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人力資源部經(jīng)理有哪些崗位職責

發(fā)布時間:2020-10-17

人力資源部經(jīng)理有哪些崗位職責

  人力資源部經(jīng)理需要根據(jù)公司經(jīng)營計劃,制訂本部門的月度計劃和年度計劃,并認真實施。那么人力資源部經(jīng)理有哪些崗位職責呢?下面一起和第一范文網(wǎng)小編看看吧。

  篇一

  1、 依照國家勞動法等政策和法規(guī),參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設(shè)性意見及行政管理。

  2、 結(jié)合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向,梳理組織與流程,人員定崗定編,組織完善任職資格體系,組織員工手冊的修訂。

  3、 結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃,負責公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預算,年度預算費用過程的控制與監(jiān)督,改善策略。

  4、 負責人事組織架構(gòu),人才梯隊建設(shè);完善內(nèi)部選人,育人,留人機制;并提供有效建議。

  5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度,開展員工培訓需求分析,課件的審核,制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦,實行逐月分解落地,并實施員工培訓效果評估。

  6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定,確定各部門年度績效框架和指標庫,制訂各部門及各崗位的KPI考核指標,搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監(jiān)督、檢討與完善。

  7、 主導公司信息化發(fā)展建設(shè)提供的后臺支持,保障公司辦公軟件、硬件高效運作,根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設(shè)推進。

  篇二

  1、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等6大模塊的全面工作。

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。

  3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準,構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。

  4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,并組織實施。

  5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,制定員工成長計劃和年度培訓計劃,并組織實施。

  6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準,制定調(diào)整薪資標準,并組織執(zhí)行。

  7、根據(jù)公司績效管理的要求,制定績效管理實施方案,并指導各部門開展績效管理。

  8、負責考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。

  9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息,負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

  篇三

  組織各部門建立、健全各項管理制度、工作流程,完善績效考核、薪資體系等,檢查公司的制度、流程等是否得到執(zhí)行;

  負責公司人力資源總體規(guī)劃,針對公司人力成本進行預算,合理控制人力成本;

  根據(jù)公司的發(fā)展,拓寬招聘渠道,招聘到各部門所需的適崗人才;

  制定員工培訓規(guī)劃,不斷提升員工的崗位技能和綜合素質(zhì);

  完善績效考核標準,激發(fā)員工的潛能,提升公司的業(yè)績;

  負責公司的接待、會議活動的召開,文件等管理,采購、固定資產(chǎn)等日常性行政事務的管理與監(jiān)督。

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    1、根據(jù)公司品牌發(fā)展戰(zhàn)略,搜集培訓需求、制定并實施培訓計劃(包括:銷售技巧、產(chǎn)品培訓等),做好培訓記錄,對培訓效果進行評估和反饋,持續(xù)提升人員能力,人崗匹配2、定期尋訪門店,及時向上級反饋店內(nèi)現(xiàn)狀和存在問題,并提出相應的改進...

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    1.負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導,主持人力資源部的日常工作,對本部門人員進行管理、教育。2.負責制訂用人計劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。...

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    1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策,法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)酒店領(lǐng)導批準后實施。2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開全體會議,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)...

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    作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實的窗口人員;負責對接工廠業(yè)務部門提供專業(yè)的人力資源解決方案,有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作,包括人員招聘(含招工)、培訓、績效考核和員工關(guān)系等;根據(jù)公司總...

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    1、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制訂和完善人力資源管理制度;2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,結(jié)合公司年度經(jīng)營計劃組織制定人力資源部年度工作計劃和...

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    1、協(xié)助集團人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展,完善公司的人力資源戰(zhàn)略;2、參與公司組織機構(gòu)優(yōu)化方案設(shè)計,制定和完善部門職責,崗位職責制度;3、組織...

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    職責:1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),牽頭制定各部門崗位職能;4、組織制定完善公司各項管理制度;5、建立和優(yōu)...

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    1、負責公司人事檔案的`建立、管理工作。2、負責公司定崗定編工作。3、審核員工考勤,定期或不定期檢查勞動紀律。4、編制月度工資報表。5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。...

  • 崗位職責
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