小學閱讀推廣夏令營活動個人總結

　　這當然讓我們這些非師范類的門外漢贊嘆不已！很多人不斷在感慨，原來這個下鄉閱讀推廣沒有想象中那么容易，不是隨便過去糊弄小孩子就可以的，自己也要有一定的閱讀深度，俗話說得好，要給學生一滴墨，首先自己要有一肚子墨水。開始的準備也需要不斷地撰寫、討論、修改教案，同時還要和隊友一起策劃各種有趣的活動。

　　當然，不是說支教就是比閱讀推廣差，只要是真正給孩子帶去快樂，而不是帶給他們負面信息的，我們都應該大力支持并且有責任和義務讓它們更加完善。

　　三、 如何做好團隊的建設

　　做了學生會工作一年多以來，雖然說是站在一個所謂領導者的常委的角度去考慮事情，但是很多時候一個體制已經趨于完善，所以我們要做的事情無非是在之前和部長的情感工作交流之下安排老師的常規任務罷了。大方向的并不需要自己多考慮。但是這個暑假不一樣，有幸當了白都小學志愿者隊的隊長，這職位對于我來說確實是個肯定，同時更多的是一份責任和挑戰。15個來自各個不同大學的佼佼者，有著各自獨特的性格和想法，并且在此之前并沒有任何感情基礎，這樣的團隊建設對于我來說無疑是第一層考驗。其次，在閱讀推廣上面，我是一張白紙，對于當地的情況也是一無所知。所以我只能是按照之前自己積累的管理模式和為人處事方法來建設我們這個新生的團隊。幸運的是，我們一開始雖然出現很多準備不充分的地方，也有部分人沒有用心對待，但是后來到了當地之后，我們一起努力把問題一一解決了。針對這些問題，我想做以下小結：

　　1、 團隊的共同目標很重要，即使沒有明確的共同目標，但是也要想辦法讓大家一起經歷更多難忘的回憶，要有屬于自己隊伍獨特的東西，有時也要讓大家覺得隊伍就是一個家一般的溫馨，以此提高隊伍的凝聚力。

　　2、 團隊的問題不在于出現矛盾和問題，最大的問題往往在于明明大家心里有疙瘩卻都覺得沒有問題，或者沒人想提出來。當出現這種情況的時候，隊長就必須站出來把問題都挑明了，然后才能解決這些問題。該批評的就批評，該表揚的就表揚，隊友可以罵你隊長，但是他會肯定你的隊伍。這樣的隊長才是稱職的。

　　3、 隊長確定各隊員職位之后要明確各個職位的職責，同時讓每個人了解自己在什么時候該做什么事，形成一種自覺的相互監督，相互幫忙的氛圍。

　　4、 隊伍分工要十分明確，這是團隊做好工作的基礎。分工是暑假此行我最大的進步了。之前一直很多事情都覺得自己可以做好，不放心或者覺得沒必要麻煩別人做，因此很多時候都親力親為，但是這次很深刻體會到了，這樣的leader對于團隊來說是不幸的。首先，分工能使效率最大化，這樣一方面要求隊長要很了解每個隊員的優缺點，揚長避短；另一方面，這也是讓隊友們得到鍛煉，提升自己的途徑，我們要的成長是所有人的成長，這樣的團隊才是讓人肯定的。

　　5、 信息的公開化和對稱化也是非常有必要的。如果信息沒有完全公開和對稱，一些基本的隊友該了解的信息他們都完全不知曉，一方面他們可能會覺得自己不被重視；另一方面，一旦隊員不了解信息，很多事情出現突發情況時其他隊友也就都幫不上什么忙了。

　　6、 人性化的管理同時需要制度化的制約。沒有規矩不成方圓，道理誰都懂，但是每個人都不希望自己被束縛著。然而，這不是理想國，每個人都會有疲勞的時候，所以這個時候就需要制度的限制了。一些后勤保障制度，課程教學制度等等都是在團隊建設中不可避免的，并且一旦實施就必須人人平等，沒有特殊，隊長更好做好帶頭作用了。

　　四、 怎樣走好人生的道路

　　還沒開始出發去貴州前，因為家里父親身體不適的原因，我回了趟家，同時確定了需要做手術這個事情，但是由于需要去貴州，所以家里人也很尊重我的做法，說是推遲了手術時間，等我回來再做決定。因此，懷著愧疚的心情踏上了自己夢想的道路。去到貴州，也就淹沒在了漫漫的工作大海中，因此只有當夜深人靜或者接到家里電話時，才會猛然想起自己還需要面臨一個巨大的考驗，一般工作時間都沒有想起。有時候就覺得自己挺沒心沒肺的，總會只考慮工作和所謂的夢想，而忽略了身邊的親人。當剩最后幾天時，我有點心神不寧了，一想起回到家就要面對的問題，而現在卻一籌莫展的時候，我總會靜不下心來好好思考問題。那天突然在微博看到這么一條博文“世界上有兩條路，一條是自己必須走的路，另外一條是自己喜歡走的路。但是只有你把必須走的路走踏實了，才能走好自己喜歡走的路”。猛然間恍然大悟！確實啊！修身，齊家，治國，平天下。唯有先齊家，方能再治國。