招聘助理的職責職能(精選34篇)
招聘助理的職責職能 篇1
職責:
1、根據公司需求崗位安排招聘流程,執行招聘、甄選、面試、offer跟進等工作,招募符合公司項目要求的人員;
2、招聘渠道的維護和拓展,利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
3、招聘數據統計、分析,建立后備人才庫;
4、協助總部校園招聘的開展,及其他模塊相關工作;
5、領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、人力資源管理、企業管理、行政管理等相關專業,本科以上學歷;
2、1年以上大型企業招聘管理經驗,對人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認識;有教育培訓行業的校園招聘經驗優先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4、出色的溝通、協調、組織、統籌、應變和人際交往的能力,富有責任感;
5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識,能承受較強的工作壓力;
6、可適應出差。
招聘助理的職責職能 篇2
職責:
1.、學習并會用各類招聘渠道,高效完成招聘任務;
2、能開拓更多渠道,挖掘接觸更多的候選人;
3、根據公司用人部門的發展目標,及時供給人員,幫助并提供用人部門問題及給到解決方案,確保目標及時完成;
4、積極溝通及跟進維護外部候選人及內部需求方,并為雙方提供可行性指導及建議;
5、規范面試流程,匹配招聘需求,提升求職者面試對接體驗
任職要求 :
1. 全日制211及以上學歷;
2. 須具備非常強的學習能力和認知能力;
3. 善于溝通,責任心強且具有很強的團隊合作意識;
4. 具有基礎的Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應用技能;
5. 具有較強的抗壓能力和堅定的意志力;
6. 認同企業文化具有相同的價值觀。
招聘助理的職責職能 篇3
職責:
1、負責每日面試結果的匯總統計、反饋;
2、負責對公司招聘公眾號的維護;
3、負責推動公司內部推薦;
4、負責相關招聘數據的分析;
5、完成領導安排的其他事宜。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,中文、市場、人力資源管理、應用心理學、教育學、工商管理、經濟學、金融學等相關優先考慮;
熟悉辦公軟件,特別是excel操作;
2、在學校有擔任學生干部優先考慮;
3、性格開朗,溝通表達能力強,有一定的邏輯分析能力,有目標性,有一定社交能力,負責細心。
招聘助理的職責職能 篇4
職責:
1、負責招聘簡歷處理、電話約面等工作;
2、負責應聘人員接待及數據統計、匯總;
3、嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期整理數據,根據數據分析結果;
任職要求:
1、本科及以上學歷;距離較近優先考慮;
2、具有良好的溝通表達能力;
3、具有較強的親和力和學習能力;
4、具有較強的責任心,工作認真細致。
招聘助理的職責職能 篇5
職責:
1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷。
2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業知識 。
3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強。
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。
5、了解國家各項勞動人事法規政策。
6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養。
7、有強烈的責任感和敬業精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力。
招聘助理的職責職能 篇6
1、在資深顧問的全程指導培訓下完成知名企業客戶的中高端職位招聘;
2、收集目標行業的客戶信息,分析研究具體需求,向客戶提供有價值的咨詢服務。
3、通過調研了解IT/互聯網行業整體市場狀況及市場變化;
4、細分行業市場,通過溝通不斷了解客戶的真正用人需求;
5、針對客戶需求,進行職位分析,細致發掘目標市場的潛在候選人;
6、面試、評估、篩選、推薦合適的候選人;
7、全程管理協調候選人進企面試、結果反饋、薪酬談判、入職跟進輔導;
8、維護與人選、客戶的良好關系
招聘助理的職責職能 篇7
1、負責開展日常社招工作,及時為各項目各崗位提供業務所需人才;
2、負責組織實施校園招聘工作;
3、完善公司人員招聘錄用制度、流程;
4、不斷開發、拓展公司招聘渠道。
招聘助理的職責職能 篇8
1.負責招聘網站維護。
2.篩選簡歷,面試邀約。
3.撥打電話邀約候選人面試。
4.會簡單的office。
5.負責新員工的入職培訓事宜。
招聘助理的職責職能 篇9
1.根據招聘需求,篩選出匹配的簡歷;
2.通過線上方式和目標人選溝通,確認求職者意向;
3.對意向人選進行邀約面試;
4.跟進面試結果。
招聘助理的職責職能 篇10
1、負責人事招聘,安排好面試的時間;
2、協助新員工辦理入職、離職的手續;
3、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;
4、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理,辦公室設備管理;
5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理
6、保證公司所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。
招聘助理的職責職能 篇11
1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布;
2、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
3、了解和分析招聘需求,制定招聘計劃,評估招聘效果;
4、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。
招聘助理的職責職能 篇12
1、執行招聘計劃,發布招聘廣告,收集簡歷并進行篩選,邀約面試等工作;
2、有效維護招聘渠道,掌握招聘需求及招聘重點;
3、跟進整個招聘流程,面試,洽談offer,入職流程等;
4、上級交辦的其他事宜。
招聘助理的職責職能 篇13
1.全面負責人才招聘工作
2.協助上級確定招聘任務,制定招聘計劃
3.各大網絡平臺發布職位需求信息,做好企業形象、福利、待遇宣傳
4.搜集簡歷,對簡歷進行分類,篩選,確定面試名單,通知求職者前來面試
5.總結招聘工作中存在的問題,提出招聘制度和流程的合理化建議
招聘助理的職責職能 篇14
職責:
1.協助招聘主管完善招聘體系;
2.根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3.負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4.進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調查,薪資談判等相關工作;
5.負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6.負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
任職資格:
1.具有較強的溝通能力,有中高端崗位的招聘經驗,熟悉招聘相關流程以及招聘渠道;
2.具備較強的分析判斷能力;
3.具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力;
4.具備良好的計劃以及安排能力;
5.具備親和力和應變能力。
招聘助理的職責職能 篇15
1、根據崗位要求,制定人才尋訪計劃
2、通過各種渠道尋訪候選人,對簡歷做初步篩選
3、以電話的形式溝通候選人,了解過往經驗與崗位的匹配程度
4、提供候選人評價和推薦報告
招聘助理的職責職能 篇16
1、負責招聘信息和招聘廣告的發布工作;
2、應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作;
3、負責校園招聘計劃跟進;
3、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
4、負責辦理勞動關系中相關手續(錄用,報到,簽約,轉正,調動,離職);
5、協同開展新員工入職培訓,及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、完成上級領導安排的其他工作任務。
招聘助理的職責職能 篇17
1、維護好現有的招聘渠道,開發新的招聘渠道。
2、發布招聘信息、組織招聘活動、為公司篩選優秀員工。
3、協助安排崗前培訓、協助辦理入職及離職。
4、領導安排的其他工作。
招聘助理的職責職能 篇18
1、協助招聘主管完善招聘體系;
2、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;
3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作;
4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選等相關工作;
5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作;
6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作;
7、完成人力資源部經理交辦的其它事項。
招聘助理的職責職能 篇19
-提供AskHR熱線接待服務、處理來自員工的關于HR的工具、流程、政策的電話和郵件咨詢
-維護人事信息系統數據(Workday)
-采集和匯總人事數據(考勤、薪資等),并提供相關報告
-員工勞動合同和休假管理
-領導安排的其它工作
招聘助理的職責職能 篇20
1.協助公司銷售團隊招聘;
2.公司提供招聘平臺,邀約求職者來公司面試,跟進面試通過求職者入職;
3.及時處理工作問題,做好承上啟下工作;
招聘助理的職責職能 篇21
職責:
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、協助上級確定招聘目標,匯總崗位和人員數量,制定招聘計劃;
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;
4、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選;
5、邀約應聘者面試,確定面試名單,進行應聘者初試工作;
6、組織相關部門協助完成復試,確保面試工作開展和面試效果;
7、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
8、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
任職資格:
1、人力資源管理專業,大專(全日制)或以上學歷;
2、不少于一年人力資源工作經驗,尤其擅長人員招聘;
3、形象好,親和力強,優秀的電話溝通能力;
4、對于篩選簡歷,打面試通知電話,做招聘計劃和報表有一定專業度;
5、工作細心,責任心強,協調能力,有團隊協作精神。
6、明確的人力資源職業發展方向。
招聘助理的職責職能 篇22
職責:
1、負責零售行業中設計類崗位招聘需求的完成。
2、整理和分析公司的人才規劃,對招聘需求進行梳理,開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、整理及編輯候選人推薦報告;
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、26歲以下,本科及以上學歷。
2、工作主動性強,具備較強的學習能力和觀察判斷能力,優秀的語言表達及文字理解能力;
3、有激情、推動力強,能不斷挑戰自己,突破創新;
4、有RPO及校園招聘經驗者,或在校園中有組織過大型活動或社團的,優先考慮。
5、優秀的英語閱讀、理解、溝通能力優秀考慮。
招聘助理的職責職能 篇23
1.接受系統招聘培訓后,通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷;
2.執行招聘,電話面試,并對人才進行初步評估,安排邀約候選人現場面試;
3.根據上級安排完成招聘及團隊管理相關工作。
招聘助理的職責職能 篇24
崗位職責:
1、負責公司產品軟件設計和開發協助工作;
2、熱愛軟件、設計類方面的工作;
3、有良好的邏輯思維能力、創造力和想像力;
4、有較強的學習能力和團隊合作能力。
任職要求:
1、大專以上學歷,專業不限,相關專業優先;
2、有一定的美術功底、基本的ps、coreldraw等設計軟件操作和視覺審美觀;
3、好學、細心,喜歡發現事物當中的'不足;
4、想要在設計崗位有更深入的發展思想。公司對新入職員工進行企業文化、團隊合作能力、技能等入職內訓,提升個人能力,歡迎應屆、轉行,做事踏實的人。
招聘助理的職責職能 篇25
1、維護招聘渠道,發布招聘廣告,負責招聘工作,應聘人員的預約、接待及面試。
2、負責員工入離職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、負責新員工的培訓和監督。
4、負責考勤及工資績效的核算。
5、協助主管處理團隊內的一些日常事務。
招聘助理的職責職能 篇26
1、根據現有編制及業務發展需求,了解和統計區域的招聘需求,制定招聘計劃并且完成招聘目標;
2、負責招聘渠道、系統的開發和管理,利用各種招聘渠道起草和發布招聘信息;
3、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試安排等相關工作;
4、熟悉部門業務知識,跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通;
5、做好招聘數據統計分析,完成各種招聘日報和月報表的總結和計劃工作;
6、協助招聘主管完成招聘方面的項目建設工作;
7、尋求與人才市場、各大高校的合作,并與其保持良好的合作關系。
招聘助理的職責職能 篇27
職責:
1、招聘人才;
2、招聘網站維護與管理;
3、對現有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;
4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選,負責招聘信息的發布、更新,負責與招聘相關機構的聯系。
5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。
6、建立公司人才庫,做好人才的儲備和選拔;
7、完成公司崗位的招募,通過甄選、面試、測評等方式選拔人才;
8、負責辦理新員工入職手續,協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。
9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養,落實招聘工作目標。
10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。
11、負責部門員工異動事務處理。
12、完成上級交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、大專以上學歷;
2、具備一定的招聘經驗及技巧,熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道,有電銷行業相關工作經驗優先;
3、責任心強,能承受較大的工作壓力;
4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力;
5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;
6、熟練使用各類辦公軟件。
招聘助理的職責職能 篇28
- 執行招聘計劃,維護拓展招聘渠道;
- 與候選人溝通、進行初步面試;
- 推進完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
- 與擬錄用人員進行offer談判,完成錄用通知,協助辦理錄用人員的入職手續;
- 跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫。
招聘助理的職責職能 篇29
1、按照部門招聘需求,進行職位分析,發布招聘信息;
2、協助進行簡歷的搜集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋;
3、協助建立或拓展招聘渠道,與現有渠道保持良好的聯系;
4、完成上級安排的其他人力資源相關工作。
招聘助理的職責職能 篇30
1、 以部門招聘工作為主,協助HRBP進行部門人才招聘與配置、績效管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等人力資源管理工作的推進及維護。
2、 負責部門日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;
3、 了解部門人員基礎狀況,快速相應需求,發現問題及進行溝通反饋。
招聘助理的職責職能 篇31
職責:
1、根據招聘計劃實施招聘工作,發布招聘廣告,進行簡歷篩選,電話邀約
2、了解掌握各部門的用人需求,與各部門保持密切溝通,在規定時間內完成招聘任務;
3、負責來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理;
4、負責POS機收款及客戶信息錄入ERP系統;
5、負責員工考勤、辦公用品管理等工作;
6、負責前臺及公司環境衛生管理;
崗位要求:
1、大專以上文憑,有基本的英語口語,英語4級者優先;
2、熟悉招聘流程,有過相關招聘經驗者優先;
3、熟練操作辦公自動化軟件;
4、形象氣質佳,具有親和力,口齒清晰;
5、熱情開朗,具有優秀的溝通技巧,喜歡小朋友,對教育事業讓熱愛者優先;
6、工作認真負責,有耐心,有較強的團隊意識;
7、有客服、前臺工作經驗者優先;
招聘助理的職責職能 篇32
1.收集并分析招聘需求;
2.制定招聘計劃;
3.選擇合適的招聘渠道,發布招聘信息;
4.收集并篩選簡歷;
5.用人部門簡歷推薦及預選;
6.面試、筆試;
7.確定錄用人員,發布錄用通知;
8.安排新員工入職事宜。
招聘助理的職責職能 篇33
1. 根據客戶招聘需求(或合同約定),完成所交付的招聘工作,其中包括發布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等;
2. 選擇合適的招聘渠道,了解招聘費用,定期維護招聘界面;
3. 統計各招聘渠道相關數據,并按時提交統計報表;
4. 根據所需招聘職位特點,不斷拓展新的招聘渠道,定期評估現有招聘渠道及供應商,并據此做出相應調整;
5. 公司人才庫數據的建立,并定期進行數據的維護及更新,以保證數據的時效性;
6. 按時提交工作小結,就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議;
7. 按時、準確完成上級交辦的各類工作任務。
招聘助理的職責職能 篇34
職責
1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環節具體實施工作;
2、充分利用和開發各種招聘渠道,發布招聘需求,搜尋人才信息和滿足公司人才需求;
3、定期總結招聘工作各項數據,評估招聘效果,及時反饋招聘進度;
4、協助招聘項目型工作,如專場招聘會、校園招聘會等。
任職資格:
1、大專及以上學歷,人力資源管理相關專業優先;
2、熟悉招聘流程及相關法律法規,能完成招聘日常性工作;
3、良好的溝通表達能力和分析判斷力;
4、積極主動,較強的責任心和抗壓能力;