人靠衣裝馬靠鞍

　　一外商考察團來某企業考察投資事宜，企業領導高度重視，親自挑選了慶典公司的幾位漂亮女模特來做接待工作。并特別指示她們穿著緊身的上衣，黑色的皮裙，領導說這樣才顯得對外商的重視。

　　但考察團上午見了面，還沒有座談，外商就找借口匆匆走了，工作人員被搞得一頭霧水。后來通過翻譯才知道，他們說通過接待人員的著裝，認為這是個工作以及管理制度極不嚴謹的企業，完全沒有合作的必要。

　　原來，該企業接待人員在著裝上，犯了大忌。根據著裝禮儀的要求，工作場合女性穿著緊、薄的服裝是工作極度不嚴謹的表現;另外，國際公認的是，黑色的皮裙只有妓女才穿……

　　著裝也是一種無聲的語言，它顯示著一個人的個性、身份、角色、涵養、閱歷及其心理狀態等多種信息。在人際交往中，著裝，直接影響到別人對你的第一印象，關系到對你個人形象的評價，同時也關系到一個企業的形象。

　　為了在著裝時能夠得以得體運用，達到一種和諧統一的整體視覺效果，就必須掌握西裝、套裙、制服、便裝以及特定場合裝束的著裝原則和禁忌。

　　一.著裝的四大原則

　　1.要和所處的環境相協調。當人置身在不同的環境、不同的場合，應該有不同的著裝，要注意穿戴的服裝和周圍環境的和諧。比如，在辦公室工作就需要穿著正規的職業裝或工作服。比較喜慶的場合如婚禮、紀念日等可以穿著時尚、瀟灑、鮮亮、明快的服裝;悲傷場合如葬禮、遺體告別等，參加者的心情是沉重而悲傷的，所以要素雅、肅穆。

　　2.要和身份、角色一致。每個人都扮演不同的角色、身份，這樣就有了不同的社會行為規范，在著裝打扮上也自然有規范。當你是柜臺銷售人員，就不能過分打扮自己，以免有搶顧客風頭的嫌疑;當你是企業的高層領導人員出現在工作場所，就不能隨心所欲。

　　3.要和自身“條件”相協調。要了解自身的缺點和優點，用服飾來達到揚長避短的目的。所謂“揚長避短”重在“避短”。比如身材矮小的適合穿造型簡潔明快、小花型圖案的服飾;膚色白凈的，適合穿各色服裝;膚色偏黑或發紅的，忌穿深色服裝;膚色偏黃的，最好不要選和膚色相近的或較深暗的服裝，如棕色、深灰、土黃、藍紫色等，它們容易使人顯得缺乏生機等。

　　4.要和著裝的時間相協調。只注重環境、場合、社會角色和自身條件而不顧時節變化的服飾穿戴，同樣也不好。比較得體的穿戴，在色彩的選擇上也應注意季節性。如春秋季節適合選中淺色調的服裝，如棕色、淺灰色等。冬季可以選偏深色的，如咖啡、藏青、深褐色等。夏裝可以選淡雅的絲棉織物。