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服裝生產組長崗位職責

發布時間:2023-01-17

服裝生產組長崗位職責(精選12篇)

服裝生產組長崗位職責 篇1

  1、確保班組成員的健康成長。

  2、確保生產計劃順利完成。

  3、對所在班組進行安全文明生產培訓,堅持“安全”的原則。保證安全文明生產,監督員工按照操作規程操作,防止工傷和重大事故發生。

  4、完成上級交辦的其他工作。

服裝生產組長崗位職責 篇2

  1.班組人員管理;

  2.交接班管理;

  3.生產進度追蹤、設備管理、異常處理及進度追蹤;

  4.班組人員績效考核評定;

  5.生產物料及產品質量管控。

服裝生產組長崗位職責 篇3

  1、配合生產主管按生產計劃組織并按質按量完成生產任務;

  2、負責生產車間設備及工裝夾具維護及保養;

  3、負責生產現場的6S管理;

  4、負責生產異常問題的反饋、記錄與組織處理;

  5、合理調配各崗位作業員工,保證流水線作業穩定、流暢進行;

  6、指導各崗位人員嚴格遵守作業指導書規范作業,確保產品生產符合工藝要求;

  7、貫徹執行上級工作指示,維護生產工作紀律,保持正常的生產工作秩序;

  8、對新員工進行崗前培訓作業上崗,指導新員工作,并審核其工作效率;

  9、舉行班前會議,講解當班的工作重點和作業要求;

  10、領導安排的其他工作。

服裝生產組長崗位職責 篇4

  1 、負責產品質量控制,按工序、工藝和技術標準安排生產;

  2、生產管理:

  負責監督員工穿戴工作服和工作牌,并對員工上下班時間進行記錄;

  新訂單下達生產任務后,及時安排生產任務,組織生產;

  負責生產過程中的安全問題, 對生產過程中有可能出現的安全隱患, 必須及時上報車間主管處理;

  負責對車間環境管理,禁止亂堆放物品;

  做好交接班工作,清掃生產現場。

  3、員工培養:

  定期與員工溝通;

  復雜每日晨會組織召開;

  新員工入職后傳幫帶工作;

  定期組織員工技能培訓。

服裝生產組長崗位職責 篇5

  1、負責生產現場管理,確保安全生產,維護現場工作秩序及紀律;

  2、保證并提高生產質量效率及品質;

  3、負責完成各種生產報表;

  4、組織、協調好組員,確保生產計劃順利進行等。

服裝生產組長崗位職責 篇6

  1.根據生產計劃進行工作安排和人員調度,確保生產計劃的達成。

  2.生產報表的統計和分析。

  3.監督生產人員按照標準作業指導書作業。

  4.現場5S工作規劃及監督執行。

  5.工作現場巡查,及時發現生產過程異常并督促改善。

服裝生產組長崗位職責 篇7

  1. 組織實施車間生產計劃工作。

  2. 根據車間生產情況及瓶頸工序,需找改善,提高生產效率。

  3. 負責落實企業各項生產安全制度,開展經常性安全檢查。

  4. 推進5S現場管理制度,實現生產車間標準化管理。

  5. 參與產品質量問題的分析,制定并實施糾正和預防措施。

服裝生產組長崗位職責 篇8

  1、負責生產線的現場管理,確保生產線的正常運作,按質按量完成生產任務;

  2、及時、準確、完整地記錄生產情況 ;

  3、保證上拉文件齊全、正確、到位 ;

  4、處理新產品試裝。

服裝生產組長崗位職責 篇9

  1.依據PMC排產計劃,合理安排車間生產任務,保質保量完成任務;

  2.跟進處理產線異常,及時反饋生產導常情況;

  3.確保安全生產有效執行,出現安全隱患及時上報;

  4.負責車間7S執行情況監督,整改項目進度和效果跟進;

服裝生產組長崗位職責 篇10

  1、全面控制、協調生產線的人員管理及各項生產活動,負責員工的管理、培訓和培養;

  2、下達生產計劃和任務,安排和控制生產作業進度,跟蹤生產情況、產品需求、生產過程、產值目標等,按時完成生產目標,及時對生產異常做出反應,發現問題及時追蹤,并提出合理建議;

  3、參與提高生產效率和改善產品質量的行動計劃與實施,監控規范操作方法,確保生產現場的安全和清潔;

服裝生產組長崗位職責 篇11

  1.現場整體人員協調;

  2.確認生產狀況,合理調配人員;

  3.生產進度跟進;

  4.生產異常的處理與匯報;

  5.結單跟蹤與處理;

  6.完成上級領導交代的工作任務。

服裝生產組長崗位職責 篇12

  1. 負責部門工作的全面規劃,對部門工作最終結果負責。

  2. 負責安排生產,跟進各產線達成情況,完成下達的產量、質量目標和各項工作。

  3. 負責現場巡查工作,及時解決生產現場的各類問題。

  4. 負責管控部門生產原材料的使用,降低材料損耗。

  5. 負責部門物料的清點、簽收及退料工作。

  6. 按照“5S”要求,做好生產現場的管理。

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