公告范文：某公司店長競聘公告模板
公告范文：某公司店長競聘公告模板
一、目的：
為了評選出公司各門店店長的合適人選，在公司下屬門店形成比能力、比想法、比技術(shù)、比服務、比激情的良好氛圍，并最終達到建立人才儲備庫的合理化、科學化以滿足公司不斷發(fā)展擴大的需求。
二、競聘原則
1、堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt的原則。
2、堅持公平，公開，公正，競爭擇優(yōu)的原則。
三、競聘崗位：
四、競聘條件
1、年齡20-35周歲，性別不限。
2、工作年限：所有轉(zhuǎn)正員工。
3、.素質(zhì)要求：良好的個人道德品質(zhì)，強烈的責任心和企業(yè)歸屬感；本職工作表現(xiàn)良好，樂于為他人提供服務，具備一定的管理意識，有團隊建設(shè)意識和創(chuàng)新思維。有能力完成上級下達的銷售指標。
五、報名
六、崗位薪酬：
1、報名時間：xx年11月6日—xx年11月 日。
2、報名方式：以個人形式遞交競聘書到人力資源部x處。。
六、競聘書說明
1、對本人現(xiàn)任崗位的總結(jié)。對自己的一個自我介紹和評價
2、競聘新崗位的原因及你為什么能夠勝任？
3、針對一個或多個店鋪進行問題診斷，并擬出解決方案。
4、獲得新職后如何開展工作的計劃。
七、資格初審：
1、審查部門：人力資源部、運營部負責人
2、審查條件：參照競聘條件要求
3、人力資源部與運營部門負責人進行溝通，對報名人員進行初審。
八、確定入圍者名單并且通知當事人及相關(guān)事宜。
九、準備工作
1、競聘者到公司參加競聘期間視為在崗出勤，其工作由其他指定人員代理。
2、競聘演講稿：內(nèi)容包括自我介紹、工作設(shè)想等，字數(shù)在1000字以上。
3、其他：可以附上個人工作計劃書或具有個人特色的設(shè)想方案。
十、競聘流程
（一）筆試
1、筆試時間；xx年 月 日
2、筆試內(nèi)容：分為素質(zhì)測試與技能測試兩部分，內(nèi)容涉及企業(yè)文化、規(guī)章制度、服務流程。
3、筆試地點：
（二）技能比武
1、比武時間：xx年 月 日
2、比武內(nèi)容：客戶資源管理各個流程規(guī)范服務用語的使用及流程。
3、比武地點：另行通知。
（三）競聘風采展示
1、展示時間：xx年 月 日
2、展示項目：
1）5分鐘演講：內(nèi)容包括自我介紹、工作設(shè)想、競聘宣言等。
2）15分鐘答辯；內(nèi)容涉及到日常店內(nèi)團隊建設(shè)、內(nèi)部管理、外部協(xié)調(diào)溝通、電話營銷、小區(qū)推廣、業(yè)務數(shù)據(jù)
管理、數(shù)據(jù)分析等方面。
3）5分鐘才藝展：內(nèi)容不限、形式不限
3、展示地點：另行通知
（四）管理素質(zhì)測評
1、情景模擬——“假如我是一名店長………”（20分鐘）：
簡要說明：在店內(nèi)日常繁雜的諸多事務中，店長擔任著一個指揮、協(xié)調(diào)，解決問題的角色，面對外部工商部門的查訪、店內(nèi)客戶的投訴、新進員工的辭職、各店面人員的工作外調(diào)、辦公干事上報的報表出現(xiàn)紕漏等等現(xiàn)象，作為一名店長，您該如何高效、有序、合理的解決這些來自四面八方的矛盾呢？我們對您的考驗也將從此刻開始————
2、導購員例會模擬（60分鐘）
（五）面談：由公司安排人員進行面談。
（六）競聘結(jié)果公示：
公示競聘成功者名單，公司其他員工若有疑義可在公示期間直接向人力資源部進行反饋。
（七）確定新任店長人選及儲備干部第二梯隊名單