人力資源市場專員崗位職責(zé)（精選5篇）
人力資源市場專員崗位職責(zé) 篇1
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、建立、維護人事檔案，負責(zé)人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;
3、負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5、負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;
6、負責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
人力資源市場專員崗位職責(zé) 篇2
1.了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的.戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施;
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
4.傳承公司，發(fā)揚價值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;
5.主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;
人力資源市場專員崗位職責(zé) 篇3
1、組織規(guī)劃：參與業(yè)務(wù)部門組織規(guī)劃，在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施落地人力資源方針和行動計劃
2、人才發(fā)展：主導(dǎo)年度人才盤點與員工評價，制定員工發(fā)展路徑及培養(yǎng)計劃，并追蹤落實
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
人力資源市場專員崗位職責(zé) 篇4
1.根據(jù)公司及門店需求制定及執(zhí)行招聘計劃;
2.與員工保持良好溝通工作，及時開展員工關(guān)系工作;
3.負責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)正、等相關(guān)手續(xù)辦理;
4.定期向門店負責(zé)人及集團人力資源部匯報人力資源相關(guān)工作;
5.負責(zé)門店一線員工的排班及協(xié)助大區(qū)辦對員工考勤異常進行處理。
人力資源市場專員崗位職責(zé) 篇5
一、職責(zé)：
1、由市場經(jīng)理跟院校談好合作后，配合經(jīng)理做一些市場活動的策劃組織與實施工作，比如說培訓(xùn)宣講、實習(xí)組織、課程設(shè)計等活動;
2、負責(zé)市場活動之后下寢交流、咨詢轉(zhuǎn)化、培訓(xùn)引導(dǎo)等招生工作，并為市場經(jīng)理提供開班數(shù)據(jù);
3、 負責(zé)客觀呈現(xiàn)招生業(yè)績，能夠總結(jié)問題經(jīng)驗，及時改變招生策略以達成招生目標(biāo)
二、崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，熱愛教育與IT行業(yè)，有教育行業(yè)和IT行業(yè)的咨詢銷售經(jīng)驗者優(yōu)先(有電話銷售、保險行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先);
2、有責(zé)任心，敢于擔(dān)當(dāng)，做事積極主動，較強的執(zhí)行力和抗壓能力;
3、品性好、性格開朗，頭腦靈活，學(xué)習(xí)與應(yīng)變能力強，言談舉止大方得體，有親和力、感染力和引導(dǎo)力，愿意和學(xué)生打交道;
4、有良好的客戶服務(wù)意識、團隊合作精神，能適應(yīng)靈活的工作時間(包括周末);
5、能接受短時間內(nèi)的出差;