人事副經(jīng)理崗位職責(zé)

發(fā)布時間：2022-12-08

人事副經(jīng)理崗位職責(zé)（精選5篇）

人事副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司各項活動等;

　　4、推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

　　6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、負(fù)責(zé)團隊建設(shè)及管理。

人事副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，參與設(shè)計公司組織架構(gòu)，規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及發(fā)展方向，積極地為公司的健康成長提供科學(xué)、合理、有效的建議。

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　4、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定并組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系;

　　5、制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，計算員工薪資，辦理社會保障福利;

　　6、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　7、起草及歸檔公司相關(guān)文件;管理公司重要資質(zhì)證件;

　　8、努力營造公司溫馨快樂的工作環(huán)境，創(chuàng)造“誠信、務(wù)實、高效、創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”的企業(yè)文化;

　　9、深入各部門了解和掌握員工的思想狀況，從精神層面去關(guān)心、幫助每一位員工長期安心地工作;

人事副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)、企業(yè)文化、團隊建設(shè)等方面的工作，確保公司內(nèi)部管理工作順利進(jìn)行;

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)計部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘過程的具體執(zhí)行;

　　3.組織公司文件草擬、下發(fā)、傳閱、控制等管理;

　　4.員工關(guān)系的協(xié)調(diào)管理;

　　5.其他相關(guān)工作。

人事副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　一、招聘

　　1. 根據(jù)公司要求負(fù)責(zé)組織并參與員工招聘

　　2. 核定控制招聘成本

　　二、入職管理

　　1. 新員工入職培訓(xùn)

　　2. 勞動合同簽訂及管理

　　三、培訓(xùn)

　　1. 負(fù)責(zé)組織各部門員工技能培訓(xùn)，組織中層的管理技能培訓(xùn)

　　2. 負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)計劃

　　四、績效管理

　　1. 負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系

　　2. 組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓(xùn)及輔導(dǎo)

　　3. 負(fù)責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應(yīng)用建議

　　五、員工關(guān)系

　　1. 負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式進(jìn)行員工交流，開發(fā)溝通渠道

　　2. 負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)

人事副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工廠人力資源的管理和實施，滿足工廠發(fā)展對人才的需求，確保工廠總體目標(biāo)的實現(xiàn);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)工廠的人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源日常管理工作;

　　4、完善工廠的人員招聘體系，根據(jù)人力資源需求，擬定招聘計劃，實現(xiàn)招聘目標(biāo);

　　5、根據(jù)工廠發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

　　6、建立績效管理體系，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　7、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;

　　8、向高層決策者提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高工廠整體管理水平;