項目經理的職責描述（通用21篇）

項目經理的職責描述 篇1

　　1、負責醫療器械產品開發項目的管理，包括項目立項、需求計劃、項目進度、項目成本、項目風險預警、里程碑任務推進、變更管理、項目績效等相關工作。

　　2、組織項目管理流程體系的建設，完善項目團隊溝通機制，推動組織內部的流程改進和效率提升;

　　3、監督項目成員的工作、負責整個項目各部門人員之間關系的協調;

　　4、協調推動解決項目重大問題，把控項目質量、成本和進度在可控范圍內，確保產品的交付價值;

　　5、負責持續跟蹤項目進度，清楚了解并提交每一階段應提交的成果，確保工作按計劃完成，并且組織項目復盤，沉淀數據;輸出實用的項目機制，并不斷迭代優化，沉淀各類項目經驗，提煉為可復制的解決方案，提升項目管理的標準化、規模化;

　　6、負責項目風險管控工作，及時識別風險并采取有力措施規避風險。

項目經理的職責描述 篇2

　　1.項目啟動前做好聯動籌備工作，樓盤項目合同審核簽定及制定報備流程，管理案場調度等;

　　2.根據項目情況制定工作計劃，與項目負責人(營銷總監、銷經、策經)保持密切工作對接與計劃溝通;配合開發商達成銷售目標;

　　3.協助項目部同事開展工作，銜接工作流程;協調渠道部同事開展工作，項目包裝，價值、賣點輸出、項目培訓，明確聯動目標并給予建議指導;

　　4.各分銷項目單據、數據核對、成交未結款項催收、制作、更新相關報表做匯總;

　　5.現場突發事件處理，完成上級交辦工作任務。

項目經理的職責描述 篇3

　　1、收集、挖掘客戶需求，合理規劃版本需求范圍;

　　2、梳理產品業務邏輯，負責產品需求的管理、提煉、整理客戶需求，編寫業務流程圖、產品原型、PRD等產品相關文檔;

　　3、進行跨團隊協同合作，與開發、測試、商務等多個部門進行溝通協調，組織產品評審，確保產品上線進度及質量，輔助項目跟進工作;

　　4、項目交付工作跟進，負責項目的客戶培訓驗收工作。

項目經理的職責描述 篇4

　　1.負責工人工作安排

　　2.負責工地的進度管理

　　3.負責工地的結算、形象、質量管理，

　　4.參加公司要求的培訓及會議。

　　5.根據公司要求服務客戶

項目經理的職責描述 篇5

　　1、合理安排每個項目的施工流程，服從公司的安全施工規范及施工工藝，負責工程項目施工管理的全面工作， 對項目管理內的各分項工程的工作進度、 質量、安全和文明施工等進行全面監督管理;

　　2、按設計要求、操作規程和驗評標準向班組進行技術、安全交底;;

　　3、熟練的安排每個工種、妥善處理與客戶之間的溝通，

　　4、深化施工圖紙，對圖紙及施工中出現的問題及時解決;

　　5、施工現場管理，負責室內裝修施工工藝、流程、質量控制、成本控制、人員協調、施工驗收等。

　　6、熟悉裝飾工程工藝流程和裝修材料市場，熟悉裝飾行業質量標準，施工驗收規范;

項目經理的職責描述 篇6

　　職責：

　　1、負責項目部的全面工作，帶領全體員工保質保量完成項目部各項工作目標。

　　2、負責項目人員的招聘、選拔、隊伍管理。

　　3、對項目部的各作業單元工作執行情況進行檢查、監督、考核，當履職出現偏差，服務出現質量缺陷時，及時組織或責成作業組限期整改。

　　4、收集和聽取客戶單位的意見和要求，及時糾正服務中存在的問題。

　　5、編制項目部應急預案，指揮處置各類突發事件;

　　6、制定項目部各類管控文件、標準、規范;。

　　7、 拓展人防、物業、維修，弱電、消防業務，做大做強項目部實力。

　　8、按合同約定及時向客戶單位傳遞，催收欠款。

　　任職要求：

　　1、 45歲以下，形象好，身體素質佳。

　　2、高中以上學歷，能熟練操作辦公軟件。

　　3、2年以上保安、物業相關管理經驗，具有豐富的現場服務管理經驗。

　　4、熟悉持續維護，綠化，保潔，維修多板塊知識，具有較強的學習能力。

　　5、具有較強的溝通協調能力，應變能力，良好的文字及語言表達能力。

　　6、責任心強，有較強的團隊管理能力。

　　7、有較強的服務意識，計劃和執行力，公關協調能力。

項目經理的職責描述 篇7

　　1.在公司正確領導下,以服務中心《年度經營管理責任書》為中心，負責服務中心全面工作,領導全體員工履行管理、監督、協調、檢查、服務的職能，確保完成年度各項經營指標。

　　2.負責認真貫徹關于物業管理的各項法規、政策、標準，組織落實上級部門下達的有關任務。收集、整理、匯總、印發各類有價值的信息。定期/不定期組織相關部門學習。

　　3.負責每日對小區巡查一次,審閱各部門《主管工作日志》，及時了解前臺受理業戶報事情況及處理情況，監督、檢查、指導員工執行落實各項工作任務。

　　4.負責每周五早上主持周工作例會，協調各部門關系，重點解決各部門有爭議或難點問題。

　　5.負責組織召開服務中心月度工作會議，傳達公司月度會議精神及公司領導指示安排，并點評上月工作完成情況，布置當月重點工作計劃。

　　6.負責前制訂完成《服務中心月度工作報表》并報公司，同時完成服務中心《月度物資采購計劃》、《資金使用計劃》的審核工作。

　　7.負責每月28日前完成《員工績效考核》及相關人事報表資料的審核工作。

　　8.負責每月走訪VIP業主5-8戶，了解需求，保持良好關系;并與員工談心2-3人次。

　　9.負責每月不定期巡查設備房2次

　　10.負責每季度組織召開業主座談會1次，了解業主需求，促進服務水平提升。

　　11.負責每年12月份完成組織編制服務中心培訓計劃，定期開展員工業務培訓，規范工作流程服務標準，全面提高員工的業務水平，做好人才的培養和儲備工作，向公司不斷輸送人才。

　　12.負責每年12月份組織各部門協同完成下年度財務預算，并嚴格按預算落實執行。

項目經理的職責描述 篇8

　　職責：

　　1.負責前期物業跟進，配合營銷做好案場客戶服務工作;

　　2.負責物業公司前期籌備包括項目備案、招投標、團隊組建，運營、及各項管理制度的擬定;

　　3.對物業服務各類工作計劃進行指導與管理.

　　4.對客服、消防、保安專業員工進行專業知識的培訓考核、業務交流研討與案例分 ;

　　任職資格：

　　1.有大型物業公司負責人從業經驗;

　　2.具有良好的職業道德和高效的實操能力，具有較強的組織能力、綜合協調管理能力、良好的團隊組織能力;

　　3.具備極強的客戶服務理念，能妥善處理各種突發事件，具有危機管理意識

　　4.性格穩重、開朗、大度，溝通、協調能力強，辦事雷厲風行、能服眾，有一定的管理思路;

　　5.熟悉物業相關法律、法規、政策，具備物業經理人資格者優先。

項目經理的職責描述 篇9

　　職責

　　1、領導全體物業服務部員工完成公司下達的責任目標;

　　2、對項目的收支情況負責，業主滿意率在95%以上;

　　3、負責項目不合格服務的處理及糾正、預防措施和跟蹤;

　　4、按要求收集業主相關需求信息，并拿出組織實施方案;

　　5、對項目員工進行考核，并據實進行獎罰。

　　任職資格

　　1、物業管理、經濟管理相關專業大專以上學歷;

　　2、3-5年物業同崗位管理經驗;

　　3、熟悉物業相關法律法規、掌握財務管理基本知識;

　　4、具有較強的組織力、領導力和決策力;

項目經理的職責描述 篇10

　　職責：

　　1、對本項目經營管理過程進行全面系統及時的掌握，發現問題及時處理并整改，必要時向區域總監進行匯報;

　　2、對項目的整體經營運作、財務收支狀況進行監控、并采取改善措施確保項目財務目標;

　　3、對屬于本職權限范圍內的工作進行決策，在權責范圍內審核各類商業合同、人力行政、采購、財務收支事項;

　　4、隨時關注本項目服務質量，定期現場檢查，確保重點工作、關鍵指標達成;

　　5、妥善處理本項目各類投訴、突發事件，控制風險，減少損失;

　　6、負責對物業各項供應商的合同執行品質進行抽檢，發現問題及時整改。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，物業管理或酒店管理優先;

　　2、有6年以上相關崗位工作經驗，3年以上大客戶、商業寫字樓項目經理管理經驗

　　3、熟悉物業管理法律法規，良好的溝通協調能力及服務意識;

項目經理的職責描述 篇11

　　職責：

　　1、負責重大客戶項目實施，擔任項目經理，帶領團隊主導項目實施，制定實施方案，推進項目進度達成項目目標;

　　2、負責需求與方案：客戶業務調研及梳理，需求調研并進行分析給出合理解決方案，并輸出客戶業務解決方案

　　3、負責項目管理：項目范圍、進度、問題、風險管理等，保障項目成功交付;

　　4、負責項目考核：負責項目實施過程中溝通協調與管理工作;對項目、項目成員進行項目績效考核;

　　5、負責收集和總結項目管理的經驗和教訓,形成項目實踐經驗，并組織培訓。

　　崗位要求：

　　1、大學本科及以上學歷，計算機、管理工程等相關專業;

　　2、三年以上項目實施工作經驗，有過2個以上大中型ERP項目實施管理經歷，熟悉時尚行業或電子商務行業知識，熟悉企業管理;

　　3、有豐富的ERP理論知識，熟悉SQL SERVER、 ORACLE、My SQL等數據;

　　4、豐富的項目管理經驗，熟悉項目管理知識、項目管理流程，掌握項目管理方法;

　　5、具備優秀的團隊協作及管理能力，高效的部門內及跨部門協調溝通能力及經驗;

　　6、熟練使用辦公軟件(WORD/EXCEL/PPT/VISIO/Project)及項目管理軟件;

　　7、具備出色的分析、歸納、總結的能力及文檔撰寫能力，擅長各類文檔的設計及編寫;

　　8、具有良好的職業道德，強烈的責任感和敬業精神，性格開朗，工作積極主動，能夠承受一定的工作壓力;

　　9、具有項目管理相關資格認證PMP優先。

項目經理的職責描述 篇12

　　1、組織項目立項

　　2、進行前期項目規劃并進行項目跟蹤，根據費用計劃進行費用跟進

　　3、解決項目開發過程中遇到的問題

　　4、協調內外部關系

　　5、協助商務部開拓市場

項目經理的職責描述 篇13

　　1、負責開發高凈值個人客戶和機構客戶;

　　2、與銀行、信托、期貨資管、基金公司等同業機構合作開發項目;

　　3、圍繞私募機構，提供產品設計、資產托管、估值外包、結構化融資等綜合化服務;

　　4、圍繞上市公司，提供股票質押、股票激勵、定向增發、并購重組等專業化服務;

　　5、完成營業部交給的業務指標。

項目經理的職責描述 篇14

　　1) 組織落實研發任務，把控工作進度和質量;

　　2) 參與用戶需求調研和分析，負責產品、項目整體技術選型、架構設計、技術方案和關鍵代碼編寫，處理開發工程師不能解決的技術問題;

　　3) 根據測試情況進行軟件調整，帶領開發工程師進行軟件代碼維護及調整;

　　4) 負責產品上線部署、系統軟件、網絡服務器、數據庫服務器等方面的維護管理工作;

　　5) 負責項目或產品代碼迭代、代碼備份、版本控制、文檔歸檔等管理工作。

項目經理的職責描述 篇15

　　1. 熟悉制造業項目管理基本知識，了解項目制管理與傳統的制造業管理的區別;掌握制造業項目制管理組織 結構設計方法及運營管理體系;

　　2.. 精通制造業項目報價分析模式，能讓項目贏在起跑線上

　　3. 掌握制造業項目管理的壽命期階段管理方法，塑造以客戶為導向的工廠運營管理;

項目經理的職責描述 篇16

　　1.協助知識經理整理項目資料，梳理專家項目經驗，整合專家評分，將相關信息上傳或錄入知識管理系統、專家庫;

　　2.測試知識管理系統及專家庫的各項功能，出具測試結果和完善意見;

　　3.協助知識經理搭建知識管理框架;

　　4.事業部其他相關工作(協助項目經理收集整理前期文件資料，參與現場評價，負責資料收集與整理、開展客戶溝通與協調、撰寫現場評價小結，參與評價報告撰寫等)。

項目經理的職責描述 篇17

　　1、負責公司質量類生產類領導力等相關培訓、咨詢產品的銷售工作，并為客戶定制化培訓解決方案;

　　2、對于客戶需求有敏銳的嗅覺以及能迅速匹配培訓需求的能力，結合客戶的需求，完成需求調研與診斷分析，制定針對性、專業化的內訓解決方案;

　　3、對客戶的咨詢、疑問、建議、反饋快速響應，并及時解決，提升客戶滿意度;

　　4、組織實施培訓，滲透培訓服務的全程及后續開發，反饋培訓報告，建立客戶檔案;

　　5、為客戶提供全面完善的服務，售前溝通、售中以及售后的跟蹤反饋工作，并有能力協調解決突發情況達成客戶的滿意度;

　　6、完成公司制定的銷售考核，并提供市場信息和競爭對手分析;

　　7、積極主動地開拓多渠道銷售，挖掘和推動潛在的銷售機會，發展新客戶群體;

　　8、能保持良好的新老客戶關系，維持良性可持續發展的合作關系，提高客戶對公司產品的認可度，建立公司的信譽并贏得客戶信賴。

項目經理的職責描述 篇18

　　加強項目管理體系建設，通過針對項目管理的培訓和指導，加強項目管理人員的隊伍建設，提高項目管理人員的管理水平和一線管理能力，是每個做項目管理人員必備要素，那么作為IT項目管理，是否要考取PMP認證的證書呢?該PMP認證的證書對我們的幫助是否有效呢?其崗位職責要有哪些呢?

　　前面的談判項目、立項這部分暫且掠過，從一個項目的建立團隊開始說起

　　建立團隊，創造團隊協作氛圍，激勵和鼓舞團隊:保證所有的項目需求都被定義，并能一直分解到最低級，

　　領導制定計劃

　　領導計劃的制定，根據計劃進行管理:管理風險，通過變更控制系統來控制基準的更新演變:保證項目的可見性技術到位，并行之有效:及時執行糾正措施來糾正。

　　計劃執行中的問題

　　項目范圍、項目質量、項目時間、項目成本的確認。項目過程/活動的標準化、規范化。

　　根據項目范圍、質量、時間與成本的綜合因素的考慮，進行項目的總體規劃與階段計劃。

　　各項計劃得到上級領導、客戶方及項目組成員認可

　　領導要負責的崗位職責

　　保證項目組目標明確且理解一致。

　　●創建項目組的開發環境及氛圍，在項目范圍內保證項目組成員不受項目其它

　　方面的影響。

　　提升項目組士氣，加強項目組凝聚力。

　　合理安排項目組各成員的工作，使各成員工作都能達到一定的飽滿度。制定項目組需要的招聘或培訓人員的計劃。

　　●嚴格執行公司對項目管理的規范、對于軟件開發項目執行公司制定的統的

　　軟件開發規范。

　　●負責整個項目干系人(客戶、上級領導，團隊成員等)之間關系的協調。

　　制定工作計劃、項目執行計劃、人員配置計劃、工作分解結構、成本計劃等，同時報上級組長，并報公司審批。。

　　●定期向公司組長報告項目進度， -般為一周一次。

　　對團隊成員進行工作安排、督查。

　　定期召開團隊成員會議，在可能的情況下邀請客戶、上級組長參加。●項目結束時，進行結項工作，整理各種相關文件。

　　在上述的執行過程中，大家在處理中會有問題，可以去系統的學習下PYP認證，其中制定的書籍PMBOK都有講到，在項目管理工作過程中，就是在項目活動中運用知識、技能、工具和技術，以便達到項目要求，其目的是滿足和超越項目干系人對項目的需求和期望。項目管理從本質上來說，就是直向目標的，所有的方法、行動都是為了達成目標而服務的。

　　我:

　　項目經理崗位職責主要負責:

　　● 對整個項目負完全責任。

　　確保全部工作在預算范圍內按時優質地完成，使客戶滿意。●領導項目的計劃、 組織和控制工作，以實現項目目標。

項目經理的職責描述 篇19

　　1、負責項目需求調研分析、系統開發、系統部署實施等過程的跟蹤管理和匯報;

　　2、協調研發與運維團隊，推進項目按計劃實施;

　　3、參與項目技術方案研究，對比，分析，技術文檔撰寫等;

　　4、參與項目內部評審，參與或獨立編寫項目相關文檔;

　　5、參與項目的實施、驗收等項目具體工作;

　　6、管理項目中的問題、風險和變化。

項目經理的職責描述 篇20

　　古語云：“工欲善其事，必先利其器”。 這個“器”就是工具。

　　在企業管理中，這個“器”是管理方法。而“利器”指的是好的管理方法。所謂“先利其器”，自然是提前或者比別人領先掌握到好的管理方法。

　　展會項目經理管理團隊的方法，總結歸納以下十種方法，供各位參考：

　　一是，確認經營目標，承擔管理責任。

　　展會項目的經營目標，一般包括營業收入(由展位收入、廣告收入和其它收入構成)、營業利潤和登記觀眾人數(好的消費類展會也有觀眾數量考核)三個方面的指標。

　　這些指標由公司下達，其根據是項目財務預算。

　　項目經理須參與財務預算，深入了解經營目標形成的依據。

　　公司通過下達經營指標(有的與項目經理簽署協議)，確定項目經理的管理責任。

　　項目經理完成或超額完成指標，將獲得相應的薪資(包括與指標掛鉤的傭金或獎金);若未完成指標或出現重大經營管理失誤，個人收入將被扣罰，或遭到降薪甚至免職等處罰。

　　二是，細化經營目標，在團隊中分解落實。

　　項目經理須將公司下達的經營目標逐一細化，按照團隊成員的業務分工逐人落實。如展位銷售收入指標，需要細化為展覽面積、展位數、展位銷售定價。之后，再根據銷售代表擁有的客戶資源，分解為每個銷售代表應承擔的銷售指標。又如登記觀眾人數指標，需要分為解為專業觀眾信息采集總量(數據庫信息數)和展會現場登記專業觀眾數兩個層次的指標。

　　在展會項目團隊中，所有成員都應知曉項目的經營指標，也須明了自己承擔的經營指標。此謂“人人頭上有指標，個個肩上有責任”。

　　有經驗的項目經理，一般會在團隊內偏高下達指標，即團隊內下達的指標高于公司指標，以利確保實現公司指標。

　　三是，制定工作計劃，掌握業務工作進度。

　　以表格形式編制工作計劃。工作計劃細分為工作項目、子項、工作要求、完成時間和責任人等欄目。

　　工作計劃中的工作項目一般按營運、營銷、銷售與其它分為四大項。每個大項之下再按具體業務細分事項即子項。如營運項目之下，一般細分為展館租賃(確定展會檔期)、展位圖布置、展位搭建、特裝展位搭建審查、物流、展會現場服務、行政許可辦理等子項。

　　項目經理依據工作計劃，督促各項工作按要求、按時間推進。

　　四是，明確團隊成員分工，堅持規范的業務流程。

　　團隊成員一般按營運、營銷、銷售三個業務方向分工。每個團隊成員都應明確具體的業務崗位及其職責。

　　中小型項目的團隊成員業務崗位分工有交叉或兼職，也需要事前明確。

　　每個崗位的業務流程應由公司統一制定。團隊中的每個成員均應按規范的業務流程，開展自己負責的業務工作。

　　團隊成員的分工和規范的業務流程，屬于公司管理制度的組成部分，項目經理是執行者。在執行過程中，項目經理可以加以優化，使之更加合理，更有效率。

　　五是，嚴格團隊管理，樹立制度權威。

　　依靠制度管理團隊，而不以“人治”方式管理。在管理中要堅持原則，賞罰嚴明，不徇私情。

　　項目經理須帶頭遵守制度。樹立制度的權威，就是樹立項目經理自身的威信。

　　六是，養成溝通習慣，保持團隊內部信息通暢。

　　保持團隊內部的信息通暢，旨在發現工作中的存在問題，以便及時解決。

　　會議是制度化的溝通形式。一般有周會和專題會議。項目經理須主持會議。

　　周會主要是調度業務工作進度。專題會議則是針對項目經營管理中出現重要問題的專項研討。周會需要團隊成員全體參加。專題會議可根據需要確定參加人員。

　　個別交流也是重要的溝通方式。項目經理與團隊成員“一對一”或小范圍交流，易于掌握不便會議溝通的信息。電子郵件的溝通也很重要。重大問題或敏感問題(如調整分配)即便口頭溝通了，也應通過電子郵件確認。

　　七是，既控大局，又抓細節，有效推動項目經營克難進取。

　　經營展會項目不可能一帆風順。在困難面前，項目經理須從全局出發，針對重點工作或工作中的關鍵環節，采取強而有力的具體措施，帶領團隊突破難局，實現目標。而改進業務或服務工作中的弊病或不足，則需要抓細節。不會抓細節，工作措施就無法落實。

　　能否抓重點、抓關鍵，抓細節，是考驗項目經理有沒有洞察力、判斷力和執行力的重要標準。

　　八是，善借公司資源，強化自身管理地位。

　　在經營管理中，任何項目經理都會有自身的“短板”，都會遇到困境而需借助外力來擺脫。項目經理應首先利用公司的資源，包括借用公司高層擁有的影響力和政商人脈資源。如展會項目需要對外提供重要的文本，而項目經理不善寫作。此時，項目經理就應商請公司內的專家幫忙。如公司內專家難以勝任，可請求公司領導商請外面的專家相助。又如，項目團隊中的骨干員工發生思想上或工作上的問題，對項目的經營管理造成了不利影響，項目經理雖與其溝通但效果不佳。有的甚至是直接與項目經理發生的沖突。此時，項目經理可商請公司領導出面做工作，以化解矛盾。

　　不善于利用公司內部資源的項目經理，何談利用公司外部的資源。

　　九是，關心團隊成員，營造和諧工作氛圍。

　　只關心指標而不關心人的管理者，其所管理的團隊是不會有向心力的。而只講賺錢而不講情感的團隊，是冷漠、松散和缺乏合力的組織。

　　項目經理應該關心團隊成員的思想、工作和生活及其家庭，注意幫助員工理順情緒，排憂解難，提升團隊凝聚力。

　　項目經理處事公平正直，有擔待而不過于計較個人得失，保持樂觀向上的精神面貌，往往是促使團隊和諧、戰力充沛的核心元素。

　　十是，更新知識、技能，樂于帶領團隊業務創新。

　　項目經理一方面要加強自身的學習，不斷提升業務能力和經營管理水平;一方面要引導團隊學習進步，促使員工整體素質改善。

　　在當前，掌握互聯網營銷技術、熟悉計算機管理工具，是項目經理更新知識與技能的重點領域。

　　具有培訓員工能力的項目經理，易于贏得員工信任，尤其是青年員工的歡迎。而且，這樣的項目經理，在業務上可以做到“提得起，放得下”，不會因業務骨干離職或“拿一把”而無從應對。

項目經理的職責描述 篇21

　　1.協助公司技術發展戰略規劃、技術團隊建設、產品規劃、設計和開發總體管理,以及公司項目流程體系和質量體系的建立與監督執行等。

　　2.指導、審核項目總體技術方案，組織制定和實施重大技術決策和技術方案。

　　3.檢查、監督、指導、考核項目工作,為項目提供技術支持。

　　4.收集和分析產品市場信息，為公司產品立項、設計提供意見方案。

　　5.跟蹤項目，及時發現項目風險并正確處理。