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人力資源主管有哪些職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-21

人力資源主管有哪些職責(zé)(精選32篇)

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇1

  職責(zé)

  1. 根據(jù)招生計(jì)劃結(jié)合各學(xué)科意見,確定本年度教師招聘計(jì)劃,報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后向上級(jí)主管部門申報(bào)招聘計(jì)劃;

  2. 協(xié)調(diào)高校開展校園招聘宣講工作,組織應(yīng)聘人員按計(jì)劃進(jìn)行面試,確定應(yīng)聘者名單并簽署三方協(xié)議;

  3. 辦理應(yīng)聘教師的入職手續(xù);

  4. 辦理教職工社保公積金;

  5. 組織學(xué)校崗位雙向聘任、校內(nèi)職級(jí)晉升工作;

  6. 制定公寓居住申請(qǐng)辦法,校務(wù)委員會(huì)通過后實(shí)施;

  7. 協(xié)助學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行職稱評(píng)審工作。

  任職資格

  1.行政管理、人力資源管理、中文等相關(guān)專業(yè),全日制本科以上學(xué)歷;

  2.熟練操作人力資源各模塊工作,具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  3.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂觀,熱愛教育事業(yè),嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃,包括:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬與福利管理、員工關(guān)懷等工作。

  2、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項(xiàng)人事及行政規(guī)章制度

  3、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),組織各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。

  4、組織制定公司管理與考核體系、績(jī)效評(píng)價(jià)制度,并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督、控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

  6 、負(fù)責(zé)ERP(金蝶K3)系統(tǒng)軟硬件正常運(yùn)行及網(wǎng)絡(luò)維護(hù);

  7、 維護(hù)公司路由器、交換機(jī)、服務(wù)器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備正常運(yùn)行;

  8、完成公司安排的其他工作任務(wù)。

  任職條件

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè),至少3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

  2、熟悉人事六大模塊,在招聘、績(jī)效考核等方面有豐富操作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)當(dāng)一面;

  3、對(duì)人力及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

  4、熟悉國(guó)家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策。

  5、熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。

  6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

  7、能承受壓力,執(zhí)行力強(qiáng)。

  8、有IT公司、高科技公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇3

  職責(zé):

  1、每個(gè)年度為公司團(tuán)隊(duì)擬定年度招聘總目標(biāo),并分節(jié)點(diǎn)督導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)完成公司發(fā)展的招聘任務(wù),為銷售團(tuán)隊(duì)輸送、引進(jìn)優(yōu)秀人才的儲(chǔ)備;

  2、定期定時(shí)配合公司教育培訓(xùn)部做好新人的培訓(xùn)工作,提升新員工的專業(yè)技能,并進(jìn)行KPI數(shù)據(jù)考核,做好公司團(tuán)隊(duì)各崗位員工的職涯規(guī)劃面談;

  3、為保證公司銷售團(tuán)隊(duì)完成績(jī)效,做好員工信息的收集,針對(duì)員工在工作上、生活上的各種合理需求,及時(shí)解決或及時(shí)反饋并改善;

  4、針對(duì)公司團(tuán)隊(duì)各崗位優(yōu)秀員工,做好舉薦和培養(yǎng)工作;

  5、負(fù)責(zé)公司和團(tuán)隊(duì)高層會(huì)議的組織和協(xié)調(diào)。

  任職要求:

  1、年齡28-36歲,學(xué)歷本科及以上;

  2、工作年限:3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、要求成都居住3年以上,最好是成都本地戶口;

  4、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  5、善于主動(dòng)學(xué)習(xí),歸納總結(jié),邏輯思維能力強(qiáng);

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇4

  1、建立人事日常工作的流程、工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)及執(zhí)行;

  2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;

  3、重點(diǎn)崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;

  4、新員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和執(zhí)行,重點(diǎn)崗位培訓(xùn)體系設(shè)計(jì);

  5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度,接受反饋業(yè)務(wù)部門反饋。

  6、在經(jīng)理的指導(dǎo)下完善公司的薪酬福利和績(jī)效考核制度。

  7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動(dòng)的組織、宣傳工作。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇5

  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃、建立、招聘、培訓(xùn)、檔案管理等;

  2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求,編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  3、 編寫各個(gè)崗位說明書,根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)變更;

  4、 負(fù)責(zé)辦理人事入離職手續(xù)、社保公積金、積分居住證落戶,員工關(guān)系檔案等;

  5、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好人事異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包含但不僅限于入離職、招聘、晉升、調(diào)崗等);

  6、 建立完善的試用期考核制度及崗前培訓(xùn)大綱,根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)人員有錄用建議;

  7、 負(fù)責(zé)擬定薪酬制度,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  8、 制定績(jī)效評(píng)定制度,組織實(shí)施績(jī)效管理,對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)調(diào)整解決出現(xiàn)的問題,不斷完善,使考核落實(shí),管理體系不斷完善;

  9、 審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分、內(nèi)部調(diào)配等手續(xù);

  10、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)、審核、報(bào)批等;

  11、負(fù)責(zé)公司員工福利、勞動(dòng)年檢等人事相關(guān)工作的辦理;

  12、配合業(yè)務(wù)部門做好溝通協(xié)調(diào)工作,及時(shí)受理并解決員工各項(xiàng)問題及勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng);

  13、定期主持召開本部門工作例會(huì),結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求不斷調(diào)整工作計(jì)劃,提高工作效率及管理水平,保證各項(xiàng)工作任務(wù)有效及時(shí)完成;

  14、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

  15、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

  16、其他臨時(shí)性事務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇6

  1、相關(guān)人事規(guī)章制度,公司各項(xiàng)管理規(guī)范的起草、制定。

  2、根據(jù)各部門提出的人員招聘需求,進(jìn)行人事招聘,并組織新入職人員的職前培訓(xùn)。

  3、入離職辦理,轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理,檔案和勞動(dòng)合同管理。

  4、公司人員的考勤統(tǒng)計(jì)、人事周報(bào)制作,社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)年審、暫住證等的辦理,與相關(guān)政府部門的工作聯(lián)系。

  5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。

  6、資產(chǎn)及物品的管理,公司辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)的監(jiān)管,對(duì)購進(jìn)物品保存質(zhì)保書、保修單,對(duì)使用中的問題負(fù)責(zé),并及時(shí)與廠商聯(lián)系解決。

  7、例會(huì)的會(huì)前準(zhǔn)備與記錄。

  8、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

  9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動(dòng)策劃、組織及實(shí)施等工作。

  10、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇7

  1、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司的人事基礎(chǔ)工作、員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬及員工關(guān)系、職業(yè)發(fā)展管理等人力資源管理工作。

  2、負(fù)責(zé)人力資源管理體系、制度在全資子公司中的貫徹、執(zhí)行和監(jiān)督;

  3、負(fù)責(zé)招聘工作,組織實(shí)施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;

  4、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài);

  5、征集培訓(xùn)需求,開發(fā)培訓(xùn)課程,制訂培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工培訓(xùn)和培訓(xùn)考核。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;

  2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

  3、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

  4、協(xié)助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展所需人才;

  5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算,編制薪酬月報(bào);

  6、對(duì)接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

  7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算,并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇9

  1.協(xié)助部門經(jīng)理做好公司的人事管理工作;

  2.負(fù)責(zé)總部各部門人員的招聘相關(guān)具體工作,包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批(補(bǔ)充資料完整)等工作;

  3. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的入、離職,調(diào)動(dòng)、人員信息等人事、配置管理工作;

  4.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報(bào)批手續(xù)的辦理;

  5. 負(fù)責(zé)總部各部門員工的勞動(dòng)合同管理,人事檔案的建立、更新及管理;

  6.負(fù)責(zé)公司各站點(diǎn)騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作;

  7.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作,根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報(bào)財(cái)務(wù)審核;

  8. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

  9. 協(xié)助部門經(jīng)理定期主持召開本部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí);

  10. 負(fù)責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對(duì)接、管理工作;

  11. 做好公司員工團(tuán)建等員工活動(dòng)的安排及對(duì)接工作;

  12.做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇10

  1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

  2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;

  3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

  4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;

  5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源的管理和業(yè)績(jī)考核;

  3、負(fù)責(zé)公司崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的組織管理工作;

  4、負(fù)責(zé)參與公司薪酬體系的建立和管理;

  5、負(fù)責(zé)參與公司人事調(diào)整決策,開展企業(yè)文化的建設(shè)工作;

  6.負(fù)責(zé)公司人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的管控,熟悉人力資源相關(guān)法律條款,并能運(yùn)用實(shí)際工作案例中;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇12

  1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

  2.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;

  3.及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,致力于提高企業(yè)綜合管理能級(jí);

  4.編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況;根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,不斷完善人力資源管理制度;

  5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;

  6.招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作;

  7.企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作;

  8.負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo),組織季度、年度績(jī)效考核;

  9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系;

  10. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展;

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇13

  1、協(xié)助制定和完善本部門各項(xiàng)制度與細(xì)則,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;

  2、熟悉掌握國(guó)家的勞動(dòng)法律,保險(xiǎn)法規(guī),關(guān)注最新動(dòng)態(tài),為公司提供人力資源管理決策信息;

  3、根據(jù)公司的'人才發(fā)展需要及崗位配置需求及時(shí)做好人員配置;

  4、負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對(duì)員工實(shí)施管理;

  5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司員工的考勤,規(guī)范員工出勤記錄;

  6、負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議組織、策劃及實(shí)施;

  7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間的關(guān)系,解決爭(zhēng)議;

  8、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行日常行為考評(píng),以及績(jī)效考核;

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo),管理組織架構(gòu),確保人員招聘及時(shí)到崗,滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

  2、與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作,扮演可信賴的伙伴角色,有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等,并針對(duì)績(jī)效、組織能力進(jìn)行評(píng)估、反饋,全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

  3、企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動(dòng)執(zhí)行;輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

  4、有效員工溝通,掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求,并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng);

  5、保持與各部門的良好溝通,主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

  6、據(jù)公司會(huì)議制度,能獨(dú)立負(fù)責(zé)公司管理層重要會(huì)議、重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作;召集每周例會(huì),做會(huì)議紀(jì)要,監(jiān)督會(huì)議精神的執(zhí)行情況,并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);負(fù)責(zé)開展季度、年度績(jī)效考核總結(jié)評(píng)比;確保各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的順利開展及會(huì)議決議的有效落實(shí)。

  7、有較強(qiáng)語言表達(dá)能力、良好的全局控制組織能力及協(xié)調(diào)各部門的能力。有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力善于預(yù)防和處理突發(fā)事件。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇15

  1.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),簡(jiǎn)歷的篩選,面試等招聘工作;

  2.負(fù)責(zé)人員入職離職的工作交接,手續(xù)辦理等工作;

  3.負(fù)責(zé)薪酬福利、績(jī)效考核、人員考評(píng)相關(guān)工作;

  4.參與建立與完善人力資源管理體系,并組織落實(shí)執(zhí)行;

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇16

  1. 負(fù)責(zé)公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實(shí)行;

  2. 精通各大網(wǎng)站招聘操作,根據(jù)各部門招聘需求,完成招聘計(jì)劃;

  3. 開發(fā)并維護(hù)招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  4. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo);根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建;

  5. 完善公司績(jī)效考核體系與激勵(lì)機(jī)制,規(guī)范績(jī)效考核并監(jiān)督實(shí)施;

  6. 管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理,規(guī)避勞資糾紛;維護(hù)同事之間的關(guān)系,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題處理問題;

  7.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇17

  1、人事招聘工作;

  2、新員工入職培訓(xùn);

  3、員工關(guān)系以及員工檔案管理;

  4、薪酬績(jī)效;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜以及一些行政工作。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇18

  職責(zé):

  1、對(duì)公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、分析和統(tǒng)計(jì),企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析,依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結(jié)果,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略,制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。

  2、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)范,制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策,并做好企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的把控。

  3、人力需求分析、預(yù)算制定、招聘方案的制定,發(fā)布和管理招聘信息,進(jìn)行招聘崗位簡(jiǎn)歷的篩選,面試過程的實(shí)施,分析和評(píng)價(jià)面試結(jié)果,反饋面試評(píng)價(jià),推薦復(fù)試結(jié)論,與部門綜合評(píng)價(jià)、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案,儲(chǔ)備檔案管理并及時(shí)更新人力信息庫。

  4、薪酬管理,制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利體系,設(shè)置合理的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬分級(jí)、薪酬策略;結(jié)合公司營(yíng)業(yè)情況適時(shí)提供合理的調(diào)整公司薪酬方案,并進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核方案和員工加薪獎(jiǎng)勵(lì)方案;薪酬福利預(yù)算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。

  5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向建立有效的績(jī)效管理體系,制定和修訂績(jī)效考核方案;具體負(fù)責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計(jì)、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;負(fù)責(zé)核查員工績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)異常結(jié)果進(jìn)行糾偏;定期對(duì)公司績(jī)效管理辦法進(jìn)行修正;受理員工績(jī)效考核投訴。

  6、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,編制培訓(xùn)規(guī)劃,開發(fā)培訓(xùn)課程,建立、完善培訓(xùn)體系;組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。

  7、企業(yè)文化價(jià)值觀維護(hù)宣導(dǎo),文體活動(dòng)組織推動(dòng),如:策劃組織形式多樣的活動(dòng)、聚會(huì),員工婚、喪等事情的處理,各種異常突發(fā)事件處理;員工申投訴受理,企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,提供法律和心理方面有關(guān)的咨詢服務(wù)援助。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)大專以上學(xué)歷,三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

  2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉各項(xiàng)工作流程。

  3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

  4、性格開朗,良好的親和力,有一定說服力,良好的協(xié)調(diào)溝通能力。

  5、具有處理復(fù)雜事情或多任務(wù)處理能力。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇19

  依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;

  配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn);

  運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵(lì)公司員工的士氣,提高工作效率,并督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求,有效執(zhí)行其工作,確保本單位目標(biāo)的達(dá)成;

  招聘、錄用、員工培訓(xùn)等行政工作;

  績(jī)效考核行政工作;

  薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作;

  員工激勵(lì)行政工作。

  崗位要求:

  1.有較強(qiáng)的責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力;

  2.有一定的組織能力和溝通能力;

  3.能熟練掌握辦公軟件;

  4.有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇20

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

  3、推行公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力;

  4、參與診斷、設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織變革工作,負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)、研究及后續(xù)組織的優(yōu)化,業(yè)務(wù)流程梳理,向CEO提供人力資源、組織運(yùn)行等方面的建議,提高公司綜合管理水平;

  5、參與公司運(yùn)營(yíng)決策,分析業(yè)務(wù)需要,提供人力資源數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)支撐配套決策方案,搭建科學(xué)、公平、有效人才績(jī)效管理機(jī)制,制定激勵(lì)政策、制度、流程,并持續(xù)的推進(jìn)實(shí)施,包括但不限于管理和建立股權(quán)激勵(lì)、合伙人機(jī)制;

  6、建立能力素質(zhì)模型庫及各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng),負(fù)責(zé)對(duì)組織和人才進(jìn)行定期盤點(diǎn)和評(píng)估,建立人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)作。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇21

  1)負(fù)責(zé)門店的人力資源管理,包括人員編制,招聘管理,績(jī)效考核,薪資福利,培訓(xùn),文化打造等等;

  2)參與人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的制定,更新和實(shí)施;

  3)各部門人員編制和招聘計(jì)劃的規(guī)劃,招聘渠道的選擇,招聘實(shí)施的跟進(jìn);

  4)與門店各部門探討排班和考勤的合理性和有效性,并加以改進(jìn);

  5)門店薪資預(yù)算的編制,薪資發(fā)放的流程管理;

  6)各崗位KPI的設(shè)定與更新,保證績(jī)效管理的有效性;

  7)參與總部的各項(xiàng)HR項(xiàng)目;

  8)門店行政管理;

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇22

  職責(zé):

  1、組織健全人力資源管理制度和體系,完善流程、并推進(jìn)監(jiān)督實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)員工的招聘,識(shí)別招聘需求,為公司招到合適的人才;

  3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、包括入離職、轉(zhuǎn)正異動(dòng)手續(xù)的辦理,勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂,勞動(dòng)糾紛的處理,員工辭退等事宜的處理;

  4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的辦理;

  5、負(fù)責(zé)考勤、工資的制作,薪酬管理,市場(chǎng)薪資水平的調(diào)研,薪資調(diào)整方案的制定;

  6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的制定與推行、績(jī)效考核結(jié)果的反饋與溝通、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)和員工共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃;

  7、公司員工職稱的評(píng)定管理工作;

  8、負(fù)責(zé)集團(tuán)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;

  9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人資工作。

  崗位要求:

  1、年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

  2、3-5年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng),能承受較大的工作壓力;

  4、對(duì)于人力資源各模塊較精通,能獨(dú)立完成各模塊的管理工作;

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇23

  1.負(fù)責(zé)協(xié)助承擔(dān)總部各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程,嚴(yán)格執(zhí)行到位;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助完善零售公司的人事制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程,并監(jiān)督實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,實(shí)現(xiàn)年度招聘任務(wù);

  4.負(fù)責(zé)協(xié)助制作月薪福利核算和薪酬福利分析報(bào)表;

  5.負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績(jī)效考核;

  6.負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù),及時(shí)更新人力資源體系,簽訂完善員工勞動(dòng)合同備案;

  7.協(xié)助完成其他人力資源部門的工作。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇24

  1.負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位招聘事項(xiàng)。

  2.負(fù)責(zé)入離職辦理,轉(zhuǎn)正手續(xù),新人培訓(xùn)。

  3.負(fù)責(zé)社保、公積金繳納。

  4.負(fù)責(zé)維護(hù)公司氛圍,定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)。

  5.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)績(jī)效考核方案,并實(shí)施、跟進(jìn)。

  6.負(fù)責(zé)建立相關(guān)政府部門關(guān)系。

  7.負(fù)責(zé)員工考勤核算。

  8.負(fù)責(zé)管理人力資源各項(xiàng)檔案,并建立人力資源相關(guān)文檔。

  9.上級(jí)臨時(shí)交代的任務(wù)。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇25

  職責(zé):

  1. 負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

  3. 參與制定公司績(jī)效考核制度,設(shè)計(jì)并執(zhí)行績(jī)效考核計(jì)劃方案;

  4. 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法律法規(guī),能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風(fēng)險(xiǎn);

  5. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理,處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

  6 .負(fù)責(zé)管理企業(yè)人事檔案及公司各項(xiàng)合同等事務(wù)性工作。

  7. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;

  8. 負(fù)責(zé)公司日常辦公制度維護(hù)、管理;

  9. 策劃、組織年度團(tuán)建活動(dòng),區(qū)域年會(huì),管理會(huì)議及其他區(qū)域活動(dòng);

  職位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

  2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘工作;

  3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、工作主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng);

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇26

  1、負(fù)責(zé)招聘工作

  2、負(fù)責(zé)入職辦理,檔案管理

  3、負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理(全員會(huì)議的主持、會(huì)議紀(jì)律的執(zhí)行)

  4、公司活動(dòng)的策劃、組織

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理

  6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇27

  崗位職責(zé)

  1.深入了解業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源政策在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施。

  2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人力資源管理工作,包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊工作,并針對(duì)問題形成專業(yè)解決方案。

  3.通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng),建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢。

  4.協(xié)助業(yè)務(wù)部流程的梳理或優(yōu)化、根據(jù)團(tuán)隊(duì)問題的診斷提供專業(yè)性建議及解決方案。

  5.幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì):團(tuán)隊(duì)建設(shè),績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合,幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。

  6.配合其他HR模塊項(xiàng)目及制度的落地,并及時(shí)反饋在執(zhí)行過程中的各種問題,協(xié)調(diào)跟進(jìn)問題的解決。

  任職要求:

  1.本科以上學(xué)歷,5年或以上電子行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源主管或經(jīng)理以上職位,熟悉人力資源招聘,培訓(xùn)或員工關(guān)系任意兩個(gè)模塊。

  2.具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識(shí),能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù),對(duì)業(yè)務(wù)部的需求時(shí)刻保持敏感性,能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇28

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助承接總部各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程,并嚴(yán)格執(zhí)行到位;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)及流程的完善,并監(jiān)督執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘渠道開發(fā)及維護(hù),年度招聘任務(wù)的達(dá)成;

  4、負(fù)責(zé)協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報(bào)表的制作;

  5、負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績(jī)效考核工作;

  6、負(fù)責(zé)入離調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)辦理,及時(shí)更新人資系統(tǒng),員工勞動(dòng)合同簽訂完善存檔;

  7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開展與完成。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇29

  1、依據(jù)分公司各部門人員需求,組織制定分公司科級(jí)(含)及以下人員年度招聘計(jì)劃;組織落實(shí)招聘計(jì)劃;提出人員聘用、崗位調(diào)配建議;

  2.福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),組織實(shí)施殘疾員工招聘、日常事務(wù)管理;

  3.績(jī)效管理組織分公司各部門和科級(jí)(含)及以下人員的績(jī)效考核工作,協(xié)調(diào)與督促考核結(jié)果的反饋;提出績(jī)效考核政策的修改建議。

  4. 薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資;組織進(jìn)行分公司員工日常薪酬福利管理,辦理員工的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

  5. 企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)總部企業(yè)文化工作開展需求,組織分公司企業(yè)文化工作的開展。

  6.人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議,規(guī)范分公司員工檔案、保險(xiǎn)、戶口、組織關(guān)系、勞動(dòng)合同及相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議管理,對(duì)員工離職申請(qǐng)?zhí)岢鎏幚硪庖姟?/p>

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇30

  職責(zé):

  1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

  2、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

  3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;

  4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

  5、招聘優(yōu)秀銷售團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);

  7、管理日常工作,負(fù)責(zé)制定員工工作考核等;

  任職要求:

  1、人力資源管理或文秘專業(yè)  相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、年齡:25至35歲;

  3、HR科班出身,會(huì)薪酬體系設(shè)計(jì),懂得人事評(píng)價(jià)管理,懂得社保。

  4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識(shí),。

  5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

  6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇31

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司各招聘情況統(tǒng)計(jì),并進(jìn)行發(fā)布邀約、面試安排、復(fù)試等;

  2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

  3、建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,協(xié)助上級(jí)安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  5、組織、安排公司會(huì)議,會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;

  6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日常考核;

  7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  任職資格

  1、大專以上學(xué)歷,兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、熟悉人力資源六大模塊操作,能獨(dú)立完成招聘模塊所有事項(xiàng);

  3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

人力資源主管有哪些職責(zé) 篇32

  1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,深入理解餐飲行業(yè)經(jīng)營(yíng)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評(píng)估并明確門店用工需求與人才發(fā)展的方向,協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作,全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施;

  2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn);

  3、主動(dòng)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人配合,提升管理層的人力資源管理能力;

  4、與轄區(qū)員工形成高效互動(dòng),擴(kuò)展溝通渠道,協(xié)調(diào)處理運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系,解決員工的合理要求;

  5、打造積極、開放的HR溝通平臺(tái),確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

  6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化在一線團(tuán)隊(duì)中的宣貫與建設(shè);

  7、負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)一線的培訓(xùn),課程學(xué)習(xí)輔導(dǎo),能力提升與鑒定

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    1.負(fù)責(zé)本部?jī)?yōu)秀人才的引薦或招聘,招聘儲(chǔ)備干部及管理層2.要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn),能夠篩選出優(yōu)質(zhì)人才,并且能定期跟進(jìn)維護(hù),做好人才邀約...

  • 人力資源主管工作職責(zé)(精選30篇)

    1、根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃,參與分公司人力資源規(guī)劃,組織分公司架構(gòu)調(diào)整及定崗定編工作;2、負(fù)責(zé)分公司中層及以下崗位招聘工作;3、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)績(jī)效管理制度,組織開展分公司績(jī)效管理工作;4、負(fù)責(zé)分公司的薪酬核算,確保薪酬及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放;...

  • 人力資源主管崗位職責(zé)精編(通用31篇)

    1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,組織并實(shí)施各項(xiàng)人力資源計(jì)劃;2、建立、修訂、完善各項(xiàng)人力資源管理制度、流程和體系文件,指導(dǎo)下屬規(guī)范運(yùn)作;3、組織做好人力資源管理工作和隊(duì)伍建設(shè),負(fù)責(zé)跨部門的溝通協(xié)調(diào)和問題解決,爭(zhēng)取資源...

  • 人力資源主管崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn),制定HR工作規(guī)劃,確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致;2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作,協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效;3、通過組織診斷調(diào)整,優(yōu)化組織和人才,持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度;4、主導(dǎo)HR政策制度流程和方...

  • 人力資源主管的崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則,完成呼叫中心搭建與運(yùn)轉(zhuǎn)2、在線/熱線服務(wù)臺(tái)推廣;3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號(hào)、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑;4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升;5、其他用戶體驗(yàn)提升的專項(xiàng)工作;...

  • 人力資源主管的職責(zé)(通用32篇)

    1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)公司人員狀況,協(xié)助部長(zhǎng)制定公司人力資源規(guī)劃及實(shí)施;2、根據(jù)公司各崗位的人員編制,對(duì)各部門用人需求進(jìn)行審批,擬定招聘計(jì)劃并組織招聘;3、根據(jù)公司長(zhǎng)短期的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,培訓(xùn)和建設(shè)儲(chǔ)備干部隊(duì)伍,為...

  • 人力資源主管崗位的工作職責(zé)(精選28篇)

    1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;2.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況;3.及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議,致力于提高企業(yè)綜合管理能級(jí);4.編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制...

  • 人力資源主管的主要工作職責(zé)(精選29篇)

    依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,研究組織公司各部門職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案;配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn);運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法,激勵(lì)公司員工的士...

  • 人力資源主管崗位職責(zé)職能精編(通用28篇)

    1.主持人事日常工作;2.負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施;3.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;4.負(fù)責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞...

  • 人力資源主管崗位的具體職責(zé)內(nèi)容(精選32篇)

    1.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事、人工成本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及報(bào)表的上報(bào)工作;2.負(fù)責(zé)建立公司人事、薪資、福利、保險(xiǎn)、公積金、人工成本相關(guān)制度并及時(shí)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金、年金核繳、發(fā)放、轉(zhuǎn)移等日常工作;3.負(fù)責(zé)分公司嵌入人員的費(fèi)用結(jié)算及費(fèi)用發(fā)放;監(jiān)...

  • 人力資源主管崗位職責(zé)匯編(通用28篇)

    1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展,開展整體人才培養(yǎng)計(jì)劃,搭建、完善培養(yǎng)體系;2、培訓(xùn)需求調(diào)研、年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃;3、培訓(xùn)成本控制,負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理實(shí)施工作,對(duì)課程效果進(jìn)行評(píng)估反饋,建立有效的培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng);4、協(xié)助編制審核招聘預(yù)算和培訓(xùn)預(yù)算等;...

  • 人力資源主管崗位職責(zé)參考(精選32篇)

    1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃,包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等工作3. 完成...

  • 人力資源主管有什么崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析,梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;3、充分利用各種有利資源,開拓和完善招聘渠道,優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;4、協(xié)助建...

  • 人力資源主管崗位的基本職責(zé)(精選32篇)

    職責(zé):1. 負(fù)責(zé)聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;2. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂;3. 參與制定公司績(jī)效考核制度,設(shè)計(jì)并執(zhí)行績(jī)效考核計(jì)劃方案;4. 熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法...

  • 崗位職責(zé)
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