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行政人事主管工作崗位職責(zé)經(jīng)典

發(fā)布時間:2022-12-15

行政人事主管工作崗位職責(zé)經(jīng)典(精選17篇)

行政人事主管工作崗位職責(zé)經(jīng)典 篇1

  1.負(fù)責(zé)招聘工作,組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作

  2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃,確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

  3.編制公司人事管理制度,規(guī)避各項人事風(fēng)險

  4.做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài)

  5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實施

  6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理

  7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施

行政人事主管工作崗位職責(zé)經(jīng)典 篇2

  1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行。

  2.根據(jù)崗位要求,協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員招聘與甄選。

  3.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)員工勞動人事關(guān)系。

  4.落實相關(guān)機(jī)構(gòu)員工薪酬與福利的分配。

  5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機(jī)構(gòu)的員工績效管理。

  6.擬訂培訓(xùn)計劃,組織員工培訓(xùn),協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

  7.人力資源的調(diào)研工作,了解人力資源市場狀況。

  8.相關(guān)機(jī)構(gòu)的人力資源配置,監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。

  9.管理相關(guān)機(jī)構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機(jī)構(gòu)辦公場所的物業(yè)管理,包括安全保衛(wèi)及保潔等。

  10.組織會議及其他重要活動。

  11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事主管工作崗位職責(zé)經(jīng)典 篇3

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù),含:項目部工作對接、員工培訓(xùn)、招聘、辦公環(huán)境優(yōu)化、食堂管理、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動、年會、勞動關(guān)系辦理、成本控制(重點);

  2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施(重點);

  3、配合集團(tuán)總部的各項工作,在績效考核版塊有經(jīng)驗者尤佳。

  任職要求:

  1、全日制管理類相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷,三年以上同崗位工作經(jīng)驗(必須條件),熟悉人力資源六大模塊,熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規(guī);

  2、 具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力,語言表達(dá)能力強(qiáng),溝通能力強(qiáng);良好的閱讀和寫作能力、突發(fā)事件處理能力;

  3、形象氣質(zhì)佳,具親和力,性格溫和,有團(tuán)隊精神,責(zé)任感強(qiáng),原則性強(qiáng),愿意和企業(yè)一起成長;

  4、熟練操作Office辦公軟件。

行政人事主管工作崗位職責(zé)經(jīng)典 篇4

  1.維護(hù)公司招聘平臺;

  2.每天完成當(dāng)天的面試邀約工作;

  3.篩選符合公司要求的簡歷,并做好面試登記工作;

  4.員工入職離職辦理;

  5.員工檔案管理;

行政人事主管工作崗位職責(zé)經(jīng)典 篇5

  1、負(fù)責(zé)子公司行政及人力資源事務(wù),包括但不限于組織制定及完善招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機(jī)制、績效考核體系、培訓(xùn)體系、勞動關(guān)系體系、行政管理體系等體系,并推動實施;

  2、制定并實施子公司人力資源管理、行政管理等方面的規(guī)章制度, 同時做好人力資源管理、行政管理費(fèi)用的預(yù)算與控制;

  3、負(fù)責(zé)子公司的人才梯隊建設(shè),根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進(jìn)行梳理,調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊,設(shè)計集團(tuán)人才成長通道和晉升通道的方案并指導(dǎo)實施;

  4、建立和維護(hù)良好的公共關(guān)系,樹立良好的企業(yè)形象,為管理體系有效運(yùn)行提供相應(yīng)的保障;

  5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),統(tǒng)籌企業(yè)文化相關(guān)實踐活動,做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作。

  6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政管理問題。

行政人事主管工作崗位職責(zé)經(jīng)典 篇6

  1、根據(jù)公司發(fā)展需要,修訂完善、建立健全公司各項規(guī)章制度,推動公司規(guī)范化管理,組織并宣傳公司的企業(yè)文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質(zhì);

  2、負(fù)責(zé)各項人事行政制度的宣導(dǎo)工作,確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工,促使各相關(guān)人員遵照執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)落實公司的績效考核制度,做好公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項人事管理組織工作;

  4、了解各部門人力資源狀況,依照部門要求,組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓(xùn)等工作;

  5、負(fù)責(zé)人事日常管理工作,辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)員工檔案管理,建立公司人事資料檔案;

  7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理,積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;

  8、負(fù)責(zé)公司的后勤管理、宿舍管理工作,為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;

  9、公司各項活動的策劃與組織工作

  10、積極配合和協(xié)助各部門的工作。

行政人事主管工作崗位職責(zé)經(jīng)典 篇7

  1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

  2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

  3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

  4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、考勤,績效管理等,

  5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

  6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

  7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

行政人事主管工作崗位職責(zé)經(jīng)典 篇8

  1.負(fù)責(zé)部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

  2.負(fù)責(zé)員工的入職(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、離職手續(xù),并及時更新本部門人員狀況;負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。

  3.協(xié)助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。

  4.組織員工溝通,對問題進(jìn)行及時追蹤及反饋。

  5.協(xié)助城市公司招聘工作。

  6.負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。

  7.工商變更等事宜。

  8.組織部門的團(tuán)隊建設(shè)。

行政人事主管工作崗位職責(zé)經(jīng)典 篇9

  1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作,并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量;

  2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進(jìn)行分析;

  3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展?fàn)顩r,參與業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化,配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展;

  4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤點以及人才梯隊建設(shè),通過人才診斷,為組織發(fā)展提供人力資源支持。

  5、完成上級交代的其它HR范疇工作。

行政人事主管工作崗位職責(zé)經(jīng)典 篇10

  1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

  2、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、行政人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

  3、負(fù)責(zé)公司日常后勤管理工作,包括車輛派遣、固定資產(chǎn)、辦公用品、食堂、保潔、門衛(wèi)的管理等以及相應(yīng)的協(xié)調(diào)等工作,為其他部門做好支持;

  4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

  5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

行政人事主管工作崗位職責(zé)經(jīng)典 篇11

  1、負(fù)責(zé)進(jìn)行人員招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)考勤及社保住房公積金的購買;

  7、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  8、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

行政人事主管工作崗位職責(zé)經(jīng)典 篇12

  1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

  2、組織實施績效管理及績效面談,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議

  3、協(xié)助制定招聘計劃和組織權(quán)限范圍的招聘及錄用考核工作,滿足公司對人力資源的需求;

  4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查,匯總、編制公司年度、月度培訓(xùn)計劃并組織、檢查實施;

  5、協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策及方案,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;

  6、 協(xié)助編制商管公司年度、月度、周經(jīng)營計劃并分解落實。

  7、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)申報事務(wù)管理,確保公司相關(guān)資質(zhì)合法合規(guī),并對公司資質(zhì)進(jìn)行管理存檔。

  8、負(fù)責(zé)工商登記管理,包括工商設(shè)立、年檢、變更、注銷、遷移、補(bǔ)證換證、經(jīng)營范圍等管理工作。

  9、負(fù)責(zé)重要文件、函件的起草;檔案管理(包含電子文檔)和公文、印章管理。

  10、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品、辦公區(qū)域規(guī)劃及辦公環(huán)境的管理。

行政人事主管工作崗位職責(zé)經(jīng)典 篇13

  1負(fù)責(zé)公司人員招聘,完成人員面試以及試用期跟進(jìn)等相關(guān)工作。

  2.負(fù)責(zé)公司薪酬福利、績效管理、員工培訓(xùn)以及員工關(guān)系等相關(guān)工作。

  3.負(fù)責(zé)處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事務(wù)(熟悉勞動法)

  4.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

  5.負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。處理員工獎懲事宜,對各崗位及其場所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查。

  6.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,合理的滿足公司的用車需求。

  7.做好公司來賓接待,安排公司各項活動,負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。

  8.能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調(diào)各部門工作和處理公司日常事務(wù)。

行政人事主管工作崗位職責(zé)經(jīng)典 篇14

  1、負(fù)責(zé)各倉庫人力資源管理、依據(jù)各倉庫人員編制結(jié)合倉庫的實際情況組織人員招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、工作調(diào)整、晉升、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理工作;

  3、負(fù)責(zé)監(jiān)控各倉庫部門人員的日常行為規(guī)范,處理倉庫內(nèi)部人員的矛盾沖突;

  4、負(fù)責(zé)倉庫全體員工的各種培訓(xùn)工作(入職、安全教育),監(jiān)督各倉庫部門組織的日常培訓(xùn)工作、階段性培訓(xùn)、技能培訓(xùn);

  5、落實公司各項規(guī)章制度及獎罰措施,要求各部門在本部門進(jìn)行宣導(dǎo);

  6、了解各部門員工情緒動態(tài),引導(dǎo)做好思想工作;

  7、按照人資中心的各項規(guī)定按時上交各種人事數(shù)據(jù);

行政人事主管工作崗位職責(zé)經(jīng)典 篇15

  1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào);

  2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購;

  3、負(fù)責(zé)各項費(fèi)用的統(tǒng)計、核算及報銷;

  4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作;

  5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作;

  6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立建全項目公司行政人事管理制度;

  7、按照總部要求進(jìn)行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

行政人事主管工作崗位職責(zé)經(jīng)典 篇16

  1、負(fù)責(zé)行政方面全面事務(wù)工作,包括外聯(lián)工作、行政工作、后勤總務(wù)工作等;

  2、負(fù)責(zé)人資方面的全面事務(wù)工作,包含六大模塊的建立與互動。

  3、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時性工作。

行政人事主管工作崗位職責(zé)經(jīng)典 篇17

  1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、公司員工合同管理;

  3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和績效管理,包括公司人員招聘、社會保險、調(diào)動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓(xùn)等工作,提報合理的組織架構(gòu)、人員編制,甄選合適的人才;

  4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

  5、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

  6、重要事項及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,拿出解決措施并主持實施;

  7、負(fù)責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)指派的各項任務(wù)。

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  • 行政人事主管工作職責(zé)參考(通用30篇)

    1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);4、負(fù)責(zé)各種報表的統(tǒng)計工作。5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。...

  • 行政人事主管工作職責(zé)職能(精選29篇)

    1、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;2、公司日常運(yùn)維、固定資產(chǎn)、生活配套設(shè)施的的管理及辦公費(fèi)用的計劃及管理;3、管理公司資料、人事交接等事務(wù);4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外溝通事務(wù);5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。...

  • 行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作內(nèi)容(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)公司關(guān)于行政/人事的各類制度/流程的制定和執(zhí)行,公司一切重要文件資料/檔案的記錄,收集,存檔的整理工作;2、根據(jù)公司和部門的招聘計劃,招募到合適的人才,以及基礎(chǔ)崗的面試工作。...

  • 崗位職責(zé)
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