招聘經(jīng)理崗位的職責(精選20篇)
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇1
職責:
1、根據(jù)招聘計劃,針對音樂教師崗位進行招聘工作,與用人部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
3、開拓、建設和維護校企關(guān)系,推動校園招聘的各項工作實施;
4、建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要人才。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗,教師招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設維護等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識,以結(jié)果導向,抗壓能力強。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇2
職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告;
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、本科以上學歷,5年以上工作經(jīng)驗,3年以上專職招聘工作經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和計劃能力;
3、具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇3
職責
1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;
2.負責人才挖掘,熟練運用招聘渠道;
3.負責人員初試,組織安排人員面試;,
4.負責招聘分析統(tǒng)計,負提出合理性建議;
5.加強與公司外同行間的聯(lián)系,靈活運用招聘資源。
任職要求
1.本科學歷,男女不限;
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗;
3.英語四級;
4.有外貿(mào)業(yè)及物流業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇4
職責:
1. 主要負責公司各部門的崗位招聘,根據(jù)人力需求,制定招聘計劃,擬寫、發(fā)布渠道招聘信息。
2. 面試實施:簡歷篩選、面試邀約、面試、復試安排及錄用發(fā)放等事項。
3. 招聘數(shù)據(jù)匯總與分析:不斷優(yōu)化招聘流程與方法,提升招聘效率及成功率。
4. 拓寬招聘渠道、開展校園招聘、重點崗位RPO等。
5. 完成上級安排的其他工作。
任職要求:
1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷,至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗。
2、具務優(yōu)秀的溝通表達能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。
3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神,愿意承擔工作的壓力,并且喜歡與熱愛招聘管理工作。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇5
職責:
1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上,帶領(lǐng)過5人以上的招聘小組,能夠快速組建招聘團隊,完成招聘計劃
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;
4、定期維護招聘渠道,根據(jù)使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理;
要求:
1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大專以上學歷;
2、有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先
3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗,有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;
4、對人才引進、人才開發(fā)有獨到見解,精通面試的方法與技巧;
5、良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、團隊合作能力及人際交往能力。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇6
職責
1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;
2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;
3、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M工作;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。
任職資格
1、統(tǒng)招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科),人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗,擅長招聘、培訓及員工關(guān)系優(yōu)先;
3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃;
4、熟悉人力資源日常管理工作流程,在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關(guān)系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇7
職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;
2、建立健全公司招聘模塊工作;
3、推進公司企業(yè)文化建設及團隊建設工作;
4、組織并實施培訓,建立人才梯隊;
5、核定人員編制,做好年度人力成本預算,合理控制成本支出;
6、參與制定公司行政管理制度,并執(zhí)行公司行政費用預算,合理控制行政成本;
任職要求:
1、大學本科及以上學歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、有豐富的招聘經(jīng)驗及招聘渠道,熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、能承受較大的工作強度和壓力;
4、具有強烈的創(chuàng)業(yè)意識;
5、優(yōu)秀的學習能力
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇8
1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定;
2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足各單位的用人需求;
3、負責招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進行評估;
4、負責對各招聘渠道進行維護與評估,負責年度校園招聘的組織策劃工作;
5、負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎支持;
7、負責建設公司人才庫,為公司儲備人才;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇9
職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務規(guī)劃,分析各部門招聘需求,編制人員招聘計劃并組織實施,協(xié)助HRD完善招聘體系;
2、全面參與各崗位的招聘運作,包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職;
3、從招聘的角度與業(yè)務部門緊密配合,針對各職位的進展提供高效的招聘建議與面試流程輔導;
4、招聘數(shù)據(jù)分析,渠道診斷,市場動態(tài)調(diào)研,及時調(diào)整用人方案,拓展探尋更多招聘渠道;
5、帶領(lǐng)招聘團隊,滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求,對招聘效果進行分析、評估,制定改進措施。
任職要求:
1、畢業(yè)于統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、5年以上軟件互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)專職招聘崗位從業(yè)經(jīng)驗,具備獨立handson高端職位的能力;有人工智能相關(guān)背景優(yōu)先考慮;
3、具備高度敬業(yè)精神及工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;
4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,有獵聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇10
1. 負責公司招聘業(yè)務的開展工作,組建團隊,及時完成招聘任務。
2. 監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況,包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。
3. 負責本部門的運作情況,建設和管理招聘團隊,并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作,培養(yǎng)團隊骨干,儲備后備人才。
4. 合理調(diào)配部門成員工作,充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率。
5. 負責建立并管理公司網(wǎng)招端口資源,做好端口資源合理應用和關(guān)系維護。
6. 收集潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求,發(fā)展新的招聘業(yè)務。
7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估,并組織實施和管理招聘活動。
8. 為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務和支持;
9. 完成上級領(lǐng)導臨時安排的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇11
職責:
1.建立健全人才招聘及人力儲備體系,保障公司用人需求;
2.統(tǒng)籌、落實、推進招聘計劃,保障招聘及時率和招聘質(zhì)量;
3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評估體系,保障人才選拔質(zhì)量;
4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設,保障公司中長期人力供給需求;
5.參與薪酬、績效、培訓等協(xié)作工作。
主要任職要求:
1.本科學歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗
3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導向能力;
4.高度責任心和敬業(yè)精神,良好的團隊協(xié)作能力。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇12
職責:
1、負責管理招聘團隊,人才發(fā)展梯隊建設;
2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員;
3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務;
4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù),提供招聘工作分析報告;
5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系,建設人才梯隊;
6、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關(guān)系;
8、按時保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、招聘管理工作8年及以上工作經(jīng)驗,帶過團隊,搭建過公司人才體系者優(yōu)先;
3、具備較強的分析判斷能力及對中高層管理人員的招聘能力;
4、具備出色的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力以及團隊合作意識;
5、精通國家相關(guān)勞動人事政策規(guī)定,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務;
6、按時保質(zhì)保量完成上級領(lǐng)導交辦的各項任務。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇13
職責:
1、全面負責煙臺當?shù)氐娜藛T招聘需求;
2、負責煙臺當?shù)氐男@招聘工作,擁有中專、技校、高職的學生資源優(yōu)先考慮;
3、負責煙臺工廠項目的需求工作,并完成招聘績效工作;
4、及時有效地補充項目工作人員;
5、有效積極地開拓招聘渠道,尋找資源;。
崗位要求:
1、擁有5年以上社會招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗;
2、擁有大量中專、技校、高職的學生資源優(yōu)先考慮;
3、工作認真、態(tài)度端正;
4、可以偶爾出差至上海、山東等地區(qū)的優(yōu)先考慮。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇14
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
2、建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;
3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)任職要求和標準,拓展不同渠道搜索人才、儲備人才
4、對接候選人信息,協(xié)調(diào)安排候選人推送,并對后續(xù)推送效果進行評估、建議;
5、及時進行招聘效果分析,提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
6、定期對招聘工作進行總結(jié),出具數(shù)據(jù)分析報告;
7、完成上級領(lǐng)導安排的其他工作內(nèi)容。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇15
職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,參與年度人力資源規(guī)劃工作,制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;
2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作,滿足公司各部門用人需求;
3、優(yōu)化完善招聘流程,并負責建立企業(yè)人才儲備庫;
4、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;
5、積極主動熱情,有責任心,抗壓能力強。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇16
職責:
1、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、人員的面試;
2、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;
3、負責實施人才招聘、甄選、評估人才、梳理并改進招聘流程;
4、負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;
5、協(xié)助完成招聘組其他工作任務,進行常規(guī)工作優(yōu)化;
6、其他人事相關(guān)和上級臨時安排的工作。
任職要求:
1、 大專以上學歷,1年及以上人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先;
2、 語言溝通能力強,聲音富有親和力;
3、 熟悉各種招聘渠道、招聘流程,熟練使用辦公軟件
4、有人力資源招聘的實務操作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
5、良好的溝通與判斷能力,出色的團隊協(xié)作精神;
6、獨立工作能力強,責任心強,善于表達,積極熱情
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇17
職責:
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
崗位要求:
1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;
2、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告,進行簡歷篩選和通知、面試結(jié)果報告與資料整理;
3、負責招聘網(wǎng)站的日常管理,開拓、維護各類招聘渠道;
4、招聘報表制作,撰寫招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計并合理分析;
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇18
職責:
1、負責完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、制定招聘實施計劃,匯總分析招聘信息;
3、獨立完成月度不同部門的招聘任務,根據(jù)業(yè)務側(cè)需求的變化,帶領(lǐng)團隊完成一線崗位的招募;
4、負責完成關(guān)鍵崗位的對標挖獵任務;
5、跟蹤各分公司業(yè)務團隊招募并分析人員流動情況,提交分析報告;
職位要求:
1、全日制本科以上學歷,人力資源類專業(yè)優(yōu)先;
2、精通招聘模塊,熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力;
4、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力,有較強的組織協(xié)調(diào)能力,工作積極主動,責任心強,具有良好的服務理念和敬業(yè)精神;
5、勤奮,拼勁足,抗壓性強,踏實務實;
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇19
職責:
1、 負責完善集團招聘體系及招聘流程;
2、 負責集團人力資源編制管控及監(jiān)督;
3、 結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,分析人力資源招聘需求,制定招聘計劃并組織實施;
4、 負責中高端崗位的獵聘工作;
5、 負責招聘渠道優(yōu)化及整合;
6、 人才營銷、人脈圈建設、人才地圖繪制、人才尋訪、定向挖獵、移動作戰(zhàn);
任職要求:
1、 全日制本科及以上學歷,五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、 具有醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、 英語六級,聽說讀寫熟練,熟練使用各種辦公軟件;
4、 具備優(yōu)秀的溝通表達能力及談判說服能力;
5、 精通招聘面試評價方法與技巧,具備冷靜、客觀的分析判斷能力;
6、 有上進心、事業(yè)心和抗壓力,做事結(jié)果導向,戰(zhàn)略執(zhí)行力強。
招聘經(jīng)理崗位的職責 篇20
(1)根據(jù)公司或所在部門的發(fā)展目標和人力資源規(guī)劃,協(xié)助制定招聘計劃和實施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對各區(qū)域的招聘工作進行有效的指導;根據(jù)年度招聘計劃,按時完成各項招聘任務。
(2)根據(jù)員工入職標準對員工入職條件、入職材料進行核實和審核,并在E-HR系統(tǒng)中進行審核。
(3)對各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時間等信息進行核實;對經(jīng)理及以上人員離職進行審批,并逐級上報。
(4)負責管理以及分類員工的勞動合同和人事檔案。
(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來制定招聘指標。
(6)負責一線員工工資的核算。