開發紅色資源促進黨建精選范文大全（通用13篇）

開發紅色資源促進黨建精選范文大全 篇1

　　近年來，江蘇鹽城市大豐區通過建立制度、定制流程、督促加壓、培育樣板等四項措施，著力推進黨支部規范化建設，努力把全區基層2200多個黨支部建設成堅強戰斗堡壘。

　　建立制度體系，讓支部建設有“硬約束”。堅持把制度建設作為支部建設的根本，抓實黨支部的管理、運行、考評、保障等方面的制度規范。建立黨建工作責任制，堅持集體領導與個人分工相結合，把黨建責任傳遞到每個支部，落實到每名支部委員。制定支部委員會議事規則，認真貫徹執行民主集中制，重大事項廣泛征求意見和開展調查研究，按照支部書記末位發言、少數服從多數原則決定決策。建立黨支部按期換屆提醒機制，開展支部換屆“回頭看”，對每個黨支部逐一梳理，確保黨支部任期制度、換屆選舉制度落實到位。制定基層黨建工作考核細則，按照農村、社區、“兩新”組織、機關事業單位、國有企業等5大類別對基層黨支部進行分類考核，日�？己伺c集中考核相結合，強化考核結果運用。

　　定制標準流程，讓支部建設有“硬質量”。針對基層黨務工作者流動性大、業務不熟的實際情況，編印基層黨務“掌上寶典”。按照條目化、標準化、程序化的原則，通過圖表、案例、答問等淺顯易懂的形式，對基層黨支部日常工作進行提煉、概括、展現，方便基層黨務工作者學有參照、用有對照。在推進“兩學一做”常態化制度化中，將學習教育的規定動作分解成28項具體項目，以圖解形式在當地黨報專版刊發，為各黨支部抓“兩學一做”學習教育提供“路線圖”“時間表”。印制黨組織活動記載簿，加插特別提醒頁，對黨的組織生活10項基本制度進行簡明扼要地解讀，指導基層黨支部集中記錄“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等黨支部活動有關內容，促進基層黨支部正常開展活動，如實記錄活動內容。

　　實施專項行動，讓支部建設有“硬任務”。結合階段工作和重點任務，有針對性地實施專項行動，在強弱項、補短板方面下功夫，以重點任務的落實全面提升基層黨支部整體工作水平。實施村黨群服務中心提檔升級工程，通過“爭取一點、補助一點、自籌一點”的方法籌集資金，統一規劃建設“七室兩超市一廣場”，配備一名專職管理員、一套遠程教育設備、一臺社保自助終端，解決好個別農村黨支部陣地設施落后、設備老化等問題。開展“機關+農村”支部聯建活動，組織區級機關黨支部結對幫扶掛鉤村黨支部，常態指導農村黨建工作，幫助爭取協調資金扶持、壯大農村集體經濟、化解矛盾糾紛。開展省委巡視反饋基層黨建問題專項督查，組成8個督查組現場查看黨建活動陣地、黨建信息化設備及黨建臺賬資料，列出整改清單，督促有關黨支部限時整改到位。

　　打造樣板工程，讓支部建設有“硬標桿”。注重發揮各領域先進黨支部的示范帶動作用，積極挖掘培育一批叫得響、立得住、可帶動、群眾認可的先進個人和案例典型。組織尋找“老書記精神”活動，經過群眾投票、基層黨委推薦和組織部門審核，評選產生了李元祥、王正洪、施國林等12名優秀老支書，通過“上屏幕、上報紙、上講臺”等，把優秀老支書的經驗做法推廣開來、傳播出去。注重用好本地紅色資源，圍繞八路軍新四軍白駒獅子口會師歷史事件，充分挖掘會師事件中蘊含忠誠精神、擔當精神和進取精神，通過整合史料、圖片展覽、影像再現等舉措，建成白駒獅子口黨性教育基地，入選省級黨員教育實境課堂。探索試行社會力量參與園區黨建，對原有黨建資源、硬件資源、教育資源進行整合，建成城南新區黨員之家，為黨員職工教育管理、學習交流提供固定場所，打造了園區黨建“樣板房”。

開發紅色資源促進黨建精選范文大全 篇2

　　夜學沙龍、黨員固定活動日、部門聯動送上“扶企助企”服務……豐富多彩的活動，讓剛加入小微企業園區黨總支的平陽縣水頭鎮黨員曾清鏵有些眼花繚亂。新奇之余，更多的是歸屬感：“加入黨組織的大家庭，我們像在外的游子找到了家。”

　　目前，溫州已在83個小微企業園區建立373個黨組織，3590名黨員納入管理，黨組織覆蓋率達92%。

　　黨員職工好去處

　　夏夜，龍灣區永興街道南園社區小微園區，不少人趕來這里納涼。音樂響起來，一塊幕布、一臺投影儀就把紅色影片送到大家身邊。這是永興街道打造的小微園黨建綜合體——“微企紅港”的服務項目。每周六，黨員職工投票點單，園區根據需求放映，這一有溫度的舉措剛推出就收獲大批粉絲。

　　小微企業黨員數量少、流動性大，黨建該怎么抓?溫州按照產業相關、地域相鄰、行業相近的原則，設置片區聯合黨組織、產業鏈黨組織，并選派421名黨建指導員進駐企業指導黨建工作。

　　像永興街道的微企紅港還提供黨建指導、業務培訓、政策咨詢等菜單式服務，黨員職工尤其歡迎。

　　一個黨群服務中心、一個綜合黨委或企業黨委、一支黨組織書記隊伍、一套工作運行機制、一套服務事項、一筆黨建公積金，這“六個一”模式支撐起小微企業園黨建的大框架。

　　小微園里黨課“潮”

　　8月14日下午，在鹿城區紅創基地跨境電子商務產業園，一場小型的主題沙龍活動在青春紅茶館舉行。30多張年輕的笑臉，臺上臺下互動火熱，大家通過紅色主題桌游 “我要入黨”，一步步掌握、鞏固入黨流程知識，過程愉悅輕松、入耳入心。入黨積極分子謝丹說：“這是不一樣的黨課體驗。大家通過互動互學自然而然就記住了。”

　　像這樣既有別于傳統又能向年輕人輻射能量的黨課，在紅創基地跨境電子商務產業園，每周都要開展二三場，幾乎場場爆滿。黨建指導員、鹿城區南郊街道組織委員黃穎潔告訴記者：基于互聯網園區年輕人個性化的需求，黨支部打造出業務培訓、交友活動、化解壓力等黨建與活動相融合的服務品牌，對3000多名互聯網從業人員極具黏性。

　　紅色動能強產業

　　8月10日上午9時，平陽縣水頭鎮皮革小微企業園黨群服務中心，氣氛熱烈。由園區黨總支組織、一月一次的部門“扶企助企”服務正在進行，當天來送服務的是平陽縣檢察院水頭檢察室、平陽農商銀行、水頭鎮安監所等。

　　水頭皮革小微企業園黨總支成立已經5年了，是水頭皮革園區120多家小微企業70多名黨員的“后援團”。這個建在產業鏈上的黨總支，下設再生革、皮件、五金工藝、皮革商貿、寵物用品5個行業黨支部，實現制革到皮料加工的產業鏈全覆蓋。黨組織建立起來后，各式豐富多彩的活動開展起來，黨員們時不時聚在一起談談心、聊一聊抱團發展。

　　“一個小微企業力量薄弱，在黨總支的引領下，眾多小微企業‘握指成拳’，能發揮意想不到的作用。”水頭皮革小微企業園黨總支書記吳孔準說。園區黨總支看到企業普遍面臨的融資難題后，主動與銀行聯系，為60多家小微企業爭取貸款20xx多萬元。貸款給水頭皮革小微園，平陽農商銀行水頭支行副行長陳偉很放心，他說：“信的就是黨組織!”

　　針對技術力量薄弱問題，黨總支還開展征集“金點子”“我為發展獻一策”等活動，并跨支部成立科技研發、任務攻關、節能增效等12個黨小組。任務攻關組黨員陳敦華、褚夫秋，針對皮革行業普遍存在的污水處理這一共性難題，對污水處理機制和技術進行攻堅，為企業節省污水處理成本近1/3。

　　【開發紅色資源促進黨建】四

　　李阿姨走出醫院大門沒多遠，就被一個行人撞了一個趔趄。她剛要斥責兩句，那人慌慌張張地跑了。李阿姨搖搖頭，低頭卻發現地上有一摞百元鈔票。

　　“小伙子!你的錢掉了!”她剛喊了一聲，旁邊一個中年男子上前撿起了錢，并塞到她的包里。“別出聲!咱們找一個安靜的地方分錢。”七拐八拐，他們走進一個小胡同。“見面分一半，你給我五百，我就當沒看見。”李阿姨暈乎乎地數出五百塊錢給中年男子。

　　那人剛鉆出胡同，就被幾個盯了他很久的民警堵住了。之前故意撞人的同伙也沒跑脫，在街道拐角處，“守株待兔”的民警田輝(化名)一個熟練的擒拿動作，瞬間制服了他。

　　李阿姨在民警示意下打開自己的包，才發現那一摞鈔票其實是假的，手機也不知什么時候被偷走了。“天上掉餡餅，不是圈套就是陷阱”。但總有群眾會上當。這種團伙實施詐騙和盜竊，甚至會演變為搶劫，危害極大。他們會在街角或醫院學校門口人流密集區域尋找作案目標伺機下手。

　　田輝在師傅張惠領的指點下，觀察分析了大量視頻資料，已經基本掌握了這伙嫌疑犯的行蹤和行竊特點。這次抓捕行動順利完成，有賴于平時他向師傅張惠領學習揣摩犯罪嫌疑人的眼神和步態。

　　收網，水到渠成。田輝和以往行動結束時一樣，撥通了張惠領的電話：“師傅，辦妥了!”在他穩重淡定的表情之下，還是有抑制不住的興奮、忐忑和緊張。田輝告訴記者說：“現在每次行動都和剛參加工作辦理第一起案子時一樣，小心臟撲通撲通地跳啊!”

　　這位34歲的警察已經從警20xx年，仍然保持著對公安工作的熱情。他告訴記者，這份熱情源自分局設立的“杰出民警工作室”，在工作室帶頭人張惠領的指導下，同事們一掃工作幾年之后出現的疲態。北京市公安局海淀分局圍繞這個工作室制度開展的一整套黨建工作，強化思想引領，突出專業提升，注重實踐創新，營造出良好的公安文化生態環境。

　　“在這個生態系統之下，我自己找回了身著警服的那份自豪與榮光，家人了解到了自己砥礪前行的奮斗軌跡，同志之間找到了互相切磋學習的空間。”田輝說，“使命感、責任感和歸屬感真正在我心中凝結成一股子力量。”

　　像張惠領“杰出民警工作室”這樣的隊伍，在北京市公安局海淀分局共有9支。在他們的影響下，海淀分局民警帶著入黨和從警的初心，頂酷暑、冒嚴寒，風雨無阻，奮斗在各自的工作崗位上。

　　1.老民警就像工藝大師

　　和平年代，公安隊伍是一支犧牲最多、奉獻最大的隊伍。要把公安隊伍管理好，真正讓公安民警充分認同自身價值，把個人歸屬感與集體的榮譽感高度融合，奉獻到以人民為中心的公安事業中，不是一件容易的事。近年來，北京市公安局海淀分局黨委在隊伍管理過程中，把“好警文化”貫穿到警務改革始終，扎實開展“當好人、做好警”的思想建設，用黨建工作塑造警魂、打造警隊、提升警力，為民警提供發展進步的舞臺和空間。

　　天下大事，必作于細。科學化管理和制度建設是提升公安工作的長遠和根本之策。北京市公安局海淀分局政委劉少波告訴記者，為了使黨建工作更靈動而有創造性，分局黨委班子殫精竭慮地向各行各業學習借鑒管理經驗。

　　在一次參觀宜興紫砂壺大師工作室的活動中，大家受到了啟發。紫砂壺大師工作室的師傅帶徒弟，把自己多年的經驗在實踐學習中不斷向學生傳授。紫砂壺工藝煩瑣，技藝要求高，而“傳幫帶”的形式使高難度的技藝得以一代代傳承下來。劉少波介紹，這種設立工作室、師傅帶徒弟、徒弟之間相互幫助共同進步的方式，當今時代仍然需要。分局黨委班子展開了思考研討，公安隊伍能否像工藝品大師那樣，以“杰出民警”的名字命名工作室，以師帶徒，以戰促訓，加強實戰培訓和技能傳承，實現黨建、隊伍管理和警務實戰的互促共贏?

　　經過集思廣益，大家認識到：一些經驗豐富、作風優良的黨員同志的年齡逐漸大了，他們已經不方便在反扒、抓捕、反恐等需要較高體能的一線崗位上繼續工作;而一些體力好、想干事的年輕民警又缺乏實戰經驗。“能否把它們各自的優勢結合起來呢?”調研中，大家的思路逐漸清晰起來，達成共識：一方面，民警隊伍多年來的建設積累，優秀民警資源豐沛而厚重，先進典型的示范引領作用完全可以利用起來，隊伍的正能量必須要得以激發;另一方面，面對警務工作不斷迎來的新挑戰，找到黨建工作與業務相結合的突破口，運用現代管理學理念創新工作方式，已是新時期迫在眉睫的硬任務。

　　于是，一場圍繞建設“杰出民警工作室”的改革很快開展起來。從20xx年年初開始，北京市公安局海淀分局首批成立“全國先進工作者”“神探亨特張”張惠領，“全國公安機關愛民模范”“全國公安系統二級英模”譚飛，“全國優秀人民警察”、優秀社區民警蔡連啟，“全國優秀人民警察”李軍海，分局“十佳”巡邏民警標兵、“閃光雷”雷建華和退休又歸隊的市局“優秀老民警”“中關村打假第一人”曹釗等6個“杰出民警工作室”。20xx年8月，分局黨委成立了擅長做民族工作的黃文祝“杰出民警工作室”。11月，又為管理社區巡防力量成效顯著的高敏強、專家人民調解員閆煜華，兩位退休不離崗的老民警成立工作室。

　　分局為各工作室辟出專門的辦公、授業場所，配備辦公、辦案設備、交通工具和助理，項目化推進典型推樹和實戰化培訓工作，逐漸形成了具有海淀特色的“抓黨建、帶隊建、促發展”的隊伍管理品牌。

　　2.技能和作風，一個都不能少

　　走進北京市公安局海淀分局辦公樓一樓大廳，9個“杰出民警工作室”的大幅宣傳展板橫向排列開，9名工作室帶頭人的照片神采奕奕。

　　“這是屬于我們的榮譽。”張惠領說，“每一份榮譽，都源自實實在在的工作。”

　　“是賊就掛相。”在田輝的筆記本上，認真地記下了師傅張惠領教授的技巧，“盜竊機動車內財物的犯罪嫌疑人，最偏愛的是高檔車，他們認為車內值錢的東西多。在作案之前，他們會采取系鞋帶、站在車邊抽煙等動作來掩飾自己……”

　　在張惠領工作室的指導下，田輝和同事一招一式地揣摩師傅張惠領的反扒技能。他們迅速成熟起來，像師傅一樣內斂而專注，目光犀利、出手敏捷。張惠領“杰出民警工作室”以街頭發案相對較高的中關村大道為重點，實行“1+7”工作模式和便衣打擊聯勤聯動機制，依托警情研判分析，牽動指導沿線7個派出所17名便衣民警、40余名輔警開展便衣打擊，成效顯著。

　　老典型實現了“新價值”。新的角色、新的平臺讓本已經成名多年的老先進、老典型，深切地感受到了來自黨委和同志們的尊重，享受到為人師表的成就感，體會到教學相長的喜悅感，進一步煥發了工作熱情。已于20xx年11月退休的老民警閆煜華，因“杰出民警工作室”的設立又被分局治安支隊返聘重回工作崗位，成為“閆煜華工作室”的帶頭人，并被北京電視臺聘為特邀調解嘉賓。幾年來，閆煜華先后參與北京電視臺《第三調解室》《生活廣角》等欄目，與欄目組、專家、律師一起為群眾提供法律援助，現場調解家庭矛盾、財產糾紛和情感問題，幫助群眾解決實際困難，成了“電視紅人”，擁有了一大批粉絲。

　　“‘人民公安為人民’這句莊嚴的承諾不是一句空話，它意味著我們要把共產黨人全心全意為人民服務的追求落實在每一次任務當中。”閆煜華多次告訴基層民警，群眾工作千頭萬緒，但只要憑著對群眾的真感情，用實在、執著、細致、堅韌的事業心來搭建警民連心橋，凡事就有解決的可能。

　　3.巡防隊也能媲美“正規軍”

　　有不少人說社區的巡防隊不如“正規軍”，而倔強的老民警高敏強并不服氣，他帶出的巡防隊讓社區居民刮目相看。

　　今年64歲的高敏強，從警32年，先后榮立個人三等功5次，個人嘉獎14次。20xx年退休后，他主動留在曾經工作戰斗過的青龍橋地區負責社區巡防隊工作。因為工作出色，20xx年11月19日，北京市公安局海淀分局特別成立了以他名字命名的“杰出民警工作室”。“良好的作風不僅要根植在公安民警的工作中，也要影響到輔警、巡防隊員。”他告訴記者，“社區治安是老百姓安心工作和生活的保證，離不開各支隊伍的共同努力。”

　　高敏強制定嚴格的巡邏制度，在全體隊員中推行嚴格的“禁酒令”，對隊員的穿著、行為舉止都有高要求。有人對此不太理解，覺得高敏強過于苛求�？墒歉呙魪妳s很堅持，他說巡防隊員工作在群眾工作的最前沿，在社區、街道巡邏時，代表的是街道、綜治部門和公安機關的形象。形象無小事，只有大家始終保持規范的狀態，讓群眾切身感受到巡防隊是一支規范、細心、專業的隊伍，才能贏得群眾信任。

　　就這樣，公安機關的良好風氣帶動了街道社區的工作，巡防隊在高敏強的帶領下多次破獲系列案件，為轄區的治安穩定作出了突出貢獻。

　　北京市公安局海淀分局的改革舉措得到了各方認可，20xx年7月，公安部政治部專門刊發工作簡報，向全國推廣北京市公安局海淀分局創建“杰出民警工作室”的經驗做法。北京市公安局在總結分局工作室和各單位試點經驗的基礎上，先后為交通管理局的“最帥交警”孟昆玉，刑偵總隊的“指紋專家”馮才剛，公交總隊的“逃犯克星”王聰穎、“警察雷鋒”姚金國，勤務指揮部的“警花熱線”高艷艷，豐臺、西城分局的優秀民警劉安、李國平等首都公安重大典型創辦了工作室，建立的涉及各單位、各警種的“杰出民警工作室”已超過150個，成為首都公安機關傳承經驗、服務群眾、展示形象的重要窗口。

　　至此，一項處于探索階段的公安黨建新模式逐漸走向成熟。

　　4.九層之臺，起于累土

　　20xx年5月19日，在會見全國公安系統英雄模范立功集體表彰大會代表時，向全國公安機關提出“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”的總要求。從此這“四句話、十六字”成為全國公安機關的指導思想，也成為公安民警必須錘煉的品質和價值觀。

　　如今在北京市公安局海淀分局辦公樓的電梯和走廊里，處處懸掛著“公安楷模”“最美警察”和“青年榜樣”的相框和海報，他們是“對黨忠誠、服務人民、執法公正、紀律嚴明”總要求的踏實的實踐者。形式雖然簡單，卻激發著公安民警樸素的自豪感和歸屬感，也涵養著整個單位的文化生態。

　　每個月分局都評選“明星警察”，讓身邊的榜樣激勵著隊伍聚斂正能量。劉少波介紹，過去評先進，“評完就過去了”，而榜樣的引領作用和激勵作用沒有充分發揮�，F在海報一月一換，“想干事、愿干事、干成事”的公安民警能及時獲得榮譽、得到肯定，大家所有的付出都將被銘記。

　　當業務實踐、樓宇文化與黨建文化結合在一起，公安文化的生態系統形成了良性互動的局面。精神財富物化為現實成果，而現實成果推動著精神財富越聚越厚。通過長時間的觀察和總結，分局黨委發現，讓民警得到人格上的尊重與推崇，在塑造隊伍精神面貌、提升全警素質形象方面發揮了重要作用，也為海淀分局第四次獲評“全國優秀公安局”榮譽提供了有力支撐。

　　“合抱之木，生于毫末;九層之臺，起于累土。”在劉少波看來，黨建工作從來都不是“高空作業”，“杰出民警工作室”立足基層，把黨建工作引入良性發展的軌道，傳承作風，打磨細節，層層疊加，項項累積，久久為功，讓奉獻與擔當蔚然成風，讓民警在制度建設中如沐春風，筑牢永遠跟黨走的堅定信念。

　　過去，每當民警李明(化名)的妻子和孩子問起他的工作內容時，他總是眉頭緊鎖，不知所措。他負責的主要工作是情報分析研判，涉及很多秘密，不能向任何規定之外的人透露。李明曾經也因家人的不理解而失落過。

　　而近期他在被評選為分局的“明星警察”后，精美的海報懸掛在家里的墻壁上。孩子對他說：“爸爸，你是我的英雄。”這句話讓李明溫暖了很久。

　　“家人依然不知道我工作的具體內容，但他們現在為我感到驕傲并全力支持我，因為他們明白了我在為這個國家和這里的人民默默作著貢獻。”李明說，“分局的黨建工作讓我和國家、公安機關和家庭緊緊地聯系在一起，讓我內心充滿信念和力量。”

開發紅色資源促進黨建精選范文大全 篇3

　　“嘀……”這是河南焦作市山陽區國稅局第一黨支部組織的主題黨日活動中，一名黨員用身份證簽到的聲音;大家熟悉的“咔咔”聲也是一種簽到方式，專門為“手機一族”量身定做。

　　一年來，“嘀……”“咔咔”的聲音已經在焦作市響了約60萬次，該市各級黨組織已經組織各類活動37000余次，參加黨員約60萬人次。這些數字是實時精準的，這就是焦作市委組織部傾力打造的“焦作黨建e家”云平臺的強大功效。

　　20xx年以來，焦作市委組織部運用互聯網、大數據、云計算等技術手段，建設了“焦作黨建e家”云平臺，為各級黨組織進行黨建工作大數據分析研判提供了強大工具，為黨務工作者開展各項黨務工作提供了基礎平臺，為黨員參與黨組織生活提供了隨身助手。

　　黨建e家云平臺將全市基層組織建設、黨員管理、組織生活等工作納入平臺管理，通過信息鏈接、融合和提取，形成龐大的黨建基礎數據庫。通過實時記錄和統計分析，為各級黨組織和相關領導提供高效詳實的黨建分析數據。同時，利用大數據分析功能，對各基層黨組織在發展黨員、黨費收繳、“三會一課”以及組織生活會等工作中出現的不規范、不及時問題進行預警提醒。修武縣城關鎮黨委副書記周金鎖說：“哪個村開了沒有，什么時候開的，哪些黨員參加，在云平臺上一目了然。對于沒有按時開展‘三會一課’的黨支部，我能第一時間督促落實。”

　　焦作市委辦公室黨務干部何霞說：“以前發展黨員最害怕遺漏步驟，缺失材料�，F在不用怕了，通關式發展黨員，前一個步驟進行完畢，才能進行下一個步驟，不怕程序不規范、不怕遺漏步驟，這是對組織負責，對黨員負責，對自己負責。”這只是黨建e家云平臺其中一項功能。像組織活動、黨費登記、黨員信息管理、黨組織關系轉接等納入黨建e家云平臺管理的工作有80余項。同時，云平臺實現與全國黨員管理信息系統的無縫對接和同步更新，極大減輕了黨務工作量，提高了黨務工作效率。

　　“讓數據互聯互通、讓黨員溝通無限”是“焦作黨建e家”云平臺的重要目標。堅持方便黨員、服務黨員的理念，把全市8000余個基層黨組織全部納入“焦作黨建e家”云平臺管理，全市21.9萬名黨員信息全部導入數據庫，通過“個人中心”“網絡投票”“志愿服務”“有事找組織”“活動圈”等功能板塊，黨員可以看到自己的政治生日、活動記錄、積分等，可以在微信群、活動圈發布自己的活動動態、心得體會等，黨員與黨員之間、黨員與黨組織之間能夠進行實時溝通交流，使黨員找到了“家”的感覺。

開發紅色資源促進黨建精選范文大全 篇4

　　近年來，陜西省山陽縣在推進村級黨組織標準化建設過程中，立足實際、積極探索、精準發力，實行“村黨支部自查、鎮辦黨委檢查、組織部門督查、交流觀摩測評”機制，層層壓實責任，逐級傳導壓力，確保村級黨組織標準化建設任務高標準落實、高質量完成。

　　村黨支部自查明短板。聚焦“抓什么、怎么抓”等問題，結合“7+1”標準化建設要求，全縣統一制定農村黨組織標準化建設體系和規范化手冊，明確具體標準和要求，各黨支部結合實際逐一對照自查，重點自查宣傳動員是否到位、責任落實是否到人、方案制定是否科學、執行標準是否嚴格。在自查結束后，黨支部詳實建立已達標和未達標工作臺賬，細化任務清單，對標抓好落實。

　　鎮辦黨委檢查強整改。全面壓實鎮辦黨委主體責任，在全縣各鎮辦實行黨委書記、副書記、組織委員聯點包抓制度，每個示范點由1名主要領導、1名包村領導、1名業務干部、第一書記、村黨支部書記具體負責，全面做好創建工作的跟蹤指導、督促檢查。同時，對照村黨支部自查、黨委檢查、上級部門督查發現的問題，逐項分析原因，指導村黨支部制定具體的整改計劃，一項一項落實，一件一件銷號。

　　組織部門督查抓落實�？h委組織部堅持下沉一線抓落實，實行部領導包片區、部機關干部駐點包抓督導鎮辦機制，確定每月第一周為“督查指導周”，深入所在鎮辦及所屬村黨支部指導工作開展，督促按時間節點完成工作任務。同時，縣委組織部分3個督導組，對各鎮辦黨(工)委、創建支部進行交叉檢查，將發現存在的問題如實建立問題清單，及時反饋被督查黨委負責人和相關責任人，并限期整改到位。

　　交流觀摩測評促提升。緊緊圍繞統籌推進、全面過硬、全面提升目標，由各鎮辦在轄區范圍內自行適度召開標準化建設示范點交流推進會，進一步開闊眼界、啟發思維、明確要求、傳導壓力�？h委組織部適時召開全縣村級黨組織標準化示范點觀摩會，現場亮成績，查找不足，交流經驗，切實推動村級黨組織標準化建設全面達標、提質增效。

開發紅色資源促進黨建精選范文大全 篇5

　　近年來，湖北省武漢市深入貫徹落實提出“要把紅色資源利用好、把紅色傳統發揚好、把紅色基因傳承好”的要求，大力實施紅色基因傳承工程，通過挖掘、用好、管好135家愛國主義教育基地，激活各類愛國主義教育資源，努力將愛國主義教育基地建設成為發揚紅色傳統、傳承紅色基因的精神殿堂，成為黨員干部教育培訓的重要陣地，成為培育時代新人的生動課堂。

　　挖掘愛國主義教育資源

　　建好教育基地。愛國主義教育基地是開展革命傳統教育的寶貴陣地。武漢市委市政府貫徹落實新發展理念，將愛國主義教育基地建設納入全市經濟社會發展的總體規劃，堅持以黨委政府為主導，不斷加大資金和項目投入，高起點定位、高標準規劃、高品位打造，全面推進我市紅色資源保護、基礎設施建設和周邊環境整治。將紅色舊址納入城市建設發展規劃，嚴格落實各級政府文物保護主體責任，推動市區主管部門守土有責、守土盡責、守土負責。加大資金投入，近年來，八七會議會址、武漢中共中央機關舊址紀念館、武昌中央農民運動講習所等一批紅色舊址得到修繕保護，各級愛國主義教育基地在基礎設施、陳列布展、人文景觀、周邊環境等方面有了質的飛躍。

　　挖掘紅色文化。為傳播紅色文化，武漢市結合愛國主義教育工作實際，邀請黨史專家、教育學者等編撰一批校本教材，開發紅色研學精品課程。教材涵蓋革命舊址簡介、紅色故事，生動展現了老一輩革命者在武漢開展艱苦斗爭的崢嶸歲月。全區各小學以紅色校本教材為主，通過誦讀、表演、解讀等形式，開展“開學第一課”活動。將校內教育和尋訪“紅色足跡”相結合，開發紅色研學精品課程，打造研學旅行精品線路，讓學生在體驗式教學中激活“紅色基因”，爭做時代新人。

　　典型示范引領。開展荊楚楷模、時代楷模、崗位學雷鋒標兵等推評工作。近年來，先后有52人次入選“荊楚楷模”，274人次入選“時代楷模武漢精神踐行者”。人民日報以“聲音是看得見的光”為題點贊為盲人講電影的志愿服務者杜誠誠，新華社、中央電視臺等媒體紛紛聚焦陳春芳、成海情、邵桃榮等先進典型事跡。通過打造楷模實體榜，形成立體化、全方位、多層次宣傳體系，使廣大市民不斷汲取擔當民族復興大任正能量，激發廣大市民愛黨愛國熱情。

　　用好愛國主義教育陣地

　　融入中小學生日常教育。結合青少年特點，運用“互聯網+”的理念和技術，創造性推出“紅色電子護照----中小學生走進愛國主義教育基地”教育實踐系列活動，配套開發了“紅色電子護照”愛國主義教育云平臺，學生通過使用“紅色電子護照”手機APP或微信，前往場館掃描二維碼，即可參與館內互動體驗教學活動。該平臺開發設置了“紅色基地”“網上答題”“行走在紅色基地”等各類特色愛國主義教育頻道，并結合青少年特點創新策劃各式線上線下活動，使青少年學生隨時隨地接受愛國主義教育，樹立為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗的信念，切實提升了武漢市愛國主義教育的參與度和影響力。

　　融入大學生價值觀教育。開展“百場大學生紅色主題班會”系列活動，組織大學生踏尋紅色印記，聆聽專家講述黨史故事。通過舉辦“城市文化與青年視野”系列文化活動，組織大學生實地探訪愛國主義教育基地，讓青年學生全方位、立體化接受紅色主題教育。舉辦“紅色巴士一日游”活動，重點游覽辛亥革命紀念館、“紅樓”等愛國主義教育基地，同時增加參觀創意園等科技文化產業園內容，讓高校學子得以從歷史、文化、經濟等領域多方位地了解武漢、親近武漢。

　　融入黨員黨性黨課教育。依托全市豐富愛國主義教育資源，市委市直機關工委先后命名2批18個黨員干部教育基地，市直機關各單位以重溫入黨誓詞、誦讀家書等形式，在愛國主義教育基地上黨課，開展支部主題黨日、黨性教育和廉潔教育活動，實地探訪革命先輩浴血奮戰的地方，激勵廣大黨員干部將愛國主義精神融入工作中。武昌區還與武漢革命博物館共建新時代湖北講習所，推出新時代湖北講習所 “武昌周周講主題”學習活動。

　　融入廣大市民日常生活。每年清明節、“七一”、國家公祭日和烈士紀念日等時間節點，組織全區黨員干部、職工和中小學生，到愛國主義教育基地開展紀念活動，接受革命傳統教育。開展“流動紅色文物車”系列巡展活動，將紅色文物展送進社區、農村、學校、廣場、軍營，讓館藏紅色文物走出去，極大地擴大了愛國主義教育的覆蓋面。

　　管好愛國主義教育資源

　　強制度。嚴格落實《湖北省愛國主義教育基地建設管理辦法》，將意識形態責任制落實到愛國主義教育基地建設管理工作之中，使教育基地在申報命名、內部管理、目標考核、績效評估等方面有章可循。制發《武漢市中小學生走進愛國主義和中國特色社會主義教育基地教育實踐活動管理辦法》，規定了愛國主義教育管理對象、內容，活動管理和職責分工，保障與監督。全市成立了活動聯席會議辦公室，建立了以宣傳、教育、文化牽頭，市、區、校“三級聯動”的工作制度，形成了全社會廣泛參與的教育合力。

　　重激勵。運用大數據采集技術，建立武漢紅色基因數據庫，將主管部門、場館、學校、學生、家長緊密結合在一起，大數據平臺通過對學生登錄、簽到、互動、留言的信息抓取，實現活動的數據采集、挖掘和分析。每半年發布的《紅色電子護照活動大數據分析報告》，對各區參與人數、學校參與度，各基地接待人數、受歡迎程度進行排名，作為各區、文明學校和愛國主義教育基地考評的重要依據。教育部門將愛國主義校本教育、活動組織、學生受益等納入各�？己嗽u價體系，中小學校則將學生參與“紅色電子護照”活動情況計入學生校外實踐學分，納入學生綜合素質評價體系，極大地推動了愛國主義教育在青少年中深入持久開展。

　　廣傳播。圍繞黨員干部、農民、社區居民、學生、企業員工等不同群體的思想實際，量體裁衣搭建平臺，開展互動交流。用H5、微視頻、動漫游戲、圖片、文字等數字化手段多維度對愛國主義教育基地進行全方位解讀和展現，讓習慣互聯網方式生活的市民利用手機，可看、可聽、可觸、可分享。通過設計線上線下產品，集教育性、知識性和趣味性于一體，吸引更多年輕人加入愛國主義教育實踐之中。

開發紅色資源促進黨建精選范文大全 篇6

　　今年來，陜西省城固縣堅持通過“三考兩評”、“嚴紀鐵律”、明察暗訪三項措施，精細化管理駐村幫扶力量，著力打造充滿活力、履職盡責、作用突出的脫貧攻堅先鋒隊伍。

　　“三考兩評”激發村干部隊伍活力。出臺《村干部脫貧攻堅工作績效管理考核辦法(試行)》，以“三考兩評”機制，即每月考核重點任務，每季度考核干部積分，年底考核工作實績，村干部接受鎮黨委評議和黨員群眾評議，對村社區干部脫貧攻堅工作進行量化考核，將村(社區)干部補貼的80%劃為脫貧攻堅績效補貼，依據考核評議情況，確定考核等次，差異化發放績效補貼，充分調動村(社區)干部抓脫貧攻堅工作激情。

　　“嚴紀鐵律”發揮第一書記尖兵作用。出臺《第一書記管理工作18條鐵律》，創新推行第一書記“雙印證”考核辦法，近年來，共評出優秀等次第一書記40名。扎實推行第一書記云平臺在線管理系統，每月實時管理、動態考評第一書記履職和作用發揮情況，助推第一書記在脫貧攻堅戰場中發揮尖兵作用。

　　明察暗訪促進“四支隊伍”履職盡責。常態化開展“四支隊伍”(即駐村扶貧工作隊、包村干部、第一書記和村“兩委”成員)和幫扶部門履職盡責檢查督導，聯合縣紀委、脫貧辦，抽調16名干部組成4個督導組，對27個貧困村抓黨建促脫貧攻堅、“四支隊伍”駐村履職和部門幫扶情況進行督導檢查，及時通報檢查情況。今年以來，共對幫扶工作不力的10個鎮、36個部門單位進行集體約談，引導“四支隊伍”立足崗位提素質，履職盡責作奉獻。

開發紅色資源促進黨建精選范文大全 篇7

　　日前，內蒙古自治區紀委監委印發《內蒙古自治區紀委監委關于進一步凈化基層政治生態的實施意見》(以下簡稱《實施意見》)，要求內蒙古各級紀檢監察機關堅持監督與懲治并重，排查與化解同步，約束與激勵并舉，將基層紀檢監察工作的力量重點向監督傾斜，工作向基層延伸，推動形成公開透明、干群和諧、風清氣正的基層政治生態。

　　《實施意見》明確提出要督促落實“三務”公開，各旗縣(市、區)紀委監委要切實擔負起監督檢查的責任，督促各地基層黨組織建立基層“黨務、政務、村務”公開機制和平臺，對蘇木鄉鎮、嘎查村兩級扶貧項目安排和資金管理使用情況一律公告、公示。要嚴肅查處“三務”不公開、假公開、公開不到位背后的作風和腐敗問題以及村務監督委員會不設立、假設立、不履職等問題，以公開發現腐敗、以公開預防腐敗。

　　同時，《實施意見》要求各旗縣(市、區)紀委監委主動化解基層矛盾，聚焦主責主業，改變坐等群眾上門的惰性思維，變被動接訪為主動下訪，著力把問題解決在基層。每個旗縣(市、區)紀委監委每年要至少化解10個群眾反映強烈的突出問題，每個蘇木鄉鎮、街道社區至少要下訪解決1個群眾反映強烈的突出問題�！秾嵤┮庖姟愤�提出，各旗縣(市、區)紀委監委要緊盯“小微權力”，嚴肅懲處基層腐敗分子。

開發紅色資源促進黨建精選范文大全 篇8

　　立根鑄魂 不斷推進省直機關黨的政治建設

　　日前，根據安徽省直工委機關黨委有關通知要求，省直機關工委宣傳部 (文明辦)黨支部召開“講忠誠、嚴紀律、立政德”警示教育專題組織生活會，學習關于全面從嚴治黨系列重要講話精神、與專題警示教育有關的重要著作。黨支部還通過組織參觀《紅旗飄飄》珍貴檔案展、觀看警示教育片等形式，強化專題警示教育效果。

　　持續推進省直機關黨的政治建設。今年以來，省直機關工委在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的同時，以魯煒案為鏡鑒，認真開展“講嚴立”專題警示教育，深入開展“三查三問”，努力形成常態化解決問題、督查問責的長效機制。把堅決貫徹落實中央和省委重大決策部署，作為政治建設的重要內容、重要載體和優化政治生態的重要途徑，認真開展環保突出問題督查和駐村扶貧工作隊作風效能專項督查，更加積極主動地融入省委、省政府中心工作。

　　“民心是最大的政治”。安徽省直機關工委認真貫徹中央關于 “六穩”的工作要求，堅持“穩”字當頭，“實”字打底，深入開展省直機關“深督導、重化解、促落實”專項行動，積極回應人民群眾合理訴求，厚植黨執政的群眾基礎。

　　“自覺把‘兩個維護’作為根本政治責任，全面加強省直機關黨的政治建設。 ”省直機關工委負責人表示，將不斷加強黨的政治建設，扎實推進黨風廉政建設，教育引導省直機關廣大黨員干部樹牢“四個意識”，做到“五個純粹”，始終做政治上的明白人。

　　固本強基 著力實施黨支部建設提升行動

　　今年8月，安徽省直機關工委對照省委巡視組對有關省直單位的巡視反饋內容和意見，梳理歸納出涉及機關黨建方面的四大類15個突出問題。堅持問題導向，省直機關工委印發通知，要求省直各單位深入對照檢查，全面自查自糾、舉一反三，查漏洞、強弱項、補短板，持續鞏固“管黨治黨寬松軟問題”專項治理工作成效。

　　近年來，省直機關工委以提升黨的組織力為重點，扎實推進基層黨組織標準化建設，大力實施黨支部建設提升行動，著力打造自身建設強、群眾工作強“雙強”型黨支部。推動省直各單位堅持落實機關黨建約談和述職評議制度，形成了“三級聯述聯評聯考”機制;開展“雙聯系”(機關聯系基層、干部聯系群眾)、“三結對”(結對共建、結對幫扶、結對服務)、“五個一”共建(召開一次聯席會議、開展一次互訪活動、共同過一次組織生活、組織一次慰問幫扶、為共建單位辦一件實事)、“百村百區志愿行”、“百名廳局長下基層”、“萬名黨員進萬家”等活動。

　　推動省直各單位機關黨組織從 “管理型”逐漸向“服務型”轉變。 127個省直單位與818個城鄉基層黨組織結對共建，建立基層廳局長聯系點900多個;機關14000多名在職黨員干部與困難群眾或貧困學子結對幫扶。省直及中央駐皖各單位共選派700多名駐村幫扶干部，組成250支扶貧工作隊，開展精準幫扶，助力打好精準脫貧攻堅戰。

　　榜樣引領 創新開展機關文明創建和群團活動

　　“榜樣的力量是無窮的，它可以照亮我們的心靈，驅散我們前進中的迷茫。 ”安徽省地礦局青年黨員李赟聆聽省直機關工委組織的模范事跡報告會后說，身邊人說身邊事，讓我們深受感動，看到榜樣就在身邊，平凡而不平庸，更容易讓我們把這種正能量融入日常的學習工作中。

　　黨的xx大以來，省直機關工委注重發揮榜樣引領作用，扎實開展機關文明創建和群團活動，取得顯著成效。省直機關工委定期組織開展 “青春建功十三五”主題報告會、“青春助力中國夢”主題教育、尋找“最美家庭”、“春蕾計劃”等活動;組織青年黨團員扎實開展“走基層訪一線服務五大發展行動”調研實踐，省直機關200多支黨員志愿服務隊、近萬名黨員干部，攜手開展“太陽花愛心助老行動”“百村百區志愿行”等活動……

　　截至目前，省直單位中有15個獲得全國文明單位稱號，79個榮獲省文明單位稱號，277個被評為省直文明單位。此外，還催生了一大批“省直機關十大杰出青年”“省直機關十大女杰”“工人先鋒號”“青年文明號”“巾幗文明崗”等。

　　“廣泛開展機關文明創建和群團活動，能更好地動員群眾、教育群眾、服務群眾，進一步密切黨群、干群關系。”省直機關工委相關負責人表示，省直機關工委將整合力量，組建省直機關先進事跡報告團，走進基層，讓廣大黨員干部學有榜樣、行有示范、趕有目標，激勵新時代新擔當新作為。

開發紅色資源促進黨建精選范文大全 篇9

　　“一開始覺得只是走走形式，現在是動真格了。”近日，在浙江紹興上虞區湯浦鎮鶴湖村小公園內，村民梁錫忠盯著電子顯示屏，想起村務公開的前后變化，頗有感嘆。

　　今年7月，上虞推行“清廉村社”標準化建設三年行動計劃，列出量化考核標準。計劃用3年時間，創成一批規范型清廉村社和干部口碑好、機制執行好、發展業績好的示范型清廉村社，全區計劃打造5條以上的清廉村社示范帶。

　　要想通過考核，先要對照自身短板抓改進。鶴湖村首次以清單形式細化村務公開各事項。公開的不僅有農村建設工程項目資金使用情況，就連買一包茶葉、一支圓珠筆也不含糊，一條條列得十分詳細。

　　小越街道倪梁村將村級事務搬上微信，接受村民監督。大家在微信群里都可以看到最關心的信息，包括扶貧領域資金安排落實、低保評審等。得知村里要建設書法名人紀念館，現居上海的村民倪小櫻主動提供6間祖宅，“干部公開公平公正辦事，我們看在眼里，放心!”倪小櫻說。

　　據介紹，上虞為規范型清廉村社梳理出5方面15條標準，示范型清廉村社創建標準在此基礎上，又增加3方面7條標準，門檻更高。

　　創建成果是否達標誰說了算?今年底，各村社將邀請村社黨員和群眾代表對所在村社班子及整體清廉滿意度進行打分，80分以上才算達標，否則取消創建資格。上虞區紀委有關負責人表示，通過開展量化考評和群眾清廉滿意度測評，給基層干部“照鏡子”“正衣冠”。

　　為發揮考評導向作用，上虞還把清廉村社標準化建設納入落實全面從嚴治黨主體責任考核。同時，建立日常督導機制，不定期組織相關職能部門開展明察暗訪、指導督查，對工作推進不力的鄉鎮街道問責追責。

開發紅色資源促進黨建精選范文大全 篇10

　　積分結果如何運用?

　　村黨支部每季度要將黨員積分事項、加減分情況在村組顯著位置張貼公布，對積分靠前、表現好的黨員，在季度評定大會上進行表彰

　　湖濱區交口鄉北梁村，環境優美，村巷整潔。村里的黨員干部自覺打掃衛生，積極主動參加建設美麗鄉村活動。村黨支部書記張建朝感嘆：“以前黨員除了選舉就是開會、交黨費，表現和普通群眾沒兩樣�，F在通過黨員積分管理，表現好壞張榜公布，全村人都看得見，有效調動了黨員的積極性，村集體的活動黨員踴躍參加，群眾的困難黨員幫助解決。”

　　三門峽市規定，各個村黨支部每季度要將黨員積分事項、加減分情況在村組顯著位置張貼公布。對積分靠前、表現好的黨員，在季度評定大會上進行表彰，在榮譽墻張榜宣傳，年度總評好的，推薦為評先表優，列為村級后備干部人選。對積分靠后、表現差的黨員，村黨支部進行批評教育、幫助整改，村干部黨員還要由鄉鎮黨委約談。在陜州區，凡是3年總積分在后40%的黨員，換屆時不列為村支部班子成員候選人，把“軟尺子”變成“硬杠杠”。

　　黨員積分管理，不僅喚醒了農村黨員的黨性意識，激發了農村黨員參與村級事務管理和為村民做好事、辦實事的積極性，更強化了農村黨員的宗旨意識。

　　20xx年，靈寶市川口鄉趙吾村成立了以黨員為主體的“雷鋒班”志愿者服務隊，平時“雷鋒班”分小組在村巡查，整理村道路雜物及障礙物，清理沙、石等垃圾，為孤寡老人打掃衛生、理發、修指甲，遇到急事難事、村里紅白喜事，“雷鋒班”成員總是沖在最前面。他們用自己的行動，踐行雷鋒精神，讓村民時刻感受黨的溫暖。澠池縣仰韶鎮中澗村黨員張靈勤，會修理農業機械，義務幫周邊村民修理農業機械，20xx年修理11次，僅此一項就獲得33分。

　　如今，想干事、干實事、干成事的農村黨員多了，黨員的形象和作用突出了，示范和引領效果更明顯了。黨員積分管理制度如同一顆茁壯成長的大樹，正在三門峽落地生根、開花結果。

　　三門峽市委書記劉南昌表示，對農村黨員進行積分管理，有力促進了農村經濟發展和社會和諧穩定。對這一基層黨建工作的好經驗、好做法，要認真總結、深化、提煉，形成可復制、可推廣的模式，使之成為各項工作的重要推動力。

開發紅色資源促進黨建精選范文大全 篇11

　　今年三十出頭的魏孟詩一直在珠三角工作，薪水待遇優厚。20xx年，她卻選擇回到家鄉廣東茂名，當起了一名候任社區干部。

　　像魏孟詩一樣，越來越多走出去的年輕人回到家鄉，擔任起“候任村(社區)干部”。近年來，茂名為加強基層組織建設和村(社區)發展，推行實施“候任村(社區)干部”制度，著力打造高素質村級后備干部隊伍。全市至今已選聘優秀“候任村(社區)干部”2778名，涵養基層組織的人才“蓄水池”。

　　優中選拔，首要把握政治標準

　　27歲的林常威是高州市根子鎮高科村人，大學里一直是優秀干部，畢業后在外工作順風順水。今年3月，林常威以優秀的成績考上了家鄉高科村候任村干部，滿懷自信、斗志昂揚地走上了全新的工作崗位。

　　茂名有目的、有計劃地物色、培養、儲備一批“候任村(社區)干部”。“通過建立完善選配、培養、管理、激勵一整套機制，著力打造一支高素質村級后備干部隊伍，為實施鄉村振興戰略奠定堅實基礎。”茂名市委書記李紅軍說。20xx年12月，茂名全面推行“候任村(社區)干部”制度，按照每個村(社區)1—2個名額配置，提前讓其參與處理村(社區)事務，為基層組織注入新鮮血液。

　　據介紹，“候任村(社區)干部”主要從本村(社區)致富能手、退伍軍人、村(居)民小組長、大學生村官、回鄉大學生和其他優秀人員中選出，滿足“候任村(社區)干部”人選的“八項基本條件”，其中突出把握好政治標準，堅決杜絕政治不合格的人員成為“候任村(社區)干部”人選。

　　據統計，在2778名“候任村(社區)干部”中，35歲以下的2208名，占79.5%;大專以上學歷的1358名，占48.9%。他們的到來，進一步優化了基層村級干部隊伍的年齡結構，提升了基層村級干部的工作效能。

　　一線錘煉，增添農村發展活力

　　“村里來了一名年輕的候任村干部，帶來了一股新風。”新面孔的到來，讓根子鎮柏橋村黨支部書記何怡高為之一振。

　　其實，很多鎮街的村(社區)干部和何怡高都有同樣的感受，覺得這批年輕人文化水平高、綜合素質高，上級布置的工作，一看就懂，立即上手，村委會的工作效率大大提升。

　　記者走訪調查了解到，當地“候任村(社區)干部”們一上崗，多數都能迅速進入狀態：開展“三清三拆三整治”，推動新農村建設，他們在一線;千方百計打贏扶貧攻堅戰，帶動群眾奔小康，他們在一線;化解群眾矛盾糾紛，維護群眾合法利益，他們在一線……

　　電白區麻崗鎮“候任村(社區)干部”參與成功化解的農村土地、山林糾紛占比達七成以上。水東鎮藍田坡村的戴泰鵬成為候任村干部后，積極幫助村集體開展農村電商創建，讓村里的優質農產品流通順暢起來。

　　“這些年輕人工作熱情高、有情懷、不計較個人得失，在農村這片廣闊土地必將大有作為。”電白區麻崗鎮黨委書記吳偉華說。

　　特色培養，順利實現新老交接

　　“如今‘村(社區)干部候任制’已在茂名市開花結果，為農村(社區)打造了人才‘蓄水池’。”茂名市委組織部負責人說。

　　為讓這批年輕干部們迅速進入狀態，茂名建立“候任村(社區)干部”的特色培養制度，安排他們擔任“五員兩助理”(即擔任公共服務平臺操作員、政策宣傳員、矛盾調解員、治安聯防員、食品藥品監督員，掛任村級書記助理、主任助理)，讓他們能干事、肯干事、想干事。

　　同時，組織部門每年選派“候任村(社區)干部”到鎮街進行為期1個月的掛職鍛煉，并由駐村(社區)、鎮(街道)干部結對培養“候任村(社區)干部”。目前，全市共舉辦培訓班130多場次，實現了“候任村(社區)干部”全覆蓋。

　　經過兩年的儲備，不少村(社區)已經順利實現干部的新老交接。在20xx年村級換屆前，作為試點的電白區共儲備“候任村(社區)干部”276名，換屆時共有196名順利當選為村(社區)“兩委”干部，當選率為71%，其中7名當選為村黨支部書記、村委會主任。

開發紅色資源促進黨建精選范文大全 篇12

　　今年以來，浙江寧波市以提升基層黨組織組織力為重點，構筑“鋒領版圖”、打造“鋒領前哨”、育強“鋒領群雁”、鍛造“鋒領細胞”、開展“鋒領行動”、建成“鋒領E家”，聚力打造基層黨建“鋒領港城”。

　　年初以來，寧波部署實施“基層黨建全域提質年”行動，統籌推進農村、城市基層、國有企業、兩新組織、事業單位、機關等領域黨建工作，加快推動單位、行業、區域黨建互聯互動，初步形成基層黨建工作整體效應。

　　在城市，突破行政級別、行業地域等限制，整合駐區單位資源，全面推行街道“大工委”、社區“大黨委”機制，使城市基層黨建從“獨角戲”變成“大合唱”;在農村，大力實施“對標建強、領航振興”專項行動，開展“千企結千村、黨建促消薄”活動，扎實推進農村黨建聯合體建設，打好村級集體經濟提升組合拳，以紅色黨旗引領綠色發展。

　　該市優化組織設置，把黨組織建到網絡空間、項目工地、科研團隊、經營網點、服務窗口、車間班組等前沿陣地，并按照5%比例，倒排出146個后進基層黨組織，實行“四個一”組團幫扶，即每個后進村社都有1名縣級領導干部掛點聯系、1名鎮鄉(街道)領導干部包村負責、1個部門或企業結對幫扶、1名第一書記進駐指導，目前70%已完成整轉。全面實施亮顯工程，通過陣地亮標識、黨員亮身份、崗位亮職責、黨建亮績效，不斷擴大黨建工作整體影響力。

　　在源頭上，該市深化領頭雁工程，推動鄉賢回歸，加大第一書記、農村工作指導員、大學生村官選派力度，積極打造政治過硬、能力過硬、作風過硬的農村工作骨干隊伍。實施“春苗計劃”，有序培養選拔35歲以下優秀年輕干部，每個村社至少有1名40歲以下主職干部后備人選。

　　在培育上，發揮“金雁論壇”、俞復玲、吳祖楣等名師工作室作用，分層分級開展示范培訓班。今年以來，分層分類舉辦260余次集中培訓班，輪訓3.9萬名基層黨組織書記。開展“金雁獎”評選，推行新老支書師徒結對，積極營造一群帶動一片的“雁群效應”。

　　在管理上，探索推行不稱職村干部“歇職教育”、村干部“規矩指數”管理、精準考核等機制，讓考評由“軟約束”變成“硬指標”。推廣“書記加油”“書記向前沖”等做法，實行“1+N”項目制度，推動村支部書記領辦1個以上規定項目和破解若干難題，并通過舉行現場比武，營造比學趕超、加速奔跑的良好氛圍。

　　根據不同領域黨員日常管理特點，該市分別出臺了農村、社區、機關事業單位、兩新組織等6大類日�？荚u指標體系，細化量化正向加分和反向扣分具體表現，讓每名基層黨員對高線和底線清清楚楚、明明白白。對農村黨員，黨內黨外事、分內分外事、房前屋后事、家里家外事、村頭村尾事，以及配合推進“五水共治”“三改一拆”、村莊環境整治等全部納入考評內容;對社區黨員，把違反社區公約、無故拖欠物業費等列入考核條目;對機關事業單位黨員，把融入中心、崗位履職作為重點;對兩新組織黨員，將保守企業秘密、創業創新等納入考評體系。

　　該市廣泛開展“攻堅見行動、崗位建新功”活動，在攻堅戰場設立黨員責任區、先鋒崗，組建黨員突擊隊、公關組，引導黨員沖鋒在前、行動在先。村間地頭、社區鄰里、項目前線、商務樓宇、高校醫院……廣大黨員沉在基層，接近群眾，為高質量發展注入強大力量。

　　依托“鋒領E家”黨建信息系統，該市全面打通紀檢、宣傳、綜治、民政等10余家部門30余個信息平臺，強化信息終端整合，為全市2.8萬個黨支部建立電子臺賬，通過信息實時呈現、數據實時統計、問題實時診斷，動態掌握支部建設情況。并把“處方權”下放給基層，由每個黨支部詳細記錄黨員各方面表現，做到一事一記、動態更新、全程留痕。每季度，依托寧波鋒領考評網后臺系統，對黨員表現進行統計，采用瀑布式活動圖、氣泡式亮燈等形式，自動生成體檢報告，以郵件、短信等方式進行提醒，今年以來，共發出各類提醒單7.6萬余份。

開發紅色資源促進黨建精選范文大全 篇13

　　作為大型國有制藥企業，華藥集團公司黨委高度重視企業黨的建設，堅決貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞“重塑新華藥”奮斗目標，牢牢把握“四個堅持”，不斷提升黨組織活力、生命力，努力為集團公司做優做強提供堅強的政治保障。

　　堅持以黨領導一切為“方向盤”，把正企業發展“航向”。集團公司黨委堅決扛起全面從嚴治黨主體責任，把加強黨建作為首要之責，堅持黨對企業的全面領導，始終做到把方向、管大局、保落實。把黨的政治建設放在首位。堅定執行黨的路線方針政策，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。加強集體領導，堅持黨管干部黨管人才、抓好班子帶好隊伍、抓住基層打牢基礎、堅持服務生產經營不偏離，確保黨中央、國務院和上級黨組織的決策部署和要求在企業得到認真貫徹落實，在前進方向、大是大非問題上絕不出偏差。落實黨組織的法定地位。按照中央要求，華藥集團把黨組織的地位法定化，明確了黨委研究討論作為董事會、經理層決策重大問題的前置程序，在此基礎上，進一步完善了“三重一大”事項決策流程，明細了需要黨委前置研究的全部事項，使黨組織發揮作用組織化、制度化、具體化，保證黨對企業的絕對領導。發揮黨委領導作用。注重發揮黨委總攬全局、協調各方的領導作用，公司黨委把深化改革作為重點任務，大力推進“10+6+N”組織架構優化，全面開展困難企業扭虧脫困，分批組織機關審批權下放，探索實施“三項制度”改革，初步完成“三供一業”分離移交，穩步推進混合所有制試點改革。同時，圍繞生產經營，黨委打響了“扭虧增盈攻堅戰”，推進骨干公司的產能釋放、營銷突破、效益提升，凸顯了黨委對改革經營全局的領導作用。

　　堅持以黨建標準化為“壓艙石”，奠定企業發展“根基”。集團公司黨委把黨建標準化建設作為企業黨的建設的“根基工程”持之以恒推進，打造了彰顯華藥特色的基層黨建品牌。一方面，集團公司黨委提升黨建的管理水平。著眼于科學化、標準化、規范化、信息化，探索謀劃了“智慧黨建”管理，充分利用大數據技術，打造企業黨建工作的“云平臺”。建立了黨建“指標、責任、跟蹤、評價、考核”五大體系，使黨建工作量化、細化、硬化，可追溯、可考核，使黨建工作內容由“軟指標”變為“硬指標”。另一方面，加強陣地建設。推行基層黨支部標準化建設，全面實施了基本組織、基本隊伍、基本制度、基本陣地、基本活動、基本保障“六基”工程，打造了一批“政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強”的基層黨支部，培育了一批“政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優”的黨員隊伍。以書記抓基層黨建工作述職評議為抓手，建立軟弱渙散基層黨組織整頓、黨員教育管理等工作臺賬，每季度必須由書記本人簽字審核，實現了責任管理由年終籠統算總賬轉變為逐季度表格式滾動管理。集團黨委還推行了“黨員先鋒指數考評體系”，把生產經營工作中的指標與黨員考核掛鉤，形成了黨建與經營的融入式、聯掛式考核，在全國醫藥政研會和河北省國資委系統進行了經驗介紹。

　　堅持以特色文化為“凝心劑”，塑造企業發展“靈魂”。集團公司黨委把企業文化作為鼓干勁、樹正氣的“凝心劑”，用文化引人、用文化教人、用文化育人，筑牢宣傳思想文化優勢。打造彰顯藥企特色的“品質文化”。作為制藥企業，華藥集團把產品質量放在首位，不僅追求實現經濟效益，更追求履行社會責任，保證生產出的藥品質量安全，為社會大眾提供放心藥、良心藥。華藥集團黨委提出了以“品質”為核心，著力構建具有藥企特色的企業文化，并把“品質”這個理念滲透到企業生產的每個領域、每個環節，企業榮獲“全國質量標桿示范單位”“全國醫藥行業藥品質量誠信建設示范企業”等稱號。構建彰顯國企責任的“環保文化”。集團公司黨委堅持把環保理念融入企業發展始終，強調寧可犧牲一些經濟效益，也要將環境污染治理好。公司黨委提出了“抓環保就是保生存、抓環保就是保效益、抓環保就是保品牌、抓環保就是保形象”的總體要求，持續開展環保教育，激活黨團員的“小細胞”,釋放環保整治“大能量”,引導廣大干部職工樹立環保理念、增強環保意識，切實履行國企應有的責任和擔當。培育彰顯時代精神的“創新文化”。華藥集團提出了“年年有變化，三年大變化，五年重塑一個新華藥”的奮斗目標，圍繞這個奮斗目標，集團公司黨委把創新與工匠精神、企業愿景使命等有機結合，大力培育、選樹以創新為核心的先進典型，連續多年開展了“贏在創新成果分享會”，推出了黨的十九大代表、全國優秀共產黨員齊名等一批先進典型，用先進典型激勵廣大黨員干部立足崗位創新創業，匯聚了轉型升級的正能量。

　　堅持以紀律規矩為“高壓線”，守牢企業發展的“屏障”。華藥集團黨委積極適應全面從嚴治黨的新形勢，突出落實黨風廉潔建設主體責任，持之以恒保持高壓反腐態勢，切實為企業發展保駕護航。落實全面從嚴治黨主體責任。堅持把黨風廉潔建設與中心工作融合推進、同步落實。每年年初，集團公司黨委都要與30余家基層單位簽訂廉潔建設責任書，將落實“兩個責任”與經營業績同步考核，確保廉潔建設融入日常、抓在經常。不斷強化黨委和紀委兩個責任分工、責任清單、責任考核和責任追究，特別是嚴格落實“兩報告”“簽字背書”“一案雙查”等制度，確保黨風廉潔建設工作精準落地。加大執紀審查力度。集團公司黨委、紀委把握監督執紀“四種形態”，堅持早摸排、早提醒、早教育、早糾正、早查處，既堅決查處嚴重違紀違規問題，又嚴肅查處損害職工利益的“微腐敗”，扎實開展了“忠誠、干凈、擔當”大討論活動和“全面透視體檢”專項行動，出臺了改進領導作風六項規定，組織了辦公用房、公務用車自查自糾專項工作，對典型問題進行了嚴肅處理，形成了“不敢腐”的有力震懾。深入開展內部巡察。緊貼華藥改革發展實際，深入開展巡察工作，強化對權力集中、資金密集、資源富集、資產聚集等重點部門和崗位的監督，對違規授權使用華藥品牌商標問題進行了專項督查，對責任人員進行了黨政紀問責處理，規范了品牌商標授權使用流程，有力地維護了企業利益。