人事專員的主要職責（精選32篇）

人事專員的主要職責 篇1

　　1、根據(jù)公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;

　　2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等;

　　3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續(xù)的辦理;

　　4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執(zhí)行;

　　5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

　　6、完成上級安排的其他工作;

人事專員的主要職責 篇2

　　1、負責員工入離職手續(xù)辦理，進行員工檔案資料管理及維護。

　　2、錄入、核對和統(tǒng)計員工的考勤、休假、加班情況。

　　3、負責員工薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔。

　　4、上級主管安排的其他工作。

人事專員的主要職責 篇3

　　1、負責公司人事規(guī)章制度的監(jiān)督、執(zhí)行及意見收集反饋等工作;

　　2、負責主管級以下人員的招聘及配合部門經(jīng)理完成其他招聘任務;

　　3、完成員工日常入職培訓、按公司年度培訓計劃實施培訓;

　　4、負責日常考勤管理工作，進行整理和統(tǒng)計核算及按制度管理;

　　5、負責公司員工社保公積金事務處理;

　　6、負責員工入離職手續(xù)辦理、花名冊、通訊錄及人事系統(tǒng)人員維護;

　　7、負責員工勞動合同的簽訂，員工檔案管理等工作;

　　8、負責勞動用工備案、員工意外險購買及工傷事務處理工作;

　　9、負責常規(guī)性員工關懷活動方案的擬定與組織執(zhí)行;

　　10、負責員工訪談，滿意度調查等日常員工關系的維護、提升工作;

　　11、負責集團公司人事日常業(yè)務對應及問題反饋;

　　12、配合做好企業(yè)文化宣導，執(zhí)行工作;

　　13、配合公司招投標、政府項目、資質辦理等人事資料的協(xié)助工作;

　　14、協(xié)助部門完成公司重大活動的組織安排工作;

　　15、完成上級領導臨時安排的工作。

人事專員的主要職責 篇4

　　1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)并對在職員工面談，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　3、負責員工檔案管理，員工社保和公積金的繳存，負責花名冊錄入和維護更新;

　　4、負責薪資的核算發(fā)放與績效核對，負責個人所得稅申報。

　　5、協(xié)助上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

人事專員的主要職責 篇5

　　1、負責員工招聘、入職、轉正、異動、離職、考勤等工作的綜合

　　2、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新

　　3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的通訊錄，員工的個人信息和資料

　　4、負責辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草和發(fā)布

　　5、負責安排公司日常后勤工作，協(xié)助其他部門的相關工作

　　6、前臺的接待和接收快遞;

　　6、上級交辦的其他工作

人事專員的主要職責 篇6

　　1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

　　2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達成;

　　4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負責根據(jù)公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

　　6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

　　7、上級交辦的其他工作。

人事專員的主要職責 篇7

　　1)落地推進人事制度執(zhí)行及跟蹤;

　　2)負責集團和公司各部門人員的招聘工作;

　　3)搭建招聘平臺，掌握熟悉平臺操作步驟 ，及時邀約人才并更新招聘文案;

　　4)建立并及時更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　4)完成新員工入職指引;

　　5)維護員工關系，為各部門提供良好的人事服務;

　　6)處理上級交辦的其它事宜。

人事專員的主要職責 篇8

　　崗位職責：

　　1.遵循集團和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開展人力資源基礎工作；

　　2.根據(jù)領導要求，負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；

　　3.遵循公司獎懲制度，協(xié)助各部門對員工的行為管理，執(zhí)行公司的獎懲標準，建立員工良好的行為規(guī)范；

　　4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協(xié)議等資料的管理；

　　5.負責其他人事日�；�礎工作，包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續(xù)、職稱評定等工作；

　　6.完成領導交辦的其他工作

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源，工商管理、行政管理相關專業(yè)

　　2、熟練掌握辦公操作軟件

　　3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

人事專員的主要職責 篇9

　　人事崗

　　基本要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，可接受實習生，專業(yè)不限，男女不限。

　　2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質良好，普通話標準流利，思路清晰且具備良好的語言表達能力。

　　3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。

　　4、有良好的服務意識，工作認真負責、積極主動，具有團隊精神。

　　崗位職責：

　　1、執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓。

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務。

　　5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

人事專員的主要職責 篇10

　　崗位職責：

　　1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規(guī)則和規(guī)律；負責搜索競價平臺的管理；按照公司要求完成團隊每月市場經(jīng)費對客戶轉換率的指標，利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源（如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等）開展營銷推廣活動。

　　2、負責站內和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化，負責SEM類投放，提高排名，利用多種技術形式提升人氣，規(guī)劃和實施站外營銷推廣活動，增加流量和潛在新用戶；

　　3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案，負責包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運營和日常管理；進行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

　　4、具有良好的溝通與協(xié)調能力，編寫文案和策劃；通過技巧能在短時間內在各大與論壇發(fā)布軟文，及對外宣傳；

　　5、能夠積極的完成領導分配的各項任務

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷，計算機系、市場營銷、電子商務等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3—5年的推廣經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告，熟悉軟件商店、論壇、渠道商，了解應用產(chǎn)品各市場的規(guī)則。（有教育培訓、醫(yī)療等行業(yè)工作經(jīng)驗或成功案例的優(yōu)先考慮）；

　　3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法，富有優(yōu)秀的'理解、溝通與協(xié)調能力，有較強的文字表達能力，數(shù)據(jù)敏感度和分析能力以及創(chuàng)新理念；主動性強，注重實施和結果，注重細節(jié)。

　　4、精通移動端的營銷推廣，免費與付費渠道的推廣；精通線上線下各種營銷推廣策略、渠道及手段；

人事專員的主要職責 篇11

　　定期匯總公司人員需求情況;

　　負責招聘渠道的維護與拓展，負責招聘信息的發(fā)布和更新;

　　負責應聘人員簡歷篩選、面試/筆試的組織與安排、招聘工作的反饋等;

　　負責統(tǒng)計匯總每月招聘情況;

　　熟悉《勞動法》及社保相關法律法規(guī)，與社保代辦機構做好數(shù)據(jù)核對和工作對接;

　　負責會前準備，會議記錄等工作;

　　負責領導交辦的各種文件、制度的起草、整理工作等;

人事專員的主要職責 篇12

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;

　　3、負責公司日�？记诠ぷ�

　　4、做好與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳與下達;

　　5、負責安排新入職員工的培訓;

　　6、負責一些日常行政事務;

人事專員的主要職責 篇13

　　1.負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

　　2.負責人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理;

　　3.負責辦理員工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整;

　　4.負責新進人員的甑選、招聘、錄用;

　　5.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作;

　　6.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人事專員的主要職責 篇14

　　1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

　　2、維護公司現(xiàn)有招聘渠道及進行對外現(xiàn)場招聘會，招募適合的人才;

　　3、邀約安排面試者到公司參加面試，進行崗位初試;

　　4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協(xié)助落實培訓計劃;

　　5、協(xié)助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程;

　　6、建立公司各部門員工績效考核指標體系，報主管領導和相關部門負責人審查;

　　7、在人力資源部門的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;

　　8、推行、落實相關部門的績效考核工作;

　　9、完成上級交給的其它事務性工作。

人事專員的主要職責 篇15

　　1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;

　　2、根據(jù)公司經(jīng)營管理情況，編制公司績效考核規(guī)劃，編制考核實施方案;

　　3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系，并組織實施，監(jiān)督實施情況;

　　4、按公司薪酬制度執(zhí)行薪酬工作。

　　5、制定培訓方案，跟進各部門培訓計劃實施，搭建公司培訓體系;

　　6、推進員工技能及職稱評審工作;

　　7、推進人才入戶等工作;

　　8、按要求做好其他相關人力資源管理工作。

人事專員的主要職責 篇16

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事專員的主要職責 篇17

　　1. 按照部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

　　2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

　　3. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求;

　　4. 完善部門的人才庫整理，并對資源進行系統(tǒng)整合。

人事專員的主要職責 篇18

　　崗位職責：

　　1、招標規(guī)劃管理：根據(jù)運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃

　　2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

　　3、工程招標管理：各專業(yè)招標文件的擬定和報批、價格水平的調研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報批、簡易工程內控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立

　　4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權限范圍內的核價、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約

　　5、市場調研：與標桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告

　　任職要求：

　　教育水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設管理、招投標管理。

　　可接受專業(yè)：土建、安裝、精裝、園林。

　　工作經(jīng)驗2年以上相關經(jīng)驗。

　　專業(yè)知識/技能：

　　1）房地產(chǎn)管理

　　2）工程造價

　　3）工程招投標

人事專員的主要職責 篇19

　　1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)，熟悉各種辦事的流程;

　　2、負責公司合同書的制定和完善，對公司員工的'勞動合同進行管理，與所有試用及正式錄用的員工簽訂正規(guī)的勞動合同，并及時存檔;

　　3、負責公司勞動關系方面制度的制定和完善，對可能出現(xiàn)的情況，由有效的解決措施方案和預防辦法;

　　4、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;

　　5、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續(xù);

　　6、負責員工檔案的日常管理(電子檔案和文本檔案)，對檔案進行及時更新和存檔;7、做好檔案的查閱、借閱管理，嚴格按照公司規(guī)定進行檔案的借閱、查閱登記，保證檔案做到不丟失、不泄密。

人事專員的主要職責 篇20

　　1.負責外包員工的勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等人事基本服務;

　　2.為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢，按時、準確答復客戶所提出的包括政策解答、業(yè)務辦理流程反饋、勞動關系等問題;

　　3.負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況;

　　4.負責按公司相關流程提交報告及報表;

人事專員的主要職責 篇21

　　1.負責區(qū)域培訓、招聘工作，協(xié)助團隊成員提升工作能力。

　　2.負責區(qū)域團隊建設和員工關系，打造優(yōu)秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業(yè)文化。

　　3.協(xié)助直屬上級及各業(yè)務單元高層在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。

　　4.負責區(qū)域員工的入職，離職等情況進行統(tǒng)計和分析，完善離職流程，匯總統(tǒng)計和分析離職數(shù)據(jù)，降低人員流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，協(xié)調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關系等

　　6. 負責人事各個系統(tǒng)的維護，與薪資中心的數(shù)據(jù)提交及核對。

　　7.協(xié)助并組織規(guī)劃公司的各項娛樂活動、外聯(lián)活動、團隊建設活動、年會活動等。

人事專員的主要職責 篇22

　　1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調查

　　工作;

　　2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的

　　辦理，并及時存檔;

　　3、人事檔案的規(guī)范管理;

　　4、員工福利的發(fā)放。

　　任職條件：

　　1、大專以上學歷，有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、思維清晰、良好的溝通表達能力和工作執(zhí)行力;

　　3、有一定的抗壓能力。

人事專員的主要職責 篇23

　　1、負責全體職工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進職工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責職工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報職工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責職工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責職工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責職工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行職工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進職工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

人事專員的主要職責 篇24

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

　　3、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

人事專員的主要職責 篇25

　　工作職責：

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的'貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調

人事專員的主要職責 篇26

　　1、負責公司前臺接待及電話接轉，員工考勤錄入和校對;

　　2、負責收發(fā)傳真，復印文檔，收發(fā)信件、報刊、文件等;

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作;

　　4、負責協(xié)調會議時間，布置會議室并做好會議記錄，下發(fā)會議通知;

　　5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監(jiān)招聘)

　　6、負責公司文化活動的協(xié)助籌辦和現(xiàn)場參與工作;

　　7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。

人事專員的主要職責 篇27

　　1、負責公司招聘工作，按照公司招聘需求，制定每月招聘計劃，發(fā)布招聘信息，簡歷篩選、面試;

　　2、負責公司員工入職、離職手續(xù)辦理等;

　　3、負責公司考勤報表制作，人事基礎報表制作;

　　4、日常公司行政工作;

　　5、負責公司活動等策劃活動。

人事專員的主要職責 篇28

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　2、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

　　3、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和處理員工勞動糾紛事宜，維護好公司權益。

　　5、領導交代的'其他事務。

人事專員的主要職責 篇29

　　1、負責公司所有員工的人事檔案管理;

　　2、員工的招聘和離職，新進員工試用期的跟蹤考核及勞動合同的簽訂;

　　3、員工的滿意度的調查、分析和改進;

　　4、負責月度考勤統(tǒng)計以及考勤異常的處理;

　　5、員工關系的協(xié)調和處理;

　　6、公司相關人事管理制度的推行及人事相關文件發(fā)放;

　　7、員工社保、公積金辦理;

　　8、負責組織團隊建設活動、各類員工活動及福利發(fā)放。

人事專員的主要職責 篇30

　　招聘：

　　開發(fā)及維護招聘渠道，通過招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結果

　　組織相關人員完成復試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求

　　對店長及以上錄用候選人進行背景調查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知

　　總結招聘中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告

　　建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　薪酬

　　每月初對門店的考勤、人事資料收集，

　　負責區(qū)域內考勤審核，薪資制作，確�？记�、薪資的及時性、準確性

　　負責區(qū)域內薪資問題答疑

　　員工關系

　　門店管理組入、離職手續(xù)辦理，人員檔案建立、管理

　　離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關性問題

人事專員的主要職責 篇31

　　1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;

　　2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計，員工假單開具;

　　3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;

　　4、員工的入職、轉正、調動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關的員工信息，做好員工績效評估登記等;

　　5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;

　　6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;

　　7、協(xié)助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;

　　8、上級交辦的任務;

人事專員的主要職責 篇32

　　1. 服從總經(jīng)理的工作安排，協(xié)助總經(jīng)理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

　　2. 維護公司招聘網(wǎng)站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，面試;

　　3. 維護公司官網(wǎng)、公眾號、小程序的發(fā)布，對公司企業(yè)文化、規(guī)劃、愿景、發(fā)展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內容;

　　4. 協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類管理制度、對內對外發(fā)文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;

　　5. 負責組織對管理人員的每月考核，報送總經(jīng)理審批;

　　6. 每月完成公司人事報表，提交公司審核;

　　7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表;

　　8. 做好各類供應商選定工作;

　　9. 負責協(xié)助法務部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;

　　10. 負責辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請購買發(fā)放、服裝申請購買發(fā)放;