人力資源部崗位安全職責（精選18篇）

人力資源部崗位安全職責 篇1

　　1、全面統籌規劃公司的人事行政部門各項工作，根據公司的發展戰略，搭建企業文化營造良好的工作氛圍，完善各項制度流程，并監督落地實施

　　2、根據公司情況，建立和完善公司人力資源管理體系，規范標準化部門內工作，引領團隊有序實施招聘、培訓、薪酬、績效及員工關系等全面人資工作。

　　3、根據公司業務現狀，完善修正部門職責說明書、崗位職責說明書、各部門制度流程、各部門標準要求，為規范公司運營完善基礎建設。

　　4、完善基礎建設，根據企業目標，規劃內部組織，逐步推行改革。

人力資源部崗位安全職責 篇2

　　1、按照公司總體發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，并組織人力資源戰略實施的監督與指導;

　　2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等);

　　3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，并組織實施;

　　4、負責公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　5、擬定公司人力成本預算，監控預算的執行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　7、全面統籌負責公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。

人力資源部崗位安全職責 篇3

　　1.招聘配置：負責公司一般員工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，協助、參與、組織編制公司年度招聘計劃等;

　　2.員工入離職、調動、退休、勞動合同等業務辦理;

　　3.員工社保、公積金、個稅等業務的辦理及管理;

　　4.做好各部門考勤管理工作;

　　5.基礎數據管理：負責各項人事用工數據及報表的準確統計填報;

　　6.薪酬：日常薪酬核算、發放、相關數據維護、統計;

人力資源部崗位安全職責 篇4

　　1、協助人力資源總監制定部門工作規劃、各階段工作目標分解，跟進及推動規劃及目標的執行與落實;

　　2、協助開展人力資源制度流程的建設和完善，推行公司管理制度、流程、職責執行情況檢查跟進和完善，提升組織工作效率;

　　3、根據部門總監的管理規劃，落實并推動部門招聘、培訓、績效、薪酬、企業文化等模塊各體系的完善及建設;

　　4、協助人力資源部各模塊的管理工作、工作計劃、監督各事項的落實情況并及時向上級反饋;

人力資源部崗位安全職責 篇5

　　1、負責制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關系等模塊管理制度并予以監督執行;

　　2、負責擬定公司年度薪酬規劃及福利計劃，參與制定、調整薪酬福利政策，把控公司人力成本

　　3、定期收集市場薪酬信息、數據，統計、分析市場總水平，結合公司發展情況和市場水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業人才競爭力;

　　4、負責統計員工薪酬分布狀況，編制人力成本、人工費用的分析報告、現金流報集團審核;

　　5、負責公司薪資、獎金的計算、審核、分析，確保準確無誤;

人力資源部崗位安全職責 篇6

　　根據公司發展戰略制定中長期人力資源發展規劃，整合規范各項人力資源管理制度與流程體系;

　　負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;

　　協助建立人才發展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;

　　針對企業實際情況制定相應規劃，以推動公司企業文化的宣導和落地;

　　協助開展績效體系建立;

　　日常員工關系的維護與處理;

　　上級領導交代的其他事宜。

人力資源部崗位安全職責 篇7

　　職責

　　1、致力于提高公司的綜合管理水平，統管全公司人力資源工作，文字能力強

　　2、擅長招聘、人力資源規劃、培訓、薪酬福利、細小管理、員工關系與文化建設等模塊

　　3、具備先進的人事管理理念和實踐經驗，能夠指導各個職能模塊工作

　　4、具有很強的責任心、執行力，具備良好的組織協調、溝通、判斷等能力

　　基本要求

　　1. 學歷及專業要求：本科以上學歷

　　2. 工作經驗：小貸、擔保等金融行業從業經驗

　　3. 培訓及資格認證：無

　　4. 其他要求：較強的溝通能力，工作積極、主動，有極強的上進心，有較強的工作責任心和事業心

人力資源部崗位安全職責 篇8

　　1.公司各部門招聘配置;入轉調離的辦理;社保公積金辦理;

　　2.公司員工培訓工作;

　　3.員工關系的處理;

　　4.協助部門經理做好公司薪酬績效管理工作;

　　5.協助領導做好人事、行政管理方面的工作。

人力資源部崗位安全職責 篇9

　　一、掌握國家、地方勞動法規和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　三、負責勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

　　四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見，公布處理結果。

　　五、負責薪酬的日常管理工作。根據國家有關法律法規及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。

　　六、負責公司各部門的績效考核及相關資料數據的收集整理工作。

　　七、組織人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升人力資源素質。

　　八、完成領導交辦的其他任務。

人力資源部崗位安全職責 篇10

　　1、負責根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負責執行招聘渠道的選擇、開發、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5、協助公司企業文化建設，負責配合公司培訓相關工作;

　　6、協助設置人力配置模式(包括各崗位職務分析、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的發展建議);

　　7、人事其他相關工作;

人力資源部崗位安全職責 篇11

　　1、負責集團公司所有人員的入、轉、調、離工作;

　　2、負責公司社保、公積金管理工作;

　　3、負責每月人事報表編制及集團公司人事報表合并工作;

　　4、負責集團公司所有人員每月出勤統計工作;

　　5、協助進行各職能部門人員招聘招聘，包括面試組織、過程跟進、錄用安排等事項;

　　6、協助開展每年度校園招聘落地執行工作;

　　7、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。

人力資源部崗位安全職責 篇12

　　1、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動;

　　2、協助部門總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

　　3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;

　　4、協助部門總經理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;

　　5、其他日常管理事務;

人力資源部崗位安全職責 篇13

　　1.協助公司的文職及技術崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，并進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等，負責人才庫建立和維護;培訓，組織文化，人才發展等;

　　2.負責推進公司社會責任等驗廠認證體系項目工作;

　　3.負責公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

　　4.完成上級交代的相關工作;

人力資源部崗位安全職責 篇14

　　1. 參與人力資源的各類工作，協助推進各類人力資源項目工作落地，包括但不限于、招聘、培訓、企業文化、績效、員工關系、薪酬等;

　　2.參與落實人力資源管理各項業務實操和規章制度的實施工作;

　　3.推進日常行政的管理;

人力資源部崗位安全職責 篇15

　　1. 人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;

　　2. 辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;

　　3. 管理人事檔案;

　　4. 負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

　　5. 制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果;

　　6. 完成領導交給的其他任務。

人力資源部崗位安全職責 篇16

　　1、負責監督和檢查戰略地圖包含的重點工作計劃和總經理交辦事項執行工作。

　　2、負責制訂并完善公司人力資源規劃、招聘制度與流程，完善人才選用與評估工作。

　　3、負責制定公司層面的培訓計劃和參，并組織培訓實施工作

　　4、負責組織審計公司各部門的培訓計劃與抽檢參與部門的培訓工作，并監督支持部門培訓工作后的內容抽考工作的實施。

　　5、負責各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

　　6、負責公司企業文化建設和公司內部官方\部門內部的企業文化宣導工作

　　7、負責協助行政部門對硬件(辦公設備、網絡設備、監控設備、生產設備)維護保養，參與軟件升級(網絡與信息化系統)工作

　　8、負責公司勞動糾紛處理工作

人力資源部崗位安全職責 篇17

　　1、負責協助部長進行人力資源戰略和規劃的制定與實施，負責組織設計;

　　1、負責公司人才發展和培養體系的更新和完善，干部的任用及調配設計、實施及管理;

　　2、負責公司薪酬激勵體系更新、調整與實施管理;

　　3、負責對人力編制的管理及需求管控，招聘調配結果管理;

　　4、負責配合協助部長對人力資源團隊進行管理;

人力資源部崗位安全職責 篇18

　　1、根據集團戰略和人力資源規劃，建立與完善公司績效管理體系;梳理、優化績效管理相關制度及工作流程，并組織實施;

　　2、根據員工績效考核結果及相關考核數據，提出績效改善計劃并落實; 審核各部門所提供數據的及時性、客觀性與準確性;

　　3、建立員工績效考核數據庫與指標庫，并定期維護信息數據庫;

　　4、根據公司戰略、崗位和員工的發展需求，建立與完善公司培訓管理體系;制定培訓發展規劃、年度學習計劃、預算方案;

　　5、協同績效與組織發展及人才盤點，聚焦各職位的能力發展，配合部門負責人開展人員能力培養;

　　6、負責公司人才梯隊建設和人才培養計劃，以滿足公司快速發展的人才需求;

　　7、協助人員招聘工作的開展。