招聘經(jīng)理崗位的職責(zé)(通用30篇)
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇1
職責(zé):
1. 主要負(fù)責(zé)公司各部門的崗位招聘,根據(jù)人力需求,制定招聘計劃,擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。
2. 面試實施:簡歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項。
3. 招聘數(shù)據(jù)匯總與分析:不斷優(yōu)化招聘流程與方法,提升招聘效率及成功率。
4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點(diǎn)崗位RPO等。
5. 完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷,至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗。
2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神,愿意承擔(dān)工作的壓力,并且喜歡與熱愛招聘管理工作。
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇2
職責(zé):
1、根據(jù)招聘計劃,針對音樂教師崗位進(jìn)行招聘工作,與用人部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動校園招聘的各項工作實施;
4、建立人才儲備機(jī)制,儲備公司發(fā)展需要人才。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗,教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作意識,以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇3
職責(zé)
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.負(fù)責(zé)人才挖掘,熟練運(yùn)用招聘渠道;
3.負(fù)責(zé)人員初試,組織安排人員面試;,
4.負(fù)責(zé)招聘分析統(tǒng)計,負(fù)提出合理性建議;
5.加強(qiáng)與公司外同行間的聯(lián)系,靈活運(yùn)用招聘資源。
任職要求
1.本科學(xué)歷,男女不限;
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;
3.英語四級;
4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇4
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗,3年以上專職招聘工作經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計劃能力;
3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇5
職責(zé):
1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上,帶領(lǐng)過5人以上的招聘小組,能夠快速組建招聘團(tuán)隊,完成招聘計劃
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;
4、定期維護(hù)招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;
要求:
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;
2、有團(tuán)隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗,有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;
4、對人才引進(jìn)、人才開發(fā)有獨(dú)到見解,精通面試的方法與技巧;
5、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、團(tuán)隊合作能力及人際交往能力。
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇6
1、根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人力資源規(guī)劃和具體的人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,以及招聘渠道的開發(fā);
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu),進(jìn)行招聘渠道評估;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷篩選工作,以及必要的背景調(diào)查;
6、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;
7、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,完善培訓(xùn)體系;
8、負(fù)責(zé)做好公司的培訓(xùn)評價的組織、后勤保障工作;
9、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
10、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇7
職責(zé)
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;
3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M(jìn)工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷(不接受專升本、自考本科),人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系優(yōu)先;
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇8
職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃,收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求;
2、跟進(jìn)、拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,制定相應(yīng)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn);
3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃;
4、與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通,跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋;
5、收集市場人才信息,包括競爭對手信息,定向人才挖掘;
6、負(fù)責(zé)校企合作項目,開展校園招聘;
7、核定年度集團(tuán)及門店人員編制,擬定招聘預(yù)算;
8、負(fù)責(zé)全流程的招聘工作,包括招聘信息的發(fā)布、候選人篩選、評估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準(zhǔn)備,接待指引等;
9、各項招聘數(shù)據(jù)的記錄、匯總以及分析報告的提交;
10、建立后備人才儲備庫;
11、完善各崗位工作職責(zé)描述及任職資格,并定期更新
補(bǔ)充說明
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 ;
2、至少有3年以上餐飲或快消行業(yè)招聘經(jīng)驗,有中高端職位招聘經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、具備人才mapping經(jīng)驗;
4、對人力資源其他模板有一定了解;
5、良好的項目執(zhí)行能力和推進(jìn)能力;
6、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力;
7、良好的學(xué)習(xí)能力。
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇9
-主要從事人力資源招聘板塊的相關(guān)工作。
-依據(jù)公司人力資源需要,做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作。
-負(fù)責(zé)與相關(guān)的供應(yīng)商或?qū)W校進(jìn)行合作洽談?wù)衅?/p>
-善于運(yùn)用office軟件制作各類報表,PPT等
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇10
職責(zé):
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作。
任職要求:
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。
2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗,至少3年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件,熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇11
職責(zé):
1、根據(jù)客戶需求,草擬及發(fā)布招聘信息的,招聘到人員,協(xié)助客戶進(jìn)行人員管理
2、建立并拓展招聘渠道,保證招聘來源
3、與客戶溝通項目細(xì)節(jié),促進(jìn)項目的落實與推進(jìn)實施
4、熟悉活動執(zhí)行流程,參與活動現(xiàn)場的管理,解決突發(fā)問題,傳達(dá)項目更新資料
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷,人力資源等相關(guān)專業(yè)
2、良好的人際溝通技巧,較強(qiáng)的理解能力,優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神和責(zé)任心
3、有過線下執(zhí)行公司或人力服務(wù)公司經(jīng)驗者有先
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇12
職責(zé):
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系,保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進(jìn)招聘計劃,保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè),保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。
主要任職要求:
1.本科學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;
4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的團(tuán)隊協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇13
職責(zé):
1、根據(jù)用人部門提供的招聘需求,與用人部門溝通進(jìn)行職位分析;
2、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,開拓招聘渠道;
3、整理崗位用人標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行候選人簡歷找尋;
4、負(fù)責(zé)候選人面試邀約和初面;
5、進(jìn)行offer談判,做好試用期候選人維護(hù)工作;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、具有2年以上招聘經(jīng)驗,有銷售招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、有金融行業(yè)或者金融獵頭招聘背景優(yōu)先;
4、具有優(yōu)秀的溝通及協(xié)調(diào)能力,善于協(xié)調(diào)資源并具有開拓及創(chuàng)新精神;
5、性格開朗,踏實穩(wěn)重。
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇14
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務(wù)需求,建立完善公司人力資源招聘體系;
2、負(fù)責(zé)開展公司各崗位人員招聘;
3、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定,供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);
4、根據(jù)用人部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)
5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析行業(yè)人才狀況,了解競爭對手人員動態(tài),建立公司人力資源儲備庫;
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、熟悉各種人才的招聘渠道,精通各種面試技巧與方法,有招聘統(tǒng)籌能力;
4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經(jīng)驗;
5、具備快速反應(yīng)能力,良好的人際理解、團(tuán)隊協(xié)作能力,富有工作激情;
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇15
職責(zé):
1.根據(jù)人才配置規(guī)劃,參與制定招聘整體計劃,制定合理有效的招聘實施策略;
2、負(fù)責(zé)對所有的招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、分析、評估、反饋,重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司整體招聘任務(wù)推進(jìn);
3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
4、負(fù)責(zé)完善公司招聘管理體系,加強(qiáng)對招聘管理工具的開發(fā)、提升與運(yùn)用;
5、及時了解和掌握人才市場變動情況,建立并維護(hù)人才儲備庫,保證簡歷提供的及時性。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2、三年以上招聘經(jīng)驗,一年以上招聘管理經(jīng)驗,有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;熟悉互聯(lián)網(wǎng)電商行業(yè)/快消行業(yè)招聘者優(yōu)先;
3、熟悉各類招聘面試技巧與方法,有志于在招聘領(lǐng)域深耕細(xì)作,成為專家;
4、形象好,氣質(zhì)佳,招聘實施經(jīng)驗豐富,并擁有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇16
1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;
2、招聘體系建設(shè)及不定期優(yōu)化,包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;
3、拓展合適的人力資源招聘渠道,建立和維護(hù)長期的渠道合作伙伴關(guān)系;
4、建立集團(tuán)人才信息庫,定期更新人才信息庫,維護(hù)高端人才及特殊人才關(guān)系;
2、調(diào)查分析招聘渠道現(xiàn)狀,維護(hù)現(xiàn)有渠道拓展新渠道,確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;
3、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗;
4、協(xié)助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標(biāo)準(zhǔn),建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,制定及完善相關(guān)制度;
5、通過調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進(jìn)行動態(tài)的優(yōu)化與配置;
6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制,做好簡歷管理與信息保密工作,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加入公司。
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇17
職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與年度人力資源規(guī)劃工作,制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;
2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程,并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格:
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動熱情,有責(zé)任心,抗壓能力強(qiáng)。
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇18
職責(zé):
1. 協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施,收集和預(yù)測公司各部門用人需求,擬定招聘策略及具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施;
2. 根據(jù)不崗位的要求,制定不同的招聘策略與方案,有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比;
3. 制定并完善招聘流程、制度,并持續(xù)優(yōu)化,保證招聘工作的高效開展;
4. 負(fù)責(zé)實施與推進(jìn)高端職位招聘,為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;
5. 優(yōu)化各個崗位面試程序,提升面試效率;
6. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出,及時評估、反饋招聘效果,并優(yōu)化招聘策略;
7.協(xié)助其他人力資源工作開展。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;
3. 熟悉各種招聘渠道,并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計招聘策略,提升招聘效果。
4. 掌握各類面試技能,并能靈活應(yīng)用,有效篩選人才;
5. 超強(qiáng)的自我驅(qū)動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇19
1、集團(tuán)類客戶的關(guān)系維護(hù);
2、業(yè)務(wù)辦理統(tǒng)計;
3、業(yè)務(wù)經(jīng)理安排的其他事情;
4、五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務(wù)性行業(yè)感興趣,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作意識與責(zé)任感。有銷售工作經(jīng)歷或相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇20
1. 負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作,組建團(tuán)隊,及時完成招聘任務(wù)。
2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況,包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。
3. 負(fù)責(zé)本部門的運(yùn)作情況,建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊,并負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的培訓(xùn)和績效考核等工作,培養(yǎng)團(tuán)隊骨干,儲備后備人才。
4. 合理調(diào)配部門成員工作,充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率。
5. 負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源,做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。
6. 收集潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求,發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。
7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估,并組織實施和管理招聘活動。
8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持;
9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇21
職責(zé):
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司招聘戰(zhàn)略;
2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,對管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理
3、協(xié)助編制年度招聘計劃及預(yù)算,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施
4、推動公司的招聘管理,對招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化,開拓招聘渠道,完善公司的招聘體系
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門開展工作
任職要求:
1、全日制專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及統(tǒng)計學(xué)類專業(yè)優(yōu)先
2、5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗,有人力資源方面職業(yè)資格證書者優(yōu)先
3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀,對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗
4、熟悉招聘的操作流程,能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式,有豐富的招聘渠道資源,有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗者
5、熟悉國家勞動法等相關(guān)法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用
6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力
7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關(guān)辦公軟件
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇22
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
5、協(xié)調(diào)組織面試流程;
6、定期對招聘情況進(jìn)行分析;
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
8、招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷;
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇23
職責(zé):
1、定期維護(hù)并拓展分公司的各種招聘渠道,實施有效管理;
2、負(fù)責(zé)公司總部及分公司財富端人員招聘;
3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān);
4、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略,制定分公司的招聘策略,執(zhí)行招聘計劃;
5、完成公司交代的其他工作或任務(wù)。
任職資格:
1、專科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗,3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗,有一定團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具有良好的面試技巧及溝通能力;
4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先
5、良好的溝通、洞察、分析能力,工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇24
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;
3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn),拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估、建議;
5、及時進(jìn)行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
6、定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報告;
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇25
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
崗位要求:
1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;
2、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行簡歷篩選和通知、面試結(jié)果報告與資料整理;
3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理,開拓、維護(hù)各類招聘渠道;
4、招聘報表制作,撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計并合理分析;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇26
職責(zé):
1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并進(jìn)行初步面試;
4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護(hù)人才儲備庫;
5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊管理工作;
6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。
崗位要求:
1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、3年以上工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3、2年以上人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗;
4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇27
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊,人才發(fā)展梯隊建設(shè);
2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;
3、負(fù)責(zé)提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務(wù);
4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù),提供招聘工作分析報告;
5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系,建設(shè)人才梯隊;
6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶、供應(yīng)商等保持良好的合作關(guān)系;
8、按時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗,帶過團(tuán)隊,搭建過公司人才體系者優(yōu)先;
3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團(tuán)隊合作意識;
5、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);
6、按時保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇28
職責(zé):
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;
3、審核人力招聘需求,有效管控編制;
4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;
5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報表管理體系和人才市場情報收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);
6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項目;
8、協(xié)助部門做好其他模塊的工作。
任職資格:
1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)、信息系統(tǒng)類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;
2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗,至少3年招聘經(jīng)驗,有招聘項目成功案例,熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢和動態(tài)優(yōu)先;
2、有一定的團(tuán)隊管理經(jīng)驗,具備良好的團(tuán)隊管理能力和方法,能進(jìn)行合理分工和團(tuán)隊激勵;
3、具備較強(qiáng)的溝通和對外交際能力,維護(hù)和挖掘行業(yè)人才;
4、精通招聘實操與管理,熟悉人力資源其它模塊;
5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);
6、優(yōu)秀的項目管理能力。
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇29
職責(zé):
1、完成一級部門及以上及重要優(yōu)先級崗位的人才sourcing;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和全年HC目標(biāo),制定招聘計劃和目標(biāo)分解,制定組內(nèi)人員的招聘目標(biāo);
3、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè),提升公司品牌影響力;
4、協(xié)助上司建立和完善公司的招聘體系和招聘流程,負(fù)責(zé)招聘渠道的管理、優(yōu)化、拓展和運(yùn)營,提升招聘各個渠道的效率和效度,降低招聘成本;
5、建立招聘中臺,協(xié)調(diào)總部與區(qū)域招聘團(tuán)隊聯(lián)動,打造一支強(qiáng)有力的招聘團(tuán)隊;
6、獨(dú)立負(fù)責(zé)開展校園招聘、人才mapping、招聘系統(tǒng)搭建和試用期留存等項目。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,5年以上專注招聘的經(jīng)驗,管理經(jīng)驗3年以上;
2、掌握并開拓各種適合的招聘渠道;有招聘的從業(yè)經(jīng)驗和項目經(jīng)驗;豐富的識人、辨認(rèn)的經(jīng)驗;精通勞動法律法規(guī);
3、輔導(dǎo)和培養(yǎng)小組成員的專業(yè)技能成長;獨(dú)立帶領(lǐng)小組成員完成中小型項目;
4、對業(yè)務(wù)部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷,能給到業(yè)務(wù)部門用人建議;
5、抗壓能力強(qiáng),溝通表達(dá)能力強(qiáng)。
招聘經(jīng)理崗位的職責(zé) 篇30
職責(zé):
1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓(xùn)計劃;
2、培訓(xùn)體系的建立及培訓(xùn)教材的設(shè)計及制作,培訓(xùn)規(guī)劃及培訓(xùn)考核評估;
3、員工績效體系建立,推行及實施落實,制定、優(yōu)化績效管理,完善薪酬福利制度;
4、各類崗位多技能評比活動組織開展,年度員工滿意度的調(diào)查及不足點(diǎn)完善方案建立;
5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃,招聘渠道分析及選擇;
6、招聘渠道簡歷篩選,面試及評價審核。
崗位要求:
1、5年以上人事招聘、績效、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉招聘、培訓(xùn)和績效模塊,熟悉上海地區(qū)相關(guān)政策法規(guī);
3、性格樂觀向上,能吃苦耐勞。