保安服務公司招聘專員的崗位職責（通用23篇）
保安服務公司招聘專員的崗位職責 篇1
1、為客戶提供信息咨詢、保單管理、理賠、金領取等全方位金融理財服務；
2、維系并管理客戶關系，并在此基礎上擴展業務，提升售后服務滿意度。
3、善于表達、樂于溝通，有事業企圖心，累積半年以上全兼職工作經驗。
保安服務公司招聘專員的崗位職責 篇2
1、根據用人部門招聘需求深入職位分析，精準定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人員的及時性和高質量;
2、負責招聘實施，人才簡歷甄別、意向溝通、面試等，把控招聘過程，確保人才的.人崗匹配;
3、輸出招聘數據分析報告，人才數據分析、試用期留存率等，及時評估招聘效果;
4、梳理人才地圖，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、開拓、評估和優化招聘渠道，建立健全內部推薦，確保招聘目標的有效達成;
6、協助完成培訓發展、文化共建等其它人力資源方面相關工作。
保安服務公司招聘專員的崗位職責 篇3
1、根據業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求;
2、維護招聘網站、獵頭、內部推薦、院校等招聘渠道，實時發布及更新招聘職位;
3、負責日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費用請款等工作;
4、負責招聘管理系統及日常招聘臺賬的維護;
5、完成領導安排的其他臨時性工作。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業優先;
2、1至3年以上企業專職招聘工作經驗，具備扎實的'人力資源專業基礎，熟練運用各類辦公軟件;
3、工作細致認真，作風嚴謹，具備良好的溝通協調能力及承壓能力;
保安服務公司招聘專員的崗位職責 篇4
1、負責協助制定公司招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;
2、配合上級進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書;
3、初篩選應聘人員，做好招聘面試工作;
4、協助完善公司的招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備;
5、負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;
6、完成上級交辦的其它各項任務。
保安服務公司招聘專員的崗位職責 篇5
1、 制定招聘方案，招聘渠道開發，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象
2、實施招聘工作，包括確認崗位需求，發布招聘廣告、簡歷收集、篩選、邀約，利用招聘資源尋找合適候選人;充分了解和掌握各崗位人員編制情況，保證及時按要求完成各項招聘工作
3、 進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職報道前的準備與跟蹤工作
4、 協助完善公司的招聘流程和招聘體系，利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓、維護招聘渠道，以滿足公司的人才需求維護儲備人才庫
5、分析及整理招聘數據，建立企業人才儲備庫，并進行維護和更新，不定期與人才保持聯系，做好簡歷管理
6、領導交辦的其他事宜
保安服務公司招聘專員的崗位職責 篇6
1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;
2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。
保安服務公司招聘專員的崗位職責 篇7
1、協助對接業務部門的招聘需求并分析;
2、進行招聘信息發布、簡歷甄別及面試環節實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);
3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;
4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;
5、領導安排的其他事宜。
保安服務公司招聘專員的崗位職責 篇8
1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書
2、3年以上招聘工作經驗，有房地產工作經驗優先
3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力
4、行政、企業管理、人力資源管理等相關專業
5、協助部門經理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道
6、在部門經理的領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系
7、負責全公司的關鍵人才的統一、集中招聘工作
8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料
保安服務公司招聘專員的崗位職責 篇9
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;
6、執行招聘工作流程，網絡招聘信息的發布和更新，發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
保安服務公司招聘專員的崗位職責 篇10
職位要求
1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業優先考慮；
2.具有3年及以上科技型企業招聘工作經驗，有互聯網背景優先考慮；
3.熟悉企業常規招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開展招聘工作；
4.熟練使用各類基礎辦公軟件，善于分析總結。
崗位職責
1.負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約、面試參與、offer談判等；
2.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標；
3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫；
4.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率；
5.定期進行招聘進度的更新和總結，提交招聘報表；
6.完成領導交辦的其他相關工作事務。
保安服務公司招聘專員的崗位職責 篇11
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網絡發帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業文化的落地;
(5)完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;
保安服務公司招聘專員的崗位職責 篇12
1、熟練使用招聘端口完成周電話量及面試要求，完成每月招聘人員計劃;
2、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道;
3、構建招聘管理體系，建立人才庫數據并管理。
4、完成上級領導安排的其他工作。
保安服務公司招聘專員的崗位職責 篇13
職責
1、協助經理根據現有編制及公司發展需求，協調、統計分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2.負責公司招聘廣告的草擬，并適時進行更新和補充;
3.負責公司部門各崗位招聘工作;
4.根據公司確認的招聘工作制度及流程，進行應聘人員簡歷的篩選及提供、人員初試、復試組織安排、錄用人員上崗事宜確認;
5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領導安排的其他工作
任職要求：
1、大專以上學歷;
2、2年以上人事招聘經驗;
3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
保安服務公司招聘專員的崗位職責 篇14
1、通過招聘網站篩選合適的簡歷，進行電話拜訪，進行溝通;
2、根據簡歷投遞情況，及時與求職者進行溝通，安排求職者進行面試
3、開發尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指標
保安服務公司招聘專員的崗位職責 篇15
1、維護、拓展招聘渠道，分析人物畫像，能快速根據人才分布情況，選擇合適的渠道資源，確保按時保質滿足公司用人需求，建立公司人才庫;
2、負責招聘實施，從發布招聘信息到錄用整個流程的實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行評估;
3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;
4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案，提高招聘效率。
保安服務公司招聘專員的崗位職責 篇16
1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的獵聘工作，高效處理常規招聘任務;
2、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，善于建立關鍵人才圈子;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，并能提出改善對策;
5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。
保安服務公司招聘專員的崗位職責 篇17
1、分析內部人才供給狀況，制定招聘計劃;
2、負責部分職員招聘、甄選、面試;
3、負責操作人員面試及后續跟蹤;
4、負責應聘人員材料管理及建立企業人才庫;
5、負責公司離職人員管理;
6、完成上級領導交代的其他臨時性工作;
7、有較強溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;
8、有較強的抗壓能力、適應能力及成長學習能力;
9、擅長績效考核和智能考勤。
保安服務公司招聘專員的崗位職責 篇18
職責：
1、根據業務商業計劃發展目標，制定行業線招聘計劃和策略，利用各種招聘渠道實施招聘，達成招聘目標，并逐步拓展和優化現有渠道、打造強大的渠道體系、提高招聘效率;
2、定期 匯總招聘數據并進行專業分析，對招聘難點和緊急需求提供解決方案;
3、作為行業線HRBP，負責其他模塊工作，如績效、員工關系等;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職條件：
1.本科以上學歷，3年以上企業招聘工作經驗，其中2年以上IT行業從業經驗;
2.對IT技術人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有一定的實踐經驗;
3.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;
4.熟悉IT企業的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件。
保安服務公司招聘專員的崗位職責 篇19
1、根據公司業務發展和人才招聘計劃，負責相關崗位的招聘工作;
2、負責日常招聘流程的推進，包括前期人才資源挖掘、面試安排和錄用跟進等;
3、做好渠道維護和開拓工作，充分利用各種招聘渠道，主動研究招聘技巧和方法，進行渠道分析，確保完成招聘任務;
4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性，進行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟業務部門的溝通，了解用人要求和偏好，主動了解和熟悉業務;
6、負責員工入職、轉正、調崗、離職等人事流程手續，并建立與管理人事檔案;
7、完成上級安排的其他工作。
保安服務公司招聘專員的崗位職責 篇20
職責：
1、 篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務;
2、 對應聘人員的資料進行收集、分類、歸檔;
3、 積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯絡;
4、 負責與交付進行招聘溝通，并跟進招聘結果;
5、 負責與新員工進行入職確認后，向人事專員提供相關入職資料以便辦理入職手續;
6、 根據要求按時提供各類招聘報表;
7、 負責處理部分員工關系，包括在職離職面談、新員工跟進等;
8、 配合前端銷售進行客戶溝通、回款等商務工作
9、 完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
任職資格：
1、專科及以上學歷，人力資源或計算機相關專業;
2、至少2年及以上政務信息化行業或保險行業的IT招聘工作經驗;
3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進等具有豐富的實踐經驗，招聘渠道多元化;
4、具備良好書面表達能力、溝通能力以及服務意識，性格活潑開朗;
5、熟練使用辦公軟件。
保安服務公司招聘專員的崗位職責 篇21
職責：
1、負責開展招聘實施工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、發出錄用通知等工作;
2、維護現有渠道，開發新的招聘渠道，保證人才供給，確保公司用人需求;
3、負責建立公司人才庫，根據實際招聘情況，對招聘數據、報表進行收集和匯總。
工作職責：
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、1年以上招聘相關工作經驗;
3、有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規;
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力;
5、熟練使用辦公軟件。
保安服務公司招聘專員的崗位職責 篇22
1、拓寬以及完善各招聘渠道;
2、負責崗位的獵聘和錄用后的人才跟蹤管理;
3、優化人才評估機制，提高人才篩選精準度;
4、優化面試流程，縮短招聘周期，提高人才到崗及時率;
5、配合企業文化、人才梯隊、組織發展建設工作。
6、領導交待的其它工作。
保安服務公司招聘專員的崗位職責 篇23
1、根據現有編制和業務發展需求，協調統計各部門的招聘需求，達成招聘計劃;
2、利用各種招聘渠道發布招聘信息，尋找招聘機構;
3、執行一線普工及職員招聘、簡歷甄選、面試、定薪工作;
4、人才盤點、試用期管理、異動管理等工作;
5、人力行政及上級交辦的其它任務。