人力資源主管崗位的工作職責（精選28篇）

人力資源主管崗位的工作職責 篇1

　　1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

　　2.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況;

　　3.及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級;

　　4.編制、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況;根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度;

　　5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;

　　6.招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作;

　　7.企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作;

　　8.負責根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標，組織季度、年度績效考核;

　　9.制定和完善事業(yè)部培訓管理體系;

　　10. 負責事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開展;

人力資源主管崗位的工作職責 篇2

　　1.全面規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；

　　3.及時向決策層提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；

　　4.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，編制和實施各項人力資源管理制度和定期檢查制度；不斷完善人力資源管理制度；

　　5.建立和完善事業(yè)部人力資源管理體系；

　　6.招聘、培訓、績效考核、工資激勵等工作；

　　7.企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理等人事管理；

　　8.負責根據(jù)發(fā)布的業(yè)務指標組織季度和年度績效考核；

　　9.制定和完善事業(yè)部培訓管理體系；

　　10. 負責事業(yè)部員工的工資發(fā)放及相關(guān)工作的.開展；

人力資源主管崗位的工作職責 篇3

　　1、負責協(xié)助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執(zhí)行到位;

　　2、負責協(xié)助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責協(xié)助招聘渠道開發(fā)及維護，年度招聘任務的達成;

　　4、負責協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;

　　5、負責協(xié)助零售公司內(nèi)部績效考核工作;

　　6、負責入離調(diào)轉(zhuǎn)業(yè)務辦理，及時更新人資系統(tǒng)，員工勞動合同簽訂完善存檔;

　　7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開展與完成。

人力資源主管崗位的工作職責 篇4

　　職責：

　　1.人力資源規(guī)劃；

　　2.人力資源配置的系統(tǒng)工作，如崗位評估、崗位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等；

　　3.梯隊建設、公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設和發(fā)展；

　　4.建立培訓體系；

　　5.建立績效考核和薪酬體系的支持；

　　6.制定、糾正和完善人力資源運行流程和制度，并監(jiān)督實施；

　　7.負責下屬工作管理，檢查、評估和評估下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等；

　　8.協(xié)調(diào)指導各部門管理人力資源，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或企業(yè)管理本科以上學歷；

　　2.3 集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理經(jīng)驗；

　　3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，深入了解人力資源管理配置模塊；

　　4.熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)；

　　5.計劃性強，執(zhí)行能力強；

　　6.具有良好的`人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題的能力，責任心強，事業(yè)心強；

　　7.能接受短期出差。

人力資源主管崗位的工作職責 篇5

　　1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動;負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作;

　　2、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓并協(xié)調(diào)安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調(diào)查處理;

　　3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作;負責檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

　　4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的'變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

　　5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。人力資源主管崗位工作職責篇81、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

　　2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

人力資源主管崗位的工作職責 篇6

　　職責：

　　1.人力資源規(guī)劃;

　　2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;

　　3.梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發(fā)展工作;

　　4.培訓體系建立工作;

　　5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;

　　6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實施;

　　7.負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果、等進行檢查、評估與考核;

　　8.協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;

　　2.3 年以上集團或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗;

　　3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認識;

　　4.熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的能力，責任感、事業(yè)心強;

　　7.能接受短期出差。

人力資源主管崗位的工作職責 篇7

　　1.負責協(xié)助承擔總部各項人事制度、標準和流程，嚴格執(zhí)行到位；

　　2、負責協(xié)助完善零售公司的人事制度、標準和流程，并監(jiān)督實施；

　　3、負責協(xié)助開發(fā)和維護招聘渠道，實現(xiàn)年度招聘任務；

　　4.負責協(xié)助制作月薪福利核算和薪酬福利分析報表；

　　5.負責協(xié)助零售公司內(nèi)部績效考核；

　　6.負責辦理轉(zhuǎn)移業(yè)務，及時更新人力資源體系，簽訂完善員工勞動合同備案；

　　7.協(xié)助完成其他人力資源部門的工作。

人力資源主管崗位的工作職責 篇8

　　1、負責公司內(nèi)部人才的`招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導完成簡歷需求對應數(shù)據(jù)統(tǒng)計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;人力資源主管崗位工作職責篇31、及時了解各部門招聘需求;

　　2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長6、完成上級臨時交代的各項工作任務

人力資源主管崗位的工作職責 篇9

　　職責:

　　1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實;

　　2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;

　　3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統(tǒng)計相關(guān)專業(yè);

　　2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效模塊;

　　3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執(zhí)行力;

　　4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。

人力資源主管崗位的工作職責 篇10

　　職責：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

　　2、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;

　　3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進方案;

　　5、招聘優(yōu)秀銷售團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

　　6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動企業(yè)文化建設;

　　7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或文秘專業(yè)　　相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;

　　2、年齡:25至35歲;

　　3、HR科班出身，會薪酬體系設計，懂得人事評價管理，懂得社保。

　　4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識,。

　　5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;

　　6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源主管崗位的工作職責 篇11

　　1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

　　3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

　　6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

　　7.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

　　8.進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

　　9.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;

　　10.完成領(lǐng)導交給的其他工作。

人力資源主管崗位的工作職責 篇12

　　1、門店層面的員工關(guān)系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定;

　　2、門店層面的招聘計劃的組織與實施，

　　3、組織實施門店層面的員工培訓、文化活動;

　　4、負責門店員工異動手續(xù)辦理，促銷員日常管理;

　　5、負責薪資核算和HR系統(tǒng)日常維護;

人力資源主管崗位的工作職責 篇13

　　1、負責員工入離職，勞動關(guān)系管理，按時出具員工關(guān)系相關(guān)報表(包含但不限于考勤，社保，工時，排班等);

　　2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，監(jiān)管執(zhí)行各項人事制度，并向領(lǐng)導匯報;

　　3、負責各部門績效，人效數(shù)據(jù)報表匯總統(tǒng)計，績效溝通結(jié)果記錄與落地;

　　4、負責公司培訓落地工作，如新員工入職培訓，部門分享等;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。

人力資源主管崗位的工作職責 篇14

　　1、 聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;

　　2、 處理體系相關(guān)報表;

　　3、 船員薪資核算;

　　4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;

　　5、 必要時訪船;

　　6、 船員協(xié)議的簽署和存檔;

　　7、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集;

　　8、 有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　9、 其他領(lǐng)導交代的日常事務處理。

人力資源主管崗位的工作職責 篇15

　　1、有快品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;。

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗。

　　3、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及勞動保障政策;

　　4、具有較高職業(yè)素養(yǎng)，敬業(yè)，具有解決復雜問題的能力。

　　5、有較強的組織能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導能力，工作責任心。

人力資源主管崗位的工作職責 篇16

　　職責：

　　1、負責公司各招聘情況統(tǒng)計，并進行發(fā)布邀約、面試安排、復試等;

　　2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　4、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　5、組織、安排公司會議，會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

　　6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日常考核;

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

　　任職資格

　　1、大專以上學歷，兩年以上工作經(jīng)驗、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模塊操作，能獨立完成招聘模塊所有事項;

　　3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

人力資源主管崗位的工作職責 篇17

　　1、開發(fā)和維護各種招聘渠道;

　　2、收集各部門招聘需求并制定招聘計劃;

　　3、進行簡歷的篩選及分類整理，安排、協(xié)調(diào)初試及面試;

　　4、建立并管理公司人才庫;

　　5、完成上級交辦的其他任務

人力資源主管崗位的工作職責 篇18

　　1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門年度預算;

　　2. 參與公司制度的修訂和完善;

　　3. 建立健全培訓體系，規(guī)劃公司年度培訓計劃，制定全年員工培訓方案;

　　4. 負責公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協(xié)助構(gòu)建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業(yè)文化，并嚴格監(jiān)督運行;

　　5. 負責員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協(xié)助公司領(lǐng)導管理公司的薪酬福利，對銷售人員的工作進行考核;

　　6. 負責公司日常行政工作，各項會議的召開，文件管理，事項通知;

　　7. 完成公司領(lǐng)導安排的其他工作;

人力資源主管崗位的工作職責 篇19

　　1.根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展需求匯總?cè)肆�資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;

　　2.協(xié)助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監(jiān)督落實;

　　3.負責公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓管理、績效考核、員工關(guān)系等具體方案與執(zhí)行;

　　4.協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務流程;

　　5.組建和管理人力資源團隊;

人力資源主管崗位的工作職責 篇20

　　1、負責所在城市現(xiàn)場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環(huán)和服務結(jié)果;

　　2、負責梳理和優(yōu)化各項業(yè)務流程，確保落地交付;

　　3、負責參與e-HR系統(tǒng)中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進意見;

　　4、協(xié)助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點給出專業(yè)意見，協(xié)調(diào)供應商資源以便提供更優(yōu)質(zhì)的服務;

　　5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、穩(wěn)崗補貼申請、工會籌建等。

人力資源主管崗位的工作職責 篇21

　　1.協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表;

　　2.負責招聘網(wǎng)站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;

　　3.協(xié)助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估;

　　4.負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

　　5.負責員工日常考勤統(tǒng)計與異常情況處理;

　　6.負責協(xié)助團隊進行工作文件的編輯、校對等;

　　7.完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主管崗位的工作職責 篇22

　　1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎上，負責分公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;

　　2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化分公司人才招聘流程并實施;

　　3、根據(jù)集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;

　　4、開展分公司日常行政工作的落實及檢驗;

　　5、針對分公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源主管崗位的工作職責 篇23

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織并實施各項人力資源計劃;

　　2、建立、修訂、完善各項人力資源管理制度、流程和體系文件，指導下屬規(guī)范運作;

　　3、組織做好人力資源管理工作和隊伍建設，負責跨部門的溝通協(xié)調(diào)和問題解決，爭取資源支持等工作;

　　4、根據(jù)公司人力資源需求，選擇、建立和維護合適的招聘渠道，制定招聘計劃并按時完成招聘任務，滿足業(yè)務部門的用人需求。負責管理招聘工作，協(xié)助總經(jīng)理引進公司發(fā)展需要的關(guān)鍵人才，參加面試評估并給出合理方案;

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好人才梯隊建設，規(guī)范員工調(diào)崗、晉升，理順員工發(fā)展通道;

　　7、按時提交各類人力資源數(shù)據(jù)，為公司人力資源發(fā)展提供解決性方案

　　8、推動公司企業(yè)文化落地、組織開展各類團建活動。

人力資源主管崗位的工作職責 篇24

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解餐飲行業(yè)經(jīng)營與人員發(fā)展狀況，評估并明確門店用工需求與人才發(fā)展的方向，協(xié)助業(yè)務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;

　　2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進;

　　3、主動與項目負責人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

　　4、與轄區(qū)員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理運營團隊內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求;

　　5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;

　　6、負責企業(yè)文化在一線團隊中的宣貫與建設;

　　7、負責營運一線的培訓，課程學習輔導，能力提升與鑒定

人力資源主管崗位的工作職責 篇25

　　職責：

　　1、每個年度為公司團隊擬定年度招聘總目標，并分節(jié)點督導人力資源團隊完成公司發(fā)展的招聘任務，為銷售團隊輸送、引進優(yōu)秀人才的儲備;

　　2、定期定時配合公司教育培訓部做好新人的培訓工作，提升新員工的專業(yè)技能，并進行KPI數(shù)據(jù)考核，做好公司團隊各崗位員工的職涯規(guī)劃面談;

　　3、為保證公司銷售團隊完成績效，做好員工信息的收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時解決或及時反饋并改善;

　　4、針對公司團隊各崗位優(yōu)秀員工，做好舉薦和培養(yǎng)工作;

　　5、負責公司和團隊高層會議的組織和協(xié)調(diào)。

　　任職要求：

　　1、年齡28-36歲，學歷本科及以上;

　　2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口;

　　4、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　5、善于主動學習，歸納總結(jié)，邏輯思維能力強;

人力資源主管崗位的工作職責 篇26

　　1、負責公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作;

　　2、負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理;

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負責社保、公積金各項操作(如增減員、各類報銷等)以及社保、公積金政策的解答;

　　5、人事基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供;

　　6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動，員工關(guān)懷等;

　　7、負責考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓等。

人力資源主管崗位的工作職責 篇27

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)

　　2、在線/熱線服務臺推廣;

　　3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當天回訪等答疑;

　　4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談調(diào)研反饋的優(yōu)化提升;

　　5、其他用戶體驗提升的專項工作;

人力資源主管崗位的工作職責 篇28

　　1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

　　3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業(yè)文化);

　　4、協(xié)助總部負責其他區(qū)域崗位的招聘工作;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。