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招聘經(jīng)理崗位的職責

發(fā)布時間:2022-09-16

招聘經(jīng)理崗位的職責(精選20篇)

招聘經(jīng)理崗位的職責 篇1

  職責:

  1、根據(jù)招聘計劃,針對音樂教師崗位進行招聘工作,與用人部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

  2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;

  3、開拓、建設和維護校企關(guān)系,推動校園招聘的各項工作實施;

  4、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才。

  任職資格:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗,教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;

  3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;

  4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,以結(jié)果導向,抗壓能力強。

招聘經(jīng)理崗位的職責 篇2

  職責:

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;

  4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職要求:

  1、本科以上學歷,5年以上工作經(jīng)驗,3年以上專職招聘工作經(jīng)驗;

  2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計劃能力;

  3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理崗位的職責 篇3

  職責

  1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

  2.負責人才挖掘,熟練運用招聘渠道;

  3.負責人員初試,組織安排人員面試;,

  4.負責招聘分析統(tǒng)計,負提出合理性建議;

  5.加強與公司外同行間的聯(lián)系,靈活運用招聘資源。

  任職要求

  1.本科學歷,男女不限;

  2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;

  3.英語四級;

  4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

招聘經(jīng)理崗位的職責 篇4

  職責:

  1. 主要負責公司各部門的崗位招聘,根據(jù)人力需求,制定招聘計劃,擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。

  2. 面試實施:簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發(fā)放等事項。

  3. 招聘數(shù)據(jù)匯總與分析:不斷優(yōu)化招聘流程與方法,提升招聘效率及成功率。

  4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。

  5. 完成上級安排的其他工作。

  任職要求:

  1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷,至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗。

  2、具務優(yōu)秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

  3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神,愿意承擔工作的壓力,并且喜歡與熱愛招聘管理工作。

招聘經(jīng)理崗位的職責 篇5

  職責:

  1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上,帶領(lǐng)過5人以上的招聘小組,能夠快速組建招聘團隊,完成招聘計劃

  2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  3、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

  4、定期維護招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理;

  要求:

  1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學歷;

  2、有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先

  3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗,有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;

  4、對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解,精通面試的方法與技巧;

  5、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、團隊合作能力及人際交往能力。

招聘經(jīng)理崗位的職責 篇6

  職責

  1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

  2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

  3、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作;

  4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。

  任職資格

  1、統(tǒng)招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科),人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

  2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓及員工關(guān)系優(yōu)先;

  3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;

  4、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。

招聘經(jīng)理崗位的職責 篇7

  職責:

  1、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;

  2、建立健全公司招聘模塊工作;

  3、推進公司企業(yè)文化建設及團隊建設工作;

  4、組織并實施培訓,建立人才梯隊;

  5、核定人員編制,做好年度人力成本預算,合理控制成本支出;

  6、參與制定公司行政管理制度,并執(zhí)行公司行政費用預算,合理控制行政成本;

  任職要求:

  1、大學本科及以上學歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗;

  2、有豐富的招聘經(jīng)驗及招聘渠道,熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、能承受較大的工作強度和壓力;

  4、具有強烈的創(chuàng)業(yè)意識;

  5、優(yōu)秀的學習能力

招聘經(jīng)理崗位的職責 篇8

  1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;

  2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足各單位的用人需求;

  3、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

  4、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度校園招聘的組織策劃工作;

  5、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

  6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;

  7、負責建設公司人才庫,為公司儲備人才;

  8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

招聘經(jīng)理崗位的職責 篇9

  職責:

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務規(guī)劃,分析各部門招聘需求,編制人員招聘計劃并組織實施,協(xié)助HRD完善招聘體系;

  2、全面參與各崗位的招聘運作,包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;

  3、從招聘的角度與業(yè)務部門緊密配合,針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;

  4、招聘數(shù)據(jù)分析,渠道診斷,市場動態(tài)調(diào)研,及時調(diào)整用人方案,拓展探尋更多招聘渠道;

  5、帶領(lǐng)招聘團隊,滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求,對招聘效果進行分析、評估,制定改進措施。

  任職要求:

  1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學歷;

  2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗,具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;

  3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;

  4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,有獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理崗位的職責 篇10

  1. 負責公司招聘業(yè)務的開展工作,組建團隊,及時完成招聘任務。

  2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況,包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。

  3. 負責本部門的運作情況,建設和管理招聘團隊,并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作,培養(yǎng)團隊骨干,儲備后備人才。

  4. 合理調(diào)配部門成員工作,充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率。

  5. 負責建立并管理公司網(wǎng)招端口資源,做好端口資源合理應用和關(guān)系維護。

  6. 收集潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求,發(fā)展新的招聘業(yè)務。

  7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估,并組織實施和管理招聘活動。

  8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;

  9. 完成上級領(lǐng)導臨時安排的其他工作。

招聘經(jīng)理崗位的職責 篇11

  職責:

  1.建立健全人才招聘及人力儲備體系,保障公司用人需求;

  2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃,保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;

  3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,保障人才選拔質(zhì)量;

  4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設,保障公司中長期人力供給需求;

  5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。

  主要任職要求:

  1.本科學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗

  3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導向能力;

  4.高度責任心和敬業(yè)精神,良好的團隊協(xié)作能力。

招聘經(jīng)理崗位的職責 篇12

  職責:

  1、負責管理招聘團隊,人才發(fā)展梯隊建設;

  2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;

  3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務;

  4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù),提供招聘工作分析報告;

  5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系,建設人才梯隊;

  6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關(guān)系;

  8、按時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務。

  任職資格:

  1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

  2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗,帶過團隊,搭建過公司人才體系者優(yōu)先;

  3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;

  4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;

  5、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;

  6、按時保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務。

招聘經(jīng)理崗位的職責 篇13

  職責:

  1、全面負責煙臺當?shù)氐娜藛T招聘需求;

  2、負責煙臺當?shù)氐男@招聘工作,擁有中專、技校、高職的學生資源優(yōu)先考慮;

  3、負責煙臺工廠項目的需求工作,并完成招聘績效工作;

  4、及時有效地補充項目工作人員;

  5、有效積極地開拓招聘渠道,尋找資源;。

  崗位要求:

  1、擁有5年以上社會招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗;

  2、擁有大量中專、技校、高職的學生資源優(yōu)先考慮;

  3、工作認真、態(tài)度端正;

  4、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。

招聘經(jīng)理崗位的職責 篇14

  1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

  2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;

  3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標準,拓展不同渠道搜索人才、儲備人才

  4、對接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對后續(xù)推送效果進行評估、建議;

  5、及時進行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;

  6、定期對招聘工作進行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報告;

  7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作內(nèi)容。

招聘經(jīng)理崗位的職責 篇15

  職責:

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與年度人力資源規(guī)劃工作,制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;

  2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門用人需求;

  3、優(yōu)化完善招聘流程,并負責建立企業(yè)人才儲備庫;

  4、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;

  5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職資格:

  1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  2、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè);

  3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

  4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

  5、積極主動熱情,有責任心,抗壓能力強。

招聘經(jīng)理崗位的職責 篇16

  職責:

  1、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;

  2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程;

  4、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

  5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務,進行常規(guī)工作優(yōu)化;

  6、其他人事相關(guān)和上級臨時安排的工作。

  任職要求:

  1、 大專以上學歷,1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先;

  2、 語言溝通能力強,聲音富有親和力;

  3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程,熟練使用辦公軟件

  4、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  5、良好的溝通與判斷能力,出色的團隊協(xié)作精神;

  6、獨立工作能力強,責任心強,善于表達,積極熱情

招聘經(jīng)理崗位的職責 篇17

  職責:

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。

  2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。

  3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

  4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)。

  5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

  6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  崗位要求:

  1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;

  2、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告,進行簡歷篩選和通知、面試結(jié)果報告與資料整理;

  3、負責招聘網(wǎng)站的日常管理,開拓、維護各類招聘渠道;

  4、招聘報表制作,撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計并合理分析;

  5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理崗位的職責 篇18

  職責:

  1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

  2、制定招聘實施計劃,匯總分析招聘信息;

  3、獨立完成月度不同部門的招聘任務,根據(jù)業(yè)務側(cè)需求的變化,帶領(lǐng)團隊完成一線崗位的招募;

  4、負責完成關(guān)鍵崗位的對標挖獵任務;

  5、跟蹤各分公司業(yè)務團隊招募并分析人員流動情況,提交分析報告;

  職位要求:

  1、全日制本科以上學歷,人力資源類專業(yè)優(yōu)先;

  2、精通招聘模塊,熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

  3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力;

  4、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力,有較強的組織協(xié)調(diào)能力,工作積極主動,責任心強,具有良好的服務理念和敬業(yè)精神;

  5、勤奮,拼勁足,抗壓性強,踏實務實;

招聘經(jīng)理崗位的職責 篇19

  職責:

  1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;

  2、 負責集團人力資源編制管控及監(jiān)督;

  3、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;

  4、 負責中高端崗位的獵聘工作;

  5、 負責招聘渠道優(yōu)化及整合;

  6、 人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);

  任職要求:

  1、 全日制本科及以上學歷,五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;

  2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、 英語六級,聽說讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;

  4、 具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;

  5、 精通招聘面試評價方法與技巧,具備冷靜、客觀的分析判斷能力;

  6、 有上進心、事業(yè)心和抗壓力,做事結(jié)果導向,戰(zhàn)略執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理崗位的職責 篇20

  (1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標和人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區(qū)域的招聘工作進行有效的指導;根據(jù)年度招聘計劃,按時完成各項招聘任務。

  (2)根據(jù)員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核,并在E-HR系統(tǒng)中進行審核。

  (3)對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經(jīng)理及以上人員離職進行審批,并逐級上報。

  (4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。

  (5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標。

  (6)負責一線員工工資的核算。

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    職責:1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運營情況,協(xié)助上級有效推動各項人力資源政策或流程在各部門落地;2.協(xié)助制定年度編制計劃、招聘計劃,參與日常招聘工作,獨立負責缺編人員的招聘、甄選。...

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    職責:1、按公司業(yè)務指標完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;2、了解掌握各部門的用人需求;3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試;4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護人才儲備庫;5、負責招聘...

  • 招聘經(jīng)理工作的崗位職責(通用28篇)

    職責:1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓計劃;2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作,培訓規(guī)劃及培訓考核評估;3、員工績效體系建立,推行及實施落實,制定、優(yōu)化績效管理,完善薪酬福利制度;4、各類崗位多技能評...

  • 招聘經(jīng)理的工作職責(精選29篇)

    1. 負責招聘渠道的開發(fā)與整合,選擇適合公司運營實際的人才招募、甄選、供應渠道;2. 組織制定并梳理歸屬本職責范圍所屬崗位的人力需求計劃,并定期、及時與需求部門做好溝通與執(zhí)行反饋;3. 協(xié)助人才資源庫的開發(fā)與建設,組織挖掘不同崗位人...

  • 招聘經(jīng)理的基本職責(精選31篇)

    1、根據(jù)總部和地區(qū)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才需求,協(xié)助經(jīng)理建立健全的招聘體系方案;2、招聘體系建設及不定期優(yōu)化,包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規(guī)范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;3、拓展合適的人力資源招聘渠道,建立和維護長...

  • 招聘經(jīng)理的職責文本模板(通用32篇)

    職責1、維護現(xiàn)有招聘網(wǎng)站,篩選簡歷,邀約合適的候選人面試;2、拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;3、執(zhí)行招聘工作流程,跟蹤整個招聘進程,確保候選人到企業(yè)入職;4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);5、...

  • 招聘經(jīng)理崗位的具體職責(精選31篇)

    1、協(xié)助 營業(yè)部門 完成業(yè)務戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中的人才供應工作;2、統(tǒng)計業(yè)務部門需求,參與業(yè)務部門年度編制,人力成本預算與控制,溝通日常招聘需求;3、管理內(nèi)外部招聘渠道,管理并推進招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方...

  • 崗位職責
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