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人事工作室職責(zé)內(nèi)容

發(fā)布時(shí)間:2023-02-14

人事工作室職責(zé)內(nèi)容(通用22篇)

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇1

  1、協(xié)助上級(jí)建立內(nèi)、外部人才引入體系,優(yōu)化招聘管理流程;

  2、協(xié)助上級(jí)拓展合適的招聘渠道,提高公司人才招聘率;

  3、開展招聘工作,會(huì)想辦法為業(yè)務(wù)發(fā)展引進(jìn)合適人才,完善人才儲(chǔ)備;

  4、負(fù)責(zé)公司人才庫、招聘題庫的更新、維護(hù)及日常管理;

  5、跟蹤人才發(fā)展情況,不定期了解員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)識(shí)別不穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn);

  6、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、考評(píng)工作,并協(xié)助辦理員工晉升、懲罰,人事檔案及勞工關(guān)系等人事手續(xù);

  7、協(xié)助上級(jí)完成公司經(jīng)營目標(biāo)及公司人員需求計(jì)劃,審核公司的人員編制,對(duì)公司增減人員進(jìn)行歸口治理;

  8、負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與公司高級(jí)人才的招聘。

  9、部門內(nèi)部其他臨時(shí)工作任務(wù);

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇2

  1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括應(yīng)聘人員簡歷篩選、預(yù)約、接待及面試等;

  2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)體需求,制定并執(zhí)行相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃;

  3、及時(shí)維護(hù)更新現(xiàn)有招聘網(wǎng)站及招聘渠道,并能拓展新的招聘渠道;

  4、辦理人員入離職相關(guān)手續(xù),試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

  5、負(fù)責(zé)員工各類保險(xiǎn)、住房公積金、居住證的辦理;

  6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成月度,季度年度考核和培訓(xùn)工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇3

  1、進(jìn)行簡歷信息甄別,執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇的工作;

  2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工績效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;

  4、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

  5、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇4

  1. 掌握各部門用人需求,實(shí)施招聘工作

  2. 管理、開發(fā)招聘渠道

  3. 協(xié)助完成公司行政等相關(guān)工作,以及上級(jí)安排的其他工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇5

  1、 根據(jù)公司人事政策,協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作(重點(diǎn));

  2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

  3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

  4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績效管理工作;

  5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行;

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇6

  1、推進(jìn)各部門績效薪酬方案的執(zhí)行落地,完成薪酬績效相關(guān)的數(shù)據(jù)整理;

  2、協(xié)助主管完成負(fù)責(zé)各部門周期性調(diào)薪工作,擬定或優(yōu)化各部門的薪酬方案及相關(guān)績效方案,并對(duì)制度、方案進(jìn)行宣導(dǎo);

  3、了解國家最新的薪酬福利政策,并能依據(jù)政策提出公司薪酬福利制度方案改進(jìn)措施;

  4、能獨(dú)立負(fù)責(zé)員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理,減少公司損失,維護(hù)企業(yè)形象;

  5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導(dǎo)等。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇7

  1、負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

  2、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

  3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程,員工每月度績效考核流程;

  4、負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)一金和個(gè)稅申報(bào)繳費(fèi);

  5、組織策劃員工的各類活動(dòng)(生日會(huì)、團(tuán)建等);

  6、處理員工落戶,各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申報(bào)申請(qǐng)等事務(wù)工作;

  7、做好員工內(nèi)部關(guān)系,負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

  8、完成上級(jí)交代的其它工作任務(wù), 并及時(shí)匯報(bào)。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇8

  1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;

  3、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動(dòng)、年會(huì),增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;

  4、負(fù)責(zé)管理核查考勤、紀(jì)律、6S及各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施情況;

  6、負(fù)責(zé)勞保、五金、綠植、福利等采購工作,合理控制公司行政支出;

  7、受理并解決員工的投訴和勞動(dòng)爭議,負(fù)責(zé)政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;

  8、受控文件發(fā)放、回收,歸檔管理;

  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇9

  1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),結(jié)合公司實(shí)際情況編制公司人力資源規(guī)劃;

  2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范;

  3、根據(jù)年度招聘計(jì)劃,及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度,保證公司人員供給;

  4、與相關(guān)專業(yè)院校,建立和保持良好的校招合作關(guān)系,

  5、根據(jù)公司實(shí)際情況,進(jìn)行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;

  6、負(fù)責(zé)制定并完善公司的績效考核制度,協(xié)助大區(qū)組織實(shí)施公司績效考核工作;

  7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬,福利政策,保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動(dòng)態(tài)平衡;

  8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;

  9、按照廠家要求,協(xié)助大區(qū)培訓(xùn)部組織員工培訓(xùn),完成培訓(xùn)認(rèn)證崗位;

  10、負(fù)責(zé)公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理,組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作;

  11、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及用品的管理和采購,嚴(yán)格控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用支出;

  12、指導(dǎo)并管理下屬部門及員工的日常工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇10

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)人員招聘,規(guī)范人員入職,建立健全人事檔案;

  3、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果;

  4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;

  5、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),核算每月員工的工資,負(fù)責(zé)社保、公積金申報(bào);

  6、負(fù)責(zé)工傷申報(bào);

  7、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

  8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

  9、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇11

  1、員工入職、合同、轉(zhuǎn)正、離職辦理;

  2、員工考勤統(tǒng)計(jì),招聘工作;

  3、日常辦公用品、設(shè)備管理;

  4、企業(yè)文化活動(dòng)組織;

  5、協(xié)助主管完成部門其他工作;

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇12

  1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;

  2、負(fù)責(zé)事業(yè)部考勤管理;

  3、完成OA考勤流程審批 ,獎(jiǎng)懲信息系統(tǒng)維護(hù);

  4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀(jì)律;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇13

  1、協(xié)助上級(jí)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃

  2、通過各種招聘渠道收集簡歷,進(jìn)行篩選-邀約-面試-錄用-入職跟蹤等工作

  3、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)手續(xù)辦理

  4、每月人力成本、工資統(tǒng)計(jì)及薪酬管理

  5、參與公司制度修改、制訂(績效考核、考勤制度、管理制度等)

  6、企業(yè)文化建設(shè):生日會(huì)、下午茶、團(tuán)建、旅游、年會(huì)及各大節(jié)日福利

  7、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他相關(guān)工作事宜

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇14

  1、根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營計(jì)劃和戰(zhàn)略目標(biāo),制定行政和人力資源管理計(jì)劃,包括行政費(fèi)用預(yù)算和人力資源預(yù)算計(jì)劃。

  2、根據(jù)工作需要,選拔、培養(yǎng)、管理、保留員工,做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)工作。

  3、根據(jù)公司制度,做好行政費(fèi)用、人力資源預(yù)算的管理和使用。

  4、根據(jù)公司制度,做好人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、薪酬、績效和培訓(xùn)管理工作。

  5、根據(jù)公司制度,做好公務(wù)車輛、行政采購、辦公場所和辦公家具管理、IT管理等行政工作。

  6、完成其他上級(jí)交辦的工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇15

  1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人完成人力需求計(jì)劃制定;

  2、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求,監(jiān)督推動(dòng)人力需求計(jì)劃的實(shí)施;

  3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務(wù)需求計(jì)劃,推動(dòng)事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具,指導(dǎo)區(qū)域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例,提供事業(yè)部新設(shè)公司所需的招聘、進(jìn)行人才市場分析等);

  4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人制定二級(jí)部門負(fù)責(zé)人績效指標(biāo)值,協(xié)助二級(jí)部門負(fù)責(zé)人制定部門員工/下級(jí)部門負(fù)責(zé)人績效指標(biāo)項(xiàng)、權(quán)重及績效指標(biāo)值,并完成季度檢視工作;

  5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作,為人效提升提出解決方案及實(shí)施跟進(jìn)。

  6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃,確?偛咳肆Y源政策的落地;

  7、負(fù)責(zé)事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關(guān)鍵職位的人員招聘;

  8、維護(hù)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部員工關(guān)系;

  9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負(fù)責(zé)人組織部門培訓(xùn)。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇16

  1、及時(shí)、準(zhǔn)確接聽/轉(zhuǎn)接電話,如需要,記錄留言并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá);

  2、接待來訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;

  3、收發(fā)公司郵件、報(bào)刊和物品,并做好登記管理以及轉(zhuǎn)遞工作;

  4、負(fù)責(zé)簡歷的篩選、邀約、面試、錄用跟進(jìn)及試用期面談工作;

  5、負(fù)責(zé)前臺(tái)區(qū)域的環(huán)境維護(hù),保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)(包括復(fù)印機(jī)、空調(diào)及打卡機(jī)等);

  6、負(fù)責(zé)同行業(yè)人才信息的搜集,建立和完善人才庫信息,對(duì)人才進(jìn)行有效的跟進(jìn)

  7、完成上級(jí)主管交辦的其它工作

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇17

  1、負(fù)責(zé)公司的招聘事宜,負(fù)責(zé)篩選,邀約,面試,推進(jìn)招聘進(jìn)度;

  2、負(fù)責(zé)員工入離職辦理,員工關(guān)懷、花名冊(cè)更新;

  3、負(fù)責(zé)考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

  4、負(fù)責(zé)公司流程和制度的修改與完善;

  5、日常辦公用品的采購與管理;

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇18

  1、負(fù)責(zé)人員招聘,發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

  2、負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)督維護(hù)和核算;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織安排各種文體活動(dòng);

  4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓(xùn);

  5、協(xié)助前臺(tái)做好接待、預(yù)定工作及辦公設(shè)備的維護(hù);

  6、負(fù)責(zé)行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;

  7、負(fù)責(zé)政企申報(bào)和對(duì)外的關(guān)系維護(hù),負(fù)責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評(píng)估工作;

  8、完成突發(fā)性行政事務(wù),建立各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案,熟悉突發(fā)事件應(yīng)急處理程序及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇19

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,根據(jù)編制需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、熟練招聘渠道的使用操作,管理現(xiàn)有招聘渠道、并開發(fā)新招聘渠道;

  3、了解并掌握部門的用人需求,發(fā)布招聘信息,針對(duì)職位要求對(duì)候選人進(jìn)行面試、評(píng)估、篩選與推薦;

  4、負(fù)責(zé)候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作;

  5、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和招聘需求,開發(fā)校企合作項(xiàng)目、組織校園招聘活動(dòng)或參加人才市場招聘會(huì);

  6、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評(píng)估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇20

  1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作(包括會(huì)務(wù)安排、酒店預(yù)訂等等);

  2、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

  3、負(fù)責(zé)人員考勤工作;

  4、負(fù)責(zé)辦公用品采購及保管領(lǐng)用工作;

  5、負(fù)責(zé)導(dǎo)購員工資核算工作;

  6、負(fù)責(zé)人員招聘,篩選簡歷,入離職手續(xù)辦理。

  7、員工培訓(xùn)

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇21

  1、熟悉人力資源六大模塊,擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理;

  2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等工作;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金手續(xù);

  5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;

  6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),保密意識(shí)強(qiáng)。

人事工作室職責(zé)內(nèi)容 篇22

  1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,以及集團(tuán)的人力資源規(guī)劃,協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理及人力資源總監(jiān),與相關(guān)職能同事合作,完善和執(zhí)行人力資源的策略和日常流程。

  2. 完善公司招聘體系。持續(xù)優(yōu)化招聘流程,并監(jiān)督其實(shí)施情況,確保招聘流程按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  3.執(zhí)行招聘。根據(jù)公司制定的年度招聘計(jì)劃,與用人部門經(jīng)理通力合作,通過各類渠道搜集資源,并根據(jù)專業(yè)的面試技巧甄別出符合公司文化和崗位需求的人才。

  4.完善公司培訓(xùn)體系。根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求,與部門負(fù)責(zé)人制定培訓(xùn)計(jì)劃(入職培訓(xùn),外訓(xùn),內(nèi)訓(xùn)),及培訓(xùn)效果評(píng)估體系,確保員工通過各類培訓(xùn)提升專業(yè)技能及團(tuán)隊(duì)合作效率。

  5.打造企業(yè)文化。了解公司企業(yè)文化的內(nèi)涵,以身作則的推動(dòng)文化建設(shè),并執(zhí)行公司各類文化活動(dòng),在過程中推廣宣導(dǎo)公司的文化,提升公司整體凝聚力和戰(zhàn)斗力。

  6. 參與績效改進(jìn)。學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),并根據(jù)業(yè)務(wù)要求分析員工的崗位匹配度,協(xié)助業(yè)務(wù)部門通過績效面談等方式持續(xù)提升員工的績效。

  7. 根據(jù)集團(tuán)和領(lǐng)導(dǎo)層要求,及時(shí)準(zhǔn)確的提供相關(guān)的人力資源報(bào)表。

  8. 積極參與部門內(nèi)其他創(chuàng)新項(xiàng)目,及公司相關(guān)活動(dòng),在跨部門跨體系的協(xié)作中,拓寬知識(shí)面和提升綜合素質(zhì)。

  9. 賦能其他伙伴。不斷自我提升的同時(shí),在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中,激發(fā)合作伙伴的積極性,并主動(dòng)分享自己的經(jīng)驗(yàn)和技能,共同打造更有戰(zhàn)斗力的HR團(tuán)隊(duì)。

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    1、負(fù)責(zé)人員管理、考勤統(tǒng)計(jì);各項(xiàng)制度監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;3、負(fù)責(zé)公司員工變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;4、負(fù)責(zé)各種勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)辦理;5、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、...

  • 人事出納崗位職責(zé)(精選17篇)

    財(cái)務(wù)助理出納珍島信息技術(shù)(上海)股份有限公司珍島信息技術(shù)(上海)股份有限公司,上海珍島,珍島信息技術(shù),珍島信息技術(shù)(上海)股份有限公司,珍島職責(zé)描述:1、按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定,辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)...

  • 人事的主要職責(zé)(精選21篇)

    行政工作職責(zé):1、全面領(lǐng)導(dǎo)行政部工作并具體主持行政事務(wù)工作,制定本部門每年、每月和每周工作計(jì)劃。2、管理行政部人員編制。3、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章,經(jīng)人事經(jīng)理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實(shí)際出發(fā)...

  • 人事崗位職責(zé)集錦(通用25篇)

    1. 通過有效途經(jīng)(如EMAIL,網(wǎng)絡(luò)等)和中介快速收集可聘外教資料,招聘外教來深圳工作。2. 按照用人需求篩選外教,并向外教推介用人單位的硬軟件教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境、教學(xué)任務(wù)與要求;3. 必要時(shí)進(jìn)行電話/視頻面試,及時(shí)解答對(duì)方疑問;4. 及時(shí)...

  • 人事工作職責(zé)(精選20篇)

    1、人員招聘,培訓(xùn),入職管理。2、人員離職的信息反饋,資料傳遞,相關(guān)手續(xù)辦理。3、員工考勤,考核,晉升,調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)辦理。4、員工請(qǐng)、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定,檢討,修訂,讓員工有章可循。...

  • 人事管理崗職責(zé)(通用25篇)

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作;2、負(fù)責(zé)做好公司員工的工資、福利的具體辦理,做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作,定時(shí)交納五險(xiǎn)一金,負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)督,做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作;3、負(fù)責(zé)人事、干部檔案的...

  • 集團(tuán)人事崗位職責(zé)(通用7篇)

    1、協(xié)助上級(jí)處理人力資源六大模塊具體事務(wù),如招聘、培訓(xùn)、薪酬績效及員工關(guān)系管理等;(其中1-2個(gè)模塊)2、集團(tuán)人力管理制度的上傳下達(dá)及落地執(zhí)行;3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。...

  • 關(guān)于人事的工作職責(zé)(精選24篇)

    1、協(xié)助制定及完善事業(yè)部考勤制度;2、負(fù)責(zé)事業(yè)部考勤管理;3、完成OA考勤流程審批 ,獎(jiǎng)懲信息系統(tǒng)維護(hù);4、不定期抽查事業(yè)部人員考勤紀(jì)律;5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。...

  • 人事股工作職責(zé)(通用20篇)

    1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,包括入離職手續(xù)、勞工合同續(xù)簽及檔案管理等;2、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)、社保公積金核算等工作;3、負(fù)責(zé)公司人員招聘,包括簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;4、完成上級(jí)主管交辦的其他事務(wù)。...

  • 部門人事崗位職責(zé)集錦(精選23篇)

    崗位職責(zé):1、辦理錄用人員的招聘手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書2、建立人事,職稱檔案3、負(fù)責(zé)員工考勤,調(diào)休,請(qǐng)假的管理與統(tǒng)計(jì)4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議崗位需求:1、專科及以上學(xué)歷,3年以上人資經(jīng)驗(yàn),1年以上管...

  • 人事崗位職責(zé)優(yōu)秀(精選21篇)

    行政方面:1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件。...

  • 人事財(cái)務(wù)崗位職責(zé)(精選12篇)

    崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司日常的會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù),定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提供決策支持的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù);2.負(fù)責(zé)公司稅收核算、申報(bào)及發(fā)票管理;3.負(fù)責(zé)對(duì)公司成本費(fèi)用開支、合同執(zhí)行及其他財(cái)會(huì)政策的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。...

  • 部門人事崗位職責(zé)(精選21篇)

    1、負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)工作,協(xié)助完成招聘、面試、入職/離職、人員編制預(yù)算、員工考核等流程、2、負(fù)責(zé)部門行政類事務(wù)管理,含會(huì)議室預(yù)定、會(huì)議組織、文書工作等,協(xié)助員工完成內(nèi)部費(fèi)用報(bào)銷、差旅、采購等。...

  • 崗位職責(zé)
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