2019年干部黨員思想匯報范文4篇
敬愛的黨組織：
當前，在干部隊伍建設問題上，我做為一個黨員干部認為，我們要適應新形勢、新任務的需要，積極探索建立干部隊伍建設的新機制，培養造就高素質干部隊伍，而這是目前各級黨委需要著力解決的一個重要課題。我們要從構建“四大”長效機制入手進行積極探索。
構建日常教育長效機制，解決好“想干事”問題。想不想干事，首先是責任意識問題。必須通過加大對基層干部的勤政教育力度，著力解決部分基層干部事業心和責任意識不強、政績觀不端正、服務意識不強等問題。在這方面，平南縣的做法是，堅持經常性教育制度，把勤政教育作為領導干部教育培訓的一項重要內容;堅持談話活動制度，預防和糾正領導干部的消極畏難情緒;堅持提醒警示制度，規范領導干部的勤政行為。
構建干部培訓長效機制，解決好“能干事”問題。能不能干事，說到底是能力和水平問題。平南縣重視抓好干部培訓工作，以此不斷提高基層干部善謀發展、干事創業的能力和水平。一是整合資源，突出干部培訓的專業性。針對全縣干部培訓資源相對短缺的實際，整合黨校師資力量和社會師資力量，使干部培訓的專業性得以保障;二是創新模式，突出干部培訓的靈活性。把干部培訓與崗位實踐鍛煉結合起來，實施“縣鄉鎮干部換崗鍛煉”和嘗試“村干部鄉鎮崗位鍛煉”，使各級干部的綜合素質和實際能力都得到提高;三是建立制度，突出干部培訓的規范性。建立健全目標考核、學習考試、持證上崗、學習檔案、“以考促學”等“五大制度”，使干部培訓工作走上制度化、規范化的軌道。
構建選拔任用長效機制，解決好“干成事”問題。干不干成事，與干部干事創業良好氛圍有直接關聯。平南縣堅持把干事創業作為選賢任能的前提條件，大膽選拔那些確有才干、實績突出的干部，鼓勵和激勵干部多干實事、好事，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。一是探索建立民主薦才機制，努力實現推薦干部主要由領導干部參與向干部和群眾共同參與、考察干部主要聽取干部意見向同時聽取干部和群眾意見轉變;二是探索建立干部識別機制，既注意把握干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面的表現，又注重把握干部的政績，使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心做事的“老黃牛”得到重用。三是探索建立干部考核機制，研制出一套完整的符合當地實際的績效管理評估體系，為完善干部考核體系奠定基礎。
構建約束防范長效機制，解決好“不出事”問題。防范“出事”，要解決的是廉潔從政問題。平南縣從構建教育、防范、監督三大機制入手，堅持用制度和法律規范權力運行、約束從政行為，確保干事的干部不出事。一是完善黨風廉政教育機制，營造崇廉倡廉的社會氛圍。同時，通過違紀違法反面典型“現身說法”，筑牢思想道德防線。二是完善財務管理機制，從源頭上預防和治理腐敗。三是完善監督制約機制，加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。強化民主監督，把黨內監督與黨外監督、組織監督與法律監督、專門機關監督與輿論監督有機結合起來，形成監督合力，提高監督的整體效能。
請黨組織對我進行教育和幫助。
此致
敬禮!
匯報人：第一范文網
XX年9月19日
敬愛的黨組織：
總書記提出新時期的“好干部”標準。敢于擔當是其中重要的一條，總書記多次在不同場合談強調黨員干部要敢于擔當。作為一名黨員干部，就要有擔當精神，這既是黨的事業的要求，也是共產黨人應具備的精神狀態。
信念堅定才能敢于擔當，實現人生價值。
敢于擔當是源于對理想信念的堅定追求，源于強烈的事業心和責任感，源于踐行宗旨、造福人民的情懷。指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。只有具備了勇于擔當的精神和品行，才能在困難矛盾面前不縮手，在歪風邪氣面前不低頭，在問題失誤面前不諉過，維護做人尊嚴，堅守為官底線，實現人生價值。
堅守原則才能敢于擔當，堅持沖鋒在前。
“為官避事平生恥”，黨的原則是長期以來黨內形成的政治生活的規矩，能夠堅持黨的原則就是勇于擔當的一種表現，能夠綜合反映了干部的黨性觀念、思想品行和能力素質，是領導干部看待和處理問題的準則，必須堅決遵守，執行中不能打折扣。堅持黨的原則，首先要擔負起發展的第一要務和穩定的第一責任，保證工作任務順利實現。要對自己從事的職責有清醒的認識和深入的理解，認真查找履職能力方面的不足，抓緊時間學習必備的理論知識和業務知識，提高領導水平和服務水平。
心系群眾才能敢于擔當，摒棄私心雜念。
如果干部對群眾的感情、服務意識一旦減退或喪失，就會導致干群關系緊張或破裂，讓干部失去群眾支持，成為岸上的魚、無根的樹，后果可想而知。因此，對群眾充滿真情，真正把群眾當主人、當親人、當老師，克制己身，不被物欲所擾，把群眾的利益挑上肩、擔起來，深入到基層一線去，體貼群眾的困難，積極幫助解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。所以，黨員干部更應該全心全意為人民服務，踏實的踐行群眾路線，讓群眾感受到心系群眾利益和勇于擔當自身責任的精神，才能在政治上獲得人民群眾的大力支持。 1 2
敬愛的黨組織：
總書記提出新時期的“好干部”標準。敢于擔當是其中重要的一條，總書記多次在不同場合談強調黨員干部要敢于擔當。作為一名黨員干部，就要有擔當精神，這既是黨的事業的要求，也是共產黨人應具備的精神狀態。
信念堅定才能敢于擔當，實現人生價值。
敢于擔當是源于對理想信念的堅定追求，源于強烈的事業心和責任感，源于踐行宗旨、造福人民的情懷。指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面”。只有具備了勇于擔當的精神和品行，才能在困難矛盾面前不縮手，在歪風邪氣面前不低頭，在問題失誤面前不諉過，維護做人尊嚴，堅守為官底線，實現人生價值。
堅守原則才能敢于擔當，堅持沖鋒在前。
“為官避事平生恥”，黨的原則是長期以來黨內形成的政治生活的規矩，能夠堅持黨的原則就是勇于擔當的一種表現，能夠綜合反映了干部的黨性觀念、思想品行和能力素質，是領導干部看待和處理問題的準則，必須堅決遵守，執行中不能打折扣。堅持黨的原則，首先要擔負起發展的第一要務和穩定的第一責任，保證工作任務順利實現。要對自己從事的職責有清醒的認識和深入的理解，認真查找履職能力方面的不足，抓緊時間學習必備的理論知識和業務知識，提高領導水平和服務水平。
心系群眾才能敢于擔當，摒棄私心雜念。
如果干部對群眾的感情、服務意識一旦減退或喪失，就會導致干群關系緊張或破裂，讓干部失去群眾支持，成為岸上的魚、無根的樹，后果可想而知。因此，對群眾充滿真情，真正把群眾當主人、當親人、當老師，克制己身，不被物欲所擾，把群眾的利益挑上肩、擔起來，深入到基層一線去，體貼群眾的困難，積極幫助解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。所以，黨員干部更應該全心全意為人民服務，踏實的踐行群眾路線，讓群眾感受到心系群眾利益和勇于擔當自身責任的精神，才能在政治上獲得人民群眾的大力支持。
第一范文網精心整理了《XX年6月干部黨員思想匯報：不斷提高黨員素質》，望給大家帶來幫助!
敬愛的黨組織：
最近轟轟烈烈的學習科學發展觀的熱潮吹便了每一個角落。我希望通過這次的學習讓自己有一個質的飛躍。希望自己能夠從各個方面更加接近一名真正的黨員。發展是執政興國的第一要務。發展是硬道理。深入學習實踐科學發展觀活動“黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠”的總體要求中，“人民群眾得實惠”是最核心，也是最重要的目標和要求。“發展的目的，就是讓老百姓過好日子。”這是人民的期盼，這是黨的宗旨，這是社會主義制度優越性的具體體現。
發展就是讓百姓過好日子”，這是由黨的性質和宗旨決定的，這也應該成為黨委政府、黨員領導干部從事一切工作的出發點和落腳點，黨的xx大報告指出，“全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點，尊重人民主體地位，發揮人民首創精神，保障人民各項權益，走共同富裕道路，促進人的全面發展，做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。”這是“以人為本”執政理念的內在要求，更是貫徹落實科學發展觀、促進社會和諧進步的迫切需要，還是社會主義制度的必然選擇。
黨員干部始終堅持“發展就是讓群眾過好日子”的思想，就能明白自己該做什么，不該做什么。就能將有限的生命奉獻給無限的為人民服務的偉大事業中，就能將有限的資金用在改善民生、發展民生的實事項目上，就能始終做到“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”，做到“發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。” 民生連著民心，民心凝聚民力。得民心者得天下。黨員干部堅持“發展就是讓群眾過好日子”，并為之不懈努力，始終做到惠民、利民、富民、安民，改善人民生活，不斷提升群眾幸福指數，就必然能贏得群眾的信任、理解和支持，就必然能激發、煥發群眾不竭的智慧和動力。
溫總理說過，“只有把人民放在心上,人民才能讓你坐在臺上”,這不僅是一個共產黨人應有的政治品質,更是對人民群眾是歷史創造者和推動社會發展決定力量的一種清醒認識。溫總理還說過，“民之所憂，我之所思;民之所思，我之所行”。“政府的一切權力都是人民賦予的,一切屬于人民,一切為了人民,一切依靠人民,一切歸功于人民。”“政府工作人員除了當好公仆沒有任何權力”。“為了國家的富強，為了社會的公平正義，為了讓人民幸福快樂地過得更好，為了讓孩子們上好學，為了使我們的民族在世界贏得應有的尊嚴，我愿獻出我的全部心血和精力。”我希望這樣的民本思想和民生理念、憂患意識和責任意識，能夠真正入黨員之心、踐黨員干部之行。我會努力的，請黨組織放心。
此致
敬禮!
匯報人：第一范文網
XX年6月23日