招聘人力資源部職責(通用31篇)
招聘人力資源部職責 篇1
1. 根據現有編制及各業務發展需求,負責對基礎性和中高端崗位進行招聘;
2. 完善招聘制度和流程,精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通,面試組織、錄用洽談等各環節;
3. 與各高校建立并維護合作關系,推進校企合作項目,定期統籌年度校園招聘,開展各高校宣講會、招聘會,以達成校園招聘目標及雇主品牌建設;
4. 協助搭建培訓體系,包括培訓制度和考核評估體系;
5. 結合公司資源,定期組織培訓課程,包括新員工入職培訓、專業類、管理類課程等;
6. 負責對培訓課程進行分析與反饋,建立與維護員工培訓檔案;
7. 規范人事異動制度及流程,包括入職、轉正、調動、晉升、合同續約、離職等日常管理操作;
8. 負責對全體員工考勤管理,嚴格執行員工調休、請假、加班匯總與報批;
9. 負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;
招聘人力資源部職責 篇2
1、根據集團戰略制定事業部人力資源工作規劃,能獨立開展人力資源現狀分析,聚焦系統核心人才的需求、培養與激勵優化,對事業部人力資源工作規劃及落地提供合理化建議;
2、結合事業部各項經營指標制訂內部各崗位績效考核方案,并推動落地;對各部門績效評價過程進行監督控制,能根據組織績效目標和業務重點,調整員工績效考核方法與重點,確保戰略績效目標落實到員工,并不斷完善績效管理體系;
3、協同人力總部完善事業部系統培訓體系,制定并完成年度培訓計劃,對干部及后備管理人員實施定期跟蹤培養及評估;
4、領導交辦的其他事項。
招聘人力資源部職責 篇3
1、根據業務部門的招聘需求,進行招聘規劃。
2、負責招聘渠道的開發及選擇、維護,運管用多種方法拓寬招聘渠道,維護及建立行業人才庫。
3、負責招聘信息的發布,簡歷篩選及人才面試,按照各部門要求準時、保質完成招聘任務。
4、根據公司需要制定計劃組織招聘活動,包括并不限于與高校等各個渠道發展、鞏固招聘業務聯系。
5、辦理員工入職、轉正,調動、離職等相關手續,負責員工檔案管理。
6、負責員工關系的日常維護,與員工保持密切的溝通及聯系,及時掌握員工思想動向及工作問題,及時協調部門解決,助力員工職業順利發展。
招聘人力資源部職責 篇4
1、根據人力資源條線相關要求,結合商場的業務需求,擬定并落實商場年度人力資源規劃,確保人才結構的合理化、年輕化;
2、根據商場定編原則及崗位說明書要求,開展人員外部招募、內部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業務開展的需求,同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作,助力商戶經營;
3、根據商場人才培養計劃,落地及組織培訓、教練、評估等工作,提升員工崗位勝任力,做好人才梯隊建設,并統籌商場全員的6年職業創業規劃。
4、根據集團績效管理相關要求,推進及落實商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結果,并對各部門績效管理工作提出優化建議;
5、根據年度經營管理目標,制定并管控商場人工成本預算,提升人效;
6、統籌負責商場行政管理工作,制定并執行年度行政工作計劃,如:會務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、檔案合規、食堂管理、住宿管理等,提升管理效能降低行政管理費用。
7、維護、拓展協調相關社會資源,提升企業影響力,構建和諧社企工作。
8、根據績效考核結果,做好主動淘汰及員工激勵工作,及時分析制定相應的員工保留措施。
9、傳承、踐行公司企業文化,開展各類企業文化活動,提升員工敬業度,積極倡導商場廉潔自律的氛圍,建立無死角的廉政舉報渠道,及時主動匯報、堅決處理各類違規事件。
10、按人力資源條線要求,及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作。
11、完成上級領導交辦的其他工作。
招聘人力資源部職責 篇5
1.協助開展招聘及培訓工作;
2.協助績效數據統計分析工作;
3.協助管理人事信息與員工檔案;
4.協助部門總監完成人力資源其它模塊的工作;
5.完成上級交代的其它任務。
招聘人力資源部職責 篇6
1、依據公司的戰略目標,制定、執行、跟蹤并調整人力資源戰略規劃;
2、根據公司年度績效目標,制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規劃計劃,確保部門年度績效目標達成;
3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;
4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求,制定年度公司人員規劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃),跟蹤、實施、總結,確保計劃完成;
5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計劃,制定公司關鍵崗位職業生涯發展計劃,確保員工隊伍的穩定;
6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標,協助各部門不斷優化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;
7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策,監督、落實人員管理的標準化;
8、組織協調公司各部門間的協作關系,確保公司生產正常有序進行。
招聘人力資源部職責 篇7
1、 負責合肥區域人力資源工作,根據集團發展戰略框架,制定當地人力資源年度目標;
2、 根據集團年度規劃,負責人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作,協調各用人部門相關工作,確保公司人力資源的合理化使用;
3、 根據公司發展戰略規劃,準確把握崗位人才畫像,進行當地招聘政策制定與落地、人才渠道規劃、多渠道進行洽談合作與監管;
4、 統計招聘數據,完成相關的統計報表;
5、 跟蹤評估各類人才的使用情況,更新和維護人才儲備庫;
6、 根據集團年度校招計劃,主導當地校招項目,拓展與維護高校招聘渠道,根據校園招聘需求及市場趨勢,制定具有針對性的校招方案;
7、 主動搜集行業政策、競爭對手信息等,整合招聘資源;
8、 負責與當地勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;
9、 負責公司日常行政公文、公司重要會議和重大活動的組織協調工作;
10、負責公司的日常安全、后勤等事務管理,創造和保持良好的工作環境;
11、 完成公司領導安排的其它工作。
招聘人力資源部職責 篇8
1、績效流程的完善與推進;
2、績效數據收集與分析,低績效人員跟蹤面談、推進幫扶;
3、培訓行政管理,對培訓所需(產生)的教材、記錄及檔案進行管理;
4、負責協助管理、組織公司培訓事務,包括培訓需求收集與分析、培訓活動組織、培訓活動相關后續事宜的跟進,跨部門課程的實施等;
5、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估;
6、協助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調查、總結分析。
招聘人力資源部職責 篇9
1、根據部門的招聘需求,實施崗位的招聘全流程工作;
2、協助完成并執行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設等相關工作;
3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道,及時發布招聘廣告,管理招聘信息;
4、各類招聘數據收集、整理、分析,形成統計報告;
5、協助新員工培訓進程的跟進、員工關系管理;
招聘人力資源部職責 篇10
1.根據分公司用人要求,制定相應的招聘方案,并獨立開展招聘工作;
2.負責處理分公司日常人事管理工作,包括人員的入轉調離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作;
3.負責員工關系管理工作,員工團建活動的策劃與組織安排,員工日常溝通與關懷;
4.輔助實施績效考核管理工作,督促提醒每月按時進行績效考核評估、核查、分析及統計工作;
5.完成上級安排的其他臨時性工作。
招聘人力資源部職責 篇11
1、負責修改和完善事業部人力資源相關工作流程;
2、協助負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、協助推動宣貫公司理念及企業文化的形成;
4、負責行政日常事務管理工作,做好管理費用等預算和控制等工作;
5、公司安排的其他工作。
招聘人力資源部職責 篇12
負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進;
按時執行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續約、福利申請及離職等事務性工作;
負責員工個人檔案及人事系統數據的建立、更新和日常維護,并及時上傳;
負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統計等報表的制作;
負責所屬影院員工活動開展,維護員工關系,確保全職員工月度流失率控制在10%以內;
負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進,和當地勞動部門、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯系,確保人事工作的合規性;
負責所屬影院員工績效評估工作開展,執行并監督員工手冊及人事規章制度的實施;
負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展;
完成上級(區域HR)安排的其他工作任務或項目性工作。
招聘人力資源部職責 篇13
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經批準后組織實施,并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;
6、定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
招聘人力資源部職責 篇14
1、 根據公司的發展戰略,進行人力資源規劃;負責公司全盤人力工作;
2、根據公司的經營計劃,設計組織架構,配置崗位;編制崗位說明書;編制科學合理的人力資源計劃;
3、建立從人才招聘引進、配置、崗位異動、晉升以及辭職、解聘、淘汰的完整流動機制;
4、 組織培訓,進行人才培養,建立人才儲備;
5、完善薪酬福利和績效管理體系并組織實施;
6、 塑造、維護、發展和傳播企業文化。
招聘人力資源部職責 篇15
1、根據公司實際情況和發展趨勢,協助總經理制定電氣子公司發展戰略,負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略,對公司中長期目標進行計劃與實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,制定和完善人力資源各種管理制度;
3、根據公司整體發展戰略,組織修定分公司各項人力資源規劃,使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
4、負責分公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播,同時積極開展各項企業文化活動,加強企業文化建設;
5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
6、招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃,及時處理公司管理過程中的`重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃。
7、完成領導交辦的其他工作。
招聘人力資源部職責 篇16
1、負責招聘項目推動工作,應聘人員的預約,接待及初試;
2、負責員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作,員工相關問題咨詢解答;
3、員工入職、離職即崗位異動手續辦理,勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、公司內部員工檔案、合同及證照的管理;
5、負責考勤的統計核算管理;
6、協助進行人力資源管理制度的優化升級;
7、協助組織企業文化建設工作
招聘人力資源部職責 篇17
職責
1.、根據公司發展戰略,編制公司人力資源發展規劃;制訂及完善人力資源管理制度;主持人力資源部的日常管理工作,參與公司重大決策事項的討論。
2.、負責各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報;制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結構》、《勞動合同》等。
3.、依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置公司組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
4、擬定招聘計劃,并組織實施招聘工作,實施公司中高層管理人員的招聘面試。
5、 根據公司經濟實力和外部環境,制定具有競爭力的、科學合理的薪酬體系和極具奮發的晉升、獎勵機制。
6.、組織制定員工培訓計劃,并予以實施。負責外培機構及培訓課程的評定與選擇,建立多層次的培訓管理體系,幫助員工建立職業生涯規劃。
任職資格
1、八年以上大中型企業人力資源工作經驗,其中三年以上人力資源部長崗位工作經驗;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程,對人力資源規劃、人才引進、薪酬福利體系設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有實踐經驗;
3、熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
5、具有較強的協調、執行能力,良好的寫作能力
招聘人力資源部職責 篇18
1、負責簡歷篩選、簡單電話溝通,了解候選人基本情況,預約面試;
2、校園招聘、校園宣講會協調安排工作;
3、負責員工入離職手續辦理;
4、負責員工培訓、日常活動、年度旅游、季度團建、年會等活動組織與安排;
5、負責人力資源部文件檔案整理歸檔;
6、領導交辦的其他事項。
任職要求:
1、本科以上學歷、人力資源、心理學、行政管理等人資相關專業優先;
2、有人資各大模塊工作經驗優先,擅長招聘、校園招聘為佳;
3、熱愛人力資源工作,致力于往人力資源方向發展,性格活潑,善于溝通,做事仔細,愿意學習,肯吃苦;
招聘人力資源部職責 篇19
1、負責員工薪酬統計、考勤管理;
2、負責辦理員工的各項社會保險手續,入離職辦理、勞動合同的簽定與管理工作;
3、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,對公司的培訓工作進行監督和考核;
4、依據公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;
5、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作;
招聘人力資源部職責 篇20
1、有權對各部門的員工狀況進行了解、考察、檢查。
2、有權合理調配勞動力資源。
3、有權對干部進行績效評估。
4、有權檢查各部門對公司勞動紀律的執行情況。
5、對員工的.晉升、晉級有建議權。
招聘人力資源部職責 篇21
主要職責:
1、制定本部門的工作計劃,經上級領導審批后組織實施。
2、制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系。
3、根據公司發展戰略,分析公司現有人力資源狀況,預測人員需求,制定、修改人力資源規劃,經上級領導審批后實施。
4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責說明書;合理評價崗位價值。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃,制定招聘計劃,做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完備等工作。
6、組織建立績效管理體系,制訂相關方案;牽頭組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督,協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
7、根據企業規劃和員工發展需要,建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓,努力提高員工素質。
8、制定公司的薪酬、福利方案,經審批后組織實施;核算員工工資,計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。
9、做好員工人事檔案管理工作。定期匯總、編制人力資源管理方面的相關統計報表和統計報告。
10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續,辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜,牽頭組織對公司領導班子的年度考核。
11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。
12、及時與各部門溝通、協調,協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設,不斷改進內部管理工作,提高員工綜合素質和部門工作績效。
13、完成公司領導交給的其他任務。
領導責任:
(1) 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。
。2) 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
(3) 對公司招聘的員工素質負責。
。4) 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
。5) 對已批準的獎懲決定執行情況負責。
。6) 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。
(7) 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
(8) 對人力資源部工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。
(9) 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
。10) 對人力資源部預算開支的合理支配負責。
。11) 對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。
。12) 對人力資源部給公司造成的影響負責。
主要權力:
(1) 對公司編制內招聘有審核權。
。2) 對公司員工手冊有解釋權。
(3) 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
。4) 對限額資金的使用有批準權。
。5) 有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。
。6) 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
。7) 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
。8) 對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。
。9) 有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。
管轄范圍:
。1) 人力資源部所屬員工。
。2) 人力資源部所屬辦公場所及衛生責任區。
(3) 人力資源部辦公用具、設備設施。
招聘人力資源部職責 篇22
1、根據公司發展戰略、經營目標,建立符合公司發展的人力資源體系,包含各項人力資源制度、工作規范、工作流程等。
2、基于人力資源規劃及招聘計劃,開發各類招聘渠道,完成計劃內招聘任務,滿足公司各部門用人需求。
3、根據業務性質制定符合實際需求的績效管理機制,組織開展績效管理、績效評價等工作,保障公司業績目標達成。
4、保障薪酬的內外部公平性,并建立激勵機制,充分激發員工在工作上的主動性和創造力。
5、根據國家法律法規,保障勞動關系雙方主體的合法權益,避免勞動糾紛。
6、負責組織開展其他與人力資源開發和管理有關的事宜。
招聘人力資源部職責 篇23
一、崗位名稱:人力資源部專員
二、職位說明:
。ㄒ唬┴撠熑肆Y源部日常管理工作;
(二)負責建立建全公司人事、勞動各項管理制度,并督促各部門執行與實施;
(三)負責制定公司年度及月度的相關培訓計劃;
(四)負責做好員工的招聘、篩選、錄用、離職、考核、晉升、調動、獎罰的辦理工作;
。ㄎ澹┴撠焼T工的考勤監督工作;
。┴撠焼T工工資、獎金、罰款的核算工作;
(七)負責與員工簽訂勞動合同及勞工關系的協調處理,并做好員工社保的辦理工作;
。ò耍┴撠熥龊脛趧雍贤、員工資料和本部門各類文件、檔案資料的`保管工作,并做好保密工作;
(九)負責各部門績效考核的組織和實施以及考核結果相關數據的收集、匯總工作;
。ㄊ┴撠熖幚韱T工或部門之間的各種糾紛和投訴。
三、直接上級:副總經理
招聘人力資源部職責 篇24
根據公司戰略規劃,制定人力資源工作規劃,并帶領團隊執行規劃;
根據公司年度研發和業務計劃,制定人員配置計劃,并通過各渠道進行招聘,搭建和補充各工作/項目團隊;
制定和完善培訓體系,協調組織各團隊的培訓過程,督促培訓效果;
制定和完善公司薪酬績效體系和制度,通過執行而不斷完善,激勵員工、達成最終績效指標;
年度進行社保、公積金、工商等申報;
規范勞動制度,完善用工流程;
根據公司和員工的實際情況,制定和執行各類福利措施;
統一管理公司行政工作,如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。
招聘人力資源部職責 篇25
理解公司業務戰略,制定人力資源年度工作規劃,協助戰略經營落地
加強公司招聘、培訓、績效、薪酬等COE職能模塊的建設,并對業務部門進行支撐和管理
落地并持續優化公司薪酬管理制度,有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作
負責績效管理的落地,推進績效目標制定、溝通輔導、考核評價、結果應用等工作
開展干部的選用育留,發展符合公司業務要求的干部隊伍,對新上崗干部進行輔導
進行人力需求規劃及預算管理,快速招聘及儲備人才,優化人員配置
打造符合公司發展階段的企業文化體系,創建良好的人力資源環境
招聘人力資源部職責 篇26
崗位職責:
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用
3、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
招聘人力資源部職責 篇27
1、負責開展公司招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;
2、根據公司需求擬定培訓方案,并協調人員開展培訓;
3、員工入職離職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
4、員工考勤管理,每月公司考勤制作及核查;
5、策劃并組織實施員工關懷方案,并不定期進行面對面員工溝通;
6、解決公司辦公網絡常見問題,確保公司辦公電腦正常運行;
招聘人力資源部職責 篇28
1.E&T支柱工作推進。
2.審核E&T支柱過程產出的符合性。
3.負責培訓體系的落地執行,培訓資源建設,課件開發審核與管理。
4.培訓管理系統的建立及維護更新。
5.新晉管理人員任職輔導跟進。
6.培訓體系實施中發現問題的反饋及修訂。
7.工廠年度計劃制定,月度培訓計劃跟進管理及培訓效果評估;
8.工廠內訓師管理、培訓津貼制發;
9.TRACC相關工作推進;
10.其他臨時的各項工作。
招聘人力資源部職責 篇29
1.負責公司的人才招聘,培訓,員工關系等人事工作(參考人力資源六大模塊)
2.為公司設計正規的人事工作流程(我們是新項目公司,需要從零開始為公司設計適合公司的招聘計劃,入職表登記等相關專業人事流程)
3.跟進公司項目的制度,為公司招聘合適的人才,并跟蹤好人才的能力是否與崗位相匹配(與部門主管合作了解)。
4.為公司的每一個崗位打好工作架構,記錄好崗位工作內容和資料,方便交接,類似花名冊
招聘人力資源部職責 篇30
職責:
1.全面統籌負責公司的人力資源規劃和計劃;
2.建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設,制定和完善人力資源管理制度);
3.向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.開展員工培訓,關注員工發展,做好人才的潛能開發、培養;
5.塑造、維護、發展和傳播企業文化;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7.完成總裁臨時交辦的各項工作任務。
任職要求:
1、人力資源、企業管理相關專業本科以上學歷;
2、熟悉人力資源各大模塊,熟悉相關的法律、法規知識,對招聘流程、薪資體系、人力資源規劃、社保程序、培訓體系及實施工作都熟練,人力資源管理工作經驗三年以上;
3、具備較強的分析判斷能力,良好的語言表達能力及溝通交流能力。
招聘人力資源部職責 篇31
1、協助上級領導管理和維護招聘網站
2、推行公司各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作
3、負責員工的培訓和績效管理
4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
5、管理人力資源相關文件和檔案