人事招聘專員工作職責有哪些（通用24篇）

人事招聘專員工作職責有哪些 篇1

　　1、建立和開發(fā)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　2、組織、安排面試者登記;

　　3、介紹公司產(chǎn)品、文化，及相關服務內(nèi)容;

　　4、領導交辦的其他事情。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇2

　　1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　4、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站(boss直聘及前程無憂)的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　6、 負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

人事招聘專員工作職責有哪些 篇3

　　1、根據(jù)業(yè)務線發(fā)展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘;

　　2、負責各類線上線下招聘渠道的建立和維護，定期協(xié)助經(jīng)理評估渠道效果;

　　3、適時優(yōu)化招聘流程與系統(tǒng)招聘管理與控制，提高招聘效率;

　　4、搜集行業(yè)的市場信息，協(xié)助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;

　　5、協(xié)調(diào)員工關系，積極參與公司企業(yè)文化建設;

　　6、積極融入業(yè)務團隊，參與各業(yè)務部門的內(nèi)部團隊建設;

　　7、積極幫助公司從外部市場招聘并發(fā)掘公司內(nèi)部具備領導力培養(yǎng)可能性的高潛質(zhì)顧問或經(jīng)理。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇4

　　1. 負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布

　　2. 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作

　　3. 了解招聘需求，制定招聘計劃

　　4. 熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等

　　5. 完成上級領導交代的工作任務

人事招聘專員工作職責有哪些 篇5

　　1、負責各外部渠道招聘維護和開發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門進行招聘;

　　2、負責外部招聘會的招聘工作;

　　3、聯(lián)系廣西區(qū)或其他省份師范類學院，負責各大高校招聘會開展;

　　4、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，能夠獨立完成招聘工作;

　　5、配合領導完成其他招聘事宜;

　　6、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

人事招聘專員工作職責有哪些 篇6

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施;

　　3、負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門;

　　4、負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

　　5、負責外部公共關系的密切合作關系的建立和維護，指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇7

　　1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3.協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5.發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

人事招聘專員工作職責有哪些 篇8

　　1.甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.負責招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預約等工作;

　　3.有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構(gòu)招聘需求;

　　4.獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等;

　　5.管理維護人才儲備庫。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇9

　　1、利用各種渠道開展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

　　2、管理維護付費及免費招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡歷并主動搜索匹配簡歷進行邀約;

　　3、協(xié)助通過面試的候選人順利入職，辦理入職手續(xù);

　　人事招聘專員工作職責3

　　1、完成公司辦公室行政類事務管理工作;

　　2、特殊時間段需要支援一線現(xiàn)場經(jīng)營工作;

　　3、負責招聘管理;

　　4、協(xié)助經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

人事招聘專員工作職責有哪些 篇10

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務，負責公司行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜;

　　2、負責公司來訪接待，會議和活動的組織籌備工作，有活動組織策劃經(jīng)驗;

　　3、公司日常行政管理的運作，包括人員機票車票預訂，住宿等管理，日常辦公用品采購、辦公室設備管理等后勤事務;

　　4、負責公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號及網(wǎng)站維護。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇11

　　1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作;

　　3、了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標;

　　4、熟悉部門業(yè)務知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通;

　　5、協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作;

人事招聘專員工作職責有哪些 篇12

　　1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;

　　2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

　　3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

　　4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、人事其他模塊工作的協(xié)助。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇13

　　1.維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

　　2.負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

　　3.負責跟進候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4.完成每月的招聘目標

　　5.完成直屬領導的工作安排

人事招聘專員工作職責有哪些 篇14

　　1.根據(jù)業(yè)務規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務發(fā)展;

　　2.負責分公司人文體系(制度、流程等)的建設與優(yōu)化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據(jù)可依;

　　3.負責統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;

　　4.為業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并負責實施;

　　5.負責分公司人員配置與優(yōu)化，推進區(qū)域人才梯隊建設，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;

　　6.負責推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇15

　　1、主要負責我司合作各行業(yè)大公司的開發(fā)技術(shù)崗人員招聘工作;

　　2、協(xié)助招聘主管做好各技術(shù)類崗位的招聘工作;

　　3、根據(jù)崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;

　　4、根據(jù)要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質(zhì)等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現(xiàn)場面試;

　　5、候選人面試輔導、跟進，根據(jù)面試結(jié)果獨立完成薪酬offer談判與發(fā)放，跟進后續(xù)入職安排;

　　6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務，對項目招聘提出可行性建議。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇16

　　1.維護客戶關系，對接客戶，及時發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;

　　2.通過現(xiàn)有招聘渠道初步篩選合適簡歷，通過電話邀約并安排面試;

　　3.負責后續(xù)候選人錄用溝通、入職溝通等工作;

　　4.進行勞動關系風險把控，并進行員工關系管理、薪酬管理、培訓管理;

　　5.完成上級交代的其他工作。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇17

　　1、協(xié)助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關系、員工福利等相關工作;

　　2、協(xié)助建立公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、協(xié)助廠家人力資源PA系統(tǒng)管理，包括員工信息注冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協(xié)議;

　　4、協(xié)助新員工的入職培訓，監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓，建立和管理員工培訓檔案;

　　5、負責考勤的日常管理，及數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

　　6、協(xié)助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作;

　　7、協(xié)助行政采購工作、供應商的管理;

　　8、年度體檢的管理工作;

人事招聘專員工作職責有哪些 篇18

　　1、負責分店員工招聘工作及面試事項;

　　2、能熟悉負責基層與職能部門人員的招聘工作;

　　3、負責招聘渠道數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，開展新渠道;

　　4、完成部門主管交辦的其它事項。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇19

　　1.根據(jù)公司提供招聘平臺，發(fā)布招聘職位，篩選求職簡歷;

　　2.負責求職簡歷電話邀約審核以及面試和后期維護跟進;

　　3.做好招聘端口數(shù)據(jù)統(tǒng)計以及分析，不斷優(yōu)化招聘工作，完成招聘目標;

　　4.維護好現(xiàn)有招聘渠道和人才庫資源;

人事招聘專員工作職責有哪些 篇20

　　1、根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質(zhì)量;

　　2、發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設;

　　3、對部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;

　　4、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇21

　　1、根據(jù)公司需要，制定招聘計劃;

　　2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;

　　3、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試等;

　　4、完成公司交辦的其他工作;

人事招聘專員工作職責有哪些 篇22

　　負責簡歷渠道的篩選，電話聯(lián)系求職者邀約、面試、入職;

　　維護招聘渠道、更新招聘信息，收集整理相關簡歷建立人才簡歷庫;

　　按時完成招聘指標，提升招聘數(shù)據(jù)。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇23

　　1.負責與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現(xiàn)。

　　2.關注員工的成長，找到他們的優(yōu)勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。

　　3.對員工進行綜合素質(zhì)及專業(yè)素養(yǎng)的培訓指導，提供個性化的培養(yǎng)方案。

　　4.和員工建立扎實的信任關系，為他們提供長期專業(yè)，良好的工作體驗。

人事招聘專員工作職責有哪些 篇24

　　1、各招聘網(wǎng)站渠道的簡歷篩選;

　　2、求職者的電話邀約面試工作;

　　3、面試過程及入職前的電話跟進;

　　4、在候選人入職后的做好定期回訪工作;