人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的（精選17篇）
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇1
1、負(fù)責(zé)建立公司大型重點(diǎn)項(xiàng)目的人力資源規(guī)劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運(yùn)作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供人力資源方面支持；
2、負(fù)責(zé)依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項(xiàng)人力資源管理制度；
3、負(fù)責(zé)公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動(dòng)執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)合理招聘、調(diào)配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；
5、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效的考評(píng)工作，制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃、建立實(shí)施工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇2
1、負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊的優(yōu)化、完善；
2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司薪酬、績(jī)效和培訓(xùn)體系的建設(shè)、完善和實(shí)施；
3、從人效、執(zhí)行力角度推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的落地；
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇3
1.協(xié)助部門(mén)總監(jiān)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并落實(shí)相關(guān)配套政策；
2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度，并編制與完善崗位說(shuō)明書(shū)，監(jiān)控公司崗位設(shè)置的調(diào)整；
3.組織制定招聘計(jì)劃和方案，配合實(shí)施招聘工作；
4.協(xié)助建立和完善員工績(jī)效薪酬激勵(lì)制度，組織每月考核工作；
5.參與搭建公司培訓(xùn)體系，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
6.組織策劃員工活動(dòng)和年會(huì)；
7.完成上級(jí)交辦的其他工作。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇4
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案；
2、利用專業(yè)人力資源管理工具，開(kāi)展組織診斷與組織問(wèn)題歸總，向公司決策層提出組織優(yōu)化等解決方案，并致力于提高公司的綜合管理水平；致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;
3、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大問(wèn)題決策，為公司管理層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃、組織建設(shè)等方面的建議與意見(jiàn)；協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)工作的協(xié)調(diào)和督辦
4、部門(mén)管理與人員能力提升培養(yǎng)，主導(dǎo)公司內(nèi)部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實(shí)施；
5、開(kāi)展中高端人才選拔、人才貯備、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人員錄用與配置、績(jī)效考核等管理工作；
6、協(xié)助開(kāi)展外聯(lián)、政府公共事務(wù)等工作；
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作；
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇5
通過(guò)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運(yùn)用，把企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工的共同的目標(biāo)與行動(dòng)。通過(guò)打造優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，來(lái)形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)員工職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。通過(guò)人力資源管理技術(shù)和手段來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇6
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃（組織架構(gòu)、職務(wù)規(guī)劃、工作評(píng)價(jià)、薪酬設(shè)計(jì)等）。
2、主導(dǎo)各類人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)，人員梯隊(duì)搭建、儲(chǔ)備人員培養(yǎng)管理、績(jī)效體系建立等；
3、完成日常員工招聘、任用、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系工作開(kāi)展，推動(dòng)并不斷完善人力資源管理體系；
4、適時(shí)提出適合我公司的員工福利計(jì)劃，上報(bào)批準(zhǔn)后監(jiān)督落實(shí)，推動(dòng)員工滿意度的提升；
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、推動(dòng)企業(yè)文化的宣導(dǎo)，組織并策劃員工活動(dòng)的展開(kāi)；
7、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇7
1、打造、踐行、捍衛(wèi)公司價(jià)值觀和企業(yè)文化；
2、把握公司總體目標(biāo)和各部門(mén)發(fā)展需求，保證公司人力資源配置到位；
3、結(jié)合公司價(jià)值觀和精神內(nèi)核，健全公司全方位員工評(píng)價(jià)體系，為公正有據(jù)地對(duì)應(yīng)績(jī)效分配建立科學(xué)、信服的制度基礎(chǔ)；
4、健全公司骨干梯隊(duì)培訓(xùn)與培養(yǎng)機(jī)制，保持專業(yè)化、年輕化和向上的勢(shì)頭；
5、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊工作。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇8
1、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司有關(guān)人力資源年月度計(jì)劃或?qū)ｎ}計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)和職能管理，定崗定編規(guī)劃和控制;
4、負(fù)責(zé)組織制定人力資源政策并監(jiān)督管理;
5、負(fù)責(zé)組織公司部門(mén)職責(zé)權(quán)限的編制、實(shí)施指導(dǎo)與完善;
6、負(fù)責(zé)公司崗位規(guī)范化管理、負(fù)責(zé)定崗定編組織、審核和控制;
7、負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施、負(fù)責(zé)選擇招聘渠道并落實(shí)招聘計(jì)劃;
8、負(fù)責(zé)建立并保持公司培訓(xùn)管理體系;
9、負(fù)責(zé)提出人才培養(yǎng)計(jì)劃和關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè);
10、根據(jù)公司要求建立績(jī)效考核體系、指導(dǎo)各部門(mén)建立績(jī)效考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施績(jī)效考核工作，追蹤并組織實(shí)施績(jī)效改善方案;
11、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析人力資源成本并報(bào)告;
12、負(fù)責(zé)處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關(guān)系;
13、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境;
14、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等各種社會(huì)保障政策和規(guī)定。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇9
1.制定集團(tuán)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動(dòng)落實(shí)，制定年度人力資源工作計(jì)劃并實(shí)施;
2.制定集團(tuán)各一級(jí)組織架構(gòu)與職能,并統(tǒng)籌組織集團(tuán)各級(jí)組織架構(gòu)職能的制定;
3.完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊，完善相關(guān)制度和流程;
4.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，完成公司業(yè)務(wù)近期、中長(zhǎng)期所需的各項(xiàng)人力資源工作;
5.進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)，完善集團(tuán)中長(zhǎng)期發(fā)展所需的人才儲(chǔ)備和開(kāi)發(fā);
6.進(jìn)行人力成本的分析與控制，根據(jù)集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊特點(diǎn)，制定投入產(chǎn)出比控制策略;
7.上級(jí)交代的其他臨時(shí)事務(wù)。
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一、戰(zhàn)略工作：
1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實(shí)施。
2.公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善。
3.公司人力資源潛能開(kāi)發(fā)和人力資源的整合。
4.人力資源管理問(wèn)題調(diào)研、診斷和解決方案。
5.公司企業(yè)文化建設(shè)、繼承發(fā)揚(yáng)和宣導(dǎo)傳承。
二、核心工作：
1.公司重要管理、經(jīng)營(yíng)和技術(shù)崗位人員的招聘。
2.部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上人員績(jī)效考核表的擬定與考核。
3.招聘計(jì)劃的擬定、組織實(shí)施和落實(shí)。
4.培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、組織實(shí)施和落實(shí)。
三、重要工作：
1.負(fù)責(zé)員工申訴和勞動(dòng)糾紛處理。
2.負(fù)責(zé)員工異動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系管理。
3.督導(dǎo)員工薪資核算和簽字發(fā)放。
4.督導(dǎo)員工社保的管理和費(fèi)用繳納。
四、一般工作：
1.督導(dǎo)各部門(mén)內(nèi)部的績(jī)效考核工作。
2.督導(dǎo)公司員工檔案系統(tǒng)的建設(shè)和管理。
3.督導(dǎo)公司員工勞工合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等法律 文件的簽訂。
4.對(duì)接政府人勞部門(mén)和人力資源中介部門(mén)。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
五、其他工作：
積極配合，及時(shí)反饋，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇11
職責(zé)：
1、熟悉并理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定相應(yīng)人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展和外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，不斷迭代人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等);
3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，指導(dǎo)招聘渠道拓展，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程，主導(dǎo)高端人才引進(jìn)項(xiàng)目。組織推動(dòng)核心關(guān)鍵崗位的選拔、考核、評(píng)價(jià)、任用等;
4、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;
5、根據(jù)公司目前業(yè)務(wù)發(fā)展方向跟定位來(lái)確定招募人選，前期工作主要以搭建公司重要高層崗位為主;
任職要求：
1、人力資源、法律、管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位任職管理經(jīng)驗(yàn);
2、有社交公司(騰訊、YY語(yǔ)音、陌陌、探探、脈脈、約單、領(lǐng)英、赤兔等公司)工作背景者優(yōu)先考慮;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，綜合能力出色;
4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、較強(qiáng)的責(zé)任心、優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和人才挖掘與甄別能力。
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職責(zé)：
1、 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè));
3、 根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);
4、 負(fù)責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和各用人部門(mén)對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;
5、 維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
6、 計(jì)劃和審核人力資源管理成本;
7、 完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
崗位要求：
1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理等各個(gè)模塊操作和管理，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，和較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇13
職責(zé)：
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
7、協(xié)助集團(tuán)總裁推動(dòng)集團(tuán)各事業(yè)部變革。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門(mén)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通人力資源管理，對(duì)人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、招聘規(guī)劃等方具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
6、為人坦誠(chéng)，積極、正向、有親和力，具備正能量的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇14
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.健全公司人力資源管理制度和流程，推動(dòng)HR體系的有效運(yùn)作。
3.推動(dòng)組織變革。
4.建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制。
5.管理并優(yōu)化人力資源部門(mén)內(nèi)部工作。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇15
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施;
5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
7.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
崗位要求
1.有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn);
2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;
3.對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力;
6.具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;
7.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力;
8.了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇16
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
2、不斷引入優(yōu)秀管理人員，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司儲(chǔ)備干部進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，打造一支優(yōu)秀、有戰(zhàn)斗力的管理團(tuán)隊(duì);
3、推動(dòng)公司企業(yè)文化和雇主文化建設(shè)，形成團(tuán)結(jié)協(xié)助、良性競(jìng)爭(zhēng)、能者居上的工作氛圍;
4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況，適時(shí)修訂績(jī)效激勵(lì)方案，提高公司的人效和組織張力;
5、屬于人力資源中心，管轄人事部、品牌發(fā)展部和商學(xué)院三個(gè)部門(mén)，統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)的工作。
人力資源總監(jiān)職責(zé)_人力資源總監(jiān)是干什么的 篇17
1. 貫徹落實(shí)并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度以及在公司內(nèi)部做好企業(yè)文化的推廣工作;
2. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)開(kāi)展工作;
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，依法處理各項(xiàng)勞資糾紛和工傷事宜;
4. 具有成本和效率意識(shí)，統(tǒng)籌并落實(shí)人力資源規(guī)劃工作;
5. 指導(dǎo)開(kāi)展人力資源部日常工作事項(xiàng)，凈化隊(duì)伍，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。