招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容（精選27篇）

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、制定招聘實(shí)施計(jì)劃，匯總分析招聘信息;

　　3、獨(dú)立完成月度不同部門(mén)的招聘任務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)側(cè)需求的變化，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一線崗位的招募;

　　4、負(fù)責(zé)完成關(guān)鍵崗位的對(duì)標(biāo)挖獵任務(wù);

　　5、跟蹤各分公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招募并分析人員流動(dòng)情況，提交分析報(bào)告;

　　職位要求：

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、精通招聘模塊，熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;

　　3、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力;

　　4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神;

　　5、勤奮，拼勁足，抗壓性強(qiáng)，踏實(shí)務(wù)實(shí);

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、擬定和優(yōu)化招聘管理制度和工作流程。

　　2、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度招聘工作總結(jié)和下年度工作計(jì)劃。

　　3、制定年度招聘費(fèi)用預(yù)算，實(shí)行月度費(fèi)用管理。

　　4、搭建招聘管理體系，確定各級(jí)人員的招聘渠道、面試方法和面試工具。

　　5、招聘渠道開(kāi)拓和管理，建立網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦和行業(yè)活動(dòng)等多元化招聘渠道，實(shí)施招聘效果分析。

　　6、負(fù)責(zé)人員招聘配置、簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、考核、錄用確認(rèn)工作。

　　7、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù)，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理。

　　8、組織團(tuán)隊(duì)內(nèi)招聘專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)技能。

　　9、組織和實(shí)施公司新入職員工培訓(xùn)工作。

　　10、完成上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、完成每月人員招聘計(jì)劃;

　　2.利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道;

　　3.根據(jù)下達(dá)的招聘目標(biāo)獨(dú)立完成一定數(shù)量的招聘目標(biāo);

　　4.根據(jù)招聘現(xiàn)狀，調(diào)整招聘話術(shù)，提升個(gè)人技能，及時(shí)完成招聘數(shù)據(jù)的反饋與溝通工作;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)、有金融行業(yè)從業(yè)背景或獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力;

　　4、強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度;

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1.制定及完善招聘管理制度及流程，甄選、建立并評(píng)估各類(lèi)招聘渠道和招聘工具，協(xié)助建立及培養(yǎng)公司內(nèi)部的招聘隊(duì)伍;

　　2.根據(jù)公司整體人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況，匯總收集各部門(mén)用人需求，并擬定招聘計(jì)劃;具體實(shí)施招聘計(jì)劃，包括信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、面試甄選、通知錄用等工作;

　　3.開(kāi)拓、選擇與管理招聘渠道，維持長(zhǎng)期合作關(guān)系;開(kāi)展招聘效果和成本分析，提高招聘有效性;

　　4.配合公司發(fā)展需要，參與制定及完善崗位管理辦法及流程，對(duì)公司崗位體系進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)與完善，確保崗位設(shè)置符合相關(guān)職能變化的需求;組織實(shí)施編制測(cè)算與管理工作，提升人員效能管理;

　　5、完成每月招聘指標(biāo)，幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1.收集和預(yù)測(cè)公司各部門(mén)的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;招聘計(jì)劃并獨(dú)立組織實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　3.負(fù)責(zé)完善崗位設(shè)置與編制，更新崗位說(shuō)明書(shū)職責(zé)內(nèi)容，建立和完善公司人才招聘流程和內(nèi)部競(jìng)聘選拔體系。完善優(yōu)化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性;

　　4.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估;

　　5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)校園招聘執(zhí)行招聘情況，對(duì)于校園招聘階段性提出改進(jìn)計(jì)劃。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　職責(zé)：

　　1. 主要負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的崗位招聘，根據(jù)人力需求，制定招聘計(jì)劃，擬寫(xiě)、發(fā)布渠道招聘信息。

　　2. 面試實(shí)施：簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、復(fù)試安排及錄用發(fā)放等事項(xiàng)。

　　3. 招聘數(shù)據(jù)匯總與分析：不斷優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率及成功率。

　　4. 拓寬招聘渠道、開(kāi)展校園招聘、重點(diǎn)崗位RPO等。

　　5. 完成上級(jí)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、具有三年以上房地產(chǎn)公司或獵頭公司或人力資源外包公司工作經(jīng)歷，至少一年以上從事房地產(chǎn)的招聘工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、具務(wù)優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、洞察力、親和力、邏輯思維能力。

　　3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔(dān)工作的壓力，并且喜歡與熱愛(ài)招聘管理工作。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1. 負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)展工作，組建團(tuán)隊(duì)，及時(shí)完成招聘任務(wù)。

　　2. 監(jiān)督本部門(mén)人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過(guò)人數(shù)等情況。

　　3. 負(fù)責(zé)本部門(mén)的運(yùn)作情況，建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)骨干，儲(chǔ)備后備人才。

　　4. 合理調(diào)配部門(mén)成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

　　5. 負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。

　　6. 收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

　　7. 根據(jù)客戶需求制定招聘計(jì)劃和開(kāi)展新客戶招聘評(píng)估，并組織實(shí)施和管理招聘活動(dòng)。

　　8. 為公司或部門(mén)人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持;

　　9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　職責(zé)：

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司招聘戰(zhàn)略;

　　2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，向公司管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，對(duì)管理過(guò)程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理

　　3、協(xié)助編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施

　　4、推動(dòng)公司的招聘管理，對(duì)招聘制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開(kāi)拓招聘渠道，完善公司的招聘體系

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展工作

　　任職要求：

　　1、全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及統(tǒng)計(jì)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先

　　2、5年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上招聘體系管理經(jīng)驗(yàn)，有人力資源方面職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先

　　3、具備人才戰(zhàn)略的全局觀，對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

　　4、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創(chuàng)新的招聘方式，有豐富的招聘渠道資源，有工程行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者

　　5、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用

　　6、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力

　　7、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關(guān)辦公軟件

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2、持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)公司招聘管理體系與流程,提升公司在人才獲取與選拔方面的能力;

　　3、審核人力招聘需求,有效管控編制;

　　4、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成日常招聘任務(wù),包括發(fā)布招聘廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試、薪酬談判、Offer、入職跟進(jìn)、新員工管理等;

　　5、建立并持續(xù)完善招聘數(shù)據(jù)報(bào)表管理體系和人才市場(chǎng)情報(bào)收集和分析機(jī)制,為公司人才獲取策略提供決策依據(jù);

　　6、統(tǒng)籌管理公司招聘渠道,包括網(wǎng)站、內(nèi)部推薦、校園招聘和獵頭等;

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理校園招聘項(xiàng)目;

　　8、協(xié)助部門(mén)做好其他模塊的工作。

　　任職資格：

　　1、 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、信息系統(tǒng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先考慮;

　　2、 5年以上大型公司HR工作經(jīng)驗(yàn),至少3年招聘經(jīng)驗(yàn),有招聘項(xiàng)目成功案例，熟悉軟件或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和動(dòng)態(tài)優(yōu)先;

　　2、有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力和方法，能進(jìn)行合理分工和團(tuán)隊(duì)激勵(lì);

　　3、具備較強(qiáng)的溝通和對(duì)外交際能力，維護(hù)和挖掘行業(yè)人才;

　　4、精通招聘實(shí)操與管理,熟悉人力資源其它模塊;

　　5、出色的溝通影響力、善于學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)合作意思強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng);

　　6、優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和人力規(guī)劃，收集、整理業(yè)務(wù)招聘需求;

　　2、跟進(jìn)、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，制定相應(yīng)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn);

　　3、指定/執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃;

　　4、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持有效溝通，跟進(jìn)招聘結(jié)果和流程反饋;

　　5、收集市場(chǎng)人才信息，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，定向人才挖掘;

　　6、負(fù)責(zé)校企合作項(xiàng)目，開(kāi)展校園招聘;

　　7、核定年度集團(tuán)及門(mén)店人員編制，擬定招聘預(yù)算;

　　8、負(fù)責(zé)全流程的招聘工作，包括招聘信息的發(fā)布、候選人篩選、評(píng)估候選人匹配度、組織及參與面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職準(zhǔn)備，接待指引等;

　　9、各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的記錄、匯總以及分析報(bào)告的提交;

　　10、建立后備人才儲(chǔ)備庫(kù);

　　11、完善各崗位工作職責(zé)描述及任職資格，并定期更新

　　補(bǔ)充說(shuō)明

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷 ;

　　2、至少有3年以上餐飲或快消行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，有中高端職位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　3、具備人才mapping經(jīng)驗(yàn);

　　4、對(duì)人力資源其他模板有一定了解;

　　5、良好的項(xiàng)目執(zhí)行能力和推進(jìn)能力;

　　6、優(yōu)秀的溝通能力和解決問(wèn)題能力;

　　7、良好的學(xué)習(xí)能力。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算;

　　4、建立及完善公司的招聘流程;

　　5、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

　　6、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1. 負(fù)責(zé)杭州分公司招聘工作，根據(jù)年度編制計(jì)劃，制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃;

　　2. 建立健全所支持部門(mén)的招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;

　　3. 負(fù)責(zé)所支持部門(mén)各崗位職責(zé)和勝任力模型及提供精準(zhǔn)人才畫(huà)像;

　　4. 建立所支持部門(mén)的各層次崗位人才庫(kù);

　　5. 負(fù)責(zé)核實(shí)獵頭公司資質(zhì)，選擇與評(píng)價(jià)，合同簽訂與管理;

　　6. 負(fù)責(zé)日常人才招聘，同行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才搜索與入庫(kù)，儲(chǔ)備與管理;

　　7. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù)，招聘資料收集與整理及提報(bào);

　　8. 負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);

　　9. 定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

　　10. 負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)工作及入職后定期跟蹤，協(xié)助人選能盡快適應(yīng);

　　11. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　職責(zé)：

　　1.從事過(guò)派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領(lǐng)過(guò)5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團(tuán)隊(duì)，完成招聘計(jì)劃

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

　　4、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

　　要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;

　　4、對(duì)人才引進(jìn)、人才開(kāi)發(fā)有獨(dú)到見(jiàn)解，精通面試的方法與技巧;

　　5、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)合作能力及人際交往能力。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、 招聘過(guò)程：改善雇傭期望、培訓(xùn)招聘面試技巧、設(shè)計(jì)面試評(píng)估表及面試體驗(yàn)調(diào)查表、審批流程優(yōu)化、監(jiān)控招聘入職轉(zhuǎn)正晉升及離職流程;

　　2、 組織與學(xué)習(xí)發(fā)展：依據(jù)事業(yè)部發(fā)展目標(biāo)提供職能配置建議、員工發(fā)展雙通道建設(shè)、銷(xiāo)講大練兵演講比賽、領(lǐng)導(dǎo)力調(diào)研;

　　3、 試用期管理：試用期訪談、試用期管理技巧培訓(xùn)、新員工轉(zhuǎn)正關(guān)懷;

　　4、 溝通渠道：試用期員工溝通、關(guān)鍵人才的溝通、高層與基層員工對(duì)話、離職溝通;

　　5、 分析與建議：性格測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析與建議、HR維度與績(jī)效關(guān)聯(lián)性分析與建議等。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)智能制造項(xiàng)目的人才招聘;

　　2、負(fù)責(zé)其他關(guān)鍵崗位的招募，通過(guò)甄選、面試、測(cè)評(píng)等方式選拔人才;

　　3、建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔。

　　任職資格：

　　1、本科學(xué)歷，至少三年以上中高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)有甲方招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭背景優(yōu)先;

　　2、熟悉智能制造、信息化、數(shù)字化等領(lǐng)域的組織運(yùn)作特點(diǎn)、人才特征及人才分布;

　　3、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;

　　4、具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉招聘流程，能夠熟練運(yùn)用各種招聘工具;

　　5、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

　　6、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃;

　　2.制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測(cè)評(píng)及人才錄用工作;

　　3.負(fù)責(zé)建立高端職位的員工選拔、評(píng)價(jià)機(jī)制，構(gòu)建相應(yīng)的人員評(píng)價(jià)技術(shù)體系;

　　4.定期完成招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告;

　　5.負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài);

　　6.建立公司核心人才庫(kù)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，金融、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

　　2.四年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中兩年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn);

　　3.具備良好的招聘理論知識(shí)，有一定的同業(yè)資源，有銀行、證券、信托等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4.有較強(qiáng)的洞察力、分析判斷能力及溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運(yùn)用各種招聘工具;

　　5.性格開(kāi)朗，擅于與人溝通，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，良好的抗壓能力。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　(1)根據(jù)公司或所在部門(mén)的發(fā)展目標(biāo)和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案;組織校園招聘和突發(fā)性招聘工作;對(duì)各區(qū)域的招聘工作進(jìn)行有效的指導(dǎo);根據(jù)年度招聘計(jì)劃，按時(shí)完成各項(xiàng)招聘任務(wù)。

　　(2)根據(jù)員工入職標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工入職條件、入職材料進(jìn)行核實(shí)和審核，并在E-HR系統(tǒng)中進(jìn)行審核。

　　(3)對(duì)各區(qū)域所審批人員離職原因、離職時(shí)間等信息進(jìn)行核實(shí);對(duì)經(jīng)理及以上人員離職進(jìn)行審批，并逐級(jí)上報(bào)。

　　(4)負(fù)責(zé)管理以及分類(lèi)員工的勞動(dòng)合同和人事檔案。

　　(5)根據(jù)各區(qū)域缺編率來(lái)制定招聘指標(biāo)。

　　(6)負(fù)責(zé)一線員工工資的核算。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定并執(zhí)行公司招聘工作規(guī)劃;

　　2、建立健全公司招聘模塊工作;

　　3、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

　　4、組織并實(shí)施培訓(xùn)，建立人才梯隊(duì);

　　5、核定人員編制，做好年度人力成本預(yù)算，合理控制成本支出;

　　6、參與制定公司行政管理制度，并執(zhí)行公司行政費(fèi)用預(yù)算，合理控制行政成本;

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及招聘渠道，熟悉高端職位招聘;有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、能承受較大的工作強(qiáng)度和壓力;

　　4、具有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意識(shí);

　　5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　職責(zé)

　　1、維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的候選人面試;

　　2、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程，確保候選人到企業(yè)入職;

　　4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù);

　　5、及時(shí)整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息;

　　6、組織新入職員工培訓(xùn)工作，及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定，保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作，不斷提高培訓(xùn)效果。

　　7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作的實(shí)施;

　　8、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件，跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用(有經(jīng)驗(yàn)的可以不限專(zhuān)業(yè));

　　2、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性、條理性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力;

　　4、具備承壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，可獨(dú)立開(kāi)展工作。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　職責(zé)：

　　1. 協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實(shí)施，收集和預(yù)測(cè)公司各部門(mén)用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施;

　　2. 根據(jù)不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡(jiǎn)歷投遞量、面試量和錄用比;

　　3. 制定并完善招聘流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開(kāi)展;

　　4. 負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)高端職位招聘，為公司發(fā)展補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才;

　　5. 優(yōu)化各個(gè)崗位面試程序，提升面試效率;

　　6. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告輸出，及時(shí)評(píng)估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略;

　　7.協(xié)助其他人力資源工作開(kāi)展。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限;

　　2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷;

　　3. 熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設(shè)計(jì)招聘策略，提升招聘效果。

　　4. 掌握各類(lèi)面試技能，并能靈活應(yīng)用，有效篩選人才;

　　5. 超強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　1、負(fù)責(zé)公司年度招聘預(yù)算和計(jì)劃的制定;

　　2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求;

　　3、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;

　　5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

　　6、建立、健全公司各單位職責(zé)及各崗位說(shuō)明書(shū)，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

　　7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇23

　　職責(zé)：

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);

　　5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。

　　2.5年以上HR領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人才的發(fā)掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。

　　4.能熟練使用電腦和操作辦公軟件，熟練使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇24

　　職責(zé)：

　　1.建立健全人才招聘及人力儲(chǔ)備體系，保障公司用人需求;

　　2.統(tǒng)籌、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量;

　　3.建立健全基于崗位勝任力的人才選拔與甄選評(píng)估體系，保障人才選拔質(zhì)量;

　　4.統(tǒng)籌、規(guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長(zhǎng)期人力供給需求;

　　5.參與薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。

　　主要任職要求：

　　1.本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2.二年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

　　3.具備招聘統(tǒng)籌、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力;

　　4.高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇25

　　職責(zé)：

　　1.了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)情況，協(xié)助上級(jí)有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在各部門(mén)落地;

　　2.協(xié)助制定年度編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃，參與日常招聘工作，獨(dú)立負(fù)責(zé)缺編人員的招聘、甄選。

　　3.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃與方案，獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的有效實(shí)施，效果反饋與總結(jié);

　　4.負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)工作及人力政策指導(dǎo)與跟進(jìn);

　　5.完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　3、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;精通社會(huì)招聘及校園招聘，掌握各類(lèi)招聘渠道及人力資源常用各類(lèi)管理工具。

　　4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力;有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇26

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學(xué)公司，幼兒園，集團(tuán)職能部等相關(guān)人員的配置工作;

　　2、參與招聘過(guò)程的操作實(shí)施，執(zhí)行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

　　3、開(kāi)展并管理招聘渠道，定期分析、總結(jié)、評(píng)估;

　　4、與業(yè)務(wù)部門(mén)密切溝通，了解人員動(dòng)態(tài)，做好稀缺人才儲(chǔ)備工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)留學(xué)公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優(yōu)先;

　　2、具備人事協(xié)調(diào)與管理能力;

　　3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

　　4、有責(zé)任心、具團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　5、有教育行業(yè)或留學(xué)行業(yè)資源優(yōu)先錄用。

招聘經(jīng)理工作的具體職責(zé)內(nèi)容 篇27

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司招聘計(jì)劃，指導(dǎo)、監(jiān)督公司編制年度招聘計(jì)劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　3、建立和維護(hù)公司人才庫(kù)和招聘渠道，搭建招聘平臺(tái)，開(kāi)發(fā)與維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量;

　　4、開(kāi)拓區(qū)域人脈資源，能夠定向?qū)ぴL職位人選。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、形象氣質(zhì)佳，具有良好的表溝通表達(dá)能力;

　　4、熱愛(ài)招聘，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動(dòng)力、具備良好的抗壓能力;

　　5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質(zhì);

　　6、熟悉多渠道招聘，擅長(zhǎng)高端人才挖獵。