《戰(zhàn)略管理和經(jīng)濟(jì)學(xué)》讀書筆記
③ 博弈論和新產(chǎn)業(yè)組織經(jīng)濟(jì)學(xué)
博弈論產(chǎn)生后很少進(jìn)行實(shí)際方面的發(fā)展直到七十年代后期spence的工作激發(fā)了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家的興趣.現(xiàn)代的博弈論對(duì)于理性行為的本質(zhì)提出了深刻的質(zhì)疑.在許多信息不對(duì)稱的非合作博弈情況下那些在信息均衡情況下追求效用最大的個(gè)人是無法達(dá)到均衡的.目前現(xiàn)代博弈論還不能直接對(duì)戰(zhàn)略管理產(chǎn)生影響但對(duì)于未來的有關(guān)理性行為的經(jīng)濟(jì)學(xué)卻會(huì)有很大的影響.博弈論運(yùn)用于產(chǎn)業(yè)組織經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生兩個(gè)引起戰(zhàn)略管理關(guān)注的主題即委托代理戰(zhàn)略和聲譽(yù)問題.
�、� 發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)
生物學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)是有類似之處的在nelson和winter建立的理論框架中企業(yè)主要通過改進(jìn)和變革的努力進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng).他們的主要觀點(diǎn)是企業(yè)的能力基于那些無法明確理解的慣例但卻可以通過重復(fù)和實(shí)踐來發(fā)展和優(yōu)化.
(5)商學(xué)院中變化的研究氛圍
在過去三十年中商學(xué)院的角色發(fā)生了深遠(yuǎn)的變化從收集和傳播最新的實(shí)踐知識(shí)發(fā)展為對(duì)與復(fù)雜商業(yè)企業(yè)管理活動(dòng)相聯(lián)系的現(xiàn)象的理論理解的發(fā)展和交流.這種轉(zhuǎn)變的發(fā)生有許多原因:福特基金和卡奈基基金的推動(dòng);大學(xué)教育運(yùn)用和推動(dòng)的實(shí)踐教學(xué);顧問公司的興起以及和經(jīng)濟(jì)學(xué)系關(guān)系的親近.沒有這些原因這一領(lǐng)域今日的面目會(huì)十分不同戰(zhàn)略管理中涉及的經(jīng)濟(jì)學(xué)也會(huì)少了很多.
五十年代末產(chǎn)生了許多對(duì)當(dāng)時(shí)商學(xué)院的批評(píng)認(rèn)為商學(xué)院應(yīng)該溶入更多的數(shù)學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)社會(huì)學(xué)和心理學(xué)這樣的基礎(chǔ)學(xué)科商學(xué)院出現(xiàn)了越來越強(qiáng)的以基礎(chǔ)科學(xué)為主的發(fā)展趨勢(shì).隨著mba教育的發(fā)展出現(xiàn)的大量如營(yíng)銷財(cái)務(wù)金融等特殊領(lǐng)域的教師需求.越來越多的大公司開始自創(chuàng)管理發(fā)展程序以填補(bǔ)日增的mba理論教育和實(shí)踐的空缺.在許多領(lǐng)域咨詢公司代替了商學(xué)院行使管理實(shí)踐智囊的地位.令最初那些對(duì)商學(xué)院批評(píng)者沒有想到的是對(duì)于經(jīng)驗(yàn)主義的關(guān)注越來越少對(duì)理論結(jié)構(gòu)的內(nèi)部邏輯的關(guān)注使經(jīng)濟(jì)學(xué)受到高度重視而描繪真實(shí)的制度卻受到忽視.
這種局面到八十年代才被打破很大程度是歸功于porter戰(zhàn)略方法的成功.形成了兩種流派以經(jīng)濟(jì)學(xué)為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略管理和關(guān)注行為的戰(zhàn)略管理究竟那種更好能占據(jù)統(tǒng)治地位還不明確.在作者看來這兩者間應(yīng)該取得一種平衡太偏向于理論會(huì)破壞研究教學(xué)和管理實(shí)踐間的平衡太偏向于管理過程則會(huì)失去理論架構(gòu).在作者看來需要一種理論與實(shí)用之間的平衡.
未來經(jīng)濟(jì)學(xué)與戰(zhàn)略管理之間的聯(lián)系
毫無疑問是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的平衡假設(shè)和針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相應(yīng)策略而不是無形的環(huán)境令戰(zhàn)略管理中產(chǎn)生了如此多的新框架新觀點(diǎn).這種經(jīng)濟(jì)學(xué)的廣泛運(yùn)用也正是正統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)衰弱的結(jié)果而這種正統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的衰弱也部分是由于對(duì)于戰(zhàn)略管理的研究的結(jié)果.經(jīng)濟(jì)學(xué)主要關(guān)注對(duì)資源分配和協(xié)調(diào)的市場(chǎng)表現(xiàn)與之相對(duì)戰(zhàn)略管理是關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的這種分配和協(xié)調(diào).
戰(zhàn)略管理正大量運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)和模型如果這種趨勢(shì)繼續(xù)下去競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略會(huì)有一個(gè)獨(dú)立的未來或者僅僅成為應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的一個(gè)分支.作者認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略仍然會(huì)是戰(zhàn)略管理的一個(gè)部分而它與經(jīng)濟(jì)學(xué)的聯(lián)系會(huì)使它在未來不斷發(fā)展出新的形式.原因主要有以下幾個(gè)方面:
(1)戰(zhàn)略并不是應(yīng)用微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)
發(fā)展和貫徹公司戰(zhàn)略并不是"應(yīng)用"經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他任何學(xué)科.不可否認(rèn)經(jīng)濟(jì)分析對(duì)戰(zhàn)略的作用但人口統(tǒng)計(jì)學(xué)法學(xué)社會(huì)學(xué)和對(duì)政治趨勢(shì)的理解同樣發(fā)揮重要的作用.部分的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略可以通過已知的有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)行為的經(jīng)濟(jì)理論和模型加以驗(yàn)證但是大多數(shù)的企業(yè)戰(zhàn)略同樣包含建立在關(guān)于顧客供應(yīng)商雇員和競(jìng)爭(zhēng)者的理解感覺和信念基礎(chǔ)之上的判斷的關(guān)于組織行為政治表現(xiàn)技術(shù)因素和發(fā)展趨勢(shì)的假設(shè).競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是綜合性的不僅僅是因?yàn)樗C合了各種商業(yè)功能而且是因?yàn)檫@種戰(zhàn)略的創(chuàng)造和升值需要建立在一個(gè)廣泛知識(shí)基礎(chǔ)之上的觀察和判斷.
(2)經(jīng)濟(jì)學(xué)家無法了解商業(yè)運(yùn)作
經(jīng)濟(jì)學(xué)有一種強(qiáng)烈抵制無序性的趨勢(shì)而戰(zhàn)略管理受其本性限制是注重實(shí)效的.主流經(jīng)濟(jì)學(xué)已經(jīng)變成一種精確的科學(xué)無法學(xué)習(xí)足夠的商業(yè)運(yùn)作和管理知識(shí)以挑戰(zhàn)戰(zhàn)略管理的地位.因此也許向一個(gè)多面手傳授經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)比向經(jīng)濟(jì)學(xué)家傳授商業(yè)知識(shí)容易得多.
(3)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)是抽象的拼貼
新的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的局限在于它是解釋而不是預(yù)測(cè)它結(jié)合一系列模型每種模型捕捉和闡釋一種特定的現(xiàn)象最終新的微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)僅僅成為一種解釋別處獲得的知識(shí)的正式語言camerer稱之為"拼貼問題".微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)依舊在發(fā)展將融合更多的現(xiàn)存框架但仍需面對(duì)很多的問題如判斷和決策制定之間的持續(xù)的偏離管理者間的差異不僅由于信息渠道的差別還在于他們的信念和對(duì)于其面對(duì)機(jī)制理解的差別企業(yè)沒有絕對(duì)完全的選擇而是在建立在對(duì)其自身能力和面對(duì)機(jī)會(huì)的有限理解之上.
(4)戰(zhàn)略隨時(shí)間的變化
這些變化部分來源于技術(shù)法律社會(huì)和政治變遷以及來自于知識(shí)的教育和研究而微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)很少或沒有考慮到這種變化.昨日的商業(yè)戰(zhàn)略也許就是今日戰(zhàn)略管理研究的主題而經(jīng)濟(jì)學(xué)只是對(duì)半個(gè)世紀(jì)前的現(xiàn)象進(jìn)行理論化研究.
(5)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是內(nèi)在的
理論和經(jīng)驗(yàn)研究都顯示出優(yōu)勢(shì)來源于組織能力而不是市場(chǎng)地位或戰(zhàn)術(shù)這正顯示出了當(dāng)今經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的最薄弱的地方——企業(yè)內(nèi)部.隨著交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)和代理理論逐漸發(fā)展成為"組織科學(xué)"我們可以期待這一領(lǐng)域的新的和重要的研究成果的出現(xiàn)對(duì)于組織經(jīng)濟(jì)學(xué)視角也許會(huì)發(fā)揮持續(xù)的作用但仍是整體一部分.