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人力資源部崗位職責(zé)職責(zé)

發(fā)布時間:2023-12-22

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé)(通用32篇)

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇1

  1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善公司薪酬福利制度。

  2.收集、分析同業(yè)薪酬信息,保持公司薪酬福利體系的競爭力。

  3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人清晰規(guī)劃公司崗位和任職資格體系,進(jìn)行崗位評估。

  4.薪酬福利核算與發(fā)放,準(zhǔn)確計算各項費用扣除,按時完成審批報表。

  5.分支機構(gòu)薪酬福利總額預(yù)算與控制。

  6.妥善辦理部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇2

  1.入離職手續(xù)辦理。

  2.考勤統(tǒng)計、檔案管理等日常操作。

  3.企業(yè)文化活動、公益活動、公司活動、培訓(xùn)等的組織。

  4.各類統(tǒng)計報表填報、維護(hù)。

  5.其他相關(guān)人力資源管理工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇3

  1.負(fù)責(zé)實施公司人力資源規(guī)劃。

  2.負(fù)責(zé)實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。

  3.負(fù)責(zé)實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃,領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對外接待等方面工作。

  4.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇4

  1.規(guī)劃組織人力資源管理系統(tǒng)。

  2.進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)的外購、自建決策分析。

  3.對人力資源管理系統(tǒng)市場進(jìn)行分析,確定采購方向。

  4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。

  5.管理、控制組織的人力資源信息系統(tǒng)。

  6.通過應(yīng)用大型機、微機或網(wǎng)絡(luò)管理薪資自動處理服務(wù)及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過程。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇5

  熟悉總公司人力資源部工作流程,掌握相關(guān)人力資源管理規(guī)章和辦法,明確總公司對于分公司在年度人力成本、人力編制計劃、薪酬福利、考核、培訓(xùn)、勞動合同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法,并根據(jù)總公司人力資源部情況承擔(dān)相應(yīng)的工作。'

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇6

  1.負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。

  2.負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理。

  3.負(fù)責(zé)員工福利補貼的審核及管理。

  4.負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

  5.負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理,有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

  6.負(fù)責(zé)制作公司員工工作證。

  7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

  8.協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作,并負(fù)責(zé)對各種活動資料的整理和存檔。

  9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。

  10.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇7

  (1)協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;

  (2)調(diào)查評價制度實施問題和效果,提供建議解決方案;

  (3)建立公司職位流動和晉升體系;

  (4)協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,提供政策支持;

  5)改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范;

  (6)指導(dǎo)各部門主管開展評價工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

  (7)根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作;

  (8)組織實施績效評價面談;

  (9)協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇8

  1.制定雜志社內(nèi)部人力資源規(guī)劃,協(xié)商制定有關(guān)規(guī)章制度,并組織實施。

  2.制定內(nèi)部成員的評價考核、聘免和日常管理工作。

  3.負(fù)責(zé)規(guī)劃本部的發(fā)展目標(biāo)。

  4.指導(dǎo)本部成員的日常工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇9

  理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定人力資源年度工作規(guī)劃,協(xié)助戰(zhàn)略經(jīng)營落地

  加強公司招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等COE職能模塊的建設(shè),并對業(yè)務(wù)部門進(jìn)行支撐和管理

  落地并持續(xù)優(yōu)化公司薪酬管理制度,有序開展薪酬設(shè)計、薪酬調(diào)整、薪酬分配等工作

  負(fù)責(zé)績效管理的落地,推進(jìn)績效目標(biāo)制定、溝通輔導(dǎo)、考核評價、結(jié)果應(yīng)用等工作

  開展干部的選用育留,發(fā)展符合公司業(yè)務(wù)要求的干部隊伍,對新上崗干部進(jìn)行輔導(dǎo)

  進(jìn)行人力需求規(guī)劃及預(yù)算管理,快速招聘及儲備人才,優(yōu)化人員配置

  打造符合公司發(fā)展階段的企業(yè)文化體系,創(chuàng)建良好的人力資源環(huán)境

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇10

  1、依照公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo),建立具有公平性與競爭性的薪酬方案;

  2、確保公司薪資制度符合法律法規(guī);

  3、優(yōu)化現(xiàn)有崗位體系;

  4、負(fù)責(zé)薪酬的市場調(diào)研工作,建立具有吸引力的,符合內(nèi)部公平性與外部競爭力的工資標(biāo)準(zhǔn)與福利制度;

  5、根據(jù)公司薪酬福利制度,負(fù)責(zé)常規(guī)的內(nèi)部審計和審計;

  6、負(fù)責(zé)員工薪酬福利、社保、公積金以及個人所得稅的計算,負(fù)責(zé)管理員工商業(yè);

  7、配合人事部其他成員開展相關(guān)工作,完成上級布置的任務(wù)。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘工作,根據(jù)崗位要求篩選簡歷,邀約面試,統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)等。

  2、負(fù)責(zé)建立、更新維護(hù)員工檔案、勞動合同、入離職調(diào) 轉(zhuǎn)、考勤信息,按月編制各 類人事統(tǒng)計報表。

  3、負(fù)責(zé)收集、整理各部門績效考核數(shù)據(jù),按考核周期核算統(tǒng) 計報表。

  4、負(fù)責(zé)員工福利發(fā)放,審核和報銷員工福利費用。 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、活動、會議的組織、策劃、

  5、執(zhí)行和宣傳工作,提高員工滿意度。

  6、協(xié)助部門完成其他文化專項會議、培訓(xùn)等相關(guān)工作。

  7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇12

  1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,編制招聘計劃;

  2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護(hù)和評估,對招聘渠道配置提出可行性建議;

  4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

  5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作;

  6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);

  7、人事其他相關(guān)工作;

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇13

  1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;

  2、協(xié)助擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;

  3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰颉⒁M(jìn)工作;

  4、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇14

  1、根據(jù)部門的招聘需求,實施崗位的招聘全流程工作;

  2、協(xié)助完成并執(zhí)行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設(shè)等相關(guān)工作;

  3、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道,及時發(fā)布招聘廣告,管理招聘信息;

  4、各類招聘數(shù)據(jù)收集、整理、分析,形成統(tǒng)計報告;

  5、協(xié)助新員工培訓(xùn)進(jìn)程的跟進(jìn)、員工關(guān)系管理;

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇15

  1、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度培訓(xùn)計劃;

  2、負(fù)責(zé)完善企業(yè)培訓(xùn)體系;

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的落地,包括但不限于新人培訓(xùn)、在崗提升、專項培訓(xùn)等項目,并能夠有效運營,及時進(jìn)行復(fù)盤和評估,持續(xù)優(yōu)化;

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程開發(fā)、監(jiān)督和評估培訓(xùn)效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理;

  5、負(fù)責(zé)月度薪酬核算、推進(jìn)季度考核、繳納五險一金;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇16

  1、負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障;

  2、全面建設(shè)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、文化及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)與未來規(guī)劃);

  3、組織制定員工招聘、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇17

  1、協(xié)助公司完成公司崗位設(shè)置、人力資源規(guī)劃及人才梯隊建設(shè);

  2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發(fā)放工作,按公司要求進(jìn)行工資核算、分析工作;

  3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)工作;

  4、負(fù)責(zé)公司對各部門年度考核辦法的制訂、核算工作;

  5、負(fù)責(zé)公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理;

  6、公司領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人交代的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇18

  1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

  2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的管理,包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導(dǎo)、培訓(xùn)、氛圍打造等;

  3、負(fù)責(zé)部門會議的組織與紀(jì)錄,跟進(jìn)會議決議的執(zhí)行與反饋,監(jiān)督部門層小組會議的落地;

  4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件,負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送,完成信息的上傳下達(dá)。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇19

  1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)管理和維護(hù)招聘網(wǎng)站

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作

  3、負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)和績效管理

  4、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)

  5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇20

  1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域規(guī)劃和編制審核;

  2、負(fù)責(zé)所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批;

  3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域年度人力成本預(yù)算和控制;

  4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域勞動關(guān)系處理和各類突發(fā)事件的協(xié)調(diào)解決。

  5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域薪資調(diào)研數(shù)據(jù)、報告整合、修訂建議;

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇21

  1.配合部門經(jīng)人力理開展招聘工作;

  2.負(fù)責(zé)職位的發(fā)布,簡歷的篩選,通知、安排面試;

  3.員工的入職、離職手續(xù)的辦理等事宜;

  4.完成主管安排的其他事項。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇22

  1、負(fù)責(zé)修改和完善事業(yè)部人力資源相關(guān)工作流程;

  2、協(xié)助負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  3、協(xié)助推動宣貫公司理念及企業(yè)文化的形成;

  4、負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)管理工作,做好管理費用等預(yù)算和控制等工作;

  5、公司安排的其他工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇23

  工作職責(zé):

  1、人力資源項目實施及系統(tǒng)維護(hù);

  2、人事檔案信息核對及檔案整理;

  3、人員社保核算及考勤計算;

  4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  任職資格:

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科在讀;

  2、每周實習(xí)天數(shù)累計3天以上;

  3、具有良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力、抗壓力和責(zé)任心,具有良好的團隊協(xié)作精神

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇24

  職責(zé)

  1、能定期完成量化的工作要求,并能處理和解決所負(fù)責(zé)的工作任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、主要負(fù)責(zé)人員的招聘及培訓(xùn)實施工作。

  任職資格

  1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,制造型企業(yè)優(yōu)先;

  3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇25

  負(fù)責(zé)所屬影院編制內(nèi)員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續(xù)的執(zhí)行及審批流程跟進(jìn);

  按時執(zhí)行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉(zhuǎn)正、異動、續(xù)約、福利申請及離職等事務(wù)性工作;

  負(fù)責(zé)員工個人檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新和日常維護(hù),并及時上傳;

  負(fù)責(zé)所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統(tǒng)計等報表的制作;

  負(fù)責(zé)所屬影院員工活動開展,維護(hù)員工關(guān)系,確保全職員工月度流失率控制在10%以內(nèi);

  負(fù)責(zé)所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進(jìn),和當(dāng)?shù)貏趧硬块T、社保、公積金中心、銀行等相關(guān)機構(gòu)保持密切的溝通和聯(lián)系,確保人事工作的合規(guī)性;

  負(fù)責(zé)所屬影院員工績效評估工作開展,執(zhí)行并監(jiān)督員工手冊及人事規(guī)章制度的實施;

  負(fù)責(zé)所屬影院及辦公室快遞結(jié)算、文具及飲用水訂購、辦公設(shè)備維護(hù)等行政工作開展;

  完成上級(區(qū)域HR)安排的其他工作任務(wù)或項目性工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇26

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,編制公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃

  2、制定公司及人力資源招聘計劃,并組織實施

  3、完善公司薪資體系及績效考核體系,并組織實施。

  4、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系,協(xié)調(diào)處理勞動爭議,建立和諧的勞動關(guān)系。

  5、負(fù)責(zé)辦理公司人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退等人事變動事宜;

  6、負(fù)責(zé)公司及培訓(xùn)計劃的制定并組織實施、跟進(jìn)

  7、建立健全公司各項管理制度,并推動執(zhí)行。

  8、監(jiān)督與指導(dǎo)公司進(jìn)行規(guī)范人力資源管理

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇27

  1、執(zhí)行公司各項人力資源管理制度,開展人力資源各模塊工作。

  2、組織培訓(xùn)需求調(diào)研與分析,編制培訓(xùn)計劃并實施。

  3、實施招聘選拔,為公司發(fā)展提供人才保證

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇28

  1、負(fù)責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度,負(fù)責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

  2、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類的實施;

  3、負(fù)責(zé)組織和開展集團員工招聘、,辦理、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、負(fù)責(zé)組織、開展集團員工培訓(xùn)工作,做好培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  5、負(fù)責(zé)集團員工關(guān)系、勞動糾紛的處理,保持合理的員工滿意度;

  6、負(fù)責(zé)員工五險一金日常工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇29

  崗位職責(zé):

  1.協(xié)助開展招聘工作包括:招聘文案制作、推廣、簡歷初篩、面試安排及與招聘入職相關(guān)的業(yè)務(wù)流程,確保候選人順利入職。

  2.協(xié)助開展培訓(xùn)工作包括:新員工入職培訓(xùn)、各層級專業(yè)培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。

  3.各類人事資料的`匯總,建檔及管理,員工個人檔案資料管理,ehr系統(tǒng)上線及維護(hù)工作。

  4.協(xié)助完成各類人才項目申報項目;

  5.協(xié)助完成合同簽訂及員工關(guān)系事務(wù)處理;

  任職資格:

  1.20xx屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生,人力資源專業(yè);

  2.形象佳、氣質(zhì)好,個性活潑開朗;

  3.優(yōu)秀的學(xué)習(xí)思考、邏輯思維、語言表達(dá)及組織溝通協(xié)調(diào)能力;

  4.能夠較好運用word、excel等office常用辦公軟件;會基礎(chǔ)h5文案制作、ps海報制作;

  5.學(xué)業(yè)成績優(yōu)秀、有學(xué)生會、校內(nèi)大型社團干部經(jīng)歷優(yōu)先。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇30

  1.根據(jù)機構(gòu)的長期發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),全面統(tǒng)籌規(guī)劃機構(gòu)的人力資源戰(zhàn)略,制訂人力資源的目標(biāo)和總體方案;組織制定機構(gòu)的人力資源開發(fā)長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  2. 建立并完善人力資源管理體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展,統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè);

  3. 通過多種渠道為機構(gòu)尋求合適的人才;

  4. 制定合適的績效管理和薪酬管理計劃,吸引和留住優(yōu)秀人才;

  5. 制定機構(gòu)培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn)并評估培訓(xùn)效果;

  6. 對機構(gòu)的組織機構(gòu)提出改進(jìn)方案,統(tǒng)籌機構(gòu)各單元人力編制與預(yù)算工作,確保機構(gòu)人力資源的合理使用;

  7. 優(yōu)化管理團隊建設(shè),幫助管理者有效管理團隊,幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題,及時處理機構(gòu)管理過程中的重大人事問題。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇31

  職責(zé):

  1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理、擬定人力資源規(guī)劃、并監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、組織制定并完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細(xì)則及工作程序并指導(dǎo)落實

  3、定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,并撰寫調(diào)查、分析報告,為公司重大人事決策提供信息支持;

  4、參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與會議;

  5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,預(yù)測人力需求,制定人員配置計劃和崗位職責(zé)設(shè)計方案;

  6、負(fù)責(zé)與外部相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系和公共關(guān)系;

  任職資格:

  1、40周歲以下,第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)具有二級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。

  2、從事人力資源管理工作5年以上并擔(dān)任人力資源總監(jiān)及以上職位3年以上,有第三方人力行業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念,精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實際工作中,能熟練使用計算機辦公軟件;

  4、具備極強的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力,富有親和力,處理問題果斷;

  5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并具有較強的執(zhí)行力,承受較高工作壓力的能力。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé) 篇32

  1、根據(jù)集團的中國零售業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展,規(guī)劃、組織、執(zhí)行及檢討人力資源的各項功能;

  2、負(fù)責(zé)全國人力資源部門事務(wù)的全面管理并向中國零售營運總監(jiān)及集團人力資源總監(jiān)匯報;

  3、制定和完善系統(tǒng)化的人力資源管理體系及有關(guān)政策和流程;

  4、 制定全國人力資源需求及招聘計劃并 帶領(lǐng)各地區(qū)人力資源團隊完成招聘目標(biāo);

  5、 負(fù)責(zé)規(guī)劃全國績效考核方案的制定及實施,并根據(jù)員工的績效表現(xiàn),執(zhí)行人才提拔、篩選、儲備、梯隊建設(shè)及后備人才管理;

  7、有效分析及控制人力資源成本及員工流失率;

  8、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的建議。

人力資源部崗位職責(zé)職責(zé)(通用32篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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    1、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的收集,并合理申報及安排分公司年度培訓(xùn)計劃,并按照培訓(xùn)流程完成年度培訓(xùn)管理工作;2、通過公司課程認(rèn)證,作為內(nèi)部講師,獨立授課,達(dá)到公司內(nèi)部講師評定標(biāo)準(zhǔn);3、能夠獨立設(shè)計培訓(xùn)項目及實施:能獨立進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研...

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    人力資源職責(zé):1、協(xié)助上級建立完善人力資源管理體系,幫忙撰寫人力資源管理制度,報上級審批2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)厝藛T招聘需求,完成招聘指標(biāo)、流程、文件及相關(guān)溝通3、負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn),員工關(guān)系管理及定期推行團建活動4、負(fù)責(zé)薪酬及績效管理...

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    1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,為企業(yè)招聘、選拔所需要人力資源并錄用安排到一定崗位上。2、通過培訓(xùn)提高員工個人、群體和整個企業(yè)的知識、能力、工作態(tài)度和工作績效,進(jìn)一步開發(fā)員工的智力潛能,以增強人力資源的貢獻(xiàn)率。...

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    1、負(fù)責(zé)學(xué)校日常招聘工作,根據(jù)用人部門人員配置計劃,招聘及選拔合適的人才,進(jìn)行員工工作目標(biāo)制定,人員計劃的控制,并對招聘體系進(jìn)行優(yōu)化;2、完成員工入職培訓(xùn)、離職交接、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項手續(xù)的辦理,做好日常員工關(guān)系工作;...

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    1、負(fù)責(zé)內(nèi)部文件和外部文件的收發(fā)、編號、傳送、催辦、歸檔。2、負(fù)責(zé)公司的文件打印、復(fù)印、傳真的收發(fā)工作。3、負(fù)責(zé)通知以公司名義召開的會議,作好會議記錄。4、負(fù)責(zé)公司各種辦公、福利用品的采購和管理。6、負(fù)責(zé)公司的對外接待工作。...

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    1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2)負(fù)責(zé)擬訂公司機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。...

  • 崗位職責(zé)
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