培訓負責人崗位職責（精選3篇）
培訓負責人崗位職責 篇1
職責描述:
1、通過對集團及旗下子公司業(yè)務、組織和人員的分析和需求診斷,制定人才培訓體系和方案;
2、整合內外優(yōu)質資源,推動方案實施,助力業(yè)務及團隊發(fā)展;
3、講師發(fā)展和培養(yǎng)、三級培訓體系搭建和內外資源整合;
4、分析各業(yè)務部門各階段的培訓計劃、實施方案及預算費用,并提出相應的改善意見和建議;
5、組織相關部門對開發(fā)或引進的`課程進行審核與完善;
6、監(jiān)督、指導培訓體系的有效運行并跟蹤、反饋培訓效果;
7、負責企業(yè)培訓文化氛圍的建設與完善,宣導企業(yè)文化、價值觀。
任職要求:
1、8年及以上企業(yè)培訓管理工作經驗,有在集團性企業(yè)總部相關工作經驗者優(yōu)先考慮;
2、對企業(yè)培訓管理有系統(tǒng)了解,并熟練掌握培訓管理、能力發(fā)展的理論模型、方法論和工具;
3、具有培訓管理及實施、課程開發(fā)設計、授課經驗,能夠有效推動培訓項目落地實踐;
4、熟悉培訓行業(yè)發(fā)展和資源,能夠迅速理解和切入業(yè)務需求,能合理規(guī)劃、分配年度培訓資源及制定預算;
5、有企業(yè)大學工作經驗者優(yōu)先考慮;
6、思維敏捷、邏輯清晰,溝通表達(口頭和書面)能力優(yōu)秀;
7、工作認真,腳踏實地,有責任心。
培訓負責人崗位職責 篇2
職責描述:
1、負責業(yè)務部門hc預算的確定和招聘需求確定;
2、負責招聘運營工作,包含預算、渠道費用管控、渠道有效性分析等;
3、負責統(tǒng)籌產品、技術、客服的招聘工作;
4、充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息,開拓并良好的維護招聘渠道;
5、完善人才庫,對資源進行系統(tǒng)整合,滿足公司快速發(fā)展的人才需求;
6、對招聘渠道、招聘成本、招聘效果、招聘流程等維度進行數據分析,根據分析出來的相關招聘數據,對工作、流程中存在的問題,提出相應的優(yōu)化建議和解決方案,并推動執(zhí)行,不斷提高招聘效率;
任職要求:
1、大學本科或以上學歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、8年以上工作經驗,至少5年以上招聘經驗,有5人以上團隊管理經驗;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
4、人際關系良好,具備很強的責任感和事業(yè)心;
5、擅于溝通與協(xié)調,較強的抗壓能力。
培訓負責人崗位職責 篇3
工作職責:
1、負責全系統(tǒng)培訓kpi指標的設計、匯總及分析;
2、負責培訓相關各項制度的制定及落實;
3、負責系統(tǒng)外勤導師的培養(yǎng)規(guī)劃、培訓實施、訓后追蹤及日常考核及管理;
4、負責培訓管理系統(tǒng)的規(guī)劃、建設、及日常維護;
5、負責部門各類報告的撰寫及匯總;
6、負責部門及業(yè)務條線各類培訓檔案的匯總及歸檔;
7、負責部門整體預算的編寫及費控系統(tǒng)的跟進;
8、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷
2、壽險行業(yè)工作經驗8年以上;培訓工作經驗6年以上
3、有ttt資格者優(yōu)先