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人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-02-09

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé)(精選23篇)

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇1

  1. 根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,擬定人力資源策略及人員計(jì)劃,從而推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成

  2. 有效執(zhí)行招聘流程并對(duì)資源整合,提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求

  3. 推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才繼任計(jì)劃有序開展,確保人才庫有充足的人才儲(chǔ)備

  4. 定期對(duì)行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析,提供薪酬策略及調(diào)整建議

  5. 確保每一位管理組都能正確運(yùn)用公司績效管理系統(tǒng)工具,推動(dòng)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目標(biāo)達(dá)成

  6. 通過對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運(yùn)實(shí)際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議,促進(jìn)生產(chǎn)力提升

  7. 推進(jìn)并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動(dòng)計(jì)劃,分區(qū)及門店負(fù)責(zé)人知道對(duì)現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任

  8. 及時(shí)應(yīng)對(duì)政府頒布的新政策規(guī)定,預(yù)測對(duì)公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對(duì)建議

  9. 定期回顧人事政策,確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行,有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)

  10. 推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)并實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍,提升雇主品牌形象

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇2

  職責(zé)

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用EXCEL的公式運(yùn)用;

  6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇3

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇4

  1、輔導(dǎo)加盟商有關(guān)員工薪資福利的各項(xiàng)基本薪資計(jì)算邏輯規(guī)則

  2、及時(shí)輔導(dǎo)及引導(dǎo)加盟商國家勞動(dòng)法法規(guī)及公司人事政策

  3、完成加盟商各店鋪的人事校準(zhǔn)及輔導(dǎo),并持續(xù)追蹤其完成度

  4、支持及輔導(dǎo)加盟新開店鋪的相關(guān)人事工作

  5、協(xié)助及輔導(dǎo)加盟商相關(guān)員工關(guān)系等事務(wù)的處理

  6、完成平時(shí)各個(gè)加盟商相關(guān)人事工資的咨詢

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)基地人力資源全盤管理工作(重招聘、培訓(xùn)),協(xié)同基地業(yè)務(wù)提供人力資源綜合解決方案;

  2、負(fù)責(zé)專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持,協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績目標(biāo);

  3、賦能HR團(tuán)隊(duì)開展各模塊具體執(zhí)行工作;

  4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項(xiàng)目落地,致力提升組織效能、提高人才技能;

  5、具備一定人事行政工作基礎(chǔ),能參與并推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),確保企業(yè)文化、使命、價(jià)值觀有效落地;

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇6

  1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預(yù)算和年度工作計(jì)劃

  2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。

  3、根據(jù)公司發(fā)展要求,組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析,并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書。

  4、組織與主導(dǎo)推行BG/BU、各部門、各區(qū)域人才梯隊(duì)體系的搭建與培養(yǎng)。

  5、主導(dǎo)公司的績效推行,并不斷完善公司績效管理。

  6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求,構(gòu)建人力資源團(tuán)隊(duì),提升區(qū)域/BU人力團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)水平和解決問題能力。

  7、根據(jù)集團(tuán)文化精神,制定和推動(dòng)本地企業(yè)文化落地方案。

  8、配合集團(tuán)推動(dòng)人力資源專案工作。

  9、落實(shí)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的要求,完成客戶年度稽核。

  10、處理內(nèi)外重大人力資源事項(xiàng)。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇7

  - 負(fù)責(zé)/監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù),諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理服務(wù)等;

  - 負(fù)責(zé)日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓(xùn)等;

  - 為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識(shí);

  - 同管理層人員合作分析問題及需求以達(dá)到組織的有效性,并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項(xiàng)目管理;

  - 執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度,制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃;

  3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;

  4、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

  5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道;

  6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

  2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少三年以上獨(dú)立招聘及培訓(xùn)工作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),招聘及培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富;

  3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓(xùn)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn),精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專業(yè)知識(shí),熟悉人力資源管理其他模塊知識(shí);

  4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇9

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴;

  4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系,統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;

  5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);

  2、年齡28-35周歲,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源管理流程,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

  4、具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;

  5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇10

  1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

  2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  3、制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行;

  4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)任、離職、辭退手續(xù)的辦理,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理;

  5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

  6、制定績效考核制度,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效考核能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

  7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

  8、制定考勤管理制度及勞動(dòng)紀(jì)律,并監(jiān)督實(shí)施;

  9、進(jìn)行員工關(guān)系管理,配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導(dǎo),受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

  10、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

  11、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇11

  1 制定分公司人力資源年度規(guī)劃,并組織實(shí)施/執(zhí)行;

  2 為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才,建設(shè)人才梯隊(duì),把控招聘流程及招聘渠道;

  3 了解培訓(xùn)需求,定期開展培訓(xùn)項(xiàng)目,培養(yǎng)公司內(nèi)訓(xùn)講師;

  4 根據(jù)市場薪酬調(diào)研,建立科學(xué)有效的薪酬福利體系,做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;

  5 開展企業(yè)績效管理體系設(shè)計(jì),建立科學(xué)有效的激勵(lì)與淘汰機(jī)制,并為公司提供人事決策參考依據(jù);

  6 發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員,幫助成員明確職業(yè)目標(biāo),獲得職業(yè)進(jìn)步;

  7 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,對(duì)外與相關(guān)勞動(dòng)部門保持良好溝通,對(duì)內(nèi)贏得員工信任;

  8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇12

  1、收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析各項(xiàng)招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

  2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對(duì)接工作;

  3、獨(dú)立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊(duì)執(zhí)行招聘模塊中的各項(xiàng)流程,積極完成招聘工作目標(biāo);

  4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團(tuán)建各項(xiàng)工作;

  5、員工關(guān)系工作管理;

  6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作,對(duì)績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計(jì);

  7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作,配合商務(wù)接待,外部洽談等;

  8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè),關(guān)系維護(hù)等;

  9、對(duì)接總部人資招聘部門,下屬子公司各部門相關(guān)人員等

  10、獨(dú)立開展社會(huì)招聘、校園招聘各項(xiàng)流程;

  11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;

  12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時(shí)性工作。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇13

  1.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作,收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司人事決策提供信息支持;

  2.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),宣傳企業(yè)文化理念,促進(jìn)員工凝聚力;了解員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)反饋給公司并做出應(yīng)對(duì)建議;

  3.與各部門保持密切聯(lián)系,促進(jìn)下屬與其他部門的協(xié)作,保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通;

  4.指導(dǎo)人力資源薪酬、社保、公積金、培訓(xùn)方面的工作,監(jiān)督工作計(jì)劃的進(jìn)度;

  5.負(fù)責(zé)其他突發(fā)事件的臨時(shí)處理,及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

  6.接受上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇14

  職責(zé):

  1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下,制定和實(shí)施招聘計(jì)劃;按照公司人力資源規(guī)劃,通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才,并錄用、跟進(jìn)試用;

  2、擅長中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

  3、收集相關(guān)外部信息,為公司決策提供人力資源信息支持;

  4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  2、有園林施工行業(yè)相關(guān)HR管理工作經(jīng)驗(yàn),

  3、熟悉人力資源六大模塊,深諳招聘工作,并至少了解其他1~2個(gè)模塊;

  4、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、主動(dòng)意識(shí)和全局觀較強(qiáng);

  5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇15

  職責(zé):

  一.根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求,確定崗位要求,招聘篩選合適人員;

  二.有計(jì)劃組織地開展實(shí)施員工培訓(xùn),提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能;

  三.根據(jù)公司績效管理要求,收集統(tǒng)計(jì)績效數(shù)據(jù),對(duì)各部門及崗位進(jìn)行績效考核;

  四.組織策劃公司各類文化活動(dòng),營造良好的企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和認(rèn)同感。

  五.協(xié)助上級(jí)對(duì)各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。

  任職要求:

  1.有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗(yàn);制造業(yè)300人以上規(guī)模,相對(duì)熟悉人力資源招聘/績效/培訓(xùn)等模塊。

  2.良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

  3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇16

  職責(zé):

  1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;

  2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

  3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

  4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

  5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道,滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;

  7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷,有人力資源中級(jí)職稱者優(yōu)先;

  2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;

  4、具有極強(qiáng)的識(shí)人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動(dòng)推動(dòng)意識(shí);

  5、熟悉國家及地方的勞動(dòng)法律、法規(guī)。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇17

  1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作, 保障各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的實(shí)施;

  2、 及時(shí)了解勞動(dòng)法、當(dāng)?shù)厣绫、公積金等相關(guān)的信息動(dòng)態(tài), 給予薪酬福利組的員工培訓(xùn)和支持;

  3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

  4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  5、 統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;

  6、 制定年度招聘方案,拓展招聘渠道,完成年度招聘目標(biāo);

  7、 支持建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  8、 完成部門相關(guān)報(bào)表,并確保準(zhǔn)確性;

  9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的管理工作。

  2、結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況,制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及管理體系。

  3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度、管理體系的有效實(shí)施,不斷優(yōu)化和改進(jìn)招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、激勵(lì)與約束機(jī)制等相關(guān)管理制度和體系。

  4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司各管理系統(tǒng)組織架構(gòu)的建設(shè)和崗位的設(shè)置、開發(fā)、優(yōu)化,并確保有力的人力資源支持,建立健全公司人才梯隊(duì)。

  5、負(fù)責(zé)組織和審核對(duì)公司人事的招聘、任命、考核、調(diào)配、解聘、崗位晉級(jí)及薪酬評(píng)定。

  6、負(fù)責(zé)定期組織對(duì)公司員工進(jìn)行崗位測評(píng),對(duì)測評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),有針對(duì)性地做出培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

  7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,努力提升各級(jí)管理人員的基本素質(zhì)和綜合能力,打造優(yōu)良團(tuán)隊(duì)。

  8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè),定期或不定期組織內(nèi)部團(tuán)隊(duì)及外部聯(lián)誼活動(dòng),以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和公司影響力。

  9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇19

  1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇20

  1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作,根據(jù)用人需求制定招聘計(jì)劃;

  2、結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入,參與渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保渠道多樣性和有效性;

  3、執(zhí)行招聘工作流,負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作;

  4、定期對(duì)招聘項(xiàng)目及效果進(jìn)行分析和總結(jié),提出招聘流程優(yōu)化建議;

  5、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫,做好資源管理工作;

  6、完成上級(jí)交代的其他工作;

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇21

  1、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行;

  2、 負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施,包括崗位需求分析和崗位說明書制定,人才篩選、面試安排和錄用審批,試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

  2、根據(jù)集團(tuán)要求,負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);

  3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施,包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動(dòng)的組織安排和效果追蹤;

  4、負(fù)責(zé)績效考核的實(shí)施,包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動(dòng)合同續(xù)簽考核的工作開展;

  5、完成公司或上級(jí)根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時(shí)安排的其他相關(guān)或臨時(shí)任務(wù)。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇22

  崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)完善集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)并實(shí)施;

  2.協(xié)助制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算并予以落實(shí);

  3.招聘、配置集團(tuán)發(fā)展所需人才;

  4.協(xié)助完善集團(tuán)培訓(xùn)體系;

  5.協(xié)助完善集團(tuán)績效管理體系;

  6.協(xié)助完善集團(tuán)薪酬福利管理體系;

  7.協(xié)助完善集團(tuán)員工關(guān)系管理體系。

  任職資格

  1.28-40歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

  2.熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn)、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;

  3.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;

  4.有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇23

  1、 配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司人力資源管理體系與制度,優(yōu)化升級(jí)部門崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書的修訂;

  2、負(fù)責(zé)招聘組織與執(zhí)行,在既定周期內(nèi)完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);

  3、薪酬管理定期優(yōu)化,考勤及工資的核算;

  4、負(fù)責(zé)員工績效考核的實(shí)施,績效管理結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析;

  5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

  6、負(fù)責(zé)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。

人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé)(精選23篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源工作者的崗位職責(zé)(精選22篇)

    一、工作職責(zé):1、 協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施2、 擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案3、 填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表4、 向進(jìn)行招聘的管理人員提供政策,程序和規(guī)范方面的培訓(xùn)及指導(dǎo)5、 制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度6、 協(xié)...

  • 人力資源招聘的崗位職責(zé)(通用20篇)

    職責(zé)描述:1、根據(jù)招聘安排,篩選簡歷,組織、實(shí)施面試;2、參與各類招聘活動(dòng);3、培訓(xùn)項(xiàng)目的規(guī)劃與設(shè)計(jì);4、培訓(xùn)活動(dòng)的組織與實(shí)施;5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。...

  • 人力資源市場部崗位職責(zé)(精選3篇)

    一、工作原則1、以公司信譽(yù)、利益為出發(fā)點(diǎn),市場為導(dǎo)向、客戶為中心。2、誠實(shí)守信、品德高尚、熱誠服務(wù)、勤奮努力、團(tuán)隊(duì)精神、開拓創(chuàng)新。二、工作范圍1、公司市場開拓。2、客戶信息管理。3、市場調(diào)研,開發(fā)方案的制定,安排實(shí)施。...

  • 人力資源技術(shù)崗位職責(zé)(通用24篇)

    一、工作內(nèi)容1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進(jìn)行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫,技術(shù)難點(diǎn)攻克;2、結(jié)合企業(yè)需求,進(jìn)行課程配置、課件準(zhǔn)備,從戰(zhàn)略人力資源角度出發(fā),對(duì)企業(yè)中高層管理者進(jìn)行授課;3、針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題,對(duì)咨詢顧問的方案進(jìn)行評(píng)估...

  • 人力資源工作職責(zé)合集(通用22篇)

    一、宣傳貫徹執(zhí)行國家的就業(yè)再就業(yè)方針政策,認(rèn)真落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策。二、全面掌握轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、下崗失業(yè)人員及農(nóng)村勞動(dòng)力等人力資源情況,掌握企事業(yè)單位用工需求情況,建立基礎(chǔ)信息庫。...

  • 人力資源崗位職責(zé)優(yōu)秀(精選22篇)

    1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。2、負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • HR人力資源日常崗位職責(zé)(精選21篇)

    1、根據(jù)公司規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源管理工作,支持集團(tuán)年度經(jīng)營指標(biāo)落地達(dá)成。2、根據(jù)公司目標(biāo),制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;3、根據(jù)公司發(fā)展的'需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;4、根據(jù)...

  • 人力資源工作職責(zé)集合(精選22篇)

    1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)法律政策,及時(shí)掌握人力資源供求狀況,為各部門用人提供法律、信息支持。2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動(dòng)崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評(píng),控制人力資源使用成本。...

  • 人力資源行政經(jīng)理的崗位職責(zé)(精選3篇)

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試。2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。...

  • 人力資源高級(jí)專員崗位職責(zé)(通用23篇)

    職責(zé)描述:1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;2、按照各部門的.招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗的相關(guān)工作;4、建立及維護(hù)人事檔案,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和...

  • 物業(yè)公司人力資源崗位職責(zé)(精選4篇)

    崗位職責(zé):在項(xiàng)目經(jīng)理和董事長的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)物業(yè)人力資源的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)制訂并組織實(shí)施物業(yè)有關(guān)人力資源開發(fā)、利用、調(diào)配、招聘、考核、獎(jiǎng)懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項(xiàng)管理工作。...

  • 人力資源工作職責(zé)(精選21篇)

    1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改;2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的.人力資源需求計(jì)劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃;3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況...

  • 人力資源副經(jīng)理工作職責(zé)(精選24篇)

    1、管理集團(tuán)人力資源部日常管理工作。2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。...

  • 人力資源工作職責(zé)集錦(精選24篇)

    1、績效流程的完善與推進(jìn);2、績效數(shù)據(jù)收集與分析,低績效人員跟蹤面談、推進(jìn)幫扶;3、培訓(xùn)行政管理,對(duì)培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù),包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動(dòng)組織、培訓(xùn)活動(dòng)相關(guān)...

  • 招聘人力資源崗位職責(zé)(精選23篇)

    1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計(jì)劃和招聘方案;2、結(jié)合招聘需求,與用人部門進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動(dòng),同時(shí)對(duì)招聘全過程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評(píng)估招聘效果,提出優(yōu)化建議;3、協(xié)助優(yōu)化招聘...

  • 崗位職責(zé)
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