2019年度領導干部整改措施6篇_領導班子整改措施范文

20xx年度領導干部整改措施4

　　為確保黨的“抓整改、建機制、促工作”主體活動取得實效，在組織、領導和同事們的幫助下，通過深入剖析和思考，進一步明確了個人在今后進行整改完善的措施和方向。

　　一、整改措施

　　(一)、堅持政治學習主線

　　繼續深化以“為民、務實、清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動，強化對xx屆三中全會、一系列重要講話精神的學習。將本次黨的群眾路線教育實踐活動作為自己發現問題、轉變作風、增強黨性、提高能力、提升素質的難得機遇，克服“過關”思想，避免時冷時熱，將“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”常態化。作為一名黨員干部，要堅持自己認知事物的坐標系，不斷增強內心的定力和真正做到對社會主義道路、理論和制度的自信，并且統一到對黨的自信，轉化為自己做好一切工作的動力源泉。要不斷細化、深化和有針對性地加強對黨的經典理論、歷史和政策的學習，從理論高度和現實角度真正理解“中國共產黨為什么能”、“為什么只有中國共產黨才能拯救中國、發展中國”，做到真學、真懂、真信，把個人的發展有機融入到黨的事業中去，真正解決世界觀、人生觀、價值觀的“總開關”問題，提高自身走群眾路線的思想自覺，增強解決“四風”問題的精神動力。

　　(二)、克服幾種傾向

　　1、懈怠。增強進取心，提振精氣神，提高工作積極性、針對性，摒棄萎靡不振的思想情緒和得過且過的工作標準。切實轉變作風，克服有令不行、有禁不止、遲到早退、串崗脫崗、鋪張浪費、上網聊天等不良現象，嚴格遵守各項規定。

　　2、浮躁。靜得下心、沉得住氣，熱愛崗位、安心工作。堅持實事求是，避免空談、堅持察實情、講實話、辦實事、出實效。淡泊名利，立德修身，樹立積極向上的奮斗觀、忠誠守信的人際觀、達觀自律的處世觀。

　　3、安逸。隨著國家整體經濟和社會環境的發展和好轉，艱苦奮斗的精神有所淡化，要樹立甘于吃苦的意識，克服“機關病”，不飄飄然、昏昏然、暮氣沉沉，始終保持樸素作風，不僅注意“苦身子”，更注重“苦腦子”，磨練心智。

　　二、承諾事項

　　1、加強政治理論學習，加強黨性修養，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

　　2、切實遵守黨的政治紀律，始終和黨中央保持高度一致。

　　3、遵守單位的各項規章制度，不遲到、早退。

　　4、認真做好對照檢查，堅決反對“四風”，切實根除自身存在的“四風”問題。

　　5、發揚艱苦奮斗的工作作風，堅決反對“四風”。

　　6、接待服務對象禮貌熱情，有始有終、

　　7、如實報告個人事項，不隱瞞、不虛報。

　　8、不公車私用，不在上班時間玩電腦游戲或購物。

　　9、不收禮、不送禮。

　　10、認真完成本職工作，不推諉、不扯皮。

20xx年度領導干部整改措施5

　　根據市委組織部20xx年度干部選拔任用工作民主評議結果，縣委組織部高度重視并召開專項會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風、執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行了系統分析和總結，現將針對選拔任用工作情況反饋如下：

　　近年來，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作， 在干部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執行干部選拔任用工作中大力加強監督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節，確保實施過程的規范和透明。在執行干部選拔任用工作政策法規、深化干部人事制度改革方面切實增強民主推薦、民主測評的真實性和科學性，進一步推進了干部選任工作的民主化和科學化。全年共調整干部 人(次)，其中，提拔 人，平調 人，其他 人，為干部工作步入科學軌道奠定了基礎。雖然縣委組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績，但是也存在一定的問題。通過對全年干部選拔任用工作情況認真分析，綜述如下：

　　一、存在問題

　　(一)對干部選拔任用工作的監督意識有待提高。部分群眾監督意識不強，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。

　　(二)整治用人不正之風工作監督力度有待加強。由于整治用人不正之風工作的監督手段比較單一，監督力度仍須進一步加強，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節。

　　(三)執行干部選拔任用工作政策法規有待健全。從當前選拔任用工作民主評議結果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執行干部選拔任用工作政策法規仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部選拔任用實施過程的可操作性仍須進一步加強。

　　(四)深化干部人事制度改革仍須進一步推進。干部人事工作統一領導、分級管理、有效調控的宏觀管理體系有待進一步完善，通過不斷推進和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質干部隊伍的用人機制。

　　二、原因分析

　　(一)干部選拔任用工作經驗不足。在選拔任用工作監督、懲治、制度等方面仍須進一步規范化、系統化和全面化，干部人事工作領導、管理、調控的管理體系有待進一步完善。

　　(二)干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個別同志對選拔任用工作相關政策法規和實施細節不太了解甚至存在一定的誤區。

　　(三)干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規、制度還不夠健全，在制定符合規劃工作實際和干部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細則方面有待完善。

　　三、整改措施

　　(一)嚴格執行干部選拔任用工作各項規定。

　　1、嚴格執行干部任用有關紀律。在每次干部選拔任用過程中，嚴格執行《干部任用條例》有關規定，認真落實干部人事制度改革《實施意見》和人才發展規劃《綱要》，形成科學的選人用人機制。領導干部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權交易，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。

　　2、嚴格執行干部選拔任用程序。嚴格執行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關文件規定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。健全選人用人制度，進一步規范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價以及干部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學性。

　　3、嚴格執行干部監督工作責任制。嚴格執行干部監督工作責任制，對干部選拔任用工作監督檢查不力的責任主體實施相應的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運行。

　　(二)進一步推進干部選拔任用各項工作。

　　1、進一步加大監督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《干部任用條例》的規定所選拔任用的干部，一旦發現，應立即處理;對不按《干部任用條例》規定辦事的，堅決追查責任人和經辦人的責任;對組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴格按《組織人事干部若干規范》進行處理;對以權謀私者從重從嚴處罰。

　　2、進一步加強領導班子的作風和隊伍建設。加強對領導干部的教育，強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領導干部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養，能夠在選拔任用工作的各個環節做到毫不松懈，嚴格程序。

　　3、進一步加強崗位教育培訓，培養高素質人才隊伍。要突出規劃特色，本著務實管用的原則精心設計培訓專題，根據不同工作崗位需要進行分層次、分類別培訓，增強培訓的針對性和有效性。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強現代金融、現代科技、國際經濟、法律法規和現代管理等知識的培訓，拓寬知識面，優化知識結構，不斷提高綜合素質和解決實際問題的能力。

　　(三)大力完善干部選拔任用各項制度。

　　1、建立用人質量評估體系。在對《干部任用條例》執行情況進行定期檢查的基礎上對用人情況作綜合評估，并作為領導干部特別是一把手個人提拔任用的重要依據。增強領導對選人用人工作的責任感，促進領導依法依規選拔任用干部。

　　2、建立干部推薦、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個環節的責任主體和責任內容，切實解決責任不明確和用人失誤失察無人負責、無法追究的問題。

　　3、建立干部任用監督巡視制度。挑選一批具有較高政治業務素質，敢于堅持原則，熟悉干部管理業務知識的同志組成巡視組，對選拔任用干部工作實施全程監督。

20xx年度領導干部整改措施6

　　一、主要問題

　　1、剛來街道四個月，學習存在惰性，作為領導干部，存在不足和缺陷，對街道工作整體運行、要求等不夠了解;

　　2、與班子成員溝通交流不夠;

　　3、群眾工作打交道不夠，學到了一些，但是復雜的問題還做得不夠好;

　　4、工作中抓落實的力度還不夠。

　　整改措施

　　1、多傾聽街道各干部員工的心聲，盡量多組織干部的集中學習教育，提高我街道的工作效率。

　　2、班子成員有事找我溝通，我要全面了解工作。

　　3、虛心向街道老同志學習并加強理論知識學習，不斷提高自身的業務知識和理論水平

　　二、主要問題

　　1、來街道10個月了，基層經驗不足，操作層面有很大差別;

　　2、角色轉變后，能力有待提升;

　　3、性子比較急，可能出現急躁情緒，希望大家多提意見，我會虛心接受;

　　整改措施

　　1、要認真學習，高度重視;

　　2、認真執行，待崗敬業;

　　3、認真檢查，嚴格要求;

　　三、主要問題

　　總是憑感覺做事，忽視學習這一塊。

　　整改措施

　　要維護班子團結，不以老為尊，促進工作，關心干部的學習等，考慮外出學習，調動干部的積極性，培養他們。

　　四、主要問題

　　1、學習不夠系統，有惰性;

　　2、下基層調研、檢查比較少;

　　3、大膽創新還不夠，動腦筋還不夠;

　　整改措施

　　1、把握全局方面有待提高，進一步加強學習，帶領干部創新創特色;

　　2、帶領班子干部，同時要關心干部生活，思想;

　　五、主要問題

　　1、學習不夠，學習時間很少，效率方面有點差;

　　2、跟群眾接觸比較少;

　　3、機關干部自覺性不夠，有制度難執行。

　　整改措施

　　1、 以后要按照作風整治的要求，加強政治、業務學習，提高自身的綜合素質。

　　2、要學會四兩撥千斤，做工作方法要得當。

　　六、主要問題

　　1、剛來不久，能力需要進一步增強;

　　2、業務能力有待提高，自身能力有待加強;

　　3、基層工作經驗不足，有待加強;

　　整改措施

　　以后會按照作風整治的要求，認真抓好整改落實，不斷提高工作效率。

　　七、主要問題

　　1、與班子成員溝通交流不夠;

　　2、工作創新力度不夠;

　　整改措施

　　按照作風整治的要求，認真查找自己的缺點，加強各項學習，不提提高自身的綜合素質。

　　八、主要問題

　　1、來了半年，角色在轉變，學習方面，業務知識方面不是很強;

　　2、深入社區的時間和精力不夠;

　　3、工作創新意識和手段不夠;

　　整改措施

　　認真對照作風整治的要求，提高思想認識，加強自身的學習，提高綜合素質。

　　九、主要問題

　　1、工作動手能力不夠;

　　2、工作積極性不夠;

　　3、創新意識不夠;

　　整改措施

　　認真對照作風整治的要求，提高思想認識，加強自身的學習，提高綜合素質。

　　十、主要問題(一大條 ，可供挑選)

　　存在問題歸納起來有以下幾個方面：

　　一、是政治理論與業務知識學習不夠扎實全面，業務能力不強，創新突破不夠;

　　二、是服務意識不到位，工作效率不高;

　　三、是工作作風不實，聽匯報多，深入一線解決問題少;

　　四、是有鋪張浪費現象，厲行節約不夠;

　　五、是組織紀律性不強，有渙散現象;

　　六、是依法行政不夠嚴格，執法力度有待加強。 產生上述問題的原因

　　(一)學習不到位。個別人學習自覺性、主動性不強,對新生事物缺乏關注，對新知識一知半解,對新經驗漠然視之,吃老本”。有的學習淺嘗輒止;有的借口工作忙，疏于學習;不會學，有的只學習自己感興趣的知識，沒有學習的整體計劃，缺乏系統性;甚至有的覺得不用學、厭學。造成學習的深度和廣度不能適應新形勢的工作需要，而且學用結合不夠緊密,理論聯系實際不夠。

　　(二)工作方法創新不夠。有人認為，年年業務工作都是老一套，輕車熟路，學與不學一個樣，習慣按老框子老辦法解決問題,不能打破常規,缺乏超前思維、長遠思考，工作缺乏創造性，雖有不甘落后的思想，但思路打不開，不善學習，懶于學習，工作上新點子、新辦法不多，只求工作上應付過去就行，缺乏對工作的改進與完善能力。

　　(三)為群眾服務意識不強。有的干部服務意識淡薄，缺乏真感情;在工作上淡漠群眾，為群眾想的少，為群眾做的少，尤其當手頭工作稍多時，出現態度生硬，臉難看，事難辦等現象，為民服務的公仆意識淡化，不能做到為群眾所想，急群眾所急。對原則性的問題缺乏耐心細致的解釋，忽視了來辦事同志的感受。

　　(四)工作作風不實。組織紀律觀念不強，個別人員有時不能按時上下班;工作中有畏難情緒，遇到矛盾或困難繞著走，當老好人，不敢得罪人;工作責任心不強，對于工作效果不求過得硬，只求過得去，進取精神不強，滿足于維持現狀;講求享受，節儉意識不夠，有時出現鋪張浪費的現象。 整改原則

　　(一)堅持黨組統一領導，領導班子和個人同時進行，上下聯動;

　　(二)堅持實事求是的原則，不回避矛盾和問題，有則改之，無則加勉;

　　(三)堅持在解決突出問題和謀求發展上下功夫，責任到人，各負其責;

　　(四)緊緊圍繞轉變作風、提高工作效率、狠抓整改落實。

　　整改措施：

　　1. 加強政治理論學習，提高思想認識。

　　2.樹立執政為民思想，強化服務意識。

　　3. 建立長效機制，規范從政行為。

　　4. 強化法治意識，堅持依法行政。

　　5.扎實整改、狠抓落實(1. 認真學習，提高認識;2. 進一步轉變工作作風，樹立為民服務的意識。3. 改進工作方法，提高工作效能。)

　　6. 創新用人思路，促進工作開展。

　　7. 加強常規管理，提高管理水平。