黨建經費請示范文（精選5篇）

黨建經費請示范文 篇1

　　財政局并xx市長(必須是能批出錢來的市長)：

　　因近期需開展黨建活動或實施黨建工程，經費欠缺，現需財政支持x萬元，懇請解決為盼。

　　x單位

　　xx年xx月xx日

黨建經費請示范文 篇2

　　縣委：

　　根據縣域經濟的發展，自治縣的企業基本上為非公有制企業，由于企業規模小，經濟效益并不理想，僅有一部分企業建立了健全了黨組織。為支持企業開展好黨建工作，充分調動企業黨務工作者的積極性和工作熱情，結合自治縣企業發展情況，現懇請縣委對企業黨組織、黨支部書記和黨務工作者給予一定的資金補助。

　　補助標準：支部書記 100元/月 1200元/年

　　黨務工作者 50元/月 600元/年

　　現已建立黨組織的企業共有21家，支部書記21人，黨務工作者21人，黨建工作經費2萬元/年，共計補助5.78萬元/年。請給予解決為盼。

　　特此報告

　　委員會

　　xx年x月x日

黨建經費請示范文 篇3

　　縣委組織部：

　　我村支部于今年開展黨的群眾路線教育活動，并創建了村級便民服務站、村小組便民服務點，黨建工作取得了優異的成績，尤其黨建工作經費投入較大，今年，我支部黨建工作共投入六萬元，現還有一萬元資金缺口，為了提升黨建創建水平，更好的發揮引領示范作用，特懇請貴部給予經費補助。

　　妥否，請批復。

　　村黨支部

　　xx年x月x日

黨建經費請示范文 篇4

　　……機關黨委：

　　按照《……實施意見>的通知》，……局于5月20日召開創建學習型黨支部動員會，并制定了《……局黨支部創建學習型黨支部工作方案》。為確保創建學習型黨支部活動的順利進行，特申請經費5300元，懇請批準。

　　經費主要用途：

　　1、購買書籍、光盤等學習資料1000元

　　2、購買書柜費用500元

　　3、“讀書角”和“宣傳欄”噴繪、報架等費用800元

　　4、開展黨支部活動經費3000元

　　……局黨支部

　　xx年x月x日

黨建經費請示范文 篇5

　　在基層組織年建設中，我區結合實際，認真貫徹落實上級部門有關文件精神，不斷推動和深化社區工作經費保障制度建設。對照調研內容，現將我區的社區工作經費保障情況匯報如下：

　　一、 出臺社區黨建、“兩委”運轉和人員經費保障制度的情 況及其主要內容

　　1、完善保障社區工作經費制度。為加大社區經費保障力度，我區結合實際，先后出臺了一系列保障社區工作經費的規章制度。一是下發了《關于印發<湛江經濟技術開發區農村(社區)基層組織工作經費保障實施辦法>的通知》(湛開發[20xx]47號);二是出臺了《湛江經濟技術開發區行政村(社區)干部績效考核實施細則試行》;三是制定了《開發區農村(社區)基層黨員干部廉政規定(十條)》，明確了社區黨組織書記及其他社區干部崗位職責，對社區黨組織書記和其他干部建立了科學的績效考核職責。

　　2、完善社區黨建工作激勵制度。在建立保障制度的同時，我區還在黨建方面建立社區黨支部政治成長激勵制度。一是加強區黨委、鎮(街)黨(工)委的中心組學習，定期邀請部分社區黨支部書記參加;二是優先考慮社區黨支部書記作為市、區、鎮(街)級的黨代表、人大代表候選人;三是優先考慮社區黨支部書記作為省、市、區評先評優對象;四是區、鎮(街)事業單位招聘人員時，將社區黨支部書記列為優先考慮對象。

　　二、各級財政補貼社區工作經費的方式、個數和額度

　　兩區整合以來，我區列入財政預算的社區共有15個，每年每個社區經費數額平均110000元。其中，區財政每年補貼社區辦公經費20xx0元，街道補貼辦公經費10000元，每個社區每年平均補貼黨員活動經費1800元，補貼黨員活動場所經費3000元，補貼工作人員工資和津貼收入76000元，全部列入財政預算的經費由財政局和街道財務部門直接撥付。

　　三、社區黨組織、居委會、公共服務站等工作人員的主要保障方式和總體待遇水平

　　1、兩區整合并后，我區15個社區分6個城市社區和9個村轉社區，城市社區按照合并前原開發區財政補貼標準發放，其中，城市社區有11名社區干部屬事業單位編制，工資按區事業單位工資標準發放，人均收入每年8萬元，其他干部工資按照開發區合同工標準發放，人均收入每年3萬元，均購買了“五險一金”。村轉社區按照兩區合并后出臺的《湛江經濟技術開發區農村(社區)基層組織工作經費保障實施辦法》(湛開發[20xx]47號)發放，以社區黨支部書記為例，20xx年1月起，社區黨支部書記每人每月850元，每月通訊費100元，20xx年1月起每人每月950元，每月通訊費100元。從20xx年1月起每人每月1150元，通訊費100元，按逐年每月增長100-200元的增長幅度，從20xx年1月起落實到位，均沒有購買“五險一金”。

　　2、全區建立社區干部離任生活補貼制度，除城市社區外，村轉社區采取固定補助與一次性補助相結合的方式，逐步健立離任村干部生活補助制度。到20xx年，任社區干部20xx年以上，正常離任的社區干部每人每月生活補助200元;任社區干部20xx年

　　四、社區工作中遇到的保障方面的困難和問題以及相關建議

　　1、經費保障水平偏低。我區社區每年度的辦公經費總額僅為2萬元。目前，社區居委會承擔著計劃生育、綜合治理、社區服務、勞動保障、城市低保等多項工作任務，社區工作人員不僅十分忙碌，而且還要為工作經費發愁。有些部門在布臵工作任務時，只交工作，不給經費，社區干部為此叫苦不迭、苦不堪言。為此，建議上級財政部門加大對基層社區的補貼力度，并建立社區經費按適當比例逐年遞增的經費增長機制。

　　2、社區人口多，工作量大。我區15個社區中城市社區占了6個，因為地處全市經濟文化中心，社區的城市人口劇增，給社區工作造成很大的壓力，但由于社區配備的人員偏少，造致社區工作疲于應對，難以保證工作質量，例如樂華街道辦明哲社區常住人口有1萬人，流動人口4萬人，但該社區僅有5名社區干部，社區干部經常超負荷工作，使得社區辦事效率低下。為此，建議為人口較多的社區增加工作人員編制數。

　　3、村轉社區工作人員待遇低。村轉社區工作人員的待遇與行政村干部相同，但是社區的工作量卻遠比行政村工作量多，而且村轉社區工作人員的社保問題至今沒有解決，未能解決社區工作人員的后顧之憂，極大地挫傷了社區人員的工作積極性。為此，建議政府部門繼續提高社區干部待遇。

　　4、部分社區活動場所較簡陋。社區活動場所的建設，能進一

　　xx年x月x日