應收主管的具體職責范圍
應收主管需要依據(jù)每天出納提供的客戶回款，及時核銷應收帳款手工臺帳，及財務系統(tǒng)應收管理清帳。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的應收主管的具體職責范圍。
篇一
職責：
1. 熟練掌握企業(yè)各種財務制度，熟悉并遵守信用政策，協(xié)助信貸經(jīng)理編制所有崗位相關的信用操作流程。
2. 對收帳、退支票、信用卡退款、逃帳追收、保證預定等及時跟蹤。
3. 設置信貸限額并檢查所有住店客及掛帳客人的消費變動是否超過限額。
4. 區(qū)分整理已獲批準的掛帳帳戶和未獲批準的信貸申請，對于信貸申請的批準與否給出自己的建議。
5. 負責客人的信用評估，對于客人信貸申請的批準或否定給予建議。
6. 核對并催付近期的賬單和未付的帳目。
7. 根據(jù)房費報表和旅行社核對應付支票。
8. 對拖延時間太久、有問題的應付帳目，要及時通知財務經(jīng)理/財務總監(jiān)。
9. 查看每天住酒店客人的高額消費報表，必要時采取適當?shù)男袆印?/p>
10. 回答客人有關付款方面的咨詢和特殊付賬的要求。
11. 控制所有應收帳目的賒賬。
12. 負責住店客人的掛帳要求。
13. 調查有爭議的入賬并及時回復掛帳客人的疑問。
14. 及時處理所有掛帳費用和信用卡的程序。
15. 檢查每日住店客人消費是否超過限額并及時跟蹤。
16. 及時匯報任何影響客人信貸的情況及相關信息。
17. 在跟蹤及催收帳款時要有禮貌并同客人保持良好的關系以確保應收賬款的收回。
在掛帳帳戶里，確認每張退票要有記錄，要與未銷帳時保持一致，減少付款戶最小差異。
任職資格：
1.大專(含)以上學歷，財務會計、經(jīng)濟管理、酒店管理、稅務等相關專業(yè)，持有兩年以上會計證，一年以上相關工作經(jīng)驗;
2.熟悉與收入相關的會計、稅收制度;
3.通曉酒店收入核算流程;
4.能熟練運用Opera,Infrasys,等酒店操作系統(tǒng);
5.較強的數(shù)字分析和報告能力;
6.良好的團隊合作意識;
7.具有較強的風險控制能力，避免企業(yè)產(chǎn)生壞賬;
8.五年以上五星級酒店應收主管與此相關的工作經(jīng)驗。
篇二
職責：
1.定期維護及管理海外代理的合同，包括信用額度及條款;
2.定期發(fā)送SOA給海外代理，定期提供報告給相關業(yè)務組;
3.海外應收對賬，回款催收;
4.對超期的應收款預警、必要時發(fā)出扣單扣貨通知;
5.其他與海外應收相關工作。
崗位要求：
1、大專以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗。
2、熟悉國際貨代、熟悉客戶管理的優(yōu)先考慮。
3、對辦公軟件應用熟練。
4、熟悉會計，特別是應收會計的相關知識。
5、英語四級以上，可用英語進行日常工作溝通(口語及郵件文書)。
6、有責任心，能夠承受工作壓力，工作主動性、執(zhí)行力、溝通能力強。
篇三
職責：
負責日常收款管控工作，指導下屬應收賬的處理，完成應收款目標;
負責審核銷售發(fā)票錄入系統(tǒng)、收款單錄入系統(tǒng)確保，確保各項要素準確無誤信息一致;
審核應收單據(jù)的核銷，確保應收單與收款單一對一的核銷、且該核銷的單據(jù)均已核銷，為賬齡表的提供準確的基礎數(shù)據(jù);
督促應收模塊會計資料、憑證、賬簿的妥善保管與定期歸檔;
編制收入毛利分析表、應收賬齡表等報表，保證基礎數(shù)據(jù)準確的情況下，及時提供給管理層;
全面負責應收賬款工作各項規(guī)章制度的擬定，以及監(jiān)督推進工作;
負責應收小組團隊建設，協(xié)調、指導、復核下級重點事項的完成。
崗位要求：
本科及以上學歷，財務管理、會計等相關專業(yè);
五年以上財務工作經(jīng)驗，三年以上應付會計工作經(jīng)驗或兩年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗;
熟練掌握各類財務基本知識、熟悉商品流通企業(yè)會計操作;
熟悉稅務、報關業(yè)務、客戶信用管理、合同經(jīng)濟條款等相關知識或操作;
具備較強的財務及資金分析能力;
熟練使用辦公軟件和財務軟件;
具備良好溝通協(xié)調能力。