薪酬主管崗位職責(zé)(通用3篇)
薪酬主管崗位職責(zé) 篇1
一、崗位職責(zé):
1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國(guó)家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的`預(yù)算編制工作;
4、員工績(jī)效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋?zhuān)?jī)效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;
5、職位績(jī)效指標(biāo)提取,績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績(jī)效目標(biāo)的討論和溝通;
6、組織實(shí)施績(jī)效考核,追蹤日?(jī)效數(shù)據(jù),每月/季考核周期績(jī)效分析;
二、任職資格:
1、本科以上學(xué)歷;
2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績(jī)效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策;
5、掌握MBO、BSC、KPI等多種績(jī)效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;
5、具備數(shù)據(jù)分析和績(jī)效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力;
6、誠(chéng)信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。
薪酬主管崗位職責(zé) 篇2
一、在本部門(mén)消防安全責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)下,開(kāi)展消防安全工落實(shí)消防安全管理制度。
二、對(duì)本崗位消防安全工作負(fù)責(zé),組織員工學(xué)習(xí)有關(guān)消防法律、法規(guī)及安全操作規(guī)程,并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行。
三、紹織開(kāi)展本崗位消防安全檢查、整改工作。
薪酬主管崗位職責(zé) 篇3
崗位職責(zé)
1.酒店各部門(mén)員工的考勤管理工作;
2.對(duì)普通員工的工資調(diào)整和審核;
3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì);
4.協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核;
5.員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦;
6.填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核;
7.監(jiān)督、檢查人事檔案,以及勞動(dòng)合同的管理工作。
崗位要求
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上;
2.能熟練操作計(jì)算機(jī);
3.熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī);
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限