公告范文：事業單位公開招聘工作人員公告
3、工勤人員崗位按照考生公共科目成績加專業技能考試成績的總成績（含政策性加分），從最低控制分數線以上的人員中按崗位所需招聘人數1:1的比例由高分到低分確定資格復審人員名單。最后一名總成績并列的，職業技能考試成績高的進入資格復審人員名單，如職業技能考試成績也相同，由用人單位加試職業技能考試后，根據加試成績由高到低擇優錄（聘）用。
4、資格復審后按所需招聘人數等額進入考核、體檢，不足招聘人數的，按實際人數進入考核、體檢。
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1、資格審查將貫穿整個招聘過程，對在任何一環節查出不符合公告要求的考生，一律取消錄（聘）用資格。
2、進入資格復審人員須按相關公告要求在規定時間到指定地點進行資格復審。資格復審時須提供本人身份證原件，戶口冊原件（或公安機關出具的戶籍證明），畢業證原件，教育部畢業證網上查詢結果打印件（或省級以上教育主管部門出具學歷認證報告，技校、高中學歷需出具市級教育主管部門的證明），準考證以及其他與崗位要求相關的證件或證明材料。
3、本次考試資格復審中若出現不合格者，按總成績高低順序進行遞補，但遞補只進行一次。資格復審結束后，后續任何環節若出現不合格者，將不再進行遞補。
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資格復審通過人員進入考核，考核工作由用人單位和行政主管部門負責，根據招聘崗位要求，采取審閱個人檔案、復查資格條件等多種形式，對被考核對象進行全面考核。考核時考生需提供本人個人檔案或協助用人單位調閱其檔案，若在規定時間內未能提供個人檔案的，取消其錄（聘）用資格。
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考核合格人員進入體檢，體檢由市人力資源和社會保障局統一安排到指定的縣級以上具有體檢資質的醫院進行體檢，體檢參照現行的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。
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體檢合格者即為擬聘用人員。擬聘用人員將進行公示，公示時間為7天。
（七）聘用審批
考核、體檢工作結束后，各縣區將擬錄（聘）用人員考核材料及名冊一并在規定時間上報市人力資源和社會保障局審批，市屬事業單位錄（聘）用材料由主管部門審核后報市人力資源和社會保障局審批，并按《昭通市事業單位聘用制暫行規定》辦理錄（聘）用手續。
七、考試組織及紀律
（一）考試按全市統一規定的時間進行。筆試工作在昭通市內設置考點。各考點必須嚴格按省、市有關紀律和要求嚴格、規范地組織好考試工作。做到精心組織、嚴格管理。若工作人員不認真履職，造成失誤的，或弄虛作假、徇私舞弊造成嚴重后果的，將按有關規定追究相應責任。
�。ǘ榫S護考試聘用的公正性和嚴肅性，若在報名、考試、考核、體檢、錄（聘）用等過程中有弄虛作假、舞弊行為或違紀違規行為的考生，一經查實，即取消錄（聘）用資格，并按有關規定追究相應責任。
�。ㄈ┱麄�考試錄（聘）用工作，在市人力資源和社會保障局發出報名、考試、考核、體檢及其它事宜通知時限內，不按時到場辦理手續者即視為自動放棄考錄（聘）資格。
（四）整個考試錄（聘）工作，在紀檢監察部門的監督下進行，并接受上級部門的指導與社會各界的公開監督。
附件：1、《昭通市xx年事業單位公開招聘工作人員考試專業指導目錄（試行）》
2、《昭通市xx年事業單位公開招聘工作人員崗位歸類及考試范圍》
3、《昭通市xx年事業單位公開招聘工作人員崗位設置表》
昭通市人力資源和社會保障局
xx年9月14日