人力資源部門主要職責（精選15篇）

人力資源部門主要職責 篇1

　　1、協助統籌招聘實施，監控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。

　　2、協助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監督和指導制度的執行，完善公司激勵措施。

　　3、員工關系、勞動風險把控等工作。

　　4、定期提供有關人力資源戰略、組織建設專項建議，為人力資源部總監提供人力資源信息支持。

　　5、深入公司各部門熟悉業務，督促本部門內日常事務性工作，培訓本部門員工提升專業技能。

人力資源部門主要職責 篇2

　　1、根據公司的年度發展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發展規劃及戰略落地計劃;

　　2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進行診斷，并提出可行性方案或建議;

　　3、企業文化：提升企業文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展;

　　4、團隊建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司管理者進行職業生涯規劃設計;

　　5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰略關聯的重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性;

　　6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現有人才的內生性成長;

人力資源部門主要職責 篇3

　　根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，并帶領團隊執行規劃;

　　根據公司年度研發和業務計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊;

　　制定和完善培訓體系，協調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;

　　制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;

　　年度進行社保、公積金、工商等申報;

　　規范勞動制度，完善用工流程;

　　根據公司和員工的實際情況，制定和執行各類福利措施;

　　統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。

人力資源部門主要職責 篇4

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標進行計劃與實施;

　　2、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責實施;

　　3、根據公司整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　4、負責公司的整體企業文化的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

　　5、負責部門的日常事務管理工作,協助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的預算和控制等工作;

　　6、招聘優秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　7、全面建立公司培訓體系，持續提高公司員工的整體素質;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源部門主要職責 篇5

　　1、 了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施;

　　2、 全面負責對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關系等各方面的工作，為業務部門提供人力資源保障;

　　3、 在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

　　4、 根據運營部門實際情況，為其提供專業的人力資源解決方案和政策咨詢;

　　5、 從人資和運營雙向角度出發，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。

人力資源部門主要職責 篇6

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　5、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源部門主要職責 篇7

　　1)在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

　　2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

　　3)負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　4)負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;

　　5)協助領導制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

　　6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;

　　7)組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

　　8)負責審閱、督辦公司的收發文件、合同、協議等資料;

　　9)負責審核上報總經理的各類報表、統計資料，審核部門內部的報銷憑據;

　　10)負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;

　　11)及時了解公司職工思想動態，正確引導職工思想發展走向;

　　12)負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示;

　　13)按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;

　　14)在決策形成過程中發揮參謀作用;

　　15)履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;

　　16)根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;

　　17)負責核定各崗位工資標準，協助上級制定、調整薪資標準，并監督執行;

　　18)做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;

　　19)根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制;

　　20)負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;

　　21)負責領導臨時交辦的其他工作

人力資源部門主要職責 篇8

　　1. 建立、完善人力資源管理體系，研究、設計匹配公司經營戰略的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，并有效落地實施;

　　2. 根據公司的發展戰略，制定人力資源戰略，根據需要進行定期評估完善，組織進行人力資源需求調查分析，制定人力資源中長期規劃方案并組織落實;

　　3. 跟蹤和監控公司組織發展狀況，負責根據發展階段進行集團管控模式、組織結構的修訂與完善;

　　4. 制定人才需求和配置計劃以及相關實施方案，拓展并不斷優化招聘渠道，組織人才引進工作;

　　5. 編制年度人工成本預算，建立并管理人工成本臺賬;

　　6. 收集各部門培訓需求，分析崗位任職和技能要求，制定并組織實施總部年度培訓計劃，監控培訓經費的使用狀況;

　　7. 制定績效管理方案，并組織實施;

　　8. 建立科學有效的薪酬福利激勵機制，做好薪酬福利的兌現工作，落實員工的各類保險保障機制;

　　9. 建立員工職業發展通道，管理員工職業生涯規劃，開展人才梯隊培養和發展;

　　10.定期開展人力資源管理審計檢查和統計報表，查找公司上下人力資源管理工作中存在的風險和問題，提交相關分析報告;

　　11.完成上級領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源部門主要職責 篇9

　　1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模塊，完善相關管理工具)

　　2招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員并報批，組織好人員面試、復試工作，擇優錄取新員工)

　　3、每月績效考核、考勤管理制作

　　4、公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

　　5、日常行政事物處理(辦公用品采購發放管理，各種通知、獎懲的下發;公司清潔衛生的跟進監督)

　　6、上級安排的其它事宜

人力資源部門主要職責 篇10

　　1、負責制訂項目的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發及評估，滿足各部門用人需求;

　　2、結合分公司的二級培訓、制定項目的三級培訓計劃并按計劃開展、落實;

　　3、通過系統維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模塊;

　　4、員工活動方案的制定及開展;

　　5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展;

　　6、管理層安排的其他專項工作;

人力資源部門主要職責 篇11

　　1. 了解業務部門的戰略，對業務進行組織診斷，為業務部門的戰略落地提供建議、規劃并參與實施;

　　2. 為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;

　　3. 在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;

　　4. 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長;

　　5. 主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

人力資源部門主要職責 篇12

　　1.負責人才引進工作。根據年初人才引進規劃，專項負責營銷中心招聘工作

　　2.負責人才梯隊建設與人員培養工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰略目標的達成

　　3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施

　　4.主動、系統性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發現優秀人員和驅除不合格人員

　　5.負責員工勞資關系管理

　　6.協助推動公司年初管理意識和企業文化的宣貫、運用，做好表率

人力資源部門主要職責 篇13

　　1.根據各品牌人員的招聘需求，制定并執行招聘計劃;

　　2.提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

　　3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發布招聘網站職位信息;

　　4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見;

　　5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作;

　　6.負責建立企業人才儲備庫，通過數據分析提高招聘工作效率;

　　7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關系。

人力資源部門主要職責 篇14

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、協助編輯公司相關管理制度，執行人力資源管理各項流程和各類規章制度的實施;

　　3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同及相應的社會保險等;

　　4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、組織、安排公司會議或會同有關部門組織策劃員工的各類活動;撰寫公司內部正式發文、各類通告、會議紀要等;

　　6、日常辦公用品的管理，完成部門領導交辦的其他臨時工作。

人力資源部門主要職責 篇15

　　1、協助上級主管建立并完善人力資源管理體系，制訂、完善醫院人力資源管理制度、流程等;

　　2、預算：協助科主任編制年度人力資源成本預算，并監控各科室的人力成本費用支出;

　　3、招聘：根據現有人員編制及業務發展需求，協調、統計各科室的招聘需求，編制年度招聘計劃，并組織實施，確保招聘計劃的順利完成;

　　4、培訓：根據醫院實際運營，協助科主任搭建培訓體系，編制年度培訓計劃并組織實施;

　　5、薪酬福利：根據行業薪酬福利結構及水平，提出合理化薪酬福利建議，協助科主任建立并完善薪酬福利制度，并組織宣貫、實施;

　　6、員工關系：指導下屬完成員工入離職、試用期轉正、合同續簽等事務性工作，并做好基礎數據的統計與分析;

　　7、完成上級安排的其他工作。