首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé)（精選27篇）

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇1

　　根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略，協(xié)助董事長(zhǎng)制定公司中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、競(jìng)爭(zhēng)策略等，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、監(jiān)控，推動(dòng)戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn);

　　根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度、季度、月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)所轄管理各部門(mén)內(nèi)的重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策和結(jié)果負(fù)責(zé);

　　緊密把握市場(chǎng)銷(xiāo)售、技術(shù)產(chǎn)品等發(fā)展趨勢(shì)，探索建立公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式與盈利模式，并實(shí)現(xiàn)公司盈利目標(biāo);

　　根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)向與發(fā)展趨勢(shì)，準(zhǔn)確定位經(jīng)營(yíng)思路，結(jié)合市場(chǎng)實(shí)際情況，調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略和經(jīng)營(yíng)方針;

　　負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)和技術(shù)的配合，推動(dòng)業(yè)務(wù)流程梳理、產(chǎn)品原型評(píng)審、投產(chǎn)及變更測(cè)試等工作;

　　全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，監(jiān)測(cè)指標(biāo)，建立完善的業(yè)務(wù)運(yùn)作流程體系，優(yōu)化業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，提升業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)效率;

　　負(fù)責(zé)對(duì)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的定期統(tǒng)計(jì)、分析與評(píng)估，形成定量效果分析報(bào)告，及時(shí)分析平臺(tái)推廣、運(yùn)營(yíng)情況，負(fù)責(zé)平臺(tái)安全運(yùn)營(yíng)，會(huì)同技術(shù)部門(mén)，跟蹤并優(yōu)化平臺(tái)的關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù);

　　負(fù)責(zé)審查部門(mén)提交的各種工作匯報(bào)，評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問(wèn)題加以處理;負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門(mén)下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度;

　　定期聽(tīng)取直接下級(jí)述職，并做出客觀工作評(píng)定，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰;

　　協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的關(guān)系，保證信息通暢，合理配置各部門(mén)資源，達(dá)成資源最大化轉(zhuǎn)化和產(chǎn)出;

　　定期組織對(duì)集團(tuán)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的宣導(dǎo)和培訓(xùn)，使各級(jí)員工充分了解集團(tuán)與板塊的目標(biāo)和執(zhí)行進(jìn)度，有效推進(jìn)板塊業(yè)務(wù)開(kāi)展和項(xiàng)目落地執(zhí)行。

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1)負(fù)責(zé)換電能源網(wǎng)絡(luò)鋪設(shè)和新城市開(kāi)拓。建設(shè)用戶(hù)運(yùn)營(yíng)體系和加盟商體系。

　　2)根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)To B，To C規(guī)劃并主導(dǎo)實(shí)施。能根據(jù)市場(chǎng)變化制定新的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)。

　　3)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品線上推廣，線下BD的管理。制定日常各項(xiàng)管理制度和相應(yīng)績(jī)效方案。

　　4)負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，實(shí)時(shí)跟蹤運(yùn)營(yíng)動(dòng)態(tài)，能根據(jù)市場(chǎng)變化推進(jìn)產(chǎn)品更新迭代。

　　任職要求：

　　1) 全日制本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限。

　　2) 6年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上高管經(jīng)歷。了解共享物聯(lián)網(wǎng)理念。

　　3) 熟悉創(chuàng)業(yè)型公司和互聯(lián)網(wǎng)公司工作方式。

　　4) 具有前瞻性戰(zhàn)略規(guī)劃和高端決策能力，能適應(yīng)經(jīng)常出差。

　　5) 出色的領(lǐng)導(dǎo)力， 和帶隊(duì)開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)。

　　6) 有互聯(lián)網(wǎng)電商，新能源及O2O領(lǐng)域的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司年度運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、產(chǎn)品等發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)分解;

　　2、參與制訂公司重大運(yùn)營(yíng)決策;

　　3、負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)產(chǎn)品的整體運(yùn)營(yíng)管理工作，針對(duì)平臺(tái)產(chǎn)品自身特點(diǎn)以及市場(chǎng)狀況制定產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)規(guī)劃、戰(zhàn)略、布局并實(shí)施;

　　4、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)的產(chǎn)品定位、媒體合作與宣傳、市場(chǎng)推廣策劃、渠道建設(shè)與管理、服務(wù)產(chǎn)品相關(guān)開(kāi)發(fā)和客戶(hù)服務(wù)的整體策略和計(jì)劃的制定和實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)品牌運(yùn)營(yíng)管理，提升品牌的知名度和認(rèn)同度;

　　6、負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，組織開(kāi)展員工隊(duì)伍培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)及人才梯隊(duì)建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，具備5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，8年以上互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、有豐富的運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析、營(yíng)銷(xiāo)策劃和用戶(hù)體驗(yàn)優(yōu)化方面的工作背景;

　　3、具有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)和運(yùn)營(yíng)知識(shí)，分析解決問(wèn)題能力強(qiáng)，優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)管理能力;

　　4、善于捕捉市場(chǎng)信息，善于流程標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理，有良好的分析與判斷能力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力和開(kāi)拓意識(shí);

　　5、擁有大中型重運(yùn)營(yíng)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、全面協(xié)助總經(jīng)理主持公司的日常運(yùn)營(yíng);

　　2、協(xié)助總經(jīng)理指揮、協(xié)調(diào)、決策各員工、各部門(mén)的日常工作事務(wù);

　　3、協(xié)助總經(jīng)理制定實(shí)施公司管理規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例;

　　4、協(xié)助總經(jīng)理決定員工和管理團(tuán)隊(duì)的工資和獎(jiǎng)金的額度;決定員工的雇傭與解聘;

　　5、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)外聯(lián)絡(luò)和接待工作，搞好稅務(wù)局、海關(guān)、交通部門(mén)的關(guān)系

　　6、幫總經(jīng)理分憂、解難，抵御外來(lái)的不利壓力。

　　崗位要求：

　　1、有耐心，不怕麻煩，記憶力好，精力旺盛，做事條理清楚;

　　2、有能力把公司當(dāng)成自己的公司，像老板一樣的用心經(jīng)營(yíng)公司;

　　3、能認(rèn)真學(xué)習(xí)和具體去做基層崗位的工作內(nèi)容;

　　4、良好的文件整理，歸類(lèi)，收集能力，有一定的文字寫(xiě)作能力;

　　5、大中型知名企業(yè)或者外資企業(yè)的管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇5

　　1. 協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司整體戰(zhàn)略策劃、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)作和管理，依據(jù)阿米巴經(jīng)營(yíng)管理體系制定激勵(lì)型績(jī)效考核指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)阿米巴落地

　　2. 制定各項(xiàng)制度及流程，搭建和完善公司運(yùn)營(yíng)管理體系，推動(dòng)公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，推廣公司產(chǎn)品,提高人均效能，以及企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)

　　3. 組織制定和實(shí)施制造部門(mén)管理的政策、方針和管理規(guī)劃，為公司戰(zhàn)略實(shí)施提供保證;

　　4. ·組織制定和實(shí)施年度生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、制造、采購(gòu)目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，對(duì)目標(biāo)和計(jì)劃實(shí)施有效控制，保證年度目標(biāo)的達(dá)成;

　　5. 推進(jìn)各部門(mén)管理體系建設(shè)和精益管理，不斷提升規(guī)范化管理水平和生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效率、質(zhì)量、考核;

　　6. ·貫徹、落實(shí)董事長(zhǎng)/CEO、總經(jīng)理會(huì)決議的重大工作事項(xiàng);

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇6

　　1、 熟悉藥物申報(bào)注冊(cè)流程, 根據(jù)公司的研發(fā)策略跟蹤相關(guān)醫(yī)藥領(lǐng)域的臨床進(jìn)展，搜集和整理相關(guān)領(lǐng)域的臨床研究文獻(xiàn)，為新產(chǎn)品或新技術(shù)開(kāi)發(fā)提供臨床方面的評(píng)估意見(jiàn);

　　2、 選擇臨床研究中心及CRO/SMO，數(shù)據(jù)管理和統(tǒng)計(jì)分析等供應(yīng)商;

　　3、 協(xié)助展開(kāi)與醫(yī)院的CAR-T/TCR-T臨床科研合作;

　　4、完成生物實(shí)驗(yàn)室籌建，細(xì)胞房及生物實(shí)驗(yàn)室的設(shè)計(jì)裝修，儀器設(shè)備采購(gòu);

　　5、 相關(guān)技術(shù)專(zhuān)利申報(bào)工作的配合;

　　6、 負(fù)責(zé)與醫(yī)院臨床試驗(yàn)涉及部門(mén)之間的交流、關(guān)系維護(hù);

　　7. 臨床合作資源的開(kāi)發(fā);

　　8、 負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理;

　　9、 完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦事項(xiàng);

　　10、優(yōu)秀者給予股權(quán)激勵(lì)

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1. 在公司現(xiàn)有平臺(tái)的基礎(chǔ)上，發(fā)掘新的機(jī)會(huì)，執(zhí)行從0到1的計(jì)劃。

　　2. 在執(zhí)行從0到1的過(guò)程中，與其他管理層完善管理架構(gòu)和績(jī)效考核體系。

　　3. 調(diào)整現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)不足的領(lǐng)域，并提出落地的解決方案。

　　要求：

　　1. 有以事業(yè)部為基礎(chǔ)的，上市企業(yè)/大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。有大型互聯(lián)網(wǎng)教育/咨詢(xún)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者特別優(yōu)先。

　　2. 能接受從基層開(kāi)始做起，了解公司體系文化后，再上管理崗。

　　3. 有良好的教育背景，優(yōu)秀的邏輯能力者優(yōu)先。

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司職能管理組織體系的建設(shè)，以及市場(chǎng)運(yùn)作和管理，推動(dòng)公司整體銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)助機(jī)制;

　　2、負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、產(chǎn)品戰(zhàn)略(智能產(chǎn)品、數(shù)據(jù)分析)規(guī)劃等，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施與監(jiān)控，督導(dǎo)各部門(mén)執(zhí)行公司戰(zhàn)略，確保戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　3、結(jié)合產(chǎn)品特點(diǎn)與技術(shù)團(tuán)隊(duì)緊密配合，快速、高效推動(dòng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、研發(fā)及推廣，做好產(chǎn)品的版本迭代，實(shí)現(xiàn)相關(guān)新增、留存和活躍增長(zhǎng)目標(biāo)。

　　4、研究運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)和用戶(hù)反饋，挖掘產(chǎn)品及運(yùn)營(yíng)痛點(diǎn)，以及實(shí)現(xiàn)智能產(chǎn)品采集到的數(shù)據(jù)的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，為運(yùn)營(yíng)策略改進(jìn)和產(chǎn)品優(yōu)化提供可靠依據(jù);

　　任職資格：

　　1.5年以上知名大型平臺(tái)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　2.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)挖掘與判斷力;

　　3.出色的溝通、整合、規(guī)劃能力，抗壓能力和執(zhí)行力強(qiáng)，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司“業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)”整體運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)和推廣的工作;

　　2、制定運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，確定運(yùn)營(yíng)方案，對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃;

　　3、策劃平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、業(yè)務(wù)拓展的綜合推廣措施，促進(jìn)網(wǎng)站商業(yè)模式的優(yōu)化;

　　4、基于對(duì)用戶(hù)和業(yè)務(wù)的了解，提出活動(dòng)策劃及運(yùn)營(yíng)的方案，并組織實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理、培訓(xùn)、績(jī)效考核等。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，5年以上運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，2年以上運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、有互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)產(chǎn)品整體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有商家運(yùn)營(yíng)、用戶(hù)運(yùn)營(yíng)、商品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉運(yùn)營(yíng)相關(guān)方法，有成功產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)案例，有推廣渠道者優(yōu)先;

　　3、具備獨(dú)立運(yùn)營(yíng)能力，熟悉市場(chǎng)分析、定位、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)規(guī)劃及實(shí)施運(yùn)營(yíng);

　　4、具有良好的溝通能力，高度的敬業(yè)與團(tuán)隊(duì)合作精神，有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇10

　　職責(zé)：

　　1、公司產(chǎn)品直供終端門(mén)店，開(kāi)發(fā)區(qū)域終端汽車(chē)修理廠門(mén)店;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)公司的政策、制度、策略、促銷(xiāo)活動(dòng)落實(shí)、執(zhí)行、實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)定期收集、整理、填寫(xiě)各類(lèi)報(bào)表,按時(shí)回復(fù)公司。

　　4、負(fù)責(zé)區(qū)域管理：包括不限于業(yè)務(wù)談判、價(jià)格管理、市場(chǎng)維護(hù)、售后服務(wù)、處理投訴等項(xiàng)工作。

　　5、確保完成公司下達(dá)的月度、季度、年度指標(biāo);

　　任職要求：

　　1、必須具備大型連鎖店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)、汽車(chē)后服務(wù)市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)、大型電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)三者之一;

　　2、具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，有成功招商、談判經(jīng)驗(yàn)或成功案例，熟悉連鎖點(diǎn)工作程序及特點(diǎn);

　　3、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，擁有良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)，有大客戶(hù)資源者優(yōu)先;

　　4、具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)、溝通談判能力、執(zhí)行能力和管理能力具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神;

　　5、有汽車(chē)后市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　6、具有較強(qiáng)的判斷與決策能力、人際交往溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇11

　　職責(zé):

　　1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及所屬各子公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和管理;

　　2、參與集團(tuán)整體策劃，健全集團(tuán)各項(xiàng)管理制度，完善集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理體系;

　　3.主導(dǎo)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，推廣集團(tuán)產(chǎn)品，組織完成集團(tuán)整體業(yè)務(wù)規(guī)劃;

　　4.建立集團(tuán)內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進(jìn)集團(tuán)資源優(yōu)化運(yùn)作與管理;

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)各中心工作，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制;

　　6.維持并開(kāi)拓各方面的外部資源，管理并激勵(lì)所屬部門(mén)工作業(yè)績(jī)的達(dá)成。

　　任職要求：

　　1.大學(xué)本科以上，十年以上運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2.有多元化集團(tuán)公司工作背景經(jīng)驗(yàn)，具備深厚的產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)歷，精通各類(lèi)經(jīng)營(yíng)策略，整合應(yīng)用并完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，有成功案例;

　　3.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與決策能力、目標(biāo)計(jì)劃管理與組織能力、溝通協(xié)調(diào)與執(zhí)行能力。

　　4. 工作熱情高、責(zé)任心強(qiáng)、職業(yè)道德水平高。

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、基于公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略方向和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，配合CEO制定公司年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和公司運(yùn)營(yíng)管理目標(biāo)并推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成;

　　2、精通各種網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)手段，依據(jù)公司平臺(tái)特點(diǎn)制定平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃及策略，并推動(dòng)運(yùn)營(yíng)部門(mén)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，持續(xù)不斷獲取優(yōu)質(zhì)流量，并將流量和粉絲高效轉(zhuǎn)化。

　　3、全面主持公司的日常運(yùn)營(yíng)，監(jiān)測(cè)指標(biāo)，提升業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)效益;全面負(fù)責(zé)公司的運(yùn)作和管理，參與公司的整體策劃;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)工作，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制;管理并激勵(lì)運(yùn)營(yíng)部門(mén)的業(yè)務(wù)績(jī)效，協(xié)助CEO推動(dòng)日常工作的管理;

　　5、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)定期出具運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，分析各個(gè)渠道運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)并實(shí)時(shí)關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手運(yùn)營(yíng)手段、活動(dòng)策略等，不斷提高互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)投入產(chǎn)出比;對(duì)公司的業(yè)務(wù)成果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析、事例分析，提出解決問(wèn)題的可行性措施并向CEO匯報(bào);

　　6、以運(yùn)營(yíng)為導(dǎo)向，推廣公司平臺(tái)，把控各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)行為，保證精準(zhǔn)用戶(hù)活躍度和各項(xiàng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)指標(biāo)數(shù)據(jù)健康增長(zhǎng)。

　　任職要求：

　　1、本科5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉社交電商新零售業(yè)的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，精通互聯(lián)網(wǎng)各種運(yùn)營(yíng)方式，包括內(nèi)容運(yùn)營(yíng)、用戶(hù)運(yùn)營(yíng)、新媒體推廣、SEO推廣等，懂得以技術(shù)驅(qū)動(dòng)獲取流量增長(zhǎng)和轉(zhuǎn)化機(jī)制;

　　3、能準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)向，熟悉目標(biāo)客戶(hù)行為特征，懂得根據(jù)目標(biāo)客戶(hù)行為特征制定相應(yīng)的推廣策略。具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力，能夠從運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)、提出問(wèn)題，并提出優(yōu)化方案;

　　4、良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力。對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有深刻的理解和敏悉度，具有敏銳的市場(chǎng)意識(shí)，優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)能力及創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)思維;

　　5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn);良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力。積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有創(chuàng)新意識(shí)，能夠承擔(dān)較大的壓力;

　　6、三年以上大中型互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)成功操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)，或具有至少100人以上團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，包括第三方電商平臺(tái)、自營(yíng)平臺(tái)等。

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)完成C端運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的整體規(guī)劃和運(yùn)營(yíng)管理，確保團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的指標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)整體C端運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的工作體系的建立和執(zhí)行，監(jiān)控運(yùn)營(yíng)質(zhì)量，保障高質(zhì)量高效率;

　　3、負(fù)責(zé)整體KPI體系的建立和維護(hù)，不斷提高并優(yōu)化工作流程，提高效率，降低運(yùn)營(yíng)成本;

　　4、制訂C端運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)工作規(guī)范及業(yè)務(wù)監(jiān)督體系。

　　任職要求：

　　1、全日制本科學(xué)歷及以上，具有大型公司運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)六年以上，管理的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)10人以上，具有知名互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、熟悉運(yùn)營(yíng)管理的整體流程和各崗位工作職責(zé)，對(duì)金融領(lǐng)域有一定的了解;

　　3、具有較強(qiáng)的管理團(tuán)隊(duì)能力，帶過(guò)復(fù)合型團(tuán)隊(duì)，具有創(chuàng)業(yè)者精神，有強(qiáng)烈的成就欲和良好的自我驅(qū)動(dòng)力

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下孝行天下公司文化產(chǎn)業(yè)板上市并對(duì)公司版通的營(yíng)運(yùn)、推廣和三級(jí)市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng);

　　2、根據(jù)公司總的戰(zhàn)略目標(biāo)及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，制定總體市場(chǎng)渠道策略并監(jiān)督實(shí)施;

　　3、研究分析市場(chǎng)狀況、跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和政府相關(guān)法規(guī)，及時(shí)為董事局提出戰(zhàn)略調(diào)整建議，為重大決策事項(xiàng)提供數(shù)據(jù)支持和專(zhuān)項(xiàng)研究報(bào)告;

　　4、協(xié)同公司營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)，組織各部門(mén)參與公司的市場(chǎng)活動(dòng)、品牌推廣、公關(guān)活動(dòng)的策劃、組織與實(shí)施;參與戰(zhàn)略合作項(xiàng)目的談判，維護(hù)與戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系;

　　5、建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度，推動(dòng)公司營(yíng)運(yùn)系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)隊(duì)伍;

　　6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針和部門(mén)業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門(mén)組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程;并具有開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理，提升部門(mén)工作效率，提高員工滿意度;

　　職位要求：

　　1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，具有非常強(qiáng)的執(zhí)行力;

　　2、三十五歲左右，有過(guò)五年副總或營(yíng)銷(xiāo)、營(yíng)運(yùn)總監(jiān)經(jīng)歷，從事互聯(lián)網(wǎng)金融、通證經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　3、有開(kāi)拓市場(chǎng)，有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，有較高的業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的組織能力，團(tuán)隊(duì)精神職業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)，人品好，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇15

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)行業(yè)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況等信息分析，根據(jù)CEO戰(zhàn)略目標(biāo)制定公司短、中、長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)策略和運(yùn)營(yíng)目標(biāo);

　　2、全面負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理;參與公司整體策劃，健全公司各項(xiàng)制度，完善公司運(yùn)營(yíng)管理;

　　3、建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進(jìn)公司財(cái)務(wù)、行政、人力資源的管理;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各小組工作，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，4年以上運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念;

　　3、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧，熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用及操作能力;

　　4、辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)區(qū)域各門(mén)店運(yùn)作和全面運(yùn)營(yíng)管理工作，包括市場(chǎng)調(diào)研、規(guī)劃設(shè)計(jì)、拓展公關(guān)、營(yíng)銷(xiāo)策劃等業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)區(qū)域營(yíng)運(yùn)門(mén)店?duì)I運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)及顧客服務(wù)的監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)工作;

　　2、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織區(qū)域的年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、成本目標(biāo)、質(zhì)量目標(biāo)、安全管理目標(biāo)等，通過(guò)合理的資源配置及采取有效措施確保目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　3、統(tǒng)籌店鋪的選址、設(shè)計(jì)、裝修、店鋪經(jīng)營(yíng)、人員管理及貨品管理;

　　4、建設(shè)管理系統(tǒng)，并針對(duì)用戶(hù)策劃相關(guān)活動(dòng)，提升顧客滿意度和粘度，提升營(yíng)業(yè)額;

　　5、制定門(mén)店運(yùn)營(yíng)政策及年度、季度、月度計(jì)劃，進(jìn)行目標(biāo)分解并執(zhí)行，達(dá)成銷(xiāo)售和實(shí)現(xiàn)投資回報(bào)率目標(biāo)。

　　6、建立健全區(qū)域的管理體系，傳遞集團(tuán)的各項(xiàng)管理政策，組織貫徹公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，組織完善區(qū)域的各項(xiàng)基本管理制度;

　　7、根據(jù)區(qū)域發(fā)展需要，組建、完善分公司團(tuán)隊(duì)，保證人才儲(chǔ)備及隊(duì)伍建設(shè)，整合業(yè)務(wù)能力及資源;

　　8、管理和跟進(jìn)新址開(kāi)發(fā)拓展經(jīng)理的工作情況，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)拓市場(chǎng)，迅速發(fā)展壯大公司。

　　任職資格：

　　1、有20xx年以上企業(yè)高管經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上連鎖經(jīng)營(yíng)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、有5年以上零售連鎖門(mén)店行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有烘焙連鎖行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展及團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有良好的行業(yè)人脈及資源整合能力;

　　4、具備優(yōu)秀的運(yùn)營(yíng)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷與決策能力，有良好的大局觀與突出的思維能力。

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇17

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略以及市場(chǎng)行情的需要，制定公司發(fā)展規(guī)劃;

　　2. 在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略指導(dǎo)下，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查和反饋，組織公司業(yè)務(wù)整體定位、業(yè)務(wù)方向的綜合策劃，確立各業(yè)務(wù)平臺(tái)定位與發(fā)展方向;

　　3. 策劃公司的產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)方案并組織、開(kāi)展，確保達(dá)成各項(xiàng)目及產(chǎn)品的市場(chǎng)目標(biāo);

　　4. 渠道管理和維護(hù)，各類(lèi)線上線下資源整合、合作的規(guī)劃、開(kāi)拓、執(zhí)行;

　　5. 公司各業(yè)務(wù)及產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)管理工作，研究運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)和用戶(hù)反饋，挖掘用戶(hù)需求，根據(jù)行情調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，制訂產(chǎn)品優(yōu)化方案;找到運(yùn)營(yíng)問(wèn)題并給出有創(chuàng)意和創(chuàng)新性的解決方案，以保證運(yùn)營(yíng)績(jī)效的持續(xù)提升，并定期出具運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告及改進(jìn)意見(jiàn);

　　6. 跨部門(mén)協(xié)調(diào)和溝通，推動(dòng)各事業(yè)部的緊密合作以達(dá)成集團(tuán)最終運(yùn)營(yíng)目標(biāo);

　　7. 對(duì)事業(yè)部的各層級(jí)進(jìn)行不同的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)管理及人才梯隊(duì)建設(shè)。

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營(yíng)及管理工作，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定運(yùn)營(yíng)計(jì)劃及落地執(zhí)行方案;

　　2、組織、調(diào)動(dòng)公司內(nèi)外各項(xiàng)資源推進(jìn)實(shí)施運(yùn)營(yíng)方案;

　　3、整理分析運(yùn)營(yíng)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，及時(shí)撰寫(xiě)運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告，并提出合理化建議;

　　4、制定并完善運(yùn)營(yíng)制度體系、業(yè)務(wù)流程，建立規(guī)范、高效的部門(mén)管理體系;

　　5、對(duì)本行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、產(chǎn)品策略進(jìn)行深入研究，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供決策依據(jù)。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上同等管理職位工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉市場(chǎng)分析、市場(chǎng)定位、產(chǎn)品設(shè)計(jì)規(guī)劃及實(shí)施運(yùn)營(yíng)，擅長(zhǎng)企業(yè)管理，具備豐富的市場(chǎng)策劃、營(yíng)銷(xiāo)推廣工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、具備良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌能力，擅長(zhǎng)組織和協(xié)調(diào);

　　4、具有出色的銷(xiāo)售及市場(chǎng)策劃能力，能夠維護(hù)好各類(lèi)型客戶(hù);

　　5、具有高度的責(zé)任感，能承受較大壓力并接受挑戰(zhàn)，能保持高度的工作熱情。

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇19

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)校區(qū)銷(xiāo)售市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培訓(xùn)、管理等工作;

　　2、制定中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展拓展規(guī)劃、管理與計(jì)劃等方案，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織實(shí)施、監(jiān)控，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);

　　3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)完成中心下達(dá)的銷(xiāo)售指標(biāo);

　　4、做好銷(xiāo)售部與教學(xué)服務(wù)部人員的工作配合與協(xié)調(diào);

　　5、負(fù)責(zé)解決中心發(fā)生的投訴及突發(fā)事件;

　　6、銷(xiāo)售報(bào)表及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、至少2以上校區(qū)運(yùn)營(yíng)及管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、較強(qiáng)的應(yīng)變能力及溝通能力。

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇20

　　職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)進(jìn)行大型門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站的整體規(guī)劃及市場(chǎng)推廣;

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制定網(wǎng)站的建設(shè)方案，明確定位目標(biāo)，發(fā)展戰(zhàn)略落實(shí)實(shí)施;

　　3、能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)配合其他部門(mén)搞好網(wǎng)站的運(yùn)營(yíng)、運(yùn)行和維護(hù);

　　4、分析并把握用戶(hù)需求，調(diào)整各級(jí)欄目的建設(shè)，監(jiān)控、敦促網(wǎng)站內(nèi)容及時(shí)更新與完善;

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的品牌建設(shè)以及各種商務(wù)合作中的技術(shù)方案、實(shí)施方案的制定;

　　6、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的整體運(yùn)營(yíng)，確保網(wǎng)站的順利開(kāi)展。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上網(wǎng)站相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、有豐富的網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)大型網(wǎng)站的整體運(yùn)營(yíng)工作，有團(tuán)隊(duì)管理成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、細(xì)致、耐心的工作態(tài)度，良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力，富有激情和創(chuàng)造性;

　　4、了解培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展和關(guān)鍵操作與運(yùn)營(yíng);

　　5、有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作的精神。

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇21

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、制定公司運(yùn)營(yíng)指標(biāo)、年度發(fā)展計(jì)劃，督導(dǎo)確保各事業(yè)部經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的順利完成，承擔(dān)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的責(zé)任;

　　2、在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略指導(dǎo)下，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查和反饋，組織公司業(yè)務(wù)整體定位，業(yè)務(wù)方向的綜合策劃，確立各業(yè)務(wù)平臺(tái)定位與發(fā)展方向;

　　3、負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營(yíng)工作，進(jìn)行網(wǎng)站、產(chǎn)品、APP、平臺(tái)、營(yíng)銷(xiāo)、推廣、活動(dòng)策劃等運(yùn)營(yíng)，為打造公司品牌制定規(guī)劃，建立品牌影響力、口碑與知名度;

　　4、負(fù)責(zé)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，制訂年度、季度營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo);

　　5、負(fù)責(zé)各部門(mén)間的協(xié)調(diào)和管理(研發(fā)、UI設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)及商業(yè)合作、銷(xiāo)售)，跟蹤推動(dòng)開(kāi)發(fā)、測(cè)試部門(mén)工作，保證項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量，并進(jìn)行效果評(píng)估和分析;

　　6、獨(dú)立的操盤(pán)手，有操作過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)平臺(tái)產(chǎn)業(yè)鏈上下游資源的溝通、協(xié)調(diào)及整合，對(duì)本行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、運(yùn)營(yíng)策略深入研究，為公司的戰(zhàn)略發(fā)展提供決策依據(jù);

　　7、負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目?jī)?yōu)化等的綜合數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析以?xún)?yōu)化平臺(tái)、提升用戶(hù)體驗(yàn);

　　8、定期開(kāi)展團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和發(fā)展，提升整體運(yùn)營(yíng)水平;

　　9、公司高管團(tuán)隊(duì)成員，公司合伙股東，直接向CEO匯報(bào)。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有互聯(lián)網(wǎng)思維，同時(shí)有過(guò)戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)管理等方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn);

　　3、有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力，有獨(dú)立實(shí)施項(xiàng)目管理操作的成功經(jīng)驗(yàn);

　　4、高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，具備10人以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，心態(tài)積極主動(dòng)，推動(dòng)項(xiàng)目的進(jìn)程，以結(jié)果為導(dǎo)向;

　　5、善于溝通和協(xié)調(diào)，有很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，能承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力、整合資源能力強(qiáng);

　　6、認(rèn)可公司的企業(yè)文化和認(rèn)可創(chuàng)始人的價(jià)值觀，形成志同道合者，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)短視頻直播平臺(tái)感興趣;

　　7、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心。

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇22

　　職責(zé)：

　　1、 以互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)推廣手段挖掘潛在購(gòu)房客戶(hù)，以線上咨詢(xún)購(gòu)房業(yè)務(wù)為核心，搭建并運(yùn)營(yíng)以用戶(hù)為導(dǎo)向的購(gòu)房?jī)?yōu)惠產(chǎn)品與服務(wù)。

　　2、 利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段完成與客戶(hù)互動(dòng)、咨詢(xún)、服務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)及交易的互聯(lián)網(wǎng)購(gòu)房服務(wù)平臺(tái)，建立為終端購(gòu)房客戶(hù)服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)品牌;

　　3、 實(shí)現(xiàn)房地產(chǎn)交易領(lǐng)域的O2O業(yè)務(wù)模式，熟練掌握網(wǎng)站、微信、APP，小程序等推廣技術(shù)與手段，熟練運(yùn)用跨平臺(tái)整合營(yíng)銷(xiāo)與推廣的技術(shù)、手段、方法;

　　4、 熟練運(yùn)用各類(lèi)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)工具，特別是參與性與互動(dòng)性強(qiáng)的各類(lèi)網(wǎng)絡(luò)工具、游戲工具等，達(dá)成客戶(hù)的參與、分享、拉新、裂變、推薦、活躍留存等營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)，對(duì)客戶(hù)進(jìn)行線上線下互動(dòng)開(kāi)展運(yùn)營(yíng)，促進(jìn)客戶(hù)數(shù)量快速增長(zhǎng);

　　5、 熟練掌握對(duì)營(yíng)銷(xiāo)推廣客戶(hù)反饋行為開(kāi)展數(shù)據(jù)分析，提高運(yùn)營(yíng)效率;

　　6、 具備對(duì)平臺(tái)和產(chǎn)品進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)包裝、營(yíng)銷(xiāo)組合、概念策劃等能力;

　　任職要求：

　　1、 本科及以上學(xué)歷，5年以上知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、 國(guó)內(nèi)一線互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備線上、線下工作協(xié)同能力與經(jīng)驗(yàn)的崗位優(yōu)先;

　　3、 深刻理解傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)、定位、傳播理論和互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展的趨勢(shì)與技術(shù)手段;

　　4、 具有很高的市場(chǎng)敏感度和應(yīng)變能力，有強(qiáng)烈的的創(chuàng)業(yè)精神，抗壓力強(qiáng);

　　5、 優(yōu)秀的溝通能力、談判與決策能力、協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、風(fēng)險(xiǎn)把控能力，具有高度的工作熱情和責(zé)任心。

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇23

　　1. 負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營(yíng)規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計(jì)劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。

　　2. 負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)組織人員提供數(shù)據(jù)支持和專(zhuān)項(xiàng)研究報(bào)告。負(fù)責(zé)定期為公司提出當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告。

　　3. 管理協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)之間的工作，確保公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對(duì)重大問(wèn)題上報(bào)總經(jīng)理裁決。

　　4. 負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則，按月考核評(píng)分及時(shí)公布。

　　5. 主持公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)方案 ，負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營(yíng)投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　6. 密切關(guān)注國(guó)內(nèi)信息、金融產(chǎn)業(yè)動(dòng)向和趨勢(shì)，評(píng)估重大信息技術(shù)的影響，為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見(jiàn)和建議。

　　7. 負(fù)責(zé)審查部門(mén)提交的各種工作匯報(bào)，評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問(wèn)題加以處理，定期聽(tīng)取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。

　　8. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門(mén)下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰。

　　9. 負(fù)責(zé)組織完善各部門(mén)制定與其專(zhuān)業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度。

　　10. 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇24

　　(1) 結(jié)果管理:負(fù)責(zé)各部門(mén)周計(jì)劃、月度計(jì)劃的匯總審核，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，將執(zhí)行結(jié)果統(tǒng)計(jì)、公布與講評(píng);

　　(2) 檢查改進(jìn):根據(jù)計(jì)劃或者總裁指令,對(duì)執(zhí)行過(guò)程與完成情況進(jìn)行跟蹤檢查,匯總公布檢查結(jié)果,做好裁決、獎(jiǎng)罰與糾正;

　　(3) 體系完善:總結(jié)、改進(jìn)公司的運(yùn)營(yíng)模式與制度、流程,報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后在公司推廣使用,提高運(yùn)營(yíng)效率;

　　(4)文化傳播:根據(jù)檢查情況、整理執(zhí)行文化的經(jīng)典故事或案例,進(jìn)行執(zhí)行力培訓(xùn)等,在公司弘揚(yáng)執(zhí)行文化、職業(yè)文化。

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇25

　　1. 負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營(yíng)規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計(jì)劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。

　　2. 負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)組織人員提供數(shù)據(jù)支持和專(zhuān)項(xiàng)研究報(bào)告。負(fù)責(zé)定期為公司提出當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告。

　　3. 管理協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)之間的工作，確保公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對(duì)重大問(wèn)題上報(bào)總經(jīng)理裁決。

　　4. 負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則，按月考核評(píng)分及時(shí)公布。

　　5. 主持公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)方案 ，負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營(yíng)投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　6. 密切關(guān)注國(guó)際國(guó)內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動(dòng)向和趨勢(shì)，評(píng)估重大信息技術(shù)的影響，為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見(jiàn)和建議。

　　7. 負(fù)責(zé)策劃和制定公司整體的商業(yè)計(jì)劃，關(guān)注企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，指定計(jì)劃為企業(yè)創(chuàng)收和實(shí)現(xiàn)融資。

　　8. 負(fù)責(zé)審查部門(mén)提交的各種工作匯報(bào)，評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問(wèn)題加以處理，定期聽(tīng)取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。

　　9. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門(mén)下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰。

　　10. 負(fù)責(zé)組織完善各部門(mén)制定與其專(zhuān)業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度。

　　11. 負(fù)責(zé)組織對(duì)公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　12. 完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇26

　　1.戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司發(fā)展整體規(guī)劃，年度經(jīng)營(yíng)大綱，分解、具體落地，督導(dǎo)及跟進(jìn)，對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、指標(biāo)負(fù)責(zé)。對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)，競(jìng)品動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析把控，及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)策略。

　　2.制度建設(shè)：參與制定、修改公司相關(guān)制度、年度預(yù)算方案與工作計(jì)劃，組織本部門(mén)的流程制度建設(shè)與完善，搭建薪酬管理與績(jī)效考核制度，對(duì)制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　3.產(chǎn)品研發(fā)：分析行業(yè)趨勢(shì)，用戶(hù)行為習(xí)慣，競(jìng)品信息，收集匯總市場(chǎng)數(shù)據(jù)，規(guī)劃產(chǎn)品定位，實(shí)現(xiàn)研發(fā)模塊化，高效提升研發(fā)效率，降低研發(fā)成本。

　　4.開(kāi)發(fā)統(tǒng)籌：制定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃，統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，結(jié)合企業(yè)品牌定位，把控產(chǎn)品包裝，跟進(jìn)開(kāi)發(fā)進(jìn)度，確保項(xiàng)目順利實(shí)施，并完成后期穩(wěn)定性及市場(chǎng)測(cè)試。

　　5.生產(chǎn)管理：根據(jù)公司年度規(guī)劃以及銷(xiāo)售部訂單情況，規(guī)劃全年生產(chǎn)計(jì)劃，優(yōu)化供應(yīng)鏈管理體系，完成年度產(chǎn)量指標(biāo)。

　　6.營(yíng)銷(xiāo)管理：基于公司經(jīng)營(yíng)方向和市場(chǎng)趨勢(shì)，統(tǒng)籌營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略規(guī)劃和政策制定，把控產(chǎn)品上市節(jié)點(diǎn)，對(duì)產(chǎn)品全生命周期進(jìn)行管控，參與戰(zhàn)略客戶(hù)開(kāi)發(fā)和重點(diǎn)項(xiàng)目跟進(jìn)，對(duì)營(yíng)銷(xiāo)結(jié)果負(fù)責(zé)。

　　7.供應(yīng)鏈管理：強(qiáng)化供應(yīng)商準(zhǔn)入原則，對(duì)供貨商進(jìn)行綜合評(píng)估，管控及優(yōu)化，制定和調(diào)整合作策略，確保供應(yīng)商提供產(chǎn)品及服務(wù)的優(yōu)良性。

　　8.數(shù)據(jù)分析：建立完善公司信息系統(tǒng)，匯總分析客戶(hù)基礎(chǔ)信息、客戶(hù)盈利，各類(lèi)別產(chǎn)品盈利、訂單結(jié)構(gòu)分析、銷(xiāo)售產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、競(jìng)品數(shù)據(jù)、客戶(hù)滿意度等關(guān)鍵數(shù)據(jù)，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供數(shù)據(jù)支撐。

　　9.電商管理：優(yōu)化電商架構(gòu)布局，從整體運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略角度對(duì)商品定位、渠道策略、業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品配比等多方面進(jìn)行布局，為電商快速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　10.工作業(yè)績(jī)：建立完善公司薪酬管理及績(jī)效考核制度;營(yíng)銷(xiāo)與工程研發(fā)方面建立優(yōu)化產(chǎn)品立項(xiàng)與市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品上市與推廣追蹤及產(chǎn)品規(guī)劃及開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)資源的整合、電商系統(tǒng)的優(yōu)化(產(chǎn)品、團(tuán)隊(duì)、平臺(tái))與內(nèi)銷(xiāo)系統(tǒng)管理優(yōu)化等系統(tǒng)工作;生產(chǎn)方面供應(yīng)鏈管理制度的優(yōu)化與完善等;以銷(xiāo)售、回款為基礎(chǔ)改善經(jīng)營(yíng)質(zhì)量(交付合格率、庫(kù)存率等方面)。

首席運(yùn)營(yíng)官工作的主要職責(zé) 篇27

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，配合CEO制定公司年度運(yùn)營(yíng)規(guī)劃目標(biāo)。

　　2、負(fù)責(zé)部門(mén)工作體系的建立和執(zhí)行，制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃及日常營(yíng)運(yùn)相關(guān)的制度體系，業(yè)務(wù)流程，監(jiān)控運(yùn)營(yíng)質(zhì)量，保障高質(zhì)量高效率順暢運(yùn)營(yíng)。

　　3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)管理工作，全面負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)及日常管理工作，確保團(tuán)隊(duì)整體能力提升。

　　4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)跟蹤、監(jiān)控公司戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的執(zhí)行情況，同時(shí)參考外部行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析發(fā)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的問(wèn)題，提出解決方案及相應(yīng)戰(zhàn)略規(guī)劃優(yōu)化策略。

　　5、負(fù)責(zé)編制公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理流程和工作指引，根據(jù)CEO及部門(mén)的需要，收集整理各種相關(guān)數(shù)據(jù)資料，并作出分析報(bào)告。

　　6、負(fù)責(zé)與各合作方跟進(jìn)公司所有項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)度，部門(mén)內(nèi)外部的溝通協(xié)調(diào)工作。

　　7、主持公司的營(yíng)運(yùn)會(huì)議，協(xié)調(diào)推動(dòng)公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營(yíng)理念，制定年度、季度、月度營(yíng)銷(xiāo)投放方案，控制營(yíng)銷(xiāo)成本，提升利潤(rùn)。

　　8、電商行業(yè)發(fā)展迅速，市場(chǎng)格局一日三變，團(tuán)隊(duì)的建設(shè)是重中之重，行業(yè)普遍存在招人難管理難流動(dòng)大的問(wèn)題，公司希望本崗位能夠推動(dòng)構(gòu)建穩(wěn)健的團(tuán)隊(duì)體系，打造一個(gè)靠機(jī)制、團(tuán)隊(duì)而非僅靠個(gè)人的發(fā)展體系。

　　9、制定本團(tuán)隊(duì)電商發(fā)展規(guī)劃以及年度計(jì)劃，制定季度、月度目標(biāo)計(jì)劃并組織執(zhí)行、檢查、落實(shí)、反饋。

　　10、采用中心化管理(當(dāng)好團(tuán)隊(duì)的核心)，親自實(shí)操(通過(guò)任務(wù)指令分發(fā)，一竿子插到底)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)打硬仗，出成績(jī)。

　　任職資格：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，管理、經(jīng)濟(jì)、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)等專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，五年以上互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，最好還要有快消或者行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。

　　2、有名校或者名企高管或者互聯(lián)網(wǎng)公司COO或副總裁和有創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷者或者平臺(tái)渠道資源者優(yōu)先，業(yè)務(wù)技能方面最好有精通的方向，比如天貓、京東、或者新渠道。

　　3、具備高度戰(zhàn)略發(fā)展眼光，認(rèn)同項(xiàng)目理念認(rèn)同公司企業(yè)文化，有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織，控制、協(xié)調(diào)能力。

　　4、有高度的創(chuàng)業(yè)熱情和團(tuán)隊(duì)精神，不甘平庸，對(duì)自己的能力有信心，做事果敢有決心能決斷，意志堅(jiān)韌。

　　5、熟悉互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)和流程，具有很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力。

　　6、具有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

　　7、敏銳的市場(chǎng)洞察力、優(yōu)秀的策劃組織能力和良好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力。