人力資源部在績效考核中職責(精選28篇)
人力資源部在績效考核中職責 篇1
1、根據公司發展戰略規劃,制定人力資源戰略規劃,推動企業戰略轉型改革工作;
2、根據公司情況建立人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含組織、招聘、績效、培訓、薪酬及企業文化、員工發展等體系
的全面建設及完善工作);
3、全面負責公司人力資源各模塊日常運營的管理、協調推進人力資源戰略規劃及年度季度計劃的實施;
4、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,指導各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評估體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
5、指導各業務部門進行人力資源管理,持續提升公司人力資源方面的競爭力;
6、及時處理管理過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數據,為公司發展提供合理化依據;
7、負責建立并培養具有專業、創新、責任于一體的人力資源團隊;
人力資源部在績效考核中職責 篇2
1、根據人力資源規劃和工作分析的要求,為企業招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。
2、通過培訓提高員工個人、群體和整個企業的知識、能力、工作態度和工作績效,進一步開發員工的智力潛能,以增強人力資源的貢獻率。
3、協調和改善企業與員工之間的勞動關系,進行企業文化建設,營造和諧的勞動關系和良好的工作氛圍,保障企業經營活動的正常開展。
4、對員工在一定時間內對企業的貢獻和工作中取得的績效進行考核和評價,及時做出反饋,以便提高和改善員工的工作績效,并為員工培訓、晉升、計酬等人事決策提供依據。
5、部分行政和宣傳工作
6、完成領導交代的其他工作
人力資源部在績效考核中職責 篇3
1. 根據公司戰略要求,制定年度人力資源規劃
2. 根據戰略要求,協助各部門明確目標并分解到個人,確保目標管理的協同。
3. 建立薪酬績效體系,制定并主導實施公司的薪酬績效制度,確保內外部的競爭性和公平性
4. 根據公司發展規劃,引進核心人才并完成招聘目標。負責公司關鍵崗位的面試選拔。
5. 建立內部溝通機制,了解員工反饋,持續提升員工滿意度和敬業度
6. 根據公司戰略要求,組織制定并落實年度培訓計劃,提升中層管理及核心人才的關鍵能力。
7. 優化部門流程,提升團隊工作效率
8. 制定并管理人力預算。
9. 完善企業文化,落實企業文化工作,營造良好的企業文化氛圍。
人力資源部在績效考核中職責 篇4
1、負責公司人力資源基礎工作,統計考勤、編制工資表、購買社保等。
2、負責人員招聘初審。
3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理,辦公室設備管理;
人力資源部在績效考核中職責 篇5
熟悉人力資源管理各模塊,負責工廠人員招聘及培訓,薪資考核、后勤管理等工作。
負責現有人事部門優化,架構重建,組建人力資源部,發揮人資的主要職能。
負責公司人力資源中長期規劃,保證業務發展對人力資源的需求。
人力資源部在績效考核中職責 篇6
職責
1.、根據公司發展戰略,編制公司人力資源發展規劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作,參與公司重大決策事項的討論。
2.、負責各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結構》、《勞動合同》等。
3.、依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置公司組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
4、擬定招聘計劃,并組織實施招聘工作,實施公司中高層管理人員的招聘面試。
5、 根據公司經濟實力和外部環境,制定具有競爭力的、科學合理的薪酬體系和極具奮發的晉升、獎勵機制。
6.、組織制定員工培訓計劃,并予以實施。負責外培機構及培訓課程的評定與選擇,建立多層次的培訓管理體系,幫助員工建立職業生涯規劃。
任職資格
1、八年以上大中型企業人力資源工作經驗,其中三年以上人力資源部長崗位工作經驗;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程,對人力資源規劃、人才引進、薪酬福利體系設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有實踐經驗;
3、熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
5、具有較強的協調、執行能力,良好的寫作能力
人力資源部在績效考核中職責 篇7
1. 參與人力資源的各類工作,協助推進各類人力資源項目工作落地,包括但不限于、招聘、培訓、企業文化、績效、員工關系、薪酬等;
2.參與落實人力資源管理各項業務實操和規章制度的實施工作;
3.推進日常行政的管理;
人力資源部在績效考核中職責 篇8
1、統籌大區人力資源管理工作,制定人力資源發展規劃;
2、拓展招聘渠道,建立有效篩選機制,引進優秀人才,滿足業務發展的人力資源需求;
3、建立并完善人力資源管理體系,落實人力資源管理制度;
4、向管理層提供人力資源方面的建議,提高公司綜合管理水平;
5、組織各部門完成團隊建設工作,營造良好的企業文化氛圍。
人力資源部在績效考核中職責 篇9
1、全面統籌規劃人力資源戰略,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施落地情況
2、建立并完善公司基礎管理體系、研究,設計人力資源管理體系包含:招聘,培訓,績效,薪酬及員工發展體系全面建設,其中以招聘模塊為主
3、想公司決策層提供人力資源,組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,負責組織起草,修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
4、負責公司的職位職級體系搭建與落地,組織人才盤點,建立人才機構分層及梯隊建設,并對各專業線人才進行必要儲備
5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告
6、根據行業和公司發展狀況,主導制定公司薪酬體系,激勵體系并負責實施
7、監督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系
8、負責公司的整體企業文化建設
人力資源部在績效考核中職責 篇10
1.配合部門經人力理開展招聘工作;
2.負責職位的發布,簡歷的篩選,通知、安排面試;
3.員工的入職、離職手續的辦理等事宜;
4.完成主管安排的其他事項。
人力資源部在績效考核中職責 篇11
1、承接公司戰略目標和人才戰略制定與落地,通過預測公司未來3-5年的人才需求,采取措施保留和吸引企業對口專業人才;
2、全面建立健全招聘體系,完善招聘機制;
3、依據招聘目標,選擇相對應的招聘模式,為公司招募人才;
4、在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上,實現員工與崗位的優化配置。
5、對招聘效果進行評估。
人力資源部在績效考核中職責 篇12
1.在上級的指導下,進行HR文件與SOP的編寫、修訂,組織各部門進行部門職責和職位說明書的實時更新;
2.協助上級進行公司組織架構調整、年度人員需求編制梳理等工作;
3.負責人才招聘工作;
4.負責績效管理、職業發展通道評審、后備人才建設、管理人員晉升、表彰等組織工作;
5.負責員工關系建設工作,開展員工滿意度調查,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
6.協助推進人效提升、流程改善項目,推動文化建設,積極推廣新文化優秀事跡,打造良好新文化氛圍;
7.完成各類人事報表,辦理人事手續、維護E-hr系統基礎數據并對數據準確性負責;
8.協助團隊其他成員達成目標;
9.完成上級安排的其他工作;
人力資源部在績效考核中職責 篇13
1、根據公司的年度發展戰略,結合現有人力資源現狀,組織制定人力資源發展規劃及戰略落地計劃;
2、人資源規劃:負責對公司現有組織架構進行診斷,并提出可行性方案或建議;
3、企業文化:提升企業文化內涵建設,完善公司文化體系、主導文化傳播,保證組織健康及持續發展;
4、團隊建設:塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司管理者進行職業生涯規劃設計;
5、績效:利用績效工具牽引各部門職能與戰略關聯的重點工作內容,高效完成,落地績效管理,確保績效指標的科學性與實操性;
6、培訓:建立管理人才培訓體系,通過培訓提升管理水平,并有效提升現有人才的內生性成長;
人力資源部在績效考核中職責 篇14
負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進;
按時執行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續約、福利申請及離職等事務性工作;
負責員工個人檔案及人事系統數據的建立、更新和日常維護,并及時上傳;
負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統計等報表的制作;
負責所屬影院員工活動開展,維護員工關系,確保全職員工月度流失率控制在10%以內;
負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進,和當地勞動部門、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯系,確保人事工作的合規性;
負責所屬影院員工績效評估工作開展,執行并監督員工手冊及人事規章制度的實施;
負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展;
完成上級(區域HR)安排的其他工作任務或項目性工作。
人力資源部在績效考核中職責 篇15
1、制定人力資源管理制度和流程、設計人力資源管理系統。
2、組織企業文化建設,提出明確的建設思路和建設方案。
3、制定人力資源規劃和梯隊建設方案。
4、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理方案和相應的流程表單。
5、制定招聘、培訓、薪酬、績效管理的實施計劃并推進實施。
6、指導各事業部和子公司的人力資源管理工作。
7、組織并實施績效考核獨立調查,制定調查報告。
8、收集集團內外人力資源相關信息,建立集團人才庫,保證集團人才儲備。
9、完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源部在績效考核中職責 篇16
1、負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護
2、負責員工入職、試用期、轉正等手續的辦理和勞動合同管理
3、協助各部門對新員工轉正評估,并辦理相關手續;
4、合同、保密協議的簽訂以及人事檔案都建立,公司花名冊信息更新;
5、負責員工五險一金費用的繳納及變更辦理,完成報表;
6、負責各類規章制度的修訂和實施(如考勤制度、休假制度、績效考核制度等)
7、協助上級做好員工績效考核數據的匯總、統計、歸檔工作,并做好績效面談工作;
8、負責新員工培訓計劃的組織和實施。
人力資源部在績效考核中職責 篇17
1、負責總部員工薪資、獎金計發及人員異動管理,確保整體流程高效合規;
2、薪酬數據統計及分析等工作,按時完成薪酬數據的分析報表;
3、負責人力資源信息系統的錄入管理,確保信息有效,數據更新及時、準確;
4、熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關政策,確保相關工作及時準確并協助解答員工薪酬福利相關的咨詢;
5、協助上級完成薪資體系優化及薪酬調研工作;
6、按時完成上級交辦的其他工作任務。
人力資源部在績效考核中職責 篇18
崗位職責:
- 每日人力資源管理和一般行政辦公室職責
- 中國辦事處招聘之事宜,安排面試
- 安排到人才市場、學校招聘會,安排面試
- 員工入職之安排,處理入職文件及考勤
- 制定并執行管理,人力資源政策和程序
- 與香港總部有緊密聯系及工作上合作
- 采購辦公室和倉庫用品
- 中國辦事處及倉庫的管理工作
- 到各地分公司協助處理人力資料政策及管理
- 定期審核員工手冊
- 處理每月工資之計算及審核
資格要求:
- 人力資源管理或相關學科的經驗或以上
- 至少1年的管理員工作經驗及人事管理的運營和實踐經驗
- 精通中國勞動法條例及規例
- 良好的溝通技巧
- 精通普通話,廣東話和書面英語
- 沒有相關經驗的候選人也將被考慮
人力資源部在績效考核中職責 篇19
1、根據集團發展戰略,制定集團中長期人力資源戰略規劃,研究和建立促進集團業務發展的有效吸引、使用、培育、保留優秀人才的組織系統。
2、設計與建立集團人才評估體系和方案,組織集團專項人力資源項目的開展包括如領導力開發、任職資格、能力評估評價、人才測評等;
3、協助推進集團變革,承擔起集團戰略合作伙伴關系責任,在組織上予以保障;
4、負責設計集團的人力資源政策、流程和方案,并持續改進其有效性;
5、負責管控集團人力資源政策、流程的合規性,控制風險;
6、負責建立基于價值貢獻的集團人才評價機制和績效管理;
7、人才梯隊建設,優化人才結構,促進集團人力資源效能的提升。
8、建立員工溝通渠道,持續激勵員工成為價值的創造者,定期組織員工滿意度、敬業度調查,建立完善員工職業生涯管理系統。
9、負責集團各項激勵機制建立,在集團內實施短、中、長期激勵;
10、協助集團總裁辦文化建設、完善企業文化,推動與落實企業文化的滲透與落地。
人力資源部在績效考核中職責 篇20
(1) 根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,經批準后組織實施。
(2) 制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃,經批準后施行。
(3)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。
(4) 制訂人力資源部專業培訓計劃并協助培訓部實施、考核。
(5) 加強與公司外同行之間的聯系。
(6) 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
(7) 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
(8) 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
人力資源部在績效考核中職責 篇21
職責:
1、全面統籌和規劃自貿投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;
2、承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求,推動自貿投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設;
3、負責制訂自貿投資公司人力資源與黨務工作規劃,并組織推動實施;
4、負責自貿投資公司人力資源各模塊日常運營管理工作,持續提升人力資源管理效率與質量;
5、負責自貿投資公司黨團組織日常工作,持續加強思想作風和隊伍建設;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,重點院校人力資源管理類專業畢業,有較強的人力資源管理專業功底;
2、有8年以上房地產或園區類企業人力資源及3年以上黨務高級管理崗位工作背景,有豐富的團隊帶領工作經驗;
3、對房地產開發流程有較深的認識,熟練掌握人力資源各模塊專業知識,熟悉黨務管理相關知識及操作流程,具備人力資源各模塊實操經驗及黨務管理工作經驗;
4、熟悉前海蛇口自貿區情況;熟悉國家和地方相關勞動法律法規;具備較強的文字表達、組織協調、分析判斷能力。
人力資源部在績效考核中職責 篇22
1、依照公司戰略與業務目標,建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;
2、確保公司薪資制度符合法律法規;
3、優化現有崗位體系;
4、負責薪酬的市場調研工作,建立具有吸引力的,符合內部公平性與外部競爭力的工資標準與福利制度;
5、根據公司薪酬福利制度,負責常規的內部審計和審計報告;
6、負責員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算,負責管理員工商業保險;
7、配合人事部其他成員開展相關工作,完成上級布置的任務。
人力資源部在績效考核中職責 篇23
1、人員招聘:招聘渠道維護及拓展,根據招聘需求進行招聘;
2、員工培訓:制定培訓計劃并實施培訓;
3、員工入、離、轉、調手續辦理,勞動合同續簽等;
4、員工滿意度調研及分析報告;
5、文化活動策劃及組織。
人力資源部在績效考核中職責 篇24
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統;
2、負責制定公司用工制度、人力資源管理、勞動薪資、人事檔案管理、員工手冊、培訓大綱等規章制度,以及制度的實施細則和人力資源部工作程序,根據公司實際情況、發展戰略、經營計劃和人力資源部工作程序;
3、負責公司員工關系管理,員工關懷,員工動態,處理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決等;
4、制定和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃,定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;
5、依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作;
6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂,并對公司薪酬情況進行監控;
7、根據公司發展規劃,對公司的各個部門進行職務分析,編輯各崗位的崗位說明書。
人力資源部在績效考核中職責 篇25
1、根據學校所業務發展需求,制定人員編制計劃,并組織開展招聘工作;
2、開發、維護、評估招聘渠道,不斷優化招聘流程及體系;
3、建立人才選拔、培養、繼任機制,為組織儲備人才;
4、建立組織培訓及管理體系,不斷提升組織學習力及競爭力;
5、整理調整學校組織架構與各部門崗位設置;
6、不斷完善更新學校員工工資管理辦法和分配方案;
7、制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談;
8、組織制訂集團用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施。
人力資源部在績效考核中職責 篇26
職責:
1、制定公司人力資源規劃及預算,以提高公司人力資源管理工作的計劃性;
2、制定并實施公司人力資源管理制度,以提高公司人力資源管理工作的規范性;
3、組織開展員工績效管理工作,提高公司、員工工作績效;
4、建立公司職位體系,指導人員聘用管理工作,提高人崗匹配度和人力資源利用率;
5、負責及監督公司薪酬福利管理工作,保證公司薪酬福利管理工作有效開展;
6、負責及監督公司員工培訓工作,指導員工開展個人職業生涯規劃;
7、協調員工關系,開展離職管理工作,提高員工工作積極性;
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源,工商及經濟管理等專業;
2、20xx年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監工作經歷,有直銷、會銷行業經驗者優先;
3、精通勞動人事政策,熟練操作各種辦公軟件;
4、執行力強,協調能力強;
5、具備良好的溝通協調能力和嫻熟的人際交往能力;
6、良好的職業素質,敬業精神,能承受工作壓力
人力資源部在績效考核中職責 篇27
1、根據公司戰略發展需求,擬定人力資源發展規劃,統籌部門工作;
2、全面負責區域人事工作 及時滿足公司業務發展需求;
3、做好員工關系維護,負責建立、完善員工培訓體系;
4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系,并適時監督和控制;
5、負責擬定部門薪酬制度和方案,協助公司建立行之有效的激勵和約束機制;
6、領導交辦的其他事項。
人力資源部在績效考核中職責 篇28
1.協助部門負責人完善公司薪酬福利制度。
2.收集、分析同業薪酬信息,保持公司薪酬福利體系的競爭力。
3.協助部門負責人清晰規劃公司崗位和任職資格體系,進行崗位評估。
4.薪酬福利核算與發放,準確計算各項費用扣除,按時完成審批報表。
5.分支機構薪酬福利總額預算與控制。
6.妥善辦理部門領導交辦的其他工作。