行政人事主管工作職責(zé)主要是什么(精選12篇)
行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇1
1、公司企業(yè)文化建設(shè),組織公司團隊建設(shè)活動、團隊學(xué)習(xí)交流活動;
2、協(xié)助上級開展招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試、入職手續(xù)辦理;
3、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;
4、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
5、 協(xié)助公司管理層不斷完善企業(yè)人事管理流程的優(yōu)化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓(xùn)計劃及執(zhí)行、績效管理體系、薪酬福利體系、員工發(fā)展體系等 ;
6、協(xié)助上級制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度,協(xié)助督促管理制度的有效執(zhí)行;
7、上級交辦的其它各項事項。
行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇2
1、管理職位,負責(zé)行政部主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。
行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇3
1、協(xié)助部門負責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度,并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、組織實施績效管理及績效面談,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,每月進行分析匯總后提出改進建議
3、協(xié)助制定招聘計劃和組織權(quán)限范圍的招聘及錄用考核工作,滿足公司對人力資源的需求;
4、組織培訓(xùn)需求調(diào)查,匯總、編制公司年度、月度培訓(xùn)計劃并組織、檢查實施;
5、協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策及方案,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
6、 協(xié)助編制商管公司年度、月度、周經(jīng)營計劃并分解落實。
7、負責(zé)公司各類資質(zhì)申報事務(wù)管理,確保公司相關(guān)資質(zhì)合法合規(guī),并對公司資質(zhì)進行管理存檔。
8、負責(zé)工商登記管理,包括工商設(shè)立、年檢、變更、注銷、遷移、補證換證、經(jīng)營范圍等管理工作。
9、負責(zé)重要文件、函件的起草;檔案管理(包含電子文檔)和公文、印章管理。
10、負責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品、辦公區(qū)域規(guī)劃及辦公環(huán)境的管理。
行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇4
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,監(jiān)督并落地執(zhí)行;
2、修訂和完善公司各類人事管理制度(招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效),為公司管理決策提供依據(jù);
3、全面負責(zé)塑造、維護公司的企業(yè)文化,加強公司與員工之間凝聚力;
4、負責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定,并宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支,并定期歸類、統(tǒng)計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;
5、制定招聘計劃、招聘流程,合理開展招聘工作及選人、用人的優(yōu)化配置;
6、規(guī)劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好其考核、能力發(fā)展和培訓(xùn)計劃等工作,并為高層領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)人員管理的決策提供顧問和支持;
7、負責(zé)行政人事部的日常管理工作;
8、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇5
1、負責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴格監(jiān)督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責(zé)員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,
5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
6、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇6
1、負責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;
2、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、公司員工合同管理;
3、負責(zé)員工關(guān)系管理和績效管理,包括公司人員招聘、社會保險、調(diào)動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓(xùn)等工作,提報合理的組織架構(gòu)、人員編制,甄選合適的人才;
4、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;
5、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;
6、重要事項及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,拿出解決措施并主持實施;
7、負責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)指派的各項任務(wù)。
行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇7
1、必須熟練地使用EXCEL、WORD等辦公軟件,辦公設(shè)備
2、負責(zé)招聘事宜,及時補充公司人員,制定招聘計劃
3、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
7、負責(zé)辦公室的文秘做好辦公室檔案收集、整理工作;
8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;
9、公司物品資料的保管工作,做好物品出入庫的登記;
10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);
11、協(xié)助統(tǒng)計每月考勤并交財務(wù)做帳,留底;
12、協(xié)助管理辦公各種財產(chǎn),合理使用并提高財產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉;
13、管理公司后勤事務(wù)及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇8
1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程,并組織實施,定期組織各部門行政會議,討論、完善各項規(guī)章制度;
2、了解掌握各部門的用人需求,合理配置崗位人員,管理、開發(fā)招聘渠道,實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
3、勞動關(guān)系和績效管理,行政事務(wù)的監(jiān)督管理;
4、政府部門相關(guān)事務(wù)及其它行政事務(wù)等。
行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇9
1、全面負責(zé)部門的管理工作,擬定工作計劃,負責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、負責(zé)行政工作,建立文件使用管理辦法,負責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件
3、負責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進公司的管理。
4、負責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。
6、負責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門。
8、月會PPT制作 會議紀要記錄 社保公積金繳納 月會評獎 培訓(xùn)體系搭建
9、負責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10、負責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成。
12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇10
1、負責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào);
2、負責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購;
3、負責(zé)各項費用的統(tǒng)計、核算及報銷;
4、負責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的處理及歸檔工作;
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行商務(wù)接待及外聯(lián)工作;
6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立建全項目公司行政人事管理制度;
7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。
行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇11
1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作,并不斷改進工作質(zhì)量;
2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析;
3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展狀況,參與業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化,配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展;
4、定期進行業(yè)務(wù)人才盤點以及人才梯隊建設(shè),通過人才診斷,為組織發(fā)展提供人力資源支持。
5、完成上級交代的其它HR范疇工作。
行政人事主管工作職責(zé)主要是什么 篇12
(1) 負責(zé)公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓(xùn)等人事工作;
(2)負責(zé)員工勞動關(guān)系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。
(3)工作辦公室對內(nèi)、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草工作;
(4)負責(zé)安排公司日常后勤工作,包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務(wù)、接待等,為各部門做好服務(wù)工作;
(5)負責(zé)公司采購管理,做好固定資產(chǎn)臺帳;
(6) 協(xié)助各項管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進行企業(yè)文化的建立和宣導(dǎo);
(7) 做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,及時為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見;
(8) 及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。