高級招聘專員工作職責(zé)概述（精選12篇）

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇1

　　1. 全面統(tǒng)籌公司內(nèi)各崗位招聘工作規(guī)劃;

　　2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展;

　　3. 負(fù)責(zé)人才尋訪、面試對接、薪資談判等工作;

　　4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果;

　　5. 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人才庫，維護(hù)和管理招聘信息及相關(guān)資料;

　　6. 負(fù)責(zé)不斷完善招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇2

　　1、通過招聘網(wǎng)站篩選合適的簡歷，進(jìn)行電話拜訪，進(jìn)行溝通;

　　2、根據(jù)簡歷投遞情況，及時與求職者進(jìn)行溝通，安排求職者進(jìn)行面試

　　3、開發(fā)尋求更適合自己的招聘渠道，從而更好的完成自己的招聘工作;

　　4、完成每月招聘考核指標(biāo)

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇3

　　1、分析內(nèi)部人才供給狀況，制定招聘計劃;

　　2、負(fù)責(zé)部分職員招聘、甄選、面試;

　　3、負(fù)責(zé)操作人員面試及后續(xù)跟蹤;

　　4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員材料管理及建立企業(yè)人才庫;

　　5、負(fù)責(zé)公司離職人員管理;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;

　　7、有較強(qiáng)溝通能力和敏銳的觀察力及判斷能力;

　　8、有較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力及成長學(xué)習(xí)能力;

　　9、擅長績效考核和智能考勤。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇4

　　1) 與獵頭顧問合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);

　　2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報告;

　　3) 協(xié)助獵頭顧問進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;

　　4) 人才數(shù)據(jù)庫的日常維護(hù)及建設(shè)。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇5

　　1、根據(jù)招聘目標(biāo)計劃，拓展招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實(shí)施招聘活動;

　　2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等，及時滿足用人部門需求。能獨(dú)立完成每月招聘任務(wù);

　　3、創(chuàng)新招聘渠道與方法，完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升招聘效率與效果;

　　4、收集各業(yè)務(wù)條線崗位需求，發(fā)現(xiàn)問題，并提出改善問題方案，前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇6

　　1、了解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，快速熟悉業(yè)務(wù)并促進(jìn)人力資源在業(yè)務(wù)部門的有效協(xié)助;

　　2、負(fù)責(zé)了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門支持公司研發(fā)類、營銷類、客服類等人才的招聘;

　　3、維護(hù)各類招聘渠道，定期統(tǒng)計、評估和匯報招聘效果，提出改進(jìn)建議并推進(jìn)實(shí)施;

　　4、按照公司績效管理制度，結(jié)合業(yè)務(wù)部門團(tuán)隊現(xiàn)狀，負(fù)責(zé)績效推動實(shí)施;協(xié)助區(qū)域業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對員工進(jìn)行績效反饋面談。;

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)其他人力資源工作，如培訓(xùn)等。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇7

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略和年度人力需求規(guī)劃，做好人才儲備工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施工作，包括全公司招聘需求統(tǒng)計，招聘文稿草擬，招聘活動的組織實(shí)施，接待引領(lǐng)新員工等工作;

　　3、建立公司招聘體系，甄選招聘渠道;

　　4、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的錄用手續(xù);

　　5、使用釘釘進(jìn)行考勤及人事檔案管理;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有同等工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

　　2、能夠準(zhǔn)確把握市場人才資源的信息，具備獨(dú)立開展招聘工作的能力，有較好的招聘計劃實(shí)施與執(zhí)行能力、渠道開發(fā)能力及面試甄選技巧;

　　3、誠實(shí)正直，積極主動，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

　　4、具有較好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，團(tuán)隊合作意識佳;

　　5、親和力強(qiáng)，具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇8

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求;

　　2、維護(hù)招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道，實(shí)時發(fā)布及更新招聘職位;

　　3、負(fù)責(zé)日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費(fèi)用請款等工作;

　　4、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護(hù);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)基礎(chǔ)，熟練運(yùn)用各類辦公軟件;

　　3、工作細(xì)致認(rèn)真，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇9

　　職責(zé)：

　　1、 篩選簡歷、按照招聘流程和項目招聘要求邀約候選人面試，每月完成招聘任務(wù);

　　2、 對應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行收集、分類、歸檔;

　　3、 積極開拓招聘渠道，與客戶的日常溝通與聯(lián)絡(luò);

　　4、 負(fù)責(zé)與交付進(jìn)行招聘溝通，并跟進(jìn)招聘結(jié)果;

　　5、 負(fù)責(zé)與新員工進(jìn)行入職確認(rèn)后，向人事專員提供相關(guān)入職資料以便辦理入職手續(xù);

　　6、 根據(jù)要求按時提供各類招聘報表;

　　7、 負(fù)責(zé)處理部分員工關(guān)系，包括在職離職面談、新員工跟進(jìn)等;

　　8、 配合前端銷售進(jìn)行客戶溝通、回款等商務(wù)工作

　　9、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。

　　任職資格：

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源或計算機(jī)相關(guān)專業(yè);

　　2、至少2年及以上政務(wù)信息化行業(yè)或保險行業(yè)的IT招聘工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉招聘全過程，對人才的測評與引進(jìn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，招聘渠道多元化;

　　4、具備良好書面表達(dá)能力、溝通能力以及服務(wù)意識，性格活潑開朗;

　　5、熟練使用辦公軟件。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇10

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作，;

　　2、招聘渠道的維護(hù)更新及招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;

　　3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，做好員工檔案及合同管理;

　　4、根據(jù)招聘情況，撰寫招聘分析報告;

　　5、公司安排的其他任務(wù)。.

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;接受實(shí)習(xí)生;

　　2、有人力資源招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、良好的計劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的招聘知識與技巧;

　　4、能適應(yīng)工作出差，去看看外面的世界;

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇11

　　1、 深入各業(yè)務(wù)部門，了解實(shí)際崗位需求，形成精準(zhǔn)JD，并通過合理渠道發(fā)布：

　　2、 候選人尋訪：通過招聘網(wǎng)站，人際網(wǎng)絡(luò)，內(nèi)部推薦等多種渠道快速獲取更多候選人，并形成專業(yè)人才庫;

　　3、 面試評估：通過行為面試，STAR面試、結(jié)構(gòu)化面試法等多種正確評估候選人能力;

　　4、 過程管理：把控簡歷篩選，初試，復(fù)試，筆試等環(huán)節(jié)，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對候選人及時反饋;

　　5、 員工管理：試用期管理、與部門深度對接，做員工績效面談反饋，復(fù)盤招聘工作，不斷優(yōu)化招聘流程。

高級招聘專員工作職責(zé)概述 篇12

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃、匯總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，并及時提交;

　　2、利用公司各種有力資源，開發(fā)、維護(hù)招聘渠道;

　　3、發(fā)布招聘信息，與相關(guān)招聘渠道機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，負(fù)責(zé)簡歷初選，初試，復(fù)試、試崗?fù)ㄖ�，協(xié)助辦理新員工入職及相關(guān)流程安排;

　　4、協(xié)助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計整合;

　　5、完成直屬上司交辦的各項工作。

　　任職要求：

　　1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;

　　2、學(xué)歷/專業(yè)要求：專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大專以上學(xué)歷;

　　3、技能技巧：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，能熟練使用計算機(jī)及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標(biāo)準(zhǔn);

　　4、個人性格及素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通、表達(dá)能力,文案功底較強(qiáng)，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。