黨建做好促進發(fā)展范文（通用19篇）

黨建做好促進發(fā)展范文 篇1

　　以基層黨建活動推動修醫(yī)德重品行、以患者為中心打造“智慧醫(yī)院”……記者深入北京協(xié)和醫(yī)院調研了解到，協(xié)和醫(yī)院推動黨的建設工作走深走實，鑄就堅持科學性、面向公益性、厚植人文性的協(xié)和醫(yī)“魂”，助力推動健康中國建設。

　　“把公益性寫在改革的旗幟上、貫徹深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革政策措施，是落實公立醫(yī)院黨委職責的必然要求。”北京協(xié)和醫(yī)院黨委常委、院長趙玉沛介紹說，不以經濟效益論英雄，協(xié)和堅持科學化、精細化管理，實行“病人需要什么，績效就考核什么”的激勵機制，綜合績效考核指標及權重每年動態(tài)調整，對業(yè)務科室更加側重醫(yī)療質量、安全及病人滿意度。

　　大到胰腺、胸病、垂體等疑難重癥多學科會診，小到病歷書寫、病房操作規(guī)范，醫(yī)院制定嚴格的質量控制“高壓線”，把全面從嚴治院與落實全面從嚴治黨要求緊密結合，時刻要求醫(yī)務人員高標準完成業(yè)務工作。“從業(yè)務到作風建設，黨建工作為協(xié)和發(fā)展奠定了堅實的思想基礎，提供了可靠的組織和制度保證。”趙玉沛說。

　　待病人如親人。協(xié)和醫(yī)院黨委認為，加強黨建就要著力解決“病人最為關心、影響醫(yī)院發(fā)展最關鍵”的問題。在黨委牽頭下，醫(yī)院廣大黨員干部開展了“做一天患者體驗活動”。醫(yī)院再造了上百個就醫(yī)流程，推出檢查自動預約、創(chuàng)立“導診單制度”，并創(chuàng)新推出手機APP服務終端等，讓信息多跑路、患者少跑腿。

　　成風化人、凝心聚力，新時代公立醫(yī)院黨組織加強醫(yī)院文化建設，重在塑造醫(yī)術精湛、醫(yī)德高尚、醫(yī)風嚴謹?shù)男袠I(yè)風范。張孝騫、林巧稚、曾憲九……一代又一代協(xié)和的“國寶級”大醫(yī)，記載著醫(yī)院嚴謹、求精的人文基因。如今，以優(yōu)秀共產黨員為代表的協(xié)和人，踐行著救死扶傷、大愛無疆的崇高職業(yè)精神。

　　婦產科郎景和院士常告訴后輩：“醫(yī)生給病人開出的第一張?zhí)幏绞顷P愛。”著名風濕病專家唐福林，為了在門診多看幾個病人，午餐常常簡單到一個燒餅、一杯酸奶。護理部主任吳欣娟四十年如一日悉心照護危重患者，牽頭研究制定行業(yè)技術標準、培養(yǎng)專科護理隊伍，因對護理事業(yè)的貢獻被授予南丁格爾獎和泰國西娜卡琳達王太后獎。

　　醫(yī)院黨委認為，基層黨建工作要把協(xié)和的思想作風與職業(yè)堅守傳承給一代代協(xié)和人，像愛護眼睛一樣珍惜并發(fā)揚光大。“做白求恩式的醫(yī)務工作者”座談會、《心術》讀書報告會等活動，在全院營造修醫(yī)德、重品行的良好氛圍。“兩優(yōu)一先”“協(xié)和杰出貢獻獎”“協(xié)和杰出青年獎”……黨委組織形式多樣、內容創(chuàng)新的表彰活動，讓協(xié)和人學有榜樣、行有楷模。

　　踐行作為醫(yī)療“國家隊”的使命與責任、發(fā)揮優(yōu)質醫(yī)療資源的輻射和帶動作用，協(xié)和醫(yī)院連續(xù)數(shù)十載援藏、援疆、援蒙。廣大黨員干部主動請纓，第一批“組團式”援藏醫(yī)療隊中，共產黨員占到60%。在協(xié)和援藏醫(yī)療專家指導下，西藏自治區(qū)臨床檢驗中心、病理診斷質控中心、遠程醫(yī)學中心、專科護士培訓基地先后建成，為提高當?shù)鼗鶎釉\療能力“輸血”“造血”，留下了一支支“帶不走的醫(yī)療隊”。

　　醫(yī)院黨委書記、副院長姜玉新表示，醫(yī)院下一步將積極落實加強公立醫(yī)院黨建工作的要求，踐行全心全意為人民服務的宗旨，完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，發(fā)揮好公立醫(yī)院作為衛(wèi)生健康戰(zhàn)線生力軍的作用，助力健康中國建設。

黨建做好促進發(fā)展范文 篇2

　　今年以來，青海省西寧市大通縣結合全縣黨建工作實際，創(chuàng)新黨務干部教育形式，在全縣范圍內自上而下組織開展“書記大講堂”活動，旨在“由身邊人講身邊事，借身邊事教身邊人”，使全縣廣大黨務工作者進一步強化黨建責任意識，理清黨建工作思路，破解黨建工作難題。

　　擇優(yōu)選才，構建三級先鋒師資庫。為合理配置黨務干部教育資源，化解師資力量薄弱的難題，擴大黨務干部教育培訓覆蓋面，大通縣“書記大講堂”采取統(tǒng)一安排、逐級動員、壓茬推進的方式在縣級層面、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(機關)層面、基層支部層面同步構建“縣、鄉(xiāng)、村三級先鋒師資庫”。先鋒師資庫成員由來自各級黨組織中政治立場堅定、理論水平高、業(yè)務能力過硬、工作經驗豐富的書記、副書記為主，開創(chuàng)了以各級黨組織書記為主角，實打實分析研討基層黨建問題的良好局面。

　　緊貼實際，豐富大講堂授課內容。“書記大講堂”授課內容共分為黨的理論、黨建業(yè)務、黨建問題、典型經驗和政策法規(guī)5大板塊，分列40個子課題，涉及機關黨建、農村黨建、社區(qū)黨建、企業(yè)黨建等眾多領域，采取“點單”或“訂單”的方式確定授課主題，將黨建業(yè)務知識、黨建理論重點深入淺出地講解出來。同時，在課堂中穿插黨建工作案例、本地先進人物事跡和黨史故事，確保黨課生動鮮活，有效地避免了“一篇稿子，一念到底”的現(xiàn)象。

　　注重實效，讓黨課有高度有溫度。“書記大講堂”開辦以來，大通縣充分發(fā)揮全縣640個“新時代講習所”教育主陣地的作用，堅持授課、聽課、評課同步進行。大講堂采取“一周一講、輪流授課、循環(huán)推進”的方式開展。課后，引導黨務干部本著實事求是、客觀公正的態(tài)度填寫書記授課效果評估表，對各位授課人的講課內容、技巧等方面進行評價，促使各級黨組織書記既要講好黨課，還要樹立精品意識。同時，對“書記大講堂”進行視頻錄制，擇優(yōu)納入“黨員遠程教育”資源庫，從而激發(fā)黨組織書記備課、授課的積極性，保證“書記大講堂”堂堂精彩，增強黨務干部學習的主動性。

黨建做好促進發(fā)展范文 篇3

　　“黨代表到農民身邊辦了不少實事!”6月10日，崇陽縣路口鎮(zhèn)田鋪村村民王海青發(fā)出感慨。過去田鋪鎮(zhèn)至田心鎮(zhèn)那條嚴重破損、坑洼泥濘的路已消失不見，取而代之的是一條瀝青公路。原來，4月12日王海青在市黨代表聯(lián)系日活動中反映田鋪至田心之間路難行問題，聯(lián)系該鎮(zhèn)的黨代表小組不久便商議拿出方案，相關部門立即啟動修路，兩個多月路就修好了。

　　黨代會5年才開一次，閉會期間黨代表如何履職、服務群眾?去年8月，湖北咸寧市委五屆二次全會審議通過了《關于各級黨代表聯(lián)系基層服務黨員群眾的意見(試行)》，市委組織部配套印發(fā)《關于開展市黨代表聯(lián)系基層服務黨員群眾活動日活動的實施方案》，對活動時間、地點、組織形式和流程等方面作了明確規(guī)定——

　　“依托行政服務中心、黨員群眾服務中心等，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)設立黨代表工作室，村(社區(qū))設立黨代表工作站，作為黨代表接待群眾、聯(lián)系群眾的固定地點”“每月第一周或第二周的周五為黨代表聯(lián)系服務工作日，黨代表到聯(lián)系點開展接待走訪活動”“對黨員群眾反映的問題和事項，實行市、縣、鄉(xiāng)三級聯(lián)動”……正是規(guī)定的出臺，讓黨代表閉會期間不卸責。

　　“黨代表聯(lián)系基層服務黨員群眾活動日”活動啟動以來，全市382名市黨代表、1509名縣黨代表、5807名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表分成代表小組，走訪基層群眾，協(xié)調解決難點問題。

　　今年1月，通城縣沙堆鎮(zhèn)港背村部分村民向市黨代表反映：村莊河道上段非法采砂場在河里挖砂、洗砂，掏空了河床，造成兩邊河堤坍塌，形成嚴重水患�？h水利局收到反映后立即開展調查處理，先后兩次聯(lián)合沙堆鎮(zhèn)政府，強行關閉港背村、沙堆河等幾處非法采砂點，鎮(zhèn)水利站和鎮(zhèn)政府還組成專班加強巡邏監(jiān)控力度，嚴禁非法采砂死灰復燃。村民感慨：“難題解決多虧了黨代表推動!”

　　遇到困難，第一時間幫助解決、第一時間反饋相關部門。黨代表按照“誰聯(lián)系、誰負責”原則，對受理的問題及時跟蹤督查辦理情況，對已解決的問題開展“回頭看”。各級黨代表工作機構采取定期反饋、上門檢查、現(xiàn)場跟蹤、個別詢問等方式督辦，保證每個問題妥善解決，對重視程度不高、辦理辦結不到位、成效不明顯的單位和責任人，及時催辦和通報。

　　就在6月29日，通山縣委組織南林橋鎮(zhèn)部分群眾和聯(lián)系該鎮(zhèn)的市黨代表、縣鄉(xiāng)“兩代表一委員”集中聽取和評議縣交通局等16家縣直單位近一年來交辦事項的落實情況，現(xiàn)場公布滿意度，并將結果作為年度黨建考評的依據(jù)，以考核壓實工作責任，促進聯(lián)系服務群眾工作真抓實干。

　　各承辦單位也著力提高“問題解決率”，通過主動聯(lián)系或上門走訪，了解黨代表意見建議和訴求，解決好代表們提出的問題。截至目前，全市共開展活動10期，接待走訪群眾15343人，收集各類問題5429個，已解決問題4849個。

　　據(jù)了解，從第二期活動開始，市黨代表小組主動逐一向黨員群眾反饋往期問題辦理進展，并對外公示。已辦結的邀請群眾對服務態(tài)度、辦理效率、辦結質量三項主要指標按滿意、基本滿意、不滿意等次進行評議，以此作為黨代表履職的評價標準。

黨建做好促進發(fā)展范文 篇4

　　今年以來，寧夏固原市把宣傳黨的民族宗教政策作為基本要求，向所有行政村選派第一書記，推動其當好民族宗教政策“宣傳員”、脫貧富民“領航員”、基層黨建“組織員”、基層治理“助推員”、農民群眾“服務員”，有力推進脫貧富民。

　　選派：由貧困村延伸到全覆蓋

　　固原市除624個貧困村以外，還有175個非貧困村，近年來投入的工作力量相對貧困村不夠有力，一定程度上影響了脫貧攻堅整體推進，向非貧困村選派第一書記協(xié)助做好各方面工作的緊迫性逐漸凸顯。無論貧困村還是非貧困村，回族群眾、信教群眾都占有一定比例，一些村存在違規(guī)建寺、宗教負擔過重等問題，民族宗教工作任務繁重。

　　為此，市委決定向全市所有行政村選派第一書記，既把宣傳貫徹落實黨的民族宗教政策作為普遍要求，又為整體推進精準扶貧奠定了基礎。固原市統(tǒng)籌謀劃，分類配強駐村工作隊，對貧困村，每個自治區(qū)直屬單位選派1名第一書記、2名工作隊員;市縣(區(qū))單位采取“2+1”形式，幫扶單位選派1名第一書記、1名工作隊員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)派1名包村干部，保證每個貧困村駐村隊員為3名;非貧困村至少選派1名第一書記。目前，全市所有行政村都有駐村工作隊，2277名駐村干部奮戰(zhàn)在脫貧攻堅戰(zhàn)場和維護民族團結第一線。

　　履職：由“一大員”到“五大員”

　　近年來，一些管理單位和第一書記把主要精力放在貧困人口識別、幫扶、退出和整理資料等具體事務性扶貧工作上，缺乏用系統(tǒng)的思維辦法抓脫貧，對村上的各項政策宣傳、社會治理、基層黨建等事關基礎性、長遠性、根本性的工作抓得不夠到位。

　　針對這些問題，固原市提出第一書記當好“五大員”的要求，明確了第一書記抓好黨的民族宗教政策宣傳、脫貧富民、基層黨建、基層治理、服務群眾5個方面職責，尤其把當好民族宗教政策“宣傳員”、開展黨的民族宗教政策“大宣講”作為首要職責來抓，做到講清宣傳民族宗教政策的重要性，講清民族觀、宗教觀，講清民族宗教政策界限，講清唯物論和唯心論、無神論和有神論、科學和迷信、文明和愚昧的界限。同時，結合派駐村的主要短板和突出問題，第一書記集中精力抓重點，如果所駐村黨組織軟弱渙散，主要是幫助建強班子，當好基層黨建“組織員”;如果村上產業(yè)落后、群眾收入低，重點是當好脫貧富民“領航員”，因村施策，做到普遍要求和精準發(fā)力相結合推動工作。

　　今年以來，第一書記積極協(xié)助村黨支部集中宣講黨的民族宗教政策850多場次，法治宣傳活動400多場次，爭取實施幫扶項目1010個，落實金融扶貧貸款3.89萬戶15.6億元，辦理實事6774件。

　　管理：由粗放轉為精細

　　從第一書記管理工作實踐看，一些地方存在管理主體模糊、管理方式單一等問題，導致第一書記作用發(fā)揮不夠充分，尤其是今年第一書記隊伍人數(shù)多、規(guī)模大，建強這支隊伍成為新的挑戰(zhàn)。

　　針對這些問題，固原市建立完善機制制度，抓好管理。一方面實行齊抓共管機制，縣(區(qū))黨委、政府牽頭建立領導小組，季度會議聽取匯報，縣級組織部門負責統(tǒng)籌考核管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責日�？己斯芾�，派出單位負責指導配合管理。另一方面，實行常態(tài)化督查、調整召回、補助發(fā)放核審與考評掛鉤機制：市縣(區(qū))組織部門、扶貧部門定期不定期對第一書記履職情況進行督查，督查結果納入年終派出單位考核和第一書記考核內容;對身體狀況、崗位調整、能力不足等不適宜繼續(xù)駐村開展工作的，按照干部管理權限進行調整，對責任心不夠、“兩頭跑”造成不良影響等不稱職的第一書記，按照干部管理權限進行召回;發(fā)放第一書記生活補助、交通補助等補貼時，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)考勤情況提出意見，縣(區(qū))組織部門審核，派出部門根據(jù)縣(區(qū))反饋情況進行兌現(xiàn)。今年市縣(區(qū))已通報42個單位46人，調整139人，增強了管理實效。

黨建做好促進發(fā)展范文 篇5

　　近年來，陜西省三原縣委通過強化思想建設、優(yōu)化結構建設和細化廉政建設，有效提升了領導班子整體運行水平，為全縣經濟社會發(fā)展提供了堅實的組織保障。

　　強化思想建設筑牢“硬實力”基礎。對領導班子常抓思想教育不放松，依托紅色革命文化等干部教育優(yōu)勢資源，通過在渭北革命根據(jù)地、于右任故居等地開展現(xiàn)場學習教育活動、開辦專題培訓班等多種形式，加強黨性黨風黨紀教育，切實提升領導班子的思想高度，夯實領導班子立黨為公、執(zhí)政為民的思想基礎。

　　優(yōu)化班子結構搭建“硬實力”平臺。優(yōu)化班子結構，是加強領導班子整體能力建設的關鍵性工作�？h委通過細致考察、科學研判、實際分析等舉措，將具有開拓創(chuàng)新意識和能駕馭復雜局面，辦事公道、清正廉潔、號召力強的優(yōu)秀干部，選配到班子中來。同時，通過對班子成員年齡、性別、學歷、特長、黨派等的優(yōu)化配置，達到領導班子結構的最佳組合，增強領導班子的“硬實力”。

　　強化立體監(jiān)督保障“硬實力”長存�？h委細化監(jiān)管機制，整合多部門資源，形成監(jiān)督工作合力，充分運用由信訪和舉報電話、短信、網站組成的立體監(jiān)督網絡。推行《干部監(jiān)督信息交流制度》，采取定期報送與實時報送相結合方式，及時通報干部監(jiān)督信息，實現(xiàn)信息交流共享，防止傾向性小毛病演變成大問題。

黨建做好促進發(fā)展范文 篇6

　　云南省昆明市嵩明縣龍保社區(qū)的日子讓人羨慕：一年有幾百萬元的集體收入;集體開支在公示欄附有原始票據(jù);社區(qū)干部輪流開電瓶車在村里巡邏;60歲以上的老人每月有200元生活費補助……可在3年前，龍保還是一片亂糟糟：居委會和村民打了30多場官司，大門經常被群眾堵。社區(qū)黨總支書記趙志愿回憶：“那時候整天吵架，大家的精力和時間都耽誤了，更別說考慮發(fā)展門路了!”

　　轉機發(fā)生在20xx年，龍保社區(qū)“三委”換屆，新班子從群眾反映強烈的問題入手解決。此前由關系戶承包園區(qū)道路清掃工作，引發(fā)了群眾不滿，新班子決定收回承包權并成立保潔公司。“我們有專門的五級聯(lián)動訴求收集機制，訴求不解決，‘上頭’不答應。”趙志愿說。他說的“上頭”，指的是云南省紀委、監(jiān)委建立的省市縣鄉(xiāng)村“五級聯(lián)動”監(jiān)督平臺，通過該平臺，基層群眾訴求可以“直達”市級乃至省級。通過解決群眾訴求，倒逼基層治理規(guī)范化，還讓“五級聯(lián)動”在精準扶貧監(jiān)督領域大顯身手。

　　據(jù)云南紀檢監(jiān)察機關統(tǒng)計，群眾訴求七成集中在民生領域，而且，大部分集中在社區(qū)鄉(xiāng)村。龍保社區(qū)監(jiān)督委主任王東偉介紹，自己就是社區(qū)群眾訴求點的信息員。去年8月，有群眾通過聯(lián)動平臺反映第六居民小組田間道路泥濘，大棚蔬菜運輸不便，一周之內就得到了解決。截至目前，龍保社區(qū)的109件群眾訴求件件辦結，群眾很滿意。

　　“基層干部怕麻煩不給錄入怎么辦?”面對記者提問，趙志愿答道：“如果問題反映到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，社區(qū)責任人是要被處理的。群眾訴求辦理有責任劃分，社區(qū)解決不了的錄入平臺，反而能推動上級解決問題，因為還有更高一級的監(jiān)管!”

　　昆明市委常委、市紀委書記楊正曉介紹，“五級聯(lián)動”就像是“群眾出題、紀委答題”，強化了民生領域監(jiān)督和精準執(zhí)紀，對于管好“微權力”、懲治“微腐敗”意義很大。

　　以嵩明縣為例，自20xx年9月“五級聯(lián)動”監(jiān)督平臺開通以來，縣里共受理群眾訴求6447件(其中脫貧攻堅平臺受理1235件)，百分百辦結。經過大數(shù)據(jù)梳理發(fā)現(xiàn)，群眾反映的問題集中在村干部執(zhí)行規(guī)定不嚴、以權謀私和村務不公開等方面。嵩明縣為此印發(fā)了《村級權力清單規(guī)范運行制度匯編》，有了“硬杠杠”約束，“微權力”不再任性。

　　20xx年8月起，昆明市把“五級聯(lián)動”推廣到精準扶貧領域，發(fā)揮了意想不到的作用。截至目前，昆明市共錄入扶貧領域群眾訴求舉報2.5萬多件，辦結率在99%以上;20xx年以來，昆明市紀委還約談扶貧領域主體責任和監(jiān)督責任落實不到位的共35人。

黨建做好促進發(fā)展范文 篇7

　　組織引領：從“自由分散”轉為“有效覆蓋”

　　“我大學畢業(yè)以后，黨組織關系從學校轉到了村里，參加黨組織活動極不方便，現(xiàn)在園區(qū)里有了黨組織，可以參加雙重組織生活，困擾我多年的難題解決了!”鎮(zhèn)江京口區(qū)“e創(chuàng)”小鎮(zhèn)名通信息科技有限公司黨員遲云飛說。

　　在互聯(lián)網企業(yè)比較集中的開發(fā)園區(qū)新成立14個黨群服務中心;在網絡游戲、軟件開發(fā)等重要產業(yè)鏈的骨干互聯(lián)網企業(yè)新建6個黨群綜合體;整合優(yōu)化90余個小微互聯(lián)網企業(yè)黨支部，吸納1235名流動黨員參加雙重組織生活……鎮(zhèn)江市通過開展“百日攻堅”集中規(guī)范行動，使原來互聯(lián)網企業(yè)組織覆蓋“自由分散”的問題得到妥善解決。

　　據(jù)介紹，為更好地推進黨的組織和工作覆蓋，鎮(zhèn)江市結合實際，綜合運用了五種方法：單獨組建，凡正式黨員三人以上的均成立單獨黨組織;派員組建，有一至兩名黨員的，由企業(yè)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道、園區(qū))選派黨建指導員成立黨組織;聯(lián)合組建，凡有流動黨員的，納入就近黨群服務中心聯(lián)合黨組織參加雙重組織生活;引員組建，每年組織一場非公企業(yè)黨員職工招聘會，注重黨員職工招聘和培育;帶動組建，沒有黨員的全部建立工、青、婦等群團組織。據(jù)了解，截至今年6月底，鎮(zhèn)江市正常繳納社保1人以上的互聯(lián)網企業(yè)已普遍建立黨組織，黨的工作覆蓋率保持100%。

　　人才引領：讓“業(yè)務骨干”煉成“先鋒大V”

　　在鎮(zhèn)江市委常委、組織部部長、統(tǒng)戰(zhàn)部部長李健看來，隨著新媒體、網絡“大V”異軍突起，一些網絡“大V”的粉絲眾多。營造網絡清朗空間，首先就是要抓好意見領袖、網絡“大V”這個群體。實施“先鋒+大V”培育工程是鎮(zhèn)江市推進互聯(lián)網企業(yè)黨建的又一探索。

　　“先鋒+大V”培育工程，主要是抓好互聯(lián)網企業(yè)負責人、業(yè)務骨干和黨員這三支隊伍建設，把網絡“大V”培育成黨員，把黨員培養(yǎng)成負責人和業(yè)務骨干，把黨員負責人和業(yè)務骨干培養(yǎng)成思想政治素質好、信息技術好、網絡人氣高、駕馭新媒體效能好的網絡“先鋒大V”。在組織架構上，鎮(zhèn)江市創(chuàng)新建立互聯(lián)網“先鋒大V”聯(lián)盟，搭建了網絡“大V”領導和管理平臺;在制度設計上，建立網絡“大V”積分管理制度，以積分考核的形式鼓勵網絡“大V”立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。目前，互聯(lián)網“先鋒大V”聯(lián)盟有成員單位35個，培育入黨積極分子70名，培育黨員負責人、業(yè)務骨干18名。

　　“‘先鋒大V’們充滿了正能量，在網絡空間充當了矛盾調和劑，也成了網絡善舉的帶頭人。”句容市聯(lián)盛網絡黨支部書記畢慶波說：“比如去年很多網友反映‘城西異味污染，環(huán)保部門不作為’‘城區(qū)部分道路夏季夜晚亮燈遲’‘交警部門亂貼罰單’等問題，點擊率較高，一片罵聲。‘大V’聯(lián)盟建立以后，我們專門組織‘先鋒大V’們赴環(huán)保、交通、公安等部門去調查核實，通過溝通協(xié)商，‘先鋒大V’們把處理情況進行網絡發(fā)帖，對輿論觀點進行恰當引導，取得了很好效果。”

　　活動引領：將“紅色基因”注入“網絡文化”

　　推行開機五分鐘黨課、設立網上黨員示范崗、開展網上志愿服務、網絡黨建知識競賽活動……在鎮(zhèn)江市互聯(lián)網企業(yè)，這些都是能看到的實實在在的黨建舉措。

　　建設互聯(lián)網企業(yè)網上組織生活館，是鎮(zhèn)江市委組織部副部長、“兩新”工委書記馬振兵的“書記項目”，他說實施這個“書記項目”的初衷，就是考慮到互聯(lián)網正加速傳導滲透到經濟社會發(fā)展各領域各方面，互聯(lián)網企業(yè)、網絡社會組織里的黨員高度依賴互聯(lián)網，但他們游離于常規(guī)的黨組織之外，缺少體驗組織生活的途徑。

　　今年3月，鎮(zhèn)江市互聯(lián)網企業(yè)網上組織生活館正式上線，該館分3D和網頁兩個版本，通過設置黨性提升教育區(qū)、組織生活體驗區(qū)、典型示范互動區(qū)等功能模塊，為互聯(lián)網行業(yè)從業(yè)黨員提供入黨宣誓、組織生活會、黨員領導干部民主生活會、支部“三會一課”、黨組織換屆選舉、黨組織“統(tǒng)一活動日”、談心談話、發(fā)展黨員、民主評議黨員、繳納黨費等組織生活的實境體驗，以互聯(lián)網技術手段搭建互聯(lián)網企業(yè)黨建服務平臺，開辟出一條適應互聯(lián)網行業(yè)從業(yè)黨員教育管理的新路徑。

　　“虛擬的組織生活形式將黨員的教育活動從線下開展到線上，黨員只要動動手指就可盡享‘指尖上的組織生活’，營造了‘打開電腦、點擊鼠標、輕松學習’的氛圍，很好地激發(fā)了黨員群眾的學習興趣，節(jié)省了時間，提高了學習效率。”鎮(zhèn)江市網絡社會組織聯(lián)合會負責人霍超表示：“在我們網絡社會組織中，一些在外地活動或者因身體原因不方便參與集中活動的黨員，也可以通過網上組織生活館參與到黨組織的學習和活動中來。”

黨建做好促進發(fā)展范文 篇8

　　為認真落實全面從嚴治黨要求，嚴肅黨內政治生活，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，貴州省銅仁市委組織部在制度完善、方法創(chuàng)新、組織保障上狠下功夫，提升“三會一課”數(shù)量、質量、能量。

　　完善制度。制定印發(fā)《中共銅仁市委組織部機關支部委員會規(guī)范“三會一課”實施方案》，將機關黨支部分為3個黨小組，圍繞傳達學習相關文件精神、醞釀討論發(fā)展新黨員、組織黨員開展批評與自我批評、開展民主評議黨員等內容，每季度召開1次以上支部黨員大會，每月召開1次以上的支委會和黨小組會，每季度講1次以上黨課，并將“三會一課”制度落實情況列入黨員評先選優(yōu)和年度考核評議之中，3次以上無故不參加組織活動的黨員，當年黨員年度考核評議為不合格。同時還結合黨員干部崗位職責和個人興趣愛好，開展“一人一課”活動。此外，通過“組工講壇”開展經常性全員學習活動，增強業(yè)務本領。

　　創(chuàng)新方式。從豐富內容、更新形式、變換場所等三方面入手，尋求突破。在內容上，及時收集各支部黨員意見，將大家欲知應知的業(yè)務知識、重要文件等列入學習范圍。黨員干部根據(jù)近期工作開展情況、重點承諾事項完成情況、年度工作計劃等內容自行準備，確定“三會一課”發(fā)言主題，同時根據(jù)新形勢、新任務和新變化，不斷充實發(fā)言內容。在形式上，采取組織學習、個人發(fā)言、集體討論、觀看專題片和分享學習心得等方式，了解黨員的思想動態(tài),回答其工作中遇到的重點難點問題，做到對癥下藥。在場地選擇上，增強體驗性，組織黨員到革命歷史舊址、廉政建設教育基地、黨員志愿活動陣地參觀學習。同時，采取線上線下相結合的方式，用好“銅仁組工”微信、“花果山”組工微信群等，將“三會一課”學習內容發(fā)給全體黨員，抓好指尖上的“三會一課”。

　　強化督查。建立統(tǒng)籌督查制度，定期檢查機關各黨小組“三會一課”制度落實情況，發(fā)現(xiàn)問題及時指導解決，做到制度落實雷打不動、不留例外。進一步完善“三會一課”考勤、記錄、公示、測試等制度。

黨建做好促進發(fā)展范文 篇9

　　河南省洛陽市澗西區(qū)重慶路辦事處二社區(qū)黨委立足社區(qū)實際，充分整合現(xiàn)有平臺資源，依托黨建服務中心、黨員活動室、黨代表工作室、道德講堂、社區(qū)圖書館、文化廣場等場所建設新時代講習所，以“新”的內涵、“實”的內容、“活”的方式、“鮮”的語言把習近平新時代中國特色社會主義思想傳播到千家萬戶，讓“新時代講習所”真正成為凝心聚力的黨建陣地、居民的精神“糧倉”。

　　突出時代旋律，凝聚干群合力。二社區(qū)“新時代講習所”兼具學習、宣傳、教育、培訓、溝通、服務等多種功能，講習所緊緊圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，重點講好“八個明確”“十四個堅持”等內容，通過宣講進一步堅定廣大干部群眾對實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標的信心和決心。

　　突出人才資源，建好講習隊伍。精心組織各行各業(yè)的人才上講臺，注重從黨代表、黨員先進典型、支部書記、社區(qū)“兩委”成員、創(chuàng)業(yè)人才中擇優(yōu)選任講習員，為講習活動提供強有力的人才支持。建立講習人員定期培訓制度，培養(yǎng)一批講習骨干。目前，社區(qū)黨委已建立由優(yōu)秀支部書記王良友、張江海，非公企業(yè)代表郭素云和全國勞動模范蔣巧云等38人組成的講習人才“資源庫”。

　　突出分類推進，豐富講習形式。充分發(fā)揮黨員的示范帶頭作用，按照“固定場所”與“流動小分隊”相結合的原則，組織黨員干部深入文化廣場、居民院落、商場樓宇開展講習工作。采取講黨課、專題宣講、專家解讀、交流心得、板凳會、小院會議等靈活多樣的方式，有針對性地開展講習活動。同時，以黨支部為基本單位，堅持把講習活動融入黨支部日常工作，實行“居民點菜，支部買單”，不斷拓寬支部教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、服務群眾的渠道。

　　突出規(guī)范管理，保障講習效果。把“新時代講習所”工作納入黨建工作責任制考核體系，明確社區(qū)書記為講習所第一責任人，形成以上率下的示范效應和層層抓落實的工作合力。充分利用黑板報、電子屏、微信公眾號等載體，大力宣傳“新時代講習所”的目標意義、方法措施、實際效果和群眾反響，積極挖掘工作中形成的好經驗、好做法，并以制度的形式固定下來，長期堅持，努力達到居民聽得懂、記得住、能入腦的效果。

黨建做好促進發(fā)展范文 篇10

　　中國郵政儲蓄銀行將黨的領導融入公司治理各個環(huán)節(jié)，宣傳貫徹十九大精神進支行、進網點，把黨建工作納入經營管理績效考核指標，不斷加強干部隊伍建設，深化黨員教育活動成果。全行黨建工作水平不斷提升，成為企業(yè)健康發(fā)展的強大動力。

　　作為國內網點數(shù)量最多、下沉最深的國有大型零售商業(yè)銀行，郵儲銀行不僅將金融服務延伸至中國廣袤大地的“最后一公里”，也扎實做精做實企業(yè)黨建的“每一公里”。

　　健全機制 明確職責

　　郵儲銀行以加強基層黨組織規(guī)范化建設為重點，樹立“黨的一切工作到支部”鮮明導向，結合基層黨組織數(shù)量多、分布廣、基礎弱的實際情況，通過“示范點—強基固本—示范區(qū)”三步走，目前已基本實現(xiàn)全行基層黨組織規(guī)范工作全覆蓋。

　　黨建工作要做實，必須要有科學的制度保障。郵儲銀行健全和完善黨建工作機制，在總行和36家一級分行單設黨委黨建工作部，加強基層黨組織書記和黨務工作人員年度培訓，健全完善黨委書記負總責、分管領導分工負責、紀委書記監(jiān)督執(zhí)紀問責、黨的各級工作部門推進落實的黨建責任體系。

　　在考核機制方面，郵儲銀行推進基層黨組織書記述職常態(tài)化，層層壓實黨建工作責任，逐步形成齊心協(xié)力抓黨建的良好氛圍。

　　郵儲銀行涌現(xiàn)出了一批批走在前列、發(fā)揮先鋒模范作用的黨建示范單位。郵儲銀行北京分行黨委書記、行長徐維進表示，我們創(chuàng)新設計的集考核、評價、督察、巡察為一體的閉環(huán)黨建制度，是黨建工作能夠取得實效的保障。

　　郵儲銀行北京分行把黨的建設與經營發(fā)展工作一起謀劃部署、一起落實考核。全面實行黨建工作目標化管理，建立了基層黨組織黨建工作“三化聯(lián)動”年度考核評價制度，即責任目標化、評價常態(tài)化、考核嚴格化，通過設定相應的考核標準，將黨建基礎管理工作量化，作為考核評價基層黨建的重要依據(jù)。

　　創(chuàng)新形式 豐富內涵

　　“孩子們，人民幣上有一些特殊的標識需要我們注意，記住這些標識就可以讓我們遠離假幣，避免損失。”6月20日，郵儲銀行北京望京支行的12名黨員來到北京市東城區(qū)培智中心學校，開展“黨建共建‘節(jié)約好習慣 傳承好家風’社會融合活動”。

　　“與東城區(qū)培智中心學校結成幫扶對子，一方面是踐行郵儲銀行普惠金融理念的需要，另一方面是加強黨員學習教育的需要。”郵儲銀行望京支行黨總支書記陳東林說。

　　“我是黨員看我的，我是黨員跟我來”，是郵儲銀行黨員自覺叫響的口號。通過“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化、為黨員過“政治生日”、推進“承諾踐諾”、微黨課優(yōu)秀作品展演、“送黨課到基層支部”等一系列創(chuàng)新形式，黨員們政治素養(yǎng)有效提升，業(yè)務水平不斷精進，匯聚成推動改革發(fā)展的內生動力。

　　“掛行蹲點”是郵儲銀行北京分行黨建品牌的一大亮點。該活動已實施6年，充分建立起上下對接的溝通機制。據(jù)不完全統(tǒng)計，通過實施“掛行蹲點”，郵儲銀行北京分行機關和營運中心黨員干部累計深入基層網點調研天數(shù)3780天，解決各類問題1265個。

　　20xx年4月，北京市委組織部啟動基層黨組織和在職黨員“雙報到”工作。以此為契機，郵儲銀行北京分行著力落實黨員干部“工作在單位、活動在社區(qū)、奉獻雙崗位”志愿服務機制，用實際行動擦亮黨員身份。

　　“金融夜市” 利民便民

　　晚上7點，華燈初上，街旁的幾家商戶和銀行都已熄燈閉門，而郵儲銀行北京廣安門支行“金融夜市”卻依舊門庭若市。作為北京市首家延時服務的金融機構，郵儲銀行廣安門支行將個人業(yè)務營業(yè)時間延長至晚上8點，使市民下班后也能享受到優(yōu)質的金融服務。

　　“金融夜市”至今已順利運營了7年。據(jù)郵儲銀行北京廣安門支行行長王磊介紹，在平日的工作中，該支行的黨團員充分發(fā)揮先鋒模范作用，帶領行內其他員工愛崗敬業(yè)，踐行支行“服務有起點，滿意無終點”的承諾。

　　小到支行網點幫助客戶完成一單單業(yè)務，大到國家政策方針與重大部署的貫徹執(zhí)行，郵儲銀行始終堅持“黨建+經營”模式，在企業(yè)發(fā)展中強化黨委的把關定向作用，在促進經濟社會發(fā)展、保障和改善民生中，展現(xiàn)國有銀行的責任擔當。

　　將學習貫徹黨的十九大精神的成效體現(xiàn)在實際工作中，以責任擔當助力打好“三大攻堅戰(zhàn)”，是郵儲銀行提出的根本要求。

　　在風險管控方面，郵儲銀行堅持以合規(guī)經營為本，健全制度體系，嚴守風險底線，防控系統(tǒng)性金融風險;同時，全面服務鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，以“三農”金融事業(yè)部建設為抓手，助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn);著力發(fā)展綠色金融，健全綠色金融政策制度體系，持續(xù)加大綠色金融資源配置，加大綠色金融績效考核，助力美麗中國建設。

黨建做好促進發(fā)展范文 篇11

　　近年來，湖北省神農架林區(qū)黨委緊緊圍繞脫貧攻堅工作，選優(yōu)領導班子、建強基層黨組織、夯實基層基礎，充分發(fā)揮黨組織在抓脫貧攻堅中的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，凝心聚力抓黨建，全力以赴促脫貧。

　　強化政治引領，筑牢脫貧攻堅思想定力。擺脫“思想貧困”，是扶貧攻堅的首要任務。近年來，林區(qū)黨委深入學習研討相關政策，結合“新時代湖北講習所(神農架)”，舉辦習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神輪訓班、村主職干部培訓班，深入開展專題研討，堅定脫貧信心。黨委常委帶頭深入聯(lián)系村講黨課、過黨日，帶動領導干部深入城鄉(xiāng)基層、項目工地、扶貧一線開展面對面政策宣講，結合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和“支部主題黨日”活動。各級黨組織深入宣講黨和國家的扶貧政策、脫貧致富典型，激發(fā)脫貧攻堅的內生動力。健全完善“三會一課”“四議兩公開”制度，落實脫貧項目、產業(yè)發(fā)展等重大事項村級民主決策程序，確保各項舉措黨員事先討論、事中帶頭、事后支持。

　　建強基層堡壘，激發(fā)脫貧攻堅組織活力。要想脫貧致富，支部建設是關鍵。堅持政治功能和服務功能相統(tǒng)一，加強支部示范化和標準化建設，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)打造一條黨建示范線。實施“聯(lián)鄉(xiāng)包村”“一村一策”，大力實施土地流轉、山林增收、光伏發(fā)電、服務創(chuàng)收、鄉(xiāng)村旅游等發(fā)展模式，培植穩(wěn)定增收的有效途徑，不斷增強貧困村黨組織的發(fā)展能力和服務能力。

　　推動重心下移，凝聚脫貧攻堅工作合力。始終堅持人往基層走、資源往基層傾斜，凝聚各方合力扶真貧、真扶貧。選派機關“一把手”任“第一書記”、優(yōu)秀干部任“第一書記”助理全覆蓋，出臺脫貧攻堅職責落實辦法和管理辦法，健全管理機制。實行“第一書記”承諾制和辦實事項目制，推動脫貧攻堅與基層黨建項目緊密結合、深度融合。推動79個機關與67個村“結對共建”，每名在職黨員聯(lián)系1-5戶貧困戶，每名機關黨員干部平均為基層辦實事好事20余件。結合“兩新”組織黨建“百日提升行動”，深入開展“支部+企業(yè)”幫扶活動。神農架生態(tài)酒業(yè)有限公司在新華鎮(zhèn)龍口村建立紅高粱育苗基地，免費交給貧困戶栽種植，收獲后以保底價收購，有效穩(wěn)定貧困戶收入。實施“能人回歸”行動，聘請外出能人任村“名譽書記”“發(fā)展顧問”。實施“雙百人才”計劃，強化智力脫貧力度。推動黨員帶頭帶領致富，發(fā)揮先富黨員的幫富作用。

　　抓牢骨干隊伍，強化脫貧攻堅核心引力。富不富看支部，強不強看“頭羊”。始終把選好配強帶頭人作為抓黨建促脫貧攻堅的關鍵抓手。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“崗位在村、陣地在村、責任在村”機制，嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子成員任期內職務調整，做到不脫貧不脫鉤、不調離。建好村級扶貧帶頭人隊伍，結合村“兩委”換屆做實“一村一策”，把政治過硬、群眾公認的優(yōu)秀同志提前調整到位，多方培植村干部隊伍源頭活水。統(tǒng)籌社會各類扶貧力量，實施“一村一名大學畢業(yè)生補充”行動，公開選聘23名大學畢業(yè)生任村級助理，帶動鄉(xiāng)村本土人才回歸和振興本土人才。

　　加強激勵保障，增強脫貧攻堅內生動力。堅持在樹立基層導向、落實政策待遇上下功夫，把基層干部推動脫貧攻堅的積極性和主動性充分調動起來。落實談心談話制度，林區(qū)黨委書記和分管領導定期與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職談心談話，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記定期與村主職干部談心談話，主動為他們排憂解難、堅定信心。建立村干部待遇三級保障制度，嚴格落實村干部養(yǎng)老保險、意外傷害保險、集中體檢、離任村主職干部生活補貼等政策，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性。

黨建做好促進發(fā)展范文 篇12

　　車子在太行山中穿行，進入山西武鄉(xiāng)縣境內，撲面而來的是濃濃的紅色文化氣息：高速公路兩側是紅色題材壁畫，山頂上聳立的大型八路軍戰(zhàn)士“亮劍”的雕塑遠遠就能看到�？h城里，八路軍總部紀念館、八路軍紀念廣場、八路軍文化園、八路軍劇場等散落四處，讓紅色武鄉(xiāng)紅味十足。

　　武鄉(xiāng)縣位于太行山腹地，是著名的革命老區(qū)，是太行精神的發(fā)源地和八路軍文化的形成地�？箲�(zhàn)時期，作為華北抗戰(zhàn)的指揮中樞、八路軍總部機關所在地，當時僅有14萬人的武鄉(xiāng)參加抗戰(zhàn)的就有9萬多人，“出糧、出兵、出干部”，譜寫出了武鄉(xiāng)的英雄事跡，被稱為“八路軍的故鄉(xiāng)、子弟兵的搖籃”。

　　豐富的革命文化資源積淀了武鄉(xiāng)的歷史財富。如何將這些資源活化并生動起來，進而轉化為革命老區(qū)發(fā)展的新動能?“當一天八路軍、打一場游擊戰(zhàn)、住一宿土窯洞、吃一頓小米飯”，在實景中動態(tài)地展現(xiàn)歷史，讓游客參與其中，成為武鄉(xiāng)縣開發(fā)文化旅游，推動鄉(xiāng)村振興的新思路。

　　1.讓紅色文化活起來

　　“這是一曲悲壯的英雄贊歌，這是一幅宏偉的歷史畫卷。”7月22日晚，大型實景劇《太行山》演出結束后，18歲的游客張培元走下觀眾席時，仍不時地回頭去看舞臺上穿著軍裝、背挎長槍的八路軍戰(zhàn)士。

　　這部融體驗、觀賞、教育于一體的抗戰(zhàn)題材實景演出，已成為武鄉(xiāng)縣紅色旅游的扛鼎之作，不僅讓武鄉(xiāng)傳承已久的抗戰(zhàn)精神和紅色文化得到一次提煉與升華，更改變了實景劇場周邊9個村莊、600多位村民的生活。

　　小村莊變身為實景大劇場。作為《太行山》的演出現(xiàn)場，豐州鎮(zhèn)下關村占地290畝的主劇場內，有綠樹紅花掩映下的石橋土坡，有座座窯洞和農家院，濃縮出一片黃土高原上獨特的太行風情。為了建設這個實景劇場，武鄉(xiāng)縣對有51戶149人的下關村實施了整體搬遷。同時，實景劇場周邊幾個村也讓出部分土地，納入了演出區(qū)域。

　　在近一個小時的演出中，600余位農民以太行山水為依托，利用現(xiàn)代化的聲、光、電再現(xiàn)當年八路軍將士與太行山人民浴血奮戰(zhàn)、共同抗擊日寇的感人歷史。年近70的村民任成堂在劇中扮演一位老羊倌，每次演出，他和他的30多只羊“演員”總要在劇場里的坡上坡下跑好多個來回。村民高鳳鳴在劇中擔任一位老族長，從小就喜愛文藝的他有著與其他人不太一樣的感受：“《太行山》實景劇為我們提供了一個大舞臺。”

　　讓紅色文化活起來，武鄉(xiāng)縣以旅客參與體驗為抓手，投入十幾億元，打造了八路軍文化園、游擊戰(zhàn)體驗園、《太行山》大型實景劇等一大批紅色文化旅游體驗項目，讓游客實現(xiàn)了“當一天八路軍、吃一餐小米飯、唱一首抗戰(zhàn)歌、打一回游擊戰(zhàn)、觀一場抗戰(zhàn)劇”的愿望。

　　2.紅色文化帶火特色民間文化

　　武鄉(xiāng)縣城東邊有名震太行的“地雷大王”王來法生活了幾十年的村莊——李峪村。“以前是魔術表演，現(xiàn)在我們村又有了新的內容。”沒有一句客氣話，村黨支部書記王竹紅一上來就直奔主題，今年7月1日，村里全新打造的紅色實景劇《太行雷神》正式上演，這段時間的每場演出都能吸引500多人觀看。

　　前些年，李峪村對外最響亮的名片是“魔術村”。全村900多口人中有一半村民會變魔術，能登臺表演的就有200多人。依靠魔術，李峪村也吸引了不少游客的目光，但看著穿村而過公路上往來的旅游客車，王竹紅總在想：“如何才能打好‘伏擊戰(zhàn)’，把游客‘截留’在李峪村?”梳理村里的資源，王竹紅得出了“最大資源還是‘地雷大王’家鄉(xiāng)”的結論，于是他下決心要挖掘“地雷”文化，帶火特色民間文化，引領村莊振興。

　　20xx年初，村里擴建了王來法紀念館。紀念館內，大量寶貴的文物史料以及高科技光電設備，輔以仿制的各種石雷、木雷，吸引來眾多游客。與王來法紀念館僅隔一條馬路的近千平方米的博世廳，除了魔術表演，還加入了村民自編自演的情景劇《英雄的足跡》《地雷大王王來法》《太行豐碑》等演出。今年7月1日起，村里還正式推出了實景演出《太行雷神》。“150余名演職人員中，有百分之七十是貧困人口，通過節(jié)假日的演出，每人每年可增收七八千元。”王竹紅說，僅演出一項，全村人均可增收3000元。

　　50多歲的村民王雪梅在劇場內先是表演魔術“大變活人”，隨后又換上軍裝，在實景劇中出演八路軍指揮員。等待間隙，站在烈日下的她臉上一直是熱情的笑容，不停地回答著觀眾的提問，與觀眾合影。46歲的張麗芬在演出中也擔任多種角色，之前她只是在家種地、帶孩子、照顧老人，現(xiàn)在靠著演出，每年會有近萬元的額外收入。

　　“這兩場演出已成為太行干部學院現(xiàn)場教學點精品課程，在為村民帶來收益的同時，也為弘揚太行精神、傳承紅色基因增添了新的載體。”王竹紅說，紅色文化加特色民間文化讓李峪村人看到了致富希望，下一步的發(fā)展目標是“打造集紅色教育、魔術文化、農家體驗于一體的精品鄉(xiāng)村旅游項目”。

　　被紅色文化帶火的不只是李峪村，在八路軍總部駐扎過的王家峪、磚壁村，村民們也加入了紅色旅游產業(yè)的大軍中。特別是村里婦女們一針一線縫制的八路軍總部太行舊址、八路軍將領等各種壁畫、掛飾、披肩等紅色旅游紀念品讓游客贊嘆不已。

　　3.讓紅色文化成就富民產業(yè)

　　立足紅色文化優(yōu)勢，怎么才能走出自己的區(qū)域特色，讓紅色文化成為可持續(xù)性產業(yè)?武鄉(xiāng)縣出臺了“兩園一劇”的規(guī)劃——在八路軍紀念館旁邊，投資5億多元實施八路軍文化園、游擊戰(zhàn)體驗園等一批重點文化產業(yè)項目，并以縣財政入股的方式合作開發(fā)總投資2億多元的《太行山》大型實景劇。

　　與此同時，武鄉(xiāng)爭取國家專項投資1.8億元，完成了八路軍太行紀念館、八路軍總部王家峪舊址、百團大戰(zhàn)總指揮部磚壁舊址3個紅色旅游景區(qū)的改陳擴建、配套建設和周邊環(huán)境整治，為紅色旅游的快速發(fā)展奠定了基礎。

　　從20xx年開始，武鄉(xiāng)連續(xù)8年舉辦八路軍文化旅游節(jié)，通過紅色藏品展、抗戰(zhàn)主題戲曲展、主題電影展、八路軍文化學術座談會等活動提升縣域特色形象。

　　武鄉(xiāng)文化旅游的發(fā)展，不僅優(yōu)化了當?shù)氐漠a業(yè)經濟結構，也讓老百姓得到了實實在在的好處。磚壁村是八路軍總部和百團大戰(zhàn)的指揮部。借著紅色旅游，村民武余秀辦起了農家樂，年收入8萬元。毗鄰《太行山》實景劇演出的下關村有153口人，依托實景演出，60%的村民做起了農家樂。八路軍文化園、實景演出、體驗園等景區(qū)擁有正式員工260余人，人均年收入達2.5萬元，群眾演員600余人，人均年收入近萬元。

　　紅色旅游已成為武鄉(xiāng)縣經濟新的增長點和農民增收新的動力點，目前，全縣有賓館飯店50多家，農家樂500余戶，民間手工藝、土特產等6大類40多個品種的旅游產品，推動了革命老區(qū)人民的振興。

黨建做好促進發(fā)展范文 篇13

　　廣東興寧市突出“四個注重”，堅持以選好用好為根本，以加強培育為基礎，以從嚴管理為保障，積極構建選、育、管、用相結合的培養(yǎng)選拔工作機制，優(yōu)化干部成長路徑，努力打造一支講政治、敢擔當、有本領、肯吃苦的年輕干部隊伍，不斷提升年輕干部的整體素養(yǎng)。

　　注重創(chuàng)新選拔，拓寬用人視野。創(chuàng)新選拔模式。通過“兩推兩選”方式公開選拔35名科級后備干部，其中正科級10名、副科級25名。“兩推”即個人自薦和單位推薦;“兩選”即民主測評篩選、面試票決優(yōu)選。面試實行“大評委制”，由市黨政領導班子成員、市委委員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記擔任評委，通過評委與考生一問一答的方式考察考生綜合分析、組織協(xié)調的能力。

　　注重培育鍛煉，強化教育實踐。加強集中系統(tǒng)培訓，每年制訂年輕干部教育培訓計劃，通過黨校集中培訓、專題講座、外出學習等形式，全面提高年輕干部適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。形式多樣鍛煉培養(yǎng)。采取下派、交流輪崗和掛職鍛煉等形式，定期選送一定數(shù)量的優(yōu)秀年輕干部到基層一線、發(fā)達地區(qū)或上級黨政機關進行學習鍛煉。本著“缺什么補什么”的原則，把缺乏基層工作經驗的市直機關干部安排到基層鍛煉，把長期扎根基層的干部置換到上級機關學習培養(yǎng)，使他們能夠各取所需，不斷開拓視野，為年輕干部提供更有利的成長平臺。近年來，選送11批次48名年輕干部分別到廣州、梅州和農村基層掛職鍛煉。

　　注重從嚴管理，完善考核管理。建立后備干部信息庫，把科級后備干部列為重點培養(yǎng)、教育、管理和使用對象。完善定期跟蹤考察機制，在科級后備干部實踐鍛煉期間，每半年召開一次座談會，聽取后備干部的工作匯報，收取工作總結，重點考察工作實績、能力表現(xiàn)及群眾滿意度等方面。在科級后備干部提拔使用時，著重聽取重點項目相關單位的意見和評價。在平時工作中建立談心談話制度，及時了解年輕干部的所思、所想、所盼，給他們精神上的關懷、鼓舞，發(fā)現(xiàn)不好苗頭，及時指出并督促整改。

黨建做好促進發(fā)展范文 篇14

　　廣東省郁南縣因地制宜，以實施“四個一”紅色工程為載體，將保護利用本地紅色資源與農村基層黨組織建設緊密結合，傳承紅色基因，匯聚發(fā)展動能。

　　建強一個“紅色堡壘”。按照省、市開展“紅色村”黨建示范工程建設的安排和部署，確定河口鎮(zhèn)河口寨村為“紅色村”，著力將該村黨組織建設成為引領農村改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。推行“一組兩化”黨建工作模式。“一組”即創(chuàng)建特色黨小組，“兩化”即網格化和信息化。按照黨員數(shù)量、分布、工作等情況，劃分若干網格片區(qū)，明確每個網格聯(lián)系員的工作職責;同時，通過“微課堂、微宣傳、微服務”等方式，加強黨員教育管理，增強服務群眾的針對性。培養(yǎng)一支紅色隊伍，建設一支以村黨組織書記為班長、村“兩委”干部為骨干、黨員為基礎、群眾廣泛參與的紅色隊伍。組建黨員先鋒隊、設立黨員示范崗，引導黨員干部在發(fā)展農業(yè)生產、開展村莊建設、壯大扶貧產業(yè)、維護基層穩(wěn)定等工作中率先垂范。

　　修復一批“紅色遺址”。按照鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略保護農村文物古跡的要求，對年久失修、破損嚴重的革命遺跡進行保護和修復。注重收集、整理民間收藏的革命斗爭史料和烈士遺物，挖掘、研究民間流傳的革命故事，對重要歷史事件進行場景復原等。將河口鎮(zhèn)河口寨村的中共庚戌中學支部舊址暨廣東省立庚戌中學舊址——康家大屋立項申報為省級文物保護單位，在保留原有建筑風格的基礎上進行整體修繕，竣工后作為黨員干部學習教育培訓基地。通過一批批紅色遺址的保護利用，將紅色精神的豐富內涵轉化為農村基層黨組織和黨員引領脫貧攻堅、實施鄉(xiāng)村振興的動力源泉。

　　建設一批“紅色陣地”。高標準建設基層黨組織活動陣地，在“紅色村”和省級貧困村建設黨員互動體驗活動場所，將破舊狹小的村民委會舊樓翻新改建為黨群活動中心，設置紅色樓廊、紅色書吧、紅色講堂等。建設紅色黨建文化廣場、黨建文化主題公園，充分利用廣場圍墻、河道護欄、景觀石等，集中宣傳展示本地紅色歷史文化和黨的十九大精神。

　　開展一批“紅色活動”。結合年度黨建工作重點和本地紅色資源優(yōu)勢，開展好幾項紅色活動。每年“七一”前后，開展“走近歷史、親近紅色”黨性教育活動，各基層黨組織組織黨員觀看黨史紀錄片、參觀革命遺址、重溫入黨誓詞、召開座談會、開展紅色志愿服務等活動。開展紅色送學活動，把本市本縣抗日戰(zhàn)爭、解放戰(zhàn)爭時期歷史事件和典型人物故事收集整理、編印成冊，發(fā)送到黨員干部手中，定期組織開展學習討論，引導黨員干部不忘初心、牢記使命，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。設立紅色救助基金，重點慰問幫扶革命烈士家屬以及革命“五老”人員，定期為老區(qū)群眾開展“義診送健康”等活動，為他們送去黨的關懷和溫暖。

黨建做好促進發(fā)展范文 篇15

　　圍繞黨的十九大報告對鄉(xiāng)村振興的總要求“產業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕”，陜西省華陰市確立了“建好堡壘、抓好書記、樹好黨風”的發(fā)展策略引領鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略航向。

　　建好堡壘，建美鄉(xiāng)村。通過換屆選舉，選出一批年輕化、學歷高、結構優(yōu)的“三有三帶”型村級黨組織領頭人，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅實的組織保障。在抓支部建設中，堅持把建強支部堡壘融入到美麗鄉(xiāng)村建設中，集中打造高標準黨建示范點，發(fā)揮黨建紅色引領作用，全面提升基層黨建工作整體水平，使最美的紅色堡壘成為鄉(xiāng)村振興的先鋒隊。目前，華陰市已創(chuàng)建產業(yè)強村——馮池村示范點、多彩田園——橋營村示范點、苗木花卉——東王村示范點等9個黨建示范點。這些黨建示點如同閃耀的紅星鑲嵌在華陰的村落中，成為鄉(xiāng)村振興的堅強堡壘。

　　抓好書記，興好產業(yè)。充分發(fā)揮“幫村書記”的牽頭總攬作用，選派46名部門一把手到貧困村擔任“幫村書記”，依據(jù)其自身和部門的職能優(yōu)勢、資源優(yōu)勢發(fā)展產業(yè)。充分發(fā)揮“第一書記”的溝通協(xié)調作用，從市直部門選派114名優(yōu)秀后備干部到村擔任“第一書記”，依靠“第一書記”外聯(lián)內引、牽線搭橋等方法，謀劃產業(yè)發(fā)展。充分發(fā)揮村黨組織書記的組織帶動作用，全面實行村黨組織書記“領富帶富”工程，鼓勵支持村黨組織書記創(chuàng)辦農民專業(yè)合作社，發(fā)展壯大村集體經濟，開發(fā)脫貧項目。

　　樹好黨風，引好民風。華陰通過創(chuàng)新“黨性體檢”“問題墻、回音壁”等措施，不斷樹立好黨風引領好民風。建立黨性分析室，聚焦“四個合格”，在全市黨員中開展“三檢三診”的黨性體檢。在日常教育管理中，堅持“抓細抓小、抓長抓常”，開展日常體檢，隨時就診;在“三創(chuàng)三增”“三抓三促一提升”“不忘初心，牢記使命”等主題活動中，開展專項體檢，專家特診;狠抓黨員領導干部這個“關鍵少數(shù)”，始終堅持將黨性體檢挺在前面，先后出臺《科級干部初始提名辦法》《科級干部提醒、函詢和誡勉制度》《關于加強黨員領導干部八小時以外活動監(jiān)督管理的意見》等制度，把黨性作為約束黨員領導干部的思想行為標尺，并納入日常管理監(jiān)督制度。

黨建做好促進發(fā)展范文 篇16

　　甘肅省定西市渭源縣堅持分層分類、抓實抓細，多維度高質量推進農村黨支部標準化工作。

　　堅持責任分解、壓力傳導抓推進。樹立全縣“一盤棋”思想，成立全縣黨支部建設標準化工作領導小組和全縣基層黨建工作領導小組，落實縣、鄉(xiāng)、村三級黨組織責任，制定工作責任清單、時間表和任務圖，扎實有序推進農村示范點及黨支部標準化建設。健全完善縣鄉(xiāng)黨委專題研究黨支部建設標準化工作會議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建述職、黨建工作目標管理、基層黨建指導員等工作制度,采取“承辦明責、督辦加壓、反饋問效”的管理辦法,把縣委組織部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、黨建辦主任、黨建指導員和農村黨支部第一書記、黨支部書記的工作職責緊密聯(lián)系在一起,做到權責明確、凝聚合力。

　　堅持培訓尋標、引領對標抓推進。縣委、縣政府安排財政列支專項經費，用于開展農村黨支部建設標準化工作�？h委組織部按照市委安排部署，對全縣217個行政村黨支部書記、第一書記進行集中培訓，并考試測評，對分數(shù)較低的村支部書記進行培訓，并確保培訓效果。開展示范引領，明確要求每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少創(chuàng)建3個示范點，年內建成45個農村示范點�？h委組織部制定農村黨支部建設標準化工作記錄表冊，分類制定明細，幫助農村黨支部規(guī)范標準記錄活動開展情況和工作落實情況。

　　堅持從嚴督導、從嚴整改抓推進�？h委組織部設立黨支部建設標準化工作督查辦公室，負責督查工作。采取臨時抽調、指定人員的方式，從全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀黨務工作者中選拔確定16名黨建督查員，隨機組建4個督查組，開展督查工作。在督查過程中，及時調整不適宜成員，補充新鮮血液，有效解決了組織部門力量不足的問題。制定《農村黨支部標準化建設工作常態(tài)化督導辦法》，明確督查目標、督查內容、督查方法等12個項目。加強督查問題整改，對督查反饋問題整改不力的，給予相關責任人提醒、約談、誡勉、調離崗位、降職等處理。

黨建做好促進發(fā)展范文 篇17

　　今年以來，甘肅省慶陽市寧縣在夯實基層農村黨建工作上出實招，以“每周必做、每月必做、每季必做、每半年必做、每全年必做”的五個必做為內容，抓牢抓實基層黨建標準化建設水平，實現(xiàn)基層黨建工作由“軟”變“硬”，由“虛”變“實”的根本轉變，促使基層黨建工作上臺階、有水平。

　　堅持每周必做。要求各村黨支部實行黨建工作周例會制度。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村科級干部、黨建指導員及包村干部組織，村“三委”班子成員參加，在村支部推行每周一例會制度。例會主要研究上周工作中主要存在的問題及解決問題的策略，安排部署本周各項工作任務的落實，學習最新的政策文件，掌握黨員思想變化，引導村“三委”班子成員，尤其是支部委員發(fā)揮先鋒模范作用。

　　堅持每月必做。要求各村黨支部每月至少召開一次支委會，一次黨小組會議。會議主要圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府決策部署研究解決階段性工作任務、支部重點工作，組織黨員學習，開展討論和意見建議征求。按照“3+X”固定黨日活動要求，每月10日開展活動，在做好“集中學習、重溫入黨誓詞、繳納黨費”三個規(guī)定動作的同時，突出自選動作內容，圍繞“公開承諾、民主議事、推進工作、組織生活、黨內關愛、結對共建、為民服務、民主評議、黨務公開、技術培訓、參觀學習”等特色開展豐富多彩的實踐活動。

　　堅持每季必做。要求各村黨支部每季度召開一次黨員大會，會上主要向全體黨員通報支部重點工作開展情況及下一步發(fā)展計劃，討論村級公益事業(yè)建設，發(fā)展黨員等重點工作，每季度上一次黨課，由包村科級干部和支部書記帶頭向大家講述身邊典型尤其是脫貧攻堅中的先進事跡，激發(fā)黨員群眾脫貧致富的內生動力。

　　堅持每半年必做。要求各村黨支部每半年召開一次組織生活會，結合支部工作實際，充分借鑒以往好的經驗做法，在組織生活會召開前，廣泛征求黨員群眾對支部和支部班子成員的意見建議，充分開展談心談話，交流思想，溝通工作生活情況，相互聽取意見，指出對方存在的問題和不足。結合黨員“積分制管理要求”，強化黨員日常考評和半年考評小結，進一步激發(fā)黨員履行義務，參加組織生活，發(fā)揮模范作用的自覺性和主動性。

　　堅持每年必做。要求各村黨支部年終組織全體黨員采取個人自評、黨員互評、無記名測評的方式對每名黨員德、能、勤、紀、廉方面進行民主測評，并向全體黨員群眾公示黨員年度積分情況，結合民主評議黨員結果和積分制考評結果，確定優(yōu)秀、合格、警示和不合格等次黨員，將考評結果的運用與評選優(yōu)秀共產黨員相結合，樹立典型，警示后進，進一步強化全體黨員牢固樹立“四個意識”，做“四講四有”的優(yōu)秀合格黨員。

黨建做好促進發(fā)展范文 篇18

　　近年來，湖北省十堰市張灣區(qū)圍繞“6789”干部培養(yǎng)選拔計劃，甄選確定一批“60后導師型”干部引路指導，提拔重用一批“70后實干型”干部樹立導向，挖掘訓練一批“80后獅子型”干部“墩苗”成長，選調引進一批“90后專業(yè)型”干部儲備培養(yǎng)，著力建設一支政治堅定、能力過硬、結構合理、梯次接續(xù)、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的高素質專業(yè)化干部隊伍，為加快轉型跨越發(fā)展提供堅強保障。

　　拓寬渠道活源頭

　　年輕干部培養(yǎng)是打基礎、管長遠的工程。根據(jù)全區(qū)干部隊伍的發(fā)展需要，大力實施年輕干部招錄、招考、引進、選調“四個一批”計劃，把年輕干部儲備庫打造成永不干涸的“蓄水池”。深化履職盡責管理，采取調研座談、民主推薦、組織考察、綜合評定等方式，不預設規(guī)模、不限制名額，通過全方位、大范圍的遴選，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部和人才。注重基層年輕干部隊伍建設，從基層年輕人員中擴大考錄基層干部比例，吸引更多年輕人在基層成長成才。結合全區(qū)經濟社會發(fā)展需要和人才需求，通過選拔、調任、聘任、人才引進等機制，引進高層次年輕專業(yè)人才，著力優(yōu)化年輕干部來源結構、經歷結構和專業(yè)結構。積極探索打通社會優(yōu)秀人才進入干部隊伍的通道，選拔各方面優(yōu)秀年輕人才到各級企事業(yè)單位工作，推動年輕人才順暢流動。建立年輕干部培養(yǎng)工作檔案和信息公開機制，提高年輕干部選拔工作的公信度和透明度。

　　因需施訓強本領

　　學習教育是年輕干部成長的重要途徑，是增強能力、提高水平的“金鑰匙”。要讓年輕干部符合新時代要求，必須突出重點、按需施訓，切實增強年輕干部教育培訓的針對性和實效性。針對年輕干部容易迷失方向、理想信念不堅定等問題，采取紅色教育、定期座談、雙向約談等形式，不斷強化思想政治教育，從世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”入手，幫助他們系好第一粒“扣子”。針對觀念落后、缺乏創(chuàng)新意識的年輕干部，著重加強創(chuàng)新思維、創(chuàng)新理念的培訓，打造領導干部講壇、專家講壇等平臺，切實提高培訓的方向性。針對專業(yè)知識缺乏、業(yè)務能力不熟練等短板，按照“缺什么、急什么、補齊什么”的思路，把“80后”、“90后”干部作為培訓重點，精心挑選培訓導師、精準開展“靶向”培訓，著力打造優(yōu)質的培訓團隊。

　　一線磨礪壯筋骨

　　在實踐中鍛煉、考驗干部，始終是培養(yǎng)年輕干部的一條基本途徑。區(qū)委積極探索基層一線錘煉干部、項目一線磨煉干部、維穩(wěn)一線鍛煉干部、急難險重崗位考驗干部的“三線一崗”培養(yǎng)選拔模式。旗幟鮮明地提出“三個一律、三個優(yōu)先”的政策導向：新招錄人員凡是沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作經歷的一律分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工作，黨政機關40歲以下干部凡是沒有兩年以上基層工作經歷的一律不得提拔任用，一律不得擔任主職;選拔任用領導干部時，同等條件下優(yōu)先考慮有基層科級領導崗位工作經驗的年輕干部，優(yōu)先考慮基層工作經歷兩年以上的年輕干部，優(yōu)先考慮在急難險重任務中受過鍛煉的年輕干部。近兩年，堅持每兩年選派10名左右優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道掛職鍛煉，每年抽調20名左右年輕機關干部到“三重一大”一線崗位學習鍛煉，甄選確定一批“60后”導師型干部結對指導，讓年輕干部在基層“墩”出好心態(tài)、好作風。

　　嚴管厚愛促成才

　　嚴管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督。實踐證明，對年輕干部培養(yǎng)使用一定要按照黨的干部工作路線辦事，堅決不能拔苗助長、遷就照顧或降格處理。年輕干部的培養(yǎng)使用要把從嚴要求、循序漸進貫穿始終。對有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，優(yōu)先納入后備干部隊伍跟蹤管理;對積極進取、知識全面的年輕干部，優(yōu)先安排中層崗位，實崗鍛煉;對基層經驗豐富、處事應變成熟的年輕干部，要敢于打破隱性臺階，破除論資排輩、平衡照顧的觀念，大膽使用在重要和關鍵崗位。對政治立場不堅定、作風不扎實的年輕干部，對徒有虛名、政績作假的年輕干部，對跑官要官、熱衷于行賄的年輕干部，潛質再好也不能提拔重用，身在重要崗位的堅決作出處理，真正把那些理想信念堅定、黨性強、作風好、發(fā)展?jié)摿Υ�、干部群眾公認的優(yōu)秀年輕干部選拔出來，樹立正確的用人導向，構建正氣充盈的政治生態(tài)。

黨建做好促進發(fā)展范文 篇19

　　陜西省渭南市白水縣委組織部堅持“講、實、問、常”四字原則，創(chuàng)新督查方式。通過開展黨建大督查促重點任務大落實專項活動，助推黨建質量持續(xù)提升。

　　突出“講”字，強化政治責任。

　　堅持把強化各級黨組織書記的政治責任作為重點工作，由各督查組長在各黨(工)委機關和下轄的3—5個黨組織召開會議，宣講習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。宣講內容緊扣全面從嚴治黨、抓黨建促脫貧、抓規(guī)范促提升、村“兩委”換屆等主題，把大督查活動作為學習宣傳、領會落實的重要抓手，進一步提升黨務干部的綜合素質。

　　突出“實”字，強化鮮明導向。

　　堅持把推行黨建督查機制作為重要抓手，按照組織部機關黨建工作“四聯(lián)一包”職責分工，下發(fā)《關于開展黨建大督查促重點任務大落實專項活動的通知》，成立8個督查組，由組織部機關正科級領導、各領域黨建負責人以及4名部門黨組織副書記任組長，從組織部機關、縣委黨校等10個部門抽調黨務干部為成員，對全縣各黨(工)委工作進行督查，做到舉一反三、取長補短，促使各領域黨建工作提質增效，進一步營造抓黨建工作落實的濃厚氛圍。

　　突出“問”字，強化重點跟蹤。

　　堅持把明確督查工作的范圍和重點作為重要步驟，按照基層黨建重點任務推進會的要求，將全市組織系統(tǒng)第一季度“雙抓雙促”主題活動督查情況的通報、全縣上半年交辦的黨建工作任務、慶祝建黨97周年主題黨日活動等列入督查范圍。確定以農村領域的村“兩委”換屆推進情況、城市領域抓黨建促脫貧結對幫扶等為主要內容的“督六條”，對各領域黨建工作進行督促檢查，力促把重點任務落實到每個支部，通過自查整改補齊短板弱項，推進基層黨組織的組織力推升。

　　突出“常”字，強化質量考核。

　　堅持把增強黨務干部工作的主動性和創(chuàng)造性作為重點環(huán)節(jié)，對1—6月份交辦的黨建任務落實情況開展“回頭看”，要求各督查組及時向被督查黨組織負責人書面反饋問題，并形成督查匯報。對重視程度不夠、落實不力的黨組織予以通報，對相關負責人提醒、函詢，對全縣黨建工作造成不良影響的，進行問責。對黨建工作成績突出的，進行提拔，讓有為者有位，確保黨建工作質量持續(xù)提升。