薪酬專員崗位職責(zé)十篇

薪酬專員崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé)：

　　1、公司人員招募工作；根據(jù)公司人員配備需求及上級的指示及時(shí)招募新員工并對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；

　　2、新員工入職手續(xù)辦理工作；招募合適人員后對新員工個(gè)人檔案進(jìn)行備案、保管；

　　3、員工離職、調(diào)崗手續(xù)辦理；因公司發(fā)展而對人員進(jìn)行合理分配，負(fù)責(zé)人員的調(diào)崗的手續(xù)辦理；員工離職手續(xù)的辦理；

　　4、員工績效考核方案的完善及策劃；

　　5、員工社保的辦理；

　　6、員工薪酬的計(jì)算；

　　7、員工培訓(xùn)；每月10號前提交公司各員工上月工資報(bào)表并交于財(cái)務(wù)部門；每月3號提交上月人事月報(bào)表；

　　8、各部門人員的加班、休假、出差、違紀(jì)單的保管歸檔；

　　9、每月月初、月中為各部門做統(tǒng)一采購，并對采購單進(jìn)行保管歸檔，月底與財(cái)務(wù)就領(lǐng)用情況進(jìn)行對接；

　　10、商戶房產(chǎn)證的派放；

　　11、協(xié)同行政專員負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度及獎(jiǎng)懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　12、配合各部門做好商場各種活動準(zhǔn)備工作；

　　13、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé) 篇2

　　1.協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度,績效指標(biāo)的修訂和薪酬流程的'規(guī)范;

　　2.負(fù)責(zé)年度部門預(yù)算及各種成本的統(tǒng)計(jì),制定相關(guān)報(bào)表,并提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù);

　　3.負(fù)責(zé)根據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進(jìn)建議和方案;

　　4.負(fù)責(zé)員工考勤、各種假期的統(tǒng)計(jì),社保申報(bào),統(tǒng)計(jì)績效考核結(jié)果,核發(fā)各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金;

　　5.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　6.負(fù)責(zé)員工花名冊的更新,人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。

薪酬專員崗位職責(zé) 篇3

　　1、檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計(jì)表，統(tǒng)計(jì)員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度；

　　2、編制企業(yè)月度工資報(bào)表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資；

　　3、負(fù)責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算；

　　4、負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關(guān)的證件；

　　5、負(fù)責(zé)進(jìn)行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護(hù)企業(yè)的`員工資料庫；

　　6、對企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；

　　7、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé) 篇4

　　所屬部門：

　　人力資源部

　　直接上級:

　　人力資源部部長

　　本職：

　　負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度，負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵(lì)，完成人力資源部部長交辦的其它工作

　　主要職責(zé)與工作任務(wù)：

　　1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動工資制度和福利制度：不斷完善公司的薪酬福利體系；負(fù)責(zé)勞動工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì)，做到臺帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào)；按時(shí)編制員工薪酬表，并報(bào)人力資源部部長審批；負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理；控制好公司的工資總額，出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)；監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況；掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

　　2、負(fù)責(zé)公司職能部門及下屬單位相關(guān)人員的績效考核與激勵(lì)：不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施；負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo)，并組織實(shí)施各項(xiàng)考核；對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；核實(shí)各部門上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單，并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長；負(fù)責(zé)公司總部日常的'考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測，建立和完善溝通機(jī)制，定期與員工進(jìn)行交流，掌握員工需求和動態(tài)；受理員工的一般性投訴；負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評定，辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實(shí)施。

　　3、完成人力資源部部長交辦的其它各項(xiàng)工作。

　　權(quán)力和責(zé)任：

　　權(quán)力：

　　對下屬單位工資發(fā)放的監(jiān)督權(quán)

　　對員工績效考核結(jié)果的核實(shí)權(quán)，獎(jiǎng)懲的建議權(quán)

　　對員工任職資格的評定權(quán)

　　考核指標(biāo)：

　　月度、年度工作計(jì)劃完成情況

　　薪酬福利工作出錯(cuò)次數(shù)

　　考勤、服從安排、遵守制度

薪酬專員崗位職責(zé) 篇5

　　一、崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助配合部門主管領(lǐng)導(dǎo)，參與工資方案的制定修正；

　　2、負(fù)責(zé)不定期對各部門考勤的檢查、監(jiān)督，嚴(yán)防考勤造假、作弊；對發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照公司規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

　　3、加強(qiáng)與績效考核專員的溝通，嚴(yán)格按照公司的績效考核方案，對績效考核專員做出的績效考評進(jìn)行審核，并按時(shí)核算出各部門的工資總額，及時(shí)下發(fā)到各部門進(jìn)行工資核算；

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤系統(tǒng)工資及績效工資的.核算；并妥善保管各部門的工資績效工資分配方案；

　　5、負(fù)責(zé)督促各部門的工資核算，保證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)核算完畢，報(bào)人力資源處進(jìn)行嚴(yán)格審核。對于不按公司規(guī)定進(jìn)行核算、上報(bào)的，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并按照相關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)的處理；

　　6、按照公司薪資管理制度，將符合要求的工資及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好與財(cái)務(wù)的溝通、協(xié)調(diào)，保證工資的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放；

　　7、與績效考核專員密切配合，不定期和各部門的員工交流、溝通，了解員工對工資和績效獎(jiǎng)金分配的滿意度，及時(shí)將員工的意見反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)；

　　8、對公司所有的工資表進(jìn)行妥善保管、存檔，保證電子版與工資表的統(tǒng)一，同時(shí)對涉及公司機(jī)密的主要人員工資進(jìn)行嚴(yán)格保密；

　　9、協(xié)助勞動關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦

　　理登記；

　　10、按時(shí)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　二、考核辦法：

　　1、對考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

　　2、因與績效考核專員工作出現(xiàn)不銜接，導(dǎo)致各部門工資總額核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次；

　　3、各部門未按照公司規(guī)定進(jìn)行工資核算，不進(jìn)行匯報(bào)和溝通，或者各部門工資核算表遲遲不能上交，導(dǎo)致工資發(fā)放延期的，考核50元/次；

　　4、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次；

　　5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次；

　　6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報(bào)的，考核50元/次。

　　三、任職資格：

　　1、男女不限，24歲以上；

　　2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè)；

　　3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。

薪酬專員崗位職責(zé) 篇6

　　1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、具有兩年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn),掌握財(cái)務(wù)管理基本知識;

　　3、熟練使用word等辦公軟件;

　　4、協(xié)助上級主管完善績效考核體系建設(shè),規(guī)范薪酬績效管理各項(xiàng)流程;匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

　　5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,預(yù)測、核算各類報(bào)表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù);嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。

薪酬專員崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度預(yù)算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案，匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報(bào)告和報(bào)表；

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員信息及人工成本等各項(xiàng)分析的收集，分析和維護(hù)；

　　4、負(fù)責(zé)管理和推進(jìn)集團(tuán)公司薪資福利方面的專門項(xiàng)目；

　　5、負(fù)責(zé)總部員工日常薪資福利核算。

薪酬專員崗位職責(zé) 篇8

　　1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作。

　　2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。

　　4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

　　5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作，確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

　　2、負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析。及時(shí)提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

　　3、負(fù)責(zé)核對財(cái)務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼、社會保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。

　　4、負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉(zhuǎn)正后的工資級別建議;跟進(jìn)離職人員各項(xiàng)工資費(fèi)用的結(jié)算工作。

　　5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會保險(xiǎn)及年金等員工福利項(xiàng)目的信息采集、變更及制表等工作，并負(fù)責(zé)與社保機(jī)構(gòu)核對每月繳交的社保費(fèi)用。

　　6、負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。

薪酬專員崗位職責(zé) 篇10

　　1.薪酬專員需要負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬市場的調(diào)查，并且相信編寫薪酬調(diào)查報(bào)告以及詳細(xì)說明。

　　2.薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵(lì)制度，及時(shí)且準(zhǔn)確的.核算員工工資。

　　3.薪酬專員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算，要求核定，申報(bào)，實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。

　　4.薪酬專員需要負(fù)責(zé)對公司員工的各項(xiàng)福利進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并且制定報(bào)表。

　　5.薪酬專員還需要編制分公司員工工資報(bào)表，并且及時(shí)報(bào)送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時(shí)發(fā)放。 》連云港招聘

　　6.薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進(jìn)行記錄和分析。