終端培訓師崗位職責（通用22篇）
終端培訓師崗位職責 篇1
崗位職責:
1、負責全國渠道店鋪員工產品知識、銷售技巧等方面的培訓;
2、依據(jù)公司零售業(yè)務,進行培訓課程開發(fā)、教材的編寫;
3、完善培訓相關制度,流程,建立培訓需求體系;
崗位要求
1、三年以上零售連鎖快消行業(yè)培訓管理及培訓組織、主講授課經(jīng)驗;
2、有培訓策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗,掌握培訓效果的評估方法;
3、具有親和力和敬業(yè)精神,性格開朗,思維敏捷,較強的組織,協(xié)調,溝通能力及分析問題能力、解決問題能力,良好的語言表達能力;
4、能接受經(jīng)常出差
終端培訓師崗位職責 篇2
職責描述：
1、根據(jù)總部的培訓計劃，進行培訓落地、效果檢核，并對培訓結果負責；
2、按照終端不同崗位及需求，開發(fā)培訓課件及落地轉訓；
3、跟當?shù)毓⿷虒樱才殴⿷涕_展產品知識培訓；
4、根據(jù)不同時期主推貨品，制作商品口袋書并完成轉訓；
5、及時監(jiān)督跟進新入職門店員工日常培訓；
6、培訓數(shù)據(jù)的日常管理；
崗位要求：
1、本科以上學歷，1年以上零售終端培訓工作經(jīng)驗；
2、出色的銜接和溝通能力，獨立設計和開發(fā)課件的能力；
3、優(yōu)秀的執(zhí)行力，思維活躍;，應用線上線下工具的能力；
4、能承受較大工作壓力，結果導向及迅速轉變；
終端培訓師崗位職責 篇3
1、擬定培訓計劃，組織培訓活動;
2、企業(yè)內訓、銷售人員培訓、公司活動組織、入職培訓;
3、營銷系統(tǒng)員工的心態(tài)、技能、知識的培訓
4、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;
6、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施;
7、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;
8、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理;
9、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;
10、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
終端培訓師崗位職責 篇4
一、了解學校管理規(guī)定，領會國家有關成人教育的方針、政策，組織學員學習有關文件和規(guī)章制度。
二、協(xié)助繼續(xù)教育學院組織好學員的報到、注冊等工作。
三、注重個人儀表和言行，做到以身示范，嚴格管理，熱情服務，關心愛護學員;抓好班級建設，組建班委會，制定班級工作計劃，并指導班委會做好各項工作。
四、負責學員上課考勤，維持教學秩序。每月向培訓部報一次考勤表。
五、負責維持學員自習課紀律，提高自學效率。
六、負責做好學員的政治思想教育工作，督促學員自覺遵守各項規(guī)章制度。
七、負責組織學員搞好教室和宿舍衛(wèi)生，并定期進行檢查。
八、做好調查研究，及時掌握和了解學員的學習、生活和思想狀況，幫助學員排憂解難，積極主動地協(xié)調好各方面的關系。
九、負責檢查教師上課情況，了解教師授課效果，及時與繼續(xù)教育學院保持聯(lián)系。
十、負責做好對學員的安全教育，確保學員的財物和人身安全。
十一、按照學校和繼續(xù)教育學院要求組織學員參加各項政治、文藝、體育活動。
十二、負責召集培訓班各類會議，總結、布置班級工作。
十三、組織學員進行結業(yè)總結，填寫結業(yè)登記表、出國留學登記表及其它有關表格。
十四、學員學習結束后，及時做好工作總結，并寫出書面材料報繼續(xù)教育學院培訓部。
十五、班主任因病、因事不能參與工作時，必須提前向培訓部請假，否則依據(jù)情節(jié)輕重扣發(fā)相應工資以至于解聘。
十六、班主任必須加強工作責任心，盡職盡責地做好每項工作，如因班主任不負責任而使學員出現(xiàn)嚴重問題時，將視其情況扣發(fā)相應工資以至于解聘。
終端培訓師崗位職責 篇5
1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，嚴格服從執(zhí)行上級指揮和有關人員的監(jiān)督檢查，保質保量按時完成工作任務。
2、培訓部的所有物品出去，需領用人寫書面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須后期跟進歸還物品。
3、絕對尊重、服從公司上級領導的工作安排，每天不斷總結工作情況，及時匯報情況。
4、認真填寫每周的工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結報表，并提出合理化的工作建議。
5、嚴格把守培訓部教材，教案相關資料的安全、保密工作。
6、積極參加公司內部培訓活動、努力鉆研本職工作，不斷提升。
7、主動提出合理化建議，定期向培訓部經(jīng)理述職，按時完成交辦的其他工作任務。
8、妥善保管定期檢查，培訓部產品、儀器財物的維修，管理工作，如發(fā)現(xiàn)問題立即報告上級，并配合完善處理的工作。
9、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時交與財務核對，并報與部門經(jīng)理。
10、負責學員產品、教材的購買、跟進，各種物品的借、還的辦理工作。
11、負責培訓部所有教室，責任人須每天檢查門窗電源的關閉及衛(wèi)生的管理工作。
12、隨時洞察學員的動態(tài)，做好學員的監(jiān)督管理、跟進等工作，嚴把學員流失率降至最底。
13、配合培訓部其他老師，完成培訓部的月業(yè)績及解決一些業(yè)主提出的市場問題。
14、配合公司新產品開發(fā)的試用，并將試用后的感覺認真填寫，提出合理化建議。
15、配合部門經(jīng)理編寫新推出品牌的項目設計、流程的制作、手法的創(chuàng)新。
16、負責協(xié)調各科畢業(yè)學員考試時間、批閱試卷、真實填寫公司及業(yè)主學員的學習評語，并交到輸送部門。
17、每月學員畢業(yè)后考核情況及定位匯總表交于人事行政部，并交于部門經(jīng)理一份備檔案。
18、隨時調整學員心態(tài)，運用溝通技巧，觀察學員對培訓保持吸收能力，不斷提高教學水平。
19、有關培訓部具體事宜，盡量自己解決，重大事情須申請經(jīng)理處理。
20、積極響應公司一切號召。
終端培訓師崗位職責 篇6
1、負責3-6周歲少兒英語課程的教學工作及研究、開發(fā)工作;
2、參與課程教案的.編寫及課程規(guī)劃,協(xié)助完成教學流程并保證課程質量;
3、培訓各園的幼兒英語老師教學以及與家長溝通能力,并實時跟蹤各教師授課情況,根據(jù)需求定期更新教學內容等;
4、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1、全日制本科及以上學歷,英語專業(yè),專六及以上,聽、說、讀、寫熟練;
2、有2年及以上幼兒英語工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熱愛幼兒教育事業(yè),具有較強的親和力及溝通能力;工作認真負責,有愛心、責任心;
周末雙休
終端培訓師崗位職責 篇7
1.培訓規(guī)劃和計劃：在培訓經(jīng)理的指導下，進行培訓課程開發(fā)，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道；
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程。
終端培訓師崗位職責 篇8
1.負責黃金現(xiàn)貨知識和期貨知識的培訓工作。
2.負責協(xié)助機構客戶進行套保、套利、交割等工作。
3.協(xié)助業(yè)務部門進行市場開發(fā)工作。
終端培訓師崗位職責 篇9
高級培訓師 崗位職責:
負責培訓課程的需求分析與深入調研,設計培訓大綱
對審核通過的培訓大綱選擇合適的教學策略
與內部業(yè)務專家合作,開發(fā)教學內容,并應用多媒體豐富內容
撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具
設計課程作業(yè),強化培訓效果轉化
在課程設計之初能夠提煉行為改善點
課程結束后評估學員行為改善的達成率
根據(jù)效果評估改善教學方法與策略
完善作業(yè)指導書的邏輯與案例
對作業(yè)指導書開發(fā)成為內訓課件
任職資格:
大專以上學習,五年以上工作經(jīng)驗。具有化肥或相關行業(yè)的培訓師經(jīng)歷,能獨立完成相關培訓工作,對企業(yè)的整體培訓系統(tǒng)有專業(yè)的規(guī)劃。 崗位職責:
負責培訓課程的需求分析與深入調研,設計培訓大綱
對審核通過的培訓大綱選擇合適的`教學策略
與內部業(yè)務專家合作,開發(fā)教學內容,并應用多媒體豐富內容
撰寫講師手冊與學員手冊,練習工具
設計課程作業(yè),強化培訓效果轉化
在課程設計之初能夠提煉行為改善點
課程結束后評估學員行為改善的達成率
根據(jù)效果評估改善教學方法與策略
完善作業(yè)指導書的邏輯與案例
對作業(yè)指導書開發(fā)成為內訓課件
任職資格:
大專以上學習,五年以上工作經(jīng)驗。具有化肥或相關行業(yè)的培訓師經(jīng)歷,能獨立完成相關培訓工作,對企業(yè)的整體培訓系統(tǒng)有專業(yè)的規(guī)劃。
終端培訓師崗位職責 篇10
1.負責公司產品的培訓文檔編寫;
2.負責公司產品的使用培訓，引導用戶去使用產品，輔助用戶開發(fā)新的應用模式;
3.負責公司大項目的產品應用輔導，總結不同客戶的應用模式推廣到其他地區(qū)用戶;
4. 負責全國各地展會期間的方案宣講與產品演示;
5.負責全國范圍內客戶研討會以及校長培訓會等活動的主講。
終端培訓師崗位職責 篇11
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。
3.完善招聘渠道，滿足公司人才需求。
4.進行簡歷彌別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作。
5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
6.建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發(fā)、效果評估等方面有系統(tǒng)掌握。
7.完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程。
8.制訂培訓方案，指導和監(jiān)督各部門培訓計劃的執(zhí)行，跟蹤和評估培訓效果。
9.整合培訓資源，根據(jù)公司的實際需要選定培訓課程。
10.匯總分析相關招聘、培訓文枯及報表。
終端培訓師崗位職責 篇12
崗位職責:
1、全面負責師訓部的日常管理和運營工作
2、制定和完善師訓團隊的管理制度，規(guī)范和完善崗位職責，優(yōu)化培訓課程
3、師訓團隊的業(yè)務培訓與考核，研制可行性方案滿足學校對教師消費的需求
任職資格:
1、3年以上英語培訓管理工作經(jīng)驗，熟悉小學生/初中生英語教師培訓，精通英語培訓體系的管理流程;
2、英語、師范專業(yè)本科以上學歷，英語專8或同等英語水平，英語口語發(fā)音流暢;
3、較強的組織、計劃、控制、協(xié)調能力和人際交往能力、應變能力、較強的團隊合作意識
終端培訓師崗位職責 篇13
1.培訓需求調查：參與培訓需求的調查分析，了解培訓學員的.現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內容；
2.培訓內容策劃：根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內容，設計培訓授課方式，確保培訓內容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；
3.培訓授課與實施：專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果；
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
5.培訓資源建設：開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質；
終端培訓師崗位職責 篇14
設計培訓師崗位職責
1、開業(yè)前，對設計師進行設計規(guī)范和下單規(guī)范培訓;
2、開業(yè)期間，測尺接單，設計師帶教;
3、開業(yè)后，對設計師進行強化培訓和實操演練，輔助設計師接待談單簽約;確定設計師接單談單相關規(guī)范標準等。
4、設計師團隊基本穩(wěn)定，能夠支撐店面運營，經(jīng)評估考核合格后，可回公司。(7—10)天進行產品研究，確定產品的設計概念、產品性能和生產條件;
5、研究材料工藝和市場需求。
終端培訓師崗位職責 篇15
英語培訓師 南京云起信息科技有限公司 南京云起信息科技有限公司,云海螺,云海螺英語,南京云起,云起 崗位職責:
1、對新外教老師進行崗前輔導,就工作流程和教學內容進行相關培訓
2、對舊外教老師進行教學進階,糾正教學中存在的問題,提升外教老師教學質量,打造公司教學口碑
3、定期與外教老師溝通、傾聽反饋,解決外教老師的課堂問題,與外教老師合作開發(fā)優(yōu)質教學內容
4、開辟海外教師招聘渠道
任職要求:
一、基礎(硬性)要求
1、本科及以上學歷,語言及師范相關專業(yè),研究生及海外留學生優(yōu)先
2、口語水平高,至少能達到和外籍人員溝通無滯澀
二、軟性要求(加分項)
1、有英語培訓相關經(jīng)驗者優(yōu)先
2、參加過雅思、托福考試且口語成績優(yōu)秀者優(yōu)先(雅思7及以上,托福97及以上)
3、對語言、文化有興趣,愿意持續(xù)學習、持續(xù)探索
4、性格積極開朗,樂于溝通,善于理性分析和大膽創(chuàng)新
終端培訓師崗位職責 篇16
1. 負責售前技術交流、產品演示、需求分析、解決方案設計、參與項目投標等工作，促成項目簽單。
公司相關新技術、新產品的全面掌握和應用，行業(yè)發(fā)展動態(tài)的跟蹤和研究。
2. 公司產品市場宣傳推廣技術資料的整理和相關協(xié)助工作。
3. 負責對公司的產品進行有效、完整的需求分析。
終端培訓師崗位職責 篇17
崗位職責：
x幼兒園、親子活動中心負責0—6歲幼x兒美術教學、x藝術教室的日常管理工作。
職位要求：
1、熱愛幼兒教育事業(yè)，有強烈責任心和飽滿的教育x，遵紀守法，師德高尚、身心健康，x基礎扎實。
2、x格活潑開朗、有耐心、有愛心、有責任心、具有較強的團隊合作意識和自我學習的能力。
3、完成教學任務，在授課過程中擁有具有良好的引導能力，幫助孩子觀察、探索，啟蒙兒童創(chuàng)造思維與藝術思維。
4、擅長藝術創(chuàng)作，具備美術教育基本功和一定的x知識。有動漫、素描、水x、油畫、書法、陶藝、手工藝等特長優(yōu)先。
1、能夠調動課堂氣氛，讓孩子在輕松愉快中學習。
2、深入理解教案要求，學習教案的精髓。
3、課前充分備課和準備教學材料。
4、深入了解每個孩子的特征，激發(fā)孩子創(chuàng)意潛能。
5、完成月度、季度和年度教學任務。
6、定期布置教室，讓教室充滿創(chuàng)意。
7、整理教室，保持教室干凈整齊。
8、與家長溝通孩子的學習情況。
9、整理歸檔學生作品。
10、參加教學培訓與交流，理解教學理念和分享經(jīng)驗。
11、配合公開課及各類市場招生活動。
12、完成上級安排的其它工作任務。
1、熱愛兒童教育事業(yè)，喜歡孩子。
2、美術或藝術院校畢業(yè)，持教師資格x優(yōu)先。
3、良好的繪畫功底和技能技巧，熟悉藝術及相關藝術理論。
4、良好的口語表達能力，隨機應變能力，可以自如掌控課堂突發(fā)情況。
5、配合市場進行相關的課程宣傳活動。
6、能x的根據(jù)總部提供的.教案進行備課，備料，上課。
7、為孩子提供x的學習體驗課程。
8、引導孩子創(chuàng)作，更重要的是引導孩子創(chuàng)意的思考。
9、課后實施全方位的跟蹤服務。
終端培訓師崗位職責 篇18
1、開發(fā)大學生理財和家庭理財相關課程，定期組織課程講座和投資沙龍活動;
2、形成針對不同客戶群體的培訓講座，為清華校內師生和各類政企高管培訓班學員普及理財理念及知識;
3、配合公司不同階段的發(fā)展實施理財產品的專題報告。
終端培訓師崗位職責 篇19
1、負責培訓需求調研，擬定培訓計劃，并組織日常培訓活動；
2、負責制訂員工上崗培訓計劃，監(jiān)督上崗培訓活動的實施；
3、根據(jù)培訓需求，收集、評估相關課程和學習資料；
4、編制培訓課件，參與培訓授課，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程；
5、負責做好員工培訓記錄，建立員工培訓檔案。
6、負責對培訓效果進行跟蹤評估，編制培訓類報表和分析報告；
7、開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富x與適用x；
8、協(xié)助建立和優(yōu)化培訓管理制度和流程；
9、上級交辦的其他工作。
終端培訓師崗位職責 篇20
美容培訓師崗位職責
1、為顧客提供皮膚護理、美容美體服務;
2、安裝美容儀器要求、程序、性能進行美容護理操作;
3、執(zhí)行公司年度、季度、月度培訓計劃及有效地主持各項常規(guī)培訓，保證轄區(qū)范圍內培訓及時有效的開展;
4、負責所屬區(qū)域內品牌產品的專業(yè)技能和銷售技巧的培訓與指導;
5、組織實施品牌各類終端會、訂貨會、培訓會，配合區(qū)域銷售部門達成銷售目標和培訓目標;
6、對區(qū)域市場人員進行品牌文化、產品營銷、專業(yè)知識、護理常識、銷售技巧、店務管理的全面培訓;
7、公司領導安排的其他各項工作。
終端培訓師崗位職責 篇21
1、負責建立業(yè)務管理體系、開發(fā)客戶資源、組織業(yè)務培訓；
2、負責項目業(yè)務管理，項目分析和業(yè)務培訓；
3、負責咨詢業(yè)務團隊的培訓以及團隊制度的完善；
4、負責對開發(fā)人員進行業(yè)務培訓，協(xié)助完成項目任務；
5、負責整合和完善咨詢資源，擴大咨詢業(yè)務范圍；
6、負責與客戶進行溝通、交流，全面了解客戶的需求。
終端培訓師崗位職責 篇22
1、負責就公司產品對市場運營部進行業(yè)務培訓;
2、調查分析內外培訓需求，撰寫培訓計劃;開發(fā)培訓課程，制作培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;
3、公司內外授課并解答受眾者的疑難問題;
4、撰寫培訓報告，評估并反饋培訓效果;
5、跟蹤培訓效果并對培訓工作進行改進;
6、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;
7、制作符合市場需求的產品培訓課件及路演材料;
8、協(xié)助進行募集推介、公司內部資源協(xié)調、投資者聯(lián)絡與答疑等工作。