西餐廳第二季度工作總結(通用28篇)
西餐廳第二季度工作總結 篇1
20xx年在餐廳工作上,我餐廳嚴格貫徹執行《食品衛生法》,增強飲食衛生治理,搞妥學生餐廳,并在實踐中賡續完善治理的各項規章制度。使我校餐廳治理做到科學化、規范化、制度化。
一、領導看重,認識到位
1、樹立領導小組
餐廳從開辦之日起,就組織了強有力的班子對餐廳進行科學化治理重點抓餐廳規范化的治理和食品衛生平安,做到有目標計劃、有重點、有步伐,層層落實責任。
2、餐廳工作重中之重
民以食為天,食以衛為先,以人為本,康健第一,是餐廳治理工作的重中之重,為此,我餐廳高度看重食品衛生治理工作,牢靠建立平安第一、衛生第一、康健第一、質量第一的思想,實行全方位的治理和強有力的監督,為客人提供一流的辦事,讓客戶滿意、寧神。我們在餐廳治理方面賡續探索,樹立了解一套科學規范的治理機制,博得了社會的承認。
二、樹立健全治理制度,增強學校膳食治理
1、健全規章制度
健全的規章制度,是實施科學治理的根基,餐廳治理嚴格執行《中華人民共和國食品衛生法》、《學校衛生工作條例》等司法律例,在此根基上,訂定了《食品衛生平安治理制度》以及《食物中毒與疫情申報應急處置懲罰制度》,樹立健全各崗位職責,各崗位治理制度,進一步明確了崗位職責和食品衛生操作規程,對情況衛生、食品衛生和個人衛生都做出了詳細的規定,做到食品衛生治理有章可循,有規可依。
2、強化流程治理
進貨、倉儲、加工、出售是餐廳操作的主要流程,必須強化治理。在這一歷程中,我們注意把好“三關”:第一關是把好進貨,我們餐廳主要原料、輔料均采納定點、合同制進貨,合同中有明確的質量要求,附有供貨商的身份證復印件、詳細家庭住址、聯系方法,每天由廚師長負責驗貨,采取觀(生產日期、合格證、質量檢測申報、包裝環境、有無變質、抽芽、是否新鮮等)、聞(有無異味等)方法把住進貨關,對易引發食物中毒的四季豆、土豆、春夏蓮花白等少買或不買;凡遇“五一”、“十一”等大假,假前余下的作料等要全面調換;餐廳進貨必須由餐廳驗收,并作好進貨入庫掛號。樹立了購物索證、申報材料。第二關,加工嚴格按操作規程,每天的蔬菜要入水浸泡半小時以上,去殘留農藥或菜蟲等,加工時不反復使用油料,加工蘊藏場所無關人員不得進出,除做好留樣外,每餐由一名餐廳工人提前就餐,記錄食后反應,讓試嘗成為一道工序。第
三關,食品分餐關,食品分餐,嚴格按食品衛生平安要求做到“三防”:一防食物酸變,腐朽,變質及污染食品,一旦發明,急速嚴厲處罰。二防他人投毒,在食品衛生治理中,餐廳治理人員對各個環節的有效監督,嚴禁非操作人員進入餐廳,從光陰上和空間上回絕了投毒變亂的發生。三防疾病流行感染,堅持每餐餐具專人操作,采納藥物消毒,并做好餐具的保潔工作,防止交叉污染。按期做好滅蠅、滅蚊、滅蟑螂、滅鼠的工作,堵截感染源,包管師生康健。
3、樹立監督機制
為了加大對餐廳食品衛生監督力度,成立了治理機構,組建了餐廳治理領導小組,負責餐廳日常治理工作,反省、監督、試嘗、留樣、填表和餐廳檔案。學校餐廳治理領導小組不按期對餐廳工作環境進行抽查,還在師生開展民議測評,發明問題實時辦理,不按期請防疫部門對餐廳進行反省指導。形成了治理部門、教師、學生,對學校餐廳治理全方位監督,起到了積極作用。
三、進步從業人員素質,建立辦事意識
1、嚴格用工制度
餐廳從業人員與學校簽訂用工合同,明確了甲乙兩邊的權利和義務以及工資報酬等,在選聘員工時,學校注重思想政治素質,業務技巧才能,事業責任心,構成一支具有凝聚力和創造力的餐廳飲食從業人員步隊。
2、增強培訓,進步從業人員素質
上崗前員工必須進行崗前培訓,學習相關的司法、律例條例和學校餐廳的各項規章制度,進步從業人員的司法意識和食品衛生平安意識,堅持每周召開餐廳治理人員會議,每個月餐廳從業人員人自主學習三小時以上。對新進人員個人康健反省,對未體檢的不能上崗,對身體分歧格果斷不準上崗,不穿工作服的果斷不準上崗,并樹立個人檔案材料,通過崗前培訓和增強學習,進步了從業人員的素質,深化了辦事意識,進步了辦事程度和質量,滿足了師生的需求,為學校的成長提供了強有力的后勤包管。
四、增強硬件扶植,杜絕事故發生
應用寒暑假對餐廳進行了水平不合的改造、改建,添置了部分硬件設備和用具,達到結構合理,通風度光,蒸汽及油煙排放優越。成立平安生產領導小組,訂定了“三防”預案,平安通道安裝了應急燈,消防器材專人保管,每天治理員防火巡查,進入餐廳有提示語“餐廳重地、閑人免進”。操作間有警示語“注意平安、精心操作”,餐廳供應的免費湯專人觀管。除采購及消毒外,衛生的重點及難點工作為伙食人員體檢、生熟分開、無四害、三餐保潔,冷葷“五專”等,針對這些工作,思想上高度看重,全力以赴逐項采取步伐,打消生產中的各類平安隱患,確保操作平安和食品衛生平安。堅持優質辦事,賡續拓展辦事理念。膳食科做到以人為本,給客戶創造舒適的就餐情況。
五、關注細節,持之以恒
飲食是一個值得全民關注的問題,我餐廳的餐具消毒工作及菜肴留樣、康健證的治理、采購索證、食物驗收每一個環節都嚴格把關,杜絕事故的發生。嚴防食物中毒變亂的發生,切實包管每位師生的身體康健。在此期間在我餐廳用餐的人員及職工無發生任何腸道疾病和食物中毒事故。結合餐廳實際,久有存心給花費者提供一個舒適寧神的花費情況,餐廳自然是離不開飲食,食是每個人生活中弗成缺氨贍一部分,假如我們離開了吃的器械是弗成能生存下去的,所以作為單位的餐廳這是至關緊張的。作為治理方更應多為職工的飲食著想,為包管每位同事的身心康健而斟酌。
西餐廳第二季度工作總結 篇2
一、營業狀況
1、4月1日~~~6月31共計營業額約為260萬元
2、主要婚宴為22場
(1)4月1日18桌標準588元
(2)3月24日36桌標準600元不標準盤算婚宴營業額為3.2萬元左右
3、其它花費為57萬元,均勻日花費為2萬元
4、餐飲本月主要是單位花費為主,零點花費很少,
5、本月未能完成酒店下達的指標,主要原因一是酒店下達的指標不相符實際,另外部門在營銷方面和辦事方面都有存在著不夠之處.
二、員工工作環境
1、員工積極性始終欠佳
2、員工工作意識不敷
3、員工短缺對用餐顧客的熱情度
4、衛生工作有所改進,但不能持之以恒
三、治理調劑環境
1、對治理層進行了調劑,增加了一名主管人員
2、增強餐飲區域通道及公共衛生的跟進,并持速對該區域衛生按期進行清理,衛生獲得了明顯的改進。
3、辦事目前存在的問題主要是員工的辦事意識欠缺,員工情緒化較廣泛,本人也采取了一些爭對性的步伐,比如
(1)員工天性難改的問題采取了換人步伐
(2)實行跟包辦事。
(3)做員工思想工作.
4、培訓方面主要是針對付禮節和禮貌在餐前進行培訓,員工在此方面有所進步,其它的培訓較少,主要以治理人員現場指導為主,下月開始要加槍鬯方面的培訓.
5、運動方面部門不停沒有開展,主要是因為餐飲零點生意不是很好,推出以后不必然有后果,目前部門正在制作一份清涼一夏運動的,計劃在四月份出臺上報審批,五月份開始操作,此中必要輔助的將上報采購員。
四、下季度工作計劃
對餐廳的治理也出臺了一些相關制度,然則各小組落實的很慢而且不到位。癥結問題反省監督與指導力量不敷,部門往后應加槍鬯方面的治理。
1、增強辦事培訓(見培訓計劃)。
2、制作一份清涼一夏運動的規劃,爭取在月底這前報總包攬
3、進步員工節能意識,并做好酒店家當的保督工作
4、天氣開始轉熱,做好滅蟲滅蠅工作
5、增強員工的勞動規律及員工的考勤制度
6、共同酒店做好淡季營銷工作
西餐廳第二季度工作總結 篇3
接下來XX年x月的時候帶了一次團,由于這次準備并不是很充分,又加上一些主觀和客觀的原因使自己對這次帶團真的很有挫折感,不過,也讓我學習到了怎么處理問題,面臨問題時要臨危不亂,以下是我帶團來的大致小結:
1:熟悉線路:團前準備一定要充分,線路熟記于心,多請教老導游,但也并不能輕信別人的提議,要做到有把握,有依據,才能萬無一失。
2:服務工作要熱心,細心:特別是旺季,一定要提醒旅游注意事項,方可做到防患于未然,有時一句話就能帶來意想不到的效果,如旅游安全問題,游覽注意要守時等等,主要防止問題出現的時候游客產生情緒上的不滿。導游若在事先有個鋪墊,效果就會好很多。
3:注意協調工作,安排好游客的同時,也要妥善處理好客人,司機,地陪旅行社和景區的關系。
4:導游要以不變應萬變,出現問題也不能自己先亂了陣腳。導游雖不是萬能的,但你的頭銜就注定了你必須在客人面前臨危不亂,及時果斷的處理問題,如發生意外情況也要學會隨機應變來妥善處理。
5:書到用時方恨少,導游所知道的知識必須廣泛,因此要不斷的學習,給自己充電。每次帶團回來也要及時的總結教訓,積累經驗。
6:維護旅行社的信譽同時也要保護好游客的權益,當你為客人利益著想時,當客人意見不統一或遇到意外問題時,客人也會尊重和理解你和旅行社的安排。
7:最后,要及時解決客人遺留的問題,導游本身是一個服務行業,不僅僅是滿足客人的需求,但不同的人也有不同的心理,你的決定不一定合大眾,但一定做到合情合理,客人自然也會給你滿意的答復。所以要學會解決不同的問題,不要把問題留到最后。
時間已消逝,的感觸心中仍有余悸,我愿把每次大大小小的經歷都看成是第一次來認真對待!“路漫漫其修遠兮”也許可以回頭看看留下的腳印。年輕的我要不斷的告訴自己“革命尚未成功,同志仍需努力”!,困難經歷了,但經驗卻留下了。帶團總是不可避免要遇到三多(人多車多壓力多),作為導游就要做到三心(多一份細心,多一份小心,多一份誠心)
細心:旅游景點環境雜,作為導游比平常要更多一份細心眼觀六路,耳聽八方,盡量將客人控制在自己的視力范圍內,隨時提醒客人歸隊。
耐心:在游覽之前必須將團隊的游覽之前必須將團隊的游覽路線,集合時間地點再三強調,以防客人一旦走失可以迅速歸隊。初到一地大家充滿新鮮感會不停“單溜”,這時導游要耐心而迅速的勸客人歸隊。
誠心:帶團隨時隨地會發生突發事件,導游要用一百分的誠心去解決,事情終會得以化解 。
我付出,我努力!總相信“一份耕耘,一份收獲”!
西餐廳第二季度工作總結 篇4
伴隨著酷冬的嚴寒,20__年的第一季度已悄然走過;在春意盎然的腳步中,第二季度翩翩走來;回顧第一季度的工作既有陽光也有坎坷、既有喜悅也有淚水。現將第一季度的工作總結如下:
在第一季度里,我在所在的工作崗位上做的具體工作,簡要歸納為以下幾點:
(一)全力做好技術服務工作。
配合生產隊長完成作業井次的技術服務工作;在此期間,我克服困難,認真做好技術服務及資料錄取工作,有力的支持了井下作業施工的正常運行,保證了施工優質高效的完成,得到勘探公司相關部門的肯定。一是認真做好跟班及關鍵工序及時上井工作;二是了解生產動態與大班干部及勘探公司相關領導及時溝通,保障施工質量及作業進度的順利進行;三是關鍵工序盯現場,保障重要工序的順利完成;四是室內外工作兩不誤,做到當天完成當天的任務,上井回來后不管再晚也要完成當天的工作;四是對作業狀況進行分析,為對作業井次的分析帶給了有力的支持。
(二)按照分公司的部署,參與對員工培訓工作。
20__年元月13日至22日,分公司利用工作量不足的時間,分別組織大班人員對員工分別就安全、井下施工技術、設備、井控方應對員工進行了培訓。
2透過這次培訓使員工的理論知識得到了全面的提升;從其自身構成了一種意識:安全方面養成“我的安全我負責”的理念;技術方面從明白怎樣干到理解為什么要這樣干;設備方面養成了巡回檢查的好習慣,明白了什么是設備的十字作業;井控方面養成了上井首先檢查封井器和油管旋塞的好習慣;雖然這些成就都是微不足道的,但是就是從這點滴的無不足道的細節中體現了員工生產技能的提高,為公司的發展奠定了堅實的基礎。
(三)保證了春節留疆人員的順利度過一個團圓、歡快的春節。
節日期間從上午到凌晨1點堅持對員工出現狀況、對調剖井、單井采油協助生產井進行巡查,實時掌握員工的動向,盡快解決員工遇到的工作問題和生活問題;使全體員工感受到騰遠大家庭的溫暖;除夕夜分公司組織聚餐活動,使每位在疆員工深切的感覺到公司就是自己的第二個家;保證員工度過了團圓、歡快的春節。
工作中的不足之處:
生產中對寶4-8井、寶1411井機械狀況和地層狀況認識不到位,進行重復作業給公司的名譽帶來極大的負面影響;雖然寶4-8井是由于防脫器滾動鋼珠磨損嚴重且不均勻,造成間歇旋轉導致抽油桿產生扭矩,扭矩釋放造成倒扣致使抽油桿脫扣,屬于防脫器質量問題;寶1411井由于地層結垢,采油隊洗井不徹底造成地層臟物進入泵筒,碰泵時造成光桿下不去,泵柱塞卡死在泵筒內;但是作為20__年伊始便發生了此類狀況,給公司帶了極大的負面影響。
西餐廳第二季度工作總結 篇5
光陰似箭,日月如梭,轉眼間,來到單位已經三個多月了。記得是今年7月14日來到公司報到,回頭望去,感覺時光如流水一樣飛逝,提起筆,感慨頗深。下面對這季度的工作情況進行一下總結。
建筑行業不同于其他行業,它需要不斷在現場檢查、監督,隨時發現問題,解決問題,而這些工作都在現場比較惡劣的環境下進行,這要求我們不斷培養吃苦耐勞的精神,要不怕苦不怕累,放下管理人員清高的姿態,從工程的實干中不斷豐富自己所學才能,使自己的現場綜合處理能力得到鍛煉和提高。
剛開始,對于項目的工作流程、工作模式、工作方法等都不是很清楚,覺得工作壓力大,偶爾會犯錯誤,也會被領導批評。在這種情況下,為了做好自己的工作,我不怕麻煩,向領導、向師傅請教、向老員工、同事學習,并且自己摸索實踐,在較短的時間里便熟悉了工作,完成了角色轉換過程,明確了工作順序和方向,提高了自己的工作能力,在施工現場具體的工作中形成了一個清晰的工作思路,能夠順利的開展工作并熟練地完成自己的本職工作。過去的三個月,是從一個毫無實際經驗的大學生到施工現場施工員角色轉變的時期。
面對著全新的生活環境和角色定位,本人的心態、思想也在不斷變化著,以更加平和的心態不斷適應著新的崗位,也時刻準備著迎接新的挑戰。在政治思想上,積極擁護黨和國家的方針政策,以公司的企業方針為自己的奮斗目標和職業理想,關心國家大事,積極地和各位同事交流自己的看法。
在這三個月中,我學到了很多學校學不到的東西,識圖算量合理安排工作等,這些都是我在項目上學到的。作為一名施工員,不但要用到大量的專業知識,還需一定的現場經驗和必要的業務能力來支配和協調班組。這三個月施工現場的管理工作使我受益匪淺。做好事前控制工作,預防及消除施工隱患存在,在工程開工前,全面熟悉施工圖紙,結合工程實際做好質量技術交底卡,嚴肅、認真的指導勞務班組工人作業。做好事中監督工作,發現及糾正施工中存在的問題,對工程質量作全面的檢查,對施工中出現的問題及時提出、糾正。對特殊工序的施工工藝的施工進行全過程跟蹤檢查,確保每道工序合格。力爭做到對每一個發現問題的排查都親歷親為,重視過程控制,對一些質量通病控制在萌芽狀況。
身為中建七局上海公司溫州事業部的一員,有機會能在中建這個大的平臺中學習和鍛煉,感到無比的自豪,這種環境和外部的條件給了我們一種自信和榮耀,但更多的是對我們的今后工作的鞭策,就要求我們在工作中時刻要以中建的企業形象來約束自己,我們所有的言行要符合中建企業的標準,逐步培養自身的個人素質和修養,才能無愧于領導的信任和培養。
以上是在項目施工中的簡單總結,在接下來的時間里我會加倍的努力,不斷提高自身的綜合素質,在公司及溫州事業部的領導下,在6-3項目施工中不斷探索創新。最后我堅信在中建蓬勃發展的大潮中,在公司領導的精心培養下,我們施工人員會很快成長起來,為公司的發展作出應有的貢獻。
西餐廳第二季度工作總結 篇6
不知不覺中,__第二季度已經過去,充滿希望的下一季度即將來臨,回首上一季度的工作,我擔任了__項目部的現場資料員、統計員。在此期間我努力鉆研專業技術知識,在技術學習上傾注了滿腔熱情,在施工一線鍛煉與后方整理資料、統計相結合,通過理論聯系實際,將所學的專業理論知識迅速轉化成業務能力。作為所在項目部的工程部人員,我在公司工程技術部門和項目領導班子的領導和指引下,對工作一絲不茍,在項目施工過程中嚴格遵守公司和項目部的各項質量規定。自工作以來在為公司的發展貢獻自己的聰明才智的過程中,也使個人的專業技術能力得到了充實和提高,總之,自己有了長足的進步,但也存在著很多有待提高的問題,有碩果累累的喜悅,有與同事一起備戰的艱辛,亦有遇到困難和挫折時的惆悵,現將__第二季度的主要工作總結如下:
1、強化理論知識和業務知識。
去年7月來到__項目部在項目部領導的安排先進入施工現場對防滲墻施工工藝進行學習的并在導師的指導下,我了解到不同的地段防滲墻施工工藝也有所不同,由于__左岸二標防滲墻工程于砂卵石地層中進行混凝土防滲墻施工,且需潛入基巖一米,針對本工程的地質特點結合__右岸防滲墻工程的經驗,采取鉆抓法的施工工藝,三鉆兩抓。但是特殊情況,例如遇到拐點槽段長度會和一般的槽段有所不同,此時可能不是采用三鉆兩抓,可能是五鉆四抓。如果抓斗抓取困難時,可以采取一系列方法,比如在槽段充足的情況下,抓到基巖后再入巖困難時,可以移機至附近槽段,待基巖浸泡一段時間后再抓將會更加容易。抓斗相對沖擊鉆造孔速度快很多,單靠抓斗造孔也可以,那叫平抓法亦或叫純抓法,此時我們會發現單靠抓斗造孔成槽進度也不太理想。因此,采取有引孔的造孔。就是沖擊鉆先打引孔,抓斗抓副孔,這是最理想的造孔方法。當遇到孤石時,采用抓斗重錘沖鑿及沖擊鉆機沖擊的工藝應對大孤石地層及底部基巖,膨潤土泥漿固壁,泥漿下直升導管法澆筑混凝土的方法分段施工。在對這些施工工藝、工序、質量控制有了詳細的了解和掌握,已經具備了一個資料員的條件,從去年著手資料整理、工程量統計工作起,我堅持一邊工作一邊學習,不斷提高自身綜合業務素質水平,認真學習工作業務知識,并結合自己在實際工作中存在的不足有針對性地進行學習,明確統計員的工作職責。
2、認真做好統計、資料整理工作
基于去年半年的統計員工作遇到的問題的總結和導師對我的總結,我不斷總結與強化做統計、資料整理、驗工計價工程量統計及審核工作方面的能力。我能發揮自己的主觀能動性,加上對工程施工的了解、認識和鉆研及對工作的認真、謹慎的態度,給做好統計工作做了鋪墊。統計工作要做的是:每天的工程日報、完成總工程量的統計、內部機組的工程量統計、施工進度分析、澆筑砼方量統計及分析、施工周報、周計劃、月計劃、月報表等,做到了微軟Office系列辦公軟件(Word、E_cel、Project)、AutoCAD系列軟件能熟練應用于工作之中,打印機、掃描儀、刻錄儀等輔助設備的熟練應用。做好后方的統計工作能夠讓項目領導及時做出正確的決策。我在工作中總結出的是做為一個統計人員要發揮自己的主觀能動性,盡可能多的、及時、準確的提供給領導重要的數據。并在此期間熟悉并掌握了公司質量、環境、職業健康安全管理體系主控要素,做好各項基礎工作,確保符合貫標工作標準和要求。由于本工程工期緊、任務重、施工要求高。施工場地復雜,多種施工工藝交錯進行。項目部為確保各項施工任務如期完成,采取為充分調動和激發廣大員工的積極性、主動性和創造性,加快施工進度,提高施工質量,做到安全文明環保施工,經項目部研究決定,開展以優質、安全、高效、文明施工為主要內容的五比一創勞動競賽活動,統計還得為各機班組做好周造孔情況表和月造孔情況表,以便進行各項獎勵的實施與發放,為了調動項目部全體員工積極性,為加快施工進度,提高施工質量,做好安全文明環保施工,項目部通過頒布節點工期考核辦法加強組織領導、營造奮戰氛圍、加強施工現場管理力度、做好服務保障,確保順利實
現完工節點目標,項目部制定了的完工節點考核辦法,以確保全面完成施工任務,統計還得做好每個槽段澆筑日期的統計,以便完工節點工期考核制度的執行。
伴隨著今年5月中旬的__電站右岸太平副壩上游端頭帷幕灌漿工程的開工,在領導的悉心指導下,我逐步熟悉了帷幕灌漿的施工工藝,在導師的帶領下我正在逐步熟悉灌漿統計的工作。
在此期間,我還兼職綜合辦公室綜合管理員崗位,貫徹有限公司質量、環境和職業健康安全管理方針和目標,做好項目部質量、環境和職業健康安全文件的管理工作。在綜合辦公室主任和項目部的領導下,努力做好項目部日常辦公服務工作。按照綜合辦公室的要求發放和回收受控文件,并做好相應的記錄。負責行政、黨群文件的收發、登記、傳閱和歸檔工作,對所有接收的文件做好記錄,并即時傳給項目部經理閱示,做好每一份文件的處理工作。對需要傳達給工地職工的文件、通訊做到及時印發,對所有的對內對外發文做好記錄。還負責項目部日常辦公用品的管理工作,嚴格按照三公司辦公用品管理制度進行采購、管理和發放。負責項目部會議記錄和新聞宣傳,使大家能更好的了解項目部。做好項目部行政用品的管理工作。協助項目部綜合辦公室主任做好項目部員工的后勤管理工作。
3、工作中存在的不足。
在工作中,雖然我不斷加強理論知識的學習,努力使自己再各方面走向熟練,但由于自身知識、能力、思想、心里素質等的局限,導致對工作中的一些問題沒有全面的理解與把握。由于學習新知識、掌握新東西不夠,雖然領導交辦的事基本都能完成,但自己不會主動牽著工作走,很被動,而且缺乏工作經驗,獨立工作能力不足。在工作中不夠大膽,總是在不斷學習的過程中改變工作方法,而不能再創新中去實踐,去推廣。
在這幾個月的工作中,難免也出現一些不快樂的事情。我也曾為工作的壓力狹隘過、郁悶過、焦慮過。每個人的工作任務在逐步繁重與細化,工作壓力大也是必然。因為在這個物競天擇的自然中,強者生弱者亡的法則是不變的,如果自我消極、抱怨永遠會成為弱者。不良情緒有時也曾影響過我的工作效率,只是適時調整自己的心態,尋找平衡切入點才是真的有效。我想只要超越自身的'狹隘、焦慮等消極心態,以積極、健康的情緒來面對工作中的困難與挑戰就可以了。我發現快樂的工作法寶就是以寬恕與感激的心態看待我們每天的工作。在四川__項目部的這段時間中中,經過不斷的學習、鉆研,使我把學校里的理論知識轉化為專業技術能力,全面掌握了防滲墻的施工工藝流程及技術及后方統計、資料整理工作等,但作為一名工程技術管理人員我深知自己的職責,自己掌握的專業知識和業務能力還遠遠不夠,在今后的工作中一定要虛心學習、刻苦鉆研、善于總結、勇于創新,使自己的專業技術能力進一步提高。
4、下一季度工作計劃。
通過之前的工作吸取的經驗和教訓,接下來我一定會在努力完成本職工作之余,學習更多有關統計方面的知識,以提升自己的理論和業務知識。積極參加一些和專業有關的培訓,有效提高對統計數據的準確性,并做好數據的登記、上報與分析。今后工作中我將更加努力奮斗,遇到困難,及時與領導聯系匯報,并尋找好的解決辦法,繼續鞏固現有成績,針對自身的不足加以改進,爭取做得更好。
以上是我__年第二季度工作總結及心得體會,感謝公司及項目領導對我的關懷和鼓勵,感謝導師各個方面給予我無微不至的幫助。讓我在專業技能上有了較大的認識和提高。在今后的工作中,我要繼續向領導及前輩們學習專業技術知識,回報基礎局這個大集體。調動自己的工作積極性,以飽滿的精神狀態和扎實的工作作風去迎接新的挑戰。
西餐廳第二季度工作總結 篇7
*年的前三個月已經離我們漸漸遠去,告別了寒冷的冬季又迎來了一個春暖花開。俗話說的好一年之際在于春,春天意味著一個新的開始,新的開始就要有新的氣息。
在第一季度公司完成了部門的整合,各個系統部也逐漸的完善,當然我的工作也轉向了更加的專業,公司的轉化帶著我們工作性質向更專業的方向發展,在這一點上已經很明顯了。
在第一季度里,我完成了在港中旅最后的調試任務,過完了春節與開始承擔軟件園的前期,濱州小區的開工準備,濟南軍需倉庫的設備維護,以及遵義倉庫的門禁溫濕度系統的硬件實施;編寫吉林地稅的初步建議方案與成都油庫的初步設計方案。
在港中旅工程中最后的調試中,我碰到了很多有關弱電實施中沒碰到過的實際情況,在調試工程中將原來的理論解決變成了實踐解決,像這種提升自己技術水平的機會是很少能夠碰到,我覺得這是我在成長中一筆可貴的技術財富。
在軟件園的前期中,我只幫作了一些日常的工作,工程上接觸的不是太多,在與*日常接觸上,我學到了在工程管理中與人處事的另一種方法,及各家之百長,補己家之短,這是也是一個提高自身水平的機會。
在濱州小區前期,又碰到了與甲方、監理、配合單位等多方單位協調的艱辛,向這種艱辛也是一種過程的體驗,也是一個自身業務水平提高的機會。
在濟南軍需倉庫的維護上,前期實施人員沒有留下任何文檔,也沒有在用戶處留下任何關于工程的文檔資料,這給后期的維護帶來了很大的不便,且用戶的培訓做得也不是很系統,根本就不能在電話中進行指導性維護。因此,工程后期的資料匯總也是必不可少的。
在遵義項目的實施過程中,接觸到了溫濕度設備,雖然溫濕度設備不是什么很難的東西,但這對我在今后的方案設計上又多出一條可以利用的素材。
在遵義的實施中,又出現了與軟件脫節的現象,因此建議我們硬件實施的時候軟件也能夠進場,已做到順利交接,最終為用戶做出一個滿意的工程。
在這個季度里,我覺得部門之間的溝通越來越少,這在我們相互之間的配合上出現了很多的不協調。雖然工作能夠做好,但工作中出現的不和諧是可以避免的。每個人都有好幾個任務,大家之間都不相互理解的話,工作是無法干好的。例如成都油庫的前期建議方案編寫期間,我身上有很多其他的任務,但這個方案有規定了時間,且各個任務又都幾乎是同時完成,因此我在工作安排上就不能只按一個項目走,因此造成了一些不和諧的花絮,雖然都是為了工作,還希望大家都能互相的諒解以下。
西餐廳第二季度工作總結 篇8
安全科第二季度安全工作,在公司領導的正確領導下,認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,緊緊圍繞公司領導指定的安全生產目標,堅持以人為本,修訂和完善安全管理規章制度,認真開展安全檢查、安全隱患排查、整改,在全體員工的共同努力下,安全工作取得了顯著成效。
一、安全生產管理制度:
編寫《關于加強加氫事業部地溝安全管理規定》,建立完善《加氫事業部安全隱患排查臺賬》、《外來施工單位安全檢查臺賬》。
二、員工學習培訓
1、加強自身安全責任意識,緊緊圍繞“安全責任、重在落實”的主題。從自身安全做起,切實通過以身作則可視、可感、可悟的良好個人安全行為,使員工感知到安全生產的重要性,感受到領導做好安全的示范性,感悟到自身做好安全的必要性。牢固樹立有感領導思想意識,深刻領會有感領導本質內涵,自覺體現有感領導示范行為。加強學習,不斷增強員工安全生產工作的責任感,認真履行好職工本崗位的安全職責,堅持安全生產從自身做起,從細節做起。
2、圍繞安全做好員工教育和宣傳工作。傳達貫徹公司安全生產形勢,強調樹立安全責任意識和“安全第一”的思想和理念,利用周日、例會以各種形式對職工進行安全教育,及時將公司下發的各類安全學習文件傳達到每一個人。
3、安全科為新到員工進行廠級安全教育,主要針對工作環境、生產特點、注意事項、廠規廠紀、職業健康知識、安全常識等進行培訓。針對應急救援與自救進行培訓:如滅火器的使用、人工呼吸和心臟按壓術、空氣呼吸器和防毒面具等正確使用,并組織考試。第二季度完成三級安全教育90人次。進入車間進行下一步安全培訓。
三、6S、安全隱患排查:
1、4月進行安全隱患排查2次,4月進行6S安全檢查4次,共考核443分,下發安全隱患整改通知3次,限期整改6條,整改落實6條。
2、5月進行安全隱患排查4次,5月進行6S安全檢查4次,共考核175分,下發安全隱患整改通知9次,現場整改6處,限期整改18條,整改落實6條。
3、6月進行安全隱患排查3次,6月進行6S安全檢查3次,共考核209分,下發安全隱患整改通知6次,其中_日生產技術部組織事業部領導、各車間負責人對生產區進行了一次整體安全隱患排查,進一步提高了各車間安全隱患排查工作的積極性。現場整改3處,限期整改9條,整改落實7條。
四、日常檢查、聯合巡檢
安全員每日進行至少兩次全廠巡回檢查,為保證車間安全生產,防微杜漸,在日常的巡檢中多發現問題,將事故消滅于萌芽之中,保證裝置的安全,為了更好的落實安全檢查,生產技術部組織了激動靈活地聯合巡檢模式,即在早上由安全科組織,其他職能科室參與,一起對生產區地溝、污水井、以及公附設施進行安全檢查,這種方式及靈活,又方便,最大限度的發揮職能科室的作用。
五、規范現場作業票的辦理
規范現場安全作業,在焦油加氫二車間裝置新建伊始,很多工作都不完善,現場一些工作還不是很明確,在工作中發現很多問題,車間職工對自己在現場工作中的責任不是很明確,為保證在設備檢修、動火、動土、吊裝、進入受限空間等作業時的安全,安全科加大監管力度,確保生產安全、平穩正常運行。
六、安全生產月
貫徹落實“安全生產月”活動方案的通知,切實開展安全教育活動,充分利用橫幅、標語等宣傳形式警示大家,利用班前班后會和周安全活動強調生活安全管理,搜集安全宣傳資料,對宿舍內易發事故類型、重點防護、工作薄弱環節、各類人員安全意識與安全技能等方面,開展深入全面的大檢查,消除隱患,有針對地扎實地開展教育和防范工作。同時要求各崗位人員書寫安全月工作總結,不斷增強員工安全意識,提高安全防范意識。
在下一季度,我們安全部門本著安全第一,預防為主,綜合治理的原則,開展安全工作,加強對各車間的安全監管力度,同時對車間存在的安全隱患進行督促整改,將事故消滅于萌芽狀態,同時加強對員工安全意識、安全操作技能、自救以及救人能力的培養,保證在車間日常工作中避免發生事故,同時加強安全管理工作和消除現場的跑、冒、滴、漏的監管,爭取在下一季度將安全管理工作推向一個新的臺階。
西餐廳第二季度工作總結 篇9
第二季度的工作到今天又要告一段落了,在工作當中真的覺得時間過的特別的快,一下子又過去了三個月,又是一年的四分之一。在這一季度里面自己在銀行領導的英明指導下,工作有方向,學習又動力,所以在崗位上面更加負責任地為客戶解決問題,較好地完成了這一季度的工作,并且在這一季度獲得了員工季度之星。但是我并沒有滿足于當前的成績,因為我知道后面更多的挑戰在等著我,還有很多的機會在等著我,我必須要咋工作中更加優秀才能夠更好地抓住這些機會,所以我要總結自己過去的工作,發現問題并且及時改正才能夠使自己愈發優秀,因此這一季度的工作總結如下。
一、工作完成情況
或許是上一季度自己的工作完成的不錯,所以在上季度末的時候給自己制定的計劃非常的高,所以在這一季度剛開始的時候特別的不適應能夠,讓自己整天陷入高壓狀態中,覺得自己不這么多就不能夠完成計劃,在工作一段時間之后覺得自己的計劃過于嚴苛,所以進行了適當地降低,但是自己并沒有因此放松自己的要求,反而工作的時候更加有動力了,所以在銀行工作中我認真負責的工作,并且積極地做好宣傳工作,所以在這個月為客戶辦理業務的時候沒有出現任何的錯誤,所以在員工滿意度中名列前茅。在銀行的理財產品的銷售工作中,完成了信用卡__張,理財產品__萬元,雖然在這個上面比不上公司的優秀員工,但是相對上一季度還是進步了不少的,而且距離最開始的計劃目標也是十分靠近的。
二、進步與不足的情況
(一)進步
作為銀行的一名普通柜員,服務態度是極其重要的,所以在工作中我時刻要求自己務必要按照銀行對員工的要求來,在工作中堅持以客戶為中心,要求自己必須要又好的服務意識才行,所以在工作中我堅持真誠的服務態度和高效的服務能力來為客戶解決問題,因此在工作中贏得了客戶的認可。
(二)不足
現在的社會是復雜多變的,隨著科技的發達交通越來越快,社會知識的更新迭代也越來越快,我們需要學習新知識的要求也越來越迫切,而我在工作中還是缺少了一點自覺性的,所以對待周邊工作環境變化的感覺并不明顯,因此對于新知識學習的態度也不夠主動,總是需要銀漢領導催促我們了,我才會去學習一點,這樣的態度是不行的,所以我需要加強學習,對待新知識我也要保持敏感度才行,這樣才能夠更好地滿足銀行對于員工的要求。
西餐廳第二季度工作總結 篇10
今年以來,我行認真貫徹省分行、支行經營戰略調整的決策,堅持以市場為向導,以客戶為中心的理念,與時俱進,開拓創新,在注重業務發展的同時,強調風險防范和內控管理,倡導合規文化建設,使支行的各項業務上了一個新臺階,為完成季末目標任務奠定了堅實的基礎。在全行員工的共同努力下,20xx年三季度各項指標穩健運行,取得了較好的經營業績。
一首先總結三季度業務指標情況:
1、存款情況:截止20xx年9月30日,支行存款余額為X萬(不含理財產品),完成三季度任務的X%,
2、發卡情況:個人儲蓄卡累計發卡張,理財白金卡X張,理財金卡X張。
3、理財產品銷售:日日鑫高X萬元,利得盈X萬元,基金X萬,銀保產品X萬元,實物黃金X克,國債X萬。
4、電子產品開通X余戶(含網上銀行,手機銀行,電話銀行,短信銀行等);
二.二季度指標與三季度指標完成情況對比
1.二季度存款
2.發卡情況:蓄儲卡X張高端客戶X戶
3.產品銷售:理財產品X萬元,基金X萬元,保險X萬元,實物黃金X克,國債X萬元,信用卡X。
4.,電子銀行X戶(網銀,手機,短信)
總結對比:理財產品三季度比二季度新增X萬,保險比二季度新增X萬,實物黃金比二季度新增X克,國債比二季下降X萬,電子產品新增X戶
1、支行所有員工團結友愛,互幫互助的工作氛圍。在營銷方面,以大堂營銷為主,主要是在主動迎接客戶,了解客戶需求,幫助指導客戶辦理業務的過程中發展客戶。真誠營銷,主要是換位思考,站在客戶的角度想問題,辦事情,盡量滿足客戶合理要求,客戶是上帝、客戶更是親人,主動為客戶解決業務中的一些小事,使客戶感受到建行員工熱情,周到的服務,并更加忠誠于建行。
2、雖然二季度取得了較好的業績,行領導要求全行員工戒驕戒躁,防止“小富即安”的思想。業績完成情況以晨會方式對員工進行每天、每周、每月通報,有效地激勵了員工的工作熱情。
3、支行根據客戶的類型、投資需求有選擇性的分別發送短消息或者提供理財產品提示,讓客戶及時地了解銀行的動態發展,同時讓高AUM值客戶感受到銀行對他們不只是單純的存款需求,而且有幫助他們投資理財,使其效益化,將客戶與銀行更緊密的聯系在一起。
三、工作中的不足
1、相比上季度,三季度的信用卡交表量明顯下滑。
2、與VIP客戶的聯系還需加強,挖掘潛力客戶。
3、服務態度,業務技能方面全所員工都還應加強學習和交流,整體提高,服務技巧.話術還存在許多不足;
4.人員的變動使得我們的員工之間默契配合,工作的協調性都有所影響。
四、四季度工作打算:
根據員工的各自優勢,培養他們的工作亮點,繼續走出去拉進來的營銷方式,把我們的移動終端利用起來,做好電子銀行,信用卡的在外營銷。
1、要求各位員工在肯定成績的同時,要找出工作中的不足,再接再厲,永創輝煌;
2、進一步加強員工的素質培養,作好自身學習及培訓;
3、按照分行目標要求推進各項工作,工作重點放在信用卡、個人資產業務、理財產品等方面;
4、高度重視和持續進行合規守法操作,不能流于形式,增強員工什么該干,什么不該干的認識。
5、按照省分行的統一部署,開展好“優質服務”活動。加強員工教育,加強大堂力量,提升服務質量,提升企業形象。
西餐廳第二季度工作總結 篇11
第二季度,總經辦結合工作職責和工作計劃積極配合各部門做好協調、溝通工作,強化服務意識,努力發揮好辦公室協調、督查、管理、服務職能。積極完成各項工作和領導交辦的各項任務,為保障我公司工作正常運轉發揮了積極的作用。現依據_要求,總經辦第二季度工作總結如下:
一、按照公司公文管理要求,嚴格審核行文格式,確保行文質量,努力提高質量和效率;認真做好各級各部門的來文件登記、送閱、督辦、處理等工作,對急需辦理的來文,及時送主要領導和分管領導閱批,及時送達并督促相關科室辦理,確保政令暢通,工作落到實處。第二季度共收發文件427份,其中發出公文62份,簽報類文件49份,共收總部及相關單位公文316份,并做好了文件的歸檔工作。
二、圓滿完成各類會議的籌備及組織工作。二季度安排布置會場、組織籌備會議共十余次。包括集團考核巡查會、集團效能監察會、集團安質環檢查匯報會、評審會、公司第四次黨政聯席會等大型重要會議,有效地促進了公司各項工作的有序開展。
三、認真做好財產登記。對辦公室采購的所有固定資產做到有登記、有數目、有專人管理,辦公設備和用品采購嚴格按公司規定采購程序辦理。
四、二季度內共接待各地來賓41批、178人次。接待工作無小事,每個環節、每個細節都要考慮周全。每次接待都嚴格按照來客活動日程,遵循來客接待流程,精心編制接待方案,有序搞好活動組織,把握接待工作特點,提前制定工作預案,妥善辦理接待細節,做深、做實各項接待要素。
五、積極做好后勤保障工作。為進一步做好食堂和車隊管理,制訂了詳細的食堂和車隊加班工資標準,充分調動后勤人員的工作積極性。同時,做好車輛的維護保養工作,并召開車隊專題安全會,預防和規避安全事故的發生。
六、嚴格控制非生產性支出,認真做好節約工作。切實抓好公司的辦公費用管理日常工作。努力節約辦公開支,嚴格控制各項辦公用品的購買和領用,要求做好紙張的雙面利用,積極利用網絡來發送、傳遞文字材料,降低辦事成本。
二季度,公司總經辦在分管領導的指導和主要領導的直接關心下,在制度建設、部門管理、協調服務等方面做了一些工作,取得了一些成效,但也還存在一些不足,各項工作的細節方面還有待加強,服務意識、服務方式需要在以后的工作中不斷改進和提高。
西餐廳第二季度工作總結 篇12
自從出來工作以后,就越發覺得時間過的快了。特別是在這一季度里,我開始慢慢的對自己的這份工作上手以后,就覺得這個時間就如流水一般的逝去了,一晃眼就是一季度。這一季度結束以后,也就代表著我們上半年的工作也完成了,我們即將面臨的又將是下一輪繁重的工作任務。為了能讓我更好的面對下半年里工作帶給我的.挑戰,也為了能讓我看到自己在工作中的成長,激勵我不斷的前進,我寫下了這篇第二季度的工作總結。
作為一名公司里的文員,我在第二季度中的工作其實不多,主要都是完成一些日常的工作,和領導交代的一些其他的任務。只是要相對于在第一季度完成的工作,我要更加的上手和熟練一些。并且在第一季度里,我的工作主要是復印文件文檔,幫辦公室里的同事和領導跑跑腿而已,再多的就是收集一些我們辦公室項目中要用到的資料和文檔,并把他們整理和匯報出來。但是在第二季度里,除了這些,我還做了很多其他的工作。雖然是要比第一季度要忙很多,但是我學到的那些知識和掌握到的新技能都讓我覺得很值得。
在第二季度里,我還學會了如何做高效的會議記錄,如何高效的運用一些辦公軟件,還有在陪同領導出席一些正式的商務場所時,我該做哪些的準備和應付工作等等。我還記得,在第二季度的第一個月里,我們辦公室組織召開了一次總結大會,在大會上,我沒有做任何的準備,結果就被領導問到我在過去的工作中有沒有什么問題出現,我當時還不知道該怎么回答,就直接說出了我心中的想法,我說沒有什么問題。然后,我就被領導給當眾批評了一頓。通過那次挨批后,我就知道了是我自己還沒能夠用心,如果用心了我在工作崗位上多多少少存在的那些問題怎么會不記在心里。所以,在每完成一段工作后,我就會把我在工作中所遇到的問題給記下來,然后再在空閑的時間里去弄懂和弄明白,沒有弄明白的可以在會議上再發表自己的意見。這是在會前的準備,其次是在會中的記錄,我要把會議上的重點內容都給記錄下來,然后再在會后進行整理,匯報給領導。
這就是我在第二季度里,重點所完成的工作,也是我所收獲和學習到的。我會在下一階段的工作里繼續再接再厲。
西餐廳第二季度工作總結 篇13
第二季度的銀行保安工作很重要自然不能夠存在掉以輕心的狀況,所以我能夠較好地遵從銀行領導的指示并做好第二季度的各項工作,只不過我明白有些保安工作自己還存在著些許做得不夠好的地方,再加上即將到來的下一季度也有不少新的挑戰,所以我得總結第二季度完成的保安工作從而進行合理的分析才行。
始終堅守崗位并在銀行做好了巡視方面的工作,雖然需要巡視的地方并不多卻也要對待保安工作更加細心些才行,畢竟當客戶進入銀行就得為他們的安全提供相應的保障才行,所以我能夠認真做好巡視工作以免出現財務丟失之類的狀況,每當有可疑人員在自助取款機附近晃悠的時候我都會盯住他們,一方面是為了防止有人在銀行內發生糾紛從而造成不好的影響,另一方面則是防止客戶取款的時候被人窺屏從而導致銀行卡信息被盜,雖然這項工作看似簡單卻也要保持高度的專注力才不會因為疏忽造成損失,再加上大多數時間只有一人執勤的狀況自然不能夠奢望有誰能夠幫忙盯住自己的視線盲區。
做好銀行的消防安全工作并定期對相應的設施進行檢查與更新,由于銀行業務比較重要的緣故自然要格外注意這方面的安全,所以每次上班之前我都會對內部的消防器材進行檢查,若是出現事故的時候消防設施又無法及時使用的話則會造成重大的損失,而且對于銀行門前的消防栓也要特地空出一塊區域才行,這樣也是為了防止不規范的停車狀況導致消防栓被車輛堵塞,對我來說做好這方面的工作既是為了讓自己感到安心也是為了銀行的安全著想。
能夠確保銀行沒有事故發生對我來說才是令人感到滿意的收獲,可以說做好保安工作在很多情況下都是為了預防造成事故的隱患,因此看似沒有帶來實質性的利益卻也在無形中排除了不少安全隱患,對我工作的認可便是確保自己在職期間不會出現任何事故,所以即便有時的表現比較平庸卻也不會容許任何事故在銀行內發生,所以我在近期也加強了巡視力度并對銀行保安工作更加負責,為了做好保安工作并得到銀行領導的認可自然要認真對待。
其實想要在保安工作中有所成就自然不能夠僅僅滿足于第二季度的良好表現,既要秉承這種嚴謹的工作作風又要加強對工作的認真程度,若是能夠在工作中保持這點的話無疑會讓自己的職業生涯變得平坦許多,所以我會用心做好保安工作的各個細節并為銀行的安全提供保障。
西餐廳第二季度工作總結 篇14
一、不斷深化重點領域改革,激發經濟社會發展活力
(一)以六權確權為核心,探索農村產權制度改革
按照國家不動產統一登記的改革方向,鎮以“六權”確權為核心,探索農村產權制度改革。20xx年,結合省市區農村土地承包經營權確權登記試點工作部署,鎮作為市區農村土地承包經營權確權登記試點鎮全面開展農村土地承包經營權確權全區域試點工作,并于20xx年1月順利通過全省土地承包經營權試點檢查驗收。目前,鎮基本完成土地承包經營權確權和林權調整,涉及家庭承包戶數3615戶、面積51350畝,林地29016畝。集體土地所有權確權完成857宗,面積99670畝。宅基地所有權完成6603宗,共計638493.21平方米的發證工作。房屋所有權確權已完成100個村民小組、16000多間房屋共81萬平方米的測量工作,累計上報申請2400本,完成辦證約1000本,頒發到戶近500本。另外,正在加緊推進共有宗地分割工作,分批組織村組干部進行宗地分割確認,已完成15244.28畝的地籍測量和權屬調查工作。
確權是基礎,流轉是關鍵,增收是目的。在確好權的基礎上,為進一步規范自發無序的農村土地流轉狀況,鎮借鑒省內外產權流轉的典型經驗,逐步探索搭建規范化的土地流轉交易平臺,引導農民通過統一、有序的流轉平臺進行財產流轉交易,截止目前,平臺已實現土地承包經營權流轉交易17宗,累計面積5261畝。通過流轉,一批專業合作社和有實力的農業龍頭企業落地,云美路沿途3000多畝的十里花卉苗木生產交易長廊、桃上村金棕櫚苗木花卉生產示范基地和美丹產業園等農業項目已初具規模,有效的帶動了農民增收。
“六權”確權試點工作受到了人民日報、光明日報和中央電視臺等中央媒體的關注,國土部、農業部等相關部委20xx年1月到我鎮調研考察。同時按照省農業廳的部署,全省農村土地承包經營權登記頒證工作現場會擬于今年4月中下旬于我鎮召開,目前各項工作正在緊張籌備中。
(二)以鎮級機構改革為動力,探索加快轉變政府職能
按照“鎮的建制、城的功能、市的職能”的方向,我鎮正積極探索鎮級體制機制改革,擴大鎮級發展自主權,增強鎮級政府治理能力。在駐鎮機構管理方面,積極與市區兩級編辦溝通,擬將財政所、規劃所、城管中隊劃歸鎮政府主管;將城管中隊更名為綜合執法隊,增設公共服務中心、綜合執法隊、新型城鎮化辦公室,相關機構設置改革方案正在報批中。同時正在對區級下放的55項權力、市級下放的58項權力,合計113項權力進行梳理,以切實擔負起市區下放權力的有關工作。
(三)以財稅體制改革為契機,探索激發鎮級自主活力
推行計劃單列鎮分稅制財政管理體制改革,全力扶持計劃單列鎮發展。根據市委7號文的工作安排,今年3月份在鎮人大XX屆第五次會議上通過了20xx年鎮財政預算報告,有力的推動鎮域經濟發展、社會管理和發揮公共服務職能提供了有利的資金保障,充分激發了鎮級自主活力,全面、有力的推動統籌城鄉示范鎮的各項工作開展。
二、積極培育壯大經濟新增長點,促進經濟增長持續穩定提質增效
(一)狠抓重大投資項目建設
我鎮按照區委提出的“六個一”工作機制的要求,全力抓好觀瀾湖·國瑞、墟鎮污水管網二期、儒來新型農村社區、榕莊商業步行街、海科院、山湖海、裕泰龍湖灣等一批統籌城鄉示范項目的配套服務落戶工作。各大重點項目正在有序推進中。
(二)調優做精現代特色農業
特色農業發展作為我鎮今年的一項重點工作,在今年財政預算中安排四百萬作為扶持農業發展的資金。一是為科學推動鎮特色農業發展,安排專項經費聘請專家編制鎮20xx年農業發展規劃及“十三五”農業發展規劃,并多次組織有關干部赴澄邁、瓊海等地考察學習現代農業發展經驗。二是爭取各方資金,全面實施“十個一”淮山扶持項目,即做強一個淮山協會,申報一個國家原產地商標,制定一個富鍺淮山農業標準,統一一個產品包裝,舉辦一次大型推介會,搭建一個營銷平臺,查明一項富硒富鍺含量,扶持新種淮山一千畝,構建一條深加工產業鏈,創建一個富鍺、富硒研究示范基地,再造一個億的產值。三是美丹農業產業園、云美路花卉苗木長廊、金棕櫚苗木花卉生產示范基地等農業項目正在有序推進中,互聯網、旅游、休閑等要素正逐步被引入我鎮的農業開發領域,電子商務農業、休閑觀光農業等新型業態得到培育。
(三)做大做強園區工業
圍繞“工業化帶動城鎮化”發展目標,依托產業園工業項目帶動和美蘭機場臨空經濟園籌建啟動,積極做好產業聯動、產城帶動、城鎮化發展聯動。全力配合高新區做好橫二、橫四、橫五路建設工作,準備開展原股份公司1631畝土地青苗等附屬物賠付和清表工作,保障服務園區。
三、強化城市管理和文明生態村建設,構建宜居宜游美麗
(一)以“六大工程”整治為契機,提升城市管理水平
根據區委區政府的統一安排部署,舉全鎮之力全面推進城市管理六大專項整治工作。組織班子成員及相關鎮村干部赴文昌、樂東、三亞等地考察城市管理方面的優秀經驗,通過細化管理任務,明確管理職責,落實全員參與、定點定責管理等工作措施,整合城管中隊、市政服務中心和環衛站職能,配合交警等多部門,整治亂停亂放、占道經營等現象,做好農村垃圾收集轉運和墟鎮環衛工作。
(二)以“五個片區”建設為抓手,實現文明生態村整鎮創建
組織班子成員及相關鎮村干部赴瓊海、萬寧、瓊中等地考察學習文明生態村創建工作,研究出臺文明生態村連片創建方案,抓緊通過連片打造“五個片區”和“一個長廊”,即大后坡至坡侖村、美下村“三十六曲溪片區”、桃上村至湖汜村“環水庫片區”、玉仙村至潭連村“南渡江休閑片區”、美丹村至北橋村“農業觀光片區”、白水湖村至上村“環白水湖片區”以及云美路“十里花卉苗木生產交易長廊”,實現全鎮文明生態村創建全覆蓋,同時正在進行三十六曲溪濕地公園規劃和申報工作。
四、下一步工作計劃
根據市委7號文和22號文的要求,為落實好區委常委會工作總結和區政府工作報告中所提出的各項工作任務。結合我鎮的實際,20xx年我們將重點抓好以下七個方面的工作。
(一)完善“六權”,深化農村產權制度改革
全力做好全省農村土地承包經營權確權工作現場會準備工作,爭取在兩個月內全面完成農村土地承包經營權確權的收尾工作,在此基礎上全面開展林權、宅基地使用權的完善和村莊建設用地的確權工作,確保在今年內全面完成“六權”確權登記頒證工作。同時完成省里下達的唯一一個“積極發展農民股份合作賦予農民對集體資產股份權能改革試點鎮”的工作。
(二)做優農業,構筑現代農業產業體系
用好用足400萬元的農業發展資金,打造現代農業產業。一是全面實施“十個一”淮山扶持項目,打造淮山這一特色農業品牌。二是引導農戶積極參與土地流轉,保障美丹農業產業園、云美路花卉苗木長廊、金棕櫚苗木花卉生產示范基地等農業項目的用地需求,打造規模化現代農業,發揮龍頭企業的帶動示范作用,促進農民增收。
(三)服務園區,產業發展帶動城鎮發展
全力配合高新區做好橫二、橫四、橫五路建設,完成原股份公司1631畝土地青苗等附屬物賠付和清表工作,完成那英、北布188畝、園區內夾縫地75畝的征地工作。配合做好園區各項基礎設施建設,保障服務園區。
(四)整鎮創建,打造“宜居宜游”美麗鄉村
在今年財政預算安排400萬元進行美麗鄉村創建工作的基礎上,多渠道籌集建設資金,動員社會力量積極參與創建,連片打造“三十六曲溪片區”、“環水庫片區”、“南渡江休閑片區”、“農業觀光片區”和“環白水湖片區”等“五個片區”。同時完成三十六曲溪濕地公園規劃和申報工作。
(五)加強整治,實現城市管理上新臺階
進一步整合職能部門的力量,抓好墟鎮整治和管理,做好農村垃圾收集轉運等工作,構建與統籌城鄉示范鎮和“最美小鎮”相匹配的城市綜合治理體系。
(六)保障項目,匯聚人氣助推鎮域發展
按照區委提出的“六個一”工作機制的要求,全力抓好觀瀾湖·國瑞、墟鎮污水管網二期、儒來新型農村社區、榕莊商業步行街、海科院、山湖海、裕泰龍湖灣等一批統籌城鄉示范項目的配套服務落戶工作。
(七)改善民生,全面提升百姓幸福指數
全力抓好鄉村道路硬化、田洋整治改造、小街小巷硬化、農村安全飲水、衛生院升級改造、金秋助學、基層組織陣地建設、職工周轉房、日間照料中心、電網改造及防洪樓建設等十大民生項目的落實,切實解決群眾反映強烈的熱點難點問題。此外,我鎮還將優化科教文衛資源,抓好社會保障、計劃生育,社會治安綜合治理等各項工作,推進公共服務均等化,全面提升百姓幸福指數。
西餐廳第二季度工作總結 篇15
20__年,為繼續做好鞏固脫貧攻堅相關工作,我堅持以臨戰的精神狀態和緊張程度開展脫貧攻堅各項工作,全力鞏固幫扶成果,在脫貧不脫政策的情況下,第二季度重點做了以下工作。
一、協調單位統籌資金,優化文化廣場環境。投資3萬余元硬化、綠化文化廣場場地,安置垃圾箱,修建公共廁所。
二、幫助購買優質種子。年初組織協調車,人幫助群眾購買優質土豆種子4000斤。
三、整理村容村貌。投資1萬余元對村內道路進行維護整修、清理村內街道垃圾、粉刷村兩側防護欄、美化村內沿街墻面,極大改善了農村人居環境。
四、和隊長協調石油公司運送農業耕作機械柴油2噸,保障農耕生產。
五、幫助推銷運送高粱4000斤,推銷藥材500斤,小米1000余斤。
六、積極組織協調雷家莊村內道路硬化工程有序推進,現已經完成1000余米的街巷磚路硬化,后續道路逐步繼續開展。
下一季度,我將繼續努力按照縣委政府和我局的工作計劃安排,圍繞雷家莊村的發展實際,進一步完善基礎建設,開展新一輪的科學種植培訓,促進農業發展,品種跟新換代。突出抓好鞏固脫貧成效,貧困戶經濟再增收。
西餐廳第二季度工作總結 篇16
20xx年是公司“基礎提升”年。根據公司規定,加強對地測防治水“安全紅線”的管理,全科人員團結一心,努力完成了公司下達的各項任務,現將二季度工作簡要匯報如下:
一、水文地質及地質工作
通過3個月的努力,順利完成了以下工作。
1、進行了11531運輸順槽疏放11530采空區積水,建立了涌水量臺賬并編制了11531疏放水總結,經統計共疏放水量122366m3。
2、編制的地質說明書有“315運煤斜巷地質說明書”、“11533掘進地質說明書”、“71504掘進地質說明書”。
3、編制的設計有“11531疏放11530采空積水設計”、“11531有采必探設計”、“115回風大巷注漿設計”、“315—排矸巷有掘必探設計”、“11533綜合設計”、“115回風大巷探L2灰巖設計”、“71504防治水設計”、“315下山回風貫眼有掘必探設計”。
4、每月進行地測防治水專項檢查,對檢查問題進行跟蹤、落實。
5、對11532回采工作面剖面的跟蹤繪制與11531工作面剖面圖繪制。
6、對地面裂縫、地質災害的調查及匯報工作。
7、“防治水宣傳周”活動一系列工作的準備及實施。
二、物探工作
根據《煤礦安全規程》、《煤礦防治水規程》及省市上級部門關于煤礦防治水“十六字”方針及“物探先行、鉆探驗證、化探跟進”等具體要求,認真徹底落實了物探先行等具體工作,對215總回風巷、215—3、4、5#排矸巷、11531運輸順槽、11531材料順槽及切眼、315回風聯絡巷、315—1#排矸巷進行了物探,并分析數據得出結論,為采掘工作提供了相關資料。
三、探水隊主要工作
1、11531工作面打放水孔共26個。
2、51231材料巷打4個注水孔、有掘必探孔2個、115回風大巷打注水孔8個。
3、71507運輸巷工作面注膠3噸、11532工作面注膠26噸。
4、11531工作面捅放水孔160次。
5、71504運輸順槽探陷落柱6個孔。
四、測量工作
1、地面測量工作
(1)215排矸系統地面巖移觀測站建立后,嚴格按照《煤礦測量規程》、《三下采煤規程》操作規范進行觀測,已建立臺賬數據。為了下一步的三下采煤尊定基礎。
(2)對71504工作面地面進行了建筑物的調查與測量工作。
(3)根據公司領導要求,每月對地倉進行至少一次測量繪圖、為公司領導及相關部門提供地倉存煤數據。
2、井下測量工作
(1)第二季度測量貫通巷道12處,開口放線25處。
(2)完成了215皮帶下山、215—3#、4#、5#排矸巷、215北二區總回風巷、11531閉合、11533運輸順槽、315—1#、2#排矸巷、315回風聯絡巷、315材料斜巷、315回風聯絡巷、315材料斜巷、315運煤斜巷、315皮帶斜巷、71504材料巷、71504運輸巷等井下工程的測量放線、工程量驗收、周、旬報進尺等工作任務。
(3)重要工程有對11531工作面、215—3#排矸巷、315材料斜巷、71504兩順槽車場的貫通測量工作,貫通精度均滿足《煤礦測量規程》規范要求。
五、內業工作
1、采掘類圖紙按月填繪。
2、平-剖對照圖、巷道剖面圖制作與出圖。
3、測量資料按月輸入數據庫。
4、上交一季度的礦產資源補償費。
5、“三率”按要求報送國土局。
6、及時為各職能科室提供相關的圖件、資料。
7、配合宣傳部編輯、打印相關防治水宣傳資料、版報。
第二篇:20xx年第二季度總結
不知不覺中我已進入公司兩周年了,同時也是我真正從事工作的兩周年,于公于私,不管是自己還是公司領導,都應該有個交待,敞開心懷、真真切切地感受,總結過去能充分認識自己、更好地指導后續行為。總結是為了更好的認知自己,我認為我是個主動的人、身體力行的人。首先我要對上半年工作和這半年來個人取得的成績做以下總結:
一、20xx年上半年主要工作內容
1、上半年工行的安裝情況和維修情況
一季度工行的裝車輛情況為1月共裝348臺,2月共裝122臺,3月下單317臺。共計下單787臺。一季度共維修工行車輛38臺。二季度工行4月份下單296臺,5月份下單201臺,6月份下單300臺,共計下單797臺。在電子和耐特人員共同的努力下,二季度共修工行車輛135臺。這半年來共修工行車輛173臺。從上面的數字不難看出,這些取得的成績與員工的敬業奉獻和盡心盡力是分不開的。
2、針對網管中心和工程組工作中發現的問題和改進方案
工程組:有關問題已在平時的工作中逐漸指出一些,具體改進方案在20xx年x月x日會議中已提出。
網管中心:平時工作中發現的問題已上報和助理,和助理已于20xx年x月x日會議和中對其主要問題提出改進方案。
3、本部門內部的情況分析
團隊意識。促進本部門工作順利進展的必要前提是,本部各個人員互相協調、相互配合。如:本部門某某某同志因有身孕對其工作偶有不適,劉某某同志主動提出幫助她去經三路財富廣場送回執單。
工作態度。天氣逐漸炎熱,特別是進入6月以來,炎熱的天氣對員工為一大考驗,可部門人員接受工作的態度仍然不變,一項工作,不是我像完成作業一樣被迫去做,也不是我愿意去做好,而是我盡心盡力去做,而盡心致勝。
執行力,行動力。本季度以來工程質量的出錯率明顯下降,原因在于執行力和行動力有所提高,接到任務就去想這個工作我是要做什么?我該怎么去做好?有誰能幫我做的更好?然后帶著自己的答案去行動。同樣的工作,同樣的內容但好的執行力和行動力會做成精品工程。
二、個人取得的成就和不足
1、領導力和感召力。自從升為質量部部長以來,一直在培養自己的領導力,逐漸總結一些經驗和方法并付之于行動,并取得不錯的效果。作為一個年輕的領導,除了嚴格要求工作的規范和標準外要用心感化員工,感召下屬,讓他們知道你在意他的存在,公司很在意他的工作,然后員工就會盡心去完成這個工作,而不是被迫的接受,不心甘情愿的去做。同樣這樣下來,工作效率和工作質量自然而然的提高上來。
2、良好的心態。作為一個領導不可能做面面俱到,總有一些過意不去或者感覺委屈的事,最近以來學習了《四個約定》波有感觸,誠信的去對待每件事;不要把事情個人化,放下對其他人語言和行動的執著;直接表達我要說的內容;不管什么天氣,我的狀態如何,保持良好的心態把事事做的最好。這些東西讓我在自己個人修煉中得到了很大的提高,不去在意,不去計較不應計較的事,一切從公司利益出發。也就不存在什么委屈的事。
3、不足之處:
記得和朋友探討過成功公式P=p—i,P代表你的成功,i是什么,i代表阻力,包括面子、自以為是、膽怯、生氣、粗心大意等,阻力越大,而成功的可能性越小,對于我來說,“面子”仍是我成功中的一大阻力,就像處理有些事對于別人的錯誤不好意思去說而自己認為小事自己處理就行。礙于面子而不好意思去說,去督促,助長了下屬粗心大意的毛病。
三、上季度工作計劃完成情況
1、對不正常車輛的處理和維修,從二季度的工行維修車輛數據可以看出,這項工作已經明顯落實。
2、對發現問題的管理和改進方案的完善,已在平時的工作中逐漸提現出。
3、對于20xx年質量目標的制定,已于20xx年x月x日交于和助理。
四、下半年的工作計劃
1、對于維修和安裝的問題,再進一步加強管理。
2、對于公司質量問題的控制進一步加強管理。
3、對于如何成為一名合格的領導,要加強學習。
西餐廳第二季度工作總結 篇17
第二季度安全生產工作在大家的共同努力下較好地完成了各項任務,未發生安全生產事故,現將所做工作小結如下:
一、在安全防汛方面:
1、各有關單位根據3月份汛前檢查發現的問題和隱患,及時進行了整改和排除,部分單位在4-5月期間,又進行了檢查并處理,確保安全渡汛,洋莊鄉政府對洋莊加油站河邊的一幢民房進行了拆除,徹底消除安全隱患。
2、各有關單位在主汛期,均能按照防汛責任制要求,做好值班、防汛信息上傳下達、安全巡查、搶險及報災等方面的工作。
3、5月18日防汛指揮部和武裝部聯合組織開展沖鋒舟駕駛培訓和搶險模擬演練,參加人數70人。
二、在建施工項目和生產經營單位日常安全管理方面:
第二季度,各單位結合防汛工作,均加強了安全生產管理工作,提高安全生產意識,總體工作有進步,希望繼續努力。
第二季度,由于防汛任務重,安辦抽查較少,共抽查了12個水利生產企業,發出整改通知書6份。通過檢查,看到許多單位對原來提到的問題均進行了整改,但有此沒有整改到位,仍然存在項目經理和安全員不在現場進行管理;監理單位監督管理不夠嚴格,監理員無證上崗;水利經營企業安全制度不夠完善,電站員工部分無證上崗,安全設施不全等問題。
水電站部分員工無證上崗問題和政府管理部門變動有關,安辦和安監局聯系過,因時間太長,無法直接換證,只能分期分批培訓取證。
三、安全生產月活動情況
6月份是全國安全生產月,根據南平市水利局和武夷山市安監局文件要求,我局制定了安全生產月工作計劃和要求,下發至各有關單位,各單位均根據安全生產月工作要求開展了宣傳、培訓、演練、隱患排查等工作。局安辦參加了市安監局在公園組織的安全生產月宣傳活動,參加了連墩電站、水電總公司組織培訓開班式。連墩電站、水電總公司安全生產月活動內容多,形式多樣,予以表楊。
四、其它方面:參加民政局組織的防災減災日宣傳活動;及時轉發上級有關安全生產文件5份;印發了水利局安全生產目標責任;完成水利部安全生產系統數據庫填報工作,目前全市共有37個水利安全生產管理單位和165個管理工程。
第三季度工作主要內容
1、水利工程在第三季度將全面鋪開,在建工程安全生產工作明顯增加,各單位要在安全宣傳、安全管理制度、人員是否持證上崗、安全設施是否齊全方面進行加強管理。減少安全隱患,杜絕安全生產事故發生。
2、水電站經營單位要將沒有完善的'安全生產內容進行完善,利用第三季度,特加是第四季度雨水小的時機,組織員工參加培訓、取證。
3、各單位在每月月底要及時將安全生產信息進行網上申報
西餐廳第二季度工作總結 篇18
現將二季度來的工作向領導和各位老師匯報。
一、政治思想方面
本人能堅持四項基本原則,擁護黨的方針政策,忠誠黨的教育事業,有愛崗敬業的思想,能自覺遵守社會公德和教師的行為規范。平時能關心時政,牢固樹立為學生服務、為教師服務、為學校服務的思想。真誠、熱情、公正的`對待每一個人、每一件事。做事堅持原則,既是我的優點,同時也是我的缺點,好在老師們的支持理解,認同我工作上的過于“死板”,其實是個“情性中人”。
二、教學管理工作
作為學校的一名中層干部,能做到和班子成員相互團結、相互尊重、相互配合,對于其他部門的工作不分分內分外,鼎力相助,大力支持。工作認真負責,辦事公平公正,敢于承擔責任,不計報酬,不計名利。
1、基于有效教學的理念,以“有效促進每個學生的全面發展,提高課堂教學效率,追求小學新課程教學設計與教學實施每個環節的有效性,達到小學新課程課堂教學的化”為出發點認真進行教育教學研究。
2、對我校1—6年級學區內學生、學區外學生總人數進行統計調查。
3、到我校學區范圍內社區調查了解適齡兒童入學情況,確保學區范圍內入學率達到100%。
(三)教務工作
教務工作是一項經常性、持久性的煩雜工作,需要更多的耐心和細心。
1、平時能把各項常規工作精心布置策劃,將工作細化、量化,準確及時地傳達到各辦公室及有關人員手中,保證老師工作操作性強、工作有針對性、實用性。
2、定期更換電子顯示屏內容,每周更換教育主題,并結合當前時事、學校實際及時宣傳。
3、每學期期末做好各部門資料收集布署工作。
4、認真做好課程設置、教師分工、課表安排工作。嚴格按課程計劃開足開齊課程。
學校課排表的安排也就好像一幅作戰圖,在設計這幅作戰圖時,就象下一盤棋一樣要通盤考慮各個棋子擺在什么地方,盡量做到科學性、實效性。使學校各方面的工作能夠像“用最巨大的技巧做成功的,用最精細的工具巧妙地雕鏤出的鐘”那樣有條不紊地運行。要全面考慮老師的年齡特征、體力、學科特征、學生的學習特點,是一項很精細的腦力勞動。
(四)教學常規工作
教學常規的管理,是教學管理中一種相對穩定的管理形式,也是教學管理中最基本、最經常的管理活動。我能嚴格按省頒課程計劃開齊課程、開足課時,積極創造條件落實課程計劃,落實教材和教師。加強教學常規監控,通過教學常規管理制度,使教學常規管理逐步走向有序化、科學化、規范化的軌道。
1、對低年級的作業進行了常規檢查,并寫出反饋意見與建議。
2、組織行政隨堂聽課。
3、制定教師基本功競賽方案,組織三個教研組開展兩筆字、課件制作、朗誦比賽。
4、分組進行作業教案互查活動。
非常感謝各位領導、各位老師二季度來對教導處以及我本人工作的理解、支持和幫助。其次,xx年給我的總體感覺是很累,很疲憊,但看到累累碩果時也很陶醉。
西餐廳第二季度工作總結 篇19
時光流逝,不知不覺間,今年已經過了兩個季度了,在公司各部門領導和負責人的配合下,財務科認真完成所有財務核算及收支工作,對公司各部門財務指標進行考核,分析及監督,對各種報表的上報,帳務的處理等都已時間過半任務過半。在編制預算、資金安排上做到量入為出,下面是我總結的關于這個季度以來的工作匯報,敬請各位領導提出寶貴意見。
一、以人為本抓管理,夯實基礎促工作
1、堅持學習,不斷提高工作能力。
年初我們制定了科室學習計劃,堅持正常的科室集體學習與個人自學相結合的方式,組織科室人員學習政治理論知識和財經專業知識,樹立終身學習的理念,營造濃厚的學習氛圍,努力建設“在學習中工作、在工作中學習”的學習型科室。不斷吸收新知識,與時俱進,適應工作需要,提升整體工作能力。帶領著整個科室的人員齊心協力,腳踏實地做好自己的本職的工作。
2、明確分工,落實工作責任制。
根據省局黨組提出的三化管理的要求,緊緊圍繞如何又好又快地完成今年財務工作的目標任務,積極進取、穩中求進,以扎實的工作態度確保又快又好的完成今年的工作任務。財務科制定工作崗位責任,明確人員崗位的職責權限、工作分工和紀律要求,月月有工作計劃,周周有科務會,強化了人員的責任感,加強了內部核算監督,同時促進了財務部門的和諧,從制度上奠定了完成年度目標任務的基礎。
二、圍繞目標抓落實,扎實工作出成效
1、上半年財務收支情況
全系統實現收入xx萬元,占年度預算26%,比上年增長-43%;其中:市局收入xx萬元,占年度預算21.3%,比上年增長-80.2%;
全系統實現支出x萬元,占年度預算的60.5%,比上年同期增長38.2%;其中:市局支出x萬元,占年度預算61.3%,比上年同期上升34.4%;縣級局支出x萬元,占年度預算33.2%,比上年同期上升23.6%;
2、規范財務管理,年初重新修訂了財務管理制度以及對縣級局的預算定額執行標準,認真編制了全系統的財務總預算和各單位的財務收支預算,為規范財務管理提供了制度保證,今年對全系統的財務收支兩條線的執行情況進行了檢查,檢查中沒有發現大的違反財經紀律的問題,都是按財務制度的規定執行。
3、加強報賬員隊伍建設,組織報帳員進行了微機應用技能培訓及相關業務知識培訓,下基層指導工作,提高了報帳員辦公室自動化應用能力和工作效力。
4、合理調度資金,保證全系統事業發展的需要。根據年度預算和全系統事業發展需要,及時調度資金,保證了全系統日常工作的正常運轉。
5、對全系統固定資產進行了核查登記,組織下發了國家局配備執法車輛和辦公用電腦、快檢裝置、復印機等現代辦公設備并組織安裝調試,使全系統的辦公條件又上了新的臺階,對全系統往來款進行了清查,為迎接省局的檢查做好了準備。完善了固定資產臺賬,為下一步全面資產清查打下了基礎。
6、積極整理會計檔案,規范會計檔案管理。我們克服了時間緊、任務重的困難,組織全科室人員對x年的會計檔案進行整理歸檔,經過一個多月的努力,完成了會計檔案歸檔工作。
7、完成了兩個縣局的基本建設初步設計方案,現正在辦理有關手續,預計今年年底能動工新建。 財務科在領導的關心下,其他部門的配合協作下,這一季度,完成了新舊標準的更替。我們明白以前的工作成果不能夠說明什么。未來還有很多挑戰在等著我們,我們財務科將一如既往的保持著這樣好的勢頭,為公司的發展貢獻出自己的力量。
西餐廳第二季度工作總結 篇20
第二季度的工作,我扮演著秘書兼行政人事主管的角色,回首三個月的工作,有進步也有不足,下面我從三部分來對我的工作進行匯報。
一、人員招聘
x月份剛接手人事工作時,公司各個站都需要補充人員,我通過公司原有的招聘渠道進行招聘,卻發現原有的招聘渠道存在一些不足,根本無法滿足公司人員的需求。所以我曾與、職業學校聯系,試圖通過職業學校這條路徑為公司找到合適的人才,也曾聯系過勞務派遣公司談定勞務合作事宜,最終我發現通過新會人力資源保障中心的現場招聘加油員、收銀員效果還不,于是幾乎每周三都會參加現場招聘會,偶爾也會參加周六的'現場的招聘,甚至還去司前鎮、xx鎮現場招聘,最終基本滿足了各個站的人員需求。招聘的過程中,不斷收集、了解市場信息,為公司的發展提供可行的建議。
二、個人工作態度
盡力做好每一項工作,為人比較正直,樂于助人,凡事為公司的利益著想,工作態度較好,本著"干一行愛一行"的原則。行政人事部是調節企業和員工利益的平衡杠桿,為人正直,正是確保了處理事務的公平、公正。例如:在做員工考勤考核時堅持考核制度,不因任何人的個人原因而放寬條件。
三、行政的服務性工作
行政工作是項服務性工作,為各部門提供良好的服務,配合各部門的工作,為每位員工建立家的溫馨,讓每位員工有屬感是我們義不容辭的責任。為此,幾乎每周六同公司領導及其它同事一起參加巡站,每周進行打分評比,使每位員工都能認識到,工作地方就是我們的家,要保持良好的環境。為過生日的員工父母制作生日卡,送上公司的祝福,表達公司的謝意,使員工感受到公司的關懷,家人般的溫暖。
四、不足之處
1、計劃性不強
計劃是行動的指南針,好的計劃能夠預先調配資源,有條不紊的開展工作,用最小的成本達到的效益。但在過去的工作中由于自己的計劃性不強,導致處理日常工作事務時無條理性,總是忘東忘西的,大大降低了工作效率。
2、執行力不強
人事工作要求原則性較強,但由于個人的工作能力及經驗不足,導致在日常的工作中人事工作不能嚴格按照公司的規章制度執行。
3、培訓不夠系統
公司的培訓工作僅限于新員工入職培訓,未有針對不同崗位的要求進行各種培訓,但由于我本身的事務性工作的繁忙,我自身的計劃、執行及組織培訓的能力不足,還未建立較完善的培訓管理體系,如:將培訓與員工人事調整進行緊密結合,可通過基層管理培訓,建立考核晉升制度。
4、員工考評工作不到位
員工轉正、晉升、加薪、調崗、解聘等考核工作未建立完善的機制,沒有建立有效的量化、客觀的數據周密細致的全面考評。
自我評價:
1、能力及經驗不足,做事不夠細心,文書一般,勉強可以滿足公司需要。
2、在工作中有時脾氣急躁,遇事不夠冷靜,將情緒化帶到工作中。
3、行政工作事多面廣,有時考慮問題不夠周全,處理問題不夠細致。
4、和領導、同事溝通不是很到位,影響工作效率。
在以后的工作中,要不斷提高自身的業務能力,提高自己的高度,提升自身的綜合素質,以達到公司的要求。
西餐廳第二季度工作總結 篇21
時光如梭,我帶領餐飲部全體員工已走過20__年的第二個季度,回顧過去的一個季度,餐飲部在酒店及公司領導的正確指導下,在酒店兄弟部門的密切配合下,在部門全體干部員工的大力支持和努力下,大膽經營、勇于創新、銳意進取,超額完成了公司及酒店制定的各項經營任務指針,為實現公司及酒店領導"發展餐飲"這一戰略目標打下了良好的基礎。下面由我對餐飲部第一季度主要工作做以總結、報告。
一、第二季度經營情況
一季度,部門共實現營業收入,完成季度任務指針的____,較去年同期____增加了____,上升率為11,實現利潤1____,完成季度利潤指針的____,較去年同期___(平均每月____)相比,利潤增長了____,增長率為9.9。第一季度,部門共接待婚、壽喜宴103趟次1314桌,金額達____,接待標準平均為____/桌,較去年同期____/桌增加了____/桌,散臺接待____次,上座率為____,包房共接待____次,包房出租____,出租率為57.1。
二、主要工作與作法
20__年第一季度不僅是餐飲部在上半年良好經營局面中持續上升的一個季度,也是酒店以參加市旅游飯店服務技能比武為楔機,提升餐飲品牌與市場占有率的一個季度,更是餐飲部為實現公司及酒店"發展餐飲"這一戰略目標奠定良好基礎的一個季度,為此部門在總結上半年成績的同時,找準了存在的問題與薄弱環節,并結合部門實際,著手開展了以下五個方面的工作:
一是創新經營,突出"創收、贏利"這一主題
創收、贏利是一個企業永不變的主題,為提高部門創收能力,部門根據年度總體工作安排,作了以下幾方面的工作:
①為進一步提升部門人氣及懷大餐飲知名度,部門以店慶活動為楔機,深入落實了店慶特價酬賓促銷活動的相關工作,促銷期間,部門共銷售特價菜500____份,金額達____余元,得到的消費者的一致好評。
②為加強對外影響及大宴的宣傳效果,部門綜合歷年冬季大宴菜單的編排成功做法,部門擬定并出臺了冬季大宴菜單,一季度,部門共接待各類大小宴席103場次1314桌,金額達45617____,平均34____/桌。
③為增強酒店在vip客戶中的知名度和品牌效應,搶占更大、更多的高檔消費客源,充分展示和體現酒店大型宴會承辦效果及組織能力,部門成功接待了由酒店主辦的30____人圣誕節自助餐及四季花城簽約儀式自助餐,借助部門接待自助餐的成功經驗,部門給四季花城的負責人提出了多條寶貴意見,得到了主辦方的一至好評。
④為進一步宣傳酒店品牌,挖掘全員促銷意識與潛能,鞏固與搶占更大的市場份額,餐飲部在經營情況較好、工作量大的情況下,克服重重困難,配合酒店做好了圣誕票的推銷工作。期間,部門共銷售圣誕票64張,金額為1907____,同時在此次圣誕票銷售中也涌現出如劉紅梅、唐孜等一批促銷能手。
⑤為強化廚部創新意識,確保餐飲產品在花色品種上做到常換常新,達到用新菜留住與穩住老顧客的目的,三個月來部門共推出新菜10____道,并涌現出了一批如何興志、楊平、范家杏、何發明、劉芳華等一批新菜開發能手;
二是轉變觀念,強化"質量建設"這一根本
質量就是根本,質量就是企業發展的生命線,質量是企業永恒的主題。一季度,為實現公司及酒店領導年初提出的"發展餐飲"這一戰略目標,并持續保持上半年餐飲良好的發展局面,部門在"質量建設"上著手開展了以下六個方面的工作:
①為圓滿的完成市旅游局組織的飯店服務技能大賽,部門根據總體工作安排,早于10月份就著手擬定并實施了《餐飲部參加市技能比武人員實施進度表》,在酒店領導及部門人員的的高度關注下,在參賽人員的共同努力下,餐飲部在此次技能比武大賽中,榮獲中餐臺面設計一等獎、中餐宴會擺臺三等獎,為酒店、為部門爭得了榮譽。
②部門根據上半年經營情況較好的實際,為保持這種良好的經營勢頭,并在菜肴制作的創新和優質原材料的引進上得到進一步的提升和信息的了解,在分管領導賈副總的帶領下,組織后廚部分骨干赴長沙、株洲、吉首等地的原材料市場、社會餐館進行了一次全面的考查,不僅開拓了廚師視野,同時也引進了巴西烤肉、懷大養生大寶、鄉里臘肉等一批特色菜肴及優質原材料,受到了廣大顧客的一致好評。
③為進一步提高后廚烹飪水平,加強廚部烹飪技藝的交流,逐步提高廚師隊伍切、配、裝的整體技術水平,并不斷強化后廚質量意識,部門于12月29日在后廚舉辦了一次技能比武大賽,通過此次技能比武,共推出新菜3____道,不僅激發了廚師的創新意識,同時也找準了廚部存在的薄弱環節,為第一季度后廚工作再上新臺階打下了良好的基礎。
④為規范后廚物品擺放及量化管理,降低餐具破損率,提高工作效率,結合后廚日常工作的實際,部門于十二月份擬定并實施了《餐飲部后廚餐具、物品規范擺放及日常管理暫行辦法》,同時為統一廚部裝盤器皿,提升席面效果,提升酒店餐飲形象,根據經營需要,部門對廚部部分器皿進行了一次購置工作;
⑤為進一步提高大宴接待質量,了解懷化大宴市場的總體口味與發展趨勢,建立一套完整的大宴接待客史檔案,在分管領導賈副總的指導下,擬定并實施了《大宴菜肴質量跟蹤表》,為逐步提高大宴接待水平和找準大宴服務中存在的問題提供了很好的依據;
⑥針對餐飲前臺服務員基礎工作欠扎實,廚部菜肴質量欠穩定的實際,結合餐飲包房和散臺生意回升的現狀,為了進一步提升"兩個質量",穩定消費客源,強化餐飲全員客人意識,改變服務觀念,積極落實《懷化大酒店誠信經營管理條例》中的各項舉措,為賓客提供高效、優質、快捷的服務,部門于每周三、周六召開前臺、后廚協調會,理清了上菜慢等存在的部分投訴,同時擬定并實施了《餐飲冬季暖經營舉措方案》。
三是積極溝通,把握了客源市場這一關鍵
為進一步穩定客源,增強顧客對酒店的忠誠度,保持并提升餐飲上半年良好的經營局面,部門積極發揮外聯工作小組的作用并著手從以下幾方面開展工作:
①定期對常客及消費大戶進行電話聯絡,并對某段時間突然消費較少的客戶進行了電話聯絡或實地拜訪,了解其不來消費或消費較少的原因,并做好了記錄及整改,第一季度,部門共電話聯絡及實地拜訪常客達20____次,通過部門的努力,天舟教育、客運段、三醫院等消費單位較上半年明顯增加;
②為進一步體現酒店人性化服務,部門對來店過生日的客人及時贈送了鮮花或蛋糕,如興業公司的張總及其家人、部分市委領導等;
③為體現酒店對消費常客的重視,通過部門外聯小組及時將新菜研制推出的信息及時的反饋給消費常客,并請客人前來消費品嘗和提出寶貴意見;
通過以上舉措的實施,不僅穩定了消費客源,而且拉近了與消費常客的距離,擴大了酒店餐飲對外知名度,樹立了良好的社會口碑,同時也提升了包房出租率,05年一季度,部門包房出租率為57.1,較去年同期45上升了百分點。
總之,我堅信,在公司及酒店領導的正確指導下,在兄弟部門的大力支持、協助下,在部門全體干部員工齊心協力,努力拼搏下,第一季度的工作任務一定能完成,公司及酒店領導提出的"發展餐飲"這一目標一定能夠實現!
西餐廳第二季度工作總結 篇22
根據團縣委《關于開展20xx年第二季度“走進青年”團干部懇談日活動的通知》精神,我校團委精心部署,積極策劃,針對青年教師和廣大學生、少先隊員,開展了內容豐富、形式多樣的“懇談日”活動,切實做到走進青年、服務青年。現將情況匯報如下:
一、深入調研,打好基礎
開展“懇談日”活動是走進青年,聆聽青年聲音的重要活動,有助于推進服務青年工作的進一步開展。我校團委在明確了懇談對象的基礎上,通過召開座談會、個別走訪相結合的方式,摸清了懇談對象情況,針對各個對象的類型、團員思想狀況和亟待解決的問題等方面,進行了深入的調研,并根據調研情況,按照時間節點,制定了懇談議題、懇談計劃等,為懇談活動工作的開展夯實了基礎。
二、創新方式,確保實效
一是教育青年教師樹立正確價值觀。組織學校青年教師及部分學生干部參加了此次活動,大家暢所欲言,就當代青年教師中存在的.思想問題、學生的理想前途教育,九年級中考前的學習、心理輔導及教育、青年志愿者建設、團組織在學生成長發展中的作用、學生社團建設和管理等問題進行了深入交流和探討。
二是培養青年建立正確安全觀。學校團委聯合鎮派出所、開展了“安全相伴、快樂成長”主題教育系列活動,營造安全文化氛圍,讓孩子們過一個安全健康、快樂祥和的暑假。通過國旗下講話、主題班會、張貼校園安全標語等形式,集中開展安全教育活動,增強學生的安全意識。要求學生嚴格遵守上放學紀律,自覺養成出行有序、遵規守紀的良好習慣,不斷提高學生遵章守法的自覺性和自我保護意識,進一步加強學生的安全管理工作。
三是引導青年感受正確文化觀。在全校開展了“銘記傳統,傳承文化”主題活動,在每個中華傳統節日到來之際,采取交流會、大課堂、演講比賽等形式,引導青少年感受傳統文化魅力,傳承中華傳統美德。
三、完善機制,推進工作
深入走進青年社會組織,走近青年,開展“懇談日”活動,切實了解青年思想動態,有助于青年社會組織工作的有序開展。座談會中,青年積極探討自身發展及投入社會的相關事宜,團干部的意見建議對青年未來成長提供了有力的幫助。
我校團委在下一步的工作中,要總結團建工作經驗,探索建立團建工作長效機制,把團建工作與博客、微博等新載體的使用結合起來,加強互動交流,定期開展各項活動,加深和青年社會組織的聯系,不斷擴大社會影響力,促進青年社會組織工作開展。
西餐廳第二季度工作總結 篇23
為了保障全隊員工的生命安全、響應公司全面開展的“全國學神華,我們怎么辦”系列安全活動,嚴格落實國家“安全第一,預防為主,綜合治理”的安全生產方針和政策。牢固樹立“以人為本、安全發展”的理念,以“本質安全管理全面提升年”活動為契機,以打造本質安全礦井、安全生產零傷害為目標,強化安全基礎管理,深入開展我隊安全風險預控管理工作,全面推進“安全、綠色、智能”礦井建設。
一、本季度杜絕了輕傷及以上人身事故。
二、為了充分發揮群眾安全監督網員和青年安全監督崗員工作在基層、活動在一線的作用,我隊在第二季度對全隊7個班組的群安員再次進行了整頓,本著每一個班組設一名群安員的原則,重新聘任了部分群眾安全監督網員和青年安全監督崗員,使全隊7個班組都有群眾安全監督網員和青年安全監督崗員在工作中及時發現隱患,排查隱患,并且還將查出的隱患問題錄入本安系統,被查出的問題隔日進行整改。創造了安全生產的良好環境。
三、電工的技能參差不齊,對設備的性能和維護還不夠了解,利用班后會和多媒體等各種形式對電工進行培訓,實時掌握電工的動態考核,因個別人員認識不夠、標準不高、缺乏思路和方法、安于現狀、行動遲緩、工作被動等。我們必須消除認識上的差距,積極行動,增強責任意識,正視存在的不足,借鑒他人的優點和長處,將“找差距、抓整改、促提升”活動引向深入。
當然,我們也應該看到存在的問題和不足。一是個別基層班組對此項工作認識的程度不夠深,開展的活動不夠深刻,員工受教育的層面較小,幾個班組開展的`活動收效甚少。二是開展活動的目的是促進安全生產,增強員工的安全意識。應用的效果并不明顯。三是個別活動的組織不到位,存在著行動遲緩的現象。四是個別群眾安全監督網員和青年安全監督崗員沒有真正地發揮其監督檢查的作用,有其名沒其用。五是教育性活動開展得較多,檢查、排查類型的活動相對少。通過活動的開展,我們深信,在總結經驗的基礎上,認真吸取教訓,查缺補漏,認認真真進行總結,使活動繼續深入,并且作為抓安全工作的一個起點,扎扎實實的進行下去,確實為安全生產發揮其作用,一定會收到更好的效果。
西餐廳第二季度工作總結 篇24
看到進進出出的人,時間有過去了一季,第二季也結束了,在第二季工作中,雖然沒有了過去工作壓力大但是也有條不紊的完成了每日的工作。
在銀行如我一樣的人很多都在各個崗位上奮斗這,堅持這,應為心中的分理想,一份期望,彼此都在不斷的付出,我也只是其中一位,我們大堂經理告訴我們第二季,我們要擴展業務,更要開拓創新,不斷的提高我們銀行的地位,做出更大的成績。
抱著理想懷穿著對于工作的積極性,我開始不停的工作,每天按時上下班,同樣也積極配合經理安排的工作,在崗位上積極的為客戶做好工作,客戶的服務要求都會在合理的前提下做好,不放棄也不忘記,總是堅守在第一線的位置,從上班到下班,從開始到結束,我都是積極熱情的'去完成工作,心中相信只要努力就會有非常優厚的回報。
因為自己調整了心態,積極進取,主動出擊,我在第二季工作中展露頭角成為了第二季接觸的工作人員,得到了經理的嘉獎,我也挺高興的,這樣不正式我需要的嗎。我也一直都在朝著這個方向努力。當然取得了成績的同時我也清楚這樣的成績我要保持,還需要時刻牢記,不可驕傲自滿,謙虛認真,努力還是需要時刻做到的不然一切付出都將成為泡影。
看到大家都在崗位上發奮努力,自己心中可不甘心就在這樣放棄工作,所以我要做的比其他人更努力,學的更多,付出的更加緊迫,因此我每天都在加強自身的建設和提升,第二季是發展的一季,也是自我提升最快的一季,因為我提升的更多發展的更快,有了更多的成長的空間,這真是一個不斷成功的兆頭。
留下了很多汗水值得自己高興與驕傲,但是我并不滿足,下一季馬上就要到來,我們雖然結束了第二季,但是第二季的成績也只是過去,畢竟我學會的知識,還需要在今后工作中繼續奮斗加強,多努力多付出才行,所以我還一直強調自己不斷的提升自己的個人發展,每次我都是最堅定不移的那一個。
從最弱小的時候從底層爬起,就要一直朝著前方走,我也想要成為經理一樣優秀的人,但是我清楚的知道自己的差距,所以我在第二季并沒有盲目的工作,而是學習與工作相輔相成,到了今后的工作中我還是會繼續加強自身工作的,不會忘記自己要不斷完成工作任務,當然清楚自己的情況一樣重要。想要在銀行工作好就要更加努力,更加加油付出才行,畢竟優秀的人很多,我需要汗水來彌補差距,用努力來提高自我。
西餐廳第二季度工作總結 篇25
時光轉瞬即逝,如一陣青煙從我眼前飄過,斬首回望第二季度的工作,像是才剛剛經歷過的事情,可實際上,它已經過去了三個月的時間。在這三個月的時光里,我們銷售部門完成了很多的工作,也做出了不菲的業績,就我個人而言,在這個三個月里,我也的確付出了很大的努力和辛苦。因為在看到我第一季度如此糟糕的表現和業績后,我就在第二季度的一開始決心要改正自己了。果然“付出了不一定會有回報,但是不付出就一定不會有回報”這句話講的也不是不無道理的。
對比起今年的第一季度,我們銷售部門在第二季度的表現還是有非常明顯的進步。
我是在去年年底的時候,因為在__項目中拿下了__萬元的銷售訂單量,而晉升上了銷售部門的組長,但是在今年開年以來后,我的表現卻差強人意。不但沒有為公司再次創下豐厚的業績,還在工作中出現了懶惰和放松的表現。雖然在分析了原因后,這里面也存在著很多關于疫情方面因素的影響。但是最主要的,還是我自己不夠努力的原因。所以,在第二季度里,在深刻反省了自己在第一季度里的不良表現之后,我就開始重新回到了剛來公司滿血復活的狀態里。
在四月份的時候,雖然我個人的狀態慢慢找了回來,但是我發現,我們組的成員都因為遭受到了第一季度業績的打擊,都有了一些泄氣的感覺。為了鼓舞我們組的士氣,振奮我們組的精神,我帶頭給大家做起了動員大會,并用每天都出去跑業務和約客戶的實際行動來向大家證明,我們是能行的。在我的漸漸鼓勵和堅持下,他們也都受到了我的感染,便開始一起加入進了和我一起團結奮斗的隊伍中。在過去的一季度里,我們時常加班,甚至是自愿加班到了凌晨兩三點,也時常會在高溫的天氣里,一起跑市場,一起談項目,一起簽下一筆筆訂單。通過我們團結一致的工作和奮斗,我們在這季度的最后,最終收獲到了銷售部最高的業績成果。
通過這一季度的工作,讓我知道了作為一名銷售部的組長,我不僅要在工作態度上給員工們帶來模范的作用,我還要在業績上給員工們做出榜樣。所以,在今后的工作里,我必須要更加的努力,更加的勇往直前才行。
西餐廳第二季度工作總結 篇26
一、前段時間工作情況分析:
校本教研方面:
對于教研組,要求教研組長制定本學期教研計劃,對于每組的教研計劃,一個一個進行把關,本學期的教研組主要任務就是嚴抓集體備課和課例研討,并要求把每周集體備誰的課和研討誰的課清楚的羅列在教研組計劃內。
在二月底,對上學期的期末成績再次分析,把每個學科在中心校的成績排名重新整理、公布,要求全體教師在教研組內分析成績失分的的原因,如在數學教研組,要求每位教師一個一個說這次成績的排名是多少,什么樣的問題導致這樣的成績出現,最后針對共性問題,大家出謀劃策,由于數學都是年輕教師,首先先抓課堂紀律,其次抓上課,要求教師上課前一定要看教師用書,把握好教學重難點,然后抓學生的計算,要求每位學生準備一個錯題集,注意錯題積累和計算能力的培養。
三月中旬學校進行了課題立項申報工作。部分教師能按時立項,整理材料。
教師教育方面:
開學初要求教師上交先周備課教案、教學計劃、讀書計劃等材料,教導處把本學期的上課時間和假期全部排出來,讓教師了解本學期共有18周,實際上課時間僅有16周,讓教師對于安排教學進度時,做到心中有數。
在中心校對全體教師進行學業評價方案制定的培訓后,回到學校及時組織教師以教研組為單位進行研討、商議,快速修改自己的學業評價方案,然后把關之后再上交。整體我校的學業評價方案修改情況,還是不錯的。
學校進行了課堂大練兵活動,以教研組為單位,大部分教師都準備的非常充分,但有少部分教師未能及時參加聽課,有缺席現象。
三月份全體教師進行一師一優課的錄制,錄制工作已經完成,后期的制作有武建萍老師負責,制作完后有教師個人陸續上傳。
要求教師修改課程綱要和學業評價方案,對于每位教師的課程綱要一篇一篇進行篩選,找問題,然后讓教師進行修改再上交。對于學業評價,在中心校進行統一培訓后,回來開始召集教師以教研組為單位進行研討、商議,然后進行再次修改上交。整體我校的學業評價方案修改情況,還是不錯的。
為了迎接區教育視導工作檢查,認真詳讀文件要求,按文件逐條整理材料,趙小麗、武建萍、毛華、孟仙梅、楊興祖這五位教師沒有說一句苦和累陪著我加班到9點,值得為他們點贊。
每月都要按時上交惠濟征稿,并一個一個篩查字數和格式。
教育創新成果文件已提前上傳學校網存儲,也提前告知教師,但在規定時間內收集和上交時情況不是很好。
完成語文素養大賽、思品素養大賽、中心校課堂大練兵校內的選拔工作。
書法特色方面:
本學期,為了抓好書法特色,每周特增加三節寫字課,來加強學生的書法練習,但是個人感覺書法練習效果不是太好。
師訓方面:
對于師訓各個方面的通知及工作,都及時做好通知到每一位教師,讓大家及時做好各塊工作的選拔和培訓。
社團方面:
前段時間又添加了幾個新社團,由于幾個新社團的開始,學生在進行社團活動時,有些社團較為混亂,還有在校園內穿梭現象,另外還有近段時間周五下午老有個別教師外出,未安排社團,也未和教導處溝通,所以出現社團較為混亂現象。
二、工作中存在的問題
在材料上交方面,還是存在遲交現象。個別教師還要跟隨其后要東西。
各個組的教研未形成慣例,每到教研時間還需再提醒。另外教師教研時有拖拉現象,教研的實效性有點低。主要原因就是沒有發揮教研組長及室長的帶頭作用,教研工作有所懈怠。
對于開會講過的內容,強調的要點教師們都是當時開會記得清,下會之后全忘凈,不知道建立一個臺賬,不管要求時間節點,不說不交,要了再在那慌慌張張整理,上交。例如教育創新成果,已把要求說得很清楚,但最后臨上交時部分教師連成果都未整理。
在教師到班聽課方面,教師不夠主動,即使在廣播上要求沒課教師到班聽課,有些教師也未行動。尤其是上級到校檢查和聽課時,我校教師沒有到班聽課意識,到辦公室叫時,個別教師以不好意思,坐不下為由不到班。當然,這也跟自己工作要求不嚴為主要原因,是自己的督促不力而造成的。
在教育視導方面,本人只重視了檔案整理,而忽略了聽課這一環節。
對于教師參加活動這一方面,總是出現往后推脫現象,每次讓教師參加活動教導處還總是扮演好人,說好話現象,參加活動不積極。
三、具體整改措施
對于材料上交,要求教師建立臺賬,教導處也必須嚴格按照上交時間進行統計,言出必行,在對教師的考核時嚴格按照制度執行,最主要的是在大會上不定期的進行通報、公布。
在教研組方面,要積極發揮教研組長作用,除非有學校大型活動沖突,學校通知不教研,其他時間教研活動一律照常進行。另外對于教研,回來考慮要每學期制定圍繞一個主題來進行教研,讓教研規范化,讓每位教師在教研中互幫互助,快速成長。
繼續加強聽評課活動。教導處加強隨堂聽課的力度,對年輕教師聽課次數還要增多,另外給教師強調學校只要有聽課活動,無課教師必須參與聽課。對于新教師要求新分配教師每月上一次匯報課,教導處聽課后及時與上課教師交流,提出修改意見,并檢查備課情況和教學反思的撰寫情況,促使我校課堂教學質量的提高。
抓好質量調研工作,比如單元測試工作。每次測試由教師組織,上交反思成績單,教導處集中反饋調研情況,與學科教師共同探討教學中存在的一些問題。
通過本次教育視導,在以后的檔案整理工作中,要對著文件逐條整理檔案,例如本次我把學校的制度綜合在一起,到校檢查檔案的教師就要求一個制度一個,而不是整合,自己還費了好大勁在給別人解釋,下次在檔案整理上不再出現這一現象,把所有檔案縷清楚,清清楚楚的把檔案放在那里備查。另外對于上級領導到校檢查聽課,要提前幫著年輕教師聽課磨課,重視這一環節,而不是只重視檔案的整理。
如何激勵年輕教師的積極性?本人覺得在以后的上級比賽活動,我校不管是推薦也好還是選拔也好,我校都要把所有年輕教師拉出來比一比,練一練,并進行排名公布,包括參與學校的任何活動,每月都要對這些積極參加活動,參與檔案整理等等的教師在大會上提出表揚,給予肯定和鼓勵,也未那些不積極的教師樹立好榜樣。
對于每周的書法練習時間,應要求教師給學生強調這節課就是學生的書法練習時間,而不是自習時間,干什么的都有,另外教師就是輔導學生寫字練習,而不是占用本節課講題、批改作業等,還有就是書法練習的內容應給學生統一規定下,教師要有批改和評語。
社團方面要求社團輔導教師要給學生強調好紀律,跟正常上課時間是一樣的,不能隨意亂跑,2:30準時到各自教室參加社團活動。如果社團教師有事不在,必須提前告知教導處,幫你協調下社團。而不能把學生往那一丟,不再管理。
四、下階段重點工作安排
中心校的課堂大練兵工作,要對參加比賽的教師的說課、上課、評課進行指導和磨課,爭取在本次大練兵上獲得優異成績。
語文素養劉瑩老師要參加區級比賽,時文君老師要參加中心校思品素養比賽,近幾天要對他們的課進行嚴格把關和指導,都爭取取得優異成績。
數學教學設計大賽要求全體教師進行評論,并備注中心校、學校、姓名,教研室和中心校會通報、公布。
月19日要進行期中考試,中心校統一提供卷子,考試完后要求教師認真進行質量分析,在教研組內進行分享和交流。并召開家長會,要求各科教師對各班成績在家長會上進行分析、與家長共同商討提高學生學習成績的方法和做法。
師生共讀,詩香四溢朗誦活動要求全體教師關注《河南教育廣播》微信平臺,然后參賽教師和學生進行練習、錄制、上傳工作。
近期可以開始上傳一師一優課,四至六年級先進行上傳,還要督促建萍抓緊時間把視頻剪輯好。
市級課題的上傳工作于4月19日截止,要上傳完畢,要及時上傳和完成。
常態名師課的驗收工作,我校有三人,要提前做好準備,等待常態課的驗收工作。
科學實驗的創意工作要督促楊興祖老師提前完成。
數學知識地圖的評比活動,要督促教師按時完成并做好把關工作。
基于標準的作業設計,要求全體教師都要認真設計和參與設計,學校進行評比和推薦設計最好的參與比賽。
西餐廳第二季度工作總結 篇27
第二季度,我園在上級的正確領導和親切關懷指導下,全體教職工齊心協力,團結合作,堅持“預防為主、防治結合、加強教育”的原則,通過安全教育,增強了幼兒自我防護能力。通過齊抓共管,營造了全園教職工關心和支持幼兒園安全工作的局面。
這學期,我們在安全管理上求真,在安全教育上務實,為了使幼兒身心得到更好的發展,確保幼兒的安全,使幼兒形成初步的安全意識,對安全工作總結如下:
一、加強領導,嚴格管理,明確責任,抓好幼兒園安全工作
1、“安全”是幼兒園永恒的主題。抓安全是幼兒園領導的頭等大事,安全工作重在落實,要落實在每個人的思想上,更要落實在實際行動中。為此,幼兒園實行了安全工作人人齊抓共管的局面,園長具體負責安全工作。要求各崗位教職工在上班下班前必須將所自己管轄的區域進行安全檢查,待每一環節確認安全無誤后方可上崗或離崗。每天安全小組人員進行安全巡視,發現問題及時整改上報,并認真做好安全檢查記錄,切實將安全工作做扎實。
2、幼兒園始終堅持“安全第一,預防為主”的方針。這學年,我們主要在安全管理中突出重點,堅持開展安全教育和培訓工作,通過有計劃、有組織的多種形式的安全教育,使全體教職工認識到“安全”直接關系到幼兒園的生死存亡,直接關系到幼兒園在社會中的地位和聲譽,沒有安全保障,就談不上任何工作。從而在思想上、行動上形成共識。通過培訓、學習和實際演練、操作,使全體教職工在掌握安全知識、提高安全意識的同時增強了對安全設備、設施的感性認識,強化了安全意識,真正做到了“臨場不亂,報警不慌”,提高了全體教職工對突發事故的應急能力,為幼兒園保教工作的開展提供了安全保證。
3、不斷建立健全、修改、完善幼兒園各項安全制度,增強安全防范,注重安全管理制度化。搞好幼兒園安全工作主要是做好日常生活中的.安全防范問題,建立健全檢查和管理制度。成立安全管理小組,由園長親自擔任組長,各班主任為成員,各成員分清職責,層層簽訂安全目標責任書,明確安全責任,強化安全責任心。每月按時進行例會,并對安全情況總結分析,每月召開安全工作專題研討會,發現隱患及時處理,使安全工作做到萬無一失。
4、堅持定期不定期進行安全排查工作:每月,安全管理小組都會在園長的帶領下,排查幼兒園的安全隱患,安全小組人員每天排查園內各種設施、設備、活動場地、大型玩教具、器械、護欄、門窗、電源、開關、煤氣灶等的安全狀態,排查滅火設施(滅火器是否過期)及報警裝置及安全情況和放置位置及完好使用狀態情況,排查應急通道是否暢通等,以確保出現緊急情況時,可及時獲得外來援助等,從而確保安全工作順利進行。
二、高度重視安全工作,提高教職工和幼兒的安全意識
我園高度重視安全工作,定期對全體教職工進行安全教育,增強教職工的責任感。并組織全體教職工認真學習上級轉發的各種安全教育、安全檢查等文件,通過學習,讓大家明確到安全工作是人命關天的大事,安全工作人人有責,使教職工在思想上對安全工作高度重視。組織教職工學習報刊、雜志、媒體報道的各類事故、案例,分析產生事故的原因,進行討論評述,除了少數不可預測的突發事件外,幼兒園很多事故主要還是當事者責任心不強造成的,讓大家認識到自己肩負的責任重大,要引以為戒,加強責任心才能杜絕事故的發生。本學期,我們共進行了一次消防安全演練,一次地震應急演練,通過講座和演練大大的提高了教職工和幼兒的安全意識。
三、加強幼兒園食品衛生工作的規范管理
食品衛生工作是幼兒園安全工作的一項重點工作,為了保證幼兒的食品安全,我園建立健全了衛生防疫與食品衛生安全工作責任制,將幼兒園衛生防疫、食品衛生安全工作的責任分解落實到具體負責人,做到職責到崗,責任到人。保健老師對食堂的食品衛生加大監管力度,保證食堂各項設施、設備、物品和食物的采購符合安全要求,嚴格把好食品安全質量關,嚴防出現幼兒園食物中毒事故發生,強化廣大教職工的食品衛生安全意識和健康知識,自覺抵制不干凈食品,增強防病能力和公共衛生責任感,從而,保證廣大教師和幼兒健康和生命安全,并堅持定期不定期進行食品衛生檢查,切實有效地加強食品衛生安全管理,及時排查食品衛生安全隱患,要求庫房嚴把出入庫關,堅持發票索要制度,不進過期、腐爛、變質食物,做好消毒記錄、物品采購和食品留樣記錄。
四、加強門衛管理制度
為加強安全管理,保證幼兒安全,幼兒園加強了門衛管理門制度。家長中途有事需要接孩子離園,先要給本班老師打電話,由老師將孩子安全送到家長手中。并規定凡不認識的人或未成年人來接孩子,一律不準放行,以確保孩子安全。嚴格門衛外來人員登記制度,禁止外人入內。
五、做好衛生保健工作,為幼兒創設安全、健康的保教環境
1、保健老師和值班老師堅持每天晨檢,保證幼兒不帶危險物品入園,如發現情況及時處理,并教育幼兒,并與其家長溝通
2、平時注意預防燙傷幼兒。把開水、熱湯和熱飯等晾溫后再提供給幼兒,并提醒幼兒注意別燙著。
3、堅持每天午檢,防止幼兒帶異物入寢室,防止異物進入耳、鼻、口的現象發生。中午值班,加倍照看好幼兒,不忽視午休的幼兒,尤其是服藥幼兒和體弱幼兒。巡視幼兒是否有不良的睡眠習慣、是否生病等等,有異常情況告知家長并及時給予妥善處理。
4、把好幼兒入園、離園關。每天,在孩子入園離園的時段,都有值班行政和值班老師在幼兒園大門口維持接送秩序。防止幼兒走失、不法分子侵害和拐騙幼兒的現象發生。
5、嚴格執行衛生安全消毒制度。要求班級老師保證教室每天開窗通風、保持干凈;保證桌椅的安全、衛生;定期消毒玩具,保證幼兒的水杯和毛巾每天清洗消毒,保證寢室干凈、并按時消毒。每二周,提醒家長把被子拿回家,清洗晾曬,及時預防傳染病的發生。嚴格填寫消毒記錄、因病缺勤記錄和一日觀察記錄,確保幼兒在園的安全。
通過本學年的努力,我園安全工作取得了一定實效,沒有出現重大安全事故,我們將繼續努力,開拓創新,積極營造安寧、穩定、和諧的幼兒園環境,確保每位幼兒健康平安成長。
西餐廳第二季度工作總結 篇28
第二季度,在院領導和護理部及科護士長的領導、幫助和指點下,本著“一切以病人為中心,一切為病人”的服務宗旨,完成了護理部布置的各項護理工作,現將工作情況總結如下:
一、嚴格執行規章制度是提高護理質量,確保安全醫療的根本保證
1、制定了護理人員職責,明確了各類崗位責任制和護理工作制度。
2、堅持了查對制度:
(1)要求醫囑班班查對,每周護士長參加總核對1-2次,并有記錄;
(2)護理操作時要求三查七對;
(3)堅持填寫輸液卡,半年來未發生大的護理差錯。
3、認真落實婦產科護理常規。
4、堅持床頭交接班制度及晨間護理,預防了并發癥的發生。堅持了護士長手冊的記錄與考核:并根據護士長手冊訂出的科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施,并監測實施效果。
二、每月召開護理業務查房對護理診斷、護理措施進行了探討,以達到提高業務素質的目的
三、堅持了護士長例會制度
每月召開病區護士例會一次,內容為:安排本月工作重點,總結上月工作中存在的優缺點,并提出相應的整改措施,向護士反饋護理質控檢查情況,并學習相關資料。
四、每月對護理質量進行檢查,并及時反饋,不斷提高護士業務水平
落實護士行為規范,在日常工作中落實護士文明用語。繼續開展健康教育,并對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施,評選出了最佳護士。每月科室定期召開工休座談會一次,征求病人意見,對病人提出的要求給予最大程度的滿足。對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規范教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考核,合格者給予上崗。
“5.12護士節”護理部舉行了優質護理服務演講比賽,并評選醫院最美護士給予了獎勵。上半年護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核。加強了危重病人的護理,堅持了床頭交接班制度和晨間護理。
嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。每個季度對病區治療室進行空氣培養。科室堅持了每天對治療室進行紫外線消毒,并記錄,每周對紫外線燈管用75%酒精進行除塵處理,并記錄,每半年對紫外線強度進行監測。定于每周一科室大掃除。
堅持了以病人為中心,以質量為核心,為病人提供優質服務的宗旨,深入開展了以病人為中心的健康教育,通過發放健康教育手冊,以及通過護士的言傳身教,讓病人熟悉掌握疾病防治,康復及相關的醫療,護理及自我保健等知識。病區固定了責任護士、使病員得到了周到的服務。x月份婦產科x樓被評為“院容院貌優質護理服務病區’。
五、病區存在不足
半年來護理工作由于護理部的重視、支持和幫助,內強管理,外塑形象,在護理質量、職業道德建設上取得了一定成績,但也存在一定缺點;
1、個別護士素質不高,無菌觀念不強,不善溝通。
2、護理書寫欠規范。
3、未按護理分級制度巡視病人。
4、護士長及帶教組長忙于日常事務,疏于管理病房管理尚不盡人意。
5、優質護理服務還有待提高。
六、第三季度工作計劃如下
1、加強細節管理,培養良好的工作習慣。
細節決定質量,婦產科隨機性強,平時工作習慣差,下半年將把精力放在日常質控工作,從小事抓起,將質控工作貫穿于每日工作中,每周質控一到兩項,形成規范,讓科室人員也在質控中逐漸形成良好的習慣,減少懶散心理及應付心理,真正從方便工作,方便管理為出發點。另外發揮質控員及責任護士的作用,將一些日常質控工作交給她們,提高大家參與意識,動員全科人員參與管理,有效提高自我管理意識,提高科室管理的效率。經常深入病房檢查、督導考評。以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見,發現護理工作中的問題,提高整改措施。
2、規范業務查房,提高查房效果。
改變往年查房應付的局面,由管床護士負責病歷選取,真正選取科室疑難病歷,書寫護理計劃,責任護士負責討論該病的疑、難點護理問題,集思廣義,提出解決問題的辦法,達到提高業務水平,解決護理問題的目的。同時,討論的過程也是學習的過程,學習專科疾病的知識,規范專科疾病護理常規,每規范一種專科疾病,便將此種疾病的護理常規應用于日常工作,逐步提高護理工作的規范性。
3、加強業務學習,提高整體專業水平。
1)、組織科內業務學習知識,以提高專業知識。
2)、每周晨間提問1-2次,內容為基礎理論知識和護理常規知識。
3)、帶教組長每月不定時抽查護理文書書寫情況,反復出現的問題召開護理分析會,提出整改措施。強化理論和操作技術的學習,每月帶領組員認真練習護理部的各項操作培訓,做到每位組員零補考。
4)、認真開展優質護理服務,實行責任制護理
4、認真開展優質護理服務,實行責任制護理
責任護士要全面履行護理職責,每個護士均負責一定數量的患者,每名患者均有相應固定的責任護士對其負責,為患者提供整體護理服務,密切觀察患者病情,及時與醫生溝通,隨時與患者溝通,對患者開展個體化全程的健康教育,幫助患者認識疾病,恢復自知力,提供支持性的心理護理,做好患者的基礎護理2.分管護士到新入院病人床前主動自我介紹,并介紹主管醫師、護士長、同病室的病友;示范床頭燈、呼叫器及床的使用方法;向病人及家屬詳細介紹病房環境,包括護士站、醫生辦、開水房、洗漱間、廁所等具體位置。住院須知、探視、陪伴制度、病房有關規章制度、操作、檢查注意事項、疾病的康復知識、心理護理、出院指導等。
5、加強與患者的溝通,深化親情服務,提高服務質量。
良好的護患溝通,能使護士感到工作順利,心情舒暢,能使病人因感到心情舒暢而利于溝通,更能避免醫療糾紛的發生。因此,在下一步的工作中,我們將進一步學習溝通技巧,加強護患溝通,特別是對于那些不善于溝通的護士,將著重指導。
6、加強對新進人員及輪轉護士的帶教工作
1)、新進人員及輪轉護士必須有帶教組長親自帶教,制定相應帶教計劃,定期、不定期進行基礎知識及基本操作的考核。
2)、日常工作中加強監督,發現問題,及時指出,令其改正。
3)、年資高的護士做好傳、幫、帶工作。
4)、加強思想教育,促進其對護理工作的認知。
下個季度,我愿意付出努力來達到更高的目標,護理工作瑣碎、重復,護理質量控制工作貫常日常工作每一天,愿用每一天的辛苦換取科室工作的順利開展,用每一天的付出提高管理工作的規范實用,用每一天的心血爭取科室每位護理人員的愉快工作。