三項制度工作總結（精選3篇）

三項制度工作總結 篇1

　　一、具體做法

　　第一步：召開市電臺人事制度改革動員大會，全面部署市電臺人事制度改革工作，成立改革領導小組和考核監督小組，制定電臺人事制度改革方案，提交職工大會充分討論和通過，上報市廣播電視局黨委審批。

　　第二步：制定“三定”方案。

　　根據內部機構設置，確定部門編制、人員崗位、崗位職責。

　　原班子職數和中層干部職數不變，56個事業編制數不變。

　　第三步：實行中層干部的競爭上崗和職工雙向選擇。

　　中層干部競爭上崗程序：

　　指導思想：堅持黨管干部的原則，采取公開、公平、公正的方式，競爭上崗、擇優錄用。全過程進行“陽光作業”，杜絕“暗箱操作”，堅持民主集中制，集體研究，做到人盡其才，才盡其用。

　　步驟：

　　1、制定并公布中層干部任職條件。

　　2、對競聘者進行資格審查，對條件合格的競聘者進行公示。

　　3、競聘演講。采取競聘者演講時其他競爭同崗位的相關人員回避的方式進行。全臺職工對競聘者在德、能、勤、績、廉以及專業技能、組織協調、應變、表達能力等多方面進行考核，通過無記名方式進行民主推薦，推薦結果將作為改革領導小組決策的重要依據，并在適當時候向職工公布。

　　4、組織考察。對各部門主任、副主任人選，按《干部任用條例》報市x黨委考察、審批。

　　5、公示任命。按照干部管理權限及規定，對最終確定的各部門主任、副主任進行公示，在公示期滿后，按有關規定辦理任職手續。

　　職工雙向選擇：

　　雙向選擇是指各部門負責人與一般員工在選擇部門和崗位時所采用的一種互選方式，部門負責人選員工，員工也可以選擇部門。

　　目的：實行雙向選擇是為了達到人員的優化組合，充分調動職工的積極性和創造性，使每一位職工都能通過雙向選擇找到自己的最佳工作崗位，充分發揮每個職工的優勢和長處，各得其所，各盡所能。

　　職工權益：充分發揮改革領導小組、考核監督小組及工會的作用，充分體現職工的參與權、知情權、選擇權和監督權。

　　步驟：

　　1、公布部門崗位設置及工資待遇。

　　2、填報《攀枝花人民廣播電臺雙向選擇志愿表》。原則上填報的崗位數不超過兩個崗位。

　　3、召開改革考核監督小組會，邀請新產生的各部門主任參加，會上各部門主任提交部門所選人員名單，兩份名單對比，首先滿足第一志愿，如部門在填報第一志愿的人員中不能選夠所需人員，再從第二志愿中選取。對在雙向選擇中出現的個別情況，由臺改革領導小組集體研究并通過與當事人協商決定。

　　4、公布雙選結果。

　　5、未聘人員管理。

　　對在雙向選擇中落選的電臺原固定職工，按照《攀枝花市事業單位人事制度改革實施意見》（攀委辦［20xx］67號），《攀枝花市事業單位人員聘用制管理試行辦法》（攀辦發［20xx］57號）相關條款執行。同時認真做好落聘人員的繼續教育、學習、培訓、轉崗等工作，使他們能安心學習、培訓，提高履職能力，并積極為他們提供競聘機會，充分就業，確保社會穩定；

　　第四步：制定崗位職責和崗位考核細及完善相關規章制度。

　　二、主要成果

　　1、改變了單位與職工之間的用工關系，通過全面實行聘用制，一改過去身份終身制為現在的聘用合同制，變身份管理為崗位管理，唯才是舉，任人唯賢。

　　2、積極探索分配制度改革。通過實行變身份付酬為崗位和業績付酬，實現了崗變薪變、績優薪優。同時，將績效獎與全年工作目標任務相結合，在臺廣告經營創收任務完成良好的前提下，適當提高績效工資，一定程度上調動了部分相關職工的積極性。

　　3、對機構進行了調整，理順了管理體制，實現了相對優化的人員組合。如合并了節目部和廣告部，使節目的制作和廣告的播出在效率上和安排的合理性上都有了很大的'提高，同時也增強了媒體的綜合競爭力。

　　4、創新了宣傳欄目、搞活了廣告創收。改革后的廣播節目通過全面改版，推出許多新欄目，注重節目的地域特色、包裝與風格，培育了一批精品欄目。節目質量提升的同時也搞活了廣告經營，經營收入較過去有了較大幅度的增長。

　　三、存在的問題

　　1、通過這次人事制度改革，在一定程度上增強了職工的危機意識、責任意識，調動了職工的積極性，但是，由于體制性障礙，改革尚不徹底，難以真正做到單位自主用人，職工自主擇業。

　　2、在這次人事制度改革中，特別是在工資改革方面，還存在一些不全面、不合理的因素，職工反映強烈，需要進一步探索和完善。

　　3、改革后，我臺節目的可聽性、娛樂性、服務性較以往有較大的改善，但精品節目相對過少，節目策劃、制作等方面的工作需要進一步加強。

　　四、下一步打算

　　1、遵循客觀規律，堅持循序漸進和以人為本。推進干部人事制度改革是一項復雜的系統工程，既要積極，又要穩妥。要從職工隊伍的現狀和工作的實際出發，按照先易后難、從點到面、由淺入深、分步實施、循序漸進的思路，把改革的力度、推進的速度同職工及社會的承受程度有機地聯系起來。要堅持以人為本，從尊重人、關心人、調動人、激發各方面積極性的角度，思考問題，解決矛盾，逐步調整和完善改革中存在的不合理的東西。

　　2、立足持續深化，注重制度創新。制度建設更具有長期性和根本性。為保證改革能夠持續深化，要對一些好制度、好做法，在認真總結的基礎上發展、創新，逐步實現有章可循，有章必循的管理體制。通過健全完善一套有效的考核、管理、激勵機制，使新的人事制度管理工作轉向日常化、正常化、制度化、規范化。

三項制度工作總結 篇2

　　20xx年，我校根據上級文件要求，認真落實了“三項制度”工作，增強了黨員隊伍生機活力，推進了我校基礎黨組織的發展，進一步拓展了基層黨組織聯系服務群眾的渠道，營造了穩定和諧的發展環境。現就我校20xx年黨組織落實“三項”制度工作總結如下；

　　一、領導重視，職責明確

　　為了認真踐行“三個代表”重要思想，堅持學習實踐科學發展觀，我校黨支部高度重視“三項制度”工作，成立了以黨支部書記吳健為組長的“三項制度”工作領導小組，負責落實學校“三項制度”的組織領導，定期研究“三項制度”工作；領導小組下設辦公室，由曹廷福任辦公室主任，具體負責群眾意見的收集、轉辦、反饋、公示協調等日常工作。按照“三項制度”實施細則要求，明確了接待走訪的主體、對象、形式、工作內容。

　　二、完善載體，營造氛圍

　　為了切實有效做好“三項制度”工作，方便群眾反映問題，我校完善了“三項制度”載體，做到了“三有”，一是有群眾來訪接待室，設在辦公室并有明顯標志。二是有“三項制度”征求意見箱、電子信箱、熱線電話、舉報電話，電子信箱，熱線電話、舉報電話41770027，拓寬了群眾反映問題的渠道。三是有辦理情況公示欄，及時對群眾反映的具體事項、受理情況、辦結時限、辦結情況等內容進行定期公開。對重大事項及時通過教代會、家長委員會向社會、教師公開。為了讓“三項制度”工作做到家喻戶曉，我校黨支部召開了一次行政班子成員和全體黨員開展“三項制度”工作動員會，組織大家學習了中共福祿鎮委關于轉發《中共璧山縣委關于全面實施基層黨組織聯系服務群眾“三項制度”的意見》的通知（福委發201067號）和中共福祿鎮委關于轉發《璧山縣機關單位、事業單位和國有企業單位基層黨組織聯系服

　　務群眾“三項制度”實施細則（試行）》的通知福委發20xx號文件精神，明確了開展“三項制度”目的、工作目標和要求，并對學校“三項制度”工作進行了精心安排。同時，組織廣大教職工傳達學習了福委發20xx號和福委發20xx號文件精神，辦“三項制度”宣傳板報2次，向廣大教職工宣傳建立和落實“三項制度”的重要意義、基本內容和要求。

　　三、認真落實“三項制度”，及時化解矛盾，構建和諧社會

　　1、我校黨組織建立并堅持了書記接待日制度，黨支部書記吳健堅持每周星期三接待學校教職工及家長，共接待教職工及家長10余次，收集群眾反映問題10余條，對教職工及家長反映的年度考核、教學績效考核、績效工資分配方案、辦公設備、學生出入證辦理等事項，與他們進行了交心談心，耐心細致解釋，廣泛征求他們對這項工作的意見或建議，并認真做好了記錄，安排“三項制度”辦公室人員逐一落實。同時，堅持書記接待日與日常接待有機結合，除星期三外，教職工及家長到學校反映問題，黨支部書記和“三項制度”辦公室人員做到了隨時接待，共接待10多人次，收集意見或建議10多條，電子信件4封。

　　2、建立并堅持了黨組織班子成員走訪制度，采取了入戶專訪、活動隨訪、個別談話、郵件溝通等靈活走訪的方式，掌握教職工家庭的基本情況，了解職工家庭經濟收入、家庭成員就業、子女就學、就醫、養老等方面的現實困難，關心離退休老同志的身體健康，征求職工對單位的意見和建議，掌握職工及家庭成員的思想狀況，及時發現和報告普遍性、傾向性問題。今年我校黨組織對本單位全體職工入戶專訪2次，重大節日、特殊時期、重點對象開展了隨時走訪，隨訪42人次，通過走訪，了解到學校譚春賢、王斯德幾位教師家屬無職業，家屬多病，經濟特別困難，了解到教師對崗位競聘、績效考核方案、績效工資分配方案的意見和建議，了解到退休教師對績效工資改革后他們福利待遇的要求等。同時，建立了群眾走訪日志，認真填寫了璧山縣城鄉居民家庭情況表65份，對走訪對象家庭的人員構成、基本信息、經濟來源、身體狀況、從事職業以及反映的問題和情況進行了詳細記錄。

　　3、建立了情況反饋制度。學校“三項制度”辦公室對在接待群眾、走訪群眾中收集到的問題，定期召開專題會議研究，對認定不符合政策或上級組織無法解決的，及時做好了解釋疏導工作，解釋疏導4人次；對能夠辦結的，由接待、走訪人在15個工作日內辦結，并做好了記錄，辦結群眾反映問題10余件；對在走訪過程中收集到的教師對崗位競聘、績效考核方案、績效工資分配方案等合理的意見和建議，及時調整、完善方案，以滿足大多數群眾的要求。

三項制度工作總結 篇3

　　為促使全局工作人員依法行使職權，正確履行法定的職責，提高行政效能，推動局黨組統籌部署的各項工作落到實處，確保政令暢通，根據《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國公務法》、國務院《全面推進依法行政實施綱要》等法律、法規，結合本局實際，制定了一系列相關制度。現將我局落實三項制度工作情況匯報如下：

　　一、三項制度促進環保工作情況

　　三項制度在我局的貫徹落實，有力的促進了各項環保重點工作的順利開展。

　　一是污染源普查動態更新工作順利取得驗收；

　　二是污染減排工作有序向前推進。

　　三是圍繞發展強化服務，環保職能作用得到充分體現。

　　上半年，我局共服務了17個行政審批項目。其中市級審批14個，縣級審批3個。及時對已經竣工投產的新項目進行環保竣工驗收，共驗收項目3個，從源頭上杜絕污染。五是加強環境安全監管維護社會和諧與穩定。上半年，我局共受理人大、政協建議提案和各類群眾信訪案件共計52件，做到了“件件有著落，事事有回音”。對威脅飲用水源地安全的各類排污行為，群眾關心、領導批示，長期得不到有效解決的環境問題，超期服役、不符合建設要求，存在潰壩、泄漏隱患的尾礦庫，危險化學品在生產、貯存、運輸、處置或利用等環節的環境事故隱患，開展了排查工作確保各環節風險防范措施的落實。

　　二、認真學習、廣泛宣傳

　　根據縣政府的統一部署和安排，我局召開專題會議進行研究，成立了以局主要領導為組長，局黨組成員和各股室站、隊主要負責人為成員的組織領導機構，制定上報了貫徹實施意見，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，全局職工共同參與的的工作機制，利用各種形式認真學習，廣泛宣傳。

　　一是在全局職工大會上，傳達學習了省政府部門及市行政負責人問責辦法和全省行政機關推行服務承諾制、首問責任制、限時辦結制，要求每一個職工利用自學和在工作中體會的方式，知曉三項制度的每一項規定和內容，做到自覺遵守，在工作過程中體現出來。

　　二是充分認識貫徹落實三項制度的重大意義。實施首問責任制等三項制度，有利于強化和明確行政責任；有利于進一步強化行政機關及其工作人員依法行政意識，規范行政權力；有利于促進干部轉變作風，正確履職；有利于加強對行政權力的監督制約，對于深入貫徹黨的__大精神，推進我縣行政管理體制改革，促進各級領導干部認真、全面、正確履行職責，全心全意為人民服務，推動富裕民主文明開放和諧普洱的建設進程，均具有十分重要的意義。

　　要求全局干部職工，不僅在思想上要充分認識實施首問責任制等三項制度的重要意義，更要在工作成效上得到體現，增強執行行政問責辦法等三項制度的責任感和緊迫感；要把群眾滿意不滿意作為衡量工作成效的根本標準，從解決群眾反映最集中、最強烈的問題入手，從提高環保工作透明度和行政效率入手，突出重點部位和關鍵環節加大監督檢查和問責力度，為人民群眾提供方便、快捷、優質、高效的服務；要將行政問責辦法等三項制度落實到每一名干部和工作人員，做到沒有空白，要讓每一項工作做到實實在在，取信于民。以嚴肅的紀律確保這三項制度在我局的貫徹落實。三是通過利用各種形式的學習，全局職工對四頂制度的`知曉率在不斷提高。

　　三、制定和完善配套制度及措施

　　三項制度出臺后，我局緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，從基本工作職能和具體業務事項出發，以規范化、標準化、科學化為目標，制定了一系列制度和規范性文件，如目標考核制、崗位責任制，服務承諾制、限時辦結制、重大事項審批制、首問責任制等制度，形成了比較完善的局機關效能制度體系，實現以制度管人、以制度管事，著力打造服務型、透明型政府工作部門。向社會作出公開承諾：

　　一是辦事原則。按照“當天的事情當天辦、緊急的。事情立即辦、復雜的事情協調辦、份外的事情協助辦、所有的事情依法辦”的原則，嚴格依照環保法律、法規和相關規范性文件規定，規范辦理行政審批事項。

　　二是依法行政。嚴格執行國務院《依法行政實施綱要》、《中華人民共和國行政許可法》、《公務員》、《環保系統六條禁令》等有關法律法規，建立完善各項制度，嚴格依法依章辦事，做事公平、公正、公開，廉潔自律。

　　三是秉公執法。對環境污染糾紛的處理：做到堅持原則，實事求是。及時受理當事人請求處理的污染事故糾紛，認真調查研究，進行現場勘察和監測，確定污染責任，在15日內作出立案調解的決定。

　　四是限時辦結。辦事不拖遢、不推諉，不壓事、不誤事，及時辦理業務范圍內的各項事務。環保項目辦事時限與服務：環境影響報告表6個工作日；環境影響評價登記表1個工作日。

　　五是熱情服務。堅持群眾路線，建立完善領導干部聯系群眾的機制；維護群眾合法權益，認真解決反映的突出問題，妥善處理群眾來信來訪、舉報、投訴等問題。在工作日內開通環保舉報熱線電話，有專人值班，熱情接待來訪人員，耐心聽取申訴，認真做好記錄，做到接待熱情、態度和藹、語言文明，接到舉報及時查處，遵循以事實為依據，法律為準繩的原則，做到事實清楚，定性準確，處理恰當。

　　六是隊伍建設。重視機關單位作風建設、努力轉變工作作風；明確責任，加強干部和工作人員政治及業務素質學習培訓，提高機關和單位工作效率。開拓進取，大膽創新，服從大局，忠誠守信，為我縣環保事業的改革與發展做出貢獻。

　　四、存在的主要問題和下一步打算

　　環保工作成效表明，三項制度實施以來，我局各項制度和措施的制定和落實是到位的，到目前為止，沒有出現因違反三項制度的規定出現被投訴的情況，總體執行情況良好。存在的主要問題是：干部職工從思想認識上的緊迫感和深度不夠，自覺履行各自工作職責的創新意識不強，在工作要求上，僅滿足于做好工作，不被問責的層面。

　　在下一階段的工作中，針對存在的問題：

　　一是繼續加強學習，鞏固學習成果。

　　二采取各種措施，不斷提高廣大職工執行三項制度的自覺性。利用發生在身邊的人和事，開展警示教育。

　　三是把三項制度的貫徹實施作為促進環保各項工作的有力武器，加大問責工作力度，促進環保各項工作再上新臺階。