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招聘助理的職責職能

發布時間:2024-04-01

招聘助理的職責職能(精選34篇)

招聘助理的職責職能 篇1

  職責:

  1、根據公司需求崗位安排招聘流程,執行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作,招募符合公司項目要求的人員;

  2、招聘渠道的維護和拓展,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  3、招聘數據統計、分析,建立后備人才庫;

  4、協助總部校園招聘的開展,及其他模塊相關工作;

  5、領導交辦的其他事項。

  任職要求:

  1、人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業,本科以上學歷;

  2、1年以上大型企業招聘管理經驗,對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認識;有教育培訓行業的校園招聘經驗優先;

  3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;

  4、出色的溝通、協調、組織、統籌、應變和人際交往的能力,富有責任感;

  5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識,能承受較強的工作壓力;

  6、可適應出差。

招聘助理的職責職能 篇2

  職責:

  1.、學習并會用各類招聘渠道,高效完成招聘任務;

  2、能開拓更多渠道,挖掘接觸更多的候選人;

  3、根據公司用人部門的發展目標,及時供給人員,幫助并提供用人部門問題及給到解決方案,確保目標及時完成;

  4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內部需求方,并為雙方提供可行性指導及建議;

  5、規范面試流程,匹配招聘需求,提升求職者面試對接體驗

  任職要求 :

  1. 全日制211及以上學歷;

  2. 須具備非常強的學習能力和認知能力;

  3. 善于溝通,責任心強且具有很強的團隊合作意識;

  4. 具有基礎的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應用技能;

  5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;

  6. 認同企業文化具有相同的價值觀。

招聘助理的職責職能 篇3

  職責:

  1、負責每日面試結果的匯總統計、反饋;

  2、負責對公司招聘公眾號的維護;

  3、負責推動公司內部推薦;

  4、負責相關招聘數據的分析;

  5、完成領導安排的其他事宜。

  任職要求:

  1、全日制本科以上學歷,中文、市場、人力資源管理、應用心理學、教育學、工商管理、經濟學、金融學等相關優先考慮;

  熟悉辦公軟件,特別是excel操作;

  2、在學校有擔任學生干部優先考慮;

  3、性格開朗,溝通表達能力強,有一定的邏輯分析能力,有目標性,有一定社交能力,負責細心。

招聘助理的職責職能 篇4

  職責:

  1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作;

  2、負責應聘人員接待及數據統計、匯總;

  3、嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,根據數據分析結果;

  任職要求:

  1、本科及以上學歷;距離較近優先考慮;

  2、具有良好的溝通表達能力;

  3、具有較強的親和力和學習能力;

  4、具有較強的責任心,工作認真細致。

招聘助理的職責職能 篇5

  職責:

  1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;

  4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職要求:

  1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷。

  2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業知識 。

  3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強。

  4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

  5、了解國家各項勞動人事法規政策。

  6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養。

  7、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。

招聘助理的職責職能 篇6

  1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業客戶的中高端職位招聘;

  2、收集目標行業的客戶信息,分析研究具體需求,向客戶提供有價值的咨詢服務。

  3、通過調研了解IT/互聯網行業整體市場狀況及市場變化;

  4、細分行業市場,通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求;

  5、針對客戶需求,進行職位分析,細致發掘目標市場的潛在候選人;

  6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人;

  7、全程管理協調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導;

  8、維護與人選、客戶的良好關系

招聘助理的職責職能 篇7

  1、負責開展日常社招工作,及時為各項目各崗位提供業務所需人才;

  2、負責組織實施校園招聘工作;

  3、完善公司人員招聘錄用制度、流程;

  4、不斷開發、拓展公司招聘渠道。

招聘助理的職責職能 篇8

  1.負責招聘網站維護。

  2.篩選簡歷,面試邀約。

  3.撥打電話邀約候選人面試。

  4.會簡單的office。

  5.負責新員工的入職培訓事宜。

招聘助理的職責職能 篇9

  1.根據招聘需求,篩選出匹配的簡歷;

  2.通過線上方式和目標人選溝通,確認求職者意向;

  3.對意向人選進行邀約面試;

  4.跟進面試結果。

招聘助理的職責職能 篇10

  1、負責人事招聘,安排好面試的時間;

  2、協助新員工辦理入職、離職的手續;

  3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

  4、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理,辦公室設備管理;

  5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

  6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。

招聘助理的職責職能 篇11

  1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布;

  2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

  3、了解和分析招聘需求,制定招聘計劃,評估招聘效果;

  4、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。

招聘助理的職責職能 篇12

  1、執行招聘計劃,發布招聘廣告,收集簡歷并進行篩選,邀約面試等工作;

  2、有效維護招聘渠道,掌握招聘需求及招聘重點;

  3、跟進整個招聘流程,面試,洽談offer,入職流程等;

  4、上級交辦的其他事宜。

招聘助理的職責職能 篇13

  1.全面負責人才招聘工作

  2.協助上級確定招聘任務,制定招聘計劃

  3.各大網絡平臺發布職位需求信息,做好企業形象、福利、待遇宣傳

  4.搜集簡歷,對簡歷進行分類,篩選,確定面試名單,通知求職者前來面試

  5.總結招聘工作中存在的問題,提出招聘制度和流程的合理化建議

招聘助理的職責職能 篇14

  職責:

  1.協助招聘主管完善招聘體系;

  2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

  3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

  4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調查,薪資談判等相關工作;

  5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

  6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;

  任職資格:

  1.具有較強的溝通能力,有中高端崗位的招聘經驗,熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;

  2.具備較強的分析判斷能力;

  3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;

  4.具備良好的計劃以及安排能力;

  5.具備親和力和應變能力。

招聘助理的職責職能 篇15

  1、根據崗位要求,制定人才尋訪計劃

  2、通過各種渠道尋訪候選人,對簡歷做初步篩選

  3、以電話的形式溝通候選人,了解過往經驗與崗位的匹配程度

  4、提供候選人評價和推薦報告

招聘助理的職責職能 篇16

  1、負責招聘信息和招聘廣告的發布工作;

  2、應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;

  3、負責校園招聘計劃跟進;

  3、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

  4、負責辦理勞動關系中相關手續(錄用,報到,簽約,轉正,調動,離職);

  5、協同開展新員工入職培訓,及培訓效果的跟蹤、反饋;

  6、完成上級領導安排的其他工作任務。

招聘助理的職責職能 篇17

  1、維護好現有的招聘渠道,開發新的招聘渠道。

  2、發布招聘信息、組織招聘活動、為公司篩選優秀員工。

  3、協助安排崗前培訓、協助辦理入職及離職。

  4、領導安排的其他工作。

招聘助理的職責職能 篇18

  1、協助招聘主管完善招聘體系;

  2、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

  3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;

  4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選等相關工作;

  5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;

  6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作;  

  7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

招聘助理的職責職能 篇19

  -提供AskHR熱線接待服務、處理來自員工的關于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢

  -維護人事信息系統數據(Workday)

  -采集和匯總人事數據(考勤、薪資等),并提供相關報告

  -員工勞動合同和休假管理

  -領導安排的其它工作

招聘助理的職責職能 篇20

  1.協助公司銷售團隊招聘;

  2.公司提供招聘平臺,邀約求職者來公司面試,跟進面試通過求職者入職;

  3.及時處理工作問題,做好承上啟下工作;

招聘助理的職責職能 篇21

  職責:

  1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

  2、協助上級確定招聘目標,匯總崗位和人員數量,制定招聘計劃;

  3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

  4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選;

  5、邀約應聘者面試,確定面試名單,進行應聘者初試工作;

  6、組織相關部門協助完成復試,確保面試工作開展和面試效果;

  7、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

  8、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。

  任職資格:

  1、人力資源管理專業,大專(全日制)或以上學歷;

  2、不少于一年人力資源工作經驗,尤其擅長人員招聘;

  3、形象好,親和力強,優秀的電話溝通能力;

  4、對于篩選簡歷,打面試通知電話,做招聘計劃和報表有一定專業度;

  5、工作細心,責任心強,協調能力,有團隊協作精神。

  6、明確的人力資源職業發展方向。

招聘助理的職責職能 篇22

  職責:

  1、負責零售行業中設計類崗位招聘需求的完成。

  2、整理和分析公司的人才規劃,對招聘需求進行梳理,開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

  3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  4、整理及編輯候選人推薦報告;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  任職資格:

  1、26歲以下,本科及以上學歷。

  2、工作主動性強,具備較強的學習能力和觀察判斷能力,優秀的語言表達及文字理解能力;

  3、有激情、推動力強,能不斷挑戰自己,突破創新;

  4、有RPO及校園招聘經驗者,或在校園中有組織過大型活動或社團的,優先考慮。

  5、優秀的英語閱讀、理解、溝通能力優秀考慮。

招聘助理的職責職能 篇23

  1.接受系統招聘培訓后,通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷;

  2.執行招聘,電話面試,并對人才進行初步評估,安排邀約候選人現場面試;

  3.根據上級安排完成招聘及團隊管理相關工作。

招聘助理的職責職能 篇24

  崗位職責:

  1、負責公司產品軟件設計和開發協助工作;

  2、熱愛軟件、設計類方面的工作;

  3、有良好的邏輯思維能力、創造力和想像力;

  4、有較強的學習能力和團隊合作能力。

  任職要求:

  1、大專以上學歷,專業不限,相關專業優先;

  2、有一定的美術功底、基本的ps、coreldraw等設計軟件操作和視覺審美觀;

  3、好學、細心,喜歡發現事物當中的'不足;

  4、想要在設計崗位有更深入的發展思想。公司對新入職員工進行企業文化、團隊合作能力、技能等入職內訓,提升個人能力,歡迎應屆、轉行,做事踏實的人。

招聘助理的職責職能 篇25

  1、維護招聘渠道,發布招聘廣告,負責招聘工作,應聘人員的預約、接待及面試。

  2、負責員工入離職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

  3、負責新員工的培訓和監督。

  4、負責考勤及工資績效的核算。

  5、協助主管處理團隊內的一些日常事務。

招聘助理的職責職能 篇26

  1、根據現有編制及業務發展需求,了解和統計區域的招聘需求,制定招聘計劃并且完成招聘目標;

  2、負責招聘渠道、系統的開發和管理,利用各種招聘渠道起草和發布招聘信息;

  3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關工作;

  4、熟悉部門業務知識,跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通;

  5、做好招聘數據統計分析,完成各種招聘日報和月報表的總結和計劃工作;

  6、協助招聘主管完成招聘方面的項目建設工作;

  7、尋求與人才市場、各大高校的合作,并與其保持良好的合作關系。

招聘助理的職責職能 篇27

  職責:

  1、招聘人才;

  2、招聘網站維護與管理;

  3、對現有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;

  4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選,負責招聘信息的發布、更新,負責與招聘相關機構的聯系。

  5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

  6、建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔;

  7、完成公司崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;

  8、負責辦理新員工入職手續,協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

  9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養,落實招聘工作目標。

  10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

  11、負責部門員工異動事務處理。

  12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

  任職要求:

  1、大專以上學歷;

  2、具備一定的招聘經驗及技巧,熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道,有電銷行業相關工作經驗優先;

  3、責任心強,能承受較大的工作壓力;

  4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;

  5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;

  6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘助理的職責職能 篇28

  - 執行招聘計劃,維護拓展招聘渠道;

  - 與候選人溝通、進行初步面試;

  - 推進完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

  - 與擬錄用人員進行offer談判,完成錄用通知,協助辦理錄用人員的入職手續;

  - 跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。

招聘助理的職責職能 篇29

  1、按照部門招聘需求,進行職位分析,發布招聘信息;

  2、協助進行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋;

  3、協助建立或拓展招聘渠道,與現有渠道保持良好的聯系;

  4、完成上級安排的其他人力資源相關工作。

招聘助理的職責職能 篇30

  1、 以部門招聘工作為主,協助HRBP進行部門人才招聘與配置、績效管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等人力資源管理工作的推進及維護。

  2、 負責部門日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

  3、 了解部門人員基礎狀況,快速相應需求,發現問題及進行溝通反饋。

招聘助理的職責職能 篇31

  職責:

  1、根據招聘計劃實施招聘工作,發布招聘廣告,進行簡歷篩選,電話邀約

  2、了解掌握各部門的用人需求,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務;

  3、負責來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理;

  4、負責POS機收款及客戶信息錄入ERP系統;

  5、負責員工考勤、辦公用品管理等工作;

  6、負責前臺及公司環境衛生管理;

  崗位要求:

  1、大專以上文憑,有基本的英語口語,英語4級者優先;

  2、熟悉招聘流程,有過相關招聘經驗者優先;

  3、熟練操作辦公自動化軟件;

  4、形象氣質佳,具有親和力,口齒清晰;

  5、熱情開朗,具有優秀的溝通技巧,喜歡小朋友,對教育事業讓熱愛者優先;

  6、工作認真負責,有耐心,有較強的團隊意識;

  7、有客服、前臺工作經驗者優先;

招聘助理的職責職能 篇32

  1.收集并分析招聘需求;

  2.制定招聘計劃;

  3.選擇合適的招聘渠道,發布招聘信息;

  4.收集并篩選簡歷;

  5.用人部門簡歷推薦及預選;

  6.面試、筆試;

  7.確定錄用人員,發布錄用通知;

  8.安排新員工入職事宜。

招聘助理的職責職能 篇33

  1. 根據客戶招聘需求(或合同約定),完成所交付的招聘工作,其中包括發布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;

  2. 選擇合適的招聘渠道,了解招聘費用,定期維護招聘界面;

  3. 統計各招聘渠道相關數據,并按時提交統計報表;

  4. 根據所需招聘職位特點,不斷拓展新的招聘渠道,定期評估現有招聘渠道及供應商,并據此做出相應調整;

  5. 公司人才庫數據的建立,并定期進行數據的維護及更新,以保證數據的時效性;

  6. 按時提交工作小結,就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;

  7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。

招聘助理的職責職能 篇34

  職責

  1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;

  2、充分利用和開發各種招聘渠道,發布招聘需求,搜尋人才信息和滿足公司人才需求;

  3、定期總結招聘工作各項數據,評估招聘效果,及時反饋招聘進度;

  4、協助招聘項目型工作,如專場招聘會、校園招聘會等。

  任職資格:

  1、大專及以上學歷,人力資源管理相關專業優先;

  2、熟悉招聘流程及相關法律法規,能完成招聘日常性工作;

  3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;

  4、積極主動,較強的責任心和抗壓能力;

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