人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé)(精選23篇)
人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇1
1. 根據(jù)公司經(jīng)營策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃,擬定人力資源策略及人員計(jì)劃,從而推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成
2. 有效執(zhí)行招聘流程并對(duì)資源整合,提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求
3. 推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才繼任計(jì)劃有序開展,確保人才庫有充足的人才儲(chǔ)備
4. 定期對(duì)行業(yè)市場薪資競爭力調(diào)研與分析,提供薪酬策略及調(diào)整建議
5. 確保每一位管理組都能正確運(yùn)用公司績效管理系統(tǒng)工具,推動(dòng)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目標(biāo)達(dá)成
6. 通過對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營運(yùn)實(shí)際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議,促進(jìn)生產(chǎn)力提升
7. 推進(jìn)并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動(dòng)計(jì)劃,分區(qū)及門店負(fù)責(zé)人知道對(duì)現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任
8. 及時(shí)應(yīng)對(duì)政府頒布的新政策規(guī)定,預(yù)測對(duì)公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對(duì)建議
9. 定期回顧人事政策,確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行,有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)
10. 推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)并實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目,營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍,提升雇主品牌形象
人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇2
職責(zé)
1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用EXCEL的公式運(yùn)用;
6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇3
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇4
1、輔導(dǎo)加盟商有關(guān)員工薪資福利的各項(xiàng)基本薪資計(jì)算邏輯規(guī)則
2、及時(shí)輔導(dǎo)及引導(dǎo)加盟商國家勞動(dòng)法法規(guī)及公司人事政策
3、完成加盟商各店鋪的人事校準(zhǔn)及輔導(dǎo),并持續(xù)追蹤其完成度
4、支持及輔導(dǎo)加盟新開店鋪的相關(guān)人事工作
5、協(xié)助及輔導(dǎo)加盟商相關(guān)員工關(guān)系等事務(wù)的處理
6、完成平時(shí)各個(gè)加盟商相關(guān)人事工資的咨詢
人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)基地人力資源全盤管理工作(重招聘、培訓(xùn)),協(xié)同基地業(yè)務(wù)提供人力資源綜合解決方案;
2、負(fù)責(zé)專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持,協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績目標(biāo);
3、賦能HR團(tuán)隊(duì)開展各模塊具體執(zhí)行工作;
4、協(xié)同總部人力中心推行人力資源項(xiàng)目落地,致力提升組織效能、提高人才技能;
5、具備一定人事行政工作基礎(chǔ),能參與并推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),確保企業(yè)文化、使命、價(jià)值觀有效落地;
人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇6
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和BG業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定區(qū)域/BU人力資源規(guī)劃、預(yù)算和年度工作計(jì)劃
2、負(fù)責(zé)各區(qū)域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓(xùn)與人才發(fā)展、組織管理等人力資源體系建設(shè)。
3、根據(jù)公司發(fā)展要求,組織年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析,并指導(dǎo)編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃書。
4、組織與主導(dǎo)推行BG/BU、各部門、各區(qū)域人才梯隊(duì)體系的搭建與培養(yǎng)。
5、主導(dǎo)公司的績效推行,并不斷完善公司績效管理。
6、根據(jù)人力資源發(fā)展需求,構(gòu)建人力資源團(tuán)隊(duì),提升區(qū)域/BU人力團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)水平和解決問題能力。
7、根據(jù)集團(tuán)文化精神,制定和推動(dòng)本地企業(yè)文化落地方案。
8、配合集團(tuán)推動(dòng)人力資源專案工作。
9、落實(shí)供應(yīng)商社會(huì)責(zé)任的要求,完成客戶年度稽核。
10、處理內(nèi)外重大人力資源事項(xiàng)。
人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇7
- 負(fù)責(zé)/監(jiān)督日常人力資源工作任務(wù),諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資源事務(wù)處理服務(wù)等;
- 負(fù)責(zé)日常招聘、績效管理、薪資福利、培訓(xùn)等;
- 為管理層提供人力資源實(shí)際工作的指導(dǎo)并發(fā)展他們的人員管理技巧及知識(shí);
- 同管理層人員合作分析問題及需求以達(dá)到組織的有效性,并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的項(xiàng)目管理;
- 執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。
人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇8
職責(zé):
1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度,制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃;
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;
4、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;
5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道;
6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少三年以上獨(dú)立招聘及培訓(xùn)工作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),招聘及培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富;
3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓(xùn)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn),精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專業(yè)知識(shí),熟悉人力資源管理其他模塊知識(shí);
4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。
人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇9
職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴;
4、完善公司培訓(xùn)及人才培養(yǎng)體系,統(tǒng)籌員工培訓(xùn)及人才培養(yǎng)工作;
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、公共事業(yè)管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè);
2、年齡28-35周歲,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理流程,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行力、溝通及組織協(xié)調(diào)能力;
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇10
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;
2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)任、離職、辭退手續(xù)的辦理,負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理;
5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
6、制定績效考核制度,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效考核能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
8、制定考勤管理制度及勞動(dòng)紀(jì)律,并監(jiān)督實(shí)施;
9、進(jìn)行員工關(guān)系管理,配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導(dǎo),受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
10、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;
11、完成總領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇11
1 制定分公司人力資源年度規(guī)劃,并組織實(shí)施/執(zhí)行;
2 為公司甄別/選拔優(yōu)秀人才,建設(shè)人才梯隊(duì),把控招聘流程及招聘渠道;
3 了解培訓(xùn)需求,定期開展培訓(xùn)項(xiàng)目,培養(yǎng)公司內(nèi)訓(xùn)講師;
4 根據(jù)市場薪酬調(diào)研,建立科學(xué)有效的薪酬福利體系,做好薪酬福利的兌現(xiàn)/解釋工作;
5 開展企業(yè)績效管理體系設(shè)計(jì),建立科學(xué)有效的激勵(lì)與淘汰機(jī)制,并為公司提供人事決策參考依據(jù);
6 發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員,幫助成員明確職業(yè)目標(biāo),獲得職業(yè)進(jìn)步;
7 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系,對(duì)外與相關(guān)勞動(dòng)部門保持良好溝通,對(duì)內(nèi)贏得員工信任;
8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇12
1、收集、整理、統(tǒng)計(jì)、分析各項(xiàng)招聘工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù);
2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對(duì)接工作;
3、獨(dú)立帶領(lǐng)、管理招聘團(tuán)隊(duì)執(zhí)行招聘模塊中的各項(xiàng)流程,積極完成招聘工作目標(biāo);
4、帶領(lǐng)部門員工開展培訓(xùn)、團(tuán)建各項(xiàng)工作;
5、員工關(guān)系工作管理;
6、帶領(lǐng)部門員工開展績效考核工作,對(duì)績效考核結(jié)果審核、統(tǒng)計(jì);
7、配合服務(wù)于人資總監(jiān)日常工作,配合商務(wù)接待,外部洽談等;
8、輔助人資總監(jiān)開展部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè),關(guān)系維護(hù)等;
9、對(duì)接總部人資招聘部門,下屬子公司各部門相關(guān)人員等
10、獨(dú)立開展社會(huì)招聘、校園招聘各項(xiàng)流程;
11、培養(yǎng)、帶教、管理人力資源助理;
12、配合、協(xié)助、服務(wù)人力資源總監(jiān)開展其他人力資源工作及臨時(shí)性工作。
人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇13
1.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作,收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司人事決策提供信息支持;
2.負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè),宣傳企業(yè)文化理念,促進(jìn)員工凝聚力;了解員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)反饋給公司并做出應(yīng)對(duì)建議;
3.與各部門保持密切聯(lián)系,促進(jìn)下屬與其他部門的協(xié)作,保證人力資源部基礎(chǔ)工作與各部門保持順暢溝通;
4.指導(dǎo)人力資源薪酬、社保、公積金、培訓(xùn)方面的工作,監(jiān)督工作計(jì)劃的進(jìn)度;
5.負(fù)責(zé)其他突發(fā)事件的臨時(shí)處理,及時(shí)匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);
6.接受上級(jí)臨時(shí)下達(dá)的工作任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇14
職責(zé):
1、在人力資源戰(zhàn)略框架的指導(dǎo)下,制定和實(shí)施招聘計(jì)劃;按照公司人力資源規(guī)劃,通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才,并錄用、跟進(jìn)試用;
2、擅長中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
3、收集相關(guān)外部信息,為公司決策提供人力資源信息支持;
4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、有園林施工行業(yè)相關(guān)HR管理工作經(jīng)驗(yàn),
3、熟悉人力資源六大模塊,深諳招聘工作,并至少了解其他1~2個(gè)模塊;
4、具備較好的溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、主動(dòng)意識(shí)和全局觀較強(qiáng);
5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,熟悉人力資源日常管理工作流程。
人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇15
職責(zé):
一.根據(jù)公司人力規(guī)劃及需求,確定崗位要求,招聘篩選合適人員;
二.有計(jì)劃組織地開展實(shí)施員工培訓(xùn),提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能;
三.根據(jù)公司績效管理要求,收集統(tǒng)計(jì)績效數(shù)據(jù),對(duì)各部門及崗位進(jìn)行績效考核;
四.組織策劃公司各類文化活動(dòng),營造良好的企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和認(rèn)同感。
五.協(xié)助上級(jí)對(duì)各分廠的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作。
任職要求:
1.有3年以上人力資源、行政工作經(jīng)驗(yàn);制造業(yè)300人以上規(guī)模,相對(duì)熟悉人力資源招聘/績效/培訓(xùn)等模塊。
2.良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。
人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇16
職責(zé):
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成管理工作;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃,開拓、創(chuàng)新各種招聘渠道,滿足公司的用人需求。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴;
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷,有人力資源中級(jí)職稱者優(yōu)先;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力;
4、具有極強(qiáng)的識(shí)人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動(dòng)推動(dòng)意識(shí);
5、熟悉國家及地方的勞動(dòng)法律、法規(guī)。
人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇17
1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進(jìn)行日常人事管理工作, 保障各項(xiàng)人力資源規(guī)章制度的實(shí)施;
2、 及時(shí)了解勞動(dòng)法、當(dāng)?shù)厣绫、公積金等相關(guān)的信息動(dòng)態(tài), 給予薪酬福利組的員工培訓(xùn)和支持;
3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;
4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
5、 統(tǒng)籌招聘、甄選、面試、錄用工作;
6、 制定年度招聘方案,拓展招聘渠道,完成年度招聘目標(biāo);
7、 支持建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8、 完成部門相關(guān)報(bào)表,并確保準(zhǔn)確性;
9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇18
1、負(fù)責(zé)人力資源系統(tǒng)的管理工作。
2、結(jié)合公司的發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況,制定和完善各項(xiàng)人力資源管理制度、標(biāo)準(zhǔn)及管理體系。
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查公司各項(xiàng)規(guī)章制度、管理體系的有效實(shí)施,不斷優(yōu)化和改進(jìn)招聘、薪酬、福利、績效考核、培訓(xùn)、激勵(lì)與約束機(jī)制等相關(guān)管理制度和體系。
4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司各管理系統(tǒng)組織架構(gòu)的建設(shè)和崗位的設(shè)置、開發(fā)、優(yōu)化,并確保有力的人力資源支持,建立健全公司人才梯隊(duì)。
5、負(fù)責(zé)組織和審核對(duì)公司人事的招聘、任命、考核、調(diào)配、解聘、崗位晉級(jí)及薪酬評(píng)定。
6、負(fù)責(zé)定期組織對(duì)公司員工進(jìn)行崗位測評(píng),對(duì)測評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),有針對(duì)性地做出培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,努力提升各級(jí)管理人員的基本素質(zhì)和綜合能力,打造優(yōu)良團(tuán)隊(duì)。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)建設(shè),定期或不定期組織內(nèi)部團(tuán)隊(duì)及外部聯(lián)誼活動(dòng),以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和公司影響力。
9、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇19
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇20
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作,根據(jù)用人需求制定招聘計(jì)劃;
2、結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)行渠道投入,參與渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保渠道多樣性和有效性;
3、執(zhí)行招聘工作流,負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試通知,協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作;
4、定期對(duì)招聘項(xiàng)目及效果進(jìn)行分析和總結(jié),提出招聘流程優(yōu)化建議;
5、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫,做好資源管理工作;
6、完成上級(jí)交代的其他工作;
人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇21
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)章制度的建立、維護(hù)和監(jiān)督執(zhí)行;
2、 負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施,包括崗位需求分析和崗位說明書制定,人才篩選、面試安排和錄用審批,試用期考核跟蹤等招聘流程管理;
2、根據(jù)集團(tuán)要求,負(fù)責(zé)所在區(qū)域的企業(yè)文化推廣和建設(shè);
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施,包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃制定、內(nèi)部培訓(xùn)師建設(shè)、培訓(xùn)活動(dòng)的組織安排和效果追蹤;
4、負(fù)責(zé)績效考核的實(shí)施,包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動(dòng)合同續(xù)簽考核的工作開展;
5、完成公司或上級(jí)根據(jù)業(yè)務(wù)需要不時(shí)安排的其他相關(guān)或臨時(shí)任務(wù)。
人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇22
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)完善集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)并實(shí)施;
2.協(xié)助制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算并予以落實(shí);
3.招聘、配置集團(tuán)發(fā)展所需人才;
4.協(xié)助完善集團(tuán)培訓(xùn)體系;
5.協(xié)助完善集團(tuán)績效管理體系;
6.協(xié)助完善集團(tuán)薪酬福利管理體系;
7.協(xié)助完善集團(tuán)員工關(guān)系管理體系。
任職資格
1.28-40歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2.熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn)、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;
3.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;
4.有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
人力資源副經(jīng)理的具體職責(zé) 篇23
1、 配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司人力資源管理體系與制度,優(yōu)化升級(jí)部門崗位設(shè)置、人員編制和崗位說明書的修訂;
2、負(fù)責(zé)招聘組織與執(zhí)行,在既定周期內(nèi)完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);
3、薪酬管理定期優(yōu)化,考勤及工資的核算;
4、負(fù)責(zé)員工績效考核的實(shí)施,績效管理結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析;
5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、負(fù)責(zé)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。