招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選30篇）

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實(shí)際業(yè)務(wù)需求，建立完善公司人力資源招聘體系;

　　2、負(fù)責(zé)開展公司各崗位人員招聘;

　　3、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);

　　4、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)

　　5、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

　　6、分析行業(yè)人才狀況，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人員動(dòng)態(tài)，建立公司人力資源儲(chǔ)備庫(kù);

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統(tǒng)籌能力;

　　4、對(duì)中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　5、具備快速反應(yīng)能力，良好的人際理解、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，富有工作激情;

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2

　　職責(zé)：

　　1. 與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。

　　2. 拓展并維護(hù)招聘渠道，購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

　　3. 高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項(xiàng)目的策劃和實(shí)施。

　　4. 招聘信息的發(fā)布和更新，簡(jiǎn)歷接收和篩選，面試。

　　5. 實(shí)施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

　　6. 完善面試流程、題目和測(cè)評(píng)工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1. 英語(yǔ)熟練者佳。

　　2. 三年招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)歷者佳。

　　3. 較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4. 掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識(shí)和技能。

　　5. 具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計(jì)劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);

　　2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè)，為公司儲(chǔ)備人才;

　　5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說(shuō)明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

　　6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

　　7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的管理及人員培養(yǎng)工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)及管理經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟練掌握招聘版塊及超強(qiáng)的實(shí)際操作運(yùn)用能力;

　　3、超強(qiáng)的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

　　5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

　　6、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和工作效率。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇4

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施;

　　2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

　　3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡(jiǎn)歷甄別、面試測(cè)評(píng)、錄用及入職跟進(jìn);

　　4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、匯報(bào);

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，完善公司人才評(píng)價(jià)體系;

　　任職要求

　　1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

　　2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;

　　3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;

　　4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);

　　5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘計(jì)劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;

　　2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

　　3、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)招聘項(xiàng)目和活動(dòng)，例如校園招聘、專場(chǎng)招聘等

　　4、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本

　　5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度

　　6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊(duì)資源池建設(shè);

　　7、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)，分享資源及經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵(lì)

　　任職資格：

　　1、大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

　　2、精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨(dú)立開展招聘

　　4、 具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，能適應(yīng)壓力性工作

　　5、 能承受工作壓力，具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

　　6、 對(duì)招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認(rèn)同企業(yè)文化。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇6

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇7

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率;

　　5、協(xié)調(diào)組織面試流程;

　　6、定期對(duì)招聘情況進(jìn)行分析;

　　7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

　　8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷;

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇8

　　1. 依據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定招聘規(guī)劃并跟進(jìn)實(shí)施;

　　2. 獨(dú)立完成職能部門各崗位招聘;

　　3. 篩選對(duì)標(biāo)學(xué)校，完成校園招聘;

　　4. 優(yōu)化并建立高效的招聘渠道;

　　5. 指導(dǎo)、監(jiān)督區(qū)域招聘工作，確保區(qū)域完成區(qū)域招聘計(jì)劃

　　6. 分析、匯總招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘管理制度;

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇9

　　職責(zé)：

　　1、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員的面試;

　　2、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　3、負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘、甄選、評(píng)估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程;

　　4、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;

　　5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù)，進(jìn)行常規(guī)工作優(yōu)化;

　　6、其他人事相關(guān)和上級(jí)臨時(shí)安排的工作。

　　任職要求：

　　1、 大專以上學(xué)歷，1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先;

　　2、 語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)，聲音富有親和力;

　　3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程，熟練使用辦公軟件

　　4、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　5、良好的溝通與判斷能力，出色的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　6、獨(dú)立工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于表達(dá)，積極熱情

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇10

　　1、 招聘過程：改善雇傭期望、培訓(xùn)招聘面試技巧、設(shè)計(jì)面試評(píng)估表及面試體驗(yàn)調(diào)查表、審批流程優(yōu)化、監(jiān)控招聘入職轉(zhuǎn)正晉升及離職流程;

　　2、 組織與學(xué)習(xí)發(fā)展：依據(jù)事業(yè)部發(fā)展目標(biāo)提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設(shè)、銷講大練兵演講比賽、領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)研;

　　3、 試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓(xùn)、新員工轉(zhuǎn)正關(guān)懷;

　　4、 溝通渠道：試用期員工溝通、關(guān)鍵人才的溝通、高層與基層員工對(duì)話、離職溝通;

　　5、 分析與建議：性格測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析與建議、HR維度與績(jī)效關(guān)聯(lián)性分析與建議等。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、 負(fù)責(zé)完善集團(tuán)招聘體系及招聘流程;

　　2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源編制管控及監(jiān)督;

　　3、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，分析人力資源招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　4、 負(fù)責(zé)中高端崗位的獵聘工作;

　　5、 負(fù)責(zé)招聘渠道優(yōu)化及整合;

　　6、 人才營(yíng)銷、人脈圈建設(shè)、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動(dòng)作戰(zhàn);

　　任職要求：

　　1、 全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、 英語(yǔ)六級(jí)，聽說(shuō)讀寫熟練，熟練使用各種辦公軟件;

　　4、 具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及談判說(shuō)服能力;

　　5、 精通招聘面試評(píng)價(jià)方法與技巧，具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

　　6、 有上進(jìn)心、事業(yè)心和抗壓力，做事結(jié)果導(dǎo)向，戰(zhàn)略執(zhí)行力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實(shí)施計(jì)劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨(dú)立完成月度不同部門的招聘任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;

　　4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對(duì)標(biāo)挖獵任務(wù);

　　5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報(bào)告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

　　3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力;

　　4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強(qiáng)，踏實(shí)務(wù)實(shí);

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇13

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

　　2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　崗位要求：

　　1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和通知、面試結(jié)果報(bào)告與資料整理;

　　3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，開拓、維護(hù)各類招聘渠道;

　　4、招聘報(bào)表制作，撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并合理分析;

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇14

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學(xué)公司，幼兒園，集團(tuán)職能部等相關(guān)人員的配置工作;

　　2、參與招聘過程的操作實(shí)施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

　　3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結(jié)、評(píng)估;

　　4、與業(yè)務(wù)部門密切溝通，了解人員動(dòng)態(tài)，做好稀缺人才儲(chǔ)備工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)留學(xué)公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先;

　　2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;

　　3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

　　4、有責(zé)任心、具團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇15

　　1.收集和預(yù)測(cè)公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　3.負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說(shuō)明書職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　4.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估;

　　5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況，對(duì)于校園招聘階段性提出改進(jìn)計(jì)劃。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)人才配置規(guī)劃，參與制定招聘整體計(jì)劃，制定合理有效的招聘實(shí)施策略;

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評(píng)估、反饋，重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn);

　　3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　4、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系，加強(qiáng)對(duì)招聘管理工具的開發(fā)、提升與運(yùn)用;

　　5、及時(shí)了解和掌握人才市場(chǎng)變動(dòng)情況，建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，保證簡(jiǎn)歷提供的及時(shí)性。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

　　2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，一年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先;

　　3、熟悉各類招聘面試技巧與方法，有志于在招聘領(lǐng)域深耕細(xì)作，成為專家;

　　4、形象好，氣質(zhì)佳，招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富，并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇17

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計(jì)劃;

　　2.利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3.根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨(dú)立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);

　　4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘話術(shù)，提升個(gè)人技能，及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力;

　　4、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇18

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃能力;

　　3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇19

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評(píng)估各類招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊(duì)伍;

　　2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匯總收集各部門用人需求，并擬定招聘計(jì)劃;具體實(shí)施招聘計(jì)劃，包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

　　3.開拓、選擇與管理招聘渠道，維持長(zhǎng)期合作關(guān)系;開展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對(duì)公司崗位體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)與完善，確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實(shí)施編制測(cè)算與管理工作，提升人員效能管理;

　　5、完成每月招聘指標(biāo)，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇20

　　1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。

　　2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。

　　3、制定年度招聘費(fèi)用預(yù)算，實(shí)行月度費(fèi)用管理。

　　4、搭建招聘管理體系，確定各級(jí)人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。

　　5、招聘渠道開拓和管理，建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動(dòng)等多元化招聘渠道，實(shí)施招聘效果分析。

　　6、負(fù)責(zé)人員招聘配置、簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認(rèn)工作。

　　7、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù)，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理。

　　8、組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)招聘專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能。

　　9、組織和實(shí)施公司新入職員工培訓(xùn)工作。

　　10、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇21

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期統(tǒng)籌規(guī)劃，撰寫項(xiàng)目可行性報(bào)告并進(jìn)行評(píng)估分析;

　　2、負(fù)責(zé)RPO項(xiàng)目團(tuán)體建設(shè)、人員管理、日常工作管理等;

　　3、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)針對(duì)RPO項(xiàng)目進(jìn)行具體業(yè)務(wù)操作;

　　4、負(fù)責(zé)RPO產(chǎn)品設(shè)定、流程、服務(wù)方案的設(shè)計(jì);

　　5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?nèi)外之間的溝通與成本控制;

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、3年以上人事外包或RPO項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘市場(chǎng)及招聘渠道有較深的認(rèn)知;

　　3、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力及寫作能力，有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強(qiáng);

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇22

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司招聘計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制年度招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　3、建立和維護(hù)公司人才庫(kù)和招聘渠道，搭建招聘平臺(tái)，開發(fā)與維護(hù)各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量;

　　4、開拓區(qū)域人脈資源，能夠定向?qū)ぴL職位人選。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、形象氣質(zhì)佳，具有良好的表溝通表達(dá)能力;

　　4、熱愛招聘，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)力、具備良好的抗壓能力;

　　5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì);

　　6、熟悉多渠道招聘，擅長(zhǎng)高端人才挖獵。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇23

　　職責(zé)：

　　1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道，實(shí)施有效管理;

　　2、負(fù)責(zé)公司總部及分公司財(cái)富端人員招聘;

　　3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);

　　4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

　　4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先

　　5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇24

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)智能制造項(xiàng)目的人才招聘;

　　2、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;

　　3、建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔。

　　任職資格：

　　1、本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有甲方招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭背景優(yōu)先;

　　2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運(yùn)作特點(diǎn)、人才特征及人才分布;

　　3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;

　　4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具;

　　5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇25

　　職責(zé)：

　　1、完成一級(jí)部門及以上及重要優(yōu)先級(jí)崗位的人才sourcing;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和全年HC目標(biāo)，制定招聘計(jì)劃和目標(biāo)分解，制定組內(nèi)人員的招聘目標(biāo);

　　3、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)，提升公司品牌影響力;

　　4、協(xié)助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程，負(fù)責(zé)招聘渠道的管理、優(yōu)化、拓展和運(yùn)營(yíng)，提升招聘各個(gè)渠道的效率和效度，降低招聘成本;

　　5、建立招聘中臺(tái)，協(xié)調(diào)總部與區(qū)域招聘團(tuán)隊(duì)聯(lián)動(dòng)，打造一支強(qiáng)有力的招聘團(tuán)隊(duì);

　　6、獨(dú)立負(fù)責(zé)開展校園招聘、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項(xiàng)目。

　　崗位要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上專注招聘的經(jīng)驗(yàn)，管理經(jīng)驗(yàn)3年以上;

　　2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);豐富的識(shí)人、辨認(rèn)的經(jīng)驗(yàn);精通勞動(dòng)法律法規(guī);

　　3、輔導(dǎo)和培養(yǎng)小組成員的專業(yè)技能成長(zhǎng);獨(dú)立帶領(lǐng)小組成員完成中小型項(xiàng)目;

　　4、對(duì)業(yè)務(wù)部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業(yè)務(wù)部門用人建議;

　　5、抗壓能力強(qiáng)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇26

　　1、 招聘數(shù)據(jù)分析，年度招聘策略及招聘計(jì)劃制定及推進(jìn)執(zhí)行;

　　2、 開拓和維護(hù)各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行招聘效果評(píng)估;

　　3、 招聘標(biāo)準(zhǔn)建立及評(píng)價(jià)中心體系搭建、招聘工具選擇及知識(shí)沉淀與管理等;

　　4、 對(duì)標(biāo)各城市公司競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息，根據(jù)組織架構(gòu)及人員需求，繪制人才地圖;

　　5、 招聘全過程管理，包括篩選簡(jiǎn)歷、安排初試、復(fù)試等面試流程管理;

　　6、 啟動(dòng)并聯(lián)動(dòng)城市公司進(jìn)行校園招聘項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理;

　　7、 雇主品牌的持續(xù)關(guān)注及宣傳工作等。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇27

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃，收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求;

　　2、跟進(jìn)、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，制定相應(yīng)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn);

　　3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃;

　　4、與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通，跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋;

　　5、收集市場(chǎng)人才信息，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，定向人才挖掘;

　　6、負(fù)責(zé)校企合作項(xiàng)目，開展校園招聘;

　　7、核定年度集團(tuán)及門店人員編制，擬定招聘預(yù)算;

　　8、負(fù)責(zé)全流程的招聘工作，包括招聘信息的發(fā)布、候選人篩選、評(píng)估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準(zhǔn)備，接待指引等;

　　9、各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的記錄、匯總以及分析報(bào)告的提交;

　　10、建立后備人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　11、完善各崗位工作職責(zé)描述及任職資格，并定期更新

　　補(bǔ)充說(shuō)明

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 ;

　　2、至少有3年以上餐飲或快消行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有中高端職位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　3、具備人才mapping經(jīng)驗(yàn);

　　4、對(duì)人力資源其他模板有一定了解;

　　5、良好的項(xiàng)目執(zhí)行能力和推進(jìn)能力;

　　6、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力;

　　7、良好的學(xué)習(xí)能力。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇28

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃;

　　2.制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測(cè)評(píng)及人才錄用工作;

　　3.負(fù)責(zé)建立高端職位的員工選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評(píng)價(jià)技術(shù)體系;

　　4.定期完成招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告;

　　5.負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

　　6.建立公司核心人才庫(kù)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2.四年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);

　　3.具備良好的招聘理論知識(shí)，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4.有較強(qiáng)的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運(yùn)用各種招聘工具;

　　5.性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，良好的抗壓能力。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇29

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，根據(jù)各部門招聘需求制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)與招聘需求部門對(duì)接，完成日常招聘工作的全流程事宜;

　　3、不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫(kù)，確保公司對(duì)人力的需求能得到及時(shí)有效滿足;

　　4、員工日常培訓(xùn)組織與實(shí)施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;

　　5、積極組織員工部門各類活動(dòng)，參與企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè);

　　6、人力資源日常工作的管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

　　2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);

　　2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法和溝通技巧;

　　3、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)、忠誠(chéng)守信;

　　4、工作負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、做事有條理、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備良好的語(yǔ)言文字表達(dá)及書寫能力。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇30

　　1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，以及招聘渠道的開發(fā);

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行招聘渠道評(píng)估;

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷篩選工作，以及必要的背景調(diào)查;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，完善培訓(xùn)體系;

　　8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作;

　　9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　10、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

　　11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。