地稅局深化干部人事制度改革的總結
通過機構改革和人事制度改革,各科所從班子到隊伍結構都實現了優化,可以說稅收事業迎來了一個新的起點,但沒有監督就不會有約束,沒有考核就不會有壓力,要想切實發揮各科所的主觀能動性,促進全局整體工作水平的提高,必須加大對各科所的考核力度。建立健全考核機制應從兩個方面進行,一是要建立內部考核機制,二是要建立外部評價機制。對科室的內部考核可以以市局相關處室的考核成績為主,對稅務所的內部考核可以以各機關科室對其考核的成績為主,對科室的外部評價主要以科室對科室、稅務所對科室進行,對稅務所的外部評價主要以納稅人的意見為主,可以采取召開座談會、發放調查問卷等形式。對實行了專業化設置的稅務所也需建立起一套與其特點相配套的考核機制