高級招聘專員工作職責(zé)(通用28篇)
高級招聘專員工作職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與制定招聘計劃,完成招聘任務(wù) 并就招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的分析、統(tǒng)計;
2、負(fù)責(zé)維護招聘渠道,招聘信息的起草和招聘廣告發(fā)布,使用各種人才測評工具進行人才甄選;
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、邀約、初試、復(fù)試等相關(guān)工作,完善招聘流程和招聘體系,保證流程和體系的運行效率和質(zhì)量;;
4、完成候選人的背景調(diào)查、薪資談判、offer確認(rèn)、試用期跟進溝通;
5、建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息拓展招聘渠道管理,滿足公司人才需求。;
6、完成招聘數(shù)據(jù)匯總,進行數(shù)據(jù)分析,優(yōu)化招聘流程;
7、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具,在人進-人在-人走過程中用特定的SOP定義每個人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);
8、熟悉薪酬體系建設(shè)、落實薪酬體系作為工具的管理方式;
高級招聘專員工作職責(zé) 篇2
1、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作;
2、及時梳理招聘流程,完善公司招聘制度;
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),指導(dǎo)和監(jiān)控各部門招聘工作;
4、協(xié)助上級進行其他項目性招聘工作。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇3
1、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué)、研基地,統(tǒng)籌校招計劃,編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂、解約等各項工作作具體執(zhí)行;
2、持續(xù)開拓新的校企合作方式, 擴大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;
3、做好實習(xí)生跟蹤,并及時解決實習(xí)生提出的相關(guān)問題;
高級招聘專員工作職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘,與用人部門確認(rèn)需求,支持團隊人才儲備;
2、發(fā)布職位信息,收集簡歷,簡歷的初步篩選,安排面試,候選人初試;
3、跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
4、人員的入職、離職、調(diào)崗等事務(wù)辦理;
5、負(fù)責(zé)新入職員工企業(yè)文化培訓(xùn)和員工關(guān)系跟進;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇5
1、了解公司業(yè)務(wù)狀況和團隊運作,分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
2、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程,利甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動,按時提交招聘數(shù)據(jù)分析表;
4、負(fù)責(zé)簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;
5、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,分析、評估招聘效果,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇6
1、全面負(fù)責(zé)公司高級人才的招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
6、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
7、 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
高級招聘專員工作職責(zé) 篇7
1、通過招聘網(wǎng)站篩選合適的簡歷,進行電話拜訪,進行溝通;
2、根據(jù)簡歷投遞情況,及時與求職者進行溝通,安排求職者進行面試
3、開發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道,從而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標(biāo)
高級招聘專員工作職責(zé) 篇8
1、熟悉并運用各種招募渠道,負(fù)責(zé)內(nèi)部的人才招聘工作;
2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
3、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
5、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系;
高級招聘專員工作職責(zé) 篇9
1、分析用人部門招聘需求,組織實施招聘,包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進反饋等環(huán)節(jié);
2、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護、評估、分析、管理各招聘渠道,滿足公司的人才需求;
3、收集人才信息,關(guān)注招聘后續(xù)工作,形成報告,定期分析、評估招聘效果。
4、建立外部人才儲備庫,并定期維護和更新。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇10
1.承接區(qū)域招聘需求,獨立負(fù)責(zé)社區(qū)店長、顧問、潔凈師等崗位招聘
2.持續(xù)為當(dāng)?shù)厥袌鲞M行招聘渠道開拓,人才資源的維護
3.推動候選人的面試及實踐流程,以及上崗手續(xù)對接
4.協(xié)助上級開展招聘課題調(diào)研、招聘策略研究等項目工作
高級招聘專員工作職責(zé) 篇11
1、根據(jù)招聘實施狀況,建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實施效果;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計劃;
3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的執(zhí)行落實,如招聘信息發(fā)布,簡歷篩選、面試、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進等工作;
4、負(fù)責(zé)組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài),建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的挖獵工作。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇12
1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的用人需求,發(fā)布招聘信息,進行簡歷篩選及面試邀約;
2、選擇合適的招聘方法進行人才甄選,開展薪資談判和進行入職審批工作的跟進;
3、開展日常招聘管理與服務(wù)工作,確保空缺崗位所需人員的及時到位,保證人才隊伍供需平衡,達(dá)到人力資源優(yōu)化配置;
4、建立后備人才庫,不斷充實后備人才的儲備量,提高招聘效率;
5、充分利用公司現(xiàn)有資源,維護和完善招聘渠道,不斷開拓新的招聘渠道。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇13
1、了解并管理各大招聘渠道,負(fù)責(zé)公司日常招聘工作(邀約+面試);
2、每月匯總招聘數(shù)據(jù),跟蹤招聘結(jié)果,分析招聘情況;
3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫,并做好簡歷/檔案管理
4、完成上級交辦的其他工作。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇14
1) 與獵頭顧問合作,參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);
2) 搜尋候選人,并且建立初步潛力候選人名單,整理推薦報告;
3) 協(xié)助獵頭顧問進行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;
4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護及建設(shè)。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
2. 招聘渠道的拓展與維護,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3. 候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預(yù)約及面試過程的組織、實施,整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果;
4. 跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;做好簡歷管理與信息設(shè)密工作;
5. 總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析總結(jié)報告;
高級招聘專員工作職責(zé) 篇16
1、了解部門業(yè)務(wù)和管理,對業(yè)務(wù)部門日常管理提出建設(shè)性建議;
2、根據(jù)招聘需求,制定詳細(xì)的招聘計劃,主動尋訪、篩選、評估目標(biāo)候選人,并在要求時間內(nèi)滿足崗位招聘需求;
3、拓展和維護人才的招聘渠道;
4、作為HRBP參與部門日常管理,制定并落實人力資源解決方案;
高級招聘專員工作職責(zé) 篇17
1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;
2.維護、拓展招聘渠道,獨立負(fù)責(zé)校園招聘,并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程的執(zhí)行;
4.協(xié)助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;
5.其它人力資源支持工作。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇18
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,出具綜合評價意見。
5、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷。
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式,提高招聘活動效率。
10、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理工作。
11、與各地區(qū)勞動保障,人才,學(xué)校溝通聯(lián)系,對應(yīng)屆畢業(yè)實習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達(dá)成共識。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇19
1、根據(jù)招聘需求進行招聘實施:簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等;
2、根據(jù)招聘需求,制定個人月度招聘計劃,每月回顧和總結(jié)招聘執(zhí)行情況,分析招聘難點,提出解決措施方案;
3、建立與各人才市場、專業(yè)人才網(wǎng)站的長期聯(lián)系,根據(jù)公司人員需求選擇合適的招聘渠道,提出招聘渠道開發(fā)的合理建議;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析
高級招聘專員工作職責(zé) 篇20
1、洞察外部人才市場動態(tài),結(jié)合公司整體人力資源現(xiàn)狀和戰(zhàn)略規(guī)劃以及需求診斷,組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;
2、負(fù)責(zé)梳理,分析和優(yōu)化招聘流程,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,拓展和運營各類招聘渠道、供應(yīng)商,盤活內(nèi)外部招聘資源;
3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等,建立招聘運行機制;
4、完善招聘體系,優(yōu)化人才甄選的方式方法,培訓(xùn)賦能HR團隊及業(yè)務(wù)部門的招聘技能,并為業(yè)務(wù)部門提供人才引進建議;
5、協(xié)助招聘團隊進行招聘體系搭建,能夠進行Mapping項目管理;
6、以雇主品牌建設(shè)為目標(biāo),幫助公司建立戰(zhàn)略性人脈圈,成為公司和行業(yè)資深人士的連接者。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇21
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘;
2、員工招聘、簡歷篩選、電話和微信方式邀約面試、以及獨立完成面試
3、招聘網(wǎng)上維護及更新簡歷;
高級招聘專員工作職責(zé) 篇22
1、根據(jù)部門人員需求,組織開展招聘工作,并在規(guī)定的時間保證人員到位;
2、組織策劃校園招聘,并實施校園招聘;
3、崗位說明書的定期更新;
4、維護現(xiàn)有招聘渠道,拓展社招渠道,校企合作渠道;
5、建立完善人才庫及面試題庫。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇23
1、負(fù)責(zé)公司各部門崗位的招聘工作;
2、進行相關(guān)侯選人簡歷的收集、分類、整理,對簡歷做初步篩選;
3. 針對性搜集人才信息,通過各種渠道快速尋訪候選人;
4、依據(jù)公司的招聘流程,落實邀約、面試等環(huán)節(jié),確保到崗及時率、合格率;
5、及時總結(jié)改進招聘效果;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
高級招聘專員工作職責(zé)3
1、分析崗位需求,確定關(guān)鍵招聘條件;
2、協(xié)助全國各片區(qū)政委招聘工作(SSC模式 );
3、通過各種方式與候選人溝通,匹配崗位需求,個人能力與職業(yè)規(guī)劃;
4、維護人才庫。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇24
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求,達(dá)成招聘計劃;
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,尋找招聘機構(gòu);
3、執(zhí)行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;
4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;
5、人力行政及上級交辦的其它任務(wù)。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇25
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完成公司各類人才的招聘工作,高效處理常規(guī)招聘任務(wù);
2、研究行業(yè)發(fā)展動向,收集行業(yè)內(nèi)人才信息,善于建立關(guān)鍵人才圈子;
3、執(zhí)行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業(yè)務(wù)對接工作,并能提出改善對策;
5、總結(jié)和統(tǒng)計招聘工作各項數(shù)據(jù),完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇26
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助上級建立并完善招聘管理制度及流程;
2、根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)協(xié)助并實施招聘計劃,完成目標(biāo)招聘計劃;
3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;
4、招聘渠道維護與管理,拓展有效的招聘渠道,并能主動精準(zhǔn)獵聘目標(biāo)候選人;
5、 善于總結(jié)評估招聘管理工作中存在問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
6、建立、維護人才儲備庫。
高級招聘專員工作職責(zé) 篇27
1.負(fù)責(zé)企業(yè)招聘信息的創(chuàng)意優(yōu)化,在各大網(wǎng)絡(luò)人才招聘網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布企業(yè)招聘信息
2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷并安排面試,跟進候選人后續(xù)情況
3.維護、拓展招聘渠道,并對招聘數(shù)據(jù)進行整理、分析和反饋
高級招聘專員工作職責(zé) 篇28
熟悉工程師、技術(shù)骨干的招聘渠道,能夠準(zhǔn)確識別合格候選人,快速響應(yīng)招聘需求;
負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)及雇主品牌宣傳管理工作,提升公司品牌影響力;
善于觀察和解讀,溝通能力強,能準(zhǔn)確把握候選人訴求;
能夠建立后備人才庫,做好人才儲備和發(fā)展工作。