人事部的職責(zé)權(quán)限（精選33篇）

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇1

　　1、員工人事檔案的歸檔保管工作;

　　2、負(fù)責(zé)固定資的申購、登記、盤點等工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)性工作;

　　4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇2

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負(fù)責(zé)崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質(zhì)量。

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排

　　4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續(xù)辦理等。

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統(tǒng)計等

　　6、上級安排的其他支持性工作

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇3

　　1、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理人力資源工作，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效管理、薪酬考核、企業(yè)文化建設(shè)等工作及相關(guān)制度的制定，保證公司人力資源的供給和工作效率的提高。

　　2、主持日常行政事務(wù)工作，對公司行政后勤、內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作進行管理，監(jiān)督各項管理規(guī)章制度的執(zhí)行，有效控制行政成本。

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定年度部門工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、組織實施績效考核管理，指導(dǎo)并監(jiān)督集團總部各部門及事業(yè)部的績效評價過程。

　　5、甄別和選拔中高端人才，規(guī)劃并指導(dǎo)核心員工的梯隊建設(shè)及職業(yè)發(fā)展。

　　6、完善并組織薪酬福體系建設(shè)、以及激勵保障制度。

　　7、維護員工勞動關(guān)系，妥善處理公司勞動糾紛及其他相關(guān)問題。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇4

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘工作：篩選簡歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協(xié)助各部門完成招聘任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)：培訓(xùn)議程安排、新員工制度及考核前培訓(xùn)、培訓(xùn)考核的組織、主持、培訓(xùn)和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓(xùn)課件開發(fā)等;

　　3、員工關(guān)系：員工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進及相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;

　　4、檔案的收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關(guān)檔案);

　　5、負(fù)責(zé)會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;

　　6、整理績效考核報表，完成績效考核匯總表;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇5

　　1、負(fù)責(zé)人力資源全盤工作;

　　2、負(fù)責(zé)總部后臺人員的招聘;

　　3、負(fù)責(zé)公司的勞動關(guān)系處理;

　　4、負(fù)責(zé)總部后臺的薪資核算;

　　5、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)工作;

　　6、負(fù)責(zé)后臺的行政管理工作;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他行政人事相關(guān)工作。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇6

　　1、篩選應(yīng)聘人員簡歷，資料，組織安排應(yīng)聘人員的面試;(公司不涉及保險業(yè)務(wù))

　　2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、等手續(xù);

　　3、協(xié)助主管監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、主管交待的其它任務(wù)。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇7

　　1.公司的日常招聘工作

　　2.員工入離職手續(xù)辦理，人事異動處理

　　3.社保的申報

　　4.員工關(guān)系的處理和維護

　　5.主管安排的其它事宜

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇8

　　1、人員招聘，辦理入離職手續(xù)，員工考勤管理，人事檔案整理;

　　2、對新進員工進行入職培訓(xùn)，公司的規(guī)章制度及福利保險制度。

　　3、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，公司相關(guān)證件的申請、保管、異動、年審;

　　4、勞動合同名冊，負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;

　　5、全面負(fù)責(zé)公司5S、消防安全、行政管理工作;

　　6、公司知識產(chǎn)權(quán)推進和管理，研發(fā)項目申報，政府單位資金補助。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇9

　　1、深入與用人部門溝通并優(yōu)化人才地圖，進行人才尋訪及電話邀約工作;

　　2、協(xié)助建設(shè)和維護公司人才信息儲備庫，了解行業(yè)人才動向;

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

　　4、主動對招聘流程、招聘工具不斷改進，優(yōu)化分析招聘效果;

　　5、關(guān)懷業(yè)務(wù)團隊的員工，傾聽員工心聲，了解業(yè)務(wù)團隊中的人員情況并提出相應(yīng)的解決方案;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤處理。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇10

　　組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

　　依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施。

　　完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的。

　　負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。

　　負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。

　　組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇11

　　1、招聘

　　篩選簡歷、面試，薪酬談判，完成公司招聘任務(wù);協(xié)助各部門編寫崗位說明書，完成各崗位分析、評價工作;

　　2、員工關(guān)系管理

　　(1)負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)動、晉升、降職、辭退工作;

　　(2)執(zhí)行高管述職、民意測評、獎懲評優(yōu)等具體工作;

　　(3)負(fù)責(zé)審核員工勞動合同的簽訂;

　　(4)負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作;

　　3、組織規(guī)劃與發(fā)展

　　(1)組織編寫公司人事行政管理類的各項規(guī)章制度;

　　(2)全面負(fù)責(zé)行政人資部工作，擬訂本部門的工作計劃并進行實施;

　　4、薪酬福利管理

　　按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際，制定本公司工資、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);

　　5、績效管理

　　(1)執(zhí)行公司人事考核制度，組織實施公司各部門績效考核并分析考核結(jié)果;

　　(2)監(jiān)督檢查公司績效考核工作的開展情況;

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇12

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助進行制度流程的建設(shè)與完善;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質(zhì)按量完成計劃招聘工作;

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，完善培訓(xùn)管理流程、制度，協(xié)助相關(guān)工作的開展;

　　5、員工溝通及人文關(guān)懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業(yè)文化和團隊氛圍;

　　6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;

　　7、上級安排的.其他事宜。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇13

　　1.公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施;

　　2.選擇合適招聘渠道和方法，以滿足公司的用人需求;

　　3.與各大獵頭公司和中介、學(xué)校保持緊密的聯(lián)系;

　　4.改善公司面試結(jié)構(gòu)和方法，針對不同的崗位做相應(yīng)的調(diào)整;

　　5.定期提交招聘管理報告，分析公司招聘管理狀況，提出改進建議;

　　6.按照培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)的實施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制，對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進行全程管理，并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作;

　　7.開發(fā)培訓(xùn)課程;收集、整理培訓(xùn)相關(guān)資料，建立培訓(xùn)檔案，做好培訓(xùn)效果評價及反饋;

　　8.辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

　　8.簽訂、鑒證、變更與管理公司員工的勞動合同、保密協(xié)議;

　　9. 五險一金、意外險辦理、繳納與管理。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇14

　　1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理；

　　2、負(fù)責(zé)各項招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試；

　　3、員工入職、離職、異動等手續(xù)的'辦理及后勤安排工作；

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報；

　　5、后勤物資、訂水、訂票等日常時務(wù)性工作；

　　6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作；

　　8、公司宿舍的日常管理和維護；

　　9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點、月度匯總等工作；

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇15

　　1.協(xié)助上級進行公司人力資源規(guī)劃;

　　2.主導(dǎo)人力資源招聘、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施;

　　3.負(fù)責(zé)組織公司部門職責(zé)、崗位職責(zé)的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施;

　　4.負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度;

　　5.主導(dǎo)員工重大工傷及勞動關(guān)系的處理;

　　6.主導(dǎo)編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告;

　　7.協(xié)助上級管理公司基建及后勤總務(wù)資源管理;

　　8.建設(shè)公司企業(yè)文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施;

　　ISO管理體系建設(shè)：

　　9.協(xié)助上級推進質(zhì)量管理體系的策劃、建立、完善和實施;

　　10.協(xié)助上級組織質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)和業(yè)績目標(biāo)的制定(KPI)，并貫徹實施;

　　11.根據(jù)體系建設(shè)需要，每年至少組織開展1次的內(nèi)審工作，并對不足進行糾正;

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇16

　　1.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā);

　　2.負(fù)責(zé)每月五險、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理;

　　3.負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算;

　　4.負(fù)責(zé)與總部對接相關(guān)工作;

　　5.負(fù)責(zé)各項目企業(yè)文化的宣傳，活動的組織等。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇17

　　工作職責(zé)：

　　1、統(tǒng)籌全國各分公司的人力資源戰(zhàn)略管理；

　　2、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層進行公司高層人事管理和協(xié)調(diào)，對公司目標(biāo)的實現(xiàn)提供人力資源保障；

　　3、全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實施方案，并監(jiān)督各項計劃的高效執(zhí)行；

　　4、建立并完善人力資源信息化管理系統(tǒng)，支持人力資源各個模塊管理（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

　　5、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的`建議、思路，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，增進凝聚力、歸屬感和滿意度；

　　8、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建企業(yè)大學(xué)管理體系，并制定年度培訓(xùn)計劃；

　　9、結(jié)合人才勝任力模型及人才培養(yǎng)規(guī)劃，做好公司人才梯隊的建設(shè)和培養(yǎng)；

　　10、完善的培訓(xùn)體系，培養(yǎng)運營、教學(xué)和職能部門管理人員，提升公司整體的核心領(lǐng)導(dǎo)力；

　　任職資格

　　1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷；35—45歲，男女不限；

　　2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核、薪酬管理、培訓(xùn)和招聘模塊；

　　4 、熟悉人才體系的搭建，在人才分層、分類的儲備培養(yǎng)方面有豐富的經(jīng)驗。

　　5、具備戰(zhàn)略和策略化思維，政策敏感度強，良好的組織協(xié)調(diào)能力，擅于分析問題和解決問題，高度的判斷力和計劃性；

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇18

　　1、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項目申報、與政府部門協(xié)調(diào)溝通;

　　2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;

　　4、日常行政管理，包括工商年檢、內(nèi)部活動組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)督后勤各項工作的正常開展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);

　　6、負(fù)責(zé)制衣廠一線員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動關(guān)系處理、體系審核。

　　7、執(zhí)行集團總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇19

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)事宜，滿足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的建立與管理;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對新進人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進行;

　　4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;

　　5、協(xié)調(diào)各部門之間的日常事宜;

　　6、公司團建活動的組織籌辦。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇20

　　1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督

　　2、負(fù)責(zé)檢查合同收據(jù)，交接財務(wù)資料;

　　3、協(xié)助管理所轄范圍的形象監(jiān)督;

　　4、上傳下達(dá)公司的發(fā)文

　　5、負(fù)責(zé)公司的招聘以及安排面試、校園招聘

　　6.員工入職、離職人事手續(xù)辦理

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇21

　　1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門政策及制度的落地與實施，監(jiān)督協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展各項工作，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　2、團隊需求人員的尋訪及面談，并協(xié)調(diào)相關(guān)人員安排，做到每月每周招聘需求的提報并定期進行溝通，保障人員的融入與整合;

　　3、參與所在業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展通道建設(shè)，及時座談跟進人員，負(fù)責(zé)人才配置優(yōu)化等工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性和人才的挖掘;

　　4、協(xié)助所在業(yè)務(wù)部門進行團隊建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)、營造良好的員工關(guān)系，提出相關(guān)激勵計劃和具體實施辦法;

　　5、組織管理層人員的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)管，每月依據(jù)集團績效管理進程進行績效匯總，定期對績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)進行反饋上報;

　　6、人員入離職跟進管理，做好新員工的入職培訓(xùn)跟進及離職員工的工作交接情況，提高新員工的留存率和消除離職員工的負(fù)面情緒并實時更新信息成檔案歸檔;

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇22

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘工作，簡歷篩選、邀約面試及初試，跟蹤面試結(jié)果，溝通入職事宜;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度實施，配合其他部門工作;;

　　3、負(fù)責(zé)辦理入職離職手續(xù)、合同管理、檔案管理、辦公室物品采買報銷等工作;

　　4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)和組織各部門培訓(xùn)工作;

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇23

　　1、協(xié)助上級對總公司，分公司等人力資源相關(guān)制度體系建立并推動;

　　2、理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，并協(xié)助并落實到各個部門;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源管理的各個模塊：規(guī)劃，招聘，培訓(xùn)，考核等工作;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項制度實際操作流程實施;

　　5.其他行政工作

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇24

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);?

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;?

　　6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;?

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;?

　　10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

　　11、其他突發(fā)事件的處理。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇25

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

　　2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

　　3、負(fù)責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

　　4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

　　5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

　　6、員工入職跟進及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

　　7、人事行政部其他工作協(xié)助。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇26

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作跟進、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用溝通等工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職、合同簽訂、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總月度考勤相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)行政來訪接待及行政日常工作;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇27

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道，按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的培訓(xùn)工作。進行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓(xùn)計劃及需求，實施與監(jiān)督培訓(xùn)工作的開展;

　　3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度;

　　4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關(guān)手續(xù)的辦理與檔案管理;

　　6、負(fù)責(zé)公司其他行政工作;

　　7、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他事務(wù)。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇28

　　1、負(fù)責(zé)人員考勤、獎懲、離職、新進資料審核等人事表單的流轉(zhuǎn)作業(yè)及公告等;

　　2、負(fù)責(zé)分公司人員檔案建檔、管理等事項;

　　3、負(fù)責(zé)營業(yè)所員工出勤、出差核查、監(jiān)督;

　　4、協(xié)助人力資源其他模塊作業(yè)及主管安排的其它臨時性工作。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇29

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行;

　　5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊伍的建設(shè)，滿足公司發(fā)展對用人的需求;

　　6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;

　　7、負(fù)責(zé)辦公室各項工作，包括上傳下達(dá)、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇30

　　1、負(fù)責(zé)工資、提成、獎金的數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計、核算工作，確保工資發(fā)放及時與準(zhǔn)確;

　　2、根據(jù)公司的績效考核管理制度，組織公司各部門進行績效考核工作，并統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù);

　　3、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的薪酬、績效管理制度及考核方案，維護員工關(guān)系，營造良好的公司氛圍;

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正與異動、考勤、合同簽訂、員工面談等相關(guān)工作;

　　5、完成上級交辦的其他事宜。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇31

　　1、根據(jù)東航期貨公司薪酬方案、員工日常考勤情況和績效考核結(jié)果編制員工工資、獎金、津貼等發(fā)放表，編制個人所得稅報表;

　　2、按照有關(guān)規(guī)定為員工辦理和繳納社會保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等各種保險和社會統(tǒng)籌工作;

　　3、制作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統(tǒng)籌等勞動情況統(tǒng)計報表;

　　4、復(fù)核匯總考勤結(jié)果，監(jiān)督各部門考勤制度的實施情況;

　　5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，并反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工;

　　6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇32

　　1)大區(qū)人員勞動合同及人事檔案、員工考勤管理;

　　2)員工社會保險繳納，維護相關(guān)臺賬;

　　3)人事系統(tǒng)信息準(zhǔn)確、及時錄入，IMS賬號申請、禁用、調(diào)動及離職處理;

　　4)負(fù)責(zé)員工考勤管理及薪資核算;

　　5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù);

　　6)指導(dǎo)、培訓(xùn)辦事處企劃落實基礎(chǔ)人事制度、流程，定期檢查。

人事部的職責(zé)權(quán)限 篇33

　　1. 負(fù)責(zé)公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

　　2. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理與公司辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護、報修工作;

　　3. 負(fù)責(zé)辦公用品和清潔用品等的采購和管理;

　　4. 公司會務(wù)及接待服務(wù)管理，協(xié)助開展會議、培訓(xùn)等活動，政府部門或有關(guān)單位檢查、參觀、交流學(xué)習(xí)等的接待服務(wù)工作;

　　5. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和日常事務(wù)處理。