人事工作室職責(zé)內(nèi)容（通用22篇）

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇1

　　1、協(xié)助上級(jí)建立內(nèi)、外部人才引入體系，優(yōu)化招聘管理流程;

　　2、協(xié)助上級(jí)拓展合適的招聘渠道，提高公司人才招聘率;

　　3、開展招聘工作，會(huì)想辦法為業(yè)務(wù)發(fā)展引進(jìn)合適人才，完善人才儲(chǔ)備;

　　4、負(fù)責(zé)公司人才庫、招聘題庫的更新、維護(hù)及日常管理;

　　5、跟蹤人才發(fā)展情況，不定期了解員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)識(shí)別不穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn);

　　6、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考評(píng)工作，并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰，人事檔案及勞工關(guān)系等人事手續(xù);

　　7、協(xié)助上級(jí)完成公司經(jīng)營目標(biāo)及公司人員需求計(jì)劃，審核公司的人員編制，對(duì)公司增減人員進(jìn)行歸口治理;

　　8、負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級(jí)人才的招聘。

　　9、部門內(nèi)部其他臨時(shí)工作任務(wù);

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇2

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括應(yīng)聘人員簡歷篩選、預(yù)約、接待及面試等;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃;

　　3、及時(shí)維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

　　4、辦理人員入離職相關(guān)手續(xù)，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

　　5、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)、住房公積金、居住證的辦理;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度，季度年度考核和培訓(xùn)工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇3

　　1、進(jìn)行簡歷信息甄別，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

　　2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工績效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;

　　4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

　　5、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇4

　　1. 掌握各部門用人需求，實(shí)施招聘工作

　　2. 管理、開發(fā)招聘渠道

　　3. 協(xié)助完成公司行政等相關(guān)工作，以及上級(jí)安排的其他工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇5

　　1、 根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作(重點(diǎn));

　　2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績效管理工作;

　　5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇6

　　1、推進(jìn)各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地，完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;

　　2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作，擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案，并對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);

　　3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進(jìn)措施;

　　4、能獨(dú)立負(fù)責(zé)員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理，減少公司損失，維護(hù)企業(yè)形象;

　　5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導(dǎo)等。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇7

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程，員工每月度績效考核流程;

　　4、負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)一金和個(gè)稅申報(bào)繳費(fèi);

　　5、組織策劃員工的各類活動(dòng)(生日會(huì)、團(tuán)建等);

　　6、處理員工落戶，各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申報(bào)申請(qǐng)等事務(wù)工作;

　　7、做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

　　8、完成上級(jí)交代的其它工作任務(wù)， 并及時(shí)匯報(bào)。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇8

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

　　2、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

　　3、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動(dòng)、年會(huì)，增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;

　　4、負(fù)責(zé)管理核查考勤、紀(jì)律、6S及各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施情況;

　　6、負(fù)責(zé)勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動(dòng)爭議，負(fù)責(zé)政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇9

　　1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合公司實(shí)際情況編制公司人力資源規(guī)劃;

　　2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;

　　3、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度，保證公司人員供給;

　　4、與相關(guān)專業(yè)院校，建立和保持良好的校招合作關(guān)系，

　　5、根據(jù)公司實(shí)際情況，進(jìn)行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;

　　6、負(fù)責(zé)制定并完善公司的績效考核制度，協(xié)助大區(qū)組織實(shí)施公司績效考核工作;

　　7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動(dòng)態(tài)平衡;

　　8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;

　　9、按照廠家要求，協(xié)助大區(qū)培訓(xùn)部組織員工培訓(xùn)，完成培訓(xùn)認(rèn)證崗位;

　　10、負(fù)責(zé)公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理，組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;

　　11、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及用品的管理和采購，嚴(yán)格控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用支出;

　　12、指導(dǎo)并管理下屬部門及員工的日常工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇10

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;

　　3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果;

　　4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

　　5、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，核算每月員工的工資，負(fù)責(zé)社保、公積金申報(bào);

　　6、負(fù)責(zé)工傷申報(bào);

　　7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

　　9、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇11

　　1、員工入職、合同、轉(zhuǎn)正、離職辦理;

　　2、員工考勤統(tǒng)計(jì)，招聘工作;

　　3、日常辦公用品、設(shè)備管理;

　　4、企業(yè)文化活動(dòng)組織;

　　5、協(xié)助主管完成部門其他工作;

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇12

　　1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;

　　2、負(fù)責(zé)事業(yè)部考勤管理;

　　3、完成OA考勤流程審批 ，獎(jiǎng)懲信息系統(tǒng)維護(hù);

　　4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀(jì)律;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇13

　　1、協(xié)助上級(jí)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃

　　2、通過各種招聘渠道收集簡歷，進(jìn)行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理

　　4、每月人力成本、工資統(tǒng)計(jì)及薪酬管理

　　5、參與公司制度修改、制訂(績效考核、考勤制度、管理制度等)

　　6、企業(yè)文化建設(shè)：生日會(huì)、下午茶、團(tuán)建、旅游、年會(huì)及各大節(jié)日福利

　　7、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他相關(guān)工作事宜

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇14

　　1、根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營計(jì)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，制定行政和人力資源管理計(jì)劃，包括行政費(fèi)用預(yù)算和人力資源預(yù)算計(jì)劃。

　　2、根據(jù)工作需要，選拔、培養(yǎng)、管理、保留員工，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。

　　3、根據(jù)公司制度，做好行政費(fèi)用、人力資源預(yù)算的管理和使用。

　　4、根據(jù)公司制度，做好人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效和培訓(xùn)管理工作。

　　5、根據(jù)公司制度，做好公務(wù)車輛、行政采購、辦公場所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。

　　6、完成其他上級(jí)交辦的工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇15

　　1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人完成人力需求計(jì)劃制定;

　　2、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求，監(jiān)督推動(dòng)人力需求計(jì)劃的實(shí)施;

　　3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求計(jì)劃，推動(dòng)事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導(dǎo)區(qū)域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例，提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進(jìn)行人才市場分析等);

　　4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人制定二級(jí)部門負(fù)責(zé)人績效指標(biāo)值，協(xié)助二級(jí)部門負(fù)責(zé)人制定部門員工/下級(jí)部門負(fù)責(zé)人績效指標(biāo)項(xiàng)、權(quán)重及績效指標(biāo)值，并完成季度檢視工作;

　　5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實(shí)施跟進(jìn)。

　　6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確�？偛咳肆�資源政策的落地;

　　7、負(fù)責(zé)事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘;

　　8、維護(hù)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工關(guān)系;

　　9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人組織部門培訓(xùn)。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇16

　　1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話，如需要，記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);

　　2、接待來訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;

　　3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊和物品，并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

　　4、負(fù)責(zé)簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進(jìn)及試用期面談工作;

　　5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)(包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等);

　　6、負(fù)責(zé)同行業(yè)人才信息的搜集，建立和完善人才庫信息，對(duì)人才進(jìn)行有效的跟進(jìn)

　　7、完成上級(jí)主管交辦的其它工作

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘事宜，負(fù)責(zé)篩選，邀約，面試，推進(jìn)招聘進(jìn)度;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理，員工關(guān)懷、花名冊(cè)更新;

　　3、負(fù)責(zé)考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

　　4、負(fù)責(zé)公司流程和制度的修改與完善;

　　5、日常辦公用品的采購與管理;

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇18

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘，發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督維護(hù)和核算;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織安排各種文體活動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓(xùn);

　　5、協(xié)助前臺(tái)做好接待、預(yù)定工作及辦公設(shè)備的維護(hù);

　　6、負(fù)責(zé)行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;

　　7、負(fù)責(zé)政企申報(bào)和對(duì)外的關(guān)系維護(hù)，負(fù)責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評(píng)估工作;

　　8、完成突發(fā)性行政事務(wù)，建立各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，熟悉突發(fā)事件應(yīng)急處理程序及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇19

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)編制需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　2、熟練招聘渠道的使用操作，管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;

　　3、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行面試、評(píng)估、篩選與推薦;

　　4、負(fù)責(zé)候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

　　5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和招聘需求，開發(fā)校企合作項(xiàng)目、組織校園招聘活動(dòng)或參加人才市場招聘會(huì);

　　6、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評(píng)估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇20

　　1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會(huì)務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);

　　2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　3、負(fù)責(zé)人員考勤工作;

　　4、負(fù)責(zé)辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;

　　5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購員工資核算工作;

　　6、負(fù)責(zé)人員招聘，篩選簡歷，入離職手續(xù)辦理。

　　7、員工培訓(xùn)

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇21

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金手續(xù);

　　5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;

　　6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇22

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，以及集團(tuán)的人力資源規(guī)劃，協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān)，與相關(guān)職能同事合作，完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。

　　2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程，并監(jiān)督其實(shí)施情況，確保招聘流程按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計(jì)劃，與用人部門經(jīng)理通力合作，通過各類渠道搜集資源，并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

　　4.完善公司培訓(xùn)體系。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，與部門負(fù)責(zé)人制定培訓(xùn)計(jì)劃(入職培訓(xùn)，外訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn))，及培訓(xùn)效果評(píng)估體系，確保員工通過各類培訓(xùn)提升專業(yè)技能及團(tuán)隊(duì)合作效率。

　　5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，以身作則的推動(dòng)文化建設(shè)，并執(zhí)行公司各類文化活動(dòng)，在過程中推廣宣導(dǎo)公司的文化，提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　6. 參與績效改進(jìn)。學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，并根據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度，協(xié)助業(yè)務(wù)部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。

　　7. 根據(jù)集團(tuán)和領(lǐng)導(dǎo)層要求，及時(shí)準(zhǔn)確的提供相關(guān)的人力資源報(bào)表。

　　8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項(xiàng)目，及公司相關(guān)活動(dòng)，在跨部門跨體系的協(xié)作中，拓寬知識(shí)面和提升綜合素質(zhì)。

　　9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時(shí)，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，激發(fā)合作伙伴的積極性，并主動(dòng)分享自己的經(jīng)驗(yàn)和技能，共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團(tuán)隊(duì)。