工作上出實招，以“每周必做、每月必做、每季必做、每半年必做、每全年必做”的五個必做為內容，抓牢抓實基層黨建標準化建設水平，實現基層黨建工作由“軟”變“硬”，由“虛”變“實”的根本轉變，促使基層黨建工作上臺階、有水平。

　　堅持每周必做。要求各村黨支部實行黨建工作周例會制度。由各鄉鎮包村科級干部、黨建指導員及包村干部組織，村“三委”班子成員參加，在村支部推行每周一例會制度。例會主要研究上周工作中主要存在的問題及解決問題的策略，安排部署本周各項工作任務的落實，學習最新的政策文件，掌握黨員思想變化，引導村“三委”班子成員，尤其是支部委員發揮先鋒模范作用。

　　堅持每月必做。要求各村黨支部每月至少召開一次支委會，一次黨小組會議。會議主要圍繞鄉鎮黨委、政府決策部署研究解決階段性工作任務、支部重點工作，組織黨員學習，開展討論和意見建議征求。按照“3+X”固定黨日活動要求，每月10日開展活動，在做好“集中學習、重溫入黨誓詞、繳納黨費”三個規定動作的同時，突出自選動作內容，圍繞“公開承諾、民主議事、推進工作、組織生活、黨內關愛、結對共建、為民服務、民主評議、黨務公開、技術培訓、參觀學習”等特色開展豐富多彩的實踐活動。

　　堅持每季必做。要求各村黨支部每季度召開一次黨員大會，會上主要向全體黨員通報支部重點工作開展情況及下一步發展計劃，討論村級公益事業建設，發展黨員等重點工作，每季度上一次黨課，由包村科級干部和支部書記帶頭向大家講述身邊典型尤其是脫貧攻堅中的先進事跡，激發黨員群眾脫貧致富的內生動力。

　　堅持每半年必做。要求各村黨支部每半年召開一次組織生活會，結合支部工作實際，充分借鑒以往好的經驗做法，在組織生活會召開前，廣泛征求黨員群眾對支部和支部班子成員的意見建議，充分開展談心談話，交流思想，溝通工作生活情況，相互聽取意見，指出對方存在的問題和不足。結合黨員“積分制管理要求”，強化黨員日常考評和半年考評小結，進一步激發黨員履行義務，參加組織生活，發揮模范作用的自覺性和主動性。

　　堅持每年必做。要求各村黨支部年終組織全體黨員采取個人自評、黨員互評、無記名測評的方式對每名黨員德、能、勤、紀、廉方面進行民主測評，并向全體黨員群眾公示黨員年度積分情況，結合民主評議黨員結果和積分制考評結果，確定優秀、合格、警示和不合格等次黨員，將考評結果的運用與評選優秀共產黨員相結合，樹立典型，警示后進，進一步強化全體黨員牢固樹立“四個意識”，做“四講四有”的優秀合格黨員。

黨建做好促進發展精選范文 篇14

　　甘肅省定西市渭源縣堅持分層分類、抓實抓細，多維度高質量推進農村黨支部標準化工作。

　　堅持責任分解、壓力傳導抓推進。樹立全縣“一盤棋”思想，成立全縣黨支部建設標準化工作領導小組和全縣基層黨建工作領導小組，落實縣、鄉、村三級黨組織責任，制定工作責任清單、時間表和任務圖，扎實有序推進農村示范點及黨支部標準化建設。健全完善縣鄉黨委專題研究黨支部建設標準化工作會議、鄉鎮黨委書記抓黨建述職、黨建工作目標管理、基層黨建指導員等工作制度,采取“承辦明責、督辦加壓、反饋問效”的管理辦法,把縣委組織部門、鄉鎮黨委書記、黨建辦主任、黨建指導員和農村黨支部第一書記、黨支部書記的工作職責緊密聯系在一起,做到權責明確、凝聚合力。

　　堅持培訓尋標、引領對標抓推進。縣委、縣政府安排財政列支專項經費，用于開展農村黨支部建設標準化工作。縣委組織部按照市委安排部署，對全縣217個行政村黨支部書記、第一書記進行集中培訓，并考試測評，對分數較低的村支部書記進行培訓，并確保培訓效果。開展示范引領，明確要求每個鄉鎮至少創建3個示范點，年內建成45個農村示范點。縣委組織部制定農村黨支部建設標準化工作記錄表冊，分類制定明細，幫助農村黨支部規范標準記錄活動開展情況和工作落實情況。

　　堅持從嚴督導、從嚴整改抓推進。縣委組織部設立黨支部建設標準化工作督查辦公室，負責督查工作。采取臨時抽調、指定人員的方式，從全縣各鄉鎮優秀黨務工作者中選拔確定16名黨建督查員，隨機組建4個督查組，開展督查工作。在督查過程中，及時調整不適宜成員，補充新鮮血液，有效解決了組織部門力量不足的問題。制定《農村黨支部標準化建設工作常態化督導辦法》，明確督查目標、督查內容、督查方法等12個項目。加強督查問題整改，對督查反饋問題整改不力的，給予相關責任人提醒、約談、誡勉、調離崗位、降職等處理。

黨建做好促進發展精選范文 篇15

　　組織引領：從“自由分散”轉為“有效覆蓋”

　　“我大學畢業以后，黨組織關系從學校轉到了村里，參加黨組織活動極不方便，現在園區里有了黨組織，可以參加雙重組織生活，困擾我多年的難題解決了!”鎮江京口區“e創”小鎮名通信息科技有限公司黨員遲云飛說。

　　在互聯網企業比較集中的開發園區新成立14個黨群服務中心;在網絡游戲、軟件開發等重要產業鏈的骨干互聯網企業新建6個黨群綜合體;整合優化90余個小微互聯網企業黨支部，吸納1235名流動黨員參加雙重組織生活……鎮江市通過開展“百日攻堅”集中規范行動，使原來互聯網企業組織覆蓋“自由分散”的問題得到妥善解決。

　　據介紹，為更好地推進黨的組織和工作覆蓋，鎮江市結合實際，綜合運用了五種方法：單獨組建，凡正式黨員三人以上的均成立單獨黨組織;派員組建，有一至兩名黨員的，由企業所在鄉鎮(街道、園區)選派黨建指導員成立黨組織;聯合組建，凡有流動黨員的，納入就近黨群服務中心聯合黨組織參加雙重組織生活;引員組建，每年組織一場非公企業黨員職工招聘會，注重黨員職工招聘和培育;帶動組建，沒有黨員的全部建立工、青、婦等群團組織。據了解，截至今年6月底，鎮江市正常繳納社保1人以上的互聯網企業已普遍建立黨組織，黨的工作覆蓋率保持100%。

　　人才引領：讓“業務骨干”煉成“先鋒大V”

　　在鎮江市委常委、組織部部長、統戰部部長李健看來，隨著新媒體、網絡“大V”異軍突起，一些網絡“大V”的粉絲眾多。營造網絡清朗空間，首先就是要抓好意見領袖、網絡“大V”這個群體。實施“先鋒+大V”培育工程是鎮江市推進互聯網企業黨建的又一探索。

　　“先鋒+大V”培育工程，主要是抓好互聯網企業負責人、業務骨干和黨員這三支隊伍建設，把網絡“大V”培育成黨員，把黨員培養成負責人和業務骨干，把黨員負責人和業務骨干培養成思想政治素質好、信息技術好、網絡人氣高、駕馭新媒體效能好的網絡“先鋒大V”。在組織架構上，鎮江市創新建立互聯網“先鋒大V”聯盟，搭建了網絡“大V”領導和管理平臺;在制度設計上，建立網絡“大V”積分管理制度，以積分考核的形式鼓勵網絡“大V”立足崗位創先爭優。目前，互聯網“先鋒大V”聯盟有成員單位35個，培育入黨積極分子70名，培育黨員負責人、業務骨干18名。

　　“‘先鋒大V’們充滿了正能量，在網絡空間充當了矛盾調和劑，也成了網絡善舉的帶頭人。”句容市聯盛網絡黨支部書記畢慶波說：“比如去年很多網友反映‘城西異味污染，環保部門不作為’‘城區部分道路夏季夜晚亮燈遲’‘交警部門亂貼罰單’等問題，點擊率較高，一片罵聲。‘大V’聯盟建立以后，我們專門組織‘先鋒大V’們赴環保、交通、公安等部門去調查核實，通過溝通協商，‘先鋒大V’們把處理情況進行網絡發帖，對輿論觀點進行恰當引導，取得了很好效果。”

　　活動引領：將“紅色基因”注入“網絡文化”

　　推行開機五分鐘黨課、設立網上黨員示范崗、開展網上志愿服務、網絡黨建知識競賽活動……在鎮江市互聯網企業，這些都是能看到的實實在在的黨建舉措。

　　建設互聯網企業網上組織生活館，是鎮江市委組織部副部長、“兩新”工委書記馬振兵的“書記項目”，他說實施這個“書記項目”的初衷，就是考慮到互聯網正加速傳導滲透到經濟社會發展各領域各方面，互聯網企業、網絡社會組織里的黨員高度依賴互聯網，但他們游離于常規的黨組織之外，缺少體驗組織生活的途徑。

　　今年3月，鎮江市互聯網企業網上組織生活館正式上線，該館分3D和網頁兩個版本，通過設置黨性提升教育區、組織生活體驗區、典型示范互動區等功能模塊，為互聯網行業從業黨員提供入黨宣誓、組織生活會、黨員領導干部民主生活會、支部“三會一課”、黨組織換屆選舉、黨組織“統一活動日”、談心談話、發展黨員、民主評議黨員、繳納黨費等組織生活的實境體驗，以互聯網技術手段搭建互聯網企業黨建服務平臺，開辟出一條適應互聯網行業從業黨員教育管理的新路徑。

　　“虛擬的組織生活形式將黨員的教育活動從線下開展到線上，黨員只要動動手指就可盡享‘指尖上的組織生活’，營造了‘打開電腦、點擊鼠標、輕松學習’的氛圍，很好地激發了黨員群眾的學習興趣，節省了時間，提高了學習效率。”鎮江市網絡社會組織聯合會負責人霍超表示：“在我們網絡社會組織中，一些在外地活動或者因身體原因不方便參與集中活動的黨員，也可以通過網上組織生活館參與到黨組織的學習和活動中來。”

黨建做好促進發展精選范文 篇16

　　廣東興寧市突出“四個注重”，堅持以選好用好為根本，以加強培育為基礎，以從嚴管理為保障，積極構建選、育、管、用相結合的培養選拔工作機制，優化干部成長路徑，努力打造一支講政治、敢擔當、有本領、肯吃苦的年輕干部隊伍，不斷提升年輕干部的整體素養。

　　注重創新選拔，拓寬用人視野。創新選拔模式。通過“兩推兩選”方式公開選拔35名科級后備干部，其中正科級10名、副科級25名。“兩推”即個人自薦和單位推薦;“兩選”即民主測評篩選、面試票決優選。面試實行“大評委制”，由市黨政領導班子成員、市委委員和鄉鎮(街道)黨(工)委書記擔任評委，通過評委與考生一問一答的方式考察考生綜合分析、組織協調的能力。

　　注重培育鍛煉，強化教育實踐。加強集中系統培訓，每年制訂年輕干部教育培訓計劃，通過黨校集中培訓、專題講座、外出學習等形式，全面提高年輕干部適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。形式多樣鍛煉培養。采取下派、交流輪崗和掛職鍛煉等形式，定期選送一定數量的優秀年輕干部到基層一線、發達地區或上級黨政機關進行學習鍛煉。本著“缺什么補什么”的原則，把缺乏基層工作經驗的市直機關干部安排到基層鍛煉，把長期扎根基層的干部置換到上級機關學習培養，使他們能夠各取所需，不斷開拓視野，為年輕干部提供更有利的成長平臺。近年來，選送11批次48名年輕干部分別到廣州、梅州和農村基層掛職鍛煉。

　　注重從嚴管理，完善考核管理。建立后備干部信息庫，把科級后備干部列為重點培養、教育、管理和使用對象。完善定期跟蹤考察機制，在科級后備干部實踐鍛煉期間，每半年召開一次座談會，聽取后備干部的工作匯報，收取工作總結，重點考察工作實績、能力表現及群眾滿意度等方面。在科級后備干部提拔使用時，著重聽取重點項目相關單位的意見和評價。在平時工作中建立談心談話制度，及時了解年輕干部的所思、所想、所盼，給他們精神上的關懷、鼓舞，發現不好苗頭，及時指出并督促整改。

黨建做好促進發展精選范文 篇17

　　以基層黨建活動推動修醫德重品行、以患者為中心打造“智慧醫院”……記者深入北京協和醫院調研了解到，協和醫院推動黨的建設工作走深走實，鑄就堅持科學性、面向公益性、厚植人文性的協和醫“魂”，助力推動健康中國建設。

　　“把公益性寫在改革的旗幟上、貫徹深化醫藥衛生體制改革政策措施，是落實公立醫院黨委職責的必然要求。”北京協和醫院黨委常委、院長趙玉沛介紹說，不以經濟效益論英雄，協和堅持科學化、精細化管理，實行“病人需要什么，績效就考核什么”的激勵機制，綜合績效考核指標及權重每年動態調整，對業務科室更加側重醫療質量、安全及病人滿意度。

　　大到胰腺、胸病、垂體等疑難重癥多學科會診，小到病歷書寫、病房操作規范，醫院制定嚴格的質量控制“高壓線”，把全面從嚴治院與落實全面從嚴治黨要求緊密結合，時刻要求醫務人員高標準完成業務工作。“從業務到作風建設，黨建工作為協和發展奠定了堅實的思想基礎，提供了可靠的組織和制度保證。”趙玉沛說。

　　待病人如親人。協和醫院黨委認為，加強黨建就要著力解決“病人最為關心、影響醫院發展最關鍵”的問題。在黨委牽頭下，醫院廣大黨員干部開展了“做一天患者體驗活動”。醫院再造了上百個就醫流程，推出檢查自動預約、創立“導診單制度”，并創新推出手機APP服務終端等，讓信息多跑路、患者少跑腿。

　　成風化人、凝心聚力，新時代公立醫院黨組織加強醫院文化建設，重在塑造醫術精湛、醫德高尚、醫風嚴謹的行業風范。張孝騫、林巧稚、曾憲九……一代又一代協和的“國寶級”大醫，記載著醫院嚴謹、求精的人文基因。如今，以優秀共產黨員為代表的協和人，踐行著救死扶傷、大愛無疆的崇高職業精神。

　　婦產科郎景和院士常告訴后輩：“醫生給病人開出的第一張處方是關愛。”著名風濕病專家唐福林，為了在門診多看幾個病人，午餐常常簡單到一個燒餅、一杯酸奶。護理部主任吳欣娟四十年如一日悉心照護危重患者，牽頭研究制定行業技術標準、培養專科護理隊伍，因對護理事業的貢獻被授予南丁格爾獎和泰國西娜卡琳達王太后獎。

　　醫院黨委認為，基層黨建工作要把協和的思想作風與職業堅守傳承給一代代協和人，像愛護眼睛一樣珍惜并發揚光大。“做白求恩式的醫務工作者”座談會、《心術》讀書報告會等活動，在全院營造修醫德、重品行的良好氛圍。“兩優一先”“協和杰出貢獻獎”“協和杰出青年獎”……黨委組織形式多樣、內容創新的表彰活動，讓協和人學有榜樣、行有楷模。

　　踐行作為醫療“國家隊”的使命與責任、發揮優質醫療資源的輻射和帶動作用，協和醫院連續數十載援藏、援疆、援蒙。廣大黨員干部主動請纓，第一批“組團式”援藏醫療隊中，共產黨員占到60%。在協和援藏醫療專家指導下，西藏自治區臨床檢驗中心、病理診斷質控中心、遠程醫學中心、專科護士培訓基地先后建成，為提高當地基層診療能力“輸血”“造血”，留下了一支支“帶不走的醫療隊”。

　　醫院黨委書記、副院長姜玉新表示，醫院下一步將積極落實加強公立醫院黨建工作的要求，踐行全心全意為人民服務的宗旨，完善現代醫院管理制度，發揮好公立醫院作為衛生健康戰線生力軍的作用，助力健康中國建設。

黨建做好促進發展精選范文 篇18

　　今年以來，陜西省鳳翔縣市場監管局機關黨支部以“敢為、能為、有為”三為精神為動力，以“兩學一做”學習教育常態化制度化為載體，建立“333”黨建工作模式，機關黨組織建設卓有成效。

　　堅持“三個圍繞”，找準位置。圍繞中心工作抓黨建。緊緊圍繞“實施追趕超越建設實力強縣”總體目標，把機關黨員干部職工的思想和行動統一到縣委、縣政府“聚焦五項重點，抓實八件大事”等各項決策部署上來，統一到縣局重點目標任務上來，達到抓好黨建促進各項工作全面提升的目的。圍繞強基固本抓黨建。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝全局黨員干部的頭腦，扎實開展黨性、黨風、黨紀教育，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，開設“市場大講堂”，局班子成員輪流舉辦“黨員領導干部品行修養”專題講座，引導廣大黨員干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。圍繞民生工程抓黨建。把與人民群眾生產生活和經濟社會發展密切相關的民生工程作為市場監管部門工作重點，以創建“省級食品安全示范縣”為抓手，廣泛開展“大宣傳、大培訓、大辦案、大督查”活動，扎實整頓和規范食品藥品和特種設備市場秩序，切實保護群眾利益。

　　突出“三個創新”，激發活力。突出機制創新。聯系實際，積極探索，健全完善黨建工作運行機制，堅持周例會、月支委會、季黨課、半年組織生活會的“四個一”學習制度，規范支委會、小組會和黨員大會“三項記錄”，完善黨員花名冊、流動黨員花名冊、入黨積極分子花名冊、黨員學習簽到冊、黨員服務登記冊和積分制管理工作手冊及公示欄“六冊一欄”內容。突出內容創新。結合時代特色，創新黨建工作內容，辦《市場文苑》刊物、鳳翔市場監管微信公眾平臺、QQ交流群等載體，關注“三個先鋒”和鳳翔智慧黨建手機APP平臺，著力提高黨員隊伍的思想道德素質和科學文化素質。突出方式創新。積極創造條件，拓展機關黨建工作領域和空間，以“學雷鋒黨員干部義務植樹”“慶七一誦讀《梁家河》”等形式，扎實開展主題黨日活動，組織黨員干部參觀照金革命紀念館、梁家河村和鳳翔縣紅色革命教育基地，接受革命理想和愛國主義教育，陶冶情操，增強民族自信心和榮譽感。

　　抓好“三項建設”，提升水平。抓好“學習型”機關建設。堅持“三會一課”制度和主題黨日活動相結合、個人自學與集中專題輔導學相結合、研讀原文與撰寫學習心得體會相結合，通過黨員遠程教育、“走出去”、“請進來”、在校培訓和網絡在線學習等多種途徑培訓干部。黨員干部的政治理論水平、綜合素質和業務素質有了明顯提高。抓好“廉政型”機關建設。重點突出“五上三進”活動，廉政文化“上墻面、上桌面、上講臺、上舞臺、上網絡”，廉政文化“進基層、進崗位、進家庭”，聘請“兩代表一委員”及管理對象代表作為義務監督員，加強廉政建設風險點防范;黨員干部結合工作實際，分別提煉出部門及崗位廉政警句32條，并制成牌匾搭建廉政文化墻，隨時提醒廣大黨員干部牢記黨的宗旨，爭做廉政踐行者，變“要我廉潔”為“我要廉潔”。抓好“服務型”機關建設。以抓崗位比武、指導服務、先鋒示范、創先爭優為載體，深入開展“黨員示范”活動。實行黨員掛牌上崗服務，接受社會公眾監督。評選“十大市場監管衛士”，樹立典型示范帶動。開展以“走百企入萬戶、助發展促民生”為主題的“三走進”活動，積極開展“在職黨員進社區，服務群眾零距離”活動，深入三井村扎實做好扶貧工作。

黨建做好促進發展精選范文 篇19

　　夏日的清晨，河北邯鄲市涉縣后池村滿目翠綠。

　　兩年前，這里山路坎坷，荊棘遍布。短短兩年間，后池村便變身為美麗鄉村，并贏得了全國先進基層黨組織、全國文明村鎮等一系列榮譽。后池村干部的“拼”，是河北邯鄲市廣大干部作風轉變的一個縮影。

　　補鈣壯骨，領導干部帶頭形成“雁陣效應”

　　走進邯鄲市復興區石化街道酒務樓社區，花草掩映，綠樹成蔭，很難想象這里曾是一個臟亂差的老舊小區;更令人意外的是，小區改造的一草一木，一磚一瓦都是小區黨員干部和居民一起動手干出來的。石化街道黨工委書記唐偉強深有感觸：“發動群眾一起干，首先得黨員干部帶頭實干。我們通過微黨課，每天早上利用‘同心圓’微信矩陣、街道公眾號向全體黨員推送學習知識，潛移默化地促進黨員干部立足崗位作貢獻。”

　　除了微黨課，邯鄲還通過重點培訓、聯動培訓、精準培訓等方式堅定干部立場、開闊干部眼界、增長干部才干。

　　火車跑得快，全靠車頭帶。在邯鄲，領導干部帶頭示范，對重點工作，堅持一級帶著一級干，一級做給一級看。

　　20xx年7月，建設“千里鄉村振興路”的挖掘機開進深山。僅僅100多天，一條從涉縣東南到西北、穿越10個鄉鎮158個村、總長1300多里的“千里鄉村振興路”建成通車。為了這項民心工程，縣委主要負責人100余次一線指導推動。“按過去交通部門一家修的方式，100多天完成千里通道建設，簡直是難以想象。”縣委主要負責人介紹，涉縣黨員干部群眾一起上，一改行業部門一家修路為全民修路，披星戴月順利完成了工程。

　　“邯鄲的黨員干部在脫貧攻堅、創建生態文明等重大任務面前，人人肩上有指標;在啃‘硬骨頭’上，各級領導干部身居一線抓落實，形成了抓建設、謀發展的‘雁陣效應’。”邯鄲市委書記高宏志說。

　　實干擔當換回碧水藍天，群眾迎來好日子

　　響堂山下，滏陽河流水潺潺，兩岸商鋪古色古香。“以前啊，這里就是個臭水溝。現在，清清的水，藍藍的天。”71歲的趙大爺笑著說。去年3月，邯鄲峰峰礦區在采礦塌陷區搞生態修復，半年時間，一個古街旅游新地標出現在人們眼前。

　　“要把群眾的安危冷暖真正放在心上，干部要與老百姓站在一起、想在一起、干在一起，竭盡全力為群眾辦好事辦實事。”邯鄲市委副書記、市長王立彤說。

　　綠水青山就是金山銀山。邯鄲著眼生態修復，這個傳統的鋼鐵產業城市正逐步被綠色浸染：肥鄉區各級干部帶領群眾大力植綠，于是有了團結渠萬畝郊野公園生態觀賞林、賈南線旅游線路萬畝花海果園林、環城水系千畝景觀林等;叢臺區的“紫山修復”行動，使紫山森林覆蓋率由原來的16%提升到了93%……

　　被稱為“中國標準件之都”的永年區，多年來欠下了不少“散亂污”環保債。從20xx年5月開始，一場“先停后治”環保風暴凌厲襲來。面臨被關停取締的生死抉擇，永年區的干部“拼”了，區環保部門緊急組織人手，開啟24小時辦公模式。就這樣“拼”了3個月，成績分外亮眼——截至20xx年9月底，永年全區9098家標準件企業，其中1712家啟動環評編制，1590家通過審批，發放排污許可證622家……

　　“黨員干部的擔當作為，保住了我們賴以生存的飯碗，也讓我們這兒天更藍水更清了。”當地群眾點贊。

　　為實干者搭舞臺，讓實干者唱大戲

　　20xx年11月，邯鄲市榮膺第五屆全國文明城市，邯鄲市民多年的夙愿實現了。細心的人發現，在當地表彰決定中被表彰的全是基層干部，沒有一名縣處級領導干部。

　　今年初，在基層工作20xx年的“拼命三郎”王楠有了新崗位，由邯鄲峰峰礦區和村鎮黨委書記提拔為涉縣政府副縣長。王楠的提拔重用得益于邯鄲考用結合激勵干部擔當作為的法子。去年1月，峰峰礦區承辦邯鄲市第二屆旅游發展大會前，他到和村鎮任黨委書記。擺在他面前的是，全鎮旅游產業基礎幾乎為零。面對此情此景，王楠帶領干部“白+黑”“5+2”地干，一年干出了新面貌，旅游大會圓滿舉辦。

　　20xx年以來，邯鄲相繼出臺了《市管領導班子和領導干部綜合考核評價辦法》《推進領導干部能上能下實施細則(試行)》《鼓勵干事創業容錯糾錯辦法(試行)》等文件，撬動選人用人這個杠桿，為實干者搭舞臺，讓實干者唱大戲。去年以來，有100多名連續3年考核為優秀等次的干部得到了提拔或重用。

　　工作導向看的是用人導向，用人導向正了，干部工作才順心，打心里愿意使勁兒。邯鄲市以科學的用人導向，讓有為者有位，讓干部有念頭、有干頭、有奔頭，干部干事創業的激情日益迸發。

黨建做好促進發展精選范文 篇20

　　今年以來，青海省西寧市大通縣結合全縣黨建工作實際，創新黨務干部教育形式，在全縣范圍內自上而下組織開展“書記大講堂”活動，旨在“由身邊人講身邊事，借身邊事教身邊人”，使全縣廣大黨務工作者進一步強化黨建責任意識，理清黨建工作思路，破解黨建工作難題。

　　擇優選才，構建三級先鋒師資庫。為合理配置黨務干部教育資源，化解師資力量薄弱的難題，擴大黨務干部教育培訓覆蓋面，大通縣“書記大講堂”采取統一安排、逐級動員、壓茬推進的方式在縣級層面、鄉鎮(機關)層面、基層支部層面同步構建“縣、鄉、村三級先鋒師資庫”。先鋒師資庫成員由來自各級黨組織中政治立場堅定、理論水平高、業務能力過硬、工作經驗豐富的書記、副書記為主，開創了以各級黨組織書記為主角，實打實分析研討基層黨建問題的良好局面。

　　緊貼實際，豐富大講堂授課內容。“書記大講堂”授課內容共分為黨的理論、黨建業務、黨建問題、典型經驗和政策法規5大板塊，分列40個子課題，涉及機關黨建、農村黨建、社區黨建、企業黨建等眾多領域，采取“點單”或“訂單”的方式確定授課主題，將黨建業務知識、黨建理論重點深入淺出地講解出來。同時，在課堂中穿插黨建工作案例、本地先進人物事跡和黨史故事，確保黨課生動鮮活，有效地避免了“一篇稿子，一念到底”的現象。

　　注重實效，讓黨課有高度有溫度。“書記大講堂”開辦以來，大通縣充分發揮全縣640個“新時代講習所”教育主陣地的作用，堅持授課、聽課、評課同步進行。大講堂采取“一周一講、輪流授課、循環推進”的方式開展。課后，引導黨務干部本著實事求是、客觀公正的態度填寫書記授課效果評估表，對各位授課人的講課內容、技巧等方面進行評價，促使各級黨組織書記既要講好黨課，還要樹立精品意識。同時，對“書記大講堂”進行視頻錄制，擇優納入“黨員遠程教育”資源庫，從而激發黨組織書記備課、授課的積極性，保證“書記大講堂”堂堂精彩，增強黨務干部學習的主動性。

黨建做好促進發展精選范文 篇21

　　規范破格提拔工作，促進優秀年輕干部在競爭中脫穎而出

　　從英語專業學生到40歲的招商局專職副局長，李麗的每一步都走得很扎實。

　　1999年，22歲的李麗大學畢業后，考上了武漢經濟開發區的公務員。4年后，區里公開選拔團委副書記。工作勤勤懇懇、辦事細心利落的李麗也被所在部門推薦去參加招考，并以第一名的成績通過了選拔。

　　“年輕干部成長是有規律的。我們在選拔任用中不能‘揠苗助長’，要通過安排在最合適的崗位干事創業，幫助他們成長歷練。”曾是李麗的老領導，現任武漢開發區政協副主席的李誠說。團區委副書記是副處級崗位，但彼時李麗的工作年限不夠，以正科級別任職，盡管工作表現突出，還是有不少人不相信這個26歲的小姑娘能勝任這一崗位。

　　當時，作為比較年輕的國家級經濟技術開發區，武漢開發區不少企業存在與政府部門溝通不暢、政策不夠熟悉等問題。李麗在做好共青團工作的同時，發揮自身優勢，三天兩頭下到區里的企業去，同公司負責人以及員工談心、講政策。4年后，李麗被提拔為副處級，這一次，大家終于服氣了。

　　正是看中了她長期和企業打交道的經歷，20xx年，組織部門將李麗調到當時的武漢化學工業區，接手招商工作，7年任職，她從一個文職人員變成了招商“專家”。去年初，武漢將招商引資列為“一號工程”，在考慮分管負責人選時，組織部門將眼光投向了李麗。

　　20xx年，武漢出臺《關于進一步深化年輕干部成長工程的實施意見》，明確提出著力選拔使用一批優秀年輕干部，建立完善在完成重大任務、應對重大事件中考察識別年輕干部的機制，進一步規范年輕干部破格提拔工作，促進優秀年輕干部在實干、實績、實效的競爭中脫穎而出。很多能力和業績都比較突出的年輕干部，經過多方面考察、多崗位歷練后，獲得提拔重用。

　　加強選調生、大學生村官等招錄培養，優化干部隊伍結構

　　近年來，武漢著力加強選調生、大學生村官等招錄工作，加大高素質緊缺專業年輕干部的引進力度，為各級領導班子和干部隊伍建設提供源源不斷的后備力量。

　　“今天下午我要跑幾戶村民，然后到區里幫他們辦材料。之后還要坐兩個多小時的公交車，趕到省里開5點的會。”正午的37攝氏度高溫下，站在田埂旁的武漢市江夏區金水辦事處武當村大學生村官、第一書記霍計武擦了擦額頭上的汗水。自從去年底當選湖北團省委兼職副書記后，他的生活變得更加忙碌了。

　　曾經的霍計武，頭頂有很多“光環”：北大碩士、名企軟件工程師、中科院博士……20xx年8月，他報考了武漢市大學生村官，來到武漢江夏區一個南水北調工程的“移民村”工作。

　　來之前，霍計武就聽說移民村矛盾糾紛多，不好管，來了之后他才發現，這還不是最主要的難題。村民們過去在武當山下，靠種桔樹為生，搬遷過來之后，都不太會種水田，村經濟發展比較困難。

　　“苕伢，北大的高材生，來做什么村官?”面對質疑，霍計武決定先解村民心中的“疙瘩”。他幫助村民修理各種電子設備，逐漸被接納后，霍計武又想方設法幫助他們脫貧致富。

　　“霍書記來之前，我們村幾乎看不到年輕人，大部分都去了外地打工。村干部年齡基本都在50歲以上，不太容易接受新事物。”武當村村民徐美均說，霍計武針對移民不會種地的難題，爭取到移民建設資金，大力發展務工經濟;利用專業知識實現村務電子化，提高辦事效率。因工作出色，霍計武獲評“全國優秀大學生村官”“全國農村青年致富帶頭人”等榮譽，先后當選武漢團市委常委、湖北團省委副書記。

　　20xx年以來，武漢市已選聘千余名優秀大學生到村工作，經過一定的服務年限后，他們中的一部分通過招考等方式進入市直機關，充實了年輕干部隊伍。目前全市在崗大學生村官247名，已成為武漢新農村建設的一支生力軍。

　　防止“帶病提拔”，去年終止了14名市管干部的選拔任用程序

　　“在信訪局工作，經常要處理一些疑難案件，和基層群眾打交道，有時候還會遇到‘火氣比較大’的群眾，工作難度不小。還好之前在社區工作過多年，有過做群眾工作的經驗。”剛剛結束在市信訪局掛職的武漢團市委副書記劉華珍說。

　　去年4月，武漢市分類選派340名干部到招商引資、信訪部門、對口幫扶地區等“急難險重”崗位掛職鍛煉，時間1至2年不等，其中有238名年輕干部。劉華珍就是他們中的一員。

　　“劉華珍工作能力比較突出，是我們重點考察培養對象。”武漢市委組織部有關負責人介紹，20xx年，30歲的劉華珍調任漢陽區五里墩街道辦事處主任，一些老干部表示懷疑：五里墩街道是地處城鄉接合部的傳統工業街道，不僅城中村改造等拆遷問題多發，又面臨企業改制等難題，這個看起來秀氣的年輕人能應付得來嗎?

　　劉華珍用行動打消了人們的疑慮。她跑遍了轄區每一個小區和每一個重點戶，幫助群眾解難題，為企業辦實事。這些基層的經歷和成績，成為她日后獲得提拔的重要參考。

　　“我們鼓勵和引導年輕干部到基層墩苗成長，在重大項目、工程中鍛煉。”武漢市委組織部有關負責人介紹，近年來，武漢每年集中選派50名左右年輕干部，到經濟建設主戰場錘煉，提升破解難題的能力。每年選派100名左右年輕干部到街道(鄉鎮)、對口扶貧地區掛職，到基層作風巡察、信訪督查崗位歷練，提升處理復雜問題和做群眾工作的能力。同時，每年武漢也有計劃地從街道(鄉鎮)領導班子成員、選調生、選聘生中，選拔一批優秀干部充實到市區黨政機關，實現了年輕干部的“雙向流動”。

　　“當然，培養選拔年輕干部，首先是要忠誠干凈、政治上可靠，這是最基本的前提。”該負責人表示，20xx年，武漢根據個人事項報告查核和問題線索，在任前終止了14名市管干部的選拔任用程序，防止干部“帶病提拔”。

黨建做好促進發展精選范文 篇22

　　今年以來，貴州省直機關工委堅定扛起脫貧攻堅重大政治任務，運用“五步工作法”，突出“四個強化”，做細做實抓黨建促脫貧工作。

　　強化責任落實。貴州省直機關與省委組織部、省扶貧辦聯合行文，組織省直單位對照中央和省委脫貧攻堅重大決策部署，對照省委《關于深入實施打贏脫貧攻堅戰三年行動發起總攻奪取全勝的決定》，全面梳理制定本單位脫貧攻堅任務清單、責任清單。通過建立“責任清單”，倒逼各單位落實好脫貧攻堅重大政治責任，倒逼各單位把各項工作向脫貧攻堅聚焦，緊緊圍繞脫貧攻堅發揮好職能作用。

　　強化干部選派。嚴把駐村第一書記選派質量關，督促各單位按照省委“把精兵強將抽派到脫貧攻堅一線去”的要求，做好新一輪第一書記和駐村干部的選派工作。今年，省直機關共選派617名第一書記和駐村干部到脫貧攻堅一線工作。其中，對20xx年選派、作用發揮不好、基層評價反映較差的第一書記和駐村干部，堅決督促省直有關單位重新進行了選派。

　　強化考核督導。將省直單位定點扶貧工作納入專項目標管理考核，建立了涵蓋組織領導、干部選派、履職情況等五個方面14項考核評價指標體系。加強督促檢查和工作指導，工委不定期組織對省直各單位同步小康駐村工作開展情況進行檢查或抽查。

　　強化載體創新。為在省直機關進一步營造人人參與脫貧攻堅、合力助推脫貧攻堅的濃厚氛圍，工委結合慶祝建黨97周年，在省直機關謀劃開展了“不忘初心勇擔當 脫貧攻堅有作為”支部主題黨日活動。要求各單位組織機關黨支部緊扣脫貧攻堅狠抓農村“組組通”公路為重點的基礎設施建設、產業扶貧、易地扶貧搬遷、教育醫療住房“三保障”，采取深入貧困村調研、結對幫扶困難群眾、與貧困村黨支部共過組織生活等多種方式，組織黨員深入貧困地區和貧困戶家中，開展形式多樣的幫扶活動，取得積極成效。“七一”前后，省直機關深入貧困村開展幫扶活動，開展走訪慰問3900人次，組織政策宣講會457個，幫助貧困群眾解決實際困難和問題。

黨建做好促進發展精選范文 篇23

　　車子在太行山中穿行，進入山西武鄉縣境內，撲面而來的是濃濃的紅色文化氣息：高速公路兩側是紅色題材壁畫，山頂上聳立的大型八路軍戰士“亮劍”的雕塑遠遠就能看到。縣城里，八路軍總部紀念館、八路軍紀念廣場、八路軍文化園、八路軍劇場等散落四處，讓紅色武鄉紅味十足。

　　武鄉縣位于太行山腹地，是著名的革命老區，是太行精神的發源地和八路軍文化的形成地。抗戰時期，作為華北抗戰的指揮中樞、八路軍總部機關所在地，當時僅有14萬人的武鄉參加抗戰的就有9萬多人，“出糧、出兵、出干部”，譜寫出了武鄉的英雄事跡，被稱為“八路軍的故鄉、子弟兵的搖籃”。

　　豐富的革命文化資源積淀了武鄉的歷史財富。如何將這些資源活化并生動起來，進而轉化為革命老區發展的新動能?“當一天八路軍、打一場游擊戰、住一宿土窯洞、吃一頓小米飯”，在實景中動態地展現歷史，讓游客參與其中，成為武鄉縣開發文化旅游，推動鄉村振興的新思路。

　　1.讓紅色文化活起來

　　“這是一曲悲壯的英雄贊歌，這是一幅宏偉的歷史畫卷。”7月22日晚，大型實景劇《太行山》演出結束后，18歲的游客張培元走下觀眾席時，仍不時地回頭去看舞臺上穿著軍裝、背挎長槍的八路軍戰士。

　　這部融體驗、觀賞、教育于一體的抗戰題材實景演出，已成為武鄉縣紅色旅游的扛鼎之作，不僅讓武鄉傳承已久的抗戰精神和紅色文化得到一次提煉與升華，更改變了實景劇場周邊9個村莊、600多位村民的生活。

　　小村莊變身為實景大劇場。作為《太行山》的演出現場，豐州鎮下關村占地290畝的主劇場內，有綠樹紅花掩映下的石橋土坡，有座座窯洞和農家院，濃縮出一片黃土高原上獨特的太行風情。為了建設這個實景劇場，武鄉縣對有51戶149人的下關村實施了整體搬遷。同時，實景劇場周邊幾個村也讓出部分土地，納入了演出區域。

　　在近一個小時的演出中，600余位農民以太行山水為依托，利用現代化的聲、光、電再現當年八路軍將士與太行山人民浴血奮戰、共同抗擊日寇的感人歷史。年近70的村民任成堂在劇中扮演一位老羊倌，每次演出，他和他的30多只羊“演員”總要在劇場里的坡上坡下跑好多個來回。村民高鳳鳴在劇中擔任一位老族長，從小就喜愛文藝的他有著與其他人不太一樣的感受：“《太行山》實景劇為我們提供了一個大舞臺。”

　　讓紅色文化活起來，武鄉縣以旅客參與體驗為抓手，投入十幾億元，打造了八路軍文化園、游擊戰體驗園、《太行山》大型實景劇等一大批紅色文化旅游體驗項目，讓游客實現了“當一天八路軍、吃一餐小米飯、唱一首抗戰歌、打一回游擊戰、觀一場抗戰劇”的愿望。

　　2.紅色文化帶火特色民間文化

　　武鄉縣城東邊有名震太行的“地雷大王”王來法生活了幾十年的村莊——李峪村。“以前是魔術表演，現在我們村又有了新的內容。”沒有一句客氣話，村黨支部書記王竹紅一上來就直奔主題，今年7月1日，村里全新打造的紅色實景劇《太行雷神》正式上演，這段時間的每場演出都能吸引500多人觀看。

　　前些年，李峪村對外最響亮的名片是“魔術村”。全村900多口人中有一半村民會變魔術，能登臺表演的就有200多人。依靠魔術，李峪村也吸引了不少游客的目光，但看著穿村而過公路上往來的旅游客車，王竹紅總在想：“如何才能打好‘伏擊戰’，把游客‘截留’在李峪村?”梳理村里的資源，王竹紅得出了“最大資源還是‘地雷大王’家鄉”的結論，于是他下決心要挖掘“地雷”文化，帶火特色民間文化，引領村莊振興。

　　20xx年初，村里擴建了王來法紀念館。紀念館內，大量寶貴的文物史料以及高科技光電設備，輔以仿制的各種石雷、木雷，吸引來眾多游客。與王來法紀念館僅隔一條馬路的近千平方米的博世廳，除了魔術表演，還加入了村民自編自演的情景劇《英雄的足跡》《地雷大王王來法》《太行豐碑》等演出。今年7月1日起，村里還正式推出了實景演出《太行雷神》。“150余名演職人員中，有百分之七十是貧困人口，通過節假日的演出，每人每年可增收七八千元。”王竹紅說，僅演出一項，全村人均可增收3000元。

　　50多歲的村民王雪梅在劇場內先是表演魔術“大變活人”，隨后又換上軍裝，在實景劇中出演八路軍指揮員。等待間隙，站在烈日下的她臉上一直是熱情的笑容，不停地回答著觀眾的提問，與觀眾合影。46歲的張麗芬在演出中也擔任多種角色，之前她只是在家種地、帶孩子、照顧老人，現在靠著演出，每年會有近萬元的額外收入。

　　“這兩場演出已成為太行干部學院現場教學點精品課程，在為村民帶來收益的同時，也為弘揚太行精神、傳承紅色基因增添了新的載體。”王竹紅說，紅色文化加特色民間文化讓李峪村人看到了致富希望，下一步的發展目標是“打造集紅色教育、魔術文化、農家體驗于一體的精品鄉村旅游項目”。

　　被紅色文化帶火的不只是李峪村，在八路軍總部駐扎過的王家峪、磚壁村，村民們也加入了紅色旅游產業的大軍中。特別是村里婦女們一針一線縫制的八路軍總部太行舊址、八路軍將領等各種壁畫、掛飾、披肩等紅色旅游紀念品讓游客贊嘆不已。

　　3.讓紅色文化成就富民產業

　　立足紅色文化優勢，怎么才能走出自己的區域特色，讓紅色文化成為可持續性產業?武鄉縣出臺了“兩園一劇”的規劃——在八路軍紀念館旁邊，投資5億多元實施八路軍文化園、游擊戰體驗園等一批重點文化產業項目，并以縣財政入股的方式合作開發總投資2億多元的《太行山》大型實景劇。

　　與此同時，武鄉爭取國家專項投資1.8億元，完成了八路軍太行紀念館、八路軍總部王家峪舊址、百團大戰總指揮部磚壁舊址3個紅色旅游景區的改陳擴建、配套建設和周邊環境整治，為紅色旅游的快速發展奠定了基礎。

　　從20xx年開始，武鄉連續8年舉辦八路軍文化旅游節，通過紅色藏品展、抗戰主題戲曲展、主題電影展、八路軍文化學術座談會等活動提升縣域特色形象。

　　武鄉文化旅游的發展，不僅優化了當地的產業經濟結構，也讓老百姓得到了實實在在的好處。磚壁村是八路軍總部和百團大戰的指揮部。借著紅色旅游，村民武余秀辦起了農家樂，年收入8萬元。毗鄰《太行山》實景劇演出的下關村有153口人，依托實景演出，60%的村民做起了農家樂。八路軍文化園、實景演出、體驗園等景區擁有正式員工260余人，人均年收入達2.5萬元，群眾演員600余人，人均年收入近萬元。

　　紅色旅游已成為武鄉縣經濟新的增長點和農民增收新的動力點，目前，全縣有賓館飯店50多家，農家樂500余戶，民間手工藝、土特產等6大類40多個品種的旅游產品，推動了革命老區人民的振興。

黨建做好促進發展精選范文 篇24

　　近年來，湖北省神農架林區黨委緊緊圍繞脫貧攻堅工作，選優領導班子、建強基層黨組織、夯實基層基礎，充分發揮黨組織在抓脫貧攻堅中的政治優勢、組織優勢、密切聯系群眾的優勢，凝心聚力抓黨建，全力以赴促脫貧。

　　強化政治引領，筑牢脫貧攻堅思想定力。擺脫“思想貧困”，是扶貧攻堅的首要任務。近年來，林區黨委深入學習研討相關政策，結合“新時代湖北講習所(神農架)”，舉辦習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神輪訓班、村主職干部培訓班，深入開展專題研討，堅定脫貧信心。黨委常委帶頭深入聯系村講黨課、過黨日，帶動領導干部深入城鄉基層、項目工地、扶貧一線開展面對面政策宣講，結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和“支部主題黨日”活動。各級黨組織深入宣講黨和國家的扶貧政策、脫貧致富典型，激發脫貧攻堅的內生動力。健全完善“三會一課”“四議兩公開”制度，落實脫貧項目、產業發展等重大事項村級民主決策程序，確保各項舉措黨員事先討論、事中帶頭、事后支持。

　　建強基層堡壘，激發脫貧攻堅組織活力。要想脫貧致富，支部建設是關鍵。堅持政治功能和服務功能相統一，加強支部示范化和標準化建設，每個鄉鎮打造一條黨建示范線。實施“聯鄉包村”“一村一策”，大力實施土地流轉、山林增收、光伏發電、服務創收、鄉村旅游等發展模式，培植穩定增收的有效途徑，不斷增強貧困村黨組織的發展能力和服務能力。

　　推動重心下移，凝聚脫貧攻堅工作合力。始終堅持人往基層走、資源往基層傾斜，凝聚各方合力扶真貧、真扶貧。選派機關“一把手”任“第一書記”、優秀干部任“第一書記”助理全覆蓋，出臺脫貧攻堅職責落實辦法和管理辦法，健全管理機制。實行“第一書記”承諾制和辦實事項目制，推動脫貧攻堅與基層黨建項目緊密結合、深度融合。推動79個機關與67個村“結對共建”，每名在職黨員聯系1-5戶貧困戶，每名機關黨員干部平均為基層辦實事好事20余件。結合“兩新”組織黨建“百日提升行動”，深入開展“支部+企業”幫扶活動。神農架生態酒業有限公司在新華鎮龍口村建立紅高粱育苗基地，免費交給貧困戶栽種植，收獲后以保底價收購，有效穩定貧困戶收入。實施“能人回歸”行動，聘請外出能人任村“名譽書記”“發展顧問”。實施“雙百人才”計劃，強化智力脫貧力度。推動黨員帶頭帶領致富，發揮先富黨員的幫富作用。

　　抓牢骨干隊伍，強化脫貧攻堅核心引力。富不富看支部，強不強看“頭羊”。始終把選好配強帶頭人作為抓黨建促脫貧攻堅的關鍵抓手。落實鄉鎮干部“崗位在村、陣地在村、責任在村”機制，嚴格控制鄉鎮黨政領導班子成員任期內職務調整，做到不脫貧不脫鉤、不調離。建好村級扶貧帶頭人隊伍，結合村“兩委”換屆做實“一村一策”，把政治過硬、群眾公認的優秀同志提前調整到位，多方培植村干部隊伍源頭活水。統籌社會各類扶貧力量，實施“一村一名大學畢業生補充”行動，公開選聘23名大學畢業生任村級助理，帶動鄉村本土人才回歸和振興本土人才。

　　加強激勵保障，增強脫貧攻堅內生動力。堅持在樹立基層導向、落實政策待遇上下功夫，把基層干部推動脫貧攻堅的積極性和主動性充分調動起來。落實談心談話制度，林區黨委書記和分管領導定期與鄉鎮黨政正職談心談話，鄉鎮黨委書記定期與村主職干部談心談話，主動為他們排憂解難、堅定信心。建立村干部待遇三級保障制度，嚴格落實村干部養老保險、意外傷害保險、集中體檢、離任村主職干部生活補貼等政策，激發干事創業積極性。

黨建做好促進發展精選范文 篇25

　　負面清單：警示提醒治“未病”

　　兩年前，姜安琴從業務處室輪崗擔任山西分行黨委組織部部長、人事處處長時，一籌莫展，“以前沒做過，培訓短期內不能到位，眼前工作怎么開展?”

　　所幸不久，她就收到總行發來的清單，“真是恰逢其時，為基層黨建工作提供了一面鏡子、一把標尺。”

　　20xx年2月，國開行黨委突出問題導向，探索制定了第一份清單——《各級黨組織管黨治黨問題提示清單》。通過102條“不”的描述，在履行“一崗雙責”、思想建設、選人用人、干部管理監督、作風建設、基層黨組織建設等八個方面劃出“不及格線”。

　　20xx年8月，國開行黨委在專項排查、自查抽查、內部巡視的基礎上，歸結日常黨務工作中容易被忽視的一些“盲點”，分黨費收繳使用管理篇、黨員教育管理監督篇、發展黨員篇，延伸制定《基層黨組織建設基礎工作問題提示清單》，共122條。

　　讓姜安琴印象深刻的是這份清單里關于黨內統計工作“審核工作不到位”的提示：“對于審核要點中重點提示的內容，沒有應審盡審、應核盡核，報表間數據邏輯關系不匹配。”

　　“提示非常準確，讓我們在開展工作中避免了很多漏統錯統的情況，確保了黨內統計數據質量。”姜安琴介紹，依據問題提示清單，山西分行組織開展了黨費管理、黨員發展、“三會一課”、組織關系等一系列自查工作，查缺補漏，及時整改存在的問題，進一步提升了基層黨建工作的水平。

　　“我們希望通過負面清單的警示提醒作用，關口前移治‘未病’，避免以往屢查屢犯的老問題，確保‘不被同樣的石頭絆倒兩次’。”國開行黨委組織部部長、人事局局長閻曉輝說。

　　正面清單：指導引領促落實

　　怎么組織“三會一課”，怎么開展主題黨日，怎么發展黨員……常常讓剛接觸黨務工作的新人一頭霧水，但國開行企業局綜合處副處長劉珺只用了一天時間就掌握了方法。“因為有這個教材!”他揚了揚手里的《基層黨支部書記(委員)重點工作提示清單》，“對新人快速上手起到了非常重要的指導作用。清單不僅列了工作規程，還畫出了流程圖，只要一步一步照著做就可以了。”

　　20xx年3月，為更好地發揮黨支部戰斗堡壘作用，國開行黨委結合業務特點實施“支部建在處上”，要求分支機構、控股子公司的黨支部原則上都建在處上，實行黨支部書記與處室主要負責人“一肩挑”，實現黨組織和黨的工作對機構的全覆蓋，全行支部數量由原來的300多個增加到了700多個。

　　許多新任的黨支部書記、委員抓業務工作比較在行，黨務工作經驗卻相對欠缺。為此，國開行黨委從“必須為”的角度制定了《基層黨支部書記(委員)重點工作提示清單》，選擇基層黨建工作重點內容進行歸納和集中，提出了113條具體標準和方法。

　　“要做什么，怎么做，都在一個小冊子里講清楚了。”北京分行客戶四處黨支部書記、處長黃蓓說，“以前工作一忙，就容易忘了談心談話這件事。”自從按照清單提示，經常與黨員干部談心談話后，她發現許多工作開展得順手起來。

　　建設北京新機場作為京津冀協同發展的重點項目，客戶四處需要聯合評審處在第一時間內完成貸款評審承諾，時間緊任務重，難免加班加點。在談心談話中，她聽員工說想法、講困難、聊工作進展，“沒想到效果非常好，思想統一到行動上來，迅速完成開發評審任務，及時為重點項目提供了資金保障。”黃蓓感嘆，在正面清單促進下，她從“我得做”轉變為“我想做”。

　　創新清單：激勵啟迪迸活力

　　“一說‘兩學一做’大家都明白，但具體到怎么學怎么做時就沒太多主意了。”天津分行客戶三處年輕員工多，平均年齡不到35歲，黨支部書記、處長降彩晶常犯苦惱，“以往活動形式單一，大家提不起興趣，學習教育很難達到入腦入心的效果。”

　　紅色故事會，政治生日活動，時政要聞討論角，黨建沙龍……一頁介紹一種形式，從政治學習、主題黨日、青年黨員系列活動、黨建與業務融合等九個方面提出了53種方法和載體供參考借鑒。《“兩學一做”學習教育自主創新提示清單》一出爐，便成了降彩晶的“寶貝”。“每一種做法既列出目的內容，又設計場景案例，非常新穎、鮮活，具有很強的借鑒啟發性。”

　　去年年初，天津市濱海新區對高速公路項目建設運營機制進行調整規范，降彩晶所在的處室承擔了融資方案整合任務。該項工作不僅涉及原有各項目情況的摸底調查，還涉及與政府相關部門的溝通、各融資銀行的磨合等多方面工作。項目進展比較困難，處里年輕人紛紛抱怨“干不了，太難了”。降彩晶拿著自主創新提示清單，翻來覆去地看了好幾遍，得到靈感。

　　“先是帶領青年員工在支部內組織開展政策學習研究分析，再到外部與項目單位開展‘我與十九大黨代表面對面’主題支部會，以學習十九大精神為紐帶進一步密切客我關系，大家坐在一起講經驗講困難，有難處互相商量著辦。兩次活動后，大家鼓了干勁，提了心氣，取得相互理解，最終按時啃下了硬骨頭。”

　　跳出清單，一些支部還創新開展了“身邊的榜樣”黨建故事會、“我心中的企業局”演講比賽、紀念改革開放40周年知識問答等活動，全行營造了博采眾長、百花齊放的生動局面，使基層黨建工作富有時代氣息。

　　最近，為迎接即將開展的“不忘初心 牢記使命”主題教育，國開行黨委又制定了《基層黨建與業務深度融合工作法提示清單》，針對“新時代基層黨建做什么、怎么與業務融合、怎么提升組織力”這幾個關鍵問題，總結提煉了16條工作法。“目前已征求了全行基層黨組織的意見，將很快印發。今后，我們還將進一步挖掘清單制管理的潛力，不斷修訂調整，豐富完善，形成多層次清單制管理體系。”

黨建做好促進發展精選范文 篇26

　　中國郵政儲蓄銀行將黨的領導融入公司治理各個環節，宣傳貫徹十九大精神進支行、進網點，把黨建工作納入經營管理績效考核指標，不斷加強干部隊伍建設，深化黨員教育活動成果。全行黨建工作水平不斷提升，成為企業健康發展的強大動力。

　　作為國內網點數量最多、下沉最深的國有大型零售商業銀行，郵儲銀行不僅將金融服務延伸至中國廣袤大地的“最后一公里”，也扎實做精做實企業黨建的“每一公里”。

　　健全機制 明確職責

　　郵儲銀行以加強基層黨組織規范化建設為重點，樹立“黨的一切工作到支部”鮮明導向，結合基層黨組織數量多、分布廣、基礎弱的實際情況，通過“示范點—強基固本—示范區”三步走，目前已基本實現全行基層黨組織規范工作全覆蓋。

　　黨建工作要做實，必須要有科學的制度保障。郵儲銀行健全和完善黨建工作機制，在總行和36家一級分行單設黨委黨建工作部，加強基層黨組織書記和黨務工作人員年度培訓，健全完善黨委書記負總責、分管領導分工負責、紀委書記監督執紀問責、黨的各級工作部門推進落實的黨建責任體系。

　　在考核機制方面，郵儲銀行推進基層黨組織書記述職常態化，層層壓實黨建工作責任，逐步形成齊心協力抓黨建的良好氛圍。

　　郵儲銀行涌現出了一批批走在前列、發揮先鋒模范作用的黨建示范單位。郵儲銀行北京分行黨委書記、行長徐維進表示，我們創新設計的集考核、評價、督察、巡察為一體的閉環黨建制度，是黨建工作能夠取得實效的保障。

　　郵儲銀行北京分行把黨的建設與經營發展工作一起謀劃部署、一起落實考核。全面實行黨建工作目標化管理，建立了基層黨組織黨建工作“三化聯動”年度考核評價制度，即責任目標化、評價常態化、考核嚴格化，通過設定相應的考核標準，將黨建基礎管理工作量化，作為考核評價基層黨建的重要依據。

　　創新形式 豐富內涵

　　“孩子們，人民幣上有一些特殊的標識需要我們注意，記住這些標識就可以讓我們遠離假幣，避免損失。”6月20日，郵儲銀行北京望京支行的12名黨員來到北京市東城區培智中心學校，開展“黨建共建‘節約好習慣 傳承好家風’社會融合活動”。

　　“與東城區培智中心學校結成幫扶對子，一方面是踐行郵儲銀行普惠金融理念的需要，另一方面是加強黨員學習教育的需要。”郵儲銀行望京支行黨總支書記陳東林說。

　　“我是黨員看我的，我是黨員跟我來”，是郵儲銀行黨員自覺叫響的口號。通過“兩學一做”學習教育常態化制度化、為黨員過“政治生日”、推進“承諾踐諾”、微黨課優秀作品展演、“送黨課到基層支部”等一系列創新形式，黨員們政治素養有效提升，業務水平不斷精進，匯聚成推動改革發展的內生動力。

　　“掛行蹲點”是郵儲銀行北京分行黨建品牌的一大亮點。該活動已實施6年，充分建立起上下對接的溝通機制。據不完全統計，通過實施“掛行蹲點”，郵儲銀行北京分行機關和營運中心黨員干部累計深入基層網點調研天數3780天，解決各類問題1265個。

　　20xx年4月，北京市委組織部啟動基層黨組織和在職黨員“雙報到”工作。以此為契機，郵儲銀行北京分行著力落實黨員干部“工作在單位、活動在社區、奉獻雙崗位”志愿服務機制，用實際行動擦亮黨員身份。

　　“金融夜市” 利民便民

　　晚上7點，華燈初上，街旁的幾家商戶和銀行都已熄燈閉門，而郵儲銀行北京廣安門支行“金融夜市”卻依舊門庭若市。作為北京市首家延時服務的金融機構，郵儲銀行廣安門支行將個人業務營業時間延長至晚上8點，使市民下班后也能享受到優質的金融服務。

　　“金融夜市”至今已順利運營了7年。據郵儲銀行北京廣安門支行行長王磊介紹，在平日的工作中，該支行的黨團員充分發揮先鋒模范作用，帶領行內其他員工愛崗敬業，踐行支行“服務有起點，滿意無終點”的承諾。

　　小到支行網點幫助客戶完成一單單業務，大到國家政策方針與重大部署的貫徹執行，郵儲銀行始終堅持“黨建+經營”模式，在企業發展中強化黨委的把關定向作用，在促進經濟社會發展、保障和改善民生中，展現國有銀行的責任擔當。

　　將學習貫徹黨的十九大精神的成效體現在實際工作中，以責任擔當助力打好“三大攻堅戰”，是郵儲銀行提出的根本要求。

　　在風險管控方面，郵儲銀行堅持以合規經營為本，健全制度體系，嚴守風險底線，防控系統性金融風險;同時，全面服務鄉村振興戰略，以“三農”金融事業部建設為抓手，助力打贏脫貧攻堅戰;著力發展綠色金融，健全綠色金融政策制度體系，持續加大綠色金融資源配置，加大綠色金融績效考核，助力美麗中國建設。

黨建做好促進發展精選范文 篇27

　　圍繞黨的十九大報告對鄉村振興的總要求“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”，陜西省華陰市確立了“建好堡壘、抓好書記、樹好黨風”的發展策略引領鄉村振興戰略航向。

　　建好堡壘，建美鄉村。通過換屆選舉，選出一批年輕化、學歷高、結構優的“三有三帶”型村級黨組織領頭人，為實施鄉村振興戰略提供堅實的組織保障。在抓支部建設中，堅持把建強支部堡壘融入到美麗鄉村建設中，集中打造高標準黨建示范點，發揮黨建紅色引領作用，全面提升基層黨建工作整體水平，使最美的紅色堡壘成為鄉村振興的先鋒隊。目前，華陰市已創建產業強村——馮池村示范點、多彩田園——橋營村示范點、苗木花卉——東王村示范點等9個黨建示范點。這些黨建示點如同閃耀的紅星鑲嵌在華陰的村落中，成為鄉村振興的堅強堡壘。

　　抓好書記，興好產業。充分發揮“幫村書記”的牽頭總攬作用，選派46名部門一把手到貧困村擔任“幫村書記”，依據其自身和部門的職能優勢、資源優勢發展產業。充分發揮“第一書記”的溝通協調作用，從市直部門選派114名優秀后備干部到村擔任“第一書記”，依靠“第一書記”外聯內引、牽線搭橋等方法，謀劃產業發展。充分發揮村黨組織書記的組織帶動作用，全面實行村黨組織書記“領富帶富”工程，鼓勵支持村黨組織書記創辦農民專業合作社，發展壯大村集體經濟，開發脫貧項目。

　　樹好黨風，引好民風。華陰通過創新“黨性體檢”“問題墻、回音壁”等措施，不斷樹立好黨風引領好民風。建立黨性分析室，聚焦“四個合格”，在全市黨員中開展“三檢三診”的黨性體檢。在日常教育管理中，堅持“抓細抓小、抓長抓常”，開展日常體檢，隨時就診;在“三創三增”“三抓三促一提升”“不忘初心，牢記使命”等主題活動中，開展專項體檢，專家特診;狠抓黨員領導干部這個“關鍵少數”，始終堅持將黨性體檢挺在前面，先后出臺《科級干部初始提名辦法》《科級干部提醒、函詢和誡勉制度》《關于加強黨員領導干部八小時以外活動監督管理的意見》等制度，把黨性作為約束黨員領導干部的思想行為標尺，并納入日常管理監督制度。

黨建做好促進發展精選范文 篇28

　　近年來，為建設一支政治過硬、堪當重任的高素質專業化干部隊伍，陜西省扶風縣始終把政治標準作為選人用人的首要關口，堅持常態化開展領導干部綜合研判，突出對干部忠誠度、干凈度、擔當度標準的考察，為干部政治素質畫精準像。

　　突出“忠誠度”考察，看干部黨性修養強不強。言行一致是對黨忠誠最重要的體現。在日常工作生活中，存在少數黨員干部表里不一、言行不一的現象。為發現和清除這一“偽忠誠”現象，扶風縣堅持“三查”，即在干部工作單位開展民意調查，逐個聽取單位領導、共事同志和服務對象對干部的評價;在干部的“生活圈”“社交圈”開展隨機暗訪抽查，重點了解干部生活中是否堅持正確政治觀點;對干部個人有關事項報告和人事檔案進行精準核查，看干部是不是對組織說實話、述實情，是否對組織有隱瞞、欺騙的行為。

　　突出“干凈度”考察，看干部廉潔自律強不強。“干凈”是一個黨員干部的基本素質。扶風縣圍繞“干凈度”考察開展綜合研判工作，全面收集干部黨風廉政主體責任落實、考核情況、述責述廉和民主測評成績、信訪舉報、違紀處理、追責問責情況、個人財產申報、工作生活作風和社會輿論反映等8大類信息，匯總形成干部廉情大數據，通過大數據信息立體式描繪領導干部廉潔自律情況。通過大數據著重看干部是不是嚴格執行中央“八項規定”，是不是把握好公私界限，是不是嚴守廉潔自律底線。

　　突出“擔當度”考察，看干部關鍵能不能沖在前、頂得上。有職必有責，有責必擔當。近年來，扶風縣堅持在脫貧攻堅一線、招商引資一線、項目建設一線、信訪維穩一線 “四個一線”培養選拔干部，把各單位推薦的優秀干部和組織部門掌握的后備干部有計劃地選派到“四個一線”掛職鍛煉。加強對一線干部的跟蹤研判，圍繞“擔當度”，看干部在重點工作中能不能攻堅克難。在信訪維穩、突發事件面前能不能有效應對。