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薪酬專員崗位職責

發布時間:2023-02-25

薪酬專員崗位職責(精選5篇)

薪酬專員崗位職責 篇1

  1、協助人資經理執行并落實公司人力資源各項施策;

  2、協助人資經理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動、要員效率等);

  3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;

  4、協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;

  5、新員工入職等手續辦理;

  6、其他類人力資源相關管理工作。

薪酬專員崗位職責 篇2

  1.負責發布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

  2.維護、拓展招聘渠道,開展有效招聘,并根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

  3.輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

  4、負責編制各類人事報表,提供人員信息的統計分析數據。

  5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工信息檔案。

  6、完成人力資源經理交辦的其他工作事項。

薪酬專員崗位職責 篇3

  1.通過公司系統進行人力資源信息化管理,監督報表制作、文件收發、檔案管理;

  2.協助人力資源部部長進行勞動關系管理:保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系,避免勞資糾紛的發生;

  3.組織各項活動,豐富員工生活,創造融洽的工作關系和良好的工作氛圍。

  4.每日更新日報表信息(入職,離職,調動,個人信息變更),每日發送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。

  5.及時更新花名冊,和辦公室行政對接好新入職員工信息;

  6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發至集團。

  7.招聘渠道維護,發布招聘信息,組織面試并進行初試;

  8.對接合作的院校、外包渠道,進行渠道管理及維護;

  9.新員工培訓;

  10..負責企業文化相關工作:微信公眾號發文、企業文化活動的策劃;

薪酬專員崗位職責 篇4

  獨立處理行政人事工作,可協調部門溝通,有制度完善和監督的能力,

  可組織活動,處理社保,員工關懷,員工關系處理

  固定資產管理,考勤管理,后勤管理

薪酬專員崗位職責 篇5

  1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

  2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

  3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;

  4、協助執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合業務部門工作;

  5、負責員工入職培訓、在崗培訓,管理培訓考核、效果評估,優化培訓體系(主要有新人培訓,轉正述職等);

  6、維護員工關系,了解員工動態并配合其直管領導及時進行疏導工作;

  7、各種人事報表統計、分析與提報。

  8、完成上級交辦的其他工作。

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