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人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的

發布時間:2024-04-30

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的(通用33篇)

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇1

  1.協助部門總監參與制定人力資源戰略規劃,并落實相關配套政策;

  2.組織制定與完善公司崗位管理體系與制度,并編制與完善崗位說明書,監控公司崗位設置的調整;

  3.組織制定招聘計劃和方案,配合實施招聘工作;

  4.協助建立和完善員工績效薪酬激勵制度,組織每月考核工作;

  5.參與搭建公司培訓體系,指導、協助員工做好職業生涯規劃;

  6.組織策劃員工活動和年會;

  7.完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇2

  1、負責建立公司大型重點項目的人力資源規劃管理體系,保障公司的人力資源體系正常有效地運作,為公司戰略目標的實現提供人力資源方面支持;

  2、負責依據公司人力資源規劃及戰略要求制定各項人力資源管理制度;

  3、負責公司人才結構調整,制定公司人才結構調整方案并推動執行;

  4、負責合理招聘、調配公司人力資源,明確崗位所需的人才要求;

  5、負責公司經營管理績效的考評工作,制定公司的薪酬福利等相關制度政策;

  6、負責企業文化的策劃、建立實施工作,為公司戰略目標的實現營造良好的企業文化氛圍。

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇3

  1、根據企業發展戰略,組織制定人力資源發展規劃(組織架構、職務規劃、工作評價、薪酬設計等)。

  2、主導各類人力資源重點項目推進,人員梯隊搭建、儲備人員培養管理、績效體系建立等;

  3、完成日常員工招聘、任用、培訓、績效、薪酬及員工關系工作開展,推動并不斷完善人力資源管理體系;

  4、適時提出適合我公司的員工福利計劃,上報批準后監督落實,推動員工滿意度的提升;

  5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保公司人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、推動企業文化的宣導,組織并策劃員工活動的展開;

  7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務;

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇4

  通過人力資源戰略規劃、組織建設、人事政策制定、人力資源管理工具、方法和手段運用,把企業的戰略目標轉化為全體員工的共同的目標與行動。通過打造優秀的員工隊伍,來形成企業核心競爭力,通過員工職業生涯規劃實現員工與企業的共同成長。通過人力資源管理技術和手段來為企業創造價值

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇5

  1、根據集團發展戰略和經營計劃,制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標和總體方案;

  2、利用專業人力資源管理工具,開展組織診斷與組織問題歸總,向公司決策層提出組織優化等解決方案,并致力于提高公司的綜合管理水平;致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;

  3、參與公司經營管理及重大問題決策,為公司管理層決策者提供人力資源戰略、規劃、組織建設等方面的建議與意見;協助總經理做好各部門工作的協調和督辦

  4、部門管理與人員能力提升培養,主導公司內部人力資源管理工作前瞻性管理與變革實施;

  5、開展中高端人才選拔、人才貯備、人才結構優化、人員錄用與配置、績效考核等管理工作;

  6、協助開展外聯、政府公共事務等工作;

  7、完成總經理交辦的其他工作;

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇6

  1、負責公司人力資源六大模塊的優化、完善;

  2、重點負責公司薪酬、績效和培訓體系的建設、完善和實施;

  3、從人效、執行力角度推進公司發展戰略的落地;

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇7

  1、打造、踐行、捍衛公司價值觀和企業文化;

  2、把握公司總體目標和各部門發展需求,保證公司人力資源配置到位;

  3、結合公司價值觀和精神內核,健全公司全方位員工評價體系,為公正有據地對應績效分配建立科學、信服的制度基礎;

  4、健全公司骨干梯隊培訓與培養機制,保持專業化、年輕化和向上的勢頭;

  5、全面負責公司人力資源各模塊工作。

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇8

  職責:

  1、根據公司年度經營發展計劃,統籌制定人力資源戰略及規劃方案,并組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;

  2、組織協調公司組織架構及其職能建設,確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責,全面規劃人才梯隊建設,完善激勵機制,合理規劃和控制人力資源成本;

  3、參與公司人事決策,組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實;

  4、分析診斷人力資源管理狀況并提出解決方案,并向商管公司決策層提供人力資源方面的建議,為公司經營管理決策提供支撐,對公司管理過程中出現的重點人力資源問題進行處理,同時形成有效的監督以及防范機制;

  5、根據公司發展戰略及價值導向,領導營造良好的企業文化氛圍,塑造和強化公司價值觀,推進商管公司企業文化建設,不斷提高組織和團隊的戰斗力。

  【崗位要求】

  1、全日制本科及以上學歷,28-40歲,人力資源管理等相關專業,5年及以上相關工作經驗;

  2、具有大型商業地產公司(開發商管物業等)的工作經驗者優先;

  3、掌握現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理知識、公司經營業務相關知識等有深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規;

  4、具有豐富的現代企業人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系等管理經驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓人力資源模塊。

  5、性格開朗,行事穩重,親和力強,有較強的溝通協調、學習研究能力,較好的人際處理能力,活動組織能力突出。

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇9

  崗位職責

  1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,監督并實施;

  2、向公司管理層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業組織機構能力;

  3、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;

  4、推進文化建設,樹立統一價值觀,進一步激活組織氛圍和士氣;

  5、負責分解公司戰略目標,制定有效的績效管理體系和制度,指導各部門開展績效考核工作;

  6、不斷優化公司薪資福利方案、監督、控制人力資源成本;

  7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工,并制定相應的工作要求;

  8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格:

  1、全日制統招本科及以上學歷,有文化、娛樂、科技、互聯網電商從業經驗優先;

  2、至少5年相同崗位工作經驗, 3年以上大中型網站或電子商務企業經驗;

  3、精通人力資源相關政策、法律法規;

  4、親和力強、優秀的.執行力和責任心、抗壓能力及復雜問題的解決能力,有良好的溝通、協調、團隊領導能力和保密意識。

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇10

  1、根據公司發展戰略,協助決策層全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,制定公司各部門年度人力資源需求計劃,并監督各項計劃的實施;

  2、負責人力資源的開發、引進和培訓工作,建立公司多層次的培訓管理體系;

  3、根據公司的情況,建立并完善統一各部門人力資源管理體系,負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作,制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

  6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

  7、負責公司員工關系及相關法務事務的處理工作。

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇11

  崗位職責:

  1、根據公司發展戰略和經營計劃,制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標和總體方案,向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議,提高公司綜合管理水平;

  2、設計人力資源管理模式,持續創新,協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

  3、根據公司發展情況,組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執行相關管理制度及政策的落實;

  4、搭建人才培養體系,保障組織高速發展;

  5、搭建公司文化體系,建設企業雇主品牌,保證組織健康持續發展;

  6、統籌高效使用人力成本。

  任職資格:

  1、本科及以上學歷,3年以上IT行業人事工作經驗,3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;

  2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗,對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;

  3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定,熟悉現代企業人力資源管理實務;

  4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強,具有解決復雜問題的能力、工作推進能力,具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇12

  職責

  1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業人力資源規劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

  3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

  5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

  6、推進公司企業文化建設,提高團隊戰斗力;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格

  1、大學本科及以上學歷,企業管理、人力資源等相關專業優先;

  2、5年以上人力資源從業經驗;

  3、熟悉國家有關政策、法規,熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

  4、具有戰略策略性思維,強計劃性、執行力;

  5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發事件的能力;

  6、有互聯網招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇13

  1、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標準,提高效能。

  2、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊,便于選拔和評估人才。

  3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊,保證合理性和合法性。

  4、織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評,使人力資源保持最佳狀態。

  5、定期與部門設計并更新公司候選人安排及職業生涯設計系統,使員工能與公司共同發展。

  6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利安排,使其更具操作性和競爭力。

  7、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行,并定期審核并修訂以適應各種改變。

  8、定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作安排,以確保盡最大限度實行超前管理模式

  9、負責制定本部門工作安排,支配和督導人力資源部的日常工作,檢查部門工作進度,發覺問題剛好提出訂正,并予以解決,確保部門整體工作的.節奏和效率 10。參與晨會及其他會議

  11、每周召開部門員工例會,每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會,剛好駕馭公司員工動態,將員工看法剛好反饋,以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動,活躍員工生活

  12、周組織開展質量檢查和紀律檢查,監督公司員工儀表儀容及看法以確保全部員工的表現及行為都達標 。

  13、匯總并發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到剛好、精確的信息

  14、負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

  15、依據人員預算,嚴格限制公司人員定編。

  16、負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。

  17、幫助各部門完成員工調薪,人事變動,評估之工作。

  18、負責制定公司人力需求安排,建立人才庫。

  19、與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系,以確保剛好了解人力資源;領域的新思維、新動態

  20、與當地政府部門保持長期穩定的關系,以確保他們的全力支持

  22、負責與各種專科院校保持良好的合作關系,剛好為公司供應人才

  23、與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。

  24、負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。

  25、與上級主管,各部門保持有效的溝通,確保信息正確剛好的得以傳達。

  26、負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

  27、負責與勞動部門建立良好的合作關系。

  28、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的培訓手冊,使之不斷的充溢、好用、全面。

  29、制訂培訓發展安排和預算。

  30、負責建立公司的培訓系統并監督培訓安排的有效執行。

  31、負責制定有關培訓方面的預算。

  32、幫助培訓主任制定培訓安排并參加培訓課的教授。

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇14

  1.制定集團公司中長期戰略規劃并推動落實,制定年度人力資源工作計劃并實施;

  2.制定集團各一級組織架構與職能,并統籌組織集團各級組織架構職能的制定;

  3.完善人力資源體系,包括招聘配置、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工關系各大模塊,完善相關制度和流程;

  4.帶領團隊,完成公司業務近期、中長期所需的各項人力資源工作;

  5.進行人才梯隊建設,完善集團中長期發展所需的人才儲備和開發;

  6.進行人力成本的分析與控制,根據集團各業務板塊特點,制定投入產出比控制策略;

  7.上級交代的其他臨時事務。

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇15

  職責:

  1、根據公司發展戰略,協助決策層全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,制定公司各部門年度人力資源需求計劃,并監督各項計劃的實施;

  2、負責人力資源的開發、引進和培訓工作,建立公司多層次的培訓管理體系;

  3、根據公司的情況,建立并完善統一各部門人力資源管理體系,負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作,制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

  6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;

  7、負責公司員工關系及相關法務事務的處理工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關專業,大專以上學歷;有20xx年以上行政人事相關經驗

  2、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理),熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

  3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

  4、了解相關政策和法律法規,不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題;

  5、具有良好的監管能力和良好的溝通、協調能力、判斷能力、組織能力、表達能力;

  6、有較強的文字功底,思路清晰,邏輯思維能力強;

  7、工作積極主動,有較強的責任心,性情開朗。

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇16

  一、人力資源管理

  1、根據公司發展戰略,制定人力資源發展規劃,并指導其分解、實施;

  2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類制度、流程的擬定及監督實施;

  3、根據公司發展階段及業務需求,協助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制;

  4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定,負責招聘工作的組織實施;

  5、負責績效考核工作的組織實施,負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理;

  6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善,負責薪酬、福利、獎金的審核,負責公司年度調薪方案的擬定及特殊員工調薪建議;

  7、負責公司企業文化體系的推行落地,負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實施;

  8、組織全國會議的籌備工作,并督促檢查決議事項的落地與執行;

  9、組織人力、行政費用預算的編制,并根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進行整體控制;

  10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作,根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進行審核與審批。

  二、行政管理

  1、負責公司行政管理工作,負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;

  2、負責制定、修訂公司行政管理制度,以及建立和完善公司的各項規章制度;

  3、負責推動、評估、考核公司各項規章制度的執行;

  4、公司辦公環境及日常運營等問題,保持與行政相關公司及個人的良好溝通。

  5、負責組織公司大型活動,如年會 股東大會 拓展培訓等;

  6、負責協調各行政管理業務流程,對內協調各部門關系,全面支持企業運做;

  7、負責公司資產管理、購置、合理安排使用;

  8、負責制定對公接待工作計劃,并組織安排相關工作;

  9、及時處理解決突發事件;

  10、及時完成領導交辦工作。

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇17

  1、結合公司戰略要求、發展歷程和組織基因,提煉和梳理文化價值觀和行為準則;

  2、將公司文化與公司制度、流程和項目結合,通過多種落地形式讓文化深入人心;

  3,根據公司發展戰略擬定人力資源戰略計劃、規劃方案、預算方案,有效并合理控制人力預算,并監督執行各項計劃的實施;

  4、建立健全人力資源管理體系,完善人力資源各項規章制度,推動人力資源管理升級;

  5、根據各經營體規劃設計方案提升人力效能,優化人力成本;

  6、助推各項重點工作的價值轉化;

  7、負責完善績效管理體系,牽頭優化各業務模塊的激勵機制;

  8、組織實施績效考核,追蹤日常績效數據,并制定績效分析報告。

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇18

  1、組織制定公司人力資源中長期戰略規劃并監督執行,打造完整的人力資源體系,研究、設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善各項管理規范、制度和流程,確保人力資源管理體系能夠有效實施;

  2、為公司可持續發展提供人力資源保障,建設組織發展和人才管理體系,甄別和選拔中高級人才,為戰略發展完善人才梯隊建設;

  3、定期向高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  4、根據公司的新型模式和業務發展需要,調整公司的組織架構和管理機制;

  5、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

  6、協調內外關系,與員工進行積極溝通,幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;

  8、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇19

  職責:

  1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;

  2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  4.組織編寫各部門職位說明書;

  5.進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;

  6.行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

  7.監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  8.推動公司理念及企業文化的形成;

  9.制定公司人力資源整體戰略規劃;

  10.部門的日常事務管理工作,協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

  任職要求:

  1.人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

  2.20xx年以上相關工作經驗;

  3.對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;

  4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

  5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

  6.具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

  7.很強的解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

  8.豐富的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇20

  職責

  1、根據公司發展戰略及規劃,制定企業人力資源規劃;

  2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

  3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

  4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

  5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

  6、推進公司企業文化建設,提高團隊戰斗力;

  7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格

  1、大學本科及以上學歷,企業管理、人力資源等相關專業優先;

  2、5年以上人力資源從業經驗,3年以上互聯網公司人力資源全面管理經驗;

  3、熟悉國家有關政策、法規,熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

  4、具有戰略策略性思維,強計劃性、執行力;

  5、具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發事件的能力;

  6、有互聯網招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇21

  1、負責目標行業客戶信息分析,研究客戶需求;

  2、負責市場拓展,與客戶建立委托招聘協議,并維系良好的客戶關系;

  3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

  4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷,分析市場并確立搜尋的方向及目標

  5、指導助理利用有效工具,有計劃的進行搜索、篩選候選人;

  6、準確地傳達客戶的招聘需求,為候選人做面試、評估,通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

  7、進行人選的薪資協調及談判工作;

  8、跟蹤服務所有已成功結束的項目,后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業。

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇22

  1、全面統籌集團人力資源戰略、規劃,指導、協調集團下屬各企業人力資源管理與組織建設,__度的開發人力資源,促進集團戰略目標的實現和長遠發展;

  2、組織制定及完善集團下屬各企業的薪酬與福利體系、績效考核體系、培訓及人才發展體系,并推動落地實施;

  3、負責集團高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、考核和薪酬福利管理;

  4、跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂集團下屬各企業的用人計劃,控制人力資源成本;

  5、全面統籌管理集團行政全盤事務;

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇23

  1)負責公司招聘重點、緊急崗位人才的引進及招聘管理體系搭建、完善。

  2)負責人事管理體系的搭建(入離職、員工檔案、員工關系、員工異動管理等)

  3)負責制定公司績效考核管理機制,引導、督促績效管理工作的落地及有效性;

  4)負責制定公司配套的薪酬管理體系,加強員工激勵,傳導奮斗者為本的激勵導向;

  5)負責搭建員工培訓管理體系,建立員工入職、晉升、后備干部等培訓機制;

  6)負責公司行政后勤管理工作(辦公環境、紀律、食堂、宿舍、安保等工作)

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇24

  職責描述:

  1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量

  2、下屬區域公司人力資源工作監管

  3、公司編制管理,制定年度編制方案

  4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立

  5、公司人才盤點,日常管理

  6、公司考核體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地

  7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態了解

  8、公司激勵體系建設

  9、一般公共關系的維護

  10、公司行政標準的制定,總部行政后勤工作的保障。

  任職要求:

  1、統招本科及以上學歷,人力資源、經濟、管理、心理學等相同或相關專業。

  2、有5年以上從業經歷,有同崗位工作經驗,對人力資源規劃、組織管理、企業經營、人才發展有一定認識或有項目經驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關系工作。

  3、為人正直有原則,寫作能力較好,執行能力強,溝通能力好。

  4、有知名物業公司或集團公司行政人事管理經驗優先考慮。

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇25

  職責:

  1、依據公司的戰略目標,制定、執行、跟蹤并調整人力資源戰略規劃;

  2、根據公司年度績效目標,制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規劃計劃,確保部門年度績效目標達成;

  3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;

  4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求,制定年度公司人員規劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃),跟蹤、實施、總結,確保計劃完成;

  5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計劃,制定公司關鍵崗位職業生涯發展計劃,確保員工隊伍的穩定;

  6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標,協助各部門不斷優化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;

  7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策,監督、落實人員管理的標準化;

  8、組織協調公司各部門間的協作關系,確保公司生產正常有序進行。

  崗位任職要求:

  1、45歲以下,至少20xx年以上人力資源及其管理相關工作經驗;

  1、人力資源管理及相關專業,熟練掌握人力資源管理的相關專業知識;

  2、熟悉人力資源六大模塊,并有豐富的實操經驗;

  3、熟悉國家國家相關政策、勞動法、合同法;

  4、性格樂觀向上,具有較強的溝通表達和協調能力;

  5、思路清晰,思維敏捷,具有良好的寫作能力,學習能力較強,有一定的抗壓能力;

  6、具有計算機軟件行業經驗者優先

  7、有人力資源相關證書優先

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇26

  1.根據公司總體發展戰略目標,制定公司人力資源戰略發展規劃;?

  2.負責編制年度人力資源需求計劃表,經公司領導批準后,組織實施;

  3.負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作;

  4.編制公司年度培訓計劃;

  5.制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;?

  6.制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導相關人員執行;

  7.負責績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程;

  8.制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設計公司薪酬體系及福利計劃。

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇27

  根據公司及業務發展戰略,制定中長期人力資源整體戰略規劃,制定年度人力資源工作規劃,并監督實施;

  參與公司股權激勵方案的設計,推進實施,協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件,并對實施結果進行評估和改進

  負責公司股權激勵方案的日常運營,包括:對接外管局、銀行、稅局,處理員工的各類股權激勵相關咨詢,負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護

  負責完善公司人力資源相關管理制度和流程,建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系;

  負責績效體系建設,具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系;

  負責人才梯隊建設,具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備,保障人才池的合理流動;

  負責培訓體系建設,提升人才培養方面的造血能力,提升組織能力和核心競爭力;

  動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度;

  推進集團企業文化建設,規范員工行為,提升員工忠誠度、責任心;

  指導下屬開展人力資源工作

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇28

  1、根據公司發展戰略和經營計劃,制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標和總體方案,向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議,提高公司綜合管理水平;

  2、設計人力資源管理模式,持續創新,協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的'全面建設);

  3、根據公司發展情況,組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執行相關管理制度及政策的落實;

  4、搭建人才培養體系,保障組織高速發展;

  5、搭建公司文化體系,建設企業雇主品牌,保證組織健康持續發展;

  6、統籌高效使用人力成本。

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇29

  1、擬訂人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施和執行。

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。

  3、依據年度定崗、定級、定編、定員計劃,組織年度招聘計劃的編制與實施。

  4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,關注關健員工的成長,完善員工激勵機制。

  5、負責對下屬進行工作指導、監督,確保部門工作的順利開展;落實部門績效考核工作。

  6、建立和完善公司各項管理制度,及時處理員工聘、用、留等產生的問題。

  7、向公司決策層提供人力資源建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本。

  8、負責組織員工培訓計劃制訂并實施。

  9、負責組織制定績效管理政策和制度,監督、規范各級考核體系的運行。

  10、維護外部人力資源涉及到的各種關系。

  11、領導安排的其它工作。

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇30

  職責:

  1、根據公司發展戰略和經營計劃,制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標和總體方案,向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議,提高公司綜合管理水平;

  2、設計人力資源管理模式,持續創新,協助業務高效發展驅動組織的發展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

  3、根據公司發展情況,組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度,并執行相關管理制度及政策的落實;

  4、搭建人才培養體系,保障組織高速發展;

  5、搭建公司文化體系,建設企業雇主品牌,保證組織健康持續發展;

  6、統籌高效使用人力成本。

  任職資格:

  1、本科及以上學歷,3年以上IT行業人事工作經驗,3年以上人力資源總監或5年以上人事經理工作經驗;

  2、對現代企業人力資源管理模式有系統理解和豐富的實踐經驗,對人力資源戰略規劃、組織與人才發展、薪酬設計、績效管理等具有豐富的實踐經驗;

  3、精通國家及廣州市相關勞動人事政策規定,熟悉現代企業人力資源管理實務;

  4、具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強,具有解決復雜問題的能力、工作推進能力,具備良好的管理能力和決策能力。

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇31

  1、負責建立公司規章制度并組織實施與監督,設計公司組織架構及人員配置方案分析;

  2、負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行;

  3、負責中高層人員聘請及實力分析,搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系;

  4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行;

  5、負責統籌協調管理公司人力資源相關事宜等。

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇32

  1、根據公司發展戰略和經營計劃,制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標和總體方案,向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并統籌管理各項計劃的落地實施;

  2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關系、薪酬福利、績效等模塊),并負責相關模塊工作的管理、執行、監督和完善工作;

  3、搭建企業人才儲備系統,招募、選拔和培養人才,提升和發揮人力資源價值;

  4、維護、發展及傳播企業文化;

  5、人力資源團隊的內部管理工作。

人力資源總監職責_人力資源總監是干什么的 篇33

  工作職責:

  1、負責物業人員入職、轉正、離職、調動、晉升等方面的工作;

  2、負責每月物業人員的排班、考勤檢查及匯總;

  3、負責物業人員招聘工作,簡歷篩選、人員面試預約、初試;

  4、負責公司社保、公積金賬戶的每月增減員業務辦理;

  5、負責物業人事檔案的匯總、編號、整理、分類、編目、標識及歸檔工作;

  6、完成上級安排的其他工作。

  任職資格:

  1、全日制大專以上學歷,2-3年以上企業招聘模塊人事工作從業經驗,物業、地產行業優先;

  2、具有良好的溝通協調能力、團隊協作精神,工作積極主動,有較強的執行力、責任心,能夠承受工作壓力;

  3、能熟練使用各類辦公自動化軟件(word、excel、PPT等)。

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